111021廉政考核[范文大全]

第一篇：111021廉政考核

关于做好2011年度推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制考核

评议准备工作的报告

根据集团公司《关于做好2011年度推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制考核评议准备工作的通知》（闽投资纪检[2011]17号）的文件精神，我司认真检查梳理今年以来惩防体系建设和党风廉政建设责任制等相关工作的开展和落实情况，现对上述工作做如下汇报：

一、党风廉政建设责任制

（一）我司以《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为基础，健全完善以陈国林总经理为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，结合公司的实际情况，制定了一系列责任制实施办法，并明确各部门在建设工作中的工作与责任。

（二）根据集团的要求我司与下属物业公司签订了党风廉政建设责任书，并组织检查物业公司关于党风廉政建设相关工作的进展情况，认真指导在工作中遇到问题。

（三）我司在党风廉政建设工作中，认真贯彻集团公司关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定年度党风建设的工作意见、目标要求和具体措施等工作计划，以保证完成建设工作。

（四）公司将通过办公会议，及时了解建设工作的落实情况，根据工作计划安排专题会议分析研究建设工作中存在的问题。

（五）在建设工作中，我司以集团公司的部署与要求为指导思想，认真开展工作，及时反馈意见。

（六）认真落实领导班子成员“一岗双责”，执行党风廉政建设责任制。

（七）我司贯彻落实《关于加强省管国有企业纪检监察机构和队伍建设的意见》的文件精神，成立以陈国林总经理为组长的纪检监察小组。

二、惩防体系建设

（一）公司根据工作计划，及时开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，通过学习加强作风建设，解决当前队伍中存在的问题，以此加强廉政文化建设。

（二）我司近期制定多项制度来加强惩防体系的建设，提高防腐拒变能力。同时也认真贯彻落实“三重一大”制度，认真执行企业领导人员个人有关事项报告、述职述廉、诫勉谈话、任职和公务回避、任期经济责任审计等制度，充分发挥集体智慧，对违反党风廉政建设有关规定或违反企业有关规定的重大事故、恶性事件、重大经济损失，对有关责任人实施追究，以此避免了不廉洁行为的产生。

（三）公司在执行《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》过程中，根据要求规范薪酬管理。在公用物资上，我司制定物资管理办法，业务接待上严格执行集团公司的有关规定，做到“定点、定量、总量控制，统一安排，专人审批，勤俭节约”的原则，三单合一，以此规范职务消费行为。在重大节日到来前，我司领导班子

成员公开作出廉政承诺，并召开专题会议，研究部署廉洁自律工作，严格要求身边工作人员，并请身边人员加强监督，通过这些活动的开展，至今，我司无收受现金，有价证券、贵重物品行业，无违纪现象发生。

（四）为了加强预防腐败，我司通过效能监察、审计等手段，推进源头治理工作。为了加强企业基础管理，我司开展企业生产经营管理诊断，并于今年7月份制定了《公司下属公司基础管理办法》，并于今年9月帮助下属物业公司修改制定了《财务管理制度》、《资金管理制度》、《招投标采办管理办法》、《人力资源制度》等一系列相关制度，对下属公司财务、资金、招投标、租赁进行系统性和规范化管理，加强对下属公司经营活动、财务活动的监督、检查和指导，以此推进惩防体系的建设。

（五）我根据要求建立信访举报制度，制度明确了信访工作的责任以及信访工作的内容。至今，我司尚未接到有关信访案件。

三、年度重点工作

（一）按照集团的要求，我司和下属物业公司，全面进行了“小金库”的自查自纠工作，自查面达到了100%。我司所有纳入本次“小金库”清理、检查的单位，领导高度重视该项工作，并积极认真地按照要求，及时动员、布置，安排和开展银行账户、库存现金的治理清查工作，皆未发现私设“小金库”的情况。单位负责人都本着对自查自纠情况负高度负责的态度，签订了《自查自纠责任承诺书》。

（二）我司按照集团要求认真开展关于企业领导人员持股投资专

项清理工作，并如实上报清理情况，至今未发现上述相关问题。

（三）我司以《廉政准则》为基础，结合公司的实际情况制定了专项检查计划，根据计划对专项检查工作进行研究、部署、推进和落实。同时要求公司及下属物业公司应全面开展自查，由公司纪检监察小组负责督导检查。

