第一篇：集团企业文化测评问卷
企业文化诊断问卷
尊敬的先生、女士：
您好！
以下是一份关于集团所属企业组织文化的调查问卷，旨在了解企业组织文化的现状，并据此进行科学的分析，以便为企业的组织文化建设提供科学的依据。因此，您的回答对本次调研非常重要，此问卷是不记名的，并且所有填写的内容仅在研究中使用，严格保密。希望您在填写时不要有任何顾虑，如实、完整地作答。谢谢您的合作！
2009年3月
第一部分您的基本信息
1、您的性别：（1）□男（2）□女
2、您的年龄：（1）□25岁及以下（2）□26－30岁
（3）□31—40岁（4）□41—50岁
（5）□51—60岁（6）□60岁以上
3、您的最后学历（含在读学位）：
（1）□专科（不含）以下（2）□专科
（3）□本科（4）□硕士研究生及以上学历
4、您从事管理工作多少年：
（1）□无（2）□1年以下（3）□1年-3年
（4）□4-5年（5）□6-10年（6）□10年以上
5、您属于哪个公司：（请在下面的括号内写下您所在的公司名称）
（）
第二部分诊断问卷
填答说明：
这部分共有60道题，请仔细阅读每道题，您认为这句话在多大程度上符合1、您认为公司的核心价值观是什么？
2、您认为公司中最值得保留的传统是什么？
3、您认为公司在内部管理中最需要改进的是什么 ？
4、请讲出（写下来）一个在公司里实际发生过的最让你感动的故事（可另附纸）：
问卷填答到此结束，谢谢您的大力支持！
第二篇：亚宝集团企业文化问卷
亚宝集团企业文化问卷
各位领导、各位同事：
您好！
为了进一步推进亚宝集团企业文化建设，使亚宝文化在新时期焕发新的活力，注入新的内容，企业文化办拟在集团范围内进行企业文化调查，请您在百忙中认真阅读、思考我们问卷中的问题，为我们提炼亚宝企业文化提供依据，帮助我们完成《亚宝企业文化手册》的编写。
问卷采取匿名方式，每个问题没有绝对选项，您只要表达出您个人真实的看法、希望和建议。如果选项中没有您想表达的内容，可以给我们一些提示性的话语。题后没有特殊说明的，只选一项。
谢谢合作！
企业文化办
2005年8月
个人资料 请在□内打“√” 您的性别：男□
女 □
26～35岁□
36～45岁□技校及中专□ 研究生及以上□
46～60岁□
您的年龄：18～25岁□
您的文化程度：高中及高中以下□
大专□
本科□
您的工作属于：车间工人□
销售员□
科室人员□中层以上干部□
您在本公司工作年限：
1年不到□6～10年□
1～2年□3～５年□20年以上□
10～20年□
企业文化是企业大多数员工奉行或倡导的价值理念、行为习惯和企业形象的总和
1、您认为我们企业目前有哪些优秀的文化（）（仅选3项）A、恋厂E、勤俭
B、诚信
C、关爱
G、顺从
D、忠诚H、其它
F、团结
2、您选择和坚持在本公司工作的主要原因是（）
A、企业发展前景好
C、工作环境好
B、薪水高、福利好 D、工作相对稳定F、打工挣钱
H、有一份好收入，还能顾及家庭 J、其它
E、发挥个人优势G、积累经验
I、对老板钦佩和忠诚
3、您和您周围的人都在坚持学习吗（）
A、都在学习
B、很少有人学习
C、几乎没人学习D、工作忙，很难抽出时间学习
4、您工作中的烦恼是（）
A、人际关系难处理 D、薪酬与工作不符
B、领导不满意
C、对工作没兴趣 F、其它
E、得不到领导的认同
5、您认为企业目前最大的优势在于（）
A、管理体制完善D、较好的企业文化 F、较好的市场网络
B、实力雄厚
C、员工忠诚
E、较好的产品结构G、高素质的领导班子
H、其它
6、您认为公司企业文化建设应突出体现哪些方面（）
A、以人为本D、主动进取
B、团队协作E、服务客户
C、创新激情F、社会责任
G、其它
7、您认为公司目前还缺乏的精神是（）
A、学习精神D、奉献精神
B、敬业精神E、进取精神
C、协作精神 F、节约精神
8、您如何理解“亚宝”二字的涵义？。
9、您认为公司在激励机制上哪些方面有待改善（）
A、薪资待遇D、福利制度
B、用人机制E、培训教育
C、奖励制度 F、荣誉价值
G、其它
企业使命—企业存在的目的和理由（做什么和为什么）
A、科研单位
B、员工
C、客户
D、股东
E、社会
11、您认为我们做企业最主要是为了（）
A、获取更大利润
B、成就员工价值 D、造福人类健康
E、其它
C、解决本地就业问题
12、您认为企业和政府是怎么的关系？。
13、如果用下面的语句作为我们的使命，您更认同（）
A、与健康携手，创生命绿州 B、用心做药，创造健康人生 C、创造优质药品，培育优秀员工 D、用心做药，诚信做人 E、提高人类生命与生活质量
F、您认为更好的是
愿景—企业的长远目标和发展方向（表示做到什么程度）
14、到2010年，我们的销售收入达到30亿元，请您想象并描述那时企业的情景；2010年和2020年以后呢？
。A、以高科技药品为主的高科技型B、以传统中药为主的高科技型 C、以改善现有药品性能为主的创新型
D、以药品及与药品相关业务共同发展的多元型 E、以治疗某一方面药品为主的专业型 F、其它
16、您心目中认为下列哪类型组织适合我们的企业特色（）
A、专心做药，把药做好的务实型 B、大胆创新，勇于冒险的开拓型
