*工程队创安全示范岗情况汇报

第一篇：*工程队创安全示范岗情况汇报

创安全示范岗树青年好榜样管道防腐公司工程队青年安全生产示范岗管道防腐公司工程队现有青年100人，担负着公司3pE防腐、预制的生产任务，是公司安全、质量顺利运行的重要关口。今年年初，公司团委以“提高安全意识，加强安全培训”为目标，围绕“安全生产，青年当先”这一主题，开展了“青年安全生产示范岗”活动。其中工程队青年安全生产示范岗在此次创建活动中，以立足本岗为契入点，狠抓安全生产为手段，实现了“以安全保稳定，以安全促生产，以安全增效益”的目标。

一、加强青工宣传教育，不断提高青工的安全意识。为了切实做到“反三违”、“抓三基”，真正地消除生产工作中的每一个安全隐患，工程队选择了11名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工组成了工程队“青年安全生产示范岗”，并要求每一个岗员都必须佩戴“青年安全生产示范岗”证件上岗。工程队在创建“青年安全生产示范岗”活动中，着重加强了青工的思想政治教育和安全理念教育。利用班组政治学习，组织大家深入学习江总书记“三个代表”重要思想，提高青年自身思想觉悟，增强政治素质。在安全教育方面，工程队以录像、黑板报、标语等为阵地，利用安全运行分析会，班组安全活动日等机会，对青工进行多渠道、多方面、多种形式的安全教育，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度。并以“青年安全生产示范岗”为带头人，组织青工学习事故快报、通报，提高青工的安全责任意识、防范意识和自我安全意识。在今年12.23安全警示日，一工程队青年安全生产示范岗与公司团委、安全部门联合举办了以“安全在我心中”为主题的征文和演讲活动，得到了青年团员的积极响应，增强了青工投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。

二、加强安全技能培训，着手解决安全隐患。工程队青年安全生产示范岗通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛、定期考问讲解等方式，组织青年职工开展反事故演习、事故预想等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。今年我公司生产任务多，且时间紧迫，保障安全是生产的重中之重。关键时刻，工程队11名青年安全生产示范岗岗员勇挑重担，以高度的警惕性和责任心对待工作，为我公司安全工作的顺利进行立下了功劳。在龙会3—5井工程的起重装卸工作中，作为青年安全生产示范岗一员的武敏每天上班前都会对起重小队的电动葫芦及挂钩等进行安全检查。就在一次例行检查中，武敏突然发现堆管场后面的挡桩有一处未升起。要知道，如果没有挡桩，堆放的钢管就会堆放不稳有垮塌的危险，后果将不堪设想。武敏立即向工程队领导汇报，着手解决这一问题，消除了安全隐患。绝缘工万伟在一次钢管防腐生产中，听到防腐管下平台的气压声音有异常，虽然与平日只有细微的不同，但他却提高了安全警惕。经过认真的聆听，凭着他的技术与经验，他果断的确定：拨叉一定出现了问题。他立即组织人员对气压拨叉进行检修，果然发现拨叉出现了松动。幸亏发现及时，否则防腐管就会从堆管平台上掉下来，轻则设备受损，重则人员伤亡。正是有了工程队青年安全生产示范岗这种对自己严格要求，从细节抓起，从身边做起的精神，在广大职工中树立了良好的榜样，带动了身边的青年职工投身安全，重视安全。在今年的防洪工作中，以青年安全生产示范岗为首，各青年积极分子组建了青年抗洪突击队，在汛期时节每天晚上坚持巡逻，时刻关注洪水的涨势，保卫公司的生命财产。在国庆佳节抢险工程中，又是工程队青年安全生产示范岗冲在了生产第一线，不怕苦，不怕累，组织青年积极查找事故隐患，充分发挥青年安全示范作用，保障了抢险工程的顺利完成。

三、技术革新，开展科技攻关。安全生产，一靠员工素质的提高，二靠技术的进步，工艺的革新。围绕安全生产中的薄弱环节，工程队青年安全生产示范岗员组织青年职工开展了科技攻关，成立了科技攻关小组，进行多次科技攻关，对可能影响安全生产运行的有关问题制定了应急预防措施，广泛收集数据认真分析总结，集思广益，探索出各种新工艺和新技术，如坡口机改造等等，促进了企业安全生产技术、管理水平的改进，提高了企业的安全防范能力。管道防腐公司工程队青年安全生产示范岗创建工作得到了公司领导和团委及安全环保部门的肯定，《四川石油报》刊登了其创建活动的新闻，在全公司“青年安全生产示范岗”创建单位和广大青年中产生了积极的模范带头作用，为公司职工树立了良好的榜样。当前，公司的生产任务繁重，为保证生产作业线的安全稳定生产，工程队的“青年安全生产示范岗”将会以更加昂扬的斗志，扬起安全的风帆，为公司保驾护航。

