第一篇：反贪污腐败
一、材料
(1)有利于全面建成小康社会；有利于建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家;有利于实现中华民族伟大复兴梦想即国家富强、民族振兴、人民幸福。(2)开篇语：
改革开放以来，我国经济取得飞速发展，但„„的改革却明显落后„„（后面引出材料反映问题，要求用排比句）
近些年来，„„蓬勃发展，为我国经济快速发展作出了突出贡献，但与此同时„„（问题、现象）
目前产生的„„问题逐渐进入人们的视野，已引起人民群众强烈反响，引起党和国家高度关注(重视)，成为社会的热点问题，如果该问题不能得到及时和妥善处理，直接影响到人民群众的根本利益，影响经济的发展，社会的稳定，影响党和政府在人民群众中的光辉形象，影响全面建设小康社会和构建富强民主文明和谐社会主义现代化国家，进而影响实现中华民族伟大复兴。
（3）原因：正所谓“冰冻三尺非一日之寒”，„„面临的窘境原因是多方面的，既有历史的沉淀，也有新形势下产生的新问题，主要可以归结为：
正所谓“无风不起浪，事出必有因”,„„面临的困境有原因是多方面的，既有深层次原因，也有浅层次原因。主要可以归结为： 首先„„其次„„再次„„最后„„
一是认识不到位。部分地方政府的角色仍不到位，主导意识不强，重视程度不够，投入有限，规范不力。
二是规划不合理。还有一些地区急于发展经济，增加收入，对当地资源优势及客源市场的分析不够，仅凭热情，一哄而上，盲目发展，缺乏合理的规划设计。
三是监管不够。部分地区的旅游项目在审批上、后期的管理监督上都不到位，甚至存在无证经营的现象。
四是设施较差。有的景区存在道路狭窄、坑凹不平、指示不明等问题。要想真正把乡村旅游产业发展好，就必须使这些问题得以有效解决。
一是政府部门直接干预、一手包办慈善事业；二是相关的慈善立法滞后，捐赠免税政策不完善；三是对方慈善意识重视够，社会慈善意识不强；四是政府对慈善事业监管缺位，政府救助与慈善工作衔接不畅。
(3)方法：
加快慈善事业相关的立法工作，完善有利于慈善事业发展的税收优惠政策。从客观上看，如今人们所处环境瞬息万变，科技日新月异，„„形势变幻莫测，现有„„法律已难以适应司法的实际情况,„„法律法规尚不足以规范、保护和促进„„发展，这就给我国的刑事立法提出了新的要求,需要从不同的方面对之加以完善。一方面完善现有慈善相关法律法规，建立全面、系统的慈善法律法规体系，明确慈善组织的性质、慈善活动的程序以及监督机制等；另一方面提高对个人和企业捐助的善款减税免税比例，并简化慈善捐免税程序，消除影响社会损赠积极性的体制障碍。
建立健全慈善事业发展长效机制，大力培养慈善专业性人才，借鉴国外先进经验，采用科学的管理方法，提高慈善机构的综合管理水平。（如何提高社会管理水平），道德建设 加强宣传
穷出不尽(手法)
二、范文 腐败无能。
如今社会存在一些不良风气，进药得“回扣”，审批得“红包”，贷款得“分成”，甚至有些党、政府人员用公款吃喝、公车私用。这些党、政府人员腐败现象，严重损害党和政府在人们群众的光辉形象，直接影响人民群众利益，影响富强民主文明和谐社会主义现代化国家的建设，进而影响中华民族伟大复兴。反腐败，挽回党和政府的形象刻不容缓。
首先加大反腐败相关立法，建设廉洁、法治政府。从客观上看，如今社会瞬息万变，形势变幻莫测，科技日新月异，贪污腐败手法穷出不尽，现有的法律已难以适应如今司法需求，也不足规范政府的执法，促进廉洁、法治政府的建设。这就给我国刑事立法提出了新的要求，需要从各方面加强反腐败立法。一方面完善现有的法律法规体系，明确政府性质、职能范围、执法流程及监督机制等，另一方面定期定时进行关于反腐败建立创新、廉洁、高效政府研讨会,及时更新完善相关法律法规体系。