C、艰苦奋斗，勤俭节约的创业型 D、团队协作，雷厉风行的高效型 E、其它
17、您认为下列哪项内容作为我们的远景目标具有宏伟、清晰、可实现、激励人的效果（）
A、百年企业
B、国内一流企业D、业绩排名国内十强 G、其它
C、世界知名企业
F、业绩排名同行业十强
价值观—对企业生存发展的看法和观点（表示怎么做）
18、您认为人生获得成功的最主要因素是（）
A、学识E、智商
B、毅力
C、机遇
D、心态
F、人际关系G、其它
19、您觉得与同事相处和谐的关键是（）
A、宽容D、坦诚
B、互惠互利E、情投意合C、共同的追求 F、其它
A、知识B、智力
C、素质
D、觉悟
E、其它
21、在企业发生变革时，您认为最先应该考虑（）
A、员工利益
B、公司利益
C、客户利益
22、公司领导需要您的岗位变动时，您最先考虑的是（）A、家庭
D、无所谓
B、个人前途C、服从公司安排E、其它
23、您在工作中犯了错误时，通常采取（）
A、焦虑、极力掩盖
B、埋于心底、设法补救 D、坦诚承认，共同补救
C、和要好的人沟通，协商补救E、其它
24、请您为下列活动各设计一条理念用语（每条不超过16个字）
学习服务创新质量用人
营销为人处世
25、您在工作中遇到困难，一般会向谁求助（）
A、本单位同事
B、外单位同事 E、自己想办法
C、领导 F、其它
D、企业外面朋友
A、没兴趣
B、主动参加
C、被动参加
D、非常热心
27、您认为公司有没有必要举行升旗、宣誓、唱歌等仪式（）
A、非常有必要 C、可要可不要
B、没必要 D、走形式
28、您认为公司有没有必要设立公司内部节日（）
A、非常有必要（诸如节）B、没必要
C、无所谓
29、您认为本公司员工的仪态仪表规范中亟待加强培训提高的是（）
A、服饰规范
B、语言规范
E、其它
C、外表形象规范D、社交礼仪规范
30、请您写出您心目中认为公司内部对自己影响最大、品质较高、业绩突出的三个人（有故事最好）。
32、您认为公司哪些制度不明确？
33、您对亚宝企业文化建设还有什么想法和建议？。
第三篇：中国航天科技集团公司企业文化综合测评问卷
中国航天科技集团公司企业文化综合测评问卷
您好！
为深入推进集团公司企业文化建设，我们需要您的配合，开展关于企业文化及其建设情况的问卷调查。非常感谢您抽出宝贵的时间帮助我们完成这份问卷。该问卷调查是以匿名形式进行的，其结果仅用于科学分析。您的所有回答都将严格保密。所有问题没有对错、好坏、高低之分，对您的生活和工作也没有任何利害关系。请根据您的实际情况和真实想法来回答。如果不太了解全企业的情况，就以您具体工作的单位（部门）情况，或者以自己的感觉回答即可。请您按照提示，选择您认为恰当的答案划“√”。请注意：每个问题只能选择一个答案。
1、我清楚地了解我们企业的使命和愿景。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
2、各级领导能够积极倡导“以国为重、以人为本、以质取信、以新图强”的核心价值观。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
3、学习是我们日常工作的一个重要组成部分。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
4、企业领导和管理者能够信守企业理念。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
5、明确的发展战略对企业长期发展是至关重要的。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
6、企业能够为我们提供很好的信息平台。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
7、我对企业的管理制度非常了解。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
8、企业领导注意及时了解员工的心态和工作感受。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
9、企业里总是充满乐观向上的气氛。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
10、我们的企业值得信赖。
—1—
11、员工很好地完成工作会得到领导的表扬。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
12、大家在工作中都能畅所欲言。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
13、员工普遍认同企业的使命。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
14、企业核心价值观在企业深入人心。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