第二篇：创市级共产党员示范岗汇报材料专题

创市级共产党员示范岗汇报材料

一、基本情况介绍：

**县雷锋职业中专是直属**县教育局管理的县办中等职业技术学校、全国中小学德育先进集体、省级花园式单位、全国绿色学校创建单位和省级绿色学校。其学生科为学校党支部和校委会领导下的重要科室之一,现有工作人员八名，其中共产党员三人，预备党员二人，其余三人为建党积极分子。八名同志分别为学生科长、政教员、治保专干、男女生辅导、卫生管理员等职，担负着本校三千多名学生教育管理的重任。自2000年8月**县委授予学生科“共产党员示范岗”以来，学校成立了创市级“共产党员示范岗”领导小组。制定了创市级“共产党员示范岗”活动计划，开展

了系列创建活动，其中组织机构为：组长：---成员：----------学生科全体成员，把立足本职与创建“共产党员示范岗”活动结合起来。把提高学生政治思想道德素质、身体素质、知识能力素质综合在一起，充分发挥学生科在教育教学管理中骨干核心作用和共产党员先锋模范作用，带领全校教职工狠抓教育教学管理，团结协作，开拓进取，为推进校风学风的好转和加强社会主义两个文明建设作出了贡献。

二、创建市级“共产党员示范岗”的主要工作： 1．狠抓政治思想建设，坚持德育为首，标杆作用逐步形成。

学生科全体成员坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想作为指导。全体同志认真学习和践行“三个代表”重要思想，学理论、用理论蔚然成风。政治理论学习制度化，除按规定参加校级政

治学习外，还坚持本科室同志一周一次政治学习，认真作好学习笔记，联系自身和学校实际情况写出心得每年不少于两篇。还要求写出一篇高质量的论文，科室的全体工作人员都写出了争创市级“共产党员示范岗”的活动计划和写出了创优争先规划，对于提高学生科工作人员的修养，规范自身形象起了重要的监督作用。为更好地发挥学生科的职能作用，本科室制定了切实可行的学生德育工作计划和学校德育工作管理制度，每月由科长、政治教育辅导员对全体学生进行政治思想教育、社会主义道德教育、学习目的教育、共产主义理想前途教育、行为规范养成教育、法纪法规和安全教育、并抓住一切有利时机灌输人生理想教育，每学期聘请公安干警进行法律知识讲座，聘请关协的同志对学生进行人生理想教育、公民道德教育、爱国主义教育，德育工作常抓不懈，从根本上促进了校风学风的好转，充分发挥了中华德育名校的优势。使学校“全国中小学德

育工作先进集体”的荣誉称号名副其实、常盛不衰。由于全体同志的努力，学校德育工作走在了各项工作的前列，其中本科室在2004有胡明强同志被评为县“优秀教育工作者”，县“学雷锋优秀个人”，熊波及胡明强同志被评为2004学校优秀共产党员。

2．狠抓队伍建设，坚持廉政团结，堡垒作用逐渐形成。

学生科全体人员在胡明强同志的领导下，紧紧围绕创建市级“共产党员示范”的中心工作。根据我校具体情况，按照“依法治校”的要求，成立了安全保卫小组，由陈书勤同志任治安保卫组长，并指定治保组长专门负责组织好学生护校队，定期向学生护校队提出具体要求，组织学生护校队干部培训，制定了严格的学校门卫管理制度。加强了学校封闭式教育管理，保证了学校师生生命财产安全和教育教学活动的正常运转。在抓好治安保卫工作的同时，学生科每月组织好学生会干部，各班班干部的培训工

作，针对当前形势和学生心理特点，对学生干部进行工作指导、经验介绍、培养了各班班干部、学生会干部实际工作的能力，为建设一支高素质的学生干部队伍作出了努力。在班主任工作方面，学生科工作是以教育管理学生为主要职责，因此，选定好班主任是管理学生工作中重要一环。担任班主任工作是一项既光荣又艰巨的工作，根据学生思想意识的特点和形势的发展，对班主任的要求也在逐步提高，既要思想工作到位，又要管理细致，时时处处管教管到，要求全体班主任以身作则、为人师表、为学生服务既要有爱心热心，还要有耐心。全校58个班主任都表现出了高度的文明素养，把培养合格的中专学生为已任，树立了牢固的质量、效益、竞争意识，为推动学生管理工作，发挥了巨大作用。另外，对本科室同志提出了更高的要求，建立了办事公开制度，加强廉政建设，深化了“从我做起，自觉律纪”的廉政活动，切实做到“三严”、“四自”、“十讲十

不”、规范了本科室办事行为，做到了“依法行政，依法治校”。本科室同志一月一次民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，使工作中成绩经验不断发扬，缺点错误逐步得到了改正。全科室同志公正廉洁、团结协作、形成了堡垒作用。经学校领导考核测评，学生科成员称职率为100，无一受批评处分现象。由于学生科精忠团结、恪尽职守，在学校党支部领导下，本科室积极推荐教学第一线的青年骨干进党校学习，有龙胜、魏权祥、李寒佳、杨建宇、谭庆香同志先后加入了党组织，使青年教师在政治上有了新的奋斗目标。12全文查看

