XX市审计工作考评办法

第一篇：XX市审计工作考评办法

XX市农村信用社

审计工作考评暂行办法

第一章总则

第一条为规范各联社审计工作行为，提高审计工作质量和管理水平，充分发挥审计监督职能作用，根据《XX农村信用社稽核工作管理暂行规定》和《XX省农村信用社审计工作考核暂行办法》的有关要求，结合实际，特制定本办法。

第二条审计考评的总体要求是：以学习实践科学发展观为指导，紧紧围绕全市农村信用社中心工作，认真落实省联社和监管部门要求，加强内审系统管理，整建队伍作风，规范审计行为，提高审计质量和效果，促进各项业务稳健经营。

第三条考评的原则为：客观公正、突出重点、注重实效。

第二章考评内容及计分标准

第四条考评内容分为审计管理和审计绩效两个方面。

（一）审计管理包括人员管理、学习培训、内部管理三项内容。

（二）审计绩效包括工作量和审计效能两项内容。

第五条考评采取百分制，以各考核项目规定分数为基础分，根据工作情况进行评价计分，单项扣分扣完本项分为止，不倒扣分。

第六条审计管理方面（50分）

（一）人员管理。（30分）

1.审计部门负责人变动前须征得办事处同意，并于一个月内将调整文件报办事处备案。未征得办事处同意或备案的，每人次扣10分，迟报每次扣5分。

2.人员配备不得低于《关于进一步加强全省农村信用社审计体系建设的意见》（XX农信联〔2007〕216号）规定，配备人数不足或者新选配审计人员不符合选配条件的，每人次扣10分；正式在编审计人员脱离审计岗位半年以上的，每发现一人扣5分。

3.审计人员调整后，1个月内未补充人员的，每发现一例扣5分。

（二）学习培训。（5分）

1.辖内审计人员参加县级联社组织的培训累计少于10

天时间的，查看培训日记，扣1分。

2.查看学习记录及学习检查记录，每年组织学习少于10次的，每少一次扣0.5分，无检查记录的，每少一次扣0.2分。

3.参加省联社和办事处组织的审计人员考试，考试平

均分数低于70分的（满分100分），每次扣2分。缺考的按零分计算，特殊情况须提前请假，并适时安排补考。

（三）内部管理。（15分）

1.各联社审计部门每年的第一季度上报岗位分工情况、岗位职责。未及时上报的，扣2分；岗位分工不清晰，岗位职责不明确的，扣1分。

2.资料上报情况。未按要求上报审计工作总结、重要事项工作报告、统计报表及分析和其他需上报资料的，每迟报、漏报、错报一次扣2分，严重影响全市汇总的，每次扣5分。

3.档案管理。各联社审计部门应按规定做好审计档案的收集、整理、归档和管理工作，未按规定程序做好审计档案管理工作的，每发现一项扣2分。

第七条审计绩效方面

（一）工作计划及工作量（15分）

1.工作计划。各县审计部门在风险评估的基础上，合理确定审计项目，科学制定辖内审计工作年度计划，并在每年初规定时间内上报办事处备案。未上报年度工作计划的，扣5分；工作计划不清晰明确的，扣2分；未完成年度审计计划的，每少完成1项扣2分。

2.审计人员参加审计项目年平均工作日不得低于100

天，低于100天的，扣5分。

3.按要求及时完成省联社或办事处安排的审计项目，未及时完成的，每少一项扣3分。

（二）审计效能。（35分）

1.由于审计人员未尽职导致审计期间内的问题应发现

而未发现或者发现未上报的，每一项扣5分，并追究有关人员责任。

2.工作底稿内容不完整、记录不清晰、结论不明确、没有真实反映审计方案的实施情况，形成的审计结论和建议没有包括有关的重要事项。每发现一处扣1分。

3.工作底稿中记载的违规问题未在事实确认书及审计

报告中体现且无相关说明的，每发现一项扣2分。

4.事实确认书中涉及的问题未描述清楚或者未查清查

实或者依据明显错误的，每一项扣1分。

5.未对审计发现的问题提出整改要求的，每发现一次扣1分。

6.对重要问题未实施后续审计的，每发现一次扣1分。

7.审计人员开展审计工作时违反审计纪律，经核实后，每人次扣3分，并严肃追究有关人员责任。

8．县级联社对审计成果利用不充分的，扣3分。整改要引以为戒，起到举一反三的效果，无法整改的问题杜绝同质同类反复发生。

第八条除基础分外，考评设定加分项目，由各联社在每个考评年度自行申报，办事处予以核实。加分最高为20分，加分项目及标准为：

（一）辖内审计工作经验或理论文章在办事处内网或内部文件（如：XX信合等）报道的，每次加0.5分，在省联社内部文件或刊物上（如：审计工作简报、改革动态、XX农村合作金融等）报道的，每次加1分；在其他省级报刊报道或发表的每次加1分；在国家级报刊上报道或发表的每次加5分，以上加分累计最高不超过10分。

