加强安全意识,才能做到预防为主

第一篇：加强安全意识,才能做到预防为主

加强安全意识，才能做到预防为主

——我看“6.5”安全事故 安全管理一直是公司的管理的重点，但是每年公司里总是有大大小小的安全事故发生，今年5月14日和6月5日公司连续出了两起人身伤害事故以来，充分暴露了我们公司员工的安全意识薄弱。

公司最大的安全隐患不在于设备工装等，在于职工的安全意识。综合公司近几年的安全事故报告，究根到底的查找原因，哪一起安全事故不是由于当事人的安全意识薄弱、麻痹大意造成的，往往觉得安全隐患最大的离心机、悬辊机、拉丝机、张拉机等大型设备反而未引起安全事故，由此可见安全意识薄弱者连走路都会摔倒而发生人身安全事故。从事故发生的各种因素来看，发生事故的因素有人、设备工具、管理指挥、作业对象和生产环境。人是其中最活跃、最难掌握的因素。据事故资料统计分析，在事故发生的各类原因中，人为因素造成的事故约占事故总数的80%以上。

在“6.5”安全事故发生后，作为安全部门的一名普通员工，认真琢磨思考了整个安全事故的发生经过，个人总结有几点：1.每天下午2：00左右是每个人最容易犯困的时候，此时极易出现安全事故，事故当事人在装车时，完全是注意力不集中，将安全两个字抛到脑后，麻痹大意、马马虎虎，在用撬棍撬电杆的时候，根本就没有意识到做好安全防护工作，哪怕是在撬电杆之前，站一个适当的位置，就可以避免此次后悔莫及的安全事故。2.不幸中的万幸是在公司严格的安全管理制度下，当事人戴好了安全帽，在事发当时及时保护了头部，未造成更大的安全事故。

人身安全在企业中占有首要地位，我们在搞好安全生产的同时，即要着眼于安全知识的灌输，又要着眼于安全技能的提高，更重要的是安全意识的培养。安全知识、安全技能好比人的左右手，而安全意识则是人的大脑。光有手，而没有大脑只是瞎干、蛮干；光有大脑，而没有手则只会纸上谈兵，不济于事。由此可见安全生产必须以人为本，因为设备要靠人来操作，制度要靠人来遵守，安全技术措施要靠人来实施，事故隐患要靠人来排除。所以，强化对人的安全教育，提高人的安全知识，是搞好安全生产的基础。让安全意识深入到我们每一个人心中，增强消灭隐患的能力，确保安全生产。

坚持“安全第一、预防为主”，确保安全生产，是生产的一个核心基础。只有坚持“安全第一”的方针，通过讲安全工作的重要性、学安全生产规程、交流安全生产中的经验教训、考核安全生产规章等手段，才能增强职工的安全意识。只有人人树立起良好的安全意识，才能有安全的行为，才能使自己的行为处在安全的约束中，才能把“要我安全”变为“我要安

全”和“我能安全”。安全生产是个系统工程，涉及许多环节，需要进行综合治理，安全生产是否能彻实可行的得以全面贯彻执行的首要条件，即为人对安全生产的重视程度。

“安全生产月”安全生产是企业管理的重点，是企业发展的根本保证，安全就是效益。我们肩负着国家的财产、职工的安全。血的教训，时时刻刻印在我心中。企业要搞好安全生产工作，就是要时刻把人民和职工的安危放在心上。“安全在我心中”就是要做到“人人事事保安全”。