第三篇：创市级共产党员示范岗汇报材料

一、基本情况介绍：

**县雷锋职业中专是直属**县教育局管理的县办中等职业技术学校、全国中小学德育先进集体、省级花园式单位、全国绿色学校创建单位和省级绿色学校。其学生科为学校党支部和校委会领导下的重要科室之一,现有工作人员八名，其中国共产党产党员三人，预备党员二人，其余三人为建党积极分子。八名同志分别为学生科长、政教员、治保专干、男女生辅导、卫生管理员等职，担负着本校三千多名学生教育管理的重任。自2000年8月**县委授予学生科“共产党员示范岗”以来，学校成立了创市级“共产党员示范岗”领导小组。制定了创市级“共产党员示范岗”活动计划，开展了系列创建活动，其中组织机构为：

组 长：---

成 员：----------

学生科全体成员，把立足本职与创建“共产党员示范岗”活动结合起来。把提高学生政治思想道德素质、身体素质、知识能力素质综合在一起，充分发挥学生科在教育教学管理中骨干核心作用和共产党员先锋模范作用，带领全校教职工狠抓教育教学管理，团结协作，开拓进取，为推进校风学风的好转和加强社会主义两个文明建设作出了贡献。

二、创建市级“共产党员示范岗”的主要工作：

1．狠抓政治思想建设，坚持德育为首，标杆作用逐步形成。

学生科全体成员坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想作为指导。全体同志认真学习和践行“三个代表”重要思想，学理论、用理论蔚然成风。政治理论学习制度化，除按规定参加校级政治学习外，还坚持本科室同志一周一次政治学习，认真作好学习笔记，联系自身和学校实际情况写出心得每年不少于两篇。还要求写出一篇高质量的论文，科室的全体工作人员都写出了争创市级“共产党员示范岗”的活动计划和写出了创优争先规划，对于提高学生科工作人员的修养，规范自身形象起了重要的监督作用。为更好地发挥学生科的职能作用，本科室制定了切实可行的学生德育工作计划和学校德育工作管理制度，每月由科长、政治教育辅导员对全体学生进行政治思想教育、社会主义道德教育、学习目的教育、共产主义理想前途教育、行为规范养成教育、法纪法规和安全教育、并抓住一切有利时机灌输人生理想教育，每学期聘请公安干警进行法律知识讲座，聘请关协的同志对学生进行人生理想教育、公民道德教育、爱国主义教育，德育工作常抓不懈，从根本上促进了校风学风的好转，充分发挥了中华德育名校的优势。使学校“全国中小学德育工作先进集体”的荣誉称号名副其实、常盛不衰。由于全体同志的努力，学校德育工作走在了各项工作的前列，其中本科室在2004有胡明强同志被评为县“优秀教育工作者”，县“学雷锋优秀个人”，熊波及胡明强同志被评为2004学校优秀共产党员。

2．狠抓队伍建设，坚持廉政团结，堡垒作用逐渐形成。

学生科全体人员在胡明强同志的领导下，紧紧围绕创建市级“共产党员示范”的中心工作。根据我校具体情况，按照“依法治校”的要求，成立了安全保卫小组，由陈书勤同志任治安保卫组长，并指定治保组长专门负责组织好学生护校队，定期向学生护校队提出具体要求，组织学生护校队干部培训，制定了严格的学校门卫管理制度。加强了学校封闭式教育管理，保证了学校师生生命财产安全和教育教学活动的正常运转。在抓好治安保卫工作的同时，学生科每月组织好学生会干部，各班班干部的培训工作，针对当前形势和学生心理特点，对学生干部进行工作指导、经验介绍、培养了各班班干部、学生会干部实际工作的能力，为建设一支高素质的学生干部队伍作出了努力。在班主任工作方面，学生科工作是以教育管理学生为主要职责，因此，选定好班主任是管理学生工作中重要一环。担任班主任工作是一项既光荣又艰巨的工作，根据学生思想意识的特点和形势的发展，对班主任的要求也在逐步提高，既要思想工作到位，又要管理细致，时时处处管教管到，要求全体班主任以身作则、为人师表、为学生服务既要有爱心热心，还要有耐心。全校58个班主任都表现出了高度的文明素养，把培养合格的中专学生为已任，树立了牢固的质量、效益、竞争意识，为推动学生管理工作，发挥了巨大作用。另外，对本科室同志提出了更高的要求，建立了办事公开制度，加强廉政建设，深化了“从我做起，自觉律纪”的廉政活动，切实做到“三严”、“四自”、“十讲十不”、规范了本科室办事行为，做到了“依法行政，依法治校”。本科室同志一月一次民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，使工作中成绩经验不断发扬，缺点错误逐步得到了改正。全科室同志公正廉洁、团结协作、形成了堡垒作用。经学校领导考核测评，学生科成员称职率为100%，无一受批评处分现象。由于学生科精忠团结、恪尽职守，在学校党支部领导下，本科室积极推荐教学第一线的青年骨干进党校学习，有龙胜、魏权祥、李寒佳、杨建宇、谭庆香同志先后加入了党组织，使青年教师在政治上有了新的奋斗目标。同时，为了增强学生政治凝聚力，学生科积极协助青年团校培训工作，提高了青年学生政治思想觉悟。有不少学生成为了政治思想进步，学习成绩和专业技术优秀的先进典型，为学校上下一致朝着新的目标奋进，奠定了坚实的思想基础，推动了教育教学质量的稳定提高。

