现场考察点情况介绍材料之四(乙那)

第一篇：现场考察点情况介绍材料之四(乙那)

现场考察点情况介绍材料之四：

迤那镇抓结构调整促扶贫攻艰

迤那镇位于威宁自治县西北部，距县城74公里，辖14个行政村和1个社区党支部，国土面积206.35平方公里，耕地面积为11.8万亩，总人口9169户39639人，境内平均海拔高度2140米，年平均气温12℃，年降雨量850毫米，年日照时间为1860小时，是一个典型的农业乡镇。

近年来，按照栗战书书记到迤那视察调研时提出的“以脱贫为中心，突出结构调整”的要求，迤那镇确立了农业产业结构调整的新思路，即以市场需求为导向，以农民增收为目标，以做大规模为抓手，坚持质量优先、效益优先的原则，既立足解决当前农产品销售难和农民增收难问题，更着眼长远谋划农业可持续发展，以“畜药菜、粮芋烟、经果林”为重点，因地制宜调整农业产业结构，因势利导发展规模化农业，着力提高农民产销组织化程度，加快农业产业化进程。其主要做法是：

面向市场选项目：面对激烈的市场竞争，迤那镇面向市场需求、把握市场趋势，结合全镇实际，在结构调整中着力推动实施“七个两万”工程，即2万亩以上的烤烟种植，2万亩以上的玉米高产创建，2万亩优质马铃薯种薯基地，2万亩经果林种植，2万亩以蔬菜和中药材为主的特色种植，2万头大牲畜存栏，2万头生猪出栏，以此优化农业产业结构，提升高效经济作物的比重、养殖业的比重、优质品种的比重。

一村一品建基地：按照区域化布局、专业化生产要求，迤那镇根据各村条件，规划引导和支持发展一村一品，促进产业上规模、上水平。目前，迤那镇已初步建成的专业生产基地有：大山村黑山羊养殖基地，合心村特禽养殖基地，五星村中药材种植基地，文昌村、乡民村、樱桃村等生猪养殖基地，中海村苹果与核桃基地，双营村、莲花村等马铃薯基地，中心村烟草基地。

围绕产业建组织：在结构调整中，迤那镇积极推广“党支部+合作社+农户”的模式，围绕主打产业支持发展农业专业合作社，创新农业产销经营体制机制，增强了示范带动农民调结构、促增收的能力。全镇现已建立20多家合作社，主要有大山养殖专业合作社、麻窝养殖专业合作社、五星利民中药材专业合作社、征程种养殖专业合作社、三星合作社、前进种养殖合作社、兴旺畜牧专业合作社等。

由于结构调整的有力推进，全镇农民收入快速增长，2011年迤那镇农民人均纯收入达到5229元，比上年增长71%，比全县平均水平高1000元以上。

第二篇：工程现场考察情况

（二）针对本项目我公司进行现场勘察情况

1、路线交叉情况

由于沿线涉及到的交口较多，特别是天水路、礼河路、物流大道、扶疏路、颖河路等车流量比较大，做好与各相交路口的施工交通组织，对后续施工非常很重要，在开工前根据交通管理部门具体意见以及施工组织情况制定科学、合理的施工组织顺序及交通组织方案，确保周边交通顺畅及施工安全。

扶疏路交口 礼河路交口

天水路交口 纬四路交口

2、管线情况

因原铜陵北路为既有道路，地下管线较为复杂，沿线均存在高压线路长廊、地下供电排管、移动、联通、有线、电信、燃气、供水、交通信号等管网，迁移和保护非常重要，特别是高压长廊直接影响高架桥上部结构施工，其工作的顺利与否将严重制约着工程进度，为确保开工后工程顺利开展以及减少或避免其他管杆线的影响，会同建设单位提前做好其他产权单位的协调工作，做好迁移、临时过渡等相关工作，并与相关产权单位密切联系，以备施工出现管杆线影响因素能及时进行处理，把对周边居民和单位的正常生活和工作影响程度减小到最少。施工前应对地下管线做好必要的勘察，作出明显的标志，防止施工中漏水、漏气和漏电、爆炸烧伤等事故。

道路东侧钢管塔基础 高压钢管塔

既有供电井 既有燃气管道

既有路灯交通工程信号等 既有弱电线路

天水路-礼河路西侧10KV供电线路 铁塔公司信号接收塔

澥河路交口高压铁塔横跨 澥河路-文化路高压钢管塔

3、沿线单位及商业街

道路设计范围两侧有大量商业街、小区出入口、商业门面等，后期施工必定要进行安全围挡封闭，加强安全管理；在施工路口处设置安全巡逻人员，引导车辆和行人绕行安全地带，尤其要注意京东方厂区至生活区天桥的保护工作，施工现场噪音管理等等，也是本项目的重难点之一。

安粮双景佳苑 富邦广场商业街

富邦广场汽车城 商业门面

家天下商业街 商业街

商业街 商业门面

京东方宿舍 京东方

4、既有绿化保护及迁移

既有铜陵北路（北二环-天水路）全线东西侧分隔带均有大量乔木及灌木，局部行道树法梧等，且长势较好；绿化迁改受季节影响巨大，本项目针对绿化迁改进度和保护工作尤为重要，直接影响施工工期。

侧分隔带绿化 侧分隔带绿化

侧分隔带绿化 侧分隔带绿化

侧分隔带绿化 侧分隔带绿化

4、天水路-新汴河路段

该段道路约400米长，目前均为荒地，但土方外运工程量较大，后期施工单位进场后，应立即寻找合法的弃土场，重难点在于两侧物流园及厂房围墙的保护工作，主线土方外运约3米深，对两侧围墙造成一定的倒塌风险。道路东侧10KV杆线影响主体施工，开工前需与供电部门落实迁改方案。

