采油女工的一天

第一篇：采油女工的一天

新闻故事：采油女工的一天

耿成丽 王颖

“今天就我和资料员顶班，我得早走一会儿，赶不上班车可不行啊！”耿成英早晨在出门前和爱人唠叨着。耿成英是新木采油六队4号井组的一名采油工，45岁的她在采油前线已经干了25年。

一出楼门，她才发现漫天的扬沙混沌了整个世界，细腻的黄沙在空气中肆意舞蹈着，她自言自语道：“这是啥鬼天气！”坐上班车，她开始盘算：我承包的前101-24井昨天作业完了，今天我得抓紧巡井、量油、取样，多挤出时间收拾作业井场，看这天气，要是下起雨，井场可不好收拾了。到了队部开完早会，她和资料员匆忙向井组赶，资料员孙明智边走边和她唠起今天的工作量：“这两天队里正对调剖井组进行含水跟踪，今天要取油井样10口，还要分量前101-20和101-21两口井。”耿成英看着越发暗黄的天空，合计着今天的工作，知道又

要忙上一整天了。

来到井组，她换好工作服，带上工具，拎着样筒开始了一天的工作。按照量油时间，8时50分，她要分量前101-20井，停井分量的40分钟时间她必须把计量间前面的13口油水井认真巡检一遍，顺便取5口油井的油样。算计着时间，她加快了脚步，任由满天飞舞的沙尘随意扑落在她的脸上、头上、身上。她对每台油水设备认真检查：检查流程是否正确、光杆是否发热、连接部位有无松动、三轴有无异常、配电系统是否正常；围绕抽油机巡视两圈确认正常，再取样、拿出布把井口光杆小心翼翼的清理干净。一口口井巡下来，时间匆匆的划过40分钟，耿成英拎着取满样的样筒、工具袋立即赶回前101-20井，开井。拿出电话，给资料员打电话汇报，101-20量完开井了。

把样筒送回计量间，来不及喝口水歇一会，马上向计量间后半边的7口油水井进发。这7口井最远井组有5里多路，可这对于多年奔波在巡井路上的她来说“小菜一碟”。多年的历练让她拥有了一双“飞毛腿”。走路快、技术好、干活认真可是同事们对她最直接的评价。当巡查完7口井，拎着5口油井油样回到计量间时已是11点多了。她决定，赶紧吃中饭。

放下餐盒，耿成英又拿上工具冲进漫天沙尘中，赶到前101-21井进行停井分量。看看表，记下时间，她来到自己的承包井——前101-24井场，满目的油污一片狼藉，让她的心里犯堵，立即动手忙起来。她先把作业时垫井场的塑料布和抽油机苫布一块块清理出来，再从井口周围一圈圈向外、一锹锹清理油污，不一会就出了一身汗，汗水和着细沙尘粘附在脸上异常难受，可是黑乎乎的井场、采油树撞击着她的眼球，让她看不见漫天的沙尘，顾不上劳累和难受的滋味。天地间浑黄一体，旷野中看不见人影，只有她独自一人却忙得不亦乐乎，陪伴她的只有频频点头不知疲倦的抽油机。干得正起劲，孙明智打来电话告诉她油量完了可以开井。10分钟后，耿成英又继续清理井场。

时间一点点过去，井场一块块清理出来。看看时间，下午3点，要下班了，看着清理出三分之一的井场，她觉得心里敞亮多了，也觉得庆幸，今天井组生产顺利，让她一下午出了不少活。看着剩下的工作量，她决定两天拿下！回到井组洗去一天的征程，一坐下来，脸的火辣刺痛、腰的酸痛僵硬、双脚的软绵无力，所有的感觉都来提醒她：这一天，好累啊！但是，想到抢出的一天

工作量，她的心里敞亮多了！

第二篇：采油女工赞

采油女工赞

王永祯

采油女工

我心中最景仰的花，她们无论在哪里绽放，依旧是那样的艳丽与灿烂。

披星戴月的夜晚留下她们的身影，荒漠戈壁泥泞的小路上小草也能记得她们坚实的脚步和从容，春夏秋冬演绎着采油女工们那感人肺腑的情感故事，为了黑色血液的奔涌，她们默默的奉献着青春与美丽。。用一份执着和对这块神圣土地特有的情怀，把青春和热血汇集成爱的小溪滋润着苍茫的大地，筑就美丽油田的辉煌。

