共和县中学建立维稳情报信息队伍和网络建设的情况（大全）

第一篇：共和县中学建立维稳情报信息队伍和网络建设的情况（大全）

共和县中学建立维稳情报信息队伍和网络建设的情况 根据海南州维稳工作指挥部2012年12月21日会议纪要和州委杜捷书记的要求，建立教育部门情报信息队伍和网络建设，结合全校实际，建立了维稳情报信息队伍和网络建设，具体如下：

1、校长在中层领导中建立了14名情报信息人员，在班主任中建立了48名情报信息人员，充分掌握了教师队伍和全体学生的思想动态信息。

2、14名中层领导和 48名班主任在学生会、少先队、班干部中建立了96名情报信息人员。中层领导全面掌握了教师队伍思想动态，各班主任全面掌握本班级学生的思想动态。3、48名学生会成员和48名班干部在学生中建立了 96名情报信息人员，进一步全面掌握了全校学生的思想动态。

4、学生中培养48名积极分子，主动加入到了情报信息人员的行列，更加夯实了掌握全校学生的思想动态。

我校共有 296 名情报信息人员，构建了横向到边、纵向到底，层层有情报信息人员，事事有人管，一级对一级负责的工作格局，形成了情报信息网络机制，以适应新时期、新阶段、新形势下的工作需要，在维稳情报信息中起到了主导的共和县中学

2012年12月26日

第二篇：信访维稳队伍网络建设实施方案

社冲乡信访维稳队伍网络建设实施方案

为进一步落实维护社会稳定各项措施，提高构建社会主义和谐社会的能力，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法，根据上级会议部署和县信访维稳工作要求，乡信访维稳工作领导小组决定在全乡范围内开展基层信访维稳队伍网络化建设（以下简称“三级网络建设”）。特制定本实施方案。

一、指导思想和总体目标

（一）加强三级网络建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧抓住影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，深入推进社会矛盾化解，探索社会管理的新模式，确保社会稳定，为经济社会又好又快发展提供更加有力的保障。

（二）加强三级网络建设的总体目标是：建立完善乡和村（社区）、屯三级信访维稳队伍网络，开拓信访维稳工作渠道，整合维护社会稳定的资源和力量，畅通维护社会稳定的信息渠道，改变维稳工作有时处于应急、应对的被动状态，不断提高工作水平。

二、工作步骤和内容

（一）三级网络的构成

在乡、村（社区）、屯分别确定信访维稳工作具体负责人，建立联系台账，完善工作机制。

乡为一级网络，主要包括：党委书记、乡长、人大主席，分管维稳工作人大副主席，各挂村组组长、各挂村组信访维稳成员等（5-10人）。村（社 区）为二级网络，主要包括：村（社区）两委成员、村（社区）支记、主任、治保会主任等（2-3人）。屯为三级网络，主要包括：村民小组长、党员骨干、治安联防队员等（2-3人）。

各级网络要建立信访维稳具体负责人员台账，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、工作单位及职务、联系方式等。

（二）维稳队伍三级网络的职责

信访维稳队伍三级网络的工作重心在基层，村（社区）日常要依据信访维稳工作中的相关制度要求开展工作，同时要建立重大群体性事件预警机制和重大节日、大型活动维稳机制，组织、领导、协调各方开展维稳工作，重点是矛盾纠纷排查调解、维护社会稳定、信息收集和报送、重点人员监控等。

三级网络建设，必须责任到人、落实到位。乡信访维稳中心进行检查各村（社区）落实情况；采取实地检查和电话抽查等方式，全面检查三级网络台账和工作机制建立情况。

三级网络建设作为一项长期性工作，乡及各村（社区）要定期维护、及时更新，如有变动，上报本级三级网络人员变更情况。三级信访维稳网络建设、维护和运行情况将纳入考核指标。

三、相关要求

（一）提高认识，切实加强组织领导。抓好基层基础工作建设是形势发展的必然要求和重要举措，必须充分认识基层基础建设的重要性，切实增强维护社会稳定工作的责任感和紧迫感。各挂村组、各村（社区）要充分提高认识，加强组织领导，整合力量，按照打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众的方针，更好地发挥群策群力、群防群治的作用，形成统一组织实施、协调联动、通讯通畅、联络便捷的维护社会稳定工作人员网络，深入推进社会矛盾化解，维护社会和谐稳定。

（二）多措并举，形成高效全面工作网络。各挂村组、各村（社区）要本着整合资源、精于高效、便于工作、服务群众的原则开展好“三级网络建设”，要充分发挥基层党组织和党员干部的堡垒作用，结合党员责任区、党员岗位定责活动，把那些素质好、道德觉悟高、工作能力强、热心社会事业的老党员、老干部吸纳到“三级网络建设”中去，确保信访维稳工作网络全面覆盖。