其次，建立反腐败长效机制，维护党和政府公平、公正、廉洁形象。长效机制的建设，不仅仅是要形成一些书面的规章制度，重要的是还要建立起一整套便利、管用、有约束力的机制。建立反腐败长效制度一方面要尽可能明确具体，简便易行，具有可操作性，另一方面要考虑与社会主义市场经济的发展要求相适应，与国家的法律法规和党章等现行制度相衔接，做到系统配套。总之，便利、管用、有约束力的反腐败机制更有利于长期有效维护党和政府公平、公正、廉洁形象。
再次，加强党和政府相关人员的思想道德建设，减少贪污腐败事件的发生。唯物主义辩证法告诉我们，内因是事物变化的根据，外因是事物变化的条件，外因通过内因起作用。在加在反腐败力度同时更要加强预防。加强预防关键是加强党和政府相关人员的思想道德建设。加强党和政府相关人员的思想道德建设，必须抓好理想信念教育，加强道德修养，使公职人员确实做到自重、自省、自警、自励。
最后，加强对党和政府的监督，促进建立创新、廉洁、高效政府。众所周知，政府的权力是人民赋予的，因而政府官员应当切实做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。但如果缺少监督机制，“为人民服务”的理念就难以实施。因此，切实保障公民的监督权，防止公民的监督权只是流于形式，充分发挥公民监督权的作用。首先，完善保密原则，建立严格保密制度，使公民可以放心大胆地行使其监督权；其次，保障公民的知情权，让公民充分了解政府运作情况，可以进行监督；减小监督风险，使知情者敢于监督；再次团结社会其他监督机构形成合力监督政府公权力的使用；最后，还要对打击报复公民合法行使监督权的行为予以严厉制裁，切实维护公民的合法权益。总而言之，只要能切实完善监督机制，就能使腐败行为无所遁形。
反贪污腐败之风席卷全国
把人民群众的利益放在第一位，切实转变政府职能，建立服务型政府，正真到做权为民所用，情为民所系，利为民所谋。为此我们还可能成立基层调研组。通过走访、发放调查问卷、设立群众意见箱并接待来访群众，真正倾听民意，为本次改革提供数据依据。
第二篇：反贪污腐败学习心得
学习心得
自从学习了公司的《案例披露报告》、《董事长工作报告》、《百项改革报告》、《工作部署报告》以来，心里久久不能够平静。原以为只有在新闻上才会有这样那样的贪污腐败事件，哪想到，在公司里面却有那么多的蛀虫的侵蚀。看你看他们的历程，开始也不是蛀虫的天性，然而却有了今天的惨痛教训，这不及让我想到了，网上报道的刘志军、张曙光等人。同样是对国家做出过贡献，但是后却以此为自己贪污腐败的资本，不顾国家人民的利益，对国家造成了极大的损失。
这些贪污贿赂现象让我们知道，官员的贪污腐败的在存在极大的危害了人民群众的利益，同时损害了机关干部和领导在人民群众心中的形象，也就是说损害了政府的形象，最关键的是让人民群众不信任党和国家，让党和国家脱离了群众，让党和国家失去了凝聚力和向心力。而对于公司来讲，极大的危害了公司和员工的利益，同时损害了领导层在公司员工心中的形象，也损害了公司的形象，最关键的是让公司员工不再信任公司还有公司领导，让公司的管理失去了效率，让失去了凝聚力和向心力，对公司未来的发展造成了极大的所害也不利的影响。由此可以看出反腐倡廉的重要性和必要性。近几年来，公司反腐败工作取得一定的成效，但是由于反腐败工作的长期性、复杂性和反复性的存在导致了反腐败工作形势严峻。为此要进一步加大反腐败力度，着力解决损害公司利益的突出问题，既要保证公司及员工的利益又要控制腐败现象的增长，期间必须制定落实相关规章制度，进一步深入开展反腐倡廉工作。必须要以中南宪章、董事长报告等的方针政策作为依据和指导，扎实推进重点领域和关键环节，从根本上从源头上治理贪污腐败。党公司管理人员从思想上、行动上远离贪污受贿。公司高层的正确领导下，在公司员工强有力的监督下，公司管理层思想上自我反省自我提升的形势现下，贪污受贿的想象将会逐步减少。通过大家的努力，反腐倡廉工作必然也会取得巨大成效的。