（四）我司认真贯彻相关文件精神，按文件要求开展企业廉洁风险防控工作，并建立廉洁风险防控工作运行机制，明确机制负责人。根据要求集合实际制定廉洁风险防控工作的实施方案，明确人员工作任务和工作责任，按工作方案推进工作进度，落实相关工作。

（五）我司根据要求，积极建立厂务公开制度，推进厂务公开，加强民主管理民主监督。

福建智和投资有限公司二O一一年十月二十一日

第二篇：廉政文化建设考核暂行办法

为了认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》，大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进机关、社区、家庭、学校、企业和农村工作，根据市委办、市政府办《关于加强廉政文化建设的实施意见》（大办发[～]64号）精神，特制定本办法。

一、考核对象

全市廉政文化建设联席会议成员单位，各镇党委、人民政府（含党委、政府所在机关），市直各部门、各单位（含部门、单位机关），大中镇各社区。

二、考核原则

1、分级考核。市纪委、监察局考核市廉政文化建设联席会议成员单位，各镇党委、政府（含党委、政府所在机关）；市廉政文化建设联席会议成员单位考核各部门、各单位（含部门、单位机关），各镇党委、政府考核所属部门、村和企业。

2、分项考核。廉政文化进机关工作，由市级机关党委牵头负责；廉政文化进社区工作，由市委宣传部、市委社区工委、市民政局、大中镇牵头负责；廉政文化进家庭工作，由市妇联牵头负责；廉政文化进学校工作，由市教育局、团市委牵头负责；廉政文化进企业工作，由市委企业工委、总工会牵头负责；廉政文化进农村工作，由市委宣传部、市委农工办牵头负责。

3、分值考核。廉政文化建设每半年考核一次，年中考核分值占40%，年终考核分值占60%。考核总分计100分，其中：领导重视程度和社会效果评价为共性部分，分别占15%；“六进”活动开展情况为个性部分，分别占70%，有相互交叉的个性部分，考核分加权平均。

三、考核内容

（一）领导重视程度（15%）。

成立领导小组3分；建立并执行联席会议制度3分；制定实施意见3分；分解工作任务3分；细化活动方案3分；落实活动经费，每投入2000元加1分。

（二）“六进”活动开展情况（分别占70%）

1、廉政文化进机关。（1）环境方面：在机关大门处悬挂正冠镜2分，张贴（设置）廉政提醒语（牌）2分，编辑廉政文化橱窗板报全年不少于3期6分。（2）活动载体方面：组织党员干部集中学习反腐倡廉理论全年4次4分，举行廉政文化主题演讲5分，组织党风廉政知识竞赛5分，开展廉文荐读活动6篇6分，征集廉政格言，机关人员每人一条5分，选唱廉政歌曲不少于3首6分，实行机关干部廉政承诺4分，树立廉政典型不少于3人6分，开展警示教育全年不少于1次5分，集中观看廉政影视片不少于4部4分。（3）强化监督方面：推行政务公开2分，实行挂牌上岗2分，组织机关内部作风问题明查暗访不少于6次6分。

2、廉政文化进社区。建立廉政文化景点10分，竖立廉政警示栏8分，编辑廉政宣传橱窗全年不少于4期8分，张贴廉政宣传画6分，设立廉政书报专柜6分，举办廉政书场6分，放映廉政电影全年不少于2场8分，开展廉政文艺演出全年不少于1场8分，选聘社区廉政监督员不少于10人10分。

3、廉政文化进家庭。向科级领导干部家庭发放倡廉公开信5分，召开家庭助廉座谈会5分，签订科级领导干部“廉洁家庭承诺书”5分，发放廉政对联8分，开展“廉洁家庭”创建活动10分，评选并宣传表彰“廉洁家庭”10分，开展征集治家格言活动5分，举办“家庭助廉”征文竞赛8分，开展“廉内助”典型教育与“贪内助”警示教育8分，编排廉政家庭文娱节目6分。

4、廉政文化进学校。召开“敬廉崇洁”主题班（队）会8分，开展向当干部的父母“谏廉”征文活动8分，举行廉政故事演讲比赛8分，举行廉政知识竞赛6分，举办廉政板报评比6分，开展倡廉童谣、道德儿歌征集活动6分，举办廉政文艺演出8分，撰写廉政影视片观后感6分，组织到廉政基地接受教育6分，借助校报校刊、校园网站、广播、班级板报等阵地，开设廉政专栏、专题、网页等8分。