人人事事保安全，关键要从我做起，从现在做起。作为一名车间安全员，就更应该用——颗赤诚的心，去维护劳动者的安全和健康；用安全的规章制度和周到的服务为人们营造一个良好的生产环境；以辛勤的工作，为企业的大船护航。应该做到：一，端正自己的思想作风。有“责任重于泰山”的责任意识，从严要求，敢抓敢管，大胆揭露矛盾，果断解决问题；在严格执法的同时热情服务，公正清廉，在安全管理以及检查过程中始终要体现公平、公正、赏罚分明；要不断创新，注重与时俱进，完善自我，增加安全管理的超前性。二，熟练掌握安全专业知识，才能预知危险、分析和控制危险，同时，还必须掌握和熟悉国家、地方、行业有关安全生产的一系列法律、法规和操作规程，以便在安全管理和监督工作中做到依法监督、按章指挥。三，要有系统的管理理论，提高安全管理业务水平，促进安全管理科学的发展。四，要有崇高的敬业精神，做到“三心两意”，即工作上的“专心、细心、耐心”，思想上的“忧患意识、责任意识”，时刻紧绷安全之弦，发现隐患及时组织整改，把事故扼杀

人人事事保安全，还在于领导的重视和安全责任制的落实。为官一任，保一方平安。领导要把安全生产工作摆上议事日程，从人力、物力、财力等方面保证安全生产各项制度、措施的贯彻落实，支持安全监督，维护安全员的权威，控制和杜绝事故的发生.人人事事保安全，重视安全宣传、教育和培训。只有把职工的安全意识提高了，安全技术能力提高了，才能在生产劳动过程中自觉遵守劳动纪律和安全操作规程。从“要我安全”转向“我要安全”“我应安全”“我能安全”“我懂安全”，这是安全意识的飞跃，这种飞跃只有通过经常的反复的安全再教育。

人人事事保安全，采用科学管理手段，通过危险源的辨识，根据后果的严重程度和发生事故的可能性来进行风险评价，确定重大危险源，再进行重大危险源的有效控制和管理。为了贯彻我国《安全生产法》和执行《建设工程安全生产管理条例》的有关规定，必须制定本单位安全生产事故应急预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的应急器材、设备、并定期组织演练。

安全生产是一项复杂的系统工程，需要全员动手，综合治理，常抓不懈，只要安全在我们心中，没有克服不了的困难。让我们共同努力，心存安全，在建起一幢幢高楼的同时，也建起一座座平安的丰碑。

安全，连着我和你，它在我心中，在你心中，在大家的心中。

第二篇：企业安全生产如何做到“预防为主”

企业安全生产如何做到“预防为主”

“安全第一、预防为主，综合治理”是我国的安全生产方针。可见预防为主的重要性，也是安全生产工作中必须强调的。预防为主，就是要在事故发生之前做好事故的防范工作，将事故预防和管理工作由“事后追查型”改变为“事前预防型”，这是实现安全生产的根本途径。那么，企业该如何做到“预防为主”呢？

要做好预防为主，我认为关键要从二个因素着手：第一，人的因素；第二，物的因素。党中央提出“科学发展观”和“构建和谐社会”的宏伟目标，其本质就是以人为本，就是把人民的利益放在首位。其实，“预防为主”也要以人为本，促进人的全面发展，充分发挥人力资源优势。人的因素由三部分组成：

首先，企业的最高决策者，即企业的法定代表人。作为企业的法人代表，“生产经营单位负责人安全职责”肯定是必须要做到，我不再做论述。另外，我认为企业的法人代表还必须承担起组建本企业安全文化建设的责任。安全是社会和企业永恒的主题，一个企业的创业和发展过程中，文化因素在发挥着推动作用。特别是在市场经济条件下，企业形象在市场竞争中作用非常重要。企业文化的建设制约和影响企业素质的提高。而安全文化是企业文化的重要组成部分，它强调人的价值和生产价值的统一，安全生产和经济效益、社会效益的一致性。随着我国加入“WTO”,中国经济与世界经济已基本结轨。外国客户对我们企业的生产安全素质要求也越来越高。我公司现在正与欧洲一个相当有实力的客户在合作。今年上半年这家欧企来我公司考察时，对企业的安全建设提出了相当高的要求。对方提供的一份“社会与环境责任稽查报告”要求企业必须做到的安全事宜就有：是否有专人负责安全健康，员工是否进行严格的安全健康培训，是否进行消防演习，宿舍与食堂的环境，噪音是否过大，公司制度、方针等十几条内容。

