谈谈思想政治工作与医院管理的关系

第一篇：谈谈思想政治工作与医院管理的关系

思想政治工作是我们党的传家宝，是经济工作和其他一切工作的“生命线”，是医院工作的重要组成部分。我们在谈到医院管理时，首先想到的是医疗质量和行政管理，而思想政治工作却往往被忽视。像我们这样拥有36个科室，40张床位，职工近百人的社区综合性医院，要把全体职工凝聚在一起，要求得到自身发展，除健全制度、完善管理外，还依然需要靠强有力的思想政治工作的保证。针对思想政治工作的现状，就如何使思想政治工作适应当前的形势，如何研究思想政治工作主体的思想、行为及其动因，如何把思想政治工作溶于医院管理之中，笔者作了一些探索。

一、思想政治工作在医院管理中的地位

思想政治工作是一切工作的生命线。它深刻地揭示了思想政治工作在各项工作中所处的重要地位，我们工作计划的完成，工作目标的实现，无不依靠思想政治工作来保证。

从实践看，思想政治工作在医院管理中的地位，主要体现在以下四个方面：

1、调整人的精神状态。我们的各项工作都是靠人去做的，人的世界观、价值观、理想、信念、精神状态以及工作热情如何，对完成本职工作影响极大，思想政治工作以动之以情、晓之以理的方法来说服人、感召人、激励人，调整人的思想情绪和精神状态，这一环节抓住了，就能充分调动起人的工作欲望和工作热情，就能激励人们积极地去完成既定的工作任务。

2、处于各项工作的“先导”地位。思想政治工作与医院其他方面的工作关系是相辅相成的，思想政治工作对其他各项工作，起着“先行”和“导向”的作用，它的作用绝不是可有可无的，而是不可须臾离开的，它所处的地位不是从属的，而是中心的，它的地位作用是通过提高或转变人们的认识，激励人们的热情，沟通人们的意向，协调人际关系来实现的。思想政治工作之所以重要，简单地说反映在两个方面：一是从工作步骤上理解，要求每进行一项工作，都要把思想政治教育放在前面，并贯穿始终；二是从工作内容上看，思想政治工作要用比工作目标、各项规定更高的思想境界来宣传和教育执行任务、完成目标的人。

3、培养又红又专的人才。医院管理是以人为中心的管理。人的政治素质和业务素质的优劣，决定着医院管理的质量。管人，首先要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装人的头脑，努力培养“有理想、有道德、有纪律、有文化”的“四有”新人。其次，要培养政治上要求进步、业务上求进取的又红又专的有用人才；第三，要把广大职工作为医院建设与发展的主体，把发挥他们的聪明才智当作医院建设和发展的活力源泉。

4、思想政治工作者是精神文明建设的主力军。思想政治工作者是人类灵魂的工程师，也是精神文明建设的主力军，更是为医院管理而付出艰辛的劳动者。思想政治工作者的劳动价值，是通过对人们的思想意识潜移默化的影响，对情绪的调整和激励间接地来实现的。思想政治工作者的劳动价值是难以量化的，思想政治工作者在精神文明建设中所发挥的作用是行政工作无法替代的。

二、思想政治工作在医院管理中的作用

完善医院管理，规范职工行为，做好各方面工作，除严格的制度规范外，还需要思想政治工作的保证、稳定和激励，思想政治工作与医院管理的作用关系，反映了政治和经济、精神和物质的辩证关系，体现了政治为经济服务、为管理服务的内在联系，显示了思想政治工作对经济和管理工作的巨大反作用。在医院管理中，思想政治工作的作用主要反映在以下几个方面：

1、保证医院坚持正确的办院方向。思想政治工作是一切工作的“生命线”，可以为一切工作指明方向，保证各项工作沿着正确的轨道前进。思想政治工作之所以能够保证医院坚持正确的办院方向，其作用就是通过理论宣传、思想教育，使干部职工从思想上充分认识到坚持党的基本路线、坚持党的卫生工作方针、坚持以病人为中心与医院管理、医院建设、医院改革、医院发展的关系。实践证明，有力的思想政治工作是贯彻党的基本路线的可靠保证，离开了思想政治工作，就无法正确地认识、理解和贯彻党的基本路线；离开了思想政治工作，就无法有效地激发干部职工的奋发进取精神和工作积极性、创造性；离开了思想政治工作，“以病人为中心，以质量为核心”的方针就难以得到落实。