与繁华都市车水马龙的热闹场面相比，采油女工的工作可以说是周而复始且单调枯燥，平凡的如扎根在荒原上的小草忽视了人们的视线，她们的工作环境是广阔郊外的荒野，与自己朝夕相伴的是日夜不息的抽油机和油水井。

采油姑娘每天用慈母的眼神，温暖的双手精心呵护着油水井，仿佛像是呵护自己的孩子一样，无论是盐碱沙滩还是荒凉的戈壁沙漠，坚实的脚印都记载下她们那钢劲有力的足迹，刻下她们不因岁月流逝而烙下的清晰而美丽的身影。

远离了都市的霓虹灯和灯红酒绿，缺少了鲜花和掌声，夏天的狂风暴雨肆掠过头顶，风儿吹动庄稼而发出的沙沙作响，踩着脚下泥泞的小路，雨水淋湿了她们的衣裳顺着头发滑落在脸上，深一脚浅一脚的挪动着每一步。

三九严寒，漫天的雪花到处飞舞，冰天雪地一片茫茫，到处银装素裹，再也听不到青蛙的叫声和蛐蛐的歌唱，宁静寂寞的夜晚，雪地上只能听到自己那“唰唰”的脚步声声，留下一串串深深的脚印。

迎着风，披着雨，冒着烈日与酷寒，日复一日，年复一年，采油女工们默默无闻如蜜蜂辛勤劳作，不知疲倦的奉献着自己的青春年华，用她们的勤劳与智慧，换来了我们石油家园的美丽与壮观。

第三篇：2006采油三厂女工总结（本站推荐）

建设女工之家

构建和谐家园

---采油三厂女职工委员会2006年工作总结

各位领导姐妹们大家好：

在“三八”国际妇女节97周年到来之际，我们在这里隆重召开2006年女工工作总结表彰座谈会，回顾过去一年的工作，表彰涌现出来的先进集体和个人，进一步动员全厂女工以新的姿态迎接2007年的挑战。现在，我代表厂女职工委员会把2005年的女工工作做以总结，并对2007年的女工工作进行部署安排。

采油三厂女职工委员会下设22个基层女职工组织，拥有专、兼职女工干部68名，女工1004名。2006年以来，厂女职工委员会围绕“创学习型组织、建维权型女工委、做知识型、技能型女职工”的目标，在全厂女工中开展“争创巾帼建功示范岗，争当巾帼建功标兵”竞赛活动，涌现出了局、厂先进个人 132名。集输大队马寨输油监督岗、地质研究所化验室岗等23个岗位创建的巾帼建功示范岗成为了我厂女工工作一道亮丽的风景线。马寨输油监督岗先后被国资委、全国妇联、中石化命名为“巾帼文明示范岗”。女工闫君丽同志在以高超的技艺、扎实的作风和创新的精神，先后被评为“河南省百名技术能手”、“河南省三八红旗手”、局“劳动模范”、“十杰青年”、“巾帼建功标兵”、“知识型员工”和“厂劳动模范”。厂女工委也连续多年获得局“先进女工委员会”称号，2006年被局工会推荐为河南省女工工作示范单位。我们的具体做法是

一、深入开展巾帼建功创建活动，充分发挥女职工在油田经济建设中的积极作用，建设“效益之家”

2006年，厂女职工委员会围绕“创学习型组织、建维权型女工委、做知识型、技能型女职工”的目标。紧紧围绕提高油田经济效益，推进形式和载体创新，深入开展巾帼建功立业竞赛活动，全面提升了竞赛效果。

