企业安全生产职工上岗前培训管理的几点建议

第一篇：企业安全生产职工上岗前培训管理的几点建议

企业安全生产职工上岗前培训管理的几点

建议

《中华人民共和国安全生产法》（以下简称安全生产法）自施行以来，对于依法规范各类生产经营单位的安全生产工作，加强各级安全生产监督管理部门和有关部门对安全生产的监督管理和依法行政，保障职工劳动安全的权利和提高从业人员的素质，有利于依法制裁各种安全生产违法行为，防止和减少生产安全事故，促进经济社会和谐发展起到了重大作用。安全生产法中规定生产岗位工人必须接受安全生产教育和培训，遵守有关安全生产规章和安全操作规程，不违章作业，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产负责。特种作业人员必须接受专门的培训，经考试合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。我单位在安全生产管理中较好的执行了安全生产法中关于安全培训的规定。新职工上岗之前都要经过严格完整的培训教育过程，在此过程中安全教育培训占培训内容的一半以上。新职工须经培训考试合格后才能见习上岗，见习上岗一年后经考核合格才能独立上岗。特种设备操作和特种作业人员还取得了政府主管部门颁发的上岗作业证书。通过切实加强对从业人员的安全生产教育和培训，把安全生产教育和培训作为重要工作，抓紧、抓好，提高了生产单位生产一线职工的的业务技术素质，夯实了安全生产的 1

基础，保证了企业多年来生产安全有序，未发生严重的安全生产责任事故。

但是企业在实际安全培训工作中还面临一些问题，主要表现为：

一、安全生产管理部门关于安全生产培训、持证上岗的管理工作存在多头管理，重复管理的现象。例如电工的安全培训、发证工作分别由电监办、经贸委、安监局进行，每人培训费用 400至 600元不等，培训时间 3至5 天不等，所发证件有效期二至三年不等。再如起重机操作工的安全培训、发证则分别由质量技术监督局和安监局管理，其培训内容基本相同，但企业要为每个起重机操作工付出双份培训时间和经费。这种多头管理重复管理不仅造成了行政管理资源的浪费，造成了企业管理成本的增加和过多的经费支出，一旦发生事故，容易发生管理部门责任推诿，不利查处的现象。

二、安全生产培训教育中的许多工作，专业性和技术性较强，需要由具有相关的专门知识和丰富经验的专业人员来完成，企业也希望能从社会上的有关中介机构中聘请到所需要的专业人员为其安全生产培训教育提供支持服务。但是某些主管部门应该严格执行安全生产法的有关规定，规范安全生产中介培训机构（也包括安全评价、检测、检验、认证、咨询等）的执业行为，完善安全生产的社会化服务体系，使中介机构真正能够按照生产企业的委托提供客观、公正、良

好的中介服务，而不是使其成为部门利益代理机构。

企业在安全生产培训教育方面的诉求，希望能得到行政主管部门的理解和关注，毕竟企业是经济发展的原动力。生产必须安全，安全为了生产，这是企业和政府的共识，依靠企业守法、自律和政府的支持、监管，就能够实现安全生产，落实科学发展观的基本要求，实现经济社会的全面发展、协调发展和可持续发展。

第二篇：岗前培训安全生产材料

岗前培训安全生产材料

我国的安全生产管理方针为：安全第一，预防为主，综合治理。消防工作方针为：预防为主，防消结合。医院常见消防设施、器材有灭火器、消火栓、消防应急灯、安全疏散标志。从业人员应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作流程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。能自动消除危险因素，避免事故发生的装置叫保险装置。

