开学全体教师集训上对新教师的讲话

第一篇：开学全体教师集训上对新教师的讲话

非常高兴我们x又融入了这么多的精英。我相信崭新的x将在我们x人的竭诚合作下得到更迅猛的发展。

三年前，我怀着对x的无限憧憬踏入绵羊山校区。此前，我在鸦鹊岭镇红土中学执教了七年。我的专业是数学，但真正教数学的时间不到五年。来时我的心态挺乐观，对自己的要求仅仅是不在人前，不在人后。可令我没有想到的是一学期下来，我所带的一个班级期末成绩不仅仅是全年级倒数第一，b率竟然差不多只有最好的那个班级的一半。当时那滋味特别难受，仿佛有千万双眼睛盯着我，千万只手指着我。但很令我感动的是我的搭档们：揭清平主任，罗俊龙主任并没有出于私利在自己班上宣扬自己考得有多么好，他们是在尽量的避免我处于家长责备的浪尖中。从他们的行动中我真切的感觉到我们x真的是一个整体。一荣俱荣，一损俱损。当然我自己也在反思失败之处。其实平常上课我也在尽量的推行新理念，实施新教法，一堂课也能开展得如火如荼，学生评教也不错。怎么是这样的结果呢？这时我才清醒，摆正心态，梳理纰漏，加强学习，走出自我，努力的观察学习搭档的优秀之处。第二学期我所带的两个班级一个是年级第一，一个也进步了不少。学期结束时，我们备课组一起到饭店开怀大吃，到jj看演出，到卡拉okk歌。大家为我的进步由衷的高兴。我在进x之前只带过一次初三年级，并且教材是老教材。学校出于多方考虑，让我卸下一个班，只带一个毕业班，再跨年级带一个七年级班。说实话，我当时接到通知时，内心非常不舒服。不是因为钱的原因。而是我真的很希望看到我从七年级一直带上来的这两个班级会是什么结果。当我给石校长打电话赶到学校时，石校长亲自坐在校门口等我。我以为石校长会敷衍我几句了事。但石校长说得很坦诚。王璞你首先承不承认你在带毕业班的经验上不如李老师。我说是。他说你再站在我的角度想一想，如果x都不存在了，你还呆在这干什么？。。。你跟着李老师好好干一年，多学点，你也会迅速成长起来的。等我冷静下来，是的，他是老板，我是雇员，按理说他根本没必要理我啊，好多大公司不也是这样的吗？从这件事我也体会到石校长对年青教师成长的细致关注。如果他是完全不信任我，大可不必还让我带一个毕业班啊，这也是一种双重保护啊。初三上学期第一次月考，我带的901班b率不及别班的一个零头。看着我自己瞎着急，游小文主任组织初三数学备课组对我的课堂，作业布置。。。进行了整体的研究。给了我很多中肯的意见。李老师，揭主任作为经验很丰富的老初三把关教师，他们对于我的问题总是有问必答，并且还在关键的地方给予细致的讲说。还有张艳艳老师作为我所带702班班主任，从来就是让我在九年级上自习课，她却牺牲自己的休息时间在702班数学自习时帮我坐镇。就象成良祥主任对我说的：你真幸运啊，有这样一个团结齐心的合作集体。如果说最终901班能取得5a14b的不错的成绩。我想首先那是因为有x这样一个舒心又充满人文关怀的大集体。我为是x人而幸福。