3、狠抓自身业务学习，教育教学中充当领头雁。

学生科全体同志，思想认识上与党的教育方针保持高度一致。还与学校领导，党支部的行动步伐保持完全统一。在管理学校各项工作中坚持以身作则、身体力行、堪称表率。能坚持严格的出勤管理制度，大事报请领导批准，小事不请假，科室几位同志尽管都有自己的家庭琐事，但无旷工、迟到、早退现象。学校各种活动能积极热心参加，并尽职尽责积极组织和维护。工作不论份内份外，都积极认真正确的处理。学生科同志的工作一直受到了学校领导与全体师生的好评，并在社会上引起了强烈反响。共产党员示范岗的负责人胡明强同志，中国共产党党员、中学一级教师、本科毕业，放弃了自已的利益，全身心投入教育教学工作，学校工作事无巨细，总是尽心尽力，热情主动，教育学生循循善诱，晓之以理，动之以情。2001年被学校授予“先进教育工作者”称号，2002—2004年连续三年被教育局授予“优秀党员”称号，是一位教育工作的楷模。政治教育辅导员彭运良同志，中国共产党党员，中学一级教师，能主动积极地配合学校各项中心工作，服从学校领导安排，定期对学生进行政治思想德教育、学习目的教育、文明礼貌教育、行为规范养成教育、能抓住一切有利时机教育管理学生，舍弃了自己利益，学校工作任劳任怨，还兼任了教学工作。2000年——2002年连续三年获县职校招生工作先进个人，2000年——2001年连续两年获“优秀共产党员”称号，受到了同事与学生的好评。政治辅导员李凯雄，中国共产党党员，本科毕业，为人热情、办事诚恳、以校为家、不计得失，堪称学校青年教师中活雷锋。在工作上积极配合，并出谋划策，认真组织培训护校队，为加强学生管理和规范学生言行作出了自已的努力。2004年8月熊波同志因工作突出调出学生科任学校招生就业培训科科长，2005年元月，吴斌同志因工作突出调出学生科任学校生活服务中心事务长。近几年，学校的校风学风有了很大的好转，杜绝了一切事故发生，保住了一方平安，为学校工作的稳步发展立下了汗马功劳。治保员陈书勤，能以学校工作为已任，起早贪黑，专心致致地搞好了治保工作，组织好护校队工作，平时能维护学校利益，工作中是非分明、扎实肯干。另有男女生辅导员任聪、杨建宇和李灵芝三位同志、卫生专干李寒佳同志，都能一心扑在自己工作上，关心爱护学生，指导教育学生养成了良好的卫生和生活习惯，为保证学生身心健康发展作出了努力。总之，学生科全体工作人员，在各项工作方面作出了榜样。为更好地做到有章可循，还在管理学生方面制订了整套的管理制度，学生科对班主任进行管理考核，班主任则对本班学生进行目标管理考核。班级目标管理标准具体细致，专人逐项考核记分，并逐日公布，按月总结，通过严格评比，与班主任工作效益，奖励相联系，管理体制严谨，出现了班级相互竞争先进的良好风气，增强了学校信誉，教育教学质量大幅度提高。

三、创建“共产党员示范岗”的效益：

1、学生科的全体成员工作扎实，以身作则。近几年来，学校政治思想教育工作成绩显著，通过“青年党校”和“建党积极分子”的培圳，不少青年向党、团组织靠拢。我校自1992年发展第一个学生党员以来，到目前共发展54名学生党员。青年团校已举办21期，培训学生2054人，“建党积极分子”培训班共举办六期，培训学员160人，2003年有5名学生，1名教师入党，2004年有四名学生、一名教师入党，有104名学生入团，2005年又吸收四名学生、四名教师加入党组织，124名学生加入团组织，争优创先蔚然成风。

2、学生科坚持德育为首，加强了德育教育，发挥了中华德育名校优势。保持了“全国中小学德育工作先进集体”的荣誉。2002学校评为**县学雷锋先进集体，学校党支部评为**县先进基层党组织。2001年，学校党支部被长沙市

授予“先进基层党组织”光荣称号。

3、学生科经常性的纪律规范教育，加强了学生行为规范养成。几年来，学校未发生过任何重大责任事故，未出现严重的违法乱纪事件，受到地方和政府，社会的一致好评，保住了一方平安，维护了社会稳定。