（三）明确责任，加强监督考核。“三级网络建设”在县委的指导下开展工作，乡党委、政府负责对本级、二级、三级网络具体领导。各级网络既要分工明确，又要协调配合。乡党委、政府将把“三级网络建设”纳入年终工作目标考核，并负责对三级网络人员进行管理、监督、培训和考核，使“三级网络建设”切实发挥作用。每年，将对“三级网络建设”进行检查评比，对表现突出的集体和个人予以表彰，对工作不力、信息报送滞后、给社会稳定造成影响的，要予以通报批评，情节严重的要追究相关人员的责任。

中共社冲乡委员会 社冲乡人民政府 2011年7月15日

第三篇：维稳情报信息奖励制度

维稳情报信息奖励制度

一是严格奖励对象。政法系统之外的干部职工每为政法机关部门侦查破案提供案件线索或影响社会稳定的信息，可按照“首报奖励、一案(事)一奖、不重复奖、举报保密、虚假惩罚”的原则给予奖励。

二是严格奖励程序。政法各部门确认收到干部职工提供的信息可享受奖励时，要由办案人员填写《治安信息奖励呈报表》，将给予奖励的书面申请及有关情况报县委政法委。县委政法委核实后召开会议，民主决策奖励数额的多少，实行一月一奖。

三是严格奖励标准。维稳办建立了总额为3万元的维稳信息报送奖励基金，有效激发维稳信息员的积极性和主动性。提供信息查处一起治安案件，视情况奖励人民币现金10元—50元；提供信息破获刑事案件的，可根据案件性质的不同，奖励金额从50元－500元不等；报告民族分裂、非法宗教活动和其他维护社会稳定重大信息的奖励人民币现金100－10000元。现场抓获犯罪嫌疑人的视情况奖励人民币现金200-600元。

四是严格资金管理。县财政安排奖励专项资金，由县综治办实行专户管理，专款专用，不得挪作它用。

五是严格保密纪律。提供信息人员的情况严禁向外泄露。调查核实情况时，不得出示有关材料原件或者复印件，不得暴露提供信息人员。宣传报道和奖励举报有功人员，除本人同意外，不得公开提供信息人员的姓名、单位等情况。对打击报复提供信息人员的，依法追究法律责任。

第四篇：出租车队伍维稳情况汇报

出租车队伍维稳情况汇报

辆扩容出租车辆于8月15日正式投入运营，至今已营运40余天。在此次出租车扩容前后，驾驶员队伍中出现了一些不安定因素和事件，在上级部门和集团公司的正确领导下，我们出租车公司积极应对，努力做好与驾驶员的沟通交流，正确宣传政策导向，现将开展的维稳工作情况和下阶段的防范重点汇报如下：

1、今年6月初，由于部分出租车驾驶员对今年政府扩容出租车存在对立情绪，在出租车队伍中煽动其他驾驶员，准备搞联名签字上访。公司在获悉这一情况后，立即向集团公司和交通主管部门进行了汇报，集团公司也迅速成立了以徐刚总经理为组长的应急调查领导小组，并从其他部门抽调了9名管理人员，与亨通、乐得发二家出租公司工作人员一起，用三天的时间对所属507名出租车驾驶员进行逐一谈话并了解相关情况，通过谈话和宣传，遏制了这一事态的进一步扩大。虽然联名上访事件被消除在萌芽阶段，但我们知道，出租车队伍潜在的不稳定因素仍然存在，公司一方面继续加强与驾驶员的沟通，另一方面时刻关注驾驶员和车辆的动态，做到每周一次汇报，每月一次总结，严防出租车队伍结块出现群体事件。

2、在我市接受省文明办和中央文明办文明城市测评期间，我们出租公司一方面做好迎检的各项准备工作，开展对出租车辆车容车貌和营运服务工作的检查，另一方面仍时刻关注出租车辆及人员动态，做好出租车队伍的思想排摸工作，确保在迎检期间不出现任何纰漏。3、8月15日 辆扩容出租车投入运营后，车辆日营收有所下降，再加上近阶段市场大环境不是很好，在老车中一部分全包车上出现了降价的情况，新车中一部分驾驶员刚从事出租行业，还处在一个适应阶段，因此一些新车驾驶员对公司下达的车

辆指标认为偏高，加上一些别有用心的人员在旁边煽动，因此在8月底大约有20辆新出租车驾驶员到公司，希望公司能降低车辆指标款。公司与这些驾驶员进行了交流，介绍了新车指标款的构成情况，并公布了车辆GPS后台营收统计情况，根据营收统计情况来看，扣除油耗等成本支出，单人月收入最低的3000余元，最高的5000余元，平均也超过4000，综合各方面因素，这样的收入情况属于正常。因此公司和他们分析了个中原因，明确了指标款不可能变动，如果有驾驶员不能适应这个行业，也可以考虑退出。