2、保证精神文明建设健康发展，思想政治工作是精神文明建设的中心环节和根本保证。医院精神文明建设的根本任务，就是适应卫生改革与发展的需要，造就一支全心全意为病人服务的职工队伍。在市场经济新形势下，思想政治工作者首要的任务，是正确认识并及时解决在改革过程中出现的各种新情况、新问题，保证精神文明建设健康发展。为此，我们必须正视并解决好医院存在的几个现实问题。一是市场经济的“竞争性”原则，渗透到了医疗活动中，使全心全意为病人服务的思想受到冲击，医德医风建设面临新的考验；二是市场经济的“求利性”原则，导致了“一切向钱看”思想的蔓延，对干部职工的理想、信念提出了新的挑战；三是市场经济的 “公平性”原则，影响了人们的奉献精神，对干部职工的价值观念提出了新的要求；四是市场经济的“开放性”原则，使干部职工所处的生活环境更趋复杂化，给思想政治工作提出了新的任务。针对以上问题，医院思想政治工作应做到五个必须坚持：即必须坚持以病人为中心，全心全意为病人服务的宗旨；必须坚持社会主义公益性事业的办院方向；必须坚持职业道德建设和行业纠风常抓不懈；必须坚持社会效益第一、两个效益同步发展的原则；必须坚持爱医院、爱岗位、爱病人的“三爱”教育。

3、保证各项事业后继有人，医院建设与医院发展，一靠人才，二靠质量，三靠形象。没有一批专业技术拔尖人才承担学科带头人，科研风气难以活跃，医疗质量难以保证和提高；没有一批医德高尚的医务人员，服务质量也难以保证和提高；没有好的医疗质量和好的服务质量，医院就难以有好的信誉和形象，三者关系之中，人才是第一位的。加强思想政治工作，是造就一代又一代“有理想、有道德、有技术、有纪律、有开拓精神”的时代新人的根本途径。因此，我们思想政治工作，医疗管理工作要从培养人的工作做起，医院在加强医务人员的基本理论、基本知识、基本技能训练，提高他们技术水平的同时，还要重视提高他们的政治素质，着力培养他们“爱本职、爱岗位、爱医院”的事业精神；救死扶伤，全心全意为病人服务的友爱精神和工作第一的奉献精神，促进职工自身素质的全面提高。

4、保证教育与管理协调统一。思想政治工作与医院管理在工作范围上是交叉的，在对人们的工作态度、工作纪律、工作质量的调动与激励上是一致的。教育保证管理，管理促进教育。即重视教育，又严格管理，即重视物质奖励，又重视精神激励，才能达到思想政治教育的目的。人不仅需要物质鼓励，更需要精神激励。物质鼓励无法替代精神激励。比如说伟大的抗洪精神，不是单靠物质鼓励出来的，而主要还是靠人民的利益高于一切的观念在发挥着潜能。市场经济条件下的医院管理，也不能只寄希望于物质刺激，物质鼓励是必要的，但不是万能的。激发群众的工作积极性、创造性主要不是靠金钱，更重要的是正确的理论作指导，靠强有力的、行之有效的思想政治工作作保证。

思想政治工作与医院管理是说理与管理的有机结合。假设说，侧重了行政管理而忽视了思想政治工作，就会出现不适当地削弱党组织的地位和权力，影响党组织开展思想政治工作。如果说，不适当地强调思想政治工作的地位，而弱化行政管理的作用，把思想政治工作行政化，权力化以理服人的思想政治工作就变成了以权压人，以党代政。思想政治工作与管理科学、管理行为结合起来，思想政治工作与科室职能、岗位责任结合起来，思想政治工作与行政激励机制结合起来，才有生命力，才会发挥好的作用。

三、思想政治工作的方法艺术

思想政治工作的过程，是由思想政治工作者、思想政治教育目的、思想政治教育内容、思想政治教育方法和思想政治教育对象等五个要素构成，其中，教育方法是达到教育目的的手段，没有正确的教育方法，就不可能达到预期的教育目的。

思想政治工作的方法艺术，是指思想政治工作者依据教育目的、教育内容和被教育对象的思想政治素质形成、发展和心理活动规律，运用语言艺术和形象艺术，表达、阐明一定的道理，把教育内容传达给教育对象，引起教育对象心理和行为的变化。医院的思想政治工作是具体的、直接的，思想政治工作的方法艺术的产生是通过思想政治工作者的形象喻理、生态传情来实现的。思想政治工作的方法艺术的根基在实践，实践又源于教育动机、教育者的理论功底和教育着良好的文化及专业知识修养，从工作实践看，思想政治工作主要应掌握以下几种方法：

1、以理服人，以情感人。以理服人是指思想政治工作者按照党组织的要求，根据教育目的、教育内容和教育对象状况，合理选择说理角度。说理角度不同，直接影响说理效果。说理可以采取小处着手，大处着眼，说理应为“理”择寓，恰当的选择典型事例，寓理于事。说理还应解决好因情说理的问题，思想政治工作者要依照不同的客观情况，运用不同的方法艺术，实施说理教育，达到以理服人。有句成语叫“通情达理”，意思是说通过互相的情感交流，达到认识上的一致，教育者与教育对象感情互不相通，或者说互相间有矛盾，则教育者讲的理对方不易听进去，情感相通，“理”就容易被对方接受，所以，说理成功与否，情感因素非常重要。同时，要明确一点，情要服从理，小道理要服从大道理，思想政治工作者在任何时候、任何情况下，要以理为基础，以理服人。