安全生产要做到警钟长鸣，居安思危。企业的法定代表人要把安全工作提高到一个新的高度来认识，就必须通过加强安全文化建设来提高企业全体员工的安全意识。只有老总充分重视安全文化建设，并求真务实地贯彻下去才能正确引导员工重视安全，遵守安全规程，进一步地规范安全行为，传播安全知识，提高全体凝集力，有效预防和控制各类事故。

企业的法人代表必须更新观念，具有“安全是投资，不是花费”的基本观念。在市场经济体制下，企业理所当然的是安全生产主体。企业不仅要依法主动做好安全生产工作，还要对企业发生的一切事故承担法律和经济责任。特别是一些私营和个体企业，如发生一场重大事故，不仅会造成厂毁人亡，企业所有者还将变卖家产支付事故所造成的伤亡人员的赔偿金和其它损失，甚至因付不起巨额经济赔偿而造成倾家荡产，如果触犯法律，还要追究刑事责任，后果不堪设想。从这个角度上讲，安全是投资，不是花费，且物有所值。这种投资，不仅保护了员工的安全，也可以提高生产效率，进而能够获取更大的市场利润。

其次，企业的中层管理人员，尤其是安全管理员和生产管理人员。世界上人是最宝贵的，一个人从小到老，参加工作、成家立业是一生中最美好辉煌、社会贡献最大、家庭责任最重的时期。在这个时期丧失了生命或健康，上有父母，下有妻子儿女，对家庭造成的影响是最大的，对社会造成的损失也是最大的。作为一名中层管理人员，有责任、有义务对每个员工的安全健康负责，并且这种责任感要由始至终地贯穿在平时的工作中。

作为中层管理人员，不仅仅要执行好最高领导的安全决策和意图，还要当好最高领导的参谋。这就要求中层管理人员要有足够敏锐的观察能力和忧患意识。只要具备了敏锐的观察能力，才能在实践中发现问题，尤其是在安全检查中发现问题，才能提早解决安全隐患，防患于未然，才能不违章指挥；只有具备了忧患意识，才能有足够的动力开展工作，才能主动地学习相关的法律法规，拓宽安全生产的知识面，才能真正做到以身作责，遵章守纪。

再次，就是奋斗在企业一线的全体员工。安全事故，归根结底，人为因素占绝大部分。企业中担任着生产主要任务的就是一线职工，人数也占企业的绝大多数，所以这是安全生产的重点工作区。造成员工发生安全事故的行为，可分为有意不安全行为和无意不安全行为。有意不安全行为指有目的、有意图，明知故犯的不安全行为，是故意的违章行为，其表现形势是多种多样的，例如故意造成安全装置失效；明知设备不安全还要使用；戴手套操纵旋转设备；冒险进入危险场所；机器运转时检修、注油、清扫；必须使用防护时不使用等，这些不安全行为尽管表现形式不同，却有一个共同特点，既“冒险”。进一步分析可见，之所以冒险，均为企图实现某种不适当的需要，如怕麻烦，图省事；图快，怕脏、怕累；爱逞能，好胜；为多挣钱等等。抱有这种心理的人为了获得某种利益，而不恰当地估计了危险发生的可能性，心存侥幸。无意不安全形为是无意识的，或非故意的不安全行为，是不存在不适当的需要和目的的不安全行为。人一旦认识到了，就会及时地加以纠正。

了解了什么是“有意不安全行为”和“无意不安全行为”我们就可以采取有效措施进行防范：第一，要对人员进行职业适应性检查。首先，企业在招工时必须把“有安全意识”作为被录用的基本条件，如果把一个无“有安全意识”的人招进公司，那就相当于给企业招进一大堆麻烦，比喻的严重些，就像为企业安装了一颗炸弹。其次，要对现有从业人员的职业文化，生理心理特性做调查，找出易发生事故的人员层次和个人，然后因人制宜地进行教育和纠正，尤其在安全与经济关系方面进行重点教育。第二，对人员进行合理调配。在对人员的身体、心理、生理进行检测的基础上合理选配人员，使人尽其才，减少因人的身体、心理、生理原因造成的事故。第三，加强安全知识教育和安全技能培训。要经过教育和培训让员工真正做到“不伤害自已，不伤害别人，不被别人所伤害”，进行安全教育时要拓宽知识范围，让职工明白厂内安全和厂外安全同样重要。特殊工种操作人员，一定要做到持证上岗。