纵观历史，各朝各代，没有一个朝代能在贪污腐败横行的时候天下太平的，也没有一个朝代在伤害大多数平民百姓的利益后能屹立不倒的。古语有云“水能载舟，亦能覆舟”，作为管理层，就好比是民间的官吏，只有自身作则，严以律己，才能从一个小县到一个城市一个省一个国家，一层层的坚固起来，才能能建设繁荣富强的国家，公司也才能够不断的创造更高的效益，更好的品牌，更好的口碑。为了公司和个人的发展，为了迎接不断迎来的机遇和挑战，这是我们必须首先做到的，“打铁还需自身硬”。保证了自身的纯洁性，才能不至于随流失去，才能不断创造辉煌，创造属于中南的奇迹，属于中南的明天。
第三篇：观反贪污腐败影片有感
观后感
——观看反腐倡廉影片启示
通过观看政府企业机构贪污腐败案例影片，让当代青年人能够认识到国家机构包括企业都存在的种种不文明现象，例如送礼、红包等不为人知的丑恶现象，更为胜者有利用职权谋取私利，损公肥私的不良行为。国家领导干部堕落为人民的罪人，给我们的教训是深刻的，堕落的过程是令人深省的。通过观看贪污腐败的影片给我的启示有以下几点：
一、领导干部，尤其是国家机构的“一把手”要正确的行使好自己手中的职权，权利是一把“双刃剑”，既可以通过权力实现为人民服务，成就丰功伟绩，又可以利用权力为已图谋私利。在如今社会逢年过节送礼已经成为当今社会不可或缺的一部分，但是有些国家企业领导借助这个送礼机会行贿受贿。送礼品、红包等不为人知的东西。权钱历来就是分不开的，所以作为领导就得经得住金钱的诱惑，特别是手中握有一定财物权力的领导干部，一定要正确地行使这一权力，严格遵守党纪国法，遵守财经纪律，所有的审批事项和财务支出都要符合政策规定和企业经营活动的需要，切不可有半点私欲及贪婪之心，切不可将公家的钱“批”入自己的腰包，把别人的钱“装入”自家的钱柜。
二.积极响应国家反腐倡廉的号角，中央先后出台的改进工作作风、密切联系群众的八项规定，我们应从自身做起、从身边小事做起，带头改进工作作风，厉行勤俭节约。要严格执纪，使组织纪律成为带电的高压线，“不以规矩，不能成方圆”。纪律的效用在于执行，严格执纪是严明组织纪律的重要保证。所有干部必须遵照执行，不能搞特殊、有例外。当前，很多的地方组织机构涣散、纪律松弛问题很严重，一个重要的原因就是有的党组织和党员领导干部执纪不严，在执纪问题上失之于宽、失之于软。国家各级纪检监察机构应严格贯彻落实中央八项规定不放，着力整治“四风”，抓住每一个时间节点，严禁用公款购买赠送月饼、贺卡、烟花爆竹等节礼，制定出台一系列制度规定并逐条落实，严肃查处、曝光各种违规行为。
三、通过视频学习关于贪污受贿案例影片是我自身收益匪浅，作为当代合法公民严格执行中央禁令应从自我做起。严格约束自己的行为，杜绝送礼等不文明现象。支持国家纪检工作有效实施，严厉打击受贿犯罪行为，给社会营造和谐的氛围。反腐倡廉是一场没有硝烟的战场，每一位党员群众都应该擦亮眼睛，提高警惕保持清醒头脑，珍惜工作，掌握好人生舵，积极为我国社会主义现代化建设奉献自己的力量。
许雪莉
2014.04.05
第四篇：反贪污反腐败
反贪污反腐败已经是老生常谈的问题了，政府谈，百姓谈，媒体谈，可腐败依旧，而且呈愈发严重的态势。中国政府一直采取高压政策，可仍有四千名贪官携款外逃，这些人大部分不懂外语，靠黑金来买房子出租过活。美国、加拿大等西方国家的百万美元落地绿卡政策，成了腐败分子的‘天堂’门槛，而人民的血汗钱则成了敲门砖。拒不加入国际反腐败条约的美国，奉行在国际上一贯不得人心的双重标准的目的，正是为了获得‘外财’来输血。争取有效的国际合作，是打击腐败逃生的形式。有人说。搞民主选举可以反贪污，呵呵，这简直是赌博。中国试行民主选举的地方普遍存在的贿选，就是因为‘三年清知府，十万雪花银’的升官发财梦的诱惑。选举，只是民主的壳子，只能有可能对候选人优胜略汰或对政治势力轮替权力，而对于制约权力毫无用处。在权力不受民主决策和民主监督情况下搞选举，那很容易造成‘李登辉换陈水扁’式的轮番贪腐。