（二）严格遵守审计规章制度，在审计监督工作中做出显著成绩，使信用社利益免受损失或对风险防范起到重要作用，部门或个人受到市级（含）以上管理部门表彰的（以有

关通报、文件为准）加3分。

（三）积极探索适合农村信用社特点的审计工作模式，进行审计工作创新，并在实际工作中取得良好效果，被办事处或省联社推广的每次加3分或5分。

第三章组织实施

第九条对各联社审计部门的考核由办事处采取日常

考核和定期检查相结合的方式进行。

（一）日常考核。办事处审计科对各联社上报资料情况进行审核登记，根据各联社上报材料的及时性、正确性，其他相关材料上报数量与质量，进行评分。

（二）定期考核。审计工作考评一年为一个周期，每季度考评一次，年终汇总通报全年整体考评工作情况。

第四章考评结果运用

第十条考核结果作为对各联社审计工作的年度评价，纳入经营管理综合考评。

第十一条对获得考核前三名的审计部门或负责人推

荐为市级先进集体或先进工作者，年度审计工作评价连续两年排名靠后的，建议调整审计部门负责人，审计人员不得推荐为先进个人。

第五章附则

第十二条本办法由省联社XX办事处制定，解释、修改亦同。

第十三条本办法自2010年1月1日起执行。

第二篇：审计工作办法

西北电力建设第三工程公司

审计工作管理办法

第一章 总则

第一条 为了规范西北电力建设第三工程公司(以下简称公司)内部审计工作行为，建立科学的内部审计工作秩序，促进审计工作的制度化、规范化，依据《中华人民共和国审计法》《内部审计准则》及陕西省电力公司有关内审工作的规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条 公司内审工作的基本任务是：查错防弊，严肃法纪；公证评价，促进管理；监督服务，提高效益。

第三条 公司内审工作的基本原则是：依法审计，实事求是，客观公正，促进管理。

第四条 公司内审部门依据国家财经法规及公司内部管理制度规定，在公司行政主要负责人领导下独立行使审计监督权，不受其他部门，团体和个人的干涉。

第二章 审计机构和审计人员

第五条 审计机构办理审计事项，应具备下列条件：（1）具有独立的审计机构和合格的审计人员；（2）明确的法定职责和权限；（3）建立健全的审计质量控制制度。第六条 审计人员应具有较强的事业心，热爱审计事业；熟悉财经和相关专业；具有较强的协调管理、分析判断和语言文字表达能力；具有廉洁、公正、勤奋和奉献精神.第七条 审计机构可按业务性质分设财务收支、经济效益、合同、工程预算等审计岗位。在审计实施中，可根据所审计的内容，实行专业主审制。

第八条 审计机构可根据审计任务的需要，经主管领导批准，组成由审计、财务、经营、劳人等专业人员参加的审计组，开展专项审计。临时抽调参加审计的人员，实施审计时，行使审计人员职权。

第三章 审计工作任务

第九条 审计机构应对企业的各项收入、支出计划、执行过程及其结果进行全过程的有效监督，以确保企业经济活动的真实性、合法性、有效性，促使企业生产经营活动健康有序地进行，促使国有资产保值增值。

第十条 审计机构对本单位及所属单位的下列事项进行审计：

（1）企业生产、基建、技改、财务、信贷、外汇等收支计划预算，工程预(概)算等执行情况。

（2）企业及重要项目的财务收支及决算。（3）基本建设、更新改造、固定资产大修理、业务扩充等工程审计。

（4）企业签订的采购、借款、担保和发包工程等经济合同、契约、协议等。

（5）国有、集体企业资产的保值增值情况。

（6）根据“先审计，后兑现”的原则，对实行承包、租赁经营的单位进行审计，未经审计不能兑现。

（7）对企业工资及消费基金的增长进行监督。（8）对企业的收支状况和经营成果的真实性进行审计。（9）对经理进行任期经济责任的期中或终结审计。（10）对内部控制制度的健全性，有效性进行审计评价。（11）对所属的多种经营单位进行审计。（12）开展审计调查，为领导决策提供依据。（13）完成领导交办的任务。

