做seo的人心态比技术重要

第一篇：做seo的人心态比技术重要

SEO在中国的发展也有几年了，搜索引擎的算法也是一代又一代，每天又有无数的互联网从业人员投入到SEO的大军之中，现在这个市场还是很乱的，有人通过SEO赚到了大钱而有人虽然赚到了大钱但是最终还是赔个精光，很多SEO的从业人士都在激烈的讨论，关于SEO的技术重要还是做SEO的心态重要，这个问题困惑了很多SEO的人，他们不明白到底是把自己做SEO偏向于哪一个方面呢？是技术？还是心态？

其实我认为二者没有重要不重要的，技术方面我们每天坚持学习不要干黑帽，心态方面只要摆正确才能让自己的技术更上一层楼，下面给大家说几点做SEO的心态问题。

一、做SEO要有一个“空杯”的心态每个人都有与生俱来的优越感，当自己达到一些层次的时候必然会骄傲甚至会飘飘欲仙，做SEO这一行也是，很多站长把排名做上去之后，有的带来了不少转换率挣了不少钱，而有的甚至没带来转换率，可是他们却感觉自己的很牛逼觉得SEO也不过如此，对于别人客户的敷衍花语也会当做来夸自己。

各位站长如果到了这一步真的是非常危险的，你会看待一切都不可一世，当真正的危险来临时你会手足无措，因为你的脑子里没有知识，所以做SEO我们每天都要有一个“空杯”的心态，把我们当做一个空杯子而不是盛满水的杯子，每天坚持学习心得知识，SEO这一个行业更新换代是非常快的，技术可能很快就会落后，所以我们需要每天对我们的大脑进行充电，坚持学习SEO知识这样面对搜索引擎的变故时我们能够及时的调整战略应对挑战，不要认为你学习的已经够多了，其实远远不够。

二、做SEO要有一个“淡定”的心态很多站长肯定有这样的经历，做了很久的站排名本来很好，突然降权了或被K了，排名大幅度下降，这时候很多人都会不淡定了，去买链接吧？去搞群发吧？

这时候的站长很容易想去作弊想快速的再把网站搞上去，做SEO的很多站长没有碰到我们所谓的网站灾难，但是一碰到很多站长就不淡定了，老想用作弊手段，如果这样的话我们不仅仅对我们的网站没有一点帮助，反而会让我们网站的坏状况越演越烈，最后只能是望站兴叹了。

作为一个SEO从业人员，面对我们的网站灾难我们需要的就是一个冷静和淡定的心态，不是去着急上火火急火燎的寻求快速恢复的方法，而是先淡定的去做数据分析，分析一下网站最近的一些操作，一定要仔细的去分析，分析每一个细节，因为在搜索引擎眼中有时候一个不注意的细节操作就可能被认为是作弊，分析和找出原因以后，我们的策略也很简单对症下，缺什么补什么，当然在做降权恢复操作的时候我们也要淡定不要急于求成，只要别比平时的操作数据多出太多，比如有效外链我们平时做50个，但是我们降权了我们就要多做一些我们做80个，总之要淡定，不要想一天两天就恢复。

三、做SEO要有一个“低调”的心态说到低调的心态，我想说不仅仅是SEO行业任何一个行业的从业者都要低调一些，古今中外前前后后很多例子都告诉我们太高调了是很危险的，我们的很多站长不要以为自己早踏进几年SEO行业，学习了一些知识，就去看不起新手，新手来问问题的时候就整天炫耀自己多厉害多厉害，甚至把自己称作是专家什么的，当然很多站长并没有这样的去高调，但是我们不能有这种心态，比如我们的排名刚刚上去就到处去宣扬恨不得别人不知道，这样对自己是很危险的。

低调的心态是每一个SEO从业者都需要思考的，在平常交流过程中，要低调不能觉得这个问题你懂别人不懂，就对别人冷嘲热讽，虽然嘴上不说心里可是在想，我们只要每天不断的去学习知识，做好我们本职的工作，即使通过我们自身的努力我们取得了成绩和回报，也不要到处去宣扬，而是要为了下一步的梦想的实现去付出更多的努力，这才是一个SEO真正拥有的低调的行业心态。给广大站长分享一句老*道德经里的至理名言非遗无私邪故能成其私以此文与广大站长共勉希望广大SEO站长都有一个好的心态，为了自己的梦想，多努力吧！