15、员工都乐于共享彼此的经验与技能。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
16、企业能够用明确的价值理念指导生产经营活动。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
17、我非常了解企业的发展战略。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
18、每个人都相信自己在企业能够有所作为。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
19、企业的各项管理制度能够得到严格执行。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
20、企业领导们认为，员工是企业中最重要的财富。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
21、工作中人们能够彼此相互信任。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
22、我们企业在社会上有很高的知名度。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
23、我认为企业对我的考核评价是公平的。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
24、我们对工作始终充满激情。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
25、我们的企业愿景能够激发员工的工作热情。
26、我认为企业的宣传真实地体现了企业核心价值观。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
27、我们企业勇于向竞争对手学习。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
28、员工们对正确和错误的行为有着明确一致的看法。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
29、企业制定了各种应付市场变化的策略和方法。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
30、企业积极鼓励组织内不同部门之间进行合作。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
31、企业制定的各项管理制度中不合理的地方很少。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
32、在企业，富有主动进取、开拓精神的人能受到上级的赏识。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
33、企业正致力于持续改善员工的健康、安全和环境问题。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
34、我喜欢我们企业的形象宣传。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
35、上级制定决策时非常重视员工的意见和建议。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
36、企业鼓励员工从自身及他人的经验教训中学习。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
37、企业领导者经常提起企业的使命和愿景。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
38、企业定期对员工进行企业行为准则的培训与考核。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
39、企业鼓励员工从不同的角度解决工作中的问题。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
40、我在企业能够受到尊重。
41、企业现有的产品和服务具有较强的市场竞争力。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
42、每个人都能了解本职工作与组织目标之间的关系。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
43、我们的工作职责范围界定十分明确。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
44、善于沟通和协作的人在我们企业最受欢迎。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
45、我的上司能公平对待所有员工。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