一是主题竞赛与个性竞赛相结合。厂女工委根据生产经营的需要，构建以创建“巾帼建功示范岗”活动为依托，包括生产、经营、技术创新、员工作风等纵向到底、横向到边、涵盖全部领域和全体女工的劳动竞赛格局，集中精力抓好“争创巾帼建功示范岗，争当巾帼建功标兵”活动。在年初深入基层调查研究的基础上，建立三级领导体制，重新制定我厂巾帼建功示范岗考核机制，将巾帼建功示范岗创建工作纳入到厂季度精神文明建设检查工作中，坚持季检查年评比制度，加大激励力度，进一步完善和抓好已建巾帼建功示范岗的推进和提高工作。并以“三八”表彰会为契机，通过相互参观和借鉴经验，在全厂女工相对集中的36个岗位中再掀创建新高潮，树立了以油气集输大队马寨输油监督班、地质研究所化验室位代表的示范岗，以点带面全面推动我厂巾帼建功竞赛活动的开展。

集输大队马寨输油监督岗成立于1997年8月。现有女职工10名，平均年龄33岁，主要担负着马寨采油区原油外输交接和马寨联合站原油处理的含水测定等任务。她们在工作中深入开展“项目制技术攻关”活动和“创争”活动，培育“四小组”文化，适时地提出了“在平凡岗位上放飞理想、在真诚付出中实现价值”的班组愿景和“精确分析、贴心服务”的管理理念，营造独特的岗位文化，打造巾帼示范岗位品牌，2006年录取资料155万个，资料全准率99.8%，完成外输原油7.6万吨，外输输差控制在0.2%以内。班组共提出合理化建议24条，实施10条，创经济效益5万余元，有效解决了生产实际难题，连续10年全面超额完成生产考核指标任务，被中石化、全国妇联、国资委、授予“巾帼文明岗”，连续10年获得局、厂巾帼建功示范岗荣誉称号，为我厂巾帼建功创建活动树立了榜样，成为了大家学习的楷模。

卫二采油区、工艺研究所女工委结合去年巾帼建功创建工作的得与失，通过“外出取经”、“走访观模”等方式，结合本单位岗位特点制定了详细的《巾帼建功示范岗规划》、《巾帼建功示范岗考核指标》、《巾帼建功标兵考核细则》及《巾帼建功示范岗考核实施细则》等制度。针对具体岗位及要求制定出岗位具体职责，使各项指标做到了进一步的细化、量化和科学化。

二是高层次竞赛与多层次竞赛相结合。围绕提升企业核心竞争力的重点，下大力探索和组织技术领域的高层次劳动竞赛，地质研究所和工艺研究所两个科研单位全面开展由科技人员参加的技术创新活动，充分调动科技精英的积极性和创造性。2006年厂里成立了 12个项目组，其中有4个项目组的经理都是由女同志担任的，她们对工作的认真态度和吃苦耐劳的精神，在科研战线上取得了可喜的成绩。

地质研究所张晓萍作为明一区的项目经理，是局、厂先进女工、巾帼建功标兵、油藏管理能手，针对目前产量紧张的生产形势，带领项目组的全体成员，深化油藏的构造、储层和剩余油分布认识，优选了一批改善油藏开发水平、提升生产能力的高效、优质水井措施。全年提措施95口，累计增油 1.2万吨，创效近2400万元。这些高效措施的提出为我厂原油产量的完成奠定了基础。

三是巾帼建功立业竞赛与企业党政开展的多项活动相结合。厂女工委把安全环保监督科的安全评比、基础工作办的“三基”工作检查、共青团的创新创效活动、党委的企业文化建设等活动，都纳入巾帼建功竞赛体系，丰富活动内涵，拓宽活动载体，在活动中注重典型的培养，使建功立业竞赛活动得到了基层的广泛认同。

马寨采油区现有职工301人，其中女职工91人，占职工总数的30%，为了充分调动全区女工上产的积极性，他们在区内部女工相对集中的岗位开展巾帼建功示范岗竞赛活动，在建立健全完善考核内容和资料台帐同时，加大了考核奖励力度，通过活动的开展，不仅调动了女工上产的积极性，而且也增强了集体团队精神，充分发挥了女工半边天的作用。

明二采油区20号站副站长闫君丽自参加工作10多年来，她始终终扎根采油一线，勤学苦练，虚心请教，不断掌握了各项专业生产知识和操作技能。先后荣获集团公司“岗位能手”、河南省“三八”红旗手、河南省“百名技术英杰”、局技术能手、厂劳动模范等荣誉称号，完成《文明寨油田提高分层运用途径研究》、《明一西改善开发效果研究》等七项科技项目，为我厂的原油上产做现出了积极贡献。