5、廉政文化进企业。开展送廉活动，把反腐倡廉方面的音像、报纸、书刊送到车间和科室15分；开展宣廉活动，在企业内部各种宣传媒体上开辟廉政专栏、“廉政之声”专题15分；开展研廉活动，组织企业廉洁诚信大讨论、召开企业廉政文化研讨会20分；开展促廉活动，引导企业人员争当“廉领导、廉助手、廉管家”20分。

6、廉政文化进农村。建立并制作廉政宣传专栏全年不少于2期10分，树立廉洁从政村官10分，订阅廉政书刊10分，开通党员干部现代远程教育网站，通过有线电视、互联网播放廉政电影，每村每年不少于2场10分，开展廉政文艺节目演出，全年不少于1次10分，实行村务公开10分，开展创建文明镇、文明村、文明户活动10分。

（三）社会效果评价（15%）

群众对廉政文化建设的满意度不得低于90%，每升降一个百分点增减1分；群众反映党员干部廉洁自律方面存在问题的信访举报，一经查实，有一件扣5分；党员干部中出现违纪违法案件，有一件扣10分；凡廉政文化建设的经验、做法、典型事迹、典型作品被中央和省、盐城市级以及本市选用，分别加20分、10分、5分、2分。

四、考核办法

考核采取听汇报、查资料、看现场和自我考核、组织考核、群众考核相结合的办法进行，自我考核占40%，组织考核占30%，群众测评占30%。

五、奖惩办法

经考核综合得分在90分以上，乡镇、社区、学校、村各取前3名，市直部门、市廉政文化建设成员单位各取前5名予以表彰；对综合得分低于60分，且处于末位的上述单位主要负责人实施提醒谈话，并公开通报。同时，将上述考核结果列入全市三个文明建设综合奖项党风廉政建设部分合并考核。

六、组织领导

市纪委监察局成立全市廉政文化建设考核工作领导小组，下设办公室（办公室设在市纪委宣教室）；市廉政文化建设各成员单位以及各镇成立考核工作小组；市各部门、各单位成立自查工作小组，按分级、分项、分值考核的原则和要求，设计科学严谨的考核表，实施严格的考核奖惩。

第三篇：廉政文化建设考核暂行办法

.廉政文化建设考核暂行办法

为了认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》，大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进机关、社区、家庭、学校、企业和农村工作，根据市委办、市政府办《关于加强廉政文化建设的实施意见》（大办发[～]64号）精神，特制定本办法。

一、考核对象

全市廉政文化建设联席会议成员单位，各镇党委、人民政府（含党委、政府所在机关），市直各部门、各单位（含部门、单位机关），大中镇各社区。

二、考核原则

1、分级考核。市纪委、监察局考核市廉政文化建设联席会议成员单位，各镇党委、政府（含党委、政府所在机关）；市廉政文化建设联席会议成员单位考核各部门、各单位（含部门、单位机关），各镇党委、政府考核所属部门、村和企业。

2、分项考核。廉政文化进机关工作，由市级机关党委牵头负责；廉政文化进社区工作，由市委宣传部、市委社区工委、市民政局、大中镇牵头负责；廉政文化进家庭工作，由市妇联牵头负责；廉政文化进学校工作，由市教育局、团市委牵头负责；廉政文化进企业工作，由市委企业工委、总工会牵头负责；廉政文化进农村工作，由市委宣传部、市委农工办牵头负责。

3、分值考核。廉政文化建设每半年考核一次，年中考核分值占40%，年

.终考核分值占60%。考核总分计100分，其中：领导重视程度和社会效果评价为共性部分，分别占15%；“六进”活动开展情况为个性部分，分别占70%，有相互交叉的个性部分，考核分加权平均。

三、考核内容

（一）领导重视程度（15%）。

成立领导小组3分；建立并执行联席会议制度3分；制定实施意见3分；分解工作任务3分；细化活动方案3分；落实活动经费，每投入2000元加1分。

（二）“六进”活动开展情况（分别占70%）

1、廉政文化进机关。（1）环境方面：在机关大门处悬挂正冠镜2分，张贴（设置）廉政提醒语（牌）2分，编辑廉政文化橱窗板报全年不少于3期6分。（2）活动载体方面：组织党员干部集中学习反腐倡廉理论全年4次4分，举行廉政文化主题演讲5分，组织党风廉政知识竞赛5分，开展廉文荐读活动6篇6分，征集廉政格言，机关人员每人一条5分，选唱廉政歌曲不少于3首6分，实行机关干部廉政承诺4分，树立廉政典型不少于3人6分，开展警示教育全年不少于1次5分，集中观看廉政影视片不少于4部4分。（3）强化监督方面：推行政务公开2分，实行挂牌上岗2分，组织机关内部作风问题明查暗访不少于6次6分。

