军转工作先进集体材料

第一篇：军转工作先进集体材料

扎实工作、勤奋努力

全面落实军转安置工作各项目标任务

华阴市是闻名中外的旅游名城，也是陕西省接收安置军转干部任务较重的市市。2001年以来，由于陕西省的军转安置工作任务重、困难多、矛盾突出，华阴市人事局积极配合市军转办顺利完成接收安置军转干部等工作，基本做到了部队、地方和军转干部“三满意”。

近年来，市人事局在兄弟部门的密切配合下，依靠团结务实的领导集体，锐意进取，勇于创新，顺应军转安置改革形势，不断推进军转安置制度改革。凭借务实的工作作风，让全市军转安置工作有了新的突破，工作成绩显著。华阴市人事局主要工作事迹如下：

一、勤学习、精业务

在学习过程中，我们注重结合实际，做到了“五个注重”：一是注重党的路线、方针政策的学习。凡中央的大政方针和省、市的重大决策出台都认真学习，并结合工作实际认真思考，将精神实质贯彻落实；二是注重理论学习。近年来先后参加了各种培训班，不断提高为军转干部服务的能力；三是注重总结提高。结合人事工作实际，做好军转安置的各种调研工作，确保军转工作的稳慎推进；四是注重业务知识的学习。我们结合军转安置工作实际，有针对性地钻研业务知识，力求做到在工作 —1—

前吃透各项政策，成为军转安置工作的专家；五是注重向周围、基层和实践学习。在工作中，我们坚持把已掌握的知识与实践有效的结合起来，“带着问题学”，运用新的理论来研究新情况，解决新问题，探索新方法，创造新成绩。

通过学习，我们的思想政治素质、理论水平和应变能力都有了很大提高；通过学习，为我们的工作指明了方向，理清了思路，增添了措施；通过学习，使我们在各项工作中得心应手，确保了手中工作的出色完成。

二、勤思考、创新路

近年来，在安置过程中遇到难题时，面对严峻的安置形势，我们没有在困难面前叫苦，而是积极想办法谋出路，一边加大安置工作的宣传力度，一边及时向市委市政府汇报，积极与有关部门协调，加强了与各接收单位的联系工作，向市领导写请示，为安置工作提供了有力的政策依据，为军转安置工作的进一步落实奠定了良好基础。仕途风流 http:///

随着相关优惠政策的出台，极大地鼓励了部分军转干部自谋职业的积极性，为他们开创了更为宽阔的道路。为切实加大安置工作改革力度，我们始终把做好安置工作当成“稳军心、固长城”的一项政治任务来抓，本着“以兵为本，为兵服务”的宗旨，积极落实各项安置政策，确保了各方面的稳定。

另外，还积极探索安置新路子，通过政府安置、有偿转移和鼓励自谋职业等多形式、多渠道的安置办法，把“授人以鱼，莫若授人以渔” 的安置理念用于实践，努力开发军地两用人才。通过培训、建立长效机制，利用现有各类人才、劳动力市场和公共职业介绍机构，为城镇自主择业军转干部举办人才交流招聘会，拓宽他们和用人单位之间的沟通渠道。

除此之外，积极争取财政支持，确保安置工作没有后顾之忧。

三、抓实干、显成效

市安置领导小组的工作力度不断加强，军转安置工作取得了显著的成绩。近年来，市人事局圆满完成了安置目标任务，安置率达到了100%。妻居一品 http:///

我们始终不忘人事工作的宗旨，优质服务，做到人民满意。我们经常深入到军转干部的单位、家中，调查了解情况，与基层干部共同探讨问题，共谋安置措施，帮助释疑解难，面对面的开展工作，真心诚意办实事。

经常调研，不仅让我们熟悉了安置工作的情况，而且密切了干群关系。在日常工作中，无论是来机关办事的工作人员，还是上访的军转干部，我们总是热情接待，对不清楚的问题不厌其烦的解说，对能办的事情抓紧及时办理，不能办的也做好耐心细致的解释工作，协助办理的事情从不推诿，主动配合，始终以身作则，时时事事作表率。

市人事局班子团结有力，带领全体干部以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，在工作中，目标统一、分工协作、顾全