求人不如求己，怎么有效地防范和查处腐败呢？政府职能的转换则是核心问题，民主决策和民主监督才是根本途径。权力滋生腐败，要想完全制约腐败，是不可能的。但制约权力，让权力的使用公开公正公平，透明化，受全民监督，就会根本性的遏制腐败的蔓延。我们的政府机构设置了很多反腐败部门，有纪委、检察院反贪局等，但是比较尴尬的是同级地方并不能实行有效管理。地方纪委管不了一把手甚至二把手，检察院也归地方党委和政府领导，如何管上级？要想让反腐败机构完全发挥作用，机构改革势在必行。湖南郴州市委书记、纪委书记、市长组织部长等150多名官员的集体贪污案，就说明了现行监督体制的弊病。那个不愿意回国的温州区长，为什么直到出国了才开始查呢？如果纪委和检察院反贪局合并成为国家调查局，由中央政府统一领导，考核选拔优秀干部任职，把地方的管辖权收回，接受全民的举报和监督。这样，贪官们会有一怕，因为贪污者的头上有了一把利剑。
完善制度是反腐败战役得胜的根本性保障，官员财产和政府帐目的审计，要彻底和完全，更要常态化。等人家跑了再去抓，得先问问自己原来为什么不查或者是为什么没查到!面对体制的漏洞，不能不亡羊补牢。对于涉及人民切身利益的问题，举行民主决策方式来决定，还要让人民监督执行。比如，拆迁问题，土地使用权转让问题，环境污染问题，火车票实名制问题，能源问题，通讯资费问题，行政收费问题，供暖问题等等。民主决策和民主监督的制度化推进，会大大减少群体性冲突事件的发生，因为当事人有了决策和监督权。就环境污染这一事例来说，2005年就有5.1万起群体性冲突事件。癌症村的增加让处在高耗能高污染工厂周边的人们时刻恐惧于自己的健康和生命，而地方政府要的是经济增长的政绩和税收补充开支。如果制度跟进迅速，民主决策，对执行者该查的查，该审计的审计，让权钱交易，非法征地等彻底曝光在人民的监督之下，贪污腐败就会受到根本性的遏制。
打击内部关系网也是抑制贪污腐败的途径之一，特别是县乡村三级，严密而又固定的关系网，水泼不进，针扎不进。比如，新毕业的大学生即便校门再高，不表示表示也不一定能进县里的某个局任职，也要被挂起，而对应的则是关系网中的内部子弟亲戚可以自由选择。于是公平得不到推崇而贿赂盛行，已经成了公开的秘密。很多村支书和村主任可以代行村民代表大会的权力，先斩后奏甚至斩了也不奏，而村民为了求他们办事反倒要陪笑脸还要送礼。县乡村三级政府的合谋如果是谋取私利，官官相护，那是非常可怕的，这关乎9亿农民。打破关系网也就撤掉了保护伞，让贪污分子单兵作战，其‘威力’便会发生本质性变化。17届三中全会提出要到2020年实现人大代表基层选举化，是不是会有所改观呢？ 对于基层的民主，必须发扬并制度保障。但是，选举是不能解决问题的，民主决策和民主监督才是民主的实质。无论是任命还是选举得来的权力，只要不受民主决策和民主监督的制约，那就制不住贪污腐败。基层涉及民生的政策让老百姓自己决定并监督执行，贪污的难度就会加大很多，何况众目睽睽下，敢伸手的有几个？在城市中的居住小区，竟然有近90％还没有成立业主委员会，有的业委会还竟然是开发商成立的，如何来维护广大业主的权益？物业公司于是变成了‘村委会’，可以公然自定收费价格，侵吞停车费等业主利益，于是冲突不断，屡见不鲜。我们的基层政府却被动地坐在办公室里守株待兔式办公，全然没有主动协助的意愿和行动。