4、发扬了立足本职学雷锋的优良传统，学生科的骨干作用推动了学雷锋活动的经常开展，在扶贫帮困，服务社会方面成效显著。特别是青年志愿者的工作，做“五保”老人亲生儿女的活动，受到了社会赞誉。雷锋村四户“五保”老人，学校18位退休教师得到了温暖的关怀与照顾。另外每年师生扶贫助学捐款3000多元，使数名特困生完成了学业。2004由学生科积极倡导，实行了共产党员与贫困落后学生结对活动的举措，更有力地推进了学雷锋活动实效性，弘杨了雷锋精神，为社会作出了贡献。

5、由于学生科严格管理，常规教育及时，学生读书学习风气浓厚，学校声誉越来越好，促使学校办学规模不断扩大，招生人数逐年上升，2000年招生789人，2001年招生945人，2002年招生1003人，2003年招生1340人，2004年招生1345人，评为市招生先进单位。预计2005年招生突破1000人。

6、学生科的率先垂范，既抓管理，又抓教学，教育教学质量稳步提高。毕业学生对口升学率95%以上。2003—2004年对口升学本科上线率为25%，居长沙地区四县职校之首；毕业生推荐就业率始终保持在98%以上，2004年教师、学生频频获奖，参加市四县中学生文艺汇演获二等奖，学校一直保持湖南省职业学校教学工作优秀学校称号。

7、我校培养了大批优秀毕业生，就业门路越来越广。我校毕业生由于专业基础扎实，动手能力较强，综合素质较好，就业后深受用人单位欢迎，就业率达98%。近几年来，我校把创业教育纳入教学内容，变功能性教育为可持续发展的职业教育，提倡学生当小老板，当小企业家。因而在毕业生中，出现了一大批实绩突出的优秀人才。如电子专业毕业生张伟军，年薪达35万元，现已自办公司；工民建专业的刘银章是长沙市人大代表，全国“特优栋号长”，他领导的企业年产值达2000万元；建筑毕业生胡志国，在成都拥有三家公司，年产值上100万元；电子专业戴国文，研制的摩托车自动点火控制器，获国际环保金奖，还荣获两项国家专利；工民建毕业的李鹏，以其出众的设计方案，取得了北京2008年奥运会模型制作权，制作经费达280万元；99届毕业生彭鹏、扬新虹等5位同学毕业后被安置在长沙LG曙光电子厂和深圳星星彩管厂工作，试用期满后被选送韩国深造，月薪达4000元。财八班毕业的谭金灿，在学校就加入了党组织，毕业后考上了湖南农大，在大学里担任女生部长，大学毕业后被省委组织部看中，现在在含浦镇锻炼，担任办公室工作和组织干事。

近几年，我们一直把就业安置作为重点工作在抓，我们既巩固了湖南长沙、广州、深圳、东莞这些就业主阵地，又新开辟了北京、上海、成都、惠州等新的就业市场，确保了98%的毕业生就业，现还有不少用人单位来我校招聘人才，但都只能预定下一届毕业生了。目前，我校毕业生就业市场很好，出现了供不应求的大好局面，同时，给学校带来了新的发展机遇。

总之，通过创建市级“共产党员示范岗”活动，学校将学生科的工作在2002年教育系统建党81周年大会上作了典型介绍，并在校内广泛宣传。学生科全体同志也深深懂得：工作上离党和人民的

第四篇：青年安全示范岗汇报

创新与责任并举，青年同班组共荣

——***供电公司调控组“青年安全生产示范岗”汇报

***供电公司调控组在“两调合一、调控一体”的机构改革中成立，原为***供电分公司调度组。负责***区604平方公里土地上220KV及以下全部电力系统的运行、操作和事故处理。共管辖220千伏变电站6座、110KV变电站7座、35KV变电站46座、一千多座10KV配电站、以及大量的低压电网。确保这些电网安全稳定运行和对供电用户的优质服务是我们的职责。

众所周知，调度是一个安全生产“高风险”地带。对我们来说，也希望通过这次创建上海电力公司的“青年安全生产示范岗”的契机，把安全基础打得更牢，使班组建设更上一个台阶。

一、培养青年，依靠青年保安全

调控组是公司最年轻的班组之一。在2010年公司机构改革中，班组中一些经验丰富的骨干调度员又被其他部门“抢走”，同时又补充进来一批年轻调度员。经过这次改革，班组里35岁以下青年已经达到100%，平均年龄29岁。这样快速的新陈代谢，既说明调控组培养出来的青年人才是公司里的香馍馍，但也给班组日常工作和青年人的培训教育带来了压力。

为了把这些年轻的调度员培养好，调度为每一名新人制定明确的培训计划，并通过下面这些措施，提高他们的业务、技术能力和安全

生产能力。

1、坚持师傅带徒弟。当新进人员到调度后，班组马上安排一

名经验丰富的老调度当师傅，签合同，且师徒关系长期有效，确保师傅真心教，徒弟用心学。

2、加强轮岗学习。班组为每一位新员工制定了为期半年的轮

岗学习计划，让他们了解兄弟班组的职责范围、工作方法，以至于熟悉他们的人员，各方各面。经过一定时间的轮岗，新调度们在与各个部门的沟通中，能力大大增强，为以后工作的进步打下了基础。