我觉得这三年的历程，实际上我在对待学生的感情上是有部署的。七年级的重点目标就是和我的每一个学生能做到心与心的交流。我在课后经常是和他们天南海北的瞎扯。他们对什么感兴趣我就和他们扯什么。娱乐明星，游戏秘籍，nba赛事，时事要闻，什么东西好吃，早恋。。。我承认一开始我是有迎合他们的意图。但和他们要有谈资，我得养成不断的看各个评论论坛的习惯，这也让我的思维开阔了不少。学生一旦感觉到进入了你的内心世界。他会愿意和你分享很多小秘密。比如我知道了陈茹辛的名字是为了平复她奶奶重男轻女思想对她母亲造成的伤害。知道了覃君之父母在结婚后敏感期为了爱情见证的坡谷一跃。知道了黄郭晓周六早早走周七迟迟来是为了陪车祸后母亲不愿陪的父亲。。。当双方都能做到心灵沟通的时候，他们更愿意接收我在学习上对他提出的要求。而在我的执教成绩暂时不理想的状态下他们也没有想到要换老师。因为我们彼此存在着信任。我们都愿意为了更好而努力。八年级由于课程的难度容量都有所增加，我提高了营养式教学的效率。课后闲扯时间相对控制。我也时不时营造一种轻松的氛围。比如放包饼干或是小零食在我的办公桌上。我边给学生补习，我们都可以时不时的吃点东西。我也更加关注那些暂时出于劣势的学困生。象会抽出更多的时间来给他们鼓劲，补习。以防掉队。九年级一年是我最焦虑的一年，我自身素质要提高，学生频繁考试，心态由于信心不足动荡不安。经常有孩子因为一次次的考试成绩在我怀里痛哭。我一次又一次的和他们谈心。像张楚维这个其他老师眼里的优生从八年级最后一次期末考试到九年级上学期最后一次期末考试数学就没拿过b,家长班主任都质疑。我发现她其实就是一个心理问题。我多次和她在宿舍楼前谈心谈到接近夜里十二点。最终扫清了她心里的阴霾，这次中考她拿到了a.这三年我学会了要象上帝一样具有仁慈之心。也学会了象上帝一样具有宽厚之心。别人说孩子的脸最善变。八年级我班上有一个叫黄郭晓的学生。他的成绩很不错。但是有些调皮。私地下我是很喜欢这孩子的。但他上课有点喜欢出怪神。有一次，我叫他先到我办公室反省。没想到他转身就给他妈妈打了电话，电话里还骂了我，骂得很难听。我当时也觉得挺委曲。因为这孩子特殊的家庭环境我平常对他比对其他孩子更关注。但我马上让他走了。我怕我会失控。我需要冷静。当他妈妈来到学校时，看她的神情是来责问的。我已经平复了。我耐心的解释了当时发生的情形。这孩子也冷静了，客观的叙述了事件的经过。第二天，这孩子来找我说想当我开的一个论坛的管理员。我答应了。等我再看这论坛时，发现界面漂亮多了，而且更新了不少内容。后来这孩子因为一些原因转走了。可是教师节我还是收到了他辗转送来的康乃馨。只要我们真诚的付出爱心，不求回报。收获的就是让你在x的基石更加牢固的自信心。我为是x人而自信。

来x这三年，我有过在上面提到的两次低谷时期。不能不说那种心理历程确实是痛苦的。从踌躇满志到遭受打击到自我否定再到蓄势再到奋力一博。但这个过程也让我体验到了自己从不成熟到慢慢成长起来的快乐。我意识到在坚定了目标之后抱定一颗淡定的心对待自己非常重要。作为私立学校的教师，我们时时刻刻能感受到来自各方的压力。那么也别把自己的神经绷得太紧。在公立学校可能谈自己的工作业绩就看国家级的那个证书这个证书等等，但我们x人都能真正感受到日月如梭，光阴似箭。充实，紧张并快乐着，这就是我们的生活。