注水大队女工委以“增注、增产、增效”为中心，充分发挥女工的聪明才智，为上产献计献策；深入开展了争创“巾帼文明建功岗”、争当“岗位明星”和全面提高自身素质活动；采取一月一考核，一季一评比，营造一个学习、争先的浓厚氛围，最大限度地调动女工的积极性和创造性，大大提高了女工的技术水平。在今年的技术比武中，女工薛俊格凭借深厚的知识底蕴和不屈不挠的拼劲儿，一举夺得了注水泵工第一名的好成绩，牛丰玉虽为一名资料员、在工作紧张、业余时间少的情况下，仍然没有放弃学习机会，在局技师培训考试中，取得了总分第一名的好成绩。

二、以人本管理为桥梁，建设“民主之家”

厂女工委紧紧围绕“组织起来、切实维权”的工作方针，从理论与实践的结合上，不断探索维护女职工合法权益和特殊利益的新机制、新载体和新途径，加大主动维权、依法维权和科学维权的力度，全面履行维护职责，切实维护了女工的合法权益和特殊利益。

一是以发展为主题，围绕中心，服务大局，找准女工维权工作的落脚点。厂女工委将维权工作做为推动企业改革、促进发展、维护油田稳定的主要手段，找准党政所望、女工所需、女工组织所能的结合点，对全厂女工困难家庭和遗属家庭进行调查，建立帮扶档案，制定相应的帮扶措施，有目的的开展帮扶活动，特别是对结对帮扶对象李洋家的帮扶活动，常年不间断，从生活上、学习上进行帮扶，得到了油田党委、局工会的表扬和肯定。《中原石油报》、《中国石化报》、《石油商报》、《河南工人日报》都对此事进行了报道。

二是以维权为重点，突出主题，延伸扩展，创建女职工维权工作的特色点。厂女工委积极参与厂有关政策和制度的制定，充分体现女工的参与权和建议权，在每届职工代表大会代表选举推荐工作和评先工作中，都要明确规定女职工所占的比例，今年的年终总结评比中，有

名女工获得先进称号，占全厂先进名额的%。在政策上确保了女工参政、议政的权益，同时厂女工委以一线岗位为重点，切实落实女工“四期”和劳动保护措施，全年为28名“四期”女工调整了适宜的工作岗位，切实维护了女职工的特殊权益和利益。

三是以活动为载体，加强培训，提高素质，立足女职工维权工作的着力点。提高女职工队伍素质是女工委维权工作的着力点。今年我们针对女工存在的能力差距，由女工依据自己的需求选择培训内容，厂女工委与培训考核站联手，以家庭周末学校为载体，分别开办了采油工技能培训班、“子女教育”和“关爱女性健康”等知识讲座，全年举办各类培训班7期，参加女工达653人次。同时我们还为基层女工购买下发了“婚恋、婚炼”、“孩子我们一路同行”、“狼性教育”等书籍，特别是“婚恋、婚炼”一书特别受到女工的欢迎。我们为了进一步宣传新妇女权益保障法，4月份在全厂开展了维权宣传月活动。在层层组织女工系统学习新《妇女权益保障法》的同时，精心赛选试题三套，举办了三个层次的知识竞赛和维权宣传黑板报比赛，一是基层专兼职女工干部和女工小组长参加了知识竞赛，全厂共有72名女工干部和小组长参加了比赛；二是基层女工参加的知识竞赛，由基层每个单位选拔三名女工参加竞赛；三是全厂女工人手一卷的知识竞赛，对女工们进行强化学习，共印发试卷1300份，收回1278份，厂女工委组织有关人员对答卷进行的认真的评判。通过三个层次竞赛综合评价，地质研究所（96分）、注水大队（88.7分）、马寨采油区（75.8分）、卫二采油区（68.8分）、卫东采油区（68.5分）获得优秀组织单位，地质研究所刘辉（98.0分）等10名女工获得个人前十名的和好成绩。