3、加强下厂班学习。下厂班学习，是调度培训的一个特色。

就是定期安排调度员到生产第一线跟班学习，理论与实践能够得到紧密结合。达到熟悉现场工作，加深印象的目的。

4、召开运行分析会。班组会定期组织运行分析会。深入分析

在工作中遇到的问题，总结工作经验，整个班组得到共同提高。年轻人的活力和创造力在这样一个环境中得到了充分的体现。

5、调度长随时考问。针对工作中出现的情况，调度长随时考

问调度员，提高他们的实战能力。对一些习惯性的问题，班长也会不厌其烦的跟弟兄们唠叨，目的就是把调度工作中的“风险”，变成每一位调度员心中的“高压线”。

6、注重从220KV到低压电网的全才训练。在这次机构改革中，调度新增加了220KV、110KV业务。调控组在认真参加并学习这些主网知识的同时，依然给新调度们加课，学习35KV及以下电网知识。使这些新员工能很快的进入工作角色。

7、重温历年事故案例，牢记血的教训。我们把多年来电力系

统内发生的经典事故案例找出来，组织新进的调度员学习。这些事故有些就是自己单位发生的，给他们思想上造成了很大的冲击。

事实证明，这些培训的效果是明显的，年轻调度员普遍提高了工作责任心，安全防范意识大大增强，为我们完成长周期安全生产目标打好了基础。

二、抓住细节，提高调度工作规范性

调控组每年发令的操作达到十多万步，许可工作几千次，为了让操作达到十万无一失，让每一次许可汇报都经得起考验，班组千方百计在管理细节上下功夫，夯实安全基础。

把好操作票关。调控组通过各种形式，向每一位调度员强调操作票的严肃性，努力提高调度人员“一班保三班”的意识，确保每一张操作票正确、整洁。调度长每天检查操作票，一旦发现操作票问题，不仅考核当班，也要考核其他班，对不审票签字的还要加重处罚，督促调度员认真审核每一张操作票。

把好许可发令关。班组要求调度员在每一次许可发令前再核对一次模拟图版和PMS系统挂牌，确保许可发令的正确性。班组还利用PMS系统提供的功能，实时检查调度日常工作和图形的正确性，为班

组的生产工作增加了一道安全屏障。

结合电网薄弱环节和工程，做好事故预案。调控组每年根据电网的变化和负荷增长趋势，提早制定迎峰度夏、度冬事故预案；在重大工程前，也制定特殊运行方式的事故预案，要求每一位调度员学习、熟悉；在负荷高峰季节，加强对负荷热点和薄弱环节的监控，发生事故时能采取迅速有效的应对措施。对接线或负荷有变化的，做好变电站N-1事故预案的滚动修改。

严格执行录音管理制度。班组长坚持定期抽听电话录音，对发现的问题，在班组安全日活动上加以讲评，督促当事人改正；问题严重的，提交部门进行考核。

不折不扣执行五防设备零解锁的相关规定。自5·27事故发生以来，调控组深刻吸取教训，自觉严格执行“五防”装置管理规定。市南供电公司出台关于“零解锁”的规定后，调控组全体人员多次学习。对经常遇到的问题，在安全日活动时提出来让大家讨论，使调度员的思想和做法趋于统一。

积极参加各类安全生产活动和检查。通过今年的“安全生产双月”活动、春季安全大检查、反违章、国庆62周年保电及隐患排查、秋冬季安全大检查等各类专项检查，营造具有班组特色的学习氛围，在思想上提高调度员的安全意识，从行为上逐渐养成遵守各类规章制度的好习惯。

三、不断创新，为安全生产添砖加瓦

拥有高学历的班员是调控组的优势。在公司的支持下，班组成立创新工作小组，全部博士、硕士及有意愿的年轻调度都参加到创新工作小组。

在这个以创新为特色的团队里，学习气氛浓重，小组成员们不断收获、共同成长。不论是领导还是班员，都以平等的身份参加问题讨论，他们通过沟通、交流，或者争论，获得更多的知识和灵感。小组成员通过细心、敏锐的捕捉在工作中可能存在的问题；并把发现的问题拿到小组的会议上，进行“头脑风暴”，集思广益，利用团队的支持和集体的智慧，解决问题。

创新工作小组成立一年以来，取得了丰硕的成果。截止目前，创新工作小组承担电力公司科技项目3项，分别为：基于PMS与SCADA/DSCADA的地区电网区域无功优化研究、上海电网AEMS地调侧主站研究、复杂配电网网络等效及合解环潮流计算研究。小组成员发表论文10篇，其中2010年国际供电会议收录3篇、EI源刊收录3篇。