大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神，形成了战斗力强、凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强班子。同时注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，身先士卒。“横看顶尖追求最好，纵看进步实现更高”，我市军转安置的各项工作在市军转办和市委、政府的指导下，创新思路、扎实工作，在奋斗中不断完善各项管理和服务，在其他兄弟军转办中崭露头角，我市人事局的全体工作人员将以饱满的热情，从新的起点出发，努力追求新的业绩，争取在今后的各项工作中取得更好的成绩。

二〇一二年四月二十一日

第二篇：九江区自主择业军转干部工作先进集体材料

扎实工作、勤奋努力

全面落实军转安置工作各项目标任务

九江是闻名中外的旅游名城，也是青海省接收安置军转干部任务较重的区县。2001年以来，由于长江市的军转安置工作任务重、困难多、矛盾突出，九江人事局积极配合市军转办顺利完成接收安置军转干部等工作，基本做到了部队、地方和军转干部“三满意”。

近年来，区人事局在兄弟部门的密切配合下，依靠团结务实的领导集体，锐意进取，勇于创新，顺应军转安置改革形势，不断推进军转安置制度改革。凭借务实的工作作风，让全区军转安置工作有了新的突破，工作成绩显著。九江人事局主要工作事迹如下：

一、勤学习、精业务

在学习过程中，我们注重结合实际，做到了“五个注重”：一是注重党的路线、方针政策的学习。凡中央的大政方针和省、市的重大决策出台都认真学习，并结合工作实际认真思考，将精神实质贯彻落实；二是注重理论学习。近年来先后参加了各种培训班，不断提高为军转干部服务的能力；三是注重总结提高。结合人事工作实际，做好军转安置的各种调研工作，确保军转工作的稳慎推进；四是注重业务知识的学习。我们结合军转安置工作实际，有针对性地钻研业务知识，力求做到在工作 —1—

前吃透各项政策，成为军转安置工作的专家；五是注重向周围、基层和实践学习。在工作中，我们坚持把已掌握的知识与实践有效的结合起来，“带着问题学”，运用新的理论来研究新情况，解决新问题，探索新方法，创造新成绩。

通过学习，我们的思想政治素质、理论水平和应变能力都有了很大提高；通过学习，为我们的工作指明了方向，理清了思路，增添了措施；通过学习，使我们在各项工作中得心应手，确保了手中工作的出色完成。

二、勤思考、创新路

近年来，在安置过程中遇到难题时，面对严峻的安置形势，我们没有在困难面前叫苦，而是积极想办法谋出路，一边加大安置工作的宣传力度，一边及时向区委区政府汇报，积极与有关部门协调，加强了与各接收单位的联系工作，向区领导写请示，找政策、查文件，为安置工作提供了有力的政策依据，为军转安置工作的进一步落实奠定了良好基础。

随着相关优惠政策的出台，极大地鼓励了部分军转干部自谋职业的积极性，为他们开创了更为宽阔的道路。为切实加大安置工作改革力度，我们始终把做好安置工作当成“稳军心、固长城”的一项政治任务来抓，本着“以兵为本，为兵服务”的宗旨，积极落实各项安置政策，确保了各方面的稳定。

另外，还积极探索安置新路子，通过政府安置、有偿转移

和鼓励自谋职业等多形式、多渠道的安置办法，把“授人以鱼，莫若授人以渔” 的安置理念用于实践，努力开发军地两用人才。通过培训、建立长效机制，利用现有各类人才、劳动力市场和公共职业介绍机构，为城镇自主择业军转干部举办人才交流招聘会，拓宽他们和用人单位之间的沟通渠道。

除此之外，积极争取财政支持，确保安置工作没有后顾之忧。

三、抓实干、显成效

区安置领导小组的工作力度不断加强，军转安置工作取得了显著的成绩。近年来，区人事局圆满完成了安置目标任务，安置率达到了100%。

我们始终不忘人事工作的宗旨，优质服务，做到人民满意。我们经常深入到军转干部的单位、家中，调查了解情况，与基层干部共同探讨问题，共谋安置措施，帮助释疑解难，面对面的开展工作，真心诚意办实事。

经常调研，不仅让我们熟悉了安置工作的情况，而且密切了干群关系。在日常工作中，无论是来机关办事的工作人员，还是上访的军转干部，我们总是热情接待，对不清楚的问题不厌其烦的解说，对能办的事情抓紧及时办理，不能办的也做好耐心细致的解释工作，协助办理的事情从不推诿，主动配合，始终以身作则，时时事事作表率。