6月份我们组织全厂1004名女工进行了妇科病的普查，对普查患病的女工及时通知到本人，督促及时治疗，同时针对普查出的问题，8月份我们专门聘请教授进行了女性保健专题知识讲座，对相 对集中的病例进行认真分析讲解，提出具体的预防措施，受到了女职工的欢迎；9月份在组织全厂女工进行了全面健康检查体，并建立了女职工健康档案；对在查体中患病且手术后符合妇女安康保险赔付范围内的9名女工及时办理了赔付手续，赔付金额达7400元。11月份应女工的要求，我们又邀请了教授为女工讲授了“关爱女性健康”知识讲座，使女工对女性健康保健意识有了更进一步的提高，从根本上维护了女工的合法权益和特殊利益。

在厂工人技术比武中，共有22个工种1020名员工参加，经过层层选拔，有321名选手进入决赛其中女选手为107人，占总人数的33%。在取得名次的74名人中，女选手为22人，占获奖人数的30%。杨爱芳、马中华、王东、魏秀玲等8人获得8个不同工种的第一名，张玉英、白淑鸽、夏永娟、陈卫红等8人获得第二名，薛俊格、万庆玲等四人获得第三名的好成绩。在局第八届工人技术比武赛中，招待所的刘国梅一举夺得中式烹调师第一名的桂冠，维修大队华丽娟、朱华慧、地质研究所赵艳春分别夺得仓库保管工、管工和计算机操作工第二名的好成绩，使女职工队伍素质得到了全面提升。

三、以友情关爱为纽带，建设“姐妹爱心之家” 2006年，厂女工委着力将“姐妹爱心之家”打造成精品工程。活动中，依据局工会女工部姐妹献爱心活动安排，部署安排了我厂“姐妹爱心之家”活动办法，进一步树立女工委的爱心形象；加大宣传力度，进一步提高“姐妹爱心之家”的知名度，让全厂女工工都知道“姐妹爱心之家”是女工委打造的品牌工程；利用品牌效应，进一步拓宽“姐妹爱心之家”领域，2006年我们还将单亲家庭单身员工解决个人问题纳入了活动内容。5月份我们对全厂单亲、单身女工进行了摸底调查，并建立了档案。8月份对困难姐妹家庭及考上大学的子女进行了助学活动，共发放助学金4.2万元，购买纪念品57份，同时还打报告为女工发放卫生用品（2006年卫生用品的报告主席和冯厂长都已经批示，由于特殊原因未能在年底发放到大家手中，三八节过后我们将尽快与厂里商议给大家进行补发），全年看望生育、患病女工269人次，为四名患大病女工办理互助基金会借款45000元，办理各类补助14000余元。

维修大队女工委在姐妹献爱心活动中，提出了“关爱自己，帮助他人” 的活动理念, 春节期间，组织女工为节日值班人员包饺子50余斤，使值班人员在岗位上也能吃上热腾腾的饺子；炎炎夏日9次组织女工前往井场送西瓜、冰水、绿豆汤，还长期组织女工为大队所有值班室进行卫生大扫除，洗床单被罩，受到了广大男职工的好评。

通过打造“姐妹爱心之家”精品工程，争取到了厂党政领导及各部门的广泛支持和帮助，从根本上维护了女工的合法权益和特殊利益。

四、以团结奋进为动力，建设“文明之家”

厂女工委把丰富女工业余文化生活，营造企业文化氛围，满足女工精神文化需求，推进企业精神文明建设健康发展作为为女工办实事的主要职责。强化自身建设，利用女工组织特点和优势，开展廉政文化进家庭活动、广场文化和家庭趣味知识竞赛，统一女工思想，稳定女工队伍，推进企业精神文明建设的进一步深化。

一是抓住建设女工委这一载体，凝聚人心。在建家过程中厂女工委把凝聚人心、鼓舞士气，推进企业发展作为根本目的，健全各项工作制度，规范女工工作的内容，强化各级女工委的自身建设。年初我们制定了工作计划，下发工作考核办法，对全年的工作安排和部署，有计划的强化女工干部的思想道德、科学文化、业务技术等方面的教育和培训工作。先后组织全厂女工干部学习相关的业务知识、劳动法