四、优质服务，不仅仅是口号

近年来，缺电无疑是我们电力人的最大心病，但是，我们努力做到“缺电不缺服务”。

在日常抢修工作中，我们严格执行电力公司“80分钟内到抢修现场”的承诺，及时派工。班组内通过学习交流，不断提高业务水平，提高事故判断和处理的水平。

当系统上发生重大事故时，调控组从班长到普通调度员，都能主动放弃休息。在迎峰度夏期间，几次严重的雷暴天气，都使***几十条线路跳闸，***老百姓的用电受到严重影响。调度员们主动加班，经常通宵工作，直至把所有故障全部处理完毕，才能休息。

多年来，调控组扎实打好安全基础，以做好调度主业为立足点，培养青年人，依靠青年人，既确保安全生产无事故，也很好的解决了人员新老更替过程中产生的问题，把一名又一名新人培养成合格的调度员，有的还走出调度，成为领导或其他部门的骨干。为班组工作开创出新的亮点。

第五篇：示范岗汇报材料

涪陵区崇义街道社区卫生服务中心创建区级巾帼文明示范岗汇报材料

创先争优强素质巾帼建功展风采

涪陵区崇义社区卫生服务中心主任洪楸棪

尊敬的区妇联、区卫生局领导：

我中心前身是涪陵区桥南医院，2005年整体转型成为城市社区卫生服务机构。中心现有在岗职工37人，其中女职工25人，占职工总数的67.57%；女党员6名，占党员总数的75%；女中层干部6名，占中层干部总数的85.71%；大专以上女职工23人，占女职工总数的92%。正是这一群“不让须眉”的女流之辈，在我中心各项工作中都发挥着重要作用，为崇义街道及其周边区域广大群众解除疾苦作出了极大的贡献。

年初，为进一步响应区妇联的号召，提高女职工队伍的整体素质，从去年底以来，我中心开展了创建区级巾帼文明示范岗活动。现将活动的开展情况汇报如下，请各位领导审查。

一、组织健全、宣传到位

1、将“巾帼文示范明岗”的创建作为本中心2011的一项重要工作，纳入了年初的工作计划中，确保创建工作落到实处。

2、成立了“巾帼文明示范岗”创建工作领导小组，由中心主任亲自担任领导小组组长，定期听取创建工作汇报，专项研究、安排创建的具体工作，并从人力、物力、财力上给予大力支持。

3、注重做好职工的思想发动工作，先后召开了创建工作启动会、主题讨论会，利用标语、宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传。党政工领导经常深入到职工当中，倾听群众的-1-

想法和建议,了解职工对创建活动的看法和认识,定期向职工通报创建活动的实施情况，达到了领导重视、职工关心的良好创建效果。

4、充分结合女工工作和优质服务两项工作的特点，专门制定了创建活动实施方案、考核标准和相关的管理制度，在创建过程中做到服务有规范、行为有准则、考核有依据、奖励有标准，从而保障了创建管理的科学性和创建成果的先进性。

二、强化学习、提升素质

1、以先进的思想文化启迪职工。在创建活动开展中，先后组织职工认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《重庆市公民道德规范》、《涪陵区市民文明守则》及胡锦涛总书记的“七一讲话”精神等，引导职工认识一些社会行为的基本问题，让职工深深地体会到时代在发展，社会在进步，从而不断培养职工爱党爱国的热情，培养职工爱岗敬业的真情。

2、以完备的政策法规培养职工。针对中心和职工在医疗服务过程中涉及到越来越多的法律问题，我们重点突出了职工的法制教育学习，如《执业医师法》、《传染病管理法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等法律法规，引导职工从法律角度认清权利与义务的关系，增强职工依法遵守职业道德、搞好优质服务的自觉性，同时引导服务对象依法处理诊疗工作中发生的纠纷。

3、以扎实的业务知识充实职工。中心一贯重视医护人员的继续教育工作，采取多种形式、多项措施提高职工的专业技术素质。一是注重抓好岗位技术练兵比武活动，开展了以基础知识、基本技能、基本操作为主的“三基”训练活动，今年共

进行三基考试3次，操作考核2次，合格率达100%；二是坚持每周一次科室专业骨干讲课、每周一次医疗教学查房、每月一次护理查房活动，及时通知医护人员参加中心内外举办的各项学术讲座；三是积极组织人员参加区卫生局举办的“急诊急救技能大赛”，受到区卫生局和中心的表彰奖励。

三、转变观念、创新服务

在取得既有成绩的基础上，我们始终不渝地坚持“创新一步，领先一步”的理念，把观念创新、管理创新作为我们不断前进的动力。

1、在临床业务工作中，通过实施一系列人性化的管理服务措施，赢得了病员的称赞。①实行了“首问负责制”，只要病员有疑问，必定能得到满意的答复；②开展了“有声服务，无声作业”活动，即见到病人有迎声，治疗护理有问声，服务不周有歉声，病人离院有送声，并针对“有声服务”，制订了多项操作与接待的礼仪服务标准，督促职工多与病员交谈，使医患之间建立起融洽的医患关系；③开展了“三个一”活动，即多说一句话，让病人少跑路，多做一件事，为病人解除燃眉之急，多倒一杯水，为病人送上一份温暖；④开展了电访回访工作，对来院就诊的病员，只要留下联系电话，我们将定期电话回访指导治疗；⑤在便民服务中，开展了“透明输液”，护士主动与病员核对所用药品，使病员得到透明的诚信服务；⑥开通了24小时医疗服务热线，使病员在家中也可以得到专业医师的医疗指导。