2、榜样示范，正向引导。榜样示范是指借助先进模范人物的先进思想和行为结果，有组织地引导职工开展自我教育的一种方法。榜样示范法是符合人的模仿心理和学习理论的，思想政治工作者有意识地引导职工学习先进人物，使职工通过学习受到启发和鼓舞，推动单位的社会主义物质文明和精神文明建设。

3、寓教于乐、潜移默化。寓教于乐是指寓说理教育于健康有益的文体活动之中。寓教于乐的教育方法特点是直观的、形象的，容易被人们所接受。寓思想政治教育于形式生动活泼、内容丰富多彩的活动之中，可以避免单调、枯燥，有利于增强思想政治教育的吸引力。寓教于乐的形式是多种多样的，有体育的，有知识性的，有趣味性的，但要注重教育方式与活动形式相统一，教育目的与科学性、有效性相结合，教育内容与教育对象的趣味意向和文化层次相适应。

4、环境感染，规范约束。这里所说的环境主要是指单位的政治环境、生活环境、社会环境和人际环境。“近朱者赤，近墨者黑”，环境能够影响人的思想和行为。但人可以选择和改变环境，思想政治工作正是根据环境与人的辩证关系，在利用环境、改造环境过程中教育人、感染人、塑造人。制度与规范是人们生活中一种不可缺少的制约因素，思想政治工作相对于法规，它属于说服型的教育，而制度与规范则是命令型的。思想政治工作对教育群众，启发其觉悟有巨大作用，制度与规范在约束人们的社会行为方面则属强制因素，思想政治工作有制度与规范作后盾，才能够达到晓义明理，自觉遵守的目的。

四、思想政治工作者自身的素质要求

思想政治工作要教育人、说服人，一是靠真理的力量，二是靠人格的力量，掌握真理，培养人格，是对思想政治工作者自身素质的基本要求。思想政治工作者要加强政治理论和相关知识学习，提高自身修养，增加工作的“粘接”力度和交流深度。思想政治工作者在工作过程中，要使工作对象感到你是一位有内涵、有学识、有能力的人，是一位讲道理、明情理、讲真理的人，与你谈话思想能受到启迪、转化、升华。如何提高思想政治工作者的自身素质，笔者认为主要应注意以下四点：

1、以身作则，是做好思想政治工作的保证。以身作则，身体力行，是思想政治工作者特别是居于决策、管理岗位上的领导者，取得思想政治工作主动权的保证。“喊破嗓子不如做出样子”，如果一个干部对自己要求不严，带头违规违纪，搞歪门斜道，即使你说得冠冕堂皇，群众也不信任你，不信服你。表率作用是一种无声的命令，“其身正不令而行”。思想政治工作者必须在任何时候、任何情况下都牢记自己的责任，用自己的模范行动去影响和带动周围的职工群众，以保证医院各项工作的顺利完成。

2、一视同仁，是做好思想政治工作的前提。思想政治工作者在管理过程中坚持公正原则，一视同仁，是做好思想政治工作的前提。公正是一个比较的概念，绝对公正是没有的。但是，我们的领导者、管理者、决策者，应该让被领导者感受到不论他是干部还是群众、是专家还是临时工，获得的报酬受到的待遇与其劳动付出和智力贡献是相对合理的。领导是否一视同仁，自己是否受到公平合理的待遇，人们是会进行比较的。如果领导处事是公正的、合理的、公平的，职工的心态会平衡，情绪会得到激发，工作积极性会得以调动。如果领导处事不公平、不公正，多劳的人不多得，少劳的人没少得，职工就可能会产生不平衡心态，出现消极情绪和不合作现象，遇有困难就可能提出谁拿得多谁多干，有的甚至会用激进的方式，发泄不满。一视同仁，一碗水端平，方能维持职工的心态平衡。目前，在学生分配、奖金提成、人员使用和工作岗位调整等方面，个别同志感到心态不平衡，针对以上情况，领导应切实解决好以下几个方面的问题：一是加强政治理论学习和世界观、人生观的改造，使自己逐步具备一个领导者应具有的基本素质；二是逐步完善竞争机制，为有条件的同志创造均等的竞争机遇；三是完善按劳分配原则，让多劳者多得，同时也应在职工中提倡多做奉献，少讲索取，人毕竟还要有一点精神；四是公开办事程序、办事规则，不搞个人说了算、不搞任人唯亲；五是廉洁自律，清政为民，不要把正当的权力变形使用。原创文章，尽在文秘知音wm338.com网。