区人事局班子团结有力，带领全体干部以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神，形成了战斗力强、凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强班子。同时注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，身先士卒。“横看顶尖追求最好，纵看进步实现更高”，我区军转安置的各项工作在市军转办和区委、政府的指导下，创新思路、扎实工作，在奋斗中不断完善各项管理和服务，在其他兄弟军转办中崭露头角，我区人事局的全体工作人员将以饱满的热情，从新的起点出发，努力追求新的业绩，争取在今后的各项工作中取得更好的成绩。

二〇一一年四月二十一日

第三篇：军转养老保险工作体会

感恩 尽责 葆本色

--从部队参谋到经办机构办公室工作体会

转业，是我人生的第一个大的转折点，在那段等待的日子里，怀念部队生活的奋进与充实，展望地方工作的机遇与挑战，我感慨万千。我想,作为一名转业干部，应该知恩，尽责，永葆本色。

感恩。1999年，我从地方高中考入军校，同年入伍。四年的军校生活，我由一名农家子弟成长为了一名共和国军官，昔日那个懵懂的地方青年变为了一个担任过班长、区队长、模拟连指导员等职务的军校学员，个人素质、思维层次得到明显提升。2003年，毕业分配到基层后，上级根据我的计算机专业特长，先后多次派我到总部、军区、省军区机关帮助工作，使我得到了进一步锻炼。三年后，我正式调入省军区机关，成为了一名装备参谋。在参谋岗位上，我积极学习，努力工作，圆满完成了各项工作任务，得到领导和同志们的认可，个人能力进一步提升。所有这一切，都得益于军校的教育培养，得益于各级首长和战友们的关怀帮助，是他们成就了现在的我，给我成长的喜悦和欢乐。所以，应该感恩。

转业后，根据个人意愿，我回到了朝思暮想的家乡，回到了父母身边，来到养老保险经办处工作，由机关参谋变为了一各养老保险经办人。工作环境变了，工作内容也变了，1

但为人民服务的使命没变，因为，养老经办机构就是一个为民服务的机构，“经办就是服务，服务必须优质”的理念使我想到了军人的默默无闻、无私奉献。两个多月的工作生活，我觉得，这是一个团结和谐的群体，领导与干部职工、干部职工之间互相关心,互相爱护, 互相帮助,互相理解,互相尊重，很温馨，很融洽。这是一个优秀的工作、生活平台，办公室窗明几净，职工食堂保障有力，文娱生活丰富多彩，干部职工想干事、能干事的氛围浓厚等等。这样的环境来之不易，这样的机会来之不易，和昔日的战友相比，我庆幸，我知足、更应感恩。

尽责。尽责是做人之本，是实现人生价值的重要途径，歌德说：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值”，“尽力履行你的职责，那你就会立刻知道你的价值”。一是尽好“学徒”责任。对养老保险经办工作，以前只是道听途说、人云亦云而得来的一些片面的、零碎的信息，没有形成一个全面、完整的概念，对养老保险经办机构，更是“白纸”一张。通过这段时间的耳濡目染，我对养老保险事业及经办机构有了充分的了解，同时，也看到了自身的不足，相对于部队单纯的装备工作，这里的工作内容涉及面更广，标准更高，要求更严。因此，必须加强学习，学习中国特色社会主义理论体系，做到思想上清醒、政治上坚定；学习科学发展观等创新理论，进一步打牢思想基础，学习科技、文化、法律、历史等方面的知识，不断提高思维层次；学习机关工作基础知识，逐步增强业务素质。二是尽好转变责任。积极研究地方工作特点，努力学习，勤于积累，任人难任之劳，承人难承之重，要耐得住寂寞，在钻研机关业务中追寻乐趣，苦中求学，苦中求进。要能够吃苦耐劳，做到眼勤、手勤、腿勤、嘴勤、脑勤，勤勤恳恳为领导、为科室、为参保群众服务。早日实现由一名机关参谋向办公室工作人员的转变，适应岗位工作需要。三是尽好“参谋”助手责任。注重做好调查研究工作，对需要呈送领导阅批的文件事先进行调查研究，提出拟办意见供领导参考。同时，对于重要信息及时向领导及相关人员进行反馈，确保不误时、不误事。树立精品意识，努力提高办文质量和效率，坚决克服空洞、呆板、冗长的文风，力求思路新、角度新、意境新，增强文稿的政策性、生动性。认真做好公文收发工作，严格按照规定进行登记、编号、呈阅、分类、归档，做到不丢失、不损坏，确保各类信息及时准确的上传下达。做好信息宣传报道工作，紧跟市处工作动态，积极搜集区县信息，及时、准确反映全系统工作动态。