2、在开展基层公共卫生服务工作中，坚持“六位一体”的工作方针，按照国家卫生部《基层社区卫生服务规范》（201

1版）制定了一系列实施意见。通过举办健康教育讲座，普及健康知识，培养居民的健康生活方式、生存质量，提高居民健康意识。开展了辖区65岁以上老年人免费体检和高血压、糖尿病及重性精神病患者的健康随访管理。为保障妇女儿童的身体健康，实施了孕产妇和7岁以下儿童系统管理，免费为辖区育龄妇女进行生殖健康检查。开展了儿童计划免疫接种工作，加强了结核病、艾滋病及季节性传染病的管理。在社区卫生服务管理中，采取划片包干的办法，对重点人群，确定责任医生、责任护士，通过入户随访、家庭出诊、巡诊、健康教育等干预措施，收到了预期的干预目的，我们的社区医生、护士与居民建立起了朋友式服务关系，以自己良好的职业道德，规范的医疗行为赢得了社区居民的信赖。

四、加大投入、改善环境

为给服务对象创造一个便民、优质、高效的就医环境，今年上半年，我中心投入290万元，对住院部、公共卫生科、行政办公用房及两个社服站，按照卫生部对社区卫生服务机构的规范蓝本进行了装修改造，并根据社区卫生服务工作特点，结合卫生建筑学要求作了合理的功能分区，扩大了就诊空间，方便了患者就医。同时，新添置了全自动生化分析仪、彩超等大型的先进医疗设备，每间病房均安装了空调，重新购置了床单元设备设施，诊疗及日常办公逐步实行了微机化管理。

五、人文关怀、凝聚人心

在“巾帼文明示范岗”创建过程中，中心组织职工积极开展了扶贫济困献爱心活动和丰富的文娱活动。一年来，中心党政领导走访慰问单位生病职工及辖区困难居民20余人次，开

支慰问经费近万元；发动职工参加义务献血、爱心工程、希望工程、支援灾区重建等捐助活动，累计捐款7000元；利用节假日开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动和户外郊游活动。这些活动的开展，不仅体现了社会的温暖、和谐，而且使每个干部职工都深切地感受到组织的关怀，集体大家庭的温暖。

六、巾帼建功、绩效显著

通过开展“巾帼文明示范岗”的创建，密切了党群、干群关系，为规范中心工作树立了良好的外部形象，增强了职工的凝聚力和创造力。在创建活动中，通过不断开展劳动竞赛、知识竞赛、各类评比的争先创优活动，形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好气氛，为单位的后续发展打下了基础。随着“巾帼文明示范岗”创建工作的深入开展，充分调动了职工特别是女性职工的工作积极性和主动性，促进了中心各项业务的发展，各项医疗指标均有较大幅度地增长。2011年1—11月完成门诊人次、住院人次、医疗业务收入，分别比去年同期上升31.8％、12.15％和39.25％。固定资产总额1365.19万元，比上年末增加76.42万元。在10月中旬开展的服务对象满意度调查中，综合满意度达97.38%。

七、开展创建活动的几点体会

1、随着社会的进步和物质生活的富足，人们更注重医疗的全过程，希望获得高质量的医疗服务，希望医护人员具有好的品质，能关心他们，同情他们，帮助他们。为了适应新形势的需求，开创性地做好诊疗工作，开展巾帼文明示范岗创建活动是非常有必要的。

2、通过开展创建活动，使员工的工作积极性和主动性得到充分挖掘，活动开展后医生与病人的距离缩短了，简化了就诊流程。通过引导病人了解中心服务内容，充分利用时间为病人及家属做宣教，使病人愿意主动到我中心接受健康指导或继续治疗，从而取得了社会效益与经济效益双丰收。

3、在岗位练兵比武活动中，医护人员学到了更多的专业知识，了解了现代医学发展的新动态，有利于提高他们的专业技术水平。

4、通过电话回访，了解到了服务对象对我们工作的建议和意见，便于不断改进工作。同时，通过把我们的工作延伸到了各个家庭，将促进社区卫生服务工作的开展。

5、我们从人文关怀角度入手，建立起良好的医患关系，使医护人员善于使用鼓励、安慰的语言，善于体谅病人和家属的心情，职工的服务意识得到较大改善。成绩来之不易，我们决心以此为起点，在今后的工作中进一步解放思想，开拓创新，不断巩固和加强创建活动成果，为中心的发展作出更大的贡献。

总结汇报完毕，不妥之处请各位领导批评指正。

谢谢！

二〇一一年十一月四日