46、我们企业的品牌在社会上叫得很响。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
47、违背企业价值观的行为会得到严厉的劝诫、警告甚至处罚。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
48、各部门之间的协作很少会出现扯皮的情况。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
49、企业制定的目标既雄心勃勃又切合实际。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
50、违背企业的核心价值观会使我们的工作陷入困境。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
51、在企业，创新成果能够得到支持和推广。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
52、企业的管理方式体现了企业的价值理念。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
53、现有组织结构能够支持企业的长期发展战略。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
54、团队成员之间能够坦诚相待、进行广泛的合作。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
55、企业有完备的操作规程和管理标准。
56、企业的用人机制是能上能下。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
57、我的上司能向我提供重要的改进意见，以帮助我提高工作绩效。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
58、我认为我们企业是一个有社会责任感的企业。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
59、我的行为在企业没有感到受拘束。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
60、我周围的员工普遍有一种拼搏精神。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
61、员工都愿意为实现企业愿景做出努力。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
62、我为能够在本企业工作而感到自豪和骄傲。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
63、企业领导能够容忍创新和变革的失败。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
64、我愿意为企业竭尽所能地工作。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
65、我和我的同事们都清楚在实现企业战略上所承担的职责。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
66、我们愿意为团队的荣誉而战。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
67、领导意志和私人关系不会妨碍规章制度的执行。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
68、企业鼓励员工组成团队开展工作。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
69、企业为员工提供了非常好的工作条件。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
70、我们企业经常有人来参观学习。
71、员工能自觉的做一些有益于企业的事。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
72、我愿为企业的发展默默奉献。
[A]非常同意[B]同意[C]有点同意[D]有点不同意[E]不同意[F]非常不同意
73.本人性别：
（1）□男（2）□女
74.年龄：
（1）□25岁以下（2）□25—31岁（3）□32—39岁（4）□40—48岁
（5）□49-55岁（6）□55岁以上
75.文化程度：
（1）□初中或技校（2）□高中或中专（3）□大专（4）□本科（5）□硕士（6）□博士及其以上
76.婚姻状况：
（1）□未婚（2）□已婚
77.年收入：
（1）□1万以下（2）□1-3万（3）□3-7万（4）□7-12万
（5）□12万-20万（6）□21万以上
78.政治面貌：
（1）□党员（2）□团员（3）□民主党派（4）□群众