第二篇：心态比能力更重要

心态比能力更重要

虽然酒店讲的那五点致胜之道很重要，但是对于我们来说，还有一种更重要的东西--心态。

有许多人在想起心态和能力相比哪个更重要的时候，一直在疑问，也没有确切的答案。在众多而又繁多的社会上，存在各种形形色色的人，因为他们的心态不同，想法不同，而造就了不同的人生，正是因为不同的想法，对心态和能力的看法也存在不同。每个人在看同一个事物的时候，会从不同的角度去分析，他们的看待事物的层次也是不同的，有的人从国家的高层次的角度看待事物，有人从个人的低层次的角度看待事物，这两种态度的结果是不同的。因此，在心态和能力哪个更重要的看法上，也有很大的区别。

在工作中要有什么样的态度，而不同的态度造就了不同的人生，在同一个工作岗位上的人，工作几年以后，有的人升职了，成了独当一面的人物，而有的人仍然是一个底层的员工，也有的人辞职离开了，为什么同样的工作会有不同的结果，能力是一方面，但是态度才是最重要的，只有把工作当成自己的事情，仔细认真的去做，才能把工作做得最好。

生活中有很多眼高手低的人，这种人自命不凡，老想着干大事，小事不屑于做，即使做了，感情上很不情愿，心理上也觉得很不舒服、很委屈，对结果毫不在乎、马马虎虎。有这样心态的人小事肯定是干不好的，如果连小事都干不好，有怎能成就大事业呢？正如俗话所说一屋不扫，何以扫天下。因此，好的心态是成功的前提和保证，机遇

是只给有良好心态的人。当你选择了一份工作，就要坦然的接受工作的全部，不要怕吃亏，要积极进取，把工作当成是自己的事情，工作是为了自己，你只是社会中的一个小分子，你改变不了你周围的环境，为了更好的在社会中生存，你就要必须面对，去适应环境，而不是让环境去适应你，如果你老是等着其他人因你而改变，那么你将一事无成。把工作当成事业来做，把公司当做自己的船，你必须把自己份内的事情做好，如果有机会还要试着去做其他的事情，比如在办公室主动接电话、打扫卫生，这会给你的同事带来好的印象，会为你以后的工作带来很大的方便，而且，你接的电话多了，认识的人自然也就多了，并且通过接电话这件事，让老板记住了你，在老板的心中有了很好的印象，这为你以后的升职提供的条件，毕竟一个对公司不熟悉的人，老板是不会让他去领导的。

要具备积极的心态，在工作中，要主动的承担自己能做的事情，并且要自动自发地把工作做到尽善尽美，当领导安排不是自己份内的事情的时候，也要认真做好，不能去应付，应付的心态最终会害了你自己。当然，你也要有主动承担责任的心态，任何逃避责任的人是干不成大事的，你平时的表现领导都看在眼中，领导不可能对自己的下属不管不问，对于有责任却一直逃避、不去承担责任的人，领导不会让他去做另外一件重要的事情，而一旦让领导有了这种看法，那么，在这个公司里，你就没有了太大的发展空间。

要有包容的心态，在生活中会经常遇到与他人摩擦的地方，不同的处理方法，会有不同的结果，在单位工作，人与人之间是和谐的好

还是同时之间充满敌意好，只要有头脑的人，都会知道，因此，要有包容的心态，不因为一点小事而与他人闹矛盾，只有这样的人，其他人才愿意和他相处，才乐于跟他合作。总之，良好的心态是成功的前提和保证，能力对一个人很重要，但心态更重要，有什么样的心态就有什么样的人生。

第三篇：心态比能力更重要

市场部培训资料

1.心态

心态就是指对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点。

人生博彩离不开机会。但除了机会，决定一个人命运的东西还有两样：一是机会来临的时候，他抓住机会的能力；二是机会错失后，他面对失败的心态。

读《心态比能力更重要》有感

人生 2010-04-23 14:00:39 阅读741 评论2 字号：大中小 订阅

有许多人在想起心态和能力相比哪个更重要的时候，一直在疑问，也没有确切的答案。在众多而又繁多的社会上，存在各种形形色色的人，因为他们的心态不同，想法不同，而造就了不同的人生，正是因为不同的想法，对心态和能力的看法也存在不同。每个人在看同一个事物的时候，会从不同的角度去分析，他们的看待事物的层次也是不同的，有的人从国家的高层次的角度看待事物，有人从个人的低层次的角度看待事物，这两种态度的结果是不同的。因此，在心态和能力哪个更重要的看法上，也有很大的区别。