3、以诚相待，是做好思想政治工作的基础。诚实是信任的条件，信任是交心的基础。只有在“条件”和“基础”都具备时，才能达到推心置腹、情感沟通。要做到以诚相待，思想政治工作者就必须放下架子，摆正位置，不要凌驾于群众之上，而应当置身于群众之中，对群众不要尖刻刁钻，而应和蔼宽厚。要学会尊重、理解、关心群众，善待群众，要尊重和激发群众的自尊心。思想政治工作者要为做好工作，创造坦诚和信赖的气氛，疏通对话和交流的渠道，通过心理接触达到心理相容。思想政治工作者要象“磁铁”一样牢牢地吸引群众与我们交往，把群众紧紧地团结在党组织周围，高高兴兴地为实现领导集体的决策而努力。

4、坚持真理，是做好思想政治工作的根本。思想政治工作要发挥其应有的作用需要多方面的条件，但首要和关键的条件是要求我们的决策、意见、规定是正确的，是符合多数人意愿的，是坚持真理的。几年来，医院对精神文明建设、医德医风建设相当重视，并取得了一定成绩，这就为思想政治工作顺利开展提供了前提条件。

我们在探讨思想政治工作与医院管理的关系、强调思想政治工作方面做了一些工作，取得了一定的成绩。今后一个时期，医院机构、人事制度的改革，使医院面临着更多新情况、新问题，我们不仅要在医院管理理论方面多研究，还要在医院求生存、求发展方面多拿出对策，为医院政治文明建设、精神文明建设、物质文明建设多做贡献。

第二篇：思想政治工作与企业管理的关系

思想政治工作与企业管理的关系

摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。思想政治工作为企业提供了政治支持以及思想支柱。思想政治工作在企业经营管理中起着引导作用、政策方针上的决定作用。在深入发展的市场经济中，对思想政治、企业管理的关系进行合理处理，从而使二者在相辅相成中促进企业改革的深化和市场竞争力的增强意义重大。本文通过对企业管理与思想政治工作、二者的密切关系等进行分析，结合在现代企业管理中有效开展思想政治工作的重大作用，提出对其发展趋势的探究。

关键词：企业管理,思想政治工作

前言

在深入发展的改革开放和快速进步的我国经济中，中国特色较为显著的市场经济体制逐步建立。同时，适应于市场经济的等价交换和利益原则也使企业员工在思想政治等方面受到较大的影响，从而使企业从事思想政治工作的相关人员面临着较多困难。因此，在对改革进行深化，对企业市场竞争力进行增强进而提高其经济效益的同时，对企业管理与思想政治工作的关系进行探索，进而促进二者有机结合意义重大。

一、企业管理与思想政治工作

（一）企业管理

首先，在企业组织和开展的经济活动中，有很多内容需要管理，而所有管理的重点归根结底都为人的管理。根据实现途径，企业所有管理工作都需要通过人的努力进行实现和完成；根据管理要素，人始终处于运动状态，其行为是不断变化的，因而在管理工作中较难进行控制；根据能动性，人属于主动的个体；根据相互间关系，其他因素只有与人的有效结合，才能使产品得以形成，管理目的得以实现。其次，企业对人开展的管理活动将思想的管理作为重点。作为行动的指南，思想总是因矛盾、因地、因时而呈现不同的状态。因此，企业管理要将人的思想进行时刻关注，在将企业核心价值观作为共同导向，引导员工对正确的利益观、思想观和人生观进行树立的基础上，使员工的创造性、主动性和积极性得以充分调动和发挥，从而使管理工作中的协同效应得以最大限度发挥，进而促进企业最大价值的创造。

（二）思想政治工作

企业进行的思想政治工作通常是指管理人员根据员工存在的各种思想矛盾，通过对正确、科学的道理进行宣传，在使员工思想问题得以解决的同时，也促进其正确价值观、人生观、世界观的树立，使员工在工作、学习和生活中保持积极姿态，从而实现企业全面发展的疏导教育工作。

二、二者关系

根据思想政治工作的涵义，在企业中，其与管理工作的关系主要表现在以下方面：

（一）组成现代企业管理的有机部分

在现代企业制度中，企业管理主要包括软管理和硬管理两部分。其中，硬管理通常是指将计算机信息系统、行政命令及各项规章制度等作为依靠，将现代化物质手段作为途径，从而实施的管理；软管理是指通过细致深入思想政治工作的开展，使企业和谐的人际关系、良好的风气和共同的员工价值观得以形成，而使管理企业的目标得以实现。从本质上来看，软管理就是对员工开展思想政治工作。事实上，硬管理对组织纪律和企业制度的管理主要靠强制性，而唯有细致深入的思想政治工作等才能使员工对制度自觉遵守。

