如何合法应对“办公室恋情”与“职场性骚扰”？

第一篇：如何合法应对“办公室恋情”与“职场性骚扰”？

案 例

安娜与何文是同事，二人在长期公事相处中渐生情愫，但公司明文规定禁止办公室恋情，如发生则一人必须离职，故二人一直保持地下恋情。一年多后，二人感情产生危机，安娜提出分手，何文则反对。某日安娜向部门领导举报称何文对其有不轨举动，至此二人恋情曝光。公司根据规定对二人作出处理，但安娜表示：恋情已经是过去式，现在仅仅是何文对自己的骚扰行为；何文表示：二人并未分手，只是感情出现了一下问题需要沟通，自己的行为根本称不上是骚扰，对于公司的规定他表示不合理也不能接受。

问 题

对于“办公室恋情”，用人单位可否加以禁止？如何正确处理“办公室恋情”？用人单位如何防治“性骚扰”？

分 析

一、关于“办公室恋情”

用人单位能否要求员工主动披露办公室恋情？

对用人单位来说，要对一行为进行处理，知晓该行为的发生是前提，但员工私人之间的恋情一般并不第一时间公开，企业该如何知晓呢？能否通过规定要求员工披露，否则视为隐瞒、欺骗进行违纪处理呢？一般认为员工的恋爱属于个人自由，与劳动合同的履行、公司管理及用工权利无关，故公司没有理由要求员工披露，至少员工拒绝披露告知时不应当认为隐瞒和欺骗的行为而受惩处。但也有特殊情形，比如恋爱员工的岗位比较特殊，相互之间有较为明显的利害关系，比如采购、出纳、财务等岗位，届时此类岗位员工之间的恋爱将可能影响到公司的利益，公司有权要求披露，知情后有所应对。故笔者认为公司要求员工披露办公室恋情应有条件：

1、特殊岗位有知情的必要；

2、有明确的规定。

用人单位能否禁止或限制“办公室恋情”？

如公司要对某一行为加以禁止或限制，则必定跟随以相应的惩处措施，对劳动者来说，最严厉的措施莫过于解除劳动关系。那么能否对办公室恋情以解除处理呢？如上所述，对于多数情形，员工恋爱属个人行为，并不影响双方的劳动关系及企业的用工管理，故企业不能将此在规章制度中列为违纪行为予以处理。对于特殊利害关系的岗位员工之间的恋情，能否作为违纪处理呢？笔者认为也是不妥的，理由是员工恋爱行为本身并不会影响企业管理，更不会侵害公司利益，特殊

岗位禁止恋爱及亲属回避制度仅是对于可能发生的舞弊等对企业不利行为的预防，故直接将特殊岗位员工的恋爱作为违纪行为处理也是不妥的。

是否有权安排调岗？

既然不能以违纪来解除，那如何在特殊情形中维护企业的利益呢？调岗是个可选的途径。但有两个前提，一是须有调岗的必要性，即恋爱员工的岗位敏感，调岗理由充分；二是企业规章制度中有明确规定。除此之外，岗位调整也应注意合理性，不应借此随意发挥，过程中注意听取员工的意见，尊重员工的合理要求。对于拒绝配合调岗的员工应当如何处理？笔者认为在满足所有上述前提的条件下，并且企业的规章制度也明确：“员工有义务配合该类情形下的调岗安排，否则属于违纪情形”的，可以依照企业的规章制度进行违纪处理。同时笔者认为该种情形其实也可按照《劳动合同法》第四十条第三项规定由用人单位支付经济补偿金后解除。

二、关于性骚扰

性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为，它以不受欢迎的与性有关的言语、行为、信息、环境等方式侵犯他人的人格权。故性骚扰的范围很广，任何不受欢迎的与性有关的文字、言语、行为等等都可能构成性骚扰。而判定是否构成性骚扰最主要的一个因素是当事者的主观感受，同样的行为，如果行为受者欢迎或者不排斥，那就不是性骚扰，是打情骂俏、是暧昧关系甚至是两情相悦；如果不欢迎很排斥，那就有可能构成性骚扰。要界定一个行为是否属于性骚扰，还需要从很多方面综合起来看，比如受者的感受、对受者的影响、行为的表现形式、程度，另外还得结合大众的判断。