79.您所在单位：
（1）□集团总部（2）□大型科研联合体（院）（3）□专业公司（4）□直属单位
80.曾工作过的单位：
（1）□0家（2）□1家（3）□2-3家（4）□4-6家（5）□7-9家（6）□10家以上
81.本单位工作年限：
（1）□1年以内（2）□1-3年（3）□3-5年（4）□5-10年
（5）□10-15年以上（6）□15年以上
82.目前职位：
第四篇：亚宝集团企业文化调查问卷
亚宝集团企业文化问卷
各位领导、各位同事：
您好！
为了进一步推进亚宝集团企业文化建设，使亚宝文化在新时期焕发新的活力，注入新的内容，企业文化办拟在集团范围内进行企业文化调查，请您在百忙中认真阅读、思考我们问卷中的问题，为我们提炼亚宝企业文化提供依据，帮助我们完成《亚宝企业文化手册》的编写。
问卷采取匿名方式，每个问题没有绝对选项，您只要表达出您个人真实的看法、希望和建议。如果选项中没有您想表达的内容，可以给我们一些提示性的话语。题后没有特殊说明的，只选一项。谢谢合作！
个人资料 请在□内打“√” 您的性别：男□
女 □
26～35岁□
36～45岁□技校及中专□ 研究生及以上□
46～60岁□
您的年龄：18～25岁□
您的文化程度：高中及高中以下□
大专□
本科□
您的工作属于：车间工人□
销售员□
科室人员□中层以上干部□
您在本公司工作年限：
1年不到□6～10年□
1～2年□
3～５年□20年以上□
10～20年□
企业文化是企业大多数员工奉行或倡导的价值理念、行为习惯和企业形象的总和
1、您认为我们企业目前有哪些优秀的文化（）（仅选3项）A、恋厂E、勤俭
B、诚信C、关爱
G、顺从
D、忠诚H、其它
F、团结
2、您选择和坚持在本公司工作的主要原因是（）
A、企业发展前景好
C、工作环境好
B、薪水高、福利好 D、工作相对稳定F、打工挣钱
H、有一份好收入，还能顾及家庭 J、其它
E、发挥个人优势G、积累经验
I、对老板钦佩和忠诚
3、您和您周围的人都在坚持学习吗（）
A、都在学习
B、很少有人学习
C、几乎没人学习D、工作忙，很难抽出时间学习
4、您工作中的烦恼是（）
A、人际关系难处理 D、薪酬与工作不符
B、领导不满意
C、对工作没兴趣 F、其它
E、得不到领导的认同
5、您认为企业目前最大的优势在于（）
A、管理体制完善D、较好的企业文化 F、较好的市场网络
B、实力雄厚
C、员工忠诚
E、较好的产品结构G、高素质的领导班子
H、其它
6、您认为公司企业文化建设应突出体现哪些方面（）
A、以人为本D、主动进取
B、团队协作E、服务客户
C、创新激情F、社会责任
G、其它
7、您认为公司目前还缺乏的精神是（）
A、学习精神D、奉献精神
B、敬业精神E、进取精神
C、协作精神 F、节约精神
8、您如何理解“亚宝”二字的涵义？。
9、您认为公司在激励机制上哪些方面有待改善（）
A、薪资待遇D、福利制度
企业使命—企业存在的目的和理由（做什么和为什么）
B、用人机制E、培训教育
C、奖励制度 F、荣誉价值
G、其它
A、科研单位
B、员工
C、客户
D、股东
E、社会
11、您认为我们做企业最主要是为了（）
A、获取更大利润
B、成就员工价值 D、造福人类健康
E、其它
C、解决本地就业问题
12、您认为企业和政府是怎么的关系？。
13、如果用下面的语句作为我们的使命，您更认同（）
A、与健康携手，创生命绿州 B、用心做药，创造健康人生 C、创造优质药品，培育优秀员工 D、用心做药，诚信做人 E、提高人类生命与生活质量
F、您认为更好的是
愿景—企业的长远目标和发展方向（表示做到什么程度）
14、到2010年，我们的销售收入达到30亿元，请您想象并描述那时企业的情景；2010年和2020年以后呢？。
A、以高科技药品为主的高科技型B、以传统中药为主的高科技型 C、以改善现有药品性能为主的创新型
D、以药品及与药品相关业务共同发展的多元型 E、以治疗某一方面药品为主的专业型 F、其它
16、您心目中认为下列哪类型组织适合我们的企业特色（）
A、专心做药，把药做好的务实型 B、大胆创新，勇于冒险的开拓型 C、艰苦奋斗，勤俭节约的创业型 D、团队协作，雷厉风行的高效型 E、其它
17、您认为下列哪项内容作为我们的远景目标具有宏伟、清晰、可实现、激励人的效果（）
A、百年企业
B、国内一流企业D、业绩排名国内十强 G、其它
C、世界知名企业
F、业绩排名同行业十强
价值观—对企业生存发展的看法和观点（表示怎么做）
18、您认为人生获得成功的最主要因素是（）
A、学识E、智商
B、毅力
C、机遇
D、心态
F、人际关系G、其它
19、您觉得与同事相处和谐的关键是（）
A、宽容D、坦诚
B、互惠互利E、情投意合C、共同的追求 F、其它
A、知识B、智力
C、素质
D、觉悟
E、其它
21、在企业发生变革时，您认为最先应该考虑（）
A、员工利益
B、公司利益
C、客户利益
22、公司领导需要您的岗位变动时，您最先考虑的是（）A、家庭
D、无所谓
B、个人前途C、服从公司安排E、其它
23、您在工作中犯了错误时，通常采取（）
A、焦虑、极力掩盖