第二篇：开学全体教师集训上对新教师的讲话

非常高兴我们x又融入了这么多的精英。我相信崭新的x将在我们x人的竭诚合作下得到更迅猛的发展。我觉得这三年的历程，实际上我在对待学生的感情上是有部署的。七年级的重点目标就是和我的每一个学生能做到心与心的交流。我在课后经常是和他们天南海北的瞎扯。他们对什么感兴趣我就和他们扯什么。娱乐明星，游戏秘籍，nba赛事，时事要闻，什么东西好吃，早恋。。。我承认一开始我是有迎合他们的意图。但和他们要有谈资，我得养成不断的看各个评论论坛的习惯，这也让我的思维开阔了不少。学生一旦感觉到进入了你的内心世界。他会愿意和你分享很多小秘密。比如我知道了陈茹辛的名字是为了平复她奶奶重男轻女思想对她母亲造成的伤害。知道了覃君之父母在结婚后敏感期为了爱情见证的坡谷一跃。知道了黄郭晓周六早早走周七迟迟来是为了陪车祸后母亲不愿陪的父亲。。。当双方都能做到心灵沟通的时候，他们更愿意接收我在学习上对他提出的要求。而在我的执教成绩暂时不理想的状态下他们也没有想到要换老师。因为我们彼此存在着信任。我们都愿意为了更好而努力。八年级由于课程的难度容量都有所增加，我提高了营养式教学的效率。课后闲扯时间相对控制。我也时不时营造一种轻松的氛围。比如放包饼干或是小零食在我的办公桌上。我边给学生补习，我们都可以时不时的吃点东西。我也更加关注那些暂时出于劣势的学困生。象会抽出更多的时间来给他们鼓劲，补习。以防掉队。九年级一年是我最焦虑的一年，我自身素质要提高，学生频繁考试，心态由于信心不足动荡不安。经常有孩子因为一次次的考试成绩在我怀里痛哭。我一次又一次的和他们谈心。像张楚维这个其他老师眼里的优生从八年级最后一次期末考试到九年级上学期最后一次期末考试数学就没拿过b,家长班主任都质疑。我发现她其实就是一个心理问题。我多次和她在宿舍楼前谈心谈到接近夜里十二点。最终扫清了她心里的阴霾，这次中考她拿到了a.

第三篇：2008年春季开学全体教师会议上的讲话

在2008年春季开学全体教师会议上的讲话

何 玉 庆

尊敬的各位老师：下午好！

度过了一个愉快欢乐的寒假和春节，我们迎来了一个新的学期。刚才，学校各处室、工会、团委就本学期各自的工作要点、计划做了具体的说明和安排。其中有一个共同的特点，就是实在、具体、有较高的操作性和较强的针对性。既有明确的工作目标，又有可靠的保障措施，抓住了工作的要害。我十分赞同，也很高兴。

下面我就本学期学校工作的其它方面再讲几点想法。

一、加强师德建设，培养一支道德高尚、工作作风优良的教师队伍。在元月21日的学期总结会上，我提出“学校生命的关键是质量，学校质量的关键靠教师”的口号，这是我思考很久得出的结论。本学期学校将通过各种途径，如学习政府颁布的各项法律法规、集中和自行的政治学习、学校制度的修定完善、奖励机制的建立等，正确引导，使教师树立忠于职守、敬岗爱业、认真负责、乐于奉献、热爱集体、热爱学生的良好品质，形成高尚的道德素养和优良的工作作风。努力使广大教师成为受学生爱戴，让社会和群众满意的教师。

二、加强教研工作，以校本培训为主，不断提高广大教师的业务能力。教学研究是全面提高教学质量的“牛鼻子”。因此，我们要深刻认识教研工作的重要性、长期性和艰巨性，继续深入学习新的教育理念，并转化为教育行动的指南，切实加强校本教研，立足于学校实际，立足于课堂教学，把问题当课题，不断解决教育教学实践中存

在的问题，发掘和推广好的教学方法和课堂模式，使广大教师转变为学习型和研究型教师。学校将通过各种形式的讲课比赛，教师能力层次认定，教研论文、教学心得和教学案例评奖、校本培训等方式，达成这一目的。

三、继续加强学生良好行为习惯的养成教育。培养学生的良好学风和正确的学习方法。良好行为习惯将使一个人终生受益，也将会改变或铸成一个人的人生命运。中学阶段是良好行为养成的关键时期。这个时期万万不可错过。因此，对学生良好行为习惯的养成我们必须要有十分清楚明确的认识，要引起大家的高度重视，要以高度负责的态度去对待。这项工作也是将素质教育和学生全面发展落到实处的具体表现。学校将依靠广大教师通过种种有效途径常抓不懈。

良好学风和正确的学习方法是提高学习效率的根本途径。要想提高成绩，必须在学风和学习方法上大做文章。学风不正，方法不当是影响学生学习效率的瓶颈，突破这个瓶颈，我想学生的学习成绩将会有快速和大面积的提高。希望全体教师在讲授文化知识的同时重视学风建设和学习方法的指导。学校将在这方面配合全体教师做一些有益的工作。校办的工作计划，教务处的工作计划，学校工作要点和周工作安排中有较多的呈显。