当看了《心态比能力更重要》这本书之后，我受益匪浅，特别是对我这个刚走上工作岗位上的人来说，有很大的其实作用。在书中多次提到如何去工作，在工作中要有什么样的态度，而不同的态度造就了不同的人生，在同一个工作岗位上的人，工作几年以后，有的人升职了，成了独当一面的人物，而有的人仍然是一个底层的员工，也有的人辞职离开了，为什么同样的工作会有不同的结果，能力是一方面，但是态度才是最重要的，只有把工作当成自己的事情，仔细认真的去做，才能把工作做得最好。

生活中有很多眼高手低的人，这种人自命不凡，老想着干大事，小事不屑于做，即使做了，感情上很不情愿，心理上也觉得很不舒服、很委屈，对结果毫不在乎、马马虎虎。有这样心态的人小事肯定是干不好的，如果连小事都干不好，有怎能成就大事业呢？正如俗话所说一屋不扫，何以扫天下。因此，好的心态是成功的前提和保证，机遇是只给有良好心态的人。当你选择了一份工作，就要坦然的接受工作的全部，不要怕吃亏，要积极进取，吧工作当成是自己的事情，工作是为了自己，你只是社会中的一个小分子，你改变不了你周围的环境，为了更好的在社会中生存，你就要必须面对，去适应环境，而不是让环境去适应你，如果你老是等着其他人因你而改变，那么你将一事无成。把工作当成事业来做，把公司当做自己的船，你必须把自己份内的事情做好，如果有机会还要试着去做其他的事情，比如在办公室主动接电话、打扫卫生，这会给的同事带来好的印象，会为你以后的工作带来很大的方便，而且，你接的电话多了，认识的人自然也就多了，并且通过接电话这件事，让老板记住了你，在老板的心中有了很好的印象，这为你以后的升职提供的条件，毕竟一个对公司不熟悉的人，老板是不会让他去领导的。

要具备积极的心态，在工作中，要主动的承担自己能做的事情，并且要自动自发地把工作做到尽善尽美，当领导安排不是自己份内的事情的时候，也要认真做好，不能去应付，应付的心态最终会害了你自己。当然，你也要有动承担责任的心态，任何逃避责任的人是干不成大事的，你平时的表现领导都看在眼中，领导不可能对自己的下属不管不问，对于有责任却一直逃避、不去承担责任的人，领导不会让他去做另外一件重要的事情，而一旦让领导有了这种看法，那么，在这个公司里，你就没有了太大的发展空间。因此，敢于积极承担责任，才能但当重任。在领导眼中，犯错误是很正常的，毕竟金无足赤、人无完人，其实犯错误未必是一件坏事，只有当你亲身体会到了错误的原因和根本，有了很深的体会，才能避免犯同样的错误。在失败中积累经验，你以后就能把事情做好。因此，主动承担责任，是你必须有的心态，只有这样的人，才是干大事的人，是领导能够重任的人。

要有包容的心态。在生活中会经常遇到与他人摩擦的地方，不同的处理方法，会有不同的结果，在单位工作，人与人之间是和谐的好还是同时之间充满敌意好，只要有头脑的人，都会知道，因此，要有包容的心态，不因为一点小事而与他人闹矛盾，只有这样的人，其他人才愿意和他相处，才乐于跟他合作。良好的社会关系，是一个人成就人生的必要条件。

总之，良好的心态是成功的前提和保证，能力对一个人很重要，但心态更重要，有什么样的心态就有什么样的人生。

第四篇：心态比能力更重要

《心态比能力更重要》有感

读过《心态比能力更重要》这本书，使我感受颇深，书中所揭示的道理成为人们走向成功之路的指路明灯。人生确是如此，心态比能力更重要，能力可以培养，但心态决定命运。现实中的每一个人拥有怎样的人生取决于自己采取怎样的人生态度，积极健康的态度能为人带来有意义的人生，消极的态度会使人生变得黯淡无光。下面结合自身工作实际谈谈该书给予自己在工作中的启示：

“真正有所成就的人都明白，只有专注于自己的工作，用勤劳的汗水去浇灌种子，才能开出最美丽的花朵”。把工作当作事业来做，就不会为自己的辛劳而抱怨，说实在的，学校就是自己的船，而这艘船也是自己的家啊，“工作是为了自己”，每个人都不应抱着为别人打工的心态，每个人都在为自己打工，应有主人翁的思想，像老板一样地工作，像老板一样去思考，只有这样才能找到工作的乐趣，享受到工作带给自己的快乐。当自己孜孜不倦的努力换来成功之时，你就会看到自己劳动创造的价值，欣赏到成就的喜悦。