一、消防安全

1、消防四个能力

(1)检查消除火灾隐患能力

(2)扑救初起火灾能力

(3)组织疏散逃生能力

(4)消防宣传教育能力

以上四个能力建设的展板都贴在各病区护士站对面墙上以及各楼层都有的消防疏散图，希望大家认真掌握和仔细观看。

2、消防器材使用方法

（1）灭火器的使用方法：

拉销子----握管子----压把子

1）确认灭火器正常后第一步先将灭火器上方的保险销拔掉。

2）第二步用手握住软管对准火苗根部。

3）第三步压下手柄喷出干粉灭火剂灭火。

（2）灭火器分两种

干粉灭火器适用于：油类、可燃气体等性质的火灾。

二氧化碳灭火器适用于：大型贵重设备等性质的火灾。

注意：灭火器指针黄色和绿色为可用，红色不可用。灭火器上贴合格证，每年检测一次，日期可保12个月。

（3）消火栓的使用方法：

开箱子----拉水带----拧阀门

（1）将消防水带打开，要拉直不能弯曲。

（2）将一头与消防水管对接，另一头与水枪头对接好。

（3）枪头处至少要有两人把持，因水压过大容易造成压力冲击

和摆动，还有一人将阀门打开，水枪对准火势进行灭火。

3.初起火灾的处置程序

（1）.当员工发现火情时：

①应立即向119火警台报警；

②同时，按下消火栓旁边的报警器向消防控制室和单位值班人员报告；安全生产办公室7197291（6214）；院办室7161111（6120）.③并迅速利用附近的灭火器材、室内消火栓、消防卷盘等实施扑救。

（2）.负责该起火部位的灭火救援小组人员应立即按照灭火应急疏散预案的要求，组织扑救火灾。

（3）单位值班人员接到火警报告后：

①确认火情并报警；

②立即通过内部电话、无线对讲系统、警铃等方式，发出火情信号；

③通知单位其他员工，迅速实施灭火应急疏散预案。

（4）消防控制室值班人员接到火警后，应当按照处置程序，正确、熟练的启动消防泵，操作火灾应急广播、防火卷帘、机械防排烟等消防设施。

二、应急管理

每个科室下发《应急预案手册》要求组织学习，对医院主要应急

预案要做到全员了解并知道应急程序。每个科室要有兼职安全员协助管理安全生产工作，熟知本科室的应急预案和流程。

医院每年至少组织一次主要应急预案的应急演练如火灾应急演

练等等。

各科室参考应急预案手册，对可能发生的危险或者可能造成损失的情况进行分析，结合自己科室特点制定切实可行的应急预案（假如发生某种危险情况，停水、停电、火灾、自然灾害、群死群伤事件、偷盗事件、中毒事件等等你科室怎么办，人员分工和流程是什么样的？）并且，对这些应急预案每年都要进行演练，留有记录和照片。

三、特种设备安全管理（电梯、氧舱、氧站、储气罐、蒸汽灭菌

器、锅炉等）。要求，特种设备每月自己检查一次，人员持证上岗，设备按时定期检验校验，严格按照操作规程操作，注意安全，防止差错事故。

四、安全隐患排查。防火、防盗、防水、防电，防差错，防事故，各科室注意天气变化，发现安全隐患及时上报，必要时启动应急预案。

安全隐患排查落实逐级排查制，院级每月检查一次，科室每周检

查一次，岗位每天检查一次。执行情况为安全生产办公室每月至少进行一次安全生产大检查，时间为每月的24号---29号，期间对各科室安全情况进行考评和总结。检查期间收走上一个月的《岗位安全隐患每天排查表》和《安全隐患每周排查表》，综合分析后，下发《安全隐患每月排查整改表》。

每月10号左右对消防设施如灭火器、消火栓、应急灯、疏散标识等做一次检查并留有记录。

第三篇：安全生产岗前培训

安全生产岗前培训

一．消防火灾注意事项 1.严禁在厂区内及车间内吸烟.2.学会使用消防栓及灭火器.（1）消防栓的使用：取出软管，展开消防软管不能扭着对上消防水口扭紧，打开水阀们或开关，水枪对准出事地点。（2）灭火器的使用：取出灭火器，首先拉掉保险丝然后摇两下灭火器倒过来，一手抱紧灭火器。另一手打开开关对准出事地点。

3.在生产过程中时刻注意机械周围刨花锯末的情况，以免有火花引起火灾。二.安全用电

1.严禁私自拉扯电线，如果需要及时找电工。2.使用机械后应及时断掉闸或开关，并关好闸盒箱。3.如有漏电应及时找电工处理情况，禁止自行处理。

4.如果在使用机械时，机械电机过热应及时停止使用，以防使用时间过长烧毁电机或引起火灾。三.安全生产

1.工人应有良好的健康身体，保持清楚的头脑。2.着装整齐，禁止留长发，敞开衣袖和穿拖鞋操作机械。3.操作前必须检查机械是否正常运转。4.整修机械式必须断开电源。5.双刀头铣床，操作时一定注意那个是正传那个是反转，以免发生事故。