四、加强领导班子建设，提高行政管理能力，做好服务保障工作。我校领导班子成员绝大多数是共产党员，这给班子建设提供了有力的组织保证。本学期在领导班子成员中要增强政治意识、学习意识、责任意识和发展意识，坚定政治立场，提高政治鉴别能力。弘扬开拓

创新、勇于负责、团结协作、埋头苦干、奋勇争先的精神，切实加强作风建设。各部门认真学习各自的管理理论，大胆创新和实践，不断提高管理能力。坚持服务宗旨，摈弃老爷作风，官僚作风，勤奋工作，全心全意为广大师生服务。努力解决师生在工作、学习、生活中的实际问题。

五、扩大奖励面积，提高奖励标准，正确发挥奖励的激励作用。学校将修改、制定、完善各类奖项及评审标准、奖励方式，提高额度，本着“贡献、效益、影响”的六字原则，对贡献多、效益好、影响大的人和事放手重奖。

六、千方百计搞好教师福利，扩大争取福利面待遇，改革大锅饭和平均主义。

七、合理利用教师资源，以办学宗旨和目标为依据，进行科学适度的教师流动。一方面引进活水，另一方面对那些对工作没有激情，责任性较差、态度极不端正，成绩长期不良，组织纪律涣散，吊儿朗当、不思进取、危害学校利益的人员，不管是处在那个层面上，不管职务、年龄、性别、学科、任教年级坚决予以分流。

讲了这么多，宗旨为全校教师团结一致，齐心协力，勤奋工作，为实现把我校建成一流的农村中学这一既定目标而努力奋斗！

谢谢大家！

二00八年二月二十八日

第四篇：2011-2012学年新学期全体教师上讲话

2011-2012学年（上）新学期全体教师会议上讲话

——德育副校长叶俊生2011年8月15日上午讲话稿

各位亲爱的正兴战友、亲爱的新老师：

大家好！

告别即将结束的暑假，我们将迎来了播种希望的新学期。

首先，在这里，让我代表德育处全体同仁，对新加盟我们正兴学校的新老师，表示热烈的欢迎，你们的加盟将使我们年轻的正兴学校更加生机勃勃，绚丽多姿；学校欢迎你们，希望你们尽情地在正兴这个大家庭里挥洒你们的智慧，实现你们美好的愿望，抒写你们灿烂的人生！

各位老师：在过去的一年，我们的学校教育教学质量稳步提升，全校老师也经历了前所未有的考验，真正自己培养的学生能否实现清北梦？！实践再次证明，我们正兴学校全体老师有着聪明的智慧和非凡的能力，是战无不胜、攻无不克的团队，我们品尝到了成功的喜悦。中考、高考均取得优异成绩，高考：林榕城同学以687分全市理科第四名被北大录取„„

中考：综合比全市第8名，历史单科全市排名第五、数学、政治、物理、化学四科全市排名第六，英语全市排名第八，语文全市排名第九，各学科均创历史新高。学生中考个人总分包揽全县1000分全部人数，全县前十名占8名。