第四章 审计机构的职权

第十一条 审计机构具有下列权限：

（1）有权要求有关部门或单位及时提供生产、基建、技改计划；资金、信贷、外汇、劳资、物资等专项计划及预算；财务(统计)报表、工程预算、经济合同、经济活动分析；经营管理制度、规定、办法及有关文件。

（2）参加有关会议，参与研究单位有关经营管理制度、办法和规定，参阅有关文件资料。（3）审查被审计单位的财会资料及经济合同、统计资料、生产记录、工程决算等相关经济资料。有关单位必须如实提供，不得拒绝、隐藏、转移、变造和毁弃。

（4）有权向有关单位、部门和个人进行调查询问，并取得文字、音像等证明材料，有关方面应提供方便，出据证明材料。

（5）对审计中发现的问题，有权按国家及企业有关规定责成被审计单位或部门限期纠正；对严重违反财经法纪、严重失职和造成重大经济损失的单位和个人有权提出经济处罚或行政处分建议。

（6）对拒绝、破坏、拖延和阻挠审计工作的，经单位主要行政领导批准，有权采取封存帐册、冻结资金等临时措施，并建议追究有关人员的责任。

（7）对打击、陷害、报复提供审计依据人员的行为予以揭露，并建议有关部门根据情节轻重予以处理。

（8）对审计中发现的重大问题有反映权。

第十二条 审计干部要严以律已，不得滥用职权，徇私舞弊，泄露机密，玩忽职守。

第十三条 审计人员依法行使审计权受法律保护，任何人不得无故干预或打击报复。

第五章 审计工作程序 第十四条 审计工作基本程序包括准备、实施、报告三个阶段。对某些审计项目，还需实施后续审计。

（一）准备阶段

1.根据上级指令、公司计划的需要及领导交办的审计事项，制定审计计划，经单位分管领导批准后执行。

2.制定工作方案。其主要内容如下：(1)被审计单位名称、审计范围和方式；(2)审计的依据、内容和实施时间；(3)审计人员及分工；(4)被审计单位需做的准备工作及需提供的文件资料。

3.审前调查。其主要内容如下：(1)了解被审计单位的基本情况；(2)学习掌握有关的经济法规、制度和规定；(3)其他需要准备的事项。

4.下达审计通知书。一般应在正式审计实施三日前，向被审计单位送达审计通知书。审计通知书需经单位分管领导签发后，方可下达审计通知书。

（二）实施阶段

1.进点后首先宣读审计通知书，说明来意，提出审计工作要求事项和审计纪律；然后听取被审计单位的自查报告、法定代表人述职报告或情况介绍。

2.根据被审计单位的具体情况，制定《项目审计分项作业计划》，确定审计的重点、专题，落实人员分工，拟定审计具体步骤。3.通过审阅核对、调查询问、查阅资料、座谈讨论、核查实物等方法实施审计。

4.对审计中发现的问题，作好审计记录和取证工作。5.编写审计工作底稿，对已确认为违纪违规问题的审计工作底稿，经审计组长审阅后，送交被审计单位认证签署意见。

（三）报告阶段

1.依据审计工作底稿，撰写审计报告。审计报告要做到：事实可靠，依据充分，结论清楚，定性准确，意见中肯，建议可行，条理清晰，简明扼要。

2.审计报告的内容。审计报告主要内容：(1)被审计单位(项目)的基本情况，本次审计的内容、范围、方式等有关情况；(2)应披露的基本数据和重大事项；(3)审计出的主要问题；(4)对问题的处理意见及改进的建议；(5)审计评价及结论。

3.审计组审计事项实施终结后十日内形成审计报告，审计报告须经被审计单位、审计部门及审计单位行政负责人签署意见，分送各有关单位、部门和领导。

4.下达《审计结论和决定》。审计部门自收到审计报告之日起十五日内，将《审计结论和决定》送达被审计单位和有关部门执行。

5.如果被审计单位对审计结论和决定有异议，可在收到审计结论和决定后十五日内向审计单位主管领导申请复议。受理单位或领导应在收到申请复议报告30日内进行复议或裁定。再此期间，仍按原审计结论和决定执行。

6.被审计单位按《审计结论和决定》处理完毕后，应填写《审计结论和决定处理情况报告单》，将处理情况向下达审计结论和决定的审计机关提出书面报告。

（四）后续审计

后续审计项目可由审计部门根据情况自定，其内容为： 1.审计结论和决定执行情况；

2.审计结论和决定在执行中有何困难；

3.通过审计使被审计单位或部门发生了哪些变化。

第六章 审计档案

第十五条 审计档案是审计机构在审计活动中形成，具有保存价值的各种形式的真实记录，是考察审计工作，研究审计历史的依据，是单位档案的重要组成部分。建立和管理审计档案是审计机构的重要任务。