以上是近阶段出租车队伍中出现的一些不稳定因素和事件情况，对下阶段的维稳工作，我们认为应该开展的工作重点和主要防范以下几个方面：

1、对以往在出租车队伍中排查出来的一些激进分子进行重点关注，关注他们人员和所驾驶的车辆的动态，防止这些人员聚集，一旦出现几个人和几辆车在一起要立即汇报或采取措施。

2、在驾驶员队伍中要经常性与部分人员保持联系，力争能掌握第一手或第一时间的信息，防止一些事件或事态的扩大。

3、加强对驾驶员的正面引导，利用公司例会的时间宣传政策导向，有想法和建议都可以进行协商或按正常途径进行反映。

4、加强日常的检查，公司管理人员要排好计划，经常性深入一线，了解驾驶员思想状况，尽可能帮助他们解决一些实际困难和做好后勤保障工作。

5、完善公司突发事件应急预案，一旦出现突发情况，相关人员按要求立即到位，统一指挥，合理处置。

以上是我们对出租车驾驶员维稳工作的情况汇报，如有不当，敬请批评指正。

2012年9月27日

第五篇：企业网管如何维稳企业网络

企业网管如何维稳企业网络

企业局域网上网速度慢的问题是最令网管头疼的问题了。一些企业不惜花费重金从联通、电信申请了更高出口带宽的宽带来解决这一问题。但是，通常情况下，网速只会在刚刚扩容了带宽的时候快一段时间，不久又会陷入到网速同样很慢的无奈之中，这常常另企业网管百思不得其解,完全是治标不治本的做法.要想有效管理局域网网络带宽，尤其是防止局域网网速奇慢无比的情况，就必须找到影响局域网网速变慢的“元凶“，然后才可能从根源治理，从而保证网络带宽可以在局域网员工电脑之间进行均衡分配。这样，大家也可以获得一个相对合理的上网速度，从而可以保证各个员工正常开展工作。

那么，到底是什么原因导致了局域网网速很慢、网络性能很差、网络丢包严重的情况呢。通过对局域网网络抓包我们可以得知，导致局域网网速变慢的原因通常有以下几种：P2P下载、看视频、ARP攻击等。ARP攻击（也叫ARP欺骗）是早期局域网网络安全、网络畅通的重大威胁之一，常常很容易导致局域网出现大面积掉线和断网现象。但是，随着ARP防火墙的出现，以及网管员对ARP认识的不断加深，使得现在局域网ARP攻击和ARP欺骗行为一般情况系都会被轻易发现，这使得员工也不敢随意从网上下载一些采用ARP技术的网速控制软件、局域网限速软件（例如那些P2P终结者）；同时，这些限速软件在遭遇ARP防火墙时也常常失效，从而也逐步被淘汰。所以，导致局域网网速很慢的主要原因当属P2P下载和P2P网络电视以及在线看视频、通过网页看电影的行为了。因此，网管员只有有效禁止局域网P2P下载、限制P2P网络电视、禁止网页视频和屏蔽在线看视频的行为，才能从根本上治理公司局域网网速慢的问题。

要有效防止P2P软件的局域网抢网速、抢流量的行为，就必须过滤P2P数据包、禁止P2P流量的传输。这就要求网管必须能够发现并阻止员工的P2P下载行为。在这里,以北京万任科技UniERM网络流量综合管理系统为例,万任科技UniERM网络流量综合管理系统是根据局域网电脑发送的数据包里面解析出P2P下载的特征码，然后通过应用层阻断这些P2P流量的特征包的方式来达到完全阻止P2P下载的目的，而不是通过封P2P软件的端口或IP地址的方式（这种方式也无法有效禁止P2P下载）。尤其是，UniERM系统可以有效禁止员工迅雷下载、限制局域网迅雷下载，而迅雷是国内应用最普遍的P2P软件，从而可以有效防止迅雷下载对局域网网络流量的抢占和消耗。而对于在线看视频、通过网页看电影的行为，禁止国内主流的网络电视软件，如QQlive、迅雷看看、PPLIVE、PPTV等，还可以有效禁止土豆网、优酷网、酷六网等。最后，万任UniERM网络流量综合管理系统提供的带宽限制功能、网速控制功能，可以让网管员实时查看局域网各个电脑的带宽占用和网速大小情况，并且可以实时限制流量占用过大的电脑，从而可以防止个别“害群之马”对局域网网速的挤占和消耗，保证了网络资源能够在局域网上网员工之间进行合理配置，保证了大家工作的正常进行。

总之，防止局域网网速慢、合理分配网络带宽，必须通过有效的技术手段，加之以网络硬件、软件设备的辅助，配合企业内部管理才能最终实现。