成功背后肯定来自平时的管理，而德育管理是学校首要工作，我想我们德育工作是时刻围绕教学为中心的，德育工作千头万绪、学生思想工作、安全工作等方方面面工作上，创造条件为教学成绩提高做好保驾护航，我们都取得了一点成绩，这更使我们感悟到了这支德育团队的力量„„借此机会，让我代表学校德育处向所有为学校发展付出智慧与劳动的老师，特别是日夜操劳在德育战线上的年段长、班主任表示真诚的感谢！新的学期，学校德育工作将围绕“一二三四五六”系列的德育理念开展工作。即：一个目标：给每个正兴学子以幸福快乐完整的教育为目标；两项措施：全员参与分层推进；学生自我管理；三个课程：生活课程、学习课程、活动课程；四项途径：常规管理、校园文化、班级文化、主题建设；五项内容：养成教育、法制教育、安全教育、理想教育、感恩教育；六点六会：以对自己负责为起始点，学会修身；以对家庭负责为基本点，学会孝敬；以对学习负责为支撑点，学会求知；以对他人负责为出发点，学会合作；以对集体负责为凝聚点，学会关心；以对社会负责为制高点，学会报答。本着求真、务实、开拓、创新的精神，进一步贯彻落实集团办学目标，加强师德师风建设以及学生思想道德建设，切实做到把德育放在教育工作的首要位置。努力倡导温馨和谐快乐的师生关系，做到以教师的行为规范引导学生、以教师的工作热情激励学生、以教师的无私奉献感染学生、以教师的诚挚爱心打动学生。希望全体教师能静下心来教学，潜下心来育人，努力做学生爱戴，让家长满意的教师。大力加强校园文化建设建设，促进德育工作全员化、规范化、制度化，确实提高学校德育工作的针对性、实效性和主动性，与时俱进，开拓创新，努力使学校校德育工作再上一个新台阶。

各位老师，严格的管理，辛勤的耕耘，使我们正兴学校的羽翼渐丰，迅速崛起，学校成为一所办学特色鲜明、办学水平上乘的优质教育学校。对每位老师来说，昨天已成过去，维护学校形象，以崭新的面貌迎接新的学期，树立“校兴我荣、校衰我耻”的信念，为学校的发展献计献策！一枝独秀不是春，万紫千红春满园。学校好比是一颗大树，大树枝繁叶茂，才可以有浓荫乘凉！让我们共捧一碗水，共同浇灌这颗大树，为学校再攀新高而一起努力！

最后，希望大家身体健康、开心愉快，心想事成！

谢谢大家！

第五篇：2011年暑期教师集训上的讲话

整饬队伍 强化素质 努力提高教育教学水平

同志们：

根据教育局的统一部署，经办事处研究决定，我们今天召开全镇教师集训动员大会,其目的就是要进一步增强教师队伍学习意识、竞争意识和责任意识，凝心聚力，共同谋划新学年的教育发展。

下面我讲三个方面的意见。

一、正视成绩，增强教育发展的信心

一年来，在上级的正确领导下，我们以创办人民群众满意教育为目标，以强化学校管理为抓手，以提高教育质量为核心，全镇教职员工牢固树立‚责任没有借口‛的工作理念，齐心协力、顽强奋斗、无私奉献，各项工作稳步推进，取得了显著的成绩。

1、教学质量稳步攀升。我们立足高效课堂，努力加强教学质量监测，形成了以办事处为主导，学区为中心，学校为主体的质量监测网络，有效促进了学校的教学管理，教学质量明显提高，赢得了良好的社会声誉。在2011年全市组织的九年级中考适应性考试中，我镇有六名学生总分进入前200名，胡集一中有二名学生总分进入前100名，胡集一中的数学、物理、化学三科成绩进入全市前五名，胡集四中的语文、胡集三中的化学进入全市前十名。今年小升初和中考，胡集镇在全市的排名横比纵比都有较大幅度的提高。同时，我镇的素质教育也取得了丰硕的成果：胡集小学积极开展乒乓球传统体育项目学校创建活动，有三名学生代表钟祥参加荆门市中小学生乒乓球比赛，并取得了优异成绩；胡集小学学生参加第四届‚长江杯‛英语口语赛，获荆门市一等奖；胡集一中学生在荆门市组织的‚首义精神耀千秋‛演讲决赛中获得了中学组第二名。

2、学校发展趋于均衡。一是着力改善薄弱学校的硬件设施，办学

条件大为改观。薸湖小学、赵集小学等学校先后投入300多万元，改善了办学条件，优化了育人环境。今年全镇学校面貌焕然一新。二是统筹安排教育资源，补齐课程‚短板‛。目前，全镇中小学都开齐了所有课程，特别是农村小学英语均全部开设，英语教师全部配备到位，为农村学生的未来发展奠定了坚实的基础，社会、家长反响很好。三是师资交流，对口支援。上学年，胡集一中、胡集二中和胡集小学各派出两名优秀青年教师，对口支援白云、薸湖、赵集三所乡村小学。今年再选派10名优秀教师到乡村小学支教，为全镇教育均衡发展提供有力的师资保障，使农村孩子和镇区学生都能‚同享一片蓝天‛。