和工会法等。全面提升女工干部的整体素质，通过女工干部带动全厂女工继续开展读书学技活动。

二是抓住文体活动这一载体，增加人气。通过文体活动增加人气，凝聚人心。根据女职工的自身特点和兴趣爱好，组织女工开展健康向上的文体活动，二月份我们组织全厂女职工在俱乐部广场进行跳大绳比赛，共有21个单位256名女工参加了比赛，工艺研究所、地质研究所、厂机关、马寨采油区分别获得第一到第五名；四月份组织女工参加了厂“热爱油田、爱岗守法、忠诚三厂”演讲比赛。“五月份组织部分女职工参与局四届职工运动会，取得了女子乒乓球团体第三名、健美操比赛第一名、团体总分第四名的好成绩。同时我们还组织参加了夏季广场文化，近400名女工参与到了活动中，充分展示了女工们的风采。

三是抓住诚信教育这一载体，打造女工品牌。厂女委将活动分阶段实施、稳步推进，既有丰富多样的形式，又有实实在的具体内容。2006年在全厂组织开展了“廉正文化”进家庭系列活动，通过开展征文比赛、“家庭助廉”知识竞赛、“热爱油田、爱岗守法、忠诚三厂”演讲比赛、发放了“倡导廉洁文明家风，促进三厂和谐发展” 倡议书、配发了“家庭读书活动资料”，“家庭助廉丛书”和 有关光盘，在全厂发起了家庭读书活动。统一打印发放试题2000份，收回1840份。征集论文39篇，其中明二采油区闫君丽撰写的《危险边缘的颤抖》、卫二采油区李英撰写的《爸爸，我只想让你好！》，工艺研究所郑芳撰写的《由孩子想起的》征文分别获局廉正征文一、二、三等奖，女工闫君丽撰写的《危险边缘的颤抖》还获得了全国廉正征文一等奖，地质研究所孟翠萍家庭获得局家庭助廉知识竞赛第一名的好成绩，我厂被评为局“家庭助廉教育活动”先进单位。

通过开展“家庭助廉”等一系列以“诚信”为主题的教育活动，在诚信文化基础上提炼出的“求真、务实、创新、求效”的精神，深深熔在女工心中，激励人心，打造一支作风过硬的女工队伍。

2006年，我厂女工工作虽然取得了一些成绩，但还存在很多不足之处，在新的一年里，我们将不断充实新知识，拓宽女工工作思路，使我厂女工工作再上新台阶。

2007年女职工工作安排：

指导思想：在厂党委、厂部、厂工会正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六届六中全会和油田工作会议精神，进一步落实“组织起来，切实维权”的工作方针，以建立和完善工会女职工组织建设为重点，以深入实施“女工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”为载体，突出重点，全面推进女职工工作的新发展，团结广大女职工在全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会中充分发挥女职工组织的特殊作用。

2006年女工工作竞赛的主要内容是：巾帼建功竞赛、素质达标、姐妹献爱心互助、巾帼维权活动、家庭文化建设。

工作目标：

一、进一步深入实施“女职工建功立业工程”，广泛动员女职工积极参加群众性劳动竞赛、积极参加经济技术创新能手、创新示范岗、创新型班组等活动。把女职工巾帼建功活动与群众性经济技术创新活动有机的结合起来，围绕我厂生产建设，在女工中开展提合理化建议、技术革新和技术攻关活动，深入开展女职工巾帼建功达标竞赛活动，在原来创建的基础上进一步完善制度和考核机制，制定出适合自己岗位的考核指标和达标标准，在争创活动中，各单位要加强领导，加大宣传力度，抓典型、树样板，使创建活动成为我厂女工工作的亮点。“三八”节将对创建活动中的先进集体和个人进行表彰奖励，10月份组织召开现场经验交流会。

二、进一步实施“女职工素质提升工程”。把女职工读书自学达标与油田“创争”活动有利的结合起来，打造我厂女工“学习成才，自我达标”活动品牌，继续倡导读一本好书，学会一项新技术、掌握一门新知识、达到一个新目标。充分利用家庭周末学校这个大课堂，为女工岗位成才搭建平台，引导广大的女职工牢固的树立终身学习的理念，充分发挥女职工的聪明才智。2007年我们将联合职工培训学校继续开办适合女工岗位和生活的学习班10期，女工培训面达到30％以上。