B、埋于心底、设法补救 D、坦诚承认，共同补救
C、和要好的人沟通，协商补救E、其它
24、请您为下列活动各设计一条理念用语（每条不超过16个字）
学习服务创新质量用人营销为人处世
25、您在工作中遇到困难，一般会向谁求助（）
A、本单位同事B、外单位同事
C、领导
D、企业外面朋友E、自己想办法F、其它
A、没兴趣
B、主动参加
C、被动参加
D、非常热心
27、您认为公司有没有必要举行升旗、宣誓、唱歌等仪式（）
A、非常有必要 C、可要可不要
B、没必要 D、走形式
28、您认为公司有没有必要设立公司内部节日（）
A、非常有必要（诸如节）B、没必要
C、无所谓
29、您认为本公司员工的仪态仪表规范中亟待加强培训提高的是（）
A、服饰规范
B、语言规范
E、其它
C、外表形象规范D、社交礼仪规范
30、请您写出您心目中认为公司内部对自己影响最大、品质较高、业绩突出的三个人（有故事最好）。
32、您认为公司哪些制度不明确？
33、您对亚宝企业文化建设还有什么想法和建议？。
第五篇：党风廉政建设测评问卷
党风廉政建设测评问卷（电话、问卷测评）
被测评单位：
测评时间：
****年**月**日
测评电话号码：
测评人员：1、您认为当地党政领导对反腐败是
□重视（10 分）、□不太重视（5 分）、□不重视（0 分）、□不了解（0 分）2、经过近年来的防治，您认为腐败现象是否得到有效控制
□得到有效控制（10 分）、□没有得到有效控制（5 分）、□不了解（0 分）、您对近年来反腐败斗争 所取得的成效是 □满意（10 分）、□比较满意（5 分）、□不满意（0 分）、□不了解（0 分）、您认为当地今年查处领导干部违纪违法案件力度是 □大（10 分）、□不太大（5 分）、□不大（2 分）、□不了解（0 分）、您认为当地干部的作风是 □优良（10 分）、□较好（8 分）、□一般（2 分）、□较差（0 分）、□恶劣（0 分）、□不了解（0 分）、您所接触的领导干部是 □都很廉洁（10 分）、□部分廉洁（5 分）、□都不廉洁（0 分）、□不了解（0 分）、您在党政机关办事感觉 □非常方便（10 分）、□不方便（0 分）、□困难（0 分）、□不了解（0 分）、您对今年当地维护群众利益工作是 □满意（10 分）、□较满意（8 分）、□一般（5 分）、□不太满意（2 分）、□不满意（0 分）、□不了解（0 分）、您认为现在对领导干部行使权力的监督效果是 □非常有效（10 分）、□比较有效（8 分）、□效果一般（5 分）、□效果较差（0 分）、□不了解（0 分）、您对我市开展反腐败斗争是 □有信心（10 分）、□较有信心（8 分）、□信心一般（5 分）、□不太有信心（2 分）、□没信心（0 分）、□不好说（0 分）
11、您去党政机关办事，向工作人员送过财物吗 吗 □送过、□没送过、□没送过但请过客、□不能说 12、您认为当前不正之风和腐败现象突出的问题是哪些问题 □领导干部以权谋私、□索贿受贿、□贪污挪用、□买官卖官、□严重官僚主义、□失职渎职、□乱收费乱罚款乱摊派、□司法人员徇私枉法、□生活作风腐化堕落、□企业领导干部侵吞国有资产、□不了解 13、您认为当前哪些部门存在不正之风和腐败问题比较突出 □国土资源、□建设规划、□城管、□医院卫生、□公安、□教育系统、□安全生产监管、□市政建设、□组织人事、□工商、□金融行业（银行、保险、证券），□税务、□环保、□法院、□检察院、□民政、□不了解、□其他部门：、您通过什么方式了解腐败问题 □亲身经历、□电视广播、□互联网、□报刊书籍、□听别人说 15、如果您掌握一些腐败问题线索，您会 □积极举报、□涉及自己的利益才举报、□有好处才举报、□怕打击报复不敢举报、□无论什么情况都不举报、□不了解 16、如果您想举报腐败问题，您会首选 □写信给有关部门、□直接到有关部门上访、□拨打专门举报电话、□找人大代表政协委员反映、□在互联网上发布、□在新闻媒体曝光、□不了解 17、您关注的社会问题有哪些 □医疗、□社会保障、□药品食品安全、□社会治安、□收入分配不公、□下岗及就业、□子女教育、□反腐败、□物价、□群众住房、□社会诚信、□环境保护、□不了解 18、您认为现在损害群众利益的问题有哪些? □看病难看病贵、□食品药品安全缺乏保障、□企业改革改制、□侵害职工利益、□城镇拆迁侵害居民利益、□上学难上学贵、□征用土地侵害农民利益、□各级政府补贴被克扣、□企业排污、□司法不公、□不了解 19、您认为哪些监督措施比较有效 □新闻舆论监督、□群众监督、□司法监督、□人大监督、□纪检监察监督、□审计监督、□政协和民主党派监督、□上级对下级监督、□行政监督、□巡视监督、□不清楚 20、您认为加大反腐败力度需要采取哪些措施 □对腐败分子用重刑、□让权力公开透明、□鼓励群众在网络上曝光问题、□举报线索、□加强反腐教育、□认真研究反腐制度建设、□加大经济处罚力度、□实行官员财产申报与公示、□加强新闻舆论监督、□加大国内外追查力度、□不了解 21、您认为今后腐败现象会 □逐渐减少、□没有变化、□更加严重、□难以预料
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