（二）在对企业管理的吸收和利用中开展现代思政工作现代企业管理中组织和开展的思想政治工作，要将传统思政工作的继承和发展作为基础，在对现代企业管理科技手段、理念和制度的充分吸收和利用中，不断寻求新的内容和形式。根据新时期国家对思想政治工作加强和改进的指导，企业要重视对员工进行心理疏导和人文关怀，从而使人际关系的处理得以保持正确方式。同时，企业还要在对国家有关政策文件的认真贯彻和深刻领会中，使自身的思想得以进一步解放，在对保障经济服务和融入等工作原则的围绕下，对企业思政工作的内容进行拓展，对其工作的方法进行拓展，从而使心理疏导工作得以从人的思想感情上激发。

三、在企业管理中，有效思想政治工作开展的重要作用作为企业其他工作的生命线，思想政治工作是企业不可或缺的生产力要素，为其他工作的有效开展提供了正确的政治方向。在企业管理活动中，思想政治工作的开展有利于企业各项规章制度的建立和健全，有利于其市场竞争力的有效增强，对于现代企业制度的建立和健全意义重大。思想政治工作的开展能够使企业员工间的人事矛盾得以化解，为其营造和谐、温馨的工作环境和人事氛围，对于人心的凝聚和员工创造性、积极性的充分调动具有重大作用。

四、在现代企业管理建设和发展中，思想政治工作的方向

根据思想政治工作的涵义及其重要作用，结合其与企业管理的关系，在现代企业管理中要对以人为本的原则进行坚持，而使思想政治工作得以不断创新和完善。

（一）为与时代发展的需要相适应，需要在内容形式上对思想政治工作进行改变在工作方法选择上，要以“引导式”代替“说教式”；以“激发式”代替“号召式”；以“参与互动式”代替“我讲你听式”，从而使思想政治工作过程中的感染力得以强化。在活动形式上，要在对实际结合的基础上，通过将“创建学习型组织”、“双好双新”及“学、转、谋、建”等形式各异的活动作为载体，在将思想教育向员工生活、学习和工作中渗透的过程中，使职员的参与自觉性和广泛性

得以提高，在使其教育在潜移默化中渗透的同时，也使其素质得以提高，情操得以陶冶。

（二）企业开展的思想政治工作应该寻求机制、体制和制度上的创新。在对企业思政工作管理制度进行建立，对党和国家的有关规定和路线方针政策的结合中，对员工思想实际进行紧密联系，从而使与企业管理协调的、切实可行的制度规定得以制定，进而使企业管理中思想政治工作的地位得以从根本上确立。要对权责明确、分工科学的组织体系进行建立。企业领导者管理过程中，一方面要善于运用发展的观点，在对企业经济效益进行重视，对生产经营活动进行策划的同时，将思想政治的强化和改进工作放在重要位置。另一方面，在对思想政治工作进行开展的过程中，还要重视其内容的科学分类，在对党政工团各层次、各级权限职责进行明晰的基础上，促进严密的执行层、管理层和领导层组织体系得以形成，从而使企业发展的完整战略得以形成。

（三）现代企业管理中，企业开展思想政治工作还要对以人为本的思想进行坚持。作为现代企业管理的重要组成方式，人本管理重视将员工作为管理工作的核心，在对其人格和思想的充分尊重中，使企业各级职工的合作精神和敬业精神得以培养；在对激活员工潜力工作的充分重视中，使各级职工自身的素质得以极大提高；在对员工创造性、主动性和积极性的充分发挥中，使企业的凝聚力得以极大增强。同时，作为企业组织和开展思想政治工作的归宿和出发点，企业员工思想认识问题的解决十分必要。因此，企业领导者要善于将思想政治工作向现代企业管理范畴纳入，作为一种实质上属于以人为本类型的发展战略，思想政治工作对其企业外部竞争力和内部凝聚力的增强意义重大，对于企业物质文明建设和制度建设及全面发展有极大的促进作用。

五、结束语：

总而言之，企业各级领导和相关工作者要在对企业管理与思想政治工作关系进行明确的基础上，结合自身实际，对有效的思想政治工作方法和手段进行探究，从而使企业管理工作得以顺利开展，企业最大价值得以创造。

第三篇：浅谈思想政治工作与企业文化的关系

浅谈思想政治工作与企业文化的关系

作者：李彩萍

［内容提要］本文通过研究思想政治工作与企业文化各自不同的理论体系、研究对象，科学内涵，表现形式，所具有的特点以及在企业生产经营中所发挥的作用。来揭示思想政治工作与企业文化的辨证关系，为人们处理好思想政治工作与企业文化之间的关系，提供了科学理论依据。

［主题词］思想政治工作企业文化关系

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化是上个世纪末提出的一个新概念，经过十几年的发展，已经成为管理科学中新兴的一门学科，被称之为企业的灵魂和生命。随着社会主义市场经济的完善和发展，企业要走出国门，面向世界，面向日益激烈的市场竞争，企业文化已成为企业发展的必然要求，“企业文化热”已在中国风行，这就不可避免的给思想政治工作带来很大冲击。