转变基层政府职能和行业管理部门的工作方式是当务之急，比如，村委会和村支书，只适合让他们做主持人和召集人，一切村务均由村民代表大会来决定。而我们的政府的职能部门，则要制定工作职责而让他们动起来，不能被动式服务，等事态扩大到不可收拾了再来不得不收拾。质量检验，工商检查等等行业管理部门，要按照实际工作效果来考核绩效。比如三鹿奶粉事件，质检部门都是干什么吃的？赔偿，处罚，换人，换机制。亡羊补牢，意犹未晚。养鲫鱼的喂避孕药，养猪的喂瘦肉精，还有层出不穷的掺杂使假现象都是监管部门监管不利的佐证。市场经济不是道德经济，需要严格而周到的监管，天网恢恢，疏而不漏。政府职能的转换是个老问题更是个大问题，人民的满意才是检验标准。
全世界各国官员都有不同成度的贪污腐败行为，民主决策和民主监督制度完善的就少，而不完善的就多。比如号称民主国家的印度，只注重选举，然而非甘地或尼赫鲁的遗老遗少根本选不上，贪污腐败比中国多，而经济发展比中国慢。中国的总体制度是个好制度，但处于发展中国家的我国，很多行业和细微层次的制度还很不完善，亟待改善而且刻不容缓。只要各级政府变‘关起门来办事’为‘打开门办事’，公开公正公平地使用人民赋予的权力并接受人民的监督，那政府形象就会深入民心。暗箱操作的贪污腐败也就没有了生存的土壤，人民自然会满意。笔者认为，群众路线是反贪污反腐败的根本保障，13亿双雪亮的眼睛才是最厉害的杀手锏！
“权利的过分集中而得不到有效监督，是产生腐败的根本原因”，腐败问题由来已久。腐败问题是一个历史问题，不分国界，不分企业，源远流长，从古至今，从政府到企业，始终存在。据最高人民检察院统计，仅2009年，全国就立案侦查贪污贿赂大案就高达18191件：查办涉嫌犯罪的县处级以上国家工作人员2670人，其中厅局级204人、省部级8人。中石化原董事长陈同海受贿近2亿元，创下新中国成立以来最大单笔受贿额1.6亿元的纪录。很多学者对腐败问题做了研究，本文试通过腐败产生的原因，并对腐败进行分类，根据不同类别的腐败特点，试从人力资源管理角度对预防腐败提出对策。
据心理学分析，人的任何行为背后都隐藏着心理动机。腐败是社会行为，其背后动机和产生原因是什么，将从人的内在动因和外在动因进行分析。
（一）个体欲望（内在动因）
个体欲望是产生内在动因的根本，是人类行为产生的根源。欲望是由人的很多需求产生，而需求根据不同环境、不同个体而不同，一般而言，欲望需求由于个体贪婪心理、失衡心理、心理侥幸、从众心理等产生。
1、贪婪心理。人有自私方面的不满足性。根据马斯洛需要层次理论，人在低级需要得到满足后，会追求高级需要，这无可厚非。贪污者在生存、安全、社交、尊重需要基本得到了满足后，正确的人生观、世界观、价值观慢慢蜕变，他们蜕变成把享乐当作自我价值实现的目标，慢慢走进了腐败的深渊。欲望是个无底洞，一种欲望满足了，另一种欲望又会产生，对腐败者来说，欲望就像潘多拉的盒子，一旦打开便难关闭，有了钱想更有钱，有了老婆想情人，有了一点权利想更多权利，如此下去，贪污者想满足无休止的欲望，唯一方法就是用权利去交换。腐败交易成功后，会在心态上是一种成功体验，引发收益感、满足感、欢乐感乃至成就感，从而渐渐上瘾。根据斯金纳的强化理论，当一个行为结果对他有利时，这种行为会重复实现，不断强化这种行为。这样腐败者会更疯狂地攫取权利满足私利。
2、失衡心理。根据亚当斯公平理论，一个人不仅关心自身报酬的绝对量，还关心相对量，即通过与他人比较来确定自身所获报酬是否公平。这种比较结果将影响今后工作的积极性。在企业发展过程中，有些领导干部认为自己的贡献大于自身收入，认为自己得到的太少而失去的太多，从而产生心理失衡。当自身还在重要岗位上，掌握着重要资源，就容易滋生趁自己还有职有权时捞一把来弥补。对于企业一般员工而言，因薪酬管理中分配差距拉大，同龄人、同单位、同管理待遇有别，同工不同酬等问题而产生心理失衡。