6.无论锯片刀头刀片都要保持锋利状况，安装准确无误牢固。7.弯料机械操作时，如果锯条进出抖动，应立即关机检查，以免锯条断开伤人。

8.明确当天任务选择不同共建所需的材料，准备辅助材料。9.推锯切割时，板料必须靠紧机台，推据时不可移动板料，并根据上板料厚度调解好进料速度，接料时保持平移板料开出15公分时可用手接。

10.开料时小于10公分不可直接用手推送，可用木条压尺推送。11.开料切割面必须平直，光滑无弯曲。齿痕无爆边黑边。12.漆工.刮工.木工.在做业时戴防尘口罩。

13.漆工在做漆时，必须戴防毒口罩，及时做好车间通风。

北京艺威木业有限责任公司

2012年 4月10日

第四篇：岗前培训安全生产材料

岗前培训安全生产材料

我国的安全生产管理方针为：安全第一，预防为主，综合治理。消防工作方针为：预防为主，防消结合。医院常见消防设施、器材有灭火器、消火栓、消防应急灯、安全疏散标志。从业人员应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作流程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。能自动消除危险因素，避免事故发生的装置叫保险装置。

一、消防安全

1、消防四个能力

(1)检查消除火灾隐患能力(2)扑救初起火灾能力(3)组织疏散逃生能力(4)消防宣传教育能力

以上四个能力建设的展板都贴在各病区护士站对面墙上以及各楼层都有的消防疏散图，希望大家认真掌握和仔细观看。

2、消防器材使用方法

（1）灭火器的使用方法： 拉销子----握管子----压把子

1）确认灭火器正常后第一步先将灭火器上方的保险销拔掉。2）第二步用手握住软管对准火苗根部。3）第三步压下手柄喷出干粉灭火剂灭火。

（2）灭火器分两种

干粉灭火器适用于：油类、可燃气体等性质的火灾。二氧化碳灭火器适用于：大型贵重设备等性质的火灾。

注意：灭火器指针黄色和绿色为可用，红色不可用。灭火器上贴合格证，每年检测一次，日期可保12个月。（3）消火栓的使用方法： 开箱子----拉水带----拧阀门

（1）将消防水带打开，要拉直不能弯曲。

（2）将一头与消防水管对接，另一头与水枪头对接好。（3）枪头处至少要有两人把持，因水压过大容易造成压力冲击和摆动，还有一人将阀门打开，水枪对准火势进行灭火。3.初起火灾的处置程序（1）.当员工发现火情时： ①应立即向119火警台报警；

②同时，按下消火栓旁边的报警器向消防控制室和单位值班人员报告；安全生产办公室80998200；院办室80998266.③并迅速利用附近的灭火器材、室内消火栓、消防卷盘等实施扑救。（2）.负责该起火部位的灭火救援小组人员应立即按照灭火应急疏散预案的要求，组织扑救火灾。（3）单位值班人员接到火警报告后： ①确认火情并报警；

②立即通过内部电话、无线对讲系统、警铃等方式，发出火情信号；

③通知单位其他员工，迅速实施灭火应急疏散预案。

（4）消防控制室值班人员接到火警后，应当按照处置程序，正确、熟练的启动消防泵，操作火灾应急广播、防火卷帘、机械防排烟等消防设施。

二、应急管理

每个科室下发《应急预案手册》要求组织学习，对医院主要应急预案要做到全员了解并知道应急程序。每个科室要有兼职安全员协助管理安全生产工作，熟知本科室的应急预案和流程。

医院每年至少组织一次主要应急预案的应急演练如火灾应急演练等等。

各科室参考应急预案手册，对可能发生的危险或者可能造成损失的情况进行分析，结合自己科室特点制定切实可行的应急预案（假如发生某种危险情况，停水、停电、火灾、自然灾害、群死群伤事件、偷盗事件、中毒事件等等你科室怎么办，人员分工和流程是什么样的？）并且，对这些应急预案每年都要进行演练，留有记录和照片。

三、特种设备安全管理（电梯、氧舱、氧站、储气罐、蒸汽灭菌器、锅炉等）。要求，特种设备每月自己检查一次，人员持证上岗，设备按时定期检验校验，严格按照操作规程操作，注意安全，防止差错事故。