三、进一步做好新形势下女工维权工作，加强维权机制建设，在协调与稳定女职工劳动关系、创建和谐社会中发挥重要作用。维护女职工的合法权益是工会女职工委员会的基本职能，今年我们将继续深入学习《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，从本质上帮助女工学法、懂法、用法、执法。一是加大宏观参与和源头维护。保证女职工在职代会、评先活动中的比例，参与平等协商机制和劳动争议协调机制，切实把女工关心的热点、难点问题作为维权的重点工作来抓。二是进一步拓宽姐妹爱心之家活动范围，建立帮扶制度，活动要做到经常化、制度化、规范化，开展好单亲家庭和单身职工婚姻联谊活动。深化特殊、特困、单亲家庭帮扶工作，三是贴近基层为女工办实事、解难事，做好女工安康保险赔付工作。

四、进一步加强女工组织建设，不断提升女职工工作水平。当今世界是一个信息时代，更是一个学习的时代，为了使我厂女工干部跟上形势发展的需要，使我厂女工工作整体上水平，今年厂女工委一是要完善厂女工委员会和三级女工委员会组织机构，健全各项制度，进一步扩大女职工组织的覆盖面。二是加大对基层女工干部的培训力度，通过开展女职工工作竞赛和女职工工作达标升级竞赛活动，进一步激发女工组织工作活力，加快女职工工作信息化、网络化，全面提升我厂女工工作整体水平。今年我们力争在三厂主页上建立女工维权网页。

五、进一步开展家庭文化建设，充分发挥女职工在油田精神文明建设中的特殊作用。充分利用家庭文化阵地，倡导温馨和谐、健康文明的新型家庭，是促进油田生产建设的有力保证，今年我们要加强家庭文化建设，6月份组织女工开展家庭趣味文化活动，7-8月组织女工专场广场文化，11月举办学习型家庭成果展览，全厂树立学习型家庭10户。

姐妹们，2007年是我厂迎难而进、保持持续稳定发展的一年，也是我们女工工作再创新业绩的一年，我们要在厂党委、厂部和厂工会的正确领导下，充分发挥我们的聪明才智，开拓创新，为全面完成2007年生产经营任务做出更大的贡献。最后，祝姐妹们节日愉快，身体健康，工作顺利，家庭幸福！谢谢大家！

第四篇：献给采油女工的诗

献给采油女工的诗

曾几何时 她们有过华丽的梦想

梦想着 穿着糖果色的纱裙 走在布满绿茵的田间小道

梦想着 卷曲自在的长发 随着心情肆意抒写青春的舞曲

梦想着 与心爱的他 彼此勾起小拇指

尽情地奔跑在蓝色海浪走过的地方

她们曾有美丽的梦想 她们更有实在的生活

当她们 一袭红色工装，还有那不加修饰的素颜

在三月，她们是最美的花

新疆油田公司采油二厂第七作业区 王君涛

第五篇：洛河区采油大队2011年女工工作计划

洛河区采油大队2011年女工工作计划

总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广大女职工的积极性和创造性，为企业的持续有效发展做出贡献。具体为：

一、深入实施巾帼创业工程，充分发挥广大女职工在生产中的“半边天”作用。

开展女职工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。

为把活动落到实处，开展“岗位创新四个一”活动，即在岗位中“确立一个目标，提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议”，量化活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更大的成绩。

二、深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源。

以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展“学习四个一”活动即：“精读一本业务书，学习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平”为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素质提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力，使广大女职工具备胜任本岗工作的技能素质。

三、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。

做好困难女员工的帮扶，特别关爱贫困母亲和单亲母亲，继续实施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。

同时，继续加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女员工的合法权益。

四、深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。

家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。通过举办讲座、“夫妻情歌对唱演唱会”、“亲子同心游艺活动”等系列活动，增进夫妻沟通，加强夫妻感情，营造温馨和谐的家庭氛围。

洛河区采油大队女工委 二0一0年十二月五日