3、侥幸心理。心理学研究表明：当利益大小与行为后果不成正比时，即当腐败成本很低时，而利益远远大于可能承担的风险，并有先例表明可以逃避处罚时，往往会有人铤而走险，抓到了算倒霉，抓不到是走运，冒这样的风险划算。因此，侥幸心理是在客观环境条件具备下，最容易产生腐败的心理因素。
4、从众心理。为了权利更好变现，腐败者往往形成很多利益小团体，并演化为潜规则，其中之一就是通过合作方式追求最大化利益目标，通过从众可以很快融入利益同盟，参与利益分配并增强归属感与凝聚力，通过责任分散来减少罪恶感。这也是为什么串案，窝案很多的原因。还有一些领导干部，尤其是处在中层领导岗位的领导干部，在集体腐败过程中，已经意识到腐败的危险性，主观上并不想参与，但因种种利害关系，“无可奈何”，最终选择随波逐流，同流合污。
（二）腐败机会（外部诱因）
当个体有腐败动机，却无法产生腐败，原因在于自身是否有机会，比如，一介平民，也就没有腐败可言。一般而言，产生腐败机会有以下几种情况：
1、具有重要平台。这种平台可以是担任重要职务，或者掌握重要资源。人一旦有了权钱，就有了权钱、权物、权权交易的可能，这时有利益关系的人往往为了自己的需要而主动诱惑其犯罪。
2、监督机制缺乏。历史和现实都表明，不受监督的权利必然导致腐败，意识到这个并不难，理性建立这些制度也不难，可为什么腐败还是越演越烈，屡禁不止？最根本的问题是“人”！第一，建立制度的是人，而执行制度的也是人，执行制度的人也可能把监督权“商品化”，进行腐败，使监督形同虚设。第二，制度本身存在漏洞，绝对不存在漏洞的制度是不存在的，而且中国现在处于社会主义市场经济调整时期，市场经济制度很不健全，贪污者总千方百计找漏洞逃避监督获取非法利益，况且他们本身就可以通过权利交换来逃避惩罚。
3、中国特有的礼尚往来人情关系文化，与自改革开放以来社会巨变的特殊背景，社会价值观多元化，有极少数人滋生了享乐，拜金主义，社会风气日下，有些人抵抗不住诱惑，随波逐流，联合腐败。
三、预防腐败行为产生的对策
对于烟草行业而言，由于行业的特殊性，员工整体收入水平具有较强的竞争力。据《2008年昆明市劳动和社会保障事业发展统计公报》，昆明2008年在岗职工26169元/年，而同期当地烟草企业薪酬整体水平均明显高出该地区平均水平，员工自身生存需求和职业安全需求得到较好解决。因此，待遇不是解决产生腐败行为的根本。那么，需要从其它方面着手。
1、完善人才选拔与任用制度
一是充分应用绩效考核结果。绩效考核中，按照“德才兼备，以德为先”的干部任用要求，注重品质主导型的绩效考评，采用特征型指标，以考评员工潜力为主，主要考评员工信念、价值观、动机等，选拔有正确价值观、信念、组织承诺高、贪污动机不强的人。二是使用更加科学有效的选拔方法。诸如引用人才测评技术，如通过人格测试，了解其人格气质、性格、、动机、价值观、社会态度等，分清他隐藏的腐败动机，防患于未然。避免选拔到有很强腐败动机、有性格缺陷的人，减少让一部分自身性格特征和价值观有缺陷的人进入关键重要岗位。
2、完善职业生涯管理
开辟多条员工成长通道，避免员工职业通路中断，晋升无望而心理失衡。建立后备人才库和人才梯队，保证充足人才供应，防止对某个稀缺性人才的过分依赖，避免其恃才傲物。对于特殊岗位但掌握重要资源的员工，在晋升无望的情况下，就可能会成为高危人群，对于这部分人员，要拓宽他们成长空间，从身份上体现其价值，比如助理等职位，或者享受待遇和一定社会地位，但不掌握资源和重大决定权。
3、加强重要岗位工作轮换
对于产生腐败行为机会很大的岗位，应加强岗位轮换。按照美国学者库克研究职业周期特点的理论，员工在同一岗位工作6年以上，就会产生职业倦怠，其创造力也会逐渐减弱。如果对于这部分人及时进行岗位轮换，可以避免某些管理人员在某岗位上过多培植自己势力范围、形成难以制约。这样既断绝了腐败的机会，又丰富了职业经验。