3、教师队伍形象提升。一是深入开展‚解放思想、跨越发展‛和‚创先争优‛活动，广大干部和教职工进一步转变了工作作风。二是扎实开展‚把学生当子女•教育实践年‛活动，师德实践落到了实处。胡集一中、胡集二中和胡集四中等学校分别开展了‚百名教师访千家‛大走访活动，共发放师德调查问卷3000多份。三是大力开展教学竞赛提高教师素质，教书育人水平得到提高。我们通过开展市镇校三级青年教师教育教学竞赛，不断激励青年教师成长。在全市开展的优质课竞赛中，我镇有10名教师参赛，取得了6人获市一等奖的好成绩。胡集二中常年开展的‚青蓝工程‛，点子多、内容实、效果好，成为我镇引领新手上路的好举措。

4、安全维稳和谐平安。一是强化安全维稳责任。办事处和各学校校长签订了安全维稳责任书，在全镇范围内形成了校长带头抓，分管副校长重点抓，相关工作人员专门抓的安全维稳工作机制。二是加强隐患排查整改。今年，办事处先后组织了5次拉网式安全隐患大检查，对全镇中小学幼儿园的校舍安全、校车安全、饮食卫生、宿舍用电、防盗防火、紧急疏散等进行全面的检查，建立台帐，并且及时整改，把危险消灭在萌芽之中。三是加强安全教育。各学校通过集中观看‚开

学第一课‛、邀请法制副校长上安全法纪课、组织安全演练、办安全教育专栏等活动，切实提高了师生的安全防范意识。四是狠抓学校公共卫生安全。根据省市卫生、教育部门统一部署，各中小学和托幼机构认真开展了突发公共卫生事件的排查和整治，确保了学生的公共卫生安全和健康成长。五是认真做好维稳工作。各学校积极落实上门接访、带案下访、主动约访等措施，确保了全国、省地‚两会‛和重大节日等重要时期的稳定，得到了各级组织的肯定，2010年办事处被胡集镇评为安全维稳先进单位。

二、正视问题，解决发展中的矛盾症结

在看到成绩的同时，我们还应清醒地认识到工作中还存在着一些不容忽视的问题。当然这些问题存在，主客观方面的原因有很多，但归根结底是人的问题。也就是说我们队伍中的确存在着一些亟待化解的矛盾。如果这些问题不及时查找出来，不认真加以解决，必将成为我们今后工作的制约和瓶颈。

1、凝聚力不够强。凝聚力是班子建设的基石，为着一个共同的目标才走到一起组成了团队，每一个成员都应该围绕团队的利益和目标，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，进而促成共同愿景的最终达成。少数学校，领导与下属之间、同事之间缺乏信任，相互猜疑，不能通力合作，影响了工作的进度和质量；有的班子工作上相互扯皮、相互推诿；少数同志缺少包容，喜欢斤斤计较；少数同志缺乏全局观念，只顾维护小团体的利益，我行我素；少数同志不懂谦让，见困难就让，见荣誉就上，争功劳要待遇。团队缺乏团结和奉献，缺乏斗志和精神，缺乏信赖和理解，缺乏活力和开拓，是不可能做出好的业绩的。

2、学习力不够强。少数干部和教师借口工作忙、事务多疏于学习，不想学、不愿学，思想落伍、头脑僵化。新课程已改革多年，有些教

师仍然是穿新鞋走旧路，默守陈规，得过且过，思想不新，方法陈旧。有的教师不注重学习，政治上犯迷糊，当不好学生和学业的引领者。有些老师热衷于网上下载，在学习上懒气十足，与当前我镇教师现状与学习型社会的发展十分不协调。

3、执行力不够强。目前，在我镇部分领导和教师身上，责任意识不强、履行职责不力的现象还不同程度地存在，畏惧困难，不愿担当，落实不力，争创一流的意识淡薄。有的同志不求有功但求无过，不愿动脑筋、想办法，工作一直无起色；有的同志对上级的指令，搞‚上有政策，下有对策‛，应付了事，造成全局工作的被动；有的同志缺乏实干精神，在招生保苗和一些急难险重的工作上，不身体力行，不进村入户，不当面跟学生及其家长做耐心细致的劝解工作，作风漂浮，落实不力，连教育局和办事处要求的规定动作也不到位。