2、廉政文化进社区。建立廉政文化景点10分，竖立廉政警示栏8分，编辑廉政宣传橱窗全年不少于4期8分，张贴廉政宣传画6分，设立廉政书报专柜6分，举办廉政书场6分，放映廉政电影全年不少于2场8分，开展廉政文艺演出全年不少于1场8分，选聘社区廉政监督员不少于10

人10分。

3、廉政文化进家庭。向科级领导干部家庭发放倡廉公开信5分，召开家庭助廉座谈会5分，签订科级领导干部“廉洁家庭承诺书”5分，发放廉政对联8分，开展“廉洁家庭”创建活动10分，评选并宣传表彰“廉洁家庭”10分，开展征集治家格言活动5分，举办“家庭助廉”征文竞赛8分，开展“廉内助”典型教育与“贪内助”警示教育8分，编排廉政家庭文娱节目6分。

4、廉政文化进学校。召开“敬廉崇洁”主题班（队）会8分，开展向当干部的父母“谏廉”征文活动8分，举行廉政故事演讲比赛8分，举行廉政知识竞赛6分，举办廉政板报评比6分，开展倡廉童谣、道德儿歌征集活动6分，举办廉政文艺演出8分，撰写廉政影视片观后感6分，组织到廉政基地接受教育6分，借助校报校刊、校园网站、广播、班级板报等阵地，开设廉政专栏、专题、网页等8分。本新闻共2页,当前在第1页12

第四篇：廉政制度执行考核情况

2011年上半年廉政制度执行考核情况

为了进一步落实党风廉政建设责任制工作，认真总结经验，查找存在问题，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入推进，根据“2011年党风廉政建设责任书”、“廉洁自律承诺书”以及岗位目标责任制的规定，由分管领导牵头，抽调监察室和政工科人员，采取听取汇报、查阅资料等形式，对各部门上半年执行党风廉政建设责任制的情况进行了考核，现将考核情况通报如下：

一、落实党风廉政建设责任制工作的主要成效

（一）健全组织保障机制。按照责任制的要求，建立健全了工作机构，领导班子成员做到各负其责，在组织领导上保证党风廉政建设工作有人抓，有人管，有人负责，党风廉政建设工作责任制得到了有力的落实。班子成员以落实“一岗双责”为重点，把党风廉政建设和部门工作有机地结合起来，把责任制工作贯穿于各项业务工作之中，有力地推动了党风廉政建设责任制的落实。

（二）完善责任工作机制。各部门把落实党风廉政建设责任制目标任务列入部门的工作目标，与业务工作一起研究、一起部署、一起落实，形成了较好的责任工作机制。

（三）增强廉洁从政意识，牢固树立廉洁从政、勤政为民意识，自觉抵制腐败思想的侵蚀，提高了拒腐防变的能力。

领导干部能够严格要求自己，认真执行廉洁自律各项规定，正确行使权力，树立了勤政廉洁的形象。

二、党风廉政建设责任制执行中存在的主要问题

整体来说，各部门的党风廉政建设工作开展得还是比较好的，但也还存在一些不足，具体表现在：

1、个别部门负责人对执行党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识还不足，对责任制工作重视还不够，任务不明确。

2、个别部门分解工作任务不够细化，目标任务不够明确，措施不力；

3、虽然建立健全各项管理制度，但执行制度不严格，流于形式，成效不明显；

4、对贯彻落实责任制工作中的各种相关资料不全，质量不高，缺乏完整性和规范性。

三、对下半年落实党风廉政建设责任制工作的要求

（一）提高认识，强化责任。要从新的高度进一步深化对党风廉政建设责任制工作重要性的认识，各部门负责人要切实加强领导，不断增强“一岗双责”意识，要本着“谁主管、谁负责”的原则，进一步加强自检自查，要把细化分解后的责任内容具体落实。

（二）要把建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系作为一项重要任务来抓。在落实党风廉政建设责任制工作中，要把党风廉政建设和反腐败斗争同各项工作结合起来。既要严格执行党纪国法，严厉惩治腐败，又要关口前移，着眼防范，筑起拒腐防变的思想道德防线。要围绕审