葆本色。在养老保险经办系统，也有不少的 “老转”，他们有的在基层，有的在机关；有平易近人的领导干部，有踏踏实实的人事科员，有勤勤恳恳办公室人员。从他们身上，我看到了军人本色，明白了“穿上军装是军人，脱下军装还

是军人”这句话的深刻含义。离开部队都有相当的时间了，他们仍像战场上的军人一样在继续战斗，给我树立了榜样，激发了我向他们学习，永葆军人本色的内在动力。作为办公室一员，要做好工作，应该继续保持和发扬敢打敢拼、敢闯感干；掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪的优良作风，坚持“严、准、细、实、快、和、谦、协”八字标准，立足本职，勤奋工作，努力做到从军奉献一时，本色保持一世。

第四篇：军转工作常见问题及解答

军转工作常见问题及解答

1、转业干部的安置方式有哪些？

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

2、哪些军队转业干部可以选择自主择业安置方式？

军龄满20年的师、团、营级职务（含相应职级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部）的军队转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

3、担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部，是否一定要安排相应的领导职务？

不一定，中发〔2001〕3号文件规定和中发〔2007〕8号文件明确，接收师、团职职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的部门和单位，可以安排相应的非领导职务。

4、担任专业技术职务军队转业干部的职务安排有何规定？

《军队转业干部安置暂行办法》第二十六条规定，担任专业技术职务的军队转业干部，一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。

担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。

5、我省对接收安置计划分配团职军队转业干部有何特殊照顾政策？

为进一步做好我省接收安置团职军队转业干部工作，根据中央国家军队转业干部安置政策相关规定，中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅下发《关于做好团职军队转业干部安置工作的通知》（云办发〔2008〕10号），规定：为较好解决各级各部门因接收安置团职军队转业干部带来的编制、职数问题，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步做好军队转业干部安置工作的通知》（云办发〔2007〕19号）规定，接收安置团职军队转业干部继续实行带编分配，即党政机关和参公管理的事业单位，每接收安置1名团职军队转业干部，按照中央文件精神就给其增加1个编制。在解决职务安排问题上，对非领导职数已满编或职数已超编的党政机关和参公管理事业单位，接收安置团职军队转业干部，除可按中央政策落实其领导或超职数安排非领导职务外，从2008年开始至2010年，每接收安置1名团职军队转业干部，给予增核1名处级非领导职数。

6、企业接收军转干部有何规定？

中办发〔2001〕3号文件规定：企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。

军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

7、对计划分配的军队转业干部有关待遇是如何规定的？

（1）计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。

（2）计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。但不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。

（3）计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

（4）军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限)，享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。

（5）计划分配的军队转业干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。

（6）军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范(先进工作者)享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省部级劳动模范(先进工作者)享受相应待遇。

8、国家对军转干部随调配偶安置问题有何规定？

军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。

随调配偶为公务员、且符合公务员转任规定的，参照本人职务等级和从事的职业，合理安排；为事业单位工作人员和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安置。对安排到实行劳动合同制、聘用制企业事业单位的随调配偶，应当给予3年适应期，适应期内非本人原因不得擅自解除劳动、聘用合同。

为适应新形势需要，可根据随调配偶意愿，采取发给一次性就业补助费等措施，由本人自谋职业的安置方式。

9、在计划安置中对军队转业干部有哪些要求？ 广大转业干部要保持和发扬人民军队的优良传统，适应国家经济和社会发展的需要，自觉体谅国家和地方政府的困难，坚持个人利益服从整体利益，服从组织安排，主动维护国家改革发展稳定大局，为国家的强盛和民族振兴作出新的贡献。

10、军队转业干部如何办理报到手续？

（1）军转干部持省军转办发的《报到通知书》和部队师以上单位开具的行政介绍信、党(团)组织介绍信以及供给关系到接收单位的人事主管部门报到；

（2）凭接收单位开具的报到证明，到单位所在地区人武部办理预备役登记，取得区人武部开具的预备役登记证明；

（3）凭省军转办开具的报到通知以及部队组织开具的行政介绍信、军官转业证、组织关系介绍信，到所属省级、州市军转办办理落户证明；

（4）凭所属省级、州市军转办开具的落户证明及相关手续到落户地所属派出所办理落户手续。

11、计划分配军队转业干部的工资如何确定？

国务院、中央军委《关于2006及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》（国发〔2008〕8号）规定，分配到机关、事业单位的军队转业干部的基本工资，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定；职务工资或绩效工资，比照原军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员，根据不同情况分类确定；津贴、补贴、资金等工资待遇，按同等职务等级（专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行。分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、资金等待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

