第一篇:实习考核材料补充通知
关于申请律师执业人员实习考核
报送材料的补充通知
各区县司法局、市直各律师事务所:
申请律师执业人员实习期满后申请考核鉴定工作,自2011年5月以来,已进行了四批。期间暴露出诸如部分律师事务所重视程度不够、个别指导律师指导不到位、报送材料质量整体不高等问题。为进一步加强和改善实习考核鉴定工作,促使各所更加重视实习人员培养工作,现就有关事宜通知如下:
一、申请实习考核条件
实习人员应在实习期满,完成点睛网络学院实习培训章程,参加省、市律师协会集中培训并领取合格证,律师事务所研究确定实习合格有效后,通过律师事务所逐级向市律师协会提出申请。
已通过省律师协会集中培训,只是《结业证书》未下发,其他条件均符合,视为具备申请实习考核条件。
各区县律协工作站、市直律师事务所认为申请人符合申报条件,经初审认为申报材料合格的,向市律师协会秘书处提交。
二、需按顺序提交以下申请材料
1、考核材料目录;
2、《实习人员登记表》;
3、律师事务所出具的《实习鉴定书》;
4、实习指导律师出具的考评意见;
5、省、市律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证书》; 6、10份(含)以上实务训练项目的证明材料;
每份实务训练项目证明材料附《实务训练项目表》,后附具体证明材料。指导律师认真填写相应栏目并逐份签字。各证明材料应能反映实习人员真实工作情况,体现修改过程。如指导律师 1
在实习人员起草文书上直接修改,在文稿作修改标记,或提供原起草件、修改稿、定稿等。对于案情比较复杂或有特殊情况的,可以附主要证据或相关法律文书。
材料中当事人姓名、通讯方式等信息,应以“张××”、“××村”、“甲商贸有限公司”等形式代替,保护委托人隐私和商业资料。不要直接复印卷宗材料。
不得提交过于简单、不能体现律师存在价值的法律文书、记录。
7、申请律师执业人员实习证复印件;
8、属区县司法局管理的,区县律协工作站应提交初审意见。
9、上级律师协会规定的其他材料。
三、注意事项
1、律师事务所对实习人员培养工作不尽责,指导律师指导严重不力的,报实习考核委员会研究,取销该所、该律师接受实习资格。
2、申请人员自行整理申报材料,律所、指导律师未细致审查的,多份材料“训练心得”、“点评意见”雷同的,以及出现假签名情况的,确定实习考核不合格。
3、实习一开始,实习人员即应在指导律师指导下,准备实务训练项目。
4、有条件的律师事务所应组织有责任心、业务能力强的优秀律师成立专门机构,统筹组织本所年青律师、实习人员的培养培训工作,确保实习培养效果。
附:实务训练项目表
淄博市律师协会
二〇一一年十月二十九日
第二篇:实习证明的通知补充
大家发到邮箱的实习证明已收到(如果发到手机请再转发至邮箱),现在对开具实习证明的流程做些补充:
一、开具证明的条件
1.春季班:7.24之前(包括7.24)结班的助教
2.暑假班:7.31结班;8.22结班;8.23结班的短期班助教
二、流程
1.满足条件的助教老师请在9月1日之前发送“XX申请实习证明”的邮件至邮箱lily_817@126.com报名,写上姓名、学校、带班时间(开课日期--结课日期)。
2.一般开具的证明有两种:第一,学校发了实习证明,只需要新东方盖章的。第(文章转贴自实用工作文档栏目)二,实习证明模板和章都需要新东方的。请大家来邮件时,说明是哪种情况,要模板还是自有模板。方便统计,不出错。
3.和上级协调好时间后通知大家带本人1寸免冠证件照一张(每人必带)、实习证明(自有模板)到中关村E世界C座6层657室。具体时间请关注博客。
4.证明盖章。
5.证明发放(预计9.10)。
第三篇:补充通知
关于实施网上招投标建立数字证书的补充通知
为完善施工企业数据库,对施工企业提供资料做如下补充:
一、企业法人授权委托书原件,前来办理人员身份证。
二、企业特殊工种证原件及复印件。
二、企业资质主管部门开出的企业信用证明,内容如下:
(一)无拖欠民工工资行为证明;
(二)无安全事故证明;
(三)无不良行为被建设行政主管部门通报批评或被行政处罚的证明;
(四)建造师无不良信用证明和建造师有无在建工程证明(在建工程证明包括建造师承接工程的中标通知书、施工合同等原件及复印件)。
三、企业业绩及获奖情况:
(一)中标通知书或当地招投标监管或交易中心出具的证明材料;
(二)竣工验收备案表或质量监督机构出具的验收证明;
(三)获奖证书或颁奖部门的相关文件。
(以上资料均需提供原件和复印件二份,所有复印件都需加盖单位公章,所有资料提交建管科审核,审核盖章后,报至交易中心一楼报名处。)
企业基本信息表有部分变动,新表如下 :
企业基本信息表
注:交易证号:系统自动生成交易类别:
1、施工
2、监理
3、设计
4、招标代理
5、材料设备供应
6、其他
CA锁号:系统自动生成单位代码:指组织机构代码
本表中数据要求真实有效,如有不符,影响电子评标得分,后果自负。报送此表需在“单位名称”处加盖公章。
第四篇:考核补充说明
考核补充说明
一、岗位调动/双线管理的评估
1、由员工现所在工作地点所属的行政人事部发放《员工考评表》,便于员工填写工作总结表,工作总结只需填写一份即可(因岗位调动,工作内容发生变化,可在一份工作总结中按时间分别总结),在填写完毕后,由行政人事部统一将《员工考评表》传递至应实施考评的考评人;
2、考评人不在本项目的,由行政人事部将已填写工作总结表的《员工考评表》传真至考评人所在的项目行政人事部考核实施负责人(见各区域,项目实施负责人联系表),并告知考核成绩需回传时间;
3、由考评人所在的项目行政人事部考核实施负责人根据进度安排,跟进考评人评分;
4、评分完毕后,将考评表传真至员工现工作关系所在的项目行政人事部,由行政人事部将成绩汇总。
5、项目行政人事部应以截至****日已转正正式员工为考核总人数,勿遗漏统计考核成绩。
6、督导级且属于双线考核的岗位在内工作发生变动,双线考核以工作时间较长的双线管理中心考评。
二、绩效面谈:
1、岗位变动的被考评人由现工作关系所在部门开展绩效面谈,现工作关系所在部门应结合调动前直接上级的评估意见,以对被考评人有更全面的了解;
2、双线考核岗位由所在项目开展绩效面谈。
三、评估期开始时间:
1、应届毕业生自正式转正之日开始实施考核,实习期和试用期不纳入考核;
2、非应届毕业生员工的评估期自正式转正之日,试用期不纳入考核。
第五篇:关于处级领导干部2009考核工作的补充通知
中共湖南科技大学委员会组织部
关于处级领导干部2009考核工作的补充通知
各直属党委(党总支部)、党群各部门、校属各单位:
校党委会议纪要„2009‟37号在关于考核的几个问题中规定:“在中层干部考核中,正处级干部要进行书面述职,副职因在干部竞聘中已进行述职,可不再进行书面述职。”据此,副处级领导干部可不再进行书面述职。其他事项仍按党委组织部2009年12月18日下发的《关于做好处级领导干部2009考核工作的通知》执行。
中共湖南科技大学委员会组织部
2009年12月22日
附件一:
处级领导干部2009考核工作时间安排表
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附件二:
各教学院、直属单位处级领导干部2009考核
群众测评工作联络员安排表
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