判权、执行权等主要环节，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，切实从源头上防止和治理腐败。

（三）认真总结经验，切实解决存在的问题和不足。各部门要针对上列存在的问题，认真对照检查，进一步总结经验，完善措施，针对存在的突出问题和薄弱环节，进一步强化措施，完善工作思路、目标和任务，全面进行整改，切实增强责任制工作的针对性、创造性和时效性，切实推动党风廉政建设的深入落实。

第五篇：干部考核廉政工作鉴定

干部考核廉政工作鉴定

***同志的廉政鉴定 ?

根据我们掌握，对 XXX 同志任 XXXX 局总工程师期间，落实廉政建设及个人廉政情况，作以下鉴定。

1、落实廉政工作情况 ?

该同志能够依照廉洁从政若干准则和廉政建设目标管理责任状的各项规定，遵照党员领导干部廉洁从政的各项要求。做到了忠于职守、秉公办事、廉洁奉公、不徇私情。坚持“讲党性、重品行、做榜样”，做到了自重、自省、自警、自励，能够正确处理好个人和组织、本身利益和集体利益的关系，正确应用手中的权利，从不计较个人名利得失，不恋攀比，不为利益诱惑，为人正直，清正廉洁。具体落实廉政工作情况以下：

（1）参加廉政教育情况 ?

该同志能够认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛有关加强廉政建设方面的论述和____习近平新时代中国特色社会主义思想，努力提高本身的廉政意识和工作能力，明确工作方向。能够认真领会党的108 大和 109 大精神，坚决履行党的线路方针政策和上级领导的决策部署，认真贯彻“两学 1 做”和“3 严 3 实”要求，能常常性学习党纪法规、廉政建设有关规定，和中纪委 7 次全会提出的领导干部廉政自律“6 项规定”和中共中央政治局会议通过的关于改进工作风格、密切联系大众的“8 项规定”，恪尽职守，真抓实干，美满完成了各项工作任务。

（2）对廉政制度各项规定履行情况 ?

该同志能够认真履行《党风廉政建设责任状》中的各项要求，?切按《党章》和《廉政准则》办事，坚决履行中央纪委《关于

严格制止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，牢记党的主旨，正确看待和应用手中的权利，坚持自律在先，恪守政治道德，自觉遵照廉洁从政的有关规定，努力做到对组织负责，对干部大众负责，对自己和家人负责。

2、个人廉政情况 ?

（1）廉洁自律情况 ?

在实际工作中，该同志不弄情势，不做过场，能够认真展开批评和自我批评，始终以创新的精神和与时俱进的态度，认真落实民主集中制，围绕中心服务大局，实行好自己的工作职责。从实际动身，以大局为重，摆正自己位置，做到识大体、顾大局，从根本上建立全心全意为人民服务的意识。依照上级纪检部门的要求，不断增强自律意识，不收礼受贿，不以权谋私，不弄吃吃喝喝，不参与任何高消费文娱活动，端正工作风格、生活风格，从思想上筑起了牢固的道德底线，谦虚谨慎，不骄不躁、尽职尽责、不弄特权。

（2）行使职责情况 ?

该同志能够正确对待职权，切实把为民服务作为自己的行动指南。认真实行好自己的职责。依照党风廉政落实情况，做到制度以内“不缺位”，制度以外“不越位”。勤政务实，努力工作，把党风廉政建设落到实处。时刻把为大众办实事、办好事作为党风廉政建设的动身点和落脚点，作为加强党风廉政建设工作的条件和保障。具体体现在工作中的“3 无现象”，即“无收受财物现象”、“无以权谋私现象”、“无奢侈浪费现象”，真正把《廉政准则》落到实处、到达 ?

各项要求。

（3）接受监督情况 ?

该同志能够自觉接受上级组织和大众的监督。1 是积极参加党内

各种组织生活，常常以各种情势向组织汇报自己的思想、工作、学习、生活情况，真正做到对党的事业无穷虔诚，让党组织随时了解自己的真实情况。2 是密切联系大众，自觉接受人民大众监督，从各种角度审视自己的言谈举止，养成思想解放、实事求是、与时俱进、开辟创新的优秀品质。

总之，该同志不管在思想上，还是在实际工作中，都能够把党风廉政建设放在首位，在任现职期间无任何不廉洁行动，时刻保持共产党员的优秀品质，不骄不躁，克己奉公，廉洁自律，是 1 名合格的领导干部。