用人单位如何应对“性骚扰”？

性骚扰并非起源于职场，但“性骚扰”一词确实来源于国外职场，欧盟将之称为“敌意性工作环境”，在国外立法有专门针对性骚扰规定的用人单位义务和责任，日本和台湾就将性骚扰防治直接规定在《劳动法》里的，可见性骚扰与用人单位的关系。但目前国内立法尚未将用人单位防治性骚扰责任提高到如此级别。《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》规定：“用人单位和公共场所管理单位应当通过建立适当的环境、制定必要的调查投诉制度等措施，预防和制止对妇女的性骚扰。受害妇女有权向用人单位和有关部门投诉或者向人民法院起诉”； 《上海市实施<妇女权益保障法>办法》规定：“有关部门和用人单位应当采取必要措施预防和制止对妇女的性骚扰”；《重庆市妇女权益保障条例》规定：“对妇女实施性骚扰的，由行为人所在单位或其上级主管部门给予批评教育、责

令改正或依法给予处分”……可见目前国内立法规定用人单位在性骚扰方面的责任是：

1、对性骚扰行为的预防和制止；

2、对行为人的惩处及对被害人的保护。具体来说，用人单位能做的是：

1、在规章制度中明确性骚扰行为的惩处；

2、建立有效的举报途径及举报程序，该途径程序最好区别其他违纪举报；

3、规定有相应的保密及反报复措施，保障举报员工隐私和安全；

4、建立调查程序，接到举报后应立即开展调查处理；

5、根据性骚扰行为的严重程度对行为人进行惩处，或移交相关部门处理；

6、在合适场所安装视频监控等设备，以便事先预防和事后取证；

7、建立反“性骚扰”工作环节，非封闭式办公环境、人数众多的公共场所设立性别分开的特殊通道等；

8、建立反“性骚扰”企业文化，通过宣传或培训等活动，传授员工反性骚扰知识，同时也表明公司对于该行为坚决严厉打击的态度。

最后回归文首案例，何文对安娜的纠缠是否构成性骚扰，需要结合行为的性质、形式、对安娜造成的影响等各方面来判断。如安娜坚持双方已结束恋爱关系，何文仍然以对待恋人的方式接触或纠缠对方，则应当构成性骚扰，公司应当依照规章制度的规定作出处理，情节严重的可以移交司法部门。公司“员工相恋，一方必须离职”的规定，由于并未区分特殊岗位一概如何规定，显然有失合理性，如果员工拒绝离职，公司单方解除劳动关系的违法风险极大。

结 语

办公室恋情和性骚扰行为由于具有一定的私密性，一般并不公开，企业一般没必要也不多做干预，但如遇特殊情形，企业不得不出手干预时，往往不很了解这方面相关规定及企业的干预方式，也不能很好把握干预程度。故作上文，以期给企业及HR管理者一些思路，一家之言，欢迎探讨。至此，女职工管理系列的案例和分享暂告一段落，下期会有其他系列的主题与大家一起探讨，欢迎私信提供素材！

第二篇：如何处理职场恋情 办公室恋情怎么办

如何处理职场恋情 办公室恋情怎么办

很多的恋人都是在工作生活中相互认识、了解的，而如何处理职场的恋情呢？我们需要纠正某种错误的心态，职场就是生活的一部分，无论是处于什么工作之中，在职场中结缘的有缘人也是数不胜数，所以，需要正确的面对。

很多在职场男女都 有一种心态，就是害怕同事知道，我们需要根除这种心态，职场也是生活的一部分，我们应该正视工作，但是也不能阻止我们在职场中结缘。在职场相恋和其他场合 结识的道理是一样的，恋爱是我们自身的权利，我们有权利选择我们的另一半，所以，只要我们放正心态，工作是工作，恋爱是恋爱，就不必刻意躲避了。