韩校长不止一次给我们全校老师讲这么一个故事：说三个工人在砌一面墙。有一个好管闲事的人过来问：“你们在干什么？”第一个工人爱理不理地说：“没看见吗？我在砌墙。”第二个工人抬头看了一眼爱管闲事的人，说：“我们在盖一幢楼房。”第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座美丽的城市。”十年后，第一个工人还在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。这个故事也说明了一个深刻的道理，如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情，工作满意的秘密之一就是能“看到超越日常工作的东西”。一旦心情愉快起来，就会全身心投入，本来你觉得乏味无比的事情会变得秒趣横生。这就是阳光心态的力量。这是非常简单却又实在的道理。在一个人的日常活动中，我们可以发现某些预示着他未来的东西，他做事的风格，他对工作投入的程度，他的言行举止――所有的一切都预示着他会拥有什么样的未来。当我们看到一个工作兢兢业业，想方设法地使每一件事都做得尽善尽美，以自己的努力和成就为荣，并在此基础上积极寻求进一步的发展和提高的人时，我们有理由相信他总有一天会崭露头角。其实成功就是一种积极的态度，一种进取的精神，是一个人锲而不舍奋斗的结果。

在我们实际工作之中，我们对读者也保持一份良好的心态，当看到一个又一个学生不停的借阅图书，忙乎全身都是汗时，确实心情烦躁，但是静下心来换位思考，假如你的孩子或自己身临其境你会怎么想时，心态就平和多了。真像电视剧老大的幸福中主人公养生操中所说的每天都想美事，这样工作不仅愉快还会延年益寿，可见有个阳光心态的重要性。

总之，态度对人很重要：当我们在餐厅时吃饭时，服务员的态度很重要；当我们享受生活时，追求热爱生活的态度很重要；当我们困窘时，保持希望的态度终将会带我们走向黎明；当我们成功时，保持永不骄傲的态度很重要；当我们失败时，保持永不被打败对成功有希望的态度很重要―――态度决定着一切，人生需要一个良好的态度，它可以改变人的一生，也可以破坏人的一生，只有用健康的心态为工作导航生命才会更精彩。

第五篇：心态比技能培训更重要

心态比技能培训更重要

--明阳天下拓展培训

员工的工作绩效，主要取决于两个方面：心态与能力。通俗地说，一个员工是否愿意做好工作，以及是否懂得如何做好工作，这两个因素决定了其工作业绩的好坏。

其中，心态是起决定作用的因素。心态可以看作数字中的1，而能力是其后的0，如果没有前面的1，后面不管有多少个0，结果都为0。如果一个人没有意愿把工作做好，即使有再好的工作能力，都不可能发挥出来。

现在很多企业进行的培训，都是针对能力提升的培训，如销售技巧、市场开发、客户管理、沟通技能等等，而忽略了员工心态的培训。实际上，员工心态培训更重要。在进行员工技能培训前，如果先能进行员工心态培训，把员工的积极性调动起来，可能效果会更好。在员工心态培训后，再进行相关的技能培训，员工会更主动地学习，会更愿意把学到的技能运用到实际的工作中去，这样培训能取到事半功倍的效果。

不少员工存在的问题，表面上看似乎是技能的问题，但实质上首先是心态的问题，如，销售部业绩不理想。发现这种情况后，企业高层通常会想到要进行销售技巧培训，培训的内容主要是：与客户约见技巧、谈判技巧、促单技巧、销售谈判技巧等等，希望通过销售技能的培训，提升销售业绩。但很多时候，销售业绩不好，主要原因是因为新客户开发不足。这是因为业务员对开发客户有畏惧感，害怕客户的拒绝。还有可能是对自己、对公司产品不自信，遇到困难时信心不足。这些，都可以通过员工心态培训来解决。因而，在提高技能培训之前，最好先进行一次专门的员工心态培训。实上咨询的《团队建设》课程目标是帮助企业完善精神内核；塑造、挖掘、深化企业精神；从多个角度改善心态，令个人心态趋于积极、进取、平衡、愉悦以及充满正能量。

员工心态培训，不是一次能解决问题的。我们需要长期与消极、倦怠的负面情绪抗争，这是一场持久战，员工心态培训需要长期坚持下去。