12、中央出台了《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发〔2007〕8号），对安置政策有何调整变动？

《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发〔2007〕8号）是针对军转安置工作出现的新情况、新特点，为进一步做好军转安置工作，经中央政治局常委会议审议通过的。中发〔2007〕8号文件对调控军转干部数量、改进计划分配军转干部安置办法、完善自主择业军转干部安置政策、调整部分军转干部安置地区去向条件、加强军转干部培训、改进随调配偶安置办法等方面进一步做出了明确规定，对妥善安置军转干部，解决当前军转安置工作中的突出矛盾具有重要的指导作用。这个文件和《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号），是我们当前和今后一个时期军转安置工作的重要政策依据。

在安置政策调整上，主要是：

（1）自主择业军转干部军龄条件恢复为20年；

（2）党政机关接收军队转业干部，按照军转干部计划分配数的25%增加行政编制；（3）在安置地区去向上，本着“以人为本”的原则，对在艰苦边远地区和特殊岗位服役满15年的军转干部、夫妇同为军转干部双方或一方转业、未婚或者离异的军转干部进一步放宽了安置地区选择条件；但对选择在艰苦边远地区和高山海岛地区自主择业安置的军转干部，严格了户口条件。

（4）将安排在合同制、聘任制企业事业单位的随调配偶的适应期，从2年提高到3年。并提出可以根据随调家属的意愿，采取发给一次性就业补助费等措施，由本人自谋职业。

13、国家对转业干部安置地点是如何规定的？

中共中央、国务院、中央军委今年下发的《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发〔2007〕8号）和2001年下发的《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号），是当前和今后一个时期军转安置工作的重要政策依据。8号文件和3号文件对转业干部安置地点作了系统而明确的规定，综合起来，主要有以下几个方面：

（1）军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

（2）配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：

①配偶取得北京市常住户口满4年的；

②配偶取得上海市常住户口满3年的；

③配偶取得天津市、重庆市和省会(自治区首府)城市、副省级城市常住户口满2年的；

④配偶取得其他城市常住户口的。

（3）父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。

父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。

（4）军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：

①自主择业的；但安置地为艰苦边远地区和高山海岛地区县（市）的，其上述亲属（不含随军、离退休安置或工作调动）须取得该地区常住户口满5年，且有独立合法产权的住房。

②在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；

③战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；

④因战因公致残的。

（5）在艰苦边远地区和特殊岗位服役满15年的军队转业干部，不符合到直辖市、省会（自治区首府）城市和副省级城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的地级城市安置。

（6）夫妇同为军队干部的，双方或者一方转业，可以到任何一方的原籍、入伍地或者部队驻地安置；未婚或者离异的军队转业干部，可以比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置。

（7）因国家重点工程、重点建设项目、新建扩建单位以及其他工作需要的军队转业干部，经接收单位所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门批准，可以跨省(自治区、直辖市)安置。

符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的军队转业干部，可以到该地区安置。

14、我省对计划分配军队转业干部到昆明市城区安置，有何规定？

（1）军队转业干部提出按中发〔2001〕3号文件第17条之规定，以配偶取得昆明市城区常住户口为由要求到昆明市城区安置的，其配偶必须取得昆明市城区常住户口满2年（截止到批准其转业当年的3月31日，下同），不满2年的，不能进昆明市城区安置。

（2）军队转业干部提出按中发〔2001〕3号文件第17条之规定，以配偶取得昆明市城区常住户口满2年为由要求到昆明市城区安置，但配偶工作单位不在昆明市城区且要求配偶随调的，只接收安置转业干部本人。

（3）军队转业干部提出按中发〔2001〕3号文件第18条、19条之规定，要求依托父母或者配偶父母、子女常住户口到昆明市城区安置的，其父母或者配偶父母、子女须取得昆明市城区常住户口且有独立合法产权住房或军产固定住房。

（4）在驻昆部队服役的未婚或者离异的军队转业干部，按中发〔2007〕8号文件相关规定，要求比照当地军队干部配偶随军条件到昆明市城区安置的，参照中发〔2001〕3号文件第17条到省会城市安置的规定，本人职务、军龄等必须符合省会城市配偶随军条件满2年的要求。