职场恋情，需要我们用正确的态度去面对，当然也不能因为恋爱而放弃好好工作，将恋爱生活与工作生活合理的分开处理，将会让我们无论是事业还是爱情都得到丰收，如果我们一味的注重恋情，就会在工作过程中造成困扰，反之也是一样。正确的对待职场恋情，并且做出合理的处理手段，就可以让我们的工作生活变得更加精彩。恋爱是我们拥有的最自由的权利，我们不应放弃这种权利，让自己去收获爱情才是最正确的。

第三篇：职场心理：如何杜绝“办公室恋情”

如何杜绝办公室恋情

职场成了已婚人最容易发生外遇的场所，越来越多的男人和女人的婚姻破裂了，就是因为有了办公室恋爱。已婚男女一旦在性上没有了约束，没有了界限，他们就离离婚不远了。

职场为婚外恋提供了更多的机会。显而易见，男和女在一起长时间的出差，长时间的的开会，能不碰撞出火花吗?能不感受到来自对方的吸引力吗?而且美国的研究者还发现在美国，在1985年之前，职场女性和全职太太的离婚率持平，但是，在1985后，职场女性比全职太太的离婚率高了40%。

职场成了已婚人最容易发生外遇的场所，越来越多的男人和女人的婚姻破裂了，就是因为有了办公室恋爱。已婚男女一旦在性上没有了约束，没有了界限，他们就离离婚不远了。结婚之后，无论男人还是女人都很渴望有个新的异性带给自己新的浪漫，显然自己的配偶不能带给自己这份新鲜感。当你在办公室和某个异性成了朋友之后，稍不小心就会滑进婚外恋的误区里去。

有美国社会研究工作者在210个不忠诚的伴侣中进行研究，发现82%的的男人或者女人是一开始和单位里某个异性成了好朋友，仅仅是朋友，但是慢慢地这种朋友关系就升华了。

今天的职场，年老的老板和年轻的秘书之间的故事太是陈谷子烂芝麻了，新生代则是同龄的已婚职业人之间办公室恋爱的故事。你想啊，男人和女人在有职场心理压力的工作环境下同心协力攻克一个个工作上的堡垒，他们在工作间隙一起去喝咖啡吃午饭，从工作上的事聊到家里的私事，再加上已婚人都是过来人了，在性上一呼即应。

其实这种别样的浪漫虽然是他们渴望的，但是很多当事人的婚姻是很幸福的，他们并没有离婚的想法，只是想重温一下浪漫。更可笑的是，几乎所有的夫妻都认为只有和别人发生了性才是他(她)背叛了婚姻的信号，所以他们忽略了性背叛前的纠正。

尽管今天的职场为婚外恋提供了更多的机会，并不意味着所有职场人的婚姻是很危险的。你要知道，一个健康的婚姻必须是在婚姻内开放透明，在婚姻外明确忠诚的界限，明确你不能做什么;必须要对婚姻有责任感和承诺。一个身在围城内的人必须要学会约束自己。你要做到：

不要去幻想自己和一个新异性在一起会如何如何?只要有这种想法，就会导致下一步的行动;

离危险的处境远点，因为你很容易被诱惑，尤其有些人很不好，他(她)看你的家庭是幸福的，就很羡慕你，这种羡慕往往会变质;和妻子(老公)每一天都保持联系;

不要过度地强调个人的空间，你们完全可以共用一个msn或者邮箱;不管是丈夫的工作上的朋友还是妻子的工作上的好朋友，都要成为夫妻双方共同的朋友，并邀请他们到你们家吃饭。

第四篇：关于职场性骚扰赔偿

关于职场性骚扰赔偿

随着人类社会的发展，随着文明程度的进一步提高，人们对一些语言或行为日益感到反感，这种语言或行为就是我们通常所说的性骚扰。尤其在职场中，我们每个人每天都有可能遇到性骚扰，无论男人或女人，尤其以女性受到性骚扰的情况具多，据有关部门统计，至少有40%-60%的女性因此影响了她们的生活，但在职场中，虽然我们许多人都对性骚扰比较反感，但真正状告性骚扰的却很少见，一般都选择了容忍，最多选择离职，如果实在是影响她们的正常生活到了极点，才有可能状告性骚扰者。为什么这些受到性骚扰的女性一般选择容忍或离职而不是拿起法律武器来维护自己的权益呢？

