忻州煤销——忻州公司工会2013年工作回顾(企业文化篇)[推荐五篇]

第一篇：忻州煤销——忻州公司工会2013年工作回顾(企业文化篇)

忻州煤销——忻州公司工会2013年工作回顾（企业文化篇）2013年，公司以各类文体活动为载体，通过系列丰富多彩的文体活动形式，增强企业活力和凝聚力，促进企业文化建设，收到明显成效。

年初，我们按照全国总工会“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”和“文艺工作者深入基层创作实践”活动的要求，围绕企业转型跨越、安全生产为主题，以小品、快板、说唱等群众喜闻乐见的文艺形式为主，创作了一批能够体现企业文化精神的文艺作品，组建了一支由系统文艺骨干组成的文艺队伍，深入一线进行慰问演出活动，为广大职工奉献丰富多彩的文艺演出。

6月份，全国安全文化月活动期间，忻州工会举办了安全文化周。在全系统开展了安全生产摄影展；开展了以“崇尚安全，敬畏生命”为主题的演讲比赛，并选拔出优秀选手进行全系统巡回演讲；印制了安全知识宣传单，共计发放宣传单2000多份。通过安全文化周的宣传活动，提高职工的安全责任心，提高职工的安全意识，增强职工对安全生产重要性的认识，引导和启发职工高度重视人的生命价值，创建安定和谐的企业生产氛围。

七一期间，举办了“迎七

一、颂党恩”系列文体活动，活动设置了篮球、羽毛球、乒乓球、拔河等比赛项目，职工们热情参与，展示了职工奋发向上的精神风貌。

8月份，组建职工自行车骑行队，参加了忻州市低碳环保协会组织的“低碳环保绿色行”骑行活动。

9月份，为加大企业文化宣传，在我市和平广场举办了“忻州煤销金秋晚会”，为群众献上一台精彩的文艺盛宴。同时，宣传了企业建设成果，提升了企业文化的社会影响。国庆期间，举办了忻州公司首届“兴煤杯”煤炭板块篮球赛，由基层煤矿和机关职工组成的6支球队，共60名职工参加了比赛，参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，发扬了团结协作、奋力拼搏的精神，体现了职工良好的团队合作意识，展示了企业形象和文化。

第二篇：忻州煤销——忻州公司召开专题民主生活会

忻州煤销——忻州公司召开专题民主生活会3月20日，忻州公司按照集团巡视办的巡视工作整改要求，组织召开了市公司班子专题民主生活会，生活会由忻州公司党委书记郭少勇主持。会议认真领会巡视反馈意见和整改建议，深刻剖析原因，仔细研究整改措施，为制定整改方案，进一步规范工作流程，健全完善工作制度，全面提升经营管理水平达成共识，并提出整改意见。

为开好这次专题民主生活会，公司组织班子成员认真学习了巡视三组对忻州公司的巡视报告。针对巡视三组指出忻州公司在经营管理中存在的六个方面的问题，班子成员畅所欲言，依次对照检查，开展批评与自我批评，结合分管工作，从主观、客观上分析原因。在分析原因的基础上，班子成员就分管工作提出了具体整改措施。忻州公司经理陈学志站在班子整体的角度提出了五方面整改意见：一是强化“三全”管理，提升管理质量；二是优化法人治理结构，加强经济合同的管理；三是强化财务管控、审计监督，规范经营活动；四是加强煤矿的生产、基建、销售工作；五是坚持推进人资集约管理，提升人力资源竞争力。忻州公司党委书记郭少勇提出，整改落实要从四方面着手：一是健全制度、规范流程，加强顶层设计，做到事事有规矩、事事有依据；二是要推进制度的执行和落实；三是加强中层干部的管理，全面提升干部素质；四是进一步加强监督检查，加大效能监察力度。同时要树立“一家人”的文化理念，领导干部特别是班子成员要加强团结，坚持“六个一”，就是围绕一个中心、树立一个目标、形成一条心、拧成一股劲、唱好一个调子、走好一盘棋。其他班子成员针对巡视组发现的问题提出了具体整改措施。会上共提出整改措施和建议67条。

陈学志指出，要以此次整改活动为契机，推进企业精细化管理，要团结一致，履好职尽好责，凝聚起广大员工的正能量，为实现现代化大型综合煤炭能源企业的目标奉献自己的一份力量。

第三篇：忻州煤销——忻州公司工会2013年工作回顾(民主管理篇)