（5）以回入伍地安置为由提出进昆明市城区安置的，本人档案必须具有昆明市城区人民武装部审定盖章的入伍登记表方可接收。

第五篇：财务工作先进集体

财务工作先进集体

在党风廉政建设当中我们主要采取了以下几项主要措施 ：

一是加强学习和宣传教育，牢固构筑思想道德防线

组织全局党员干部特别是工程管理人员集中学习培训，学习相关法律法规，收听收看学习党风廉政建设正反两个方面的典型事例，今年以来先后请区纪委、党校、检察院有关领导做专题知识讲座报告，财务工作先进集体。同时根据工作特点在局属各单位开展有针对性的经常性学习教育活动，并在各种会议上逢会必讲，做到了教育为先，预防为主，警钟长鸣，全局广大干部职工牢固筑起思想防线，防患于未然。并确定承担公路建设任务的众磊道桥公司作为廉政文化建设示范单位和基地，该公司也为我们工程建设廉政工作提供了宝贵的经验。

二是健全完善规章制度，以制度规范人的行为

局先后制定下发了《关于2011年全局党风廉政建设和纠正行业不正之风工作安排意见》、《交通局2011年党务工作计划安排的通知》、《关于全局工作绩效考评办法的通知》、《关于加强机关作风建设的决定》、《公路建设工程管理办法》、《行政执政人员责任制度》、《十项局规禁令》、和《公示制、承诺制、责任追究制》、《东陵区交通局重大行政决策制度》、《东陵区交通局重大行政处罚听证办法》、《东陵区交通局重大行政处罚决定备案办法》、《东陵区交通局行政执法责任制评议考核办法》、《东陵区交通行政执法证件管理规定》、《东陵区交通局行政处罚档案管理规定》、《东陵区交通局行政过错追究责任制》、《东陵区交通局依法行政工作方案》等相关文件，使党风廉政建设工作逐步制度化、规范化，工作总结《财务工作先进集体》。

三是积极采取有效措施，彻底消除腐败滋生源

公路建设工程全部实行招投标。按照《沈阳市公路建设工程招投标管理办法》，所有工程全部委托市局指定全省唯一一家公路建设招投标公司--省仁合招投标公司实施操作，实行公开、公平、公正的原则，杜绝了暗箱操作，实行了阳光工程。同时还请区纪检、监察、财政、审计和反贪局等有关部门全程跟踪，每项工程开工前必须签定党风廉政工作协议书，不仅有效地消除了腐败滋生的根源，保护了一批干部，还降低了工程造价，提高了工程质量。

工程管理规范化。全局所有公路建设工程全部实行目标管理和质量成本控制指标体系，将任务分解到各项目经理部，规定具体指标，重点对财务工作、材料采购、机械使用、人工和技术标准等项目实施微机联网管理，使各项目经理部日常工作全部公开透明，原材料的购买和机械车辆、人工雇用均由公司统一定价，实行上限控制，各项目经理部只能低于公司定价，此举有效地封堵了腐败滋生源，同时避免了跑冒滴漏。

健全监督制约机制。局作为项目业主指定区公路管理处、施工单位对各项目经理部进行定期检查，由技术科、财务科、材料科和办公室等相关部门对工地用工、用料、技术标准、工程质量、进度、财务出支和日常管理等工作进行全方位检查督促，并向全公司公开，使各工地间形成横向比较，有效地预防了职务犯罪和跑冒滴漏，从制度上有效地控制了权力滥用行为，降低了工程造价，提高了工程质量。

机动车二级维护工作公开透明。过去全市各县区在机动车二级维护工作中，均由交通行政执法部门实行统一向修理厂家派车，许多修理厂只收费盖章发贴，甚至不具备二级维护技术能力的厂家也千方百计争要二保指标，即不能确保机动车维护质量，又给行政执法人员造成了滋生腐败的机会。为防止出问题，我们采取了由修理厂家报名申请，经市局专家组进行资质考察评定，最后公开、公示确定几个具备条件的厂家，再由车主业户自主选择厂家，取消了交通部门硬性指派，增强了工作透明度，消除了腐败的滋生源，提高了二级维护质量。在近几年全市各县区二级维护几乎都出现问题的情况下，唯独我局经得住了检查考验，没有发生任何问题。