当前，社会上出现了三种思想倾向：一是将企业文化同思想政治工作同等起来，主张用新兴的企业文化代替已经“不适应”市场经济要求的思想政治工作。二是把思想政治工作同企业文化对立起来，认为企业文化抢夺了思想政治工作的“底盘”，这是对思想政治工作的排挤，抛弃，否定，应该取消。三是简单的把企业文化囊括在思想政治工作的圈子里，把它视为思想政治工作的一种形式，与一些文化娱乐活动等同起来。这些倾向都是对企业文化的一种误解，是片面的，错误的，若不纠正，必

将影响今后企业思想政治工作和企业文化建设的健康发展。基于这一认识，本着澄清认识，理顺关系的原则，笔者就思想政治工作与企业文化的关系问题谈一点粗浅的认识。

一、企业思想政治工作和企业文化的科学内涵及其特征

要明确认识到企业思想政治工作和企业文化都是一门学科，一门艺术，都有各自的研究对象、范围和理论体系，不管是新兴的管理学科，还是具有悠久历史的思想政治工作学，相互间都是不可替代的，都有自己独特的含义和特征。

1、思想政治工作是进行思想教育的一种手段，操作性强。企业文化是一种文化观念，是无形的，两者在存在的形态上有本质区别，分别属于两个不同范畴。

2、思想政治工作是一项有目的、有计划、有组织的实践活动，是在党的路线、方针、政策指引下，按照确定的目标，通过做人的工作来影响职工的思想、情绪和行为，来达到目的的一种活动，它要受到外来力量的制约和影响。企业文化则是在长期实践活动中培养起来的一种群体意识，它是用一种无形的观念来影响职工，化观念为物质力量而去实现自己目的的一种行为，它的作用是潜移默化，自然而然的，二者发生作用的途径和方式不一样。

3、思想政治工作就工作本身而言，是相对稳定的，但其工作内容和方式则是随环境和条件的变化而变化的，具体问题具体对待，能因地制宜，因时制宜，具有一定的灵活性。企业文化则是有相对稳定性，无论从它的内容和发生作用的方式上都是一样的，是一个长期的稳定的过程，一旦形成，就会成为一只“看不见的手”，无处不在，无时不在，持久的发生作用，但企业文化的稳定是相对的，它也随着时代环境的变化而随时调整自己的内容。

4、企业文化涵盖的内容远远超出了企业思想政治工作的范围。从广义上讲，企业文化是企业一切物质文化和精神文化的总和，它贯穿到企业的方方面面，角角落落。狭义上讲，企业文化就是指普通意义上的企业文化，是企业及其员工在生产经营和变革中，在一定历史条件下逐渐形成的共同理想，价值观念和行为规范，是一种具有企业个性的信念和行为方式，其内容可概括为：理论文化（包括价值取向，管理思想，经营哲学，科学技术，文化教育，道德伦理等），心理文化（包括厂风厂纪，企业精神等群体意识），规范文化（包括生产管理的方式，分配方式，交换方式，消费方式等），制度文化（包括管理体制，组织机构各种规章制度等）这四个方面构成了企业文化的完整内容体系，相比之下，无论从广义上讲，还是从狭义上讲，企业文化都要比思想政治工作范围大，面广。

5、思想政治工作是社会主义市场经济体制下企业发展的内在要求，在全国范围内，它的指导思想都是基本一致的，都要求在思想上同党中央保持高度一致，为共同的目标，任务而奋斗。企业文化则具有鲜明的个性，每个企业在创建自己企业文化时，都是在共性的基础上，更多的突出企业自己独有的特色，就象中国的市场经济具有中国特色一样，没有个性的企业文化不是真正的企业文化。

所以，企业思想政治工作和企业文化，既然是一门独立的学科，就不能把它们等同起来，要进行科学分析，进一步明确二者的独立性和独有的作用，认识到二者都有其生存的土壤和条件，在经济建设中，具有

同等重要地位。

二、思想政治工作与企业文化的辨证关系

要认识到思想政治工作和企业文化不是对立的，它们在诸多方面存在统一性，一致性和相容性。我们从二者的概念，含义，涵盖的内容不难看出，企业思想政治工作和企业文化在理论基础和指导思想上是统一的，在目的上是一致的，它们都把尊重人，理解人，关心人作为指导思想，把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表作为共同的理论基础。同样，在内容上它们也有相容性，如企业精神的培育，职业道德教育等方面，企业文化体现了思想政治工作的内容，思想政治工作也围绕着企业文化的内容开展自己的活动，达到殊途同归、相容互补的效果。我们综合二者的异同点，可以得出一个结论：企业思想政治工作和企业文化是一种不同学科之间的相容互补，相辅相成的关系。