物的因素，有四部分组成：生产设备，消防设施，生产环境和劳保用品。

首先，生产设备。生产设备是企业生产、运转的主导因素之一，市场经济下，企业之间的竞争日益激烈，尤其同行之间的竞争，可谓“逆水行舟，不进则退”，竞争的形式多元化，有人才的竞争、信息的竞争，技术的竞争等等，但不容忽视设备的况争。别人已采用现代化先进的设备，你还在采用七八十年代陈旧的老式设备，这不仅工作效率低、劳动强度大、产品质量难以保证，而且在安全程度上也远不能与自动化设备同日而语。所以，有条件的企业要下大决心对陈旧设备进行改造，有必要投入资金引进先进设备。

在安全检查时，不仅仅要停留在查思想、查管理的层面，还要重点查设备。查设备的运行情况、防护措施、接地接零，更要树立一种观念------当生产与设备发生矛盾时，生产必须服从设备。不能让设备带病运转，超负荷运转，尤其是设备有了安全隐患，必须无条件地马上停止生产，什么时候设备隐患排除了，什么时候才能继续生产。

其次，消防设施。对于纺织、服装、化工等企业，毋庸质疑消防管理肯定是安全生产的重中之重，而一些重工业企业，如铸造、五金等企业却容易忽视。各个企业必须要根据法律规定配足消防设施，并经常检查，保证其有效可靠。并要教会员工该如用何使用消防设施，遇上火灾事故时该如何自救等等，并且要定期进行消防演习。

再次，生产环境。生产环境最佳化能合理地发挥人本身所具有的体力和脑力，消除生产过程中的紧张状态，这样必然会预防和减少事故发生。生产环境主要包括：作业空间，作业场所，照明、通风、温度、湿度，安全信号、安全标志等。

设计作业空间时，要把使用频率高和最重要的设备布置在最佳作业范围内，以便于作业者观察和操作；要依据操作顺序进行布置，保证作业不空运，不倒流，有条不紊地进行；要符合人的生理和运动特性，使人工作起来既高效又不易疲劳；人流、货流交通组织通畅、安全。

作业场所要经常清理，整顿。清理即把需要和不需要的物品分开，并且清除不需要的物品，尤其是与工作无关的个人用品。整顿，就是把需要的东西以适当的方式放在该放的地方，以便于使用。整顿要做好以下工作：把使用频率高的工具、物品放在手边；不常用的东西整齐地放入工具箱内；本着安全、方便的原则确定材料和成品的放置地点；化学危险品要有专门的场所存放、专人保管（要遵照国家《化学危险物品安全管理条件》的规定保管）；对于推车等简易搬运工具也应明确规定放置地点；安全通道上在任何时候都不允许存放物品。清理整顿工作要做的好，就要以制度的形式加以规范：定期进行彻底的清理和整顿；每天班前整顿，班后清理；与工作无关的物品不准带进车间；使用完毕的物品应放回原处等。

合适的照明、通风、温度、湿度。创造一个良好的光环境十分重要，因为良好的照明能提高人的视觉灵敏度、速度和精度，使人容易看清物体，减缓视力疲劳；明亮、整洁的作业环境可以使人在工作时心情舒畅，精力集中。所有这些都有助于预防事故，提高工效。