4、自制力不够强。少数同志自我约束力不强，不能以身作则，不能带头遵规守纪，上班时间会客、工作日中午饮酒、在办公室上网玩游戏、聊天；有的同志不集中精力搞教学，随意调课，影响正常的教学秩序，教学成绩不理想，在教职工面前说不起话；少数干部缺乏廉洁意识，四处签单吃饭，动不动就报销车费，影响很坏；有的干部民主意识不强，办事不讲原则，决策不讲程序，校务公开不够，一人说了算，群众反响很大；有的教师有令不行、有禁不止，教育方法简单粗暴，体罚和变相体罚学生，向学生乱推销资料，从事有偿补课或为社会补课提供场所，在家中或校外租房内托管学生，严重违反了师德规范。

5、竞争力不够强。有的学校领导质量意识淡薄，对教学工作很少过问，很少深入到教师中了解教情，很少深入到班级中了解班情、学情，不愿听课，不愿参加评课，不愿按制度召开教学工作例会，不愿专门研究教学问题，致使学校教学质量一再滑坡，生源锐减，学校的

生存面临着严重的危机；有的教师没有责任感和紧迫感，不把教学当回事儿，上课不备课，脚踏西瓜皮，滑到哪里是哪里；有的教师工作不严谨，对学生作业有布臵无批改，教学成绩一塌糊涂，一到聘任的时候就慌了神，在领导面前哭哭啼啼，给学校管理制造麻烦。

6、创新力不够强。有的同志在工作上不敢闯不敢干，不勤于探索和实践，工作长期无成效。少数同志思想保守，没有政策和规定，就按兵不动，不见样板和示范，就不敢放开手脚大干，习惯于‚等、靠、要‛；有的教师存在懒惰思想，在教育教学上不下苦功吃透教材，不用心思揣摩教法，不挤时间反思整改，不管是研究课题、撰写论文，还是写教学计划、工作总结，甚至连备课、下评语，都照搬照套；少数教师无论是组织教学还是管理班级，习惯于靠感觉判断，凭经验运作，不图改进和创新，结果是管理上没有独到的见解，教学上没有自己的特色，专业上没有什么作为，平平庸庸。

三、抓住关键，不断提高队伍履职能力

学校教学质量的好坏，教育形象的高低，取决于队伍的履职能力。所以，我们要把履职能力作为队伍建设的第一要求，第一责任，第一义务。

1、转变干部作风，提高干部的履职能力。

正确路线确定之后，干部是决定因素。要解决干部队伍的作风问题，重点从下面三个方面入手。

一要讲责任，提高工作的执行力。有职务就有责任，就有义务；当干部，就必须想干事、多干事、干成事。作为干部就要对一所学校、对教师的发展、对学生的发展负责。要自觉践行‚责任没有借口‛的工作理念。工作不推诿、不气馁，不为失败找理由，只为成功想办法。要严格执行上级的指挥，不敷衍、不迟缓、不打折扣，确保执行不走样。要以身作则，要求别人做到的自己先做到，要做教师的表率、工

作的标杆。

二要讲团结，提升干部队伍的凝聚力。学校管理要既分工又合作。分工要明确，做到人尽其责；分工要科学，做到用其所长。校长要信任班子成员，放手放权。班子成员要各尽其职，密切配合校长。有事先通气，班子成员之间工作上要相互支持、相互配合，整个班子集体要围绕学校工作，劲往一处使，心往一处想，共同做好学校管理工作。