一、常见的职场性骚扰方式？

1、被对方反复凝视身体敏感部位。如果在公共场合，尤其现在的女性爱美，穿着比较暴露，对方反复注视你的胸部或臀部或大腿等部位，或者有性挑逗的意味，这就应该属于性骚扰最常见的方式。

2、对方用身体故意碰撞或靠近。经常遇到这样的事情，当你在行走或坐在那里时，异性假装无意识的靠近你或碰撞你，尤其是碰撞身体的敏感部位。

3、对方通过给你发性方面的短信。这也是最常见的一种性骚扰行为，尤其现在的一些短信往往以黄色笑话或性挑逗为主，如果经常收到对方这样的短信，就是一种性骚扰。

4、以性的内容和你说话或辱骂。在饭桌上，或公共场合，一些人不顾忌有女性，经常说些黄色笑话或有意识的和你说些性方面的内容，尤其是有些人用性方面的言语来侮辱你。

5、以提拔或金钱等方面提出与你进行性交换。现在，职场潜规则用多，但不外乎就是钱或性，有些领导往往用提拔或加薪条件，对你提出性要求。正如浙江 原某下马区领导一句话暴露了官场潜规则：“男人提‘钱’方进步，女人‘日’后才提拔。”这就是典型的性骚扰，可惜的，对于此类潜规则，我们这些想提拔的男 男女女要么容忍了这种性骚扰(男领导对女部下，女领导对男部下)，要么投其所好，主要要求领导性骚扰。

6、对方对你做出猥亵动作，甚至在你面前暴露其性器官。有一个典型的案例，一男子经常在自己的阳台上对着幼儿园女老师露出自己的性器官，做出各种猥亵的动作。另外，对方在没有你的允许下，突然掏出自己的性器官或各种猥亵动作，都属于性骚扰。

7、别人在没有得到你同意的前提下，强行抚摸你。有些人尤其是一些男人，面对女性，总要借机来抚摸你的手或其他部位，尤其是些敏感部位，也就是常说的揩油。这种行为多发生在一些娱乐场合，发生一些借酒发疯的情况。

8、别人在没有得到你同意的前提下，强行搂抱你。这种情况和上面的行为类似，尤其在跳舞或唱歌的过程中，这种行为很容易发生，尤其当对方抚摸你没有反对的前提下，发生的进一步行为。

9、别人在没有得到你同意的前提下，强行亲吻你。这是上面动作的进一步升级，已经到了很危险的边缘。

10、对方强迫与你发生性关系。这不但是性骚扰，更是强奸。去年网上疯传一时的浙江某老板经常在办公室强行和女文员发生性关系，这就是一个典型的性骚扰，而且是性骚扰中最严重的情形。

二、如何搜集证据保障自己的权利？

查发现，大多数女性碍于面子或是害怕以沉默对待、躲避了事，没有强烈表示抗拒，在一定程度上滋长了性骚扰者的“气焰”，这与我们社会的文化背景有一定的联系，因此要想减少性骚扰，首先要转变观念。而受害者难以找到证据，是她们选择回避态度的主要原因。

在性骚扰案件中，女性往往是弱者，所以遇到此类情况时，一定要在举证上下功夫，注意收集一切有利于自己“被骚扰”的证据，包括人证、物证、视听材料取证。如果长期被骚扰，应随身携带录音机、照相机进行取证。事后取证可以采取打电话过去责问并录音，也可以发邮件、短信来责问当时情况，以保存证据。