温度、湿度和通风情况三者互相影响，构成了作业场所的热环境。三者中，环境温度即环境中的空气温度，是起主导作用的。但是人主观感觉到的温度不仅与环境温度有关，还受环境湿度和通风情况的影响。在高温季节，随着湿度的增加，人体皮肤表面汗液蒸发减少，身体内的热量难以发散，就会感到闷热，但是如果加速空气流通，就可以加快汗液蒸发，又会使人感到凉爽。在环境温度、湿度和空气通风速度的综合作用下，人的主观感觉温度称为有效温度。人体感觉舒适的有效温度范围大体处于20---28摄氏度，人在这个温度范围内心情愉快，精力集中，不易疲劳，能高效而安全地进行工作。高温环境最容易发生安全事故，今年夏季“鄞州日报”就报导了几个因高温而死亡的案例。高温环境的作业有三种类型：高温，强辐射，夏季露天作业。针对这三种高温类型，要采取综合措施进行防治：要尽可能地减少热源的热辐射作用；作业现场要通风散热；采取局部降温冷却；备够足够的防暑降温药品。

安全信号、安全标识是提醒作业人员提高警惕避开危险的装置。虽然它是一种被动的、防御性的措施，然而它们对于预防安全事故，实现安全生产有着十分重要的作用。所以要建全安全信号和安全标识，并且对其进行必要的保护，不能随意拆除，破坏。

第四，劳动防护用品。生产过程中存在的各种危险有害因素会伤害劳动者的身体、损害健康。劳动保护用品是一种保护工人在生产过程中安全与健康的辅助措施。劳动保护用品多种多样，且作用不一：安全帽，它能使冲击分散到尽可能广的表面，并使高空坠物向外侧偏离，以保护头部；防尘口罩和防毒面具，可以防止作业现场的灰尘和有毒粉尘对人体的侵害；耳塞或耳罩，可以防止噪音对耳朵的损害；手套和安全鞋，可以防止手或脚被烫伤、锐器划伤，防止酸碱腐蚀，防电防辐射等；还有工作服，面罩，安全绳、安全带等。生产过程中一定要按国家有关规定，为员工发放相应的足够的劳动保护用品，绝不能用现金支付方式代替，并且要做好发放记录。监督管理好员工一定要按照要求正确地穿戴劳动用品。

安全事故的发生也就是人的因素或物的因素，或者两种因素共同作用的结果。综上所述，提早做好人和物两方面的工作，提早发现和排除人和物的不安全因素，那么安全事故是完全可以预防的。

宁波大华砂轮有限公司

唐吉辉

2009年9月22日

第三篇：教师如何才能做到爱岗敬业

教师如何才能做到爱岗敬业

爱岗是指一个人热爱自己的事业、热爱自己的岗位。教师的爱岗，就是热爱教育事业，具体体现为热爱工作和热爱学生。热爱工作，意味着尊重和珍惜自己的选择，表现着对教育事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心；一个热爱教育事业的人，会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。

敬业是指一个人对工作的使命感和责任感。教师的敬业，就是对国家教育发展和学生成长的强烈使命感和责任感，具体表现为对教育教学工作的认真负责、一丝不苟和精益求精，对学生的热情关怀、尽心尽力和无微不至。在教育教学活动中，表现为在认真备课上课，认真批改作业，认真辅导每一个学生，不敷衍塞责；也表现为对学生的热切关注，对教育教学工作的科学设计与有效实践。

爱岗和敬业既相互联系，又互有区别。从二者的联系来看，爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的体现。一个热爱教育事业的人会更加认真地创造性地履行好自己的职责、完成好自己的教育教学任务；一个敬业的人会在认真负责其所从事工作的过程中体验到教育教学的快乐和幸福，从而进一步热爱教育事业。从二者的区别来看，爱岗更多是一种情感体验，敬业更多是态度和行为体现。二者相互联系、相互促进，使教师在爱岗敬业的践行中做一个幸福和快乐的人，一个有工作绩效的人。

爱岗敬业需要教师自觉的践行。爱岗在践行过程中体验，敬业在践行过程中展现。教师在认真踏实创造性地完成教育教学任务的过程中，体验成功的快乐，享受收获的幸福，进而提高对教育教学工作的热情，加深对教育事业的热爱；反之，对教育教学的热爱又会使教师更加珍惜其工作，更加认真地对待他的工作，更加细心地呵护他的学生。