第十六条 审计档案的立卷工作应实行“谁审计，谁立卷”，“边审计边收集整理，审结卷成”的原则，定期移交，集中保管，不得长期存放在承办单位和个人手中。

第十七条 审计档案资料包括审计中形成的文件、计划、报表、凭证、电报、录音(像)带、照片等原件或复印件。

第十八条 审计立卷采用按性质分类，按项目立卷，分卷编号的原则进行。

第十九条 审计档案的借阅应建立严格的登记手续，经审计部门负责人批准，按期归还。

第二十条 审计档案应核定保存期限。超过期限的档案，应鉴定造册，经单位领导批准销毁，并派专人监销。

第七章 附则

第二十一条 本办法由西北电力建设第三工程公司审计室负责解释和修订。

第二十二条 本办法各项条款与国家颁分的有关规定相抵触时，以国家有关规定为准。

第二十三条 本办法自发布之日起施行。

西北电力建设第三工程公司审计室 2010年4月10日

第三篇：市公安宣传工作综合考评办法

市公安宣传工作综合考评办法

2006年，全市公安宣传工作要紧紧围绕局党委的工作部署和公安中心工作，加大公安机关先进典型的宣传力度，形成浓厚宣传氛围，促进各项公安工作任务的完成。根据市局xxx部《2006年政治思想工作意见》，2006年宣传工作继续实行综合考评。

一、考评办法

综合考评分

为基本任务和评先创优两部分，市局表彰总分前五名单位。基本任务部分100分，与全市公安工作综合考评挂钩，完成90以上评为好，得满分；完成80－89评为较好，扣0.5分；完成70－89为一般，扣1分；69以下为较差，扣1.5分，不满60为差，不得分。

二、基本任务内容、要求及评分标准，总分100分。

（一）新闻宣传部分（60分）

1．完成省厅、市局统一部署的各项重大宣传任务，得10分。如发生以下情况，按扣分处理。

（1）任务不落实，每项扣1分。

（2）未能按市局要求提供线索或有关文字、图象素材，每次扣1分。

（3）未能按市局要求及时上报宣传计划或总结材料，每次扣1分。

2．组织策划一个典型宣传活动，得10分。标准要求：在市级以上主流媒体刊登2000字以上事迹的文章或在电视上播出不少于8分钟专题片。本局以上机关发出学习（表彰）决定。

3．积极向新闻媒体投稿，完成任务得40分，未完成一条扣1分。

（1）xx、xx、xx、xx县完成在《xxx报》用稿3篇、《xx日报》5篇、《中国xx报道》电视栏目供稿1条；xx、xx、xx、xx县完成在《xxxx报》用稿2篇、《xx日报》4篇、《中国xx报道》电视栏目供稿1条；xx、xx、xx、xx县完成在《xxxx报》用稿1篇、《xx日报》3篇、xx电视台专题一条。（报纸中缝不计）。

（2）xx、xx县在《xx日报》用稿30篇、在xx电视台各频道用稿30条，xx、xx县在《xx日报》用稿25篇、在xx电视台各频道用稿15条，其它各县在《xx日报》用稿20篇、在xx电视台各频道用稿10条。