四、安全隐患排查。防火、防盗、防水、防电，防差错，防事故，各科室注意天气变化，发现安全隐患及时上报，必要时启动应急预案。

安全隐患排查落实逐级排查制，院级每月检查一次，科室每周检

查一次，岗位每天检查一次。执行情况为安全生产办公室每月至少进行一次安全生产大检查，时间为每月的24号---29号，期间对各科室安全情况进行考评和总结。检查期间收走上一个月的《岗位安全隐患每天排查表》和《安全隐患每周排查表》，综合分析后，下发《安全隐患每月排查整改表》。

每月10号左右对消防设施如灭火器、消火栓、应急灯、疏散标识等做一次检查并留有记录。

江苏天和食品有限公司

2014年1月10日

第五篇：生产企业班组安全管理建议

班组安全管理建议

一、建立一支高效精干的安全管理队伍，完善安全管理组织机

构；

1.设立安全主管，具有国家认证资质的安全专业人员

2.明确各部门安全负责人，包括车间，班组，岗位；

二、建立完善各级、各部门、各岗位安全生产责任制，建立问

责制；

1.从总经理到副总经理到各部门都要有安全责任，2.从总经理岗位到普通操作岗位要有安全责任，3.安全责任的起草由安全主管进行，审核由总经理签字并下

发岗位，人手一份，并进行长时间的严格培训，做到岗位责任人人认识知道，4.建立问责制，明确发生微伤有那个层次负责，轻伤由哪个

层次负责，重伤由谁负责，死亡事故由谁负责。

三、制订完善每年安全工作管理目标，并将目标指标分解到相

关的部门岗位，（按照各部门的安全职责，关键在于落实，如本目标为工亡为零，重伤控制在一起，轻伤二起，将按照人、物、环、管理四大控制要要素，分配到相关部门岗位

四、完善各种规章制度，并对制度进行严格落实

1.除完善《安全生产责任制》外，还需要完善《安全生产奖

惩制度》《安全检查制度》《安全培训制度》《安全生产操作规程》《设备使用维护规程》《安全技术工艺规程》这些制

度完善修定完善，必须对职工进行培训，让职工掌握。

五、落实各项安全会议，务实安全会议，高效召开安全会议，1.每月召开总经理组织的安全例会，安全主管做本月安全管

理综述，有要有，A本月的自查问题，B需上级解决的问题，C 车间岗位安全情况评比D上次例会总经理问题情况，与进行安全述，主要有A 本月自查，B 城上级解决问题，C标准规程执行情况，D其它安全问题，2.班组周安全活动，班前会落实情况

六、建立二级评价机制，通过评价激励车间，班组安全工作，1.厂对车间评价，由安全主管对各车间的安全状况做出评价，从，人，物（设备）作业环境，管理方面评价，制订打分评价标准，每月.各60分奖，排名倒数第一的罚，中间不奖，不罚，2.车间对班组评价同样是采取这种方法，评价打分标准侧重

点不同，七、安全管理重心必须下移，下移到班组，1.班组自主管理建设，建立自查台账记录，安全会议记录台

账，开展班组间的互动交流（安全上的那的做法）

2.在班组职工中，开展安全改善提案活动，只要提案就有奖，最低10元，最高奖可在1000元左右，（由安全例会决定）设提案评审制度，标准，什么 样提案10元，什么样提案1000元。

3.建立安全互保机制，在员工之间确立互保，明确互保责任，内容，签字互保责任书，4.班组评选标准化操作标兵，每月评选，班组提名打分，上

级部门把关，八、严结合，奖惩心动，罚的心疼

1.在奖惩制度中明确，优劣作业区评价后奖励额度，落后 作

业的罚款额度，明确优劣班组奖励额度，2.设立季度奖，从部门到岗位职工按比例系数奖励

3.设立安全奖，同样按比例进行。

4.在增加奖励力度的同时，也要增加考核力度，奖惩要形成鲜明的对比

九、坚持不懈的进行安全培训教育

1.新入厂员工要经过三级培训教育，并考试，合格后方可上

岗作业，培训要有培训记录，培训教育卡片，培训试卷。

2.厂级每年至少进行一次全员安全培训，作业区每月进行班

组每周进行，并形成制度

3.物种作业为员必须持证上岗，考核合格，4.注重事故案例教育，将事故案例编制成册进行培训

十、法律，法规的识别与危险新工作

1.各部门积极本企业适应的法律，法规，并转化成企业制度

2.以班组为单位，展开

3.建立事故应急预案，组织职工演练，