三讲纪律，增强干部队伍的公信力。没有纪律，就没有工作保障，就不能得到群众的信任和拥护。学校干部要带头遵守各项制度和纪律。一要民主决策，民主管理。坚持教代会制度，尊重教职工的民主权力，重大事项、重要决定必须经过教职工大会或教代会讨论通过；坚持校务公开制度，对学校的经费开支使用、工程建设、评先表模及晋级晋职等群众关注的问题要及时公开。二要廉洁自律，严格执行党风廉政建设责任制，做到清正廉洁，公道正派。不与群众争利益，不以权谋私。三是讲程序、讲层级。物资配送、政府采购、干部人事安排、重大开支等一定要先报批再行动，禁止别人做的自己坚决不做，否则办事处按照干部退出机制和干部管理权限坚决处理。

2、强化教师培训，提高教师的履职能力。

师为校之魂。有好的教师，才有好的教育，要努力造就一支师德高尚、业务精湛、充满活力的教师队伍。

一要进一步加强师德建设。要认真组织学习新修订的《钟祥市教育工作者必读》，明确教育工作规范。认真学习‚钟祥教育家‛事迹，切实增强教育责任。要加强教师职业理想和职业道德教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感。教师要关爱学生，严谨笃学，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指路者和引路人。各校要继续抓好‚把学生当子女教育实践年‛活动和‚关爱留守生，教师访万家‛活动。严肃查处教师乱补课、乱

办班、乱收费，对乱收费、乱办班、乱补课行为，发现一起，查处一起，绝不姑息。

二要不断提高教师的业务素质。过硬的业务素质是教师教书育人的基石，各校要狠抓教师培训，促使教师业务素质的提高。要制订好教师培训计划，坚持以校本培训为主，通过外派学习、集中培训、校内教学比武等方式，提高教师的专业水平和能力。要以‚中小学教师‘课内比教学’‛活动为契机，组织全体教师参与课堂‚实训‛，搭建教师自我展示、相互学习、共同提高的比武平台，激励教师刻苦钻研教学业务，努力创新教学方式，不断提高教学能力，使中小学教师队伍素质得到整体提高。要加强教师的学习，建立学习型学校。大的学校要举办教师读书节。

3、加强制度建设，不断规范学校管理。

一要健全和完善教学质量管理制度。牢固树立质量是学校的生命，是立校之本。各校要认真学习《钟祥市义务教育学校教学质量监测方案》，对照方案健全和完善学校的质量监测体系，规范教师的教学行为，引导学生健康成长。要明确责任，校长作为教学质量的第一责任人，围绕教育学抓管理，要深入一线听课评课，要定期召开教学工作例会，研究课堂教学，参与教研活动，成为指导课堂教学的专家，成为引领教师专业化发展的行家。学校班子成员要管好一条线，蹲点一个班，联系一个教研组，代好一门课，要始终站在第一线指挥教学。要强化结果应用，要将质量监测评价结果作为教师绩效工资发放、考核、师德考核、评优、晋级的重要指标之一，引导学校牢固树立质量中心意识，进一步规范教学质量管理，促进教学质量不断提高。

二要健全和完善教工考勤管理制度。教职工因事、因病请假必须严格履行请假手续，逐级签字审批。严禁教师不请假长期外出或以休病假为名从事其他职业，一经发现，视为自动离职。学校要加强教工

考勤管理，严格执行考勤制度，做到奖惩兑现。对执行考勤制度不严的学校，办事处将对学校负责人进行通报批评。

三要健全和完善教职工待遇兑现和落实制度。学校要不断改善教师的工作、学习和生活条件，解决教师的实际困难，维护好教师的合法权益。

四要健全和完善安全维稳制度。一要牢固树立‚安全重于泰山‛、‚安全无小事‛的意识。二要切实落实安全责任，层层签定安全工作责任状，明确各自安全责任，做到事事有人管，个个有责任，安全管理无盲区。三要开展安全系列活动。通过专题教育活动，让学生了解安全知识，掌握一定的自救能力，要加强和家长的沟通与联系，增强家长的安全意识，形成安全工作合力。四要制定好各种安全应急预案，定期组织开展安全隐患排查，及时进行整改，确保安全事故发生率为零。五要进一步明确维稳责任，落实维稳措施，包保到人，全天候监控，确保小事不出校，大事不出镇，不发生越级上访事件。要积极化解矛盾，讲政策，顾大局，维护和谐稳定的教育发展环境。

二0一一年八月二十三日