教师的高素质是爱岗敬业的必要条件。高素质的教师应该有激情、有责任心、有智慧。一个有激情的教师，能使学生感受到真善美的存在，感受到向上的力量。有责任心意味着对自己负责、对学生负责、对学校负责。对自己负责，体现在对待自己的工作认真、敬业、投入；对学生负责，体现在对待自己的学生坦诚、友善、包容、公正；对学校负责，体现在把自己当作学校的主人，把自己的行动看作是学校工作的有机组成部分，把自己的价值实现融入学校的发展之中。一个有智慧的教师首先是有知识的人，他拥有广博的科学文化知识、新兴的各种学科知识、精深的专业知识、科学的教育教学和管理知识；一个有智慧的教师还是一个有能力的人，他拥有高强的思维能力、流畅的语言表达能力、独特的创造能力。总之，一个高素质的教师，能以激情燃烧激情，以智慧启迪智慧。以责任心滋养责任心；一个高素质的教师，能以激情感染学生，促进学生的成长；能以智慧感化学生，促进学生的发展；能以责任心感动学生，促进学生的完善。

教师的高素质有赖于其不断发展。作为一个教师应该主动地发展自己。一是要善于学习，不断地丰富自己。要向前人学习、向同时代的人学习，特别要向同事学习；要学习他人的理论；要不断积累，及时梳理，将各种知识内化为自己的思想观点。二是要勇于探索，不断地超越自己。要深入研究学生的成长规律和特点，研究教育教学的规律和特点，也要研究自身成长的规律和特点，寻求优质教育和高效教学的模式和自身成长的途径。三是要勤于反思，不断地完善自己。要及时地、深入地反思自己的语言、行动、经验、思想，在反思中不断地提升自己。四是要敢想敢做，不断地形成自己。在敢于突破既有的思维模式，勇于实践自己的灵感和思想，在创造性的工作中形成自己的教育教学风格。

第四篇：用心才能做到最好

用心才能做到最好

——读《如何让自己做到最好》有感

如何让自己做到最好？我们自身的潜力是不是得到了充分发挥？这是每一个积极进取的人经常思索的问题。近日读了金志文编著的《如何让自己做到最好》，受益匪浅，体味其中深意，结合工作实际，笔者认为，常怀自信心、责任心、进取心、平常心、敬畏心，才能让自己做到最好。要有舍我其谁的自信心。爱默生说，“自信是成功的第一大秘诀。”湖南人表现最突出，也最为世人所称道的一种地域个性，就是有敢为天下先的勇气和舍我其谁的自信心。一个人要成就一番事业，就应在不断磨砺中增强必胜的自信心。一是在不断超越自我中增强自信。人最难战胜的不是对手和敌人，而是自己。詹姆斯·艾伦说，“思想把你带到哪里，你今天就在哪里；思想把你带往哪里，你明天就在哪里。”一个人追求的目标越高，他的才能在发挥过程中对社会就越有益。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现，在一般情况下，人的潜力终其一生只能发挥出20%-30%，这就意味着，还有三分之二以上的潜力在沉睡之中。我们只有不断激发潜能，超越自我，才能在各种艰难险阻面前始终保持坚定的信心，百折不挠地为税收事业奋斗。二是在正确把握形势中增强自信。在实践工作中，每个人都不可避免地要遇到一些患

难困苦，只要我们正确把握形势，全面摸透情况，把战胜困难当成锻炼意志、增强能力的良机，就能够始终以乐观的心态保持对未来的坚定信心，愈挫愈勇，奋力前行。三是在营造团结氛围中增强自信。在一个团队里，成员之间彼此互相配合，心往一处想，劲往一处使，就能够形成良好的工作氛围，增强每一名成员对实现目标的信心，取得事半功倍的效果。当前，税务部门正面临经济恢复性增长较慢、国家宏观政策调控趋紧，洪涝灾害对经济税源影响较大和税制改革减收因素较多等多重压力，在这种复杂多变的形势下，更需要我们以宽阔的胸怀、包容的心境，加强各个方面的团结，以凝聚人心，形成合力，共克时艰。

