蒋理-学生年度辍学率有必要公布

第一篇：蒋理-学生年度辍学率有必要公布

蒋理:学生年度辍学率有必要公布

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■ 来论

第二篇：研究生有必要考博士吗

研究生有必要考博士吗

我们很多同学，特别是在大学的时候问要不要考研，但是真正考上了硕士研究生之后，他们会考虑要不要读博士，这是我他们一环扣一环的人生体验和经历。以下是小编为大家整理研究生有必要考博士相关内容，文章希望大家喜欢！

第一点、可以更加耐得住寂寞。

如果说你是一个耐得住寂寞的人，不随大流，而是去跟随时代的发展而不断的发展。你只要坚持自己的目标与方向，那么你在这个领域之内一定能够做出别人想不到的成绩和结果。在这种情况下，如果你能够把你这种性格运用到自己的科研当中去，那么我相信你将会有一个好的结果来回报自己，回报社会。因此这样性格的人，我相信你读完硕士研究生之后，你还愿意读博士，只是这是一个可选择的项。

第二点、你是否愿意搞科研？

一个人愿不愿意读博士生在一定程度上反映他愿不愿意搞科研，因为博士生在一定程度上会倾向于科研，而不是像专硕那样。注重实践，这个更注重理论层面，他是要在一个小的领域去不断地挖掘，不断地深耕，有可能几年，十几年，甚至一生才能弄清楚了这一个理论的来龙去脉，有时候甚至这一个来龙去脉，你的一生都不一定能够理得清楚。因此如果你愿意搞科研，那么走上博士的道路是不言而喻的，但是并不是你想象的那么简单，你如果真的没有一点往科研方面发展的想法，那么可能你不能顺利毕业，而且还可能延期毕业，以至于我甚至不能毕业。这是一个非常严重的后果，因为现在在学术上我国对学术的规范要求更加高。

第三年、你是否有一定的兴趣和本专业相契合？

我上一年讲的是否愿意搞科研，其实另外一方面做的就是是否你真正有浓厚的.兴趣，在这个领域不断的学习，不断的突破思维的局限，拓展人类知识的认知边疆，因为读博士是一个再一个崭新的领域，去寻找一片新的天地，你只有把自己，通过阅读很多很多数不胜数的文献及其他情人的观点，不断的加入自己新的匀速，这样才能够在学习的过程中游刃有余，这样才觉得读不是有更加好的意义，对自己的人生，对社会，对国家也是贡献甚多。因此你是否愿意考博士，至于你的兴趣，息息相关，不容忽视。

第四点、与你自己的人生观，价值观目标相关。

一个人一到了30岁，可能就会考虑到自己的终身大事，自己本身来的理想，理想是往科研方向发展，但是由于自己的年岁，已到了30出头，该是结婚生子，成家立业的时候了，所以很多人会选择放弃读博士学位，因为这会影响他今后家庭的组合，以及更多的选择机会，所以很多人在硕士研究生读完之后就会选择工作。

第三篇：大学生有必要经济独立

从个人、家庭、社会三个层面说出必要性

第一，从个人层面上讲，大学经济独立是符合现实条件并且对一个人成长非常有帮助的。首先大学里有比较充裕的时间，可以自由支配学习之外的时间，而且大学生思想自制力比较成熟，具备经济独立的客观条件。其次，经济独立可以很好的锻炼一个人的意志品质和工作能力，对于即将进入社会的大学生来说，这是书本学不到得宝贵知识。

第二，从家庭层面上讲，很多大学生来自经济能力一般的家庭，大学里昂贵的学费已经增加了家庭的经济负担，我们大学生有责任有义务承担家庭的经济负担，用自己的劳动为父母分忧，也算是对于父母生我养我二十年的一点点回报。第三，从社会层面上讲，社会上需要大学生更独立更清楚这个社会的游戏规则，经济独立可以让大学生更早的接触到社会，提高大学生在社会上生存的能力，让大学生走出校园时可以从容的融入社会，这对于社会的发展也是很有帮助的。

综上所述，大学生应该经济独立。

首先我认为应该经济独立，毕竟我们已经是成年人了，具备了经济独立的能力。2 伟大的父母为我们付出的太多了，作为大学生的我们不能在给父母添加负担了，所以我们提倡大学生经济独立，尽量少依靠父母解决经济问题。3 根据最新的调查显示高达74.6%的大学生赞成“我要经济独立,不依赖父母” 所以大学生经济独立势在必行。4 在美国18岁已经是真正的成年人了,有了成年人的思想.同样是成年人，难道我们就不能独立吗？难道我们就比不上他们吗？我不相信，所以我推从大学生应该经济独立！

18岁以后父母对你已经没有抚养的义务，所以从法律上讲毋庸质疑是应该的。

从道理上讲，经济独立是利大于弊，大学生活课余时间是很多的，这些时间用来学习是很充裕的（当然如果你整天网吧酒吧的就另当别论了）。所以多出来的时间浪费也是浪费，有的人说可以去学习更多的课外知识，但是打工所学到的可是书本上没有的，而且还等同于初步踏入了社会。学生去打工，学习时间必然减少，则可促使其更合理的安排时间。（一些贪玩的学生只能不完）。所以个人认为经济独立是很应该的大学生满18周岁，法律上可以经济独立