（3）完成《xxxx报xx版》专版一个。未完成扣5分。

（二）基础工作部分（20分）

（1）6月20日和12月20日分别上报半年和工作总结，考评凭证，迟报不报扣1分。

（2）有宣传专用摄像机、照相机、能上外网、内网电脑各一台，少一件扣1分。

（3）在省厅宣传处网页《各市宣传动态》刊登信息3条，少一条扣1分。

（4）做好xx部一报三刊和有关报刊的学习宣传工作，组织各级公安机关学报用报，充分占领公安报刊阵地，完成宣传发行任务。按核定任务计分,未完成按比例扣分。共10分。

（三）公安文化部分（20分）

1．认真完成市局统一部署的大型公安文化艺术活动。10分。

2．组织全局性警察公共关系或公安文化艺术活动（如：警察开放日、警察文化周、艺术节、卫士之光展览、文艺晚会、汇演等），有策划、方案、创意、总结材料，10分。

三、评先创优内容、要求及评分标准

（一）在市局组织的专项宣传活动中，被评为一等奖，加10分；二等奖，加8分；三等奖，加5分。

（二）撰写文章获得省厅“金盾新闻奖”每篇奖励10分。

（三）被省厅评为“十佳新闻报道能手”每人次加10分。

（四）超额完成《xxx报》用稿任务每篇加5分，在《中国xx报道》电视栏目用稿1篇加2分。xx日报超一篇加1分。

（五）超额完成xx部一报三刊的学习宣传任务按比例加分奖励。

（六）获得市局授予的优秀组织奖，每项加10分。封顶20分。

（七）作品获得国家级奖励每篇加10分，省级每篇奖励5分，市级每篇奖励2分。

（八）宣传干部荣立三、二等功分别加5、10分。

（九）配合上级公安机关和省级新闻媒体开展专题宣传，每次加5分。

（十）《xx报xx版》每多一个专版加5分。

四、扣分

（一）工作不落实被上级公安机关通报批评，每次扣5分；

（二）违反宣传纪律被上级公安机关通报批评，每次扣5分；

（三）发生其他问题，视情扣1－5分。

五、考评时间

从2006年1月1日起至12月31日止。

六、考评执行与表彰奖励

1.采取检查验收与情况反馈相结合办法，半年通报一次考评情况。

2.xx、xx、xx、xx单位参照本办法执行。

3.按属地原则，交警、消防稿件列入各地统计范围。

4.市局政治部表彰奖励综合考评前五名的先进单位。

5.市局宣传处负责执行本办法的检查、考评和解释工

作。

第四篇：考评办法（范文）

考评办法：

1、平安先行学校的考评工作，由诏安县综治委学校及周边治安综合治理工作领导小组负责，办公室组织实施；考评办法采取业内资料审查和现场检查相结合方式实行评分制，标准分为100分；考评结果按合格、不合格认定（总得分达90分及以上、且未出现“一票否决”的为合格），具体创建办法和考评标准见附件一：《诏安县中小学幼儿园“平安先行学校”创建及考评验收实施方案》。

2、学校安全标准化建设的考评工作，由县教育局负责组织实施。考评办法采取学校自评申报与组织考评、属地管理与垂直评价、考评与平时资料审查和现场检查相结合的方式进行；考评等级分为一级、二级、三级（其中一级为最高级）和不达标认定，总得分达700分及以上，且未出现“一票否决”，可以认定三级以上达标，具体创建办法和考评标准见附件二：《诏安县学校安全标准化建设考评验收实施方案》。

第五篇：XX市物业管理考核标准考评办法

关于制订XXX市物业管理考核标准及有关考评

工作的通知

各物业公司、开发建设单位、业主委员会（社区）：

为了进一步规范我市物业服务企业的管理行为，推动建立健全物业管理制度，提高我市物业管理水平的提高。督促物业服务企业提供质价相符服务，引导业主正确评价物业管理企业的服务质量，树立等价有偿的消费观念，促进物业管理企业的规范发展。为此，在广泛征求各有关部门及业主的意见基础上，本着内容规范、操作简便的原则，制订考核标准及评分细则，本标准从 2011年起执行，现将考评验收工作有关事宜通知如下：

一、考核的目的

通过考核，规范和强化物业管理企业管理行为，改变过去管理体制单一，监管措施不到位的现象。

二、考核范围

市区内从事物业管理行为的物业服务企业、开发建设管理部门、业主委员会自管的小区。

三、考核内容

考核主要依据《物业管理条例》及《黑河城区物业分级管理规定》的相关内容，侧重在基础管理、环境管理、公共设施、精神文明四个方面。并制定出具体的《物业管理考核标准及评分细则》的标准进行评分制。

四、考核方式、方法

按照企业所管理的小区项目，参照考核标准，对物业管理情况进行量化考核，并实行百分制。

五、物业管理考核等级的确定 考核分为三个等级，优、良、差。

优：综合评价得分达到85分以上（含85分）； 良：综合评价得分达到60—85分（含60分）； 差：综合评价得分在60分以下。

六、奖惩办法

对综合评价得分优秀的物业小区，授与“xxx市优秀管理小区”称号，并颁发奖牌。对综合评价得分差的物业小区，限期整改，拒不整改或整改仍达不到标准，对该小区物业管理者进行处罚，每个不合格小区罚款1000至5000元。

七、对物业企业实行资质核定制度。

每二年对物业企业进行一次资质核定，按《物业管理企业资质管理办法》中的第十一条规定，物业企业有其行为之一的，撤销资质证书。

八、考核组织

由房产局及各办事处有关人员组成。

后附：《XXX市物业管理考核标准及评分细则》

xxx房产管理局

二O一一年四月二十二日