三、任何正确把握思想政治工作和企业文化的关系

要正确把握思想政治工作和企业文化的关系。首先要明确企业文化对思想政治工作的促进作用。

1、企业文化能为思想政治工作形成一个比较有利的文化氛围。一个企业的经营状况，精神风貌，职工的职业道德等都是企业文化的一种综合反映，试想一个经营不善，效益下滑，风气不正，精神颓废的企业，无论思想政治工作者和管理人员如何勤奋努力地工作，都未必能收到效果，反之，则可能使思想政治工作大放光彩，究其原因，就两种不同的文化背景所产生的两种不同的结果。可见不同的文化心理和文化观念，决定着企业思想政治工作的成败。良好的文化氛围，是思想政治工作得以加强和发展的依托和“温床”，反之则会成为思想政治工作的障碍。所

以，开展企业文化建设，让新的文化观念代替旧的文化观念，是加强思想政治工作所必须的。

2、企业文化是思想政治工作同企业管理联系的一条纽带，是二者的“结合点”。社会主义企业要求：两个文明一齐抓，两个任务一齐下，两副担子一起挑，两个成果一齐要。企业文化作为企业两个文明建设的“交汇点”，既包含有企业管理的内容，又在指导思想，价值取向上同思想政治工作一致，开展企业文化建设，必然要牵动企业管理和思想政治工作的发展，使它们在企业文化过程中，形成趋同发展的态势，这为解决长期以来困扰企业党政工作“两张皮”现象，寻找到了一条有效途径，可以使浮于表面，与实际脱节的思想政治工作从“空虚”中摆脱出来，真正落到实处，使思想政治工作得已加强。

3、企业文化有利于提高企业职工的素质，增强思想政治工作活力。企业文化的创造者是职工，良好的企业文化是企业职工良好素质的一种反映，而职工个人素质决定着他的价值取向，精神需求，作为思想政治工作对象的职工，有了精神上的需求，才能为增强思想政治工作活力创造条件。再加上政工人员专业思想教育和引导，将会产生最佳效果。

总之，企业思想政治工作和企业文化既不能等同，也不能对立，要辨证地认识他们的关系，在承认各自具有独立性的同时，还要明确二者之间的相容互补，相辅相成的关系。

第四篇：企业文化与思想政治工作的关系

论企业文化与思想政治工作的关系

随着市场经济的发展和企业改革的深化，如何加强和改进新形势下的思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题，也是我们从事党务工作人员的新课题。以营造文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神的企业文化建设，为思想政治工作的改革创新提供了一条有效的新途径。企业文化建设是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，不仅反映企业的精神面貌，而且有利于振奋精神，提高劳动生产率和职工素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能。它所倡导的企业精神，包括竞争精神、奉献精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了广阔的活动舞台，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于结合企业实际工作一起做，从而使思想政治工作转化为物质生产力的力量。

一、思想政治工作与企业文化建设相结合的必要性

市场经济环境下，企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化，传统思想政治工作对员工的教育引导作用以及员工对其的接受和认可程度逐步降低，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展。而企业文化适应市场经济发展的要求，更贴近企业经营管理，更易被员工所认同和接受，理所当然地成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。

思想政治工作能够与企业文化有机结合，是因为两者在企业中所起的作用有异曲同工之妙。思想政治工作通过对员工的教育、引导和沟通、交流，最大限度地凝聚员工，增强企业向心力，推动企业工作的健康开展。而企业文化建设的本质要求，是挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，以形成强大的凝聚力，把企业的价值观、行为规范等发展成与众不同的个性文化，并以此管理企业、发展企业。由此可见，思想政治工作和企业文化建设有着共同的受众客体和一致的目标追求，都必须“以人为本”。

企业文化通过不断完善企业理念和价值观念，用共同的价值观和企业精神，把思想政治工作与生产经营紧密结合，可以不断丰富思想政治工作的文化内涵，更有利于与现代企业管理的有机融合，从而增强其针对性、主动性和实效性。同时，思想政治工作还可以借助企业文化的各种载体，寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对提高思想道德、职业技能、参与企业决策等方面的需要。

二、企业文化在观念上推动思想政治工作的改革创新

一方面，企业文化就其产生、发展的过程来说，它本身就是一种思想理念的创新，这种理念本身代表着一种进步的潮流，从二十世纪八十年代在日本企业中产生，到被美国企业研究采用，然后迅速被世界各国所接受，说明企业文化适应了发展的要求，从这个方面来讲，企业文化本身就是贴近企业发展、贴近群众实际、贴近经营者的需要。另一方面，日本的企业文化与美国的企业文化是不同的，亚洲的企业文化与欧洲的企业文化是有差别的，每个国家甚至同一国家的不同企业都不会照搬别的企业文化，凡是成功的企业文化都是把企业文化的普遍原理与本企业的具体实践相结合的结果。因此，企业文化的产生发展的成功实践为思想政治工作改革创新在观念上提供了阵地，那就是思想政治工作必须坚持实事求是的基本原则，紧密联系本企业职工的现实思想现状，而不能盲目照抄照搬。