当代大学生需要早点接触社会，融入社会

大学生有时间，有条件，助学金，奖学金，打工

有能力，有可行性，有优势

第四篇：有必要签订同居期间财产协议吗

有必要签订同居期间财产协议吗

发表时间:2011年04月02日 关键词:同居期间财产协议

广西-桂林

莫军勇

90783670

5摘要

同居现在已经成为现代人婚前的一个普遍存在的现象，由此面带来的一系列社会和法律上的问题。同居期间有没有必要签订一个财产协议呢？

有必要签订同居期间财产协议吗

原著作品 作者：广西桂林 莫军勇

同居现在已经成为现代人婚前的一个普遍存在的现象，由此面带来的一系列社会和法律上的问题。

同居期间有没有必要签订一个财产协议呢？现实生活中有许多人是持反对的观点的。因为同居期间正是恋爱双方感情的最热的时期，如果某一方要求签订一个财产协议，无疑是给正在热恋中的双方浇了一瓢凉水，非常影响双方的感情。

但是从作者执业多的经验及遇到的无数案例来看，从法律人的角度来看作者认为，同居期间十分有必要签订一份同居期间财产协议。

情理上的必要

过去，人们生活水平普遍较低，即使拥有一些个人财产，数量也不会太多，之前未婚同居被定性为“非法同居”，未婚同居的情况也是少之又少，加上传统观念的束缚，故而几乎没有人去考虑签订同居期间的财产协议。随着我国经济的不断发展，未婚同居成为了一种普遍现象，人们拥有的婚前财产也越来越多，与此同时，整个社会的观念更趋理性宽容，因而签订同居期间的财产协议势必渐渐成为趋势。

男女双方同居，是以爱情为基础，因此签订同居财产协议不仅不会淡化这一点，反而从某种程度上强化了爱情基础。由于同居双方对同居期间财产的归属有了明确的约定，双方的眼睛不再盯住另一方的财产，而是更多地去考虑如何强化感情，且不必为了同居期间的财产纠葛影响到双方的感情。

另外，现代社会的人们离婚率越来越高，同居分手率更是如此，与其分手时双方为财产的所有权争执不休，不如未雨绸缪事先作出约定。这样，一旦双方感情不幸走到了尽头，双方可以免去很多不必要的纷争。

再者，如果双方走进了婚姻的围城中，对于分清婚前财产或是共同财产也不会带来不必要的麻烦。

法律上的必要

同居在法律上姑且可以解释为：男女双方没有进行婚姻登记，以将来婚姻目的而共同生活在一起面形成的一种关系（我们这是不包括有配偶而与他人同居的关系，也不包括一般的同室居住的“同居”）。根据最新的《婚姻法》及相关规定，同居行为是不受法律保护的。

现实中同居这一行为又在社会上普遍存在，同居双方在同居生活期间必然会有一定的经济、生活的活动，这样就必定会产生一系列的情感和经济等纠纷。其中发生最多纠纷的就是未婚生育的子女的抚养、同居期间的财产处分、同居期间的债权债务的处理。

根据《婚姻法》及其相关规定，非婚生子女与婚生子女享有同等的权利义务。而对同居财产的规定却非常的有限。

根据《关于人民法院审理未办结婚登记 而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》：“10．解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理，同居生活前，一方自愿赠送给对方的财物可比照赠与关系处理；11．解除非示同居关系时，同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理。12．解除非法同居关系时，一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应予适当照顾，或者由另一方给予一次性的经济帮助。”同居期间双方共同所得的收入和购置的财产为共同财产，而对何为共同所得并没有作出明确的规定；同居期间为共同生产、生活面形成的债权、债务可按共同债务处理，在司法实践中要证明某一项债权债务是为共同生产、生活而产生的也是十分的困难的。

如果签订了同居期间的财产协议，明确了双方同居期间的财产范围避免了将来不必要的财产纠纷，就省去了一系列法律上的麻烦，客观上给双方将来婚姻避免了极大的法律风险。

服务地址：广西桂林市漓江路十八号广西嘉宸 事务所

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第五篇：试用期有必要单独签劳动合同吗？

试用期有必要单独签劳动合同吗？

《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”简单从法条上看，你签署这类试用期合同，本质就是劳动合同，其中约定的试用期不成立。

同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位与劳动者续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳动合同。从这一点来看，签署试用期劳动合同真是得不偿失。

但是深究一下，《劳动合同法》规定那么明确，为什么这些单位有这样的冲动，乐此不疲地签署试用期不成立的试用期合同呢？难道这些公司老板都是傻瓜吗？

如果对试用期合同作进一步研究，可以发现，《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是设立试用期的一大意义所在。但是解除劳动合同需要用人单位证明劳动者不符合录用条件。这在实践操作中是比较困难的，使得试用期的设立不能达到很多用人单位的预期。但是，如果利用《劳动合同法》第44条劳动合同期满终止的规定则可以方便得结束试用不满意的员工。

当然，劳动合同到期，公司不续约，需要按照《劳动合同法》第47条的标准支付经济补偿金。不过好在金额不算多，除了试用期正好六个月的人以外，其他只需要给半个月工资就行。

有人会问，这样做虽然有便利，但仍然会有连续订立二次固定期限劳动合同的问题呀。其实，在签署转正时的劳动合同时，如果将劳动合同的起止时间包含之前试用期合同的期限，就相当于覆盖了之前的劳动合同。加上试用期合同中对试用期的描述与转正时签署的那份相互印证，更加强化了这两份合同是包含与被包含的关系。所以也就不存在签订二次固定期限劳动合同的问题。

劳动者在签署劳动合同时，发现只签署试用期期限的，最好拒绝，要求公司严格按照《劳动合同法》第19条的规定执行。