法律界人士建议，适当时还可以考虑影响举证，比如上下级，在他对你进行性骚扰被拒绝后，是否将你调动到更差的工作岗位，或者你辞职后，对你寻找新工作设置种种障碍。尤其要注意不能“私了”，这样会使犯罪分子得寸进尺、没完没了。北京市妇联相关人员同时建议，为了不给自己心理和精神添烦忧，女性朋友必须学会远离可能受到性骚扰的场合和减少遭遇性骚扰的机会，而这应当比诉讼更能够保护自己。比如乘坐公共交通时对于身边的陌生男性应尽量避而远之，遇骚扰时要痛斩“咸猪手”；注意自己的外在形象，在穿着方面要得体大方，不要露得太多，防止某些人产生不良思想；待人接物方面要讲究方式方法，如果发现有心怀不轨的人出现在旁边，就要和对方保持距离，不让对方有可乘之机。

三、遭遇职场性骚扰是否可以解除劳动合同？

《劳动合同法》第三十八条第三款规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。那么，遭遇职场性骚扰，员工能否解除劳动合同？

案情简介：

殷小姐是某电机公司行政部的员工，工作一直比较努力。最近行政部新换了领导汪经理。汪经理经常要求殷小姐单独到他办公室汇报工作，说话语言轻浮，并时常有身体爱抚。今年8月6日下午快下班时，汪经理将殷小姐叫到办公室，谈话过程中触摸殷小姐身体隐私部位并强行亲吻。其后几天，汪经理多次打电话对殷小姐进行语言挑逗和骚扰。殷小姐的手机有录音功能，将汪经理的多次同行进行了同步录音。8月20日，殷小姐向法院起诉汪经理，请求法院判令汪经理赔礼道歉并赔偿精神抚慰金5000元整。同日，殷小姐向电机公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。问：殷小姐能否解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金？ 法律分析：

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……” 第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。” 本案中，殷小姐收到部门汪经理的性骚扰，导致了其工作环境和条件的恶化，而公司有义务依据《劳动法》提供合法的工作环境和条件，因此，殷小姐可以单方解除劳动合同，并且要求电机公司承担给付经济补偿金的责任。

第五篇：办公室恋情利弊

对个人：

利：1.双方在一起的时间长得足以让双方互相知根知底.而不必因为不了解错误地走到一起。

2.提高了工作效率efficiency。最起码,你不必在下班后飞奔着去接她,也不必为了早上送她上班而少睡两个小时,更不必为了调整你们各自不同的时间安排而大伤脑筋。

3.遇到困难两人可以互相关照。

弊：1.容易受负面言论speech影响。如果双方是同事,总会有一些关于另一半的坏话传到自己耳朵里, 如果双方的恋情还不够稳固,一方如果真的听信了这些闲言碎语,就会开始重新审视另一半了。

2.容易审美疲劳aesthetic tiredness。缺乏个人的空间space和隐私privacy。

3.容易受到牵连或同时面临危机。两个人在同一家公司是一场赌博,如果公司不景气depression,双方可能同时面临失业的难堪。

对公司：

利：1.有利于留住人才retain talent。

2.可以提高工作配合默契good teamwork，互相共勉，提高工作效率。

弊：1.恋爱会让企业内部关系internal relationship变复杂complicate，更难于管理。

2.很可能破坏企业公平、公正的just环境environment,降低reduce工作效率。

3.裙带关系nepotism不好。

上下属被人说闲话。

两个人在一起以权谋私seek private gain through power。

情绪emotion波动fluctuation导致工作表现不稳unstable。

亲昵intimate举动在公司影响其他员工情绪。

万一发生三角关系就会威胁到团队合作。

1.一些著名的公司甚至鼓励这种内部的恋情或积极引进recommend亲属relatives及配偶，比如摩托罗拉Motorola，只要亲属或配偶不在同一个部门或关联related部门工作，公司都积极支持这种“举贤不避亲”的政策，鼓励介绍员工的配偶或亲属到公司工作，形成一个真正意义上的大家庭。

2.微软支持办公室恋情。

3.LG是个家族企业family firm，考核check管理者和企业文化建设的标准之一就是一个公司内部有多少两口子在一起工作，因为这样的员工可以把公司当作家。

4.禁止办公室恋情的规定，多出自民营privately operated或合资企业joint venture enterprise，但国有企业state-owned enterprise对此普遍显得比较宽容toleration。

5.虽很多公司暂无明文规定express term，但基本上也是不希望公司内部恋情的出现。