要有高度强烈的责任心。在日常生活中，我们常听到一些同志抱怨：工作不如意，待遇不公平，管理不合理……但很少有人扪心自问：今天我尽心尽力工作了吗？美国第三十五任总统肯尼迪在他的就职演说中号召美国民众：“不要问国家能为你做什么，而要问你能为你的国家做什么。”不仅是领导干部，每一位普通的税务人员，都应该忠于职守，尽职尽责。正如歌德所言，“尽责是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。”常怀责任之心，一是要知责。对于税务干部而言，唯有清楚地认知肩上沉甸甸的责任，把“聚财为国、执法为民”作为人生的追求，以时不我待的精神干事业、谋发展，才能开拓创新，成就辉煌。二是

要尽责。从大处着眼，从小处着手，做好岗位职责内的事，做好群众需要做的事，并且能够在平凡岗位中坚持不懈，持之以恒，做到让领导满意，让群众满意，才算尽到了责任。三是要担责。以对事业高度负责的态度，把对上负责与对下负责结合起来，把立足实际和大胆创新结合起来，敢于打破常规，敢于承担风险。特别是对下属在工作中的失误，更要主动负起责来，多尽责，善尽责，在尽责中增长才干、充实生活、陶冶情怀、提升境界。

要有奋发有为的进取心。法国作家福楼拜说，“人的一生中，最光辉的一天并非是功成名就的那天，而是在悲叹与绝望中奋起，勇往直前的那一天。” 邓小平同志一生“三起三落”，从不消沉，不屈不挠，沉着坚韧，凭着一颗奋发有为、永不放弃的进取心，成就了新中国改革开放的宏图伟业。奋发有为，必须立大志、跨大步、干大事。一是立奋发有为之志向。有作为才能有价值。当为不为，安于现状，是思想懒惰的表现；心中无数、眼里无活，是缺乏进取的表现；不想干事、不能干事、干不成事，是甘于平庸的表现。只有迎难而上、奋发进取，才能不负重托，不辱使命。二是有奋发有为之勇气。工作不能处于停滞状态，而要处于奔跑状态，不能原地踏步，而要不停地往前走。要有强烈的忧患意识，努力促进税收事业的可持续发展，把自己所担负的工作搞上去，对党的事业负责，对本部门的同志们负责。三是见奋发

有为之行动。进取不能空喊，而要贵在践行。要满怀激情干事业，立足岗位，敬业进取，干一行、爱一行，干一件事、成一件事。要以务实的作风干事，不提脱离实际的空洞口号，不搞劳民伤财的形式主义，把心思和精力用在办实事、重实干、求实效上。

要有淡定从容的平常心。平常心是对生命透彻的领悟。拥有平常心才能坦然面对成与败、得与失、荣与辱，不因孤独和寂寞而妄自菲薄，也不因鲜花和掌声而目空一切。一个人能以平常心观不平常事，则事事平常。一是要以平常心对待职务升迁。职务的升迁，除了本人的能力、品行外，还要有机遇。提拔了的，固然是优秀的，没有提拔的并不代表不优秀。一位领导同志说得好，“有些不如我的人比我位置高，又有些强过我的人比我位置低，这些东西没法计较，要计较的就是看谁在岗位上干的实事多。”二是要以平常心对待人生得失。“储水百担，用水一瓢；广厦千间，夜卧三尺；家财万贯，日食三餐。”一个人得到的再多，真正需要的只是那么一小部分。要学会知足，得之淡然，失之坦然，遵其必然，顺其自然，不以物喜，不以己悲，有这么一种平常心，人才会活得洒脱，才会珍惜拥有的幸福。三是要以平常心对待个人荣辱。从个人的角度看，事业、生活、家庭、健康等诸多因素中必有平衡，得与失，荣与辱，纵横交错，这方面多了，那方面可能会相应减少；“好处”多了，负担也可能