4、建立风险岗位管理机制
对于企业内部岗位进行风险识别，明确岗位风险级别，并纳入企业管理体系。特别是要借助企业内部审计、内部监管、制度体系等管理工具，借助外部专家审核机制，对高风险岗位进行必要的“特殊”审核，让风险岗位人员在企业各项严格的管理中处于相互监督和制约中，减少侥幸心理，防止腐败行为发生。
5、完善企业激励约束机制
薪酬并不完全体现一个人的全部贡献，但能树立一种企业价值贡献的导向。对于贡献价值大的职位要适当提高薪酬待遇，建立向优秀人才和关键岗位倾斜的分配政策，激励各类人才在不同岗位为企业发展贡献聪明才智。
激励有物质激励和精神激励，在人力资源开发管理中，激励还包括竞争激励，只有通过竞争选拔，人们才会珍惜来之不易的机会，才能时时保持危机感，不断约束自己，同时，还会减少横向比较心理，减少心理失衡现象发生。因此，在选人用人方面要拓宽重要岗位竞争范围，构建基于关键岗位管理的竞争机制。在竞争中发现人才、使用人才和造就人才，通过内部竞争择优，使各类优秀人才脱颖而出，保证员工队伍的活力和朝气，保证处在关键岗位员工的适时保持积极性和强大的工作动力，以激发员工潜能。
6、建立心理管理制度
心理管理是现代人力资源管理的一项重要内容，同时更能观察员工潜在的特征。一是提高心理观察与分析能力。心理是内在的，看不见摸不着的，平时注意观察员工语言、表情、举止、行动等来推测其心理变化，发现腐败苗头就立刻采取行动扼杀在萌芽状态。二是提高心里沟通与交流能力。依靠信息系统、人际关系等相关活动，特别是一对一和谈心方式，以情感人，以理服人，以法明人。对身心认知严重失调的员工，特别涉嫌腐败心理滋生员工，必须专人负责，过程追踪，进行专业心理技术与药物治疗。三是开展心理教育培训与反腐败心理教育培训。
四、结语
随着社会进步，人的心理特征更加复杂，需要从人的本性角度加以分析，需要全方位、立体式管理来预防腐败。总之，对于高危人群要特别管理，低危人群要重点管理，对于潜在人群要关注。只有不断加强研究，把企业管理的腐败容易发生的岗位纳入控制范围，严格考核，有效监控，加强教育，才能有效防范腐败行为发生。
第五篇：公司反贪污相关管理制度
陕西斯瑞工业有限责任公司
党风廉政建设、行风建设和优质服务工作二十个不准
1、不准领导干部和职工利用职权和工作之便收受单位和个人的现金、信用卡、有价证券和支付凭证；
2、不准领导干部利用职务之便或职务影响为配偶、子女、亲属经商办企业提供便利；
3、不准利用职权和工作之便，推销质次价高的商品；
4、不准违反法律法规。嫖娼和接受色情异性按摩；
5、不准制作、复制、出售、传播淫秽物品和观看淫秽影视、书画；
6、不准搞赌博和容留赌博、聚众赌博活动；
7、不准违反国家规定吸食、注射毒品、精神物品；
8、不准在工作日中午饮酒及平时酗酒；
9、不准利用工作之便，索要收受客户钱物、吃请和刁难客户；
10、不准上班迟到、早退、矿工和随意串岗；
11、不准上班上网聊天、玩游戏及从事其他和工作无关的活动；
12、不准违反财经纪律、私设“小金库”、担保、对外拆借资金；
13、不准搞封建迷信活动、参与邪教组织；
14、不准违反招投标规定，在物资设备采购中相互勾结，接收厂家财务、宴请及其他娱乐活动；
15、不准利用手中特权或工作之便，为亲友谋取私利；
16、不准故意拖延客户业务手续；
17、不准违反计划生育政策；
18、不准拉帮结派，搞小团体活动；
19、不准打架、斗殴、谩骂、闹事及匿名攻击人身名誉；
20、不准违反公司规章制度或其他明令禁止的不良行为。
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