忻州煤销——忻州公司工会2013年工作回顾（民主管理篇）

1、2013年1月份，在各级领导的重视和支持下，我们积极筹备，隆重召开了忻州公司第一届职工代表大会，大会先后审议通过了《公司工作报告》和《公司财务工作报告》，签订了《集体合同》，征集了职工代表提案60件，主要涉及人才培养、职工培训、业务技能、煤矿建设、改善办公条件等。职代会都认真答复，妥善处理，依法落实。我们健全和完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督机制，制定和完善了企务公开、重要事项公示、重大决定要经职代会讨论通过的民主管理制度，强化制度的执行力度。企业的发展规划、计划、工作情况、重大决策、管理办法等重大问题均依法向职代会报告，通过职代会讨论、修改、通过，使民主决策得到保障。

2、9月份，为深入贯彻党的十八精神，结合开展党的群众路线教育实践活动，我们及时组织召开了职代会二次会议，广泛深入了解基层党员群众的真实想法，听取群众呼声。同时，为了让职工了解企业运行情况，及时公开了职工养老保险缴纳、公司“三公”经费使用等情况，充分发挥职代会民主管理监督作用。公司民主管理监督制度的健全和落实，体现了公平、公正、公开的原则，避免了决策失误；增强了职工的民主参与意识，提高了职工的凝聚力和战斗力。

3、根据集团《中共晋能有限责任公司委员会关于认真做好第一届职工代表选举工作的通知》（晋能党工字〔2013〕21号）的文件精神，10月28日，忻州有限公司第一届职工代表大会主席团召开了第三次会议，会议提名了13名晋能集团第一届职工代表忻州选区代表候选人，按照名额分配和比例结构要求，公司分忻州、宁武、保德三个片区共召集158名职工代表（共有职工代表169名），通过无记名投票差额选举方式进行选举，最终产生了12名晋能集团第一届职工代表忻州选区代表。

第四篇：忻州煤销——保德公司召开专题民主生活会

忻州煤销——保德公司召开专题民主生活会3月20日，保德公司召开专题民主生活会。会议围绕巡视组发现的问题、整改建议逐条对照检查、深入剖析，并对整改成效进行了认真的回顾和总结。班子成员畅所欲言，认真开展了批评与自我批评。

第五篇：忻州煤销公司主题教育

公司开展“思想大转变、安全大整顿、工作大推进”主题教育为认真贯彻落实上级公司文件要求及会议精神，进一步促进思想、业务快速转型，全面提高我公司全体干部职工对安全工作的认识，落实安全责任，牢固树立“安全第一”的思想，确保2012年各项安全生产建设任务顺利完成，结合我公司实际情况，公司决定在全矿范围内开展一次“思想大转变、安全大整顿、工作大推进”主题教育。为使“思想大转变、安全大整顿、工作大推进”活动顺利有序开展，并更好的落实到实际工作中去，公司成立了以总经理张虎、党务副书记张晓龙为组长的领导组，充分体现了公司领导对这次活动的重视。3月3日，公司在电教室召开大会，领导就以下几方面作了重要讲话：一是学会低调做人，高调做事。在公司近3年的发展历程中，公司的经营理念就充分体现了做事必须先做人的原则，以人为本、以诚待人、用心工作。因此，我们取得了一定的成绩，也得到了人民的认可。随着公司的壮大、新员工的增多，公司在这方面出现了一些问题，员工在求知、与时俱进等方面停滞不前。领导在讲话中针对公司部分员工存在的问题指出，要学会求知，学会做人，学会共处，学会做事。认真检查自己与其他员工在相处、求知、做事等方面存在的差距。通过这次的学习，须使员工在思想灵魂处有一次大震动。一个人只要学会求知，不断努力，可以弥补自己的缺陷，对社会做出一定的贡献。

二是开拓眼界，解放思想。领导讲话中指出：解放思想是我们企业的迫切要求和工作的重点内容。今年，公司在转型跨越发展中面临诸多困难，领导回顾了近年来公司的经营状况，提出公司做大做强的目标，一是为了赢利，二是为了对社会的回馈。领导一针见血的指出管理人员不应该墨守成规，敢于变革，打破旧的制度，广大员工要有与时俱进的思想，不要停留在原有的体制上，怎样使企业发展，使员工得利，才是我们的目标，这样才能使企业在市场上占据有利地位。

三是端正态度。这次的学习，各科室队组负责人、党员干部都很自觉，营造出了良好的学习氛围。职工们将会按照领导在讲话结束语中所提出的：老老实实做人，勤勤恳恳做事，牢固树立立足隆安、热爱隆安、奉献隆安的核心价值观，为企业发展尽自己最大的努力。领导讲话将成为我们今后工作中的指导方针。

全体干部职工要按照公司的总体要求，表现出良好的精神状态，把参加工作的经验和收获带回到各自的工作中去，继续弘扬与时俱进的创新精神，大力发扬吃苦耐劳的优良传统和作风，认真履行职责，努力创造出一流的业绩，为公司安全稳定生产做出积极贡献。