会加重。遇到问题多换几个不同角度思考，“官大官小没完没了，钱多钱少都有烦恼,”要用一颗平常心对待钱财名利和荣辱得失。

要有如履薄冰的敬畏心。古人云，凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止。朱镕基总理曾说过，履行职责要“如临深渊，如履薄冰”。笔者认为，新时期的税务人员，特别是领导干部，要有“三畏”。一是要敬畏规律。领导干部想问题，办事情，做决策，一定要遵循规律，从长远着眼，细处着手，实事求是，科学谋划，使自己的工作经得起客观规律的检验，经得起科学实践的检验，经得起人民的检验，经得起历史的检验。二是要敬畏法律。法律的权威不容亵渎，不容蔑视，不容践踏。作为一名税务人员，履行岗位职责时，只有常怀敬畏之心，才能依法行政、依法办事、依法用权。如果目无法纪，利用职务之便，向纳税人索、拿、卡、要、报，就会受到法律的惩处。三是敬畏纪律。对党员干部而言，敬畏纪律，就是要牢记党的宗旨，牢记自己在庄严党旗下的铮铮誓言，自觉遵守党的章程和纪律，常怀律己之心，常思贪欲之害，常除非分之想，做到慎初、慎微、慎独、慎交，不为权所惑，不为利所诱，不为色所迷，不为情所困，才能为纳税人服好务、办好事。

第五篇：增强安全意识做到四季警钟长鸣

增强安全意识做到四季警钟长鸣

——开展安全自查自纠报告

2005年我由新街信用社调往xx信用社工作，主管旧贷工作，负责包片神农分社。在近半年的工作中结合自己的实际情况，开展安全工作自查自纠活动。主要存在以下几个方面情况：

一．成绩方面

1．各项硬件比较到位，如营业网点的防弹玻璃都安装到位，报警器、守库室、防盗门等都基本达到公安机关合格标准。

2．各项制度比较建全，岗位操作比较规范，如外包村的操作手续比较规范，基本杜绝“一手清”情况；岗位轮岗情况，会计凭证的管理情况，会出手续交接情况等都按章操作。能够执行“五双一交叉”制度。

二．存在的问题

1．安全意识比较淡溥，随着近几年信用社业务的迅猛发展，业务量的不断增加，经营效益的好转，部分职工对安全防范的意识变得逐渐模糊起来，甚至有的职工信为安全防范只是上级领导的事，与自己无关，守库是为主任守库，各种安保登记簿只是为了应付形势等等不良思想倾向，给安全防范工作留下了人为的祸根。

2．信贷手续办理不合规：有人片面信为，信用社的安全防范工作只要做到不被偷不被抢就行了，往往忽视了信贷手续的合法、合规操作，给不法分子留下可乘之机。稍有不慎同样会给信用社带来不可低估的损失。

3．分社上、下介款存在不安全隐患，厉山信用社地处国道两旁，人员流动比较繁锁，而我社目前两分社的上介、下介款仍然采取的是最原始的用摩托车送款，给安全工作留下极不安全隐患。

三．建议与措施

1．加强安全教育，增加安全意识。

2．配备运钞车。

3．规范操作手续。

“青苔事件”的发生，既有它的必然性，又有它的偶然性。我市农村信用社在向农村合作银行的转轨进程中，加强员工思想道德修养教育和员工行为规范教育，还必须花一定的气力。加强员工自我约束能力，规范日常工作生活言行举止一靠各级领导身体力行，二靠广大员工高度的自觉性，这里就不在赘言。

我深信，只要管理机关严格用“湖北省农村信用社十二条禁令”来规范约束信用社员工思想行为，必将取得“事半功倍”的效果。“十二条禁令”是兴社之根本、信合事业成功之源泉、员工行为规范之准绳。在本工作岗位上，做执行制度的楷模，履行职责的先锋。只要我们员工在自己的工作岗位上自我约束，恪尽职守，踏实工作，信合事业何愁不兴。