三、思想政治工作在企业文化建设各层面的切入点

通过集团公司党校的培训和自己的再学习，本人认为，企业文化应包含企业的物质文化和精神文化的内容，可划分为四个不同层次：表层的“物质文化”；浅层的“行为文化”；中层的“制度文化”；深层的“精神文化”，这是企业文化的精髓。思想政治工作要选择好切入点，融入企业文化建设的全过程，发挥其独特的作用。

1、在“物质文化”层面的切入点是“塑造品牌”

“物质文化”是企业“产品和服务”的品质表现，它要求企业在制造产品和提供服务的过程中强化“精品文化”意识，遵循市场经济规律。企业品牌的形成是一个层面丰富、过程复杂的环节，思想政治工作完全能够找到恰当的切入位臵。

2、在“行为文化”层面的切入点是“强化观念”

企业的行为文化主要包括企业与企业、企业与客户、企业与政府及社会等各方面关系处理中所遵循的规则。行为文化的主体是企业，但实际上是通过每个员工表现出来的，其中的主要因素包括企业制度、员工素质和思想观念等。思想政

治工作应该从思想观念角度切入，运用有效手段，强化员工顾全大局、主动协作的意识，提高其对改革的承受能力。

改革的深化和竞争的加剧，要求必须实现思想观念先行。因此，如何教育启发员工，树立超前创新的观念，成为企业思想政治工作的首要任务。我所的每两年一次的竞聘上岗，打破陈规，强化创新观念，一开始是有阻力的，通过所党委、支部、工会、团委等各个层面的思想政治工作，使职工认识到，竞聘上岗是给他们提供发展的更好平台，在思想上消除了抵触情绪，提高了员工努力工作、勇于面对机构改革、重新竞聘上岗的适应能力。

3、在“制度文化”层面的切入点是“优化规则”

制度文化是企业从提供产品和服务的实践、从企业行为文化的具体表现中，提炼出来的相对固定的规则总和。思想政治工作的切入点，在于它可以站在政治、政策和企业的角度，辨识现行制度文化体系中的不足和问题，从企业稳定、发展和社会、企业、员工三者利益关系的角度，对制度体系提出优化建议，或者通过思想政治工作为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。

4、在“精神文化”层面的切入点是“塑造精神”

塑造企业精神是企业文化建设的重要内容，这是思想政治工作的又一个切入点。企业思想政治工作要结合好企业文化建设，把企业精神的塑造作为中心环节，在企业精神的提炼、宣传、教育、辐射、凝聚上狠下功夫，使之成为深入人心、推动发展的源动力。

综上所述，企业文化建设是企业思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式，是企业内聚人心，外树形象，增强企业核心竞争力的有效途径，是现代企业生存发展的基础工程。企业思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种优良传统，是企业经济工作和其它一切工作的生命线，是改善党对企业领导的重要途径和方法。企业文化与企业思想政治工作相通相融，即相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补。正确处理和把握好两者的辩证关系，进而增强企业的凝聚力、向心力，增强企业的核心竞争力，随着思想政治工作与企业文化建设的进一步融合，思想政治工作的路子必将越走越宽，在企业发展过程中的地位和作用也将更为显著。

第五篇：浅谈企业文化与思想政治工作的关系

浅谈企业文化与思想政治工作的关系

作者：张红梅编辑：studa090420

摘要： 在现代企业管理中，妥善把握企业文化与思想政治工作的关系，在加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。

关键词： 妥善处理； 企业文化； 思想政治工作

企业文化建设不仅是谋求企业生存发展，提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。

一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义。

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。

二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点。

（一）企业思想政治工作与企业文化的相同点。、工作目标相同。企业文化的直接目的是不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益。思想政治工作的根本目的是引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，最终达到提高企业经济效益的目的。、工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。、工作方向一致。企业文化和思想政治工作都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。、工作内容相似。一是在经营行为方向，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规，履行合同。二是在价值观方面，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益。

三是在企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情。

（二）企业文化与企业思想政治工作的不同点。.内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策、形势任务教育等方面的教育。、主导力量不同。企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上取决于企业主要领导人的素质。而思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。

三、正确把握企业文化与企业思想政治工作的辩证关系（一）企业文化建设的基础是思想政治工作。

企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业的内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进其发展。

（二）思想政治工作是企业文化建设的根本保证。

思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。

四、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作。、借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的一切活动都是以发展为出发点。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。、借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。

五、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展。

企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。

总之，只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，努力更新观念，企业文化建设的水平，就会有一个新的提高。