天水路-新汴河路

总体来说，铜陵北路高架工程项目工程量大，地下管网较复杂，牵涉产权单位多，沿线商业街及门面较多，施工过程中除基本的控制要点外，还须注意通行安全、文明施工、各单位部门之间的协调等方方面面的问题。具体方案将在质量、进度、安全文明施工及重难点中详细说明。

第三篇：俏点介绍

俏点，掀起韩流减胸美胸潮

2012年夏季，减胸美胸无疑成为韩国演艺圈最流行的时尚元素，众多大牌女星纷纷加入到美胸热潮中，成为媒体争相报道的热门话题。据媒体报道，金喜善、孙艺珍、李英爱、全智贤、李多海等当红明星的“胸”器，都在悄然发生改变，一些好事的“狗仔队”更是频频爆冷：某某女星的胸部变得更坚挺了，某某女星的胸部更紧致、胸型更匀称了，凡此种种，多不胜数。更令人意想不到的是，就连有美乳女神之称的韩艺瑟，也成为韩国“爱茉莉顶级塑胸美胸品牌中心”的VIP会员，不甘示弱的加入到了美胸热潮中。

据悉，爱茉莉顶级塑胸美胸品牌中心最新推出的俏点（胸部紧致活氧冰极霜），正是掀起韩流美胸热潮的始作俑者，而其倡导的“6度性感美乳”标准，更是被亚洲各国的女性美胸机构奉为新的金科玉律，而被遵守了20多年的“4S美胸”标准，正逐渐被“6度美胸“标准所取代。胸部美容概念，在2012年被俏点重新定义。

爱茉莉顶级塑胸美胸品牌中心，最新推出的终极减胸美胸产品——俏点胸部紧致活氧冰极霜，是37位美胸专家27年的智慧结晶，也是目前最顶级的美胸护理产品。

俏点采用国际最高端的超临界无毒萃取技术和透皮吸收技术，30多种纯天然生物萃取精华可强力渗透到皮下组织、进入脂肪堆积部位，通过发挥靶向燃脂的作用，迅速抑制胸部脂肪合成，扩大脂肪的分解、排出。同时，各种精华液和紧致营养成分通过全面滋养胸部细胞，防止缩乳后皮肤松弛、乳房下垂，并保持胸型上翘与坚挺，让胸部更轻盈紧致！缩胸美胸安全不反弹！达到您理想的乳型效果！13万率先使用俏点的乳房肥大患者反馈证实：一般2个周期，胸型即可无限接近34B，胸部曲线变得更加完美、紧致、不下垂、不外扩、不走形、双乳匀称挺拔、弹力十足，让所有的男人为您怦然心动。

韩国俏点，全称俏点胸部紧致活氧冰极霜，特有的CHF初乳活性营养成分及酥梨提取液，有效净化乳房循环，全方位滋养乳房，修复耗损的腺泡和结缔组织，强化乳房支撑和塑形力，防止脂肪扩散、乳房萎缩，带动高浓度的胶原蛋白有效促进乳房内弹力纤维修复和网络的形成，增加肌肉组织和弹力纤维的力量，增强乳房的筋膜和韧带弹性，加强乳房的支持，保持乳房的形状，达到改善乳房弹性，结实乳房组织，提升胸形效能，可使女性胸部平均提升25度，充满弹性、白嫩、柔滑，让您成为最具诱惑力的美乳女神。

五大权威保证

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俏点30天打造6度性感美胸

丰满度：韩国俏点纯天然生物精华成份通过发挥靶向燃脂作用，迅速抑制胸部脂肪合成，扩大脂肪的分解、排出，只需短短40天，就能使胸部无限趋近34B，丰而不肥、满而不大的完美“胸”器，尽显自然和谐极致之美。

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敏感度：俏点丰富的精华成分，能够逐渐激活乳房韧带结缔组织细胞，增强细胞与细胞质间的结合度，提高乳腺基底细胞兴奋度，让女性胸部细胞的敏感度迅速提高

五类女性急需俏点美胸 肥大人群：

胸部自身组织大，乳腺胸，人不高,也不胖,就是胸部很大,与身材不配，整体不和谐，或者是家族遗传者；胸部脂肪堆积人群：

身躯较小、身材单薄，但是由于雌性激素分泌过旺、脂肪过多导致乳房重度肥大，形成巨乳人群；胸型严重失衡人群：

因为各种原因导致的胸型外扩、走形、赘肉、大小不

一、高低不一的女性人群；

胸部下垂、松弛人群：

随着乳房增大，而使乳房弹性降低，加之重力的作用，致使乳房松驰、下垂、乳房外扩的各类人群； 胸部急需护理人群：

乳房左右不匀称、不够白皙、弹滑、乳晕色泽暗沉的爱美女性，急需专业呵护保养的广大人群；

第四篇：关于IT企业的考察点

在IT行业中，对企业进行评估的考察点

----来源《中关村科技园区软件企业人力资源现状与需求调查研究报告》

一、企业基本情况考察点

1、持续经营的时间：A超过5年—34%

B3-5年—23%

C1-3年—33%

D1年内—10%

2、运营规模：从营业额来看，A100万以内—32%

B100—500万以内—32%

C500—2000万以内—17%

D2000万以上—20%不到

而对企业经营时间和规模的关系进行比较发现：企业的持续经营时间越长，其营业额越大。

3、从公司性质来看：

A有限责任公司—76%

B国有控股企业—3%

C外资企业—10%

4、业务方向：网络软件—28%

工具软件—23%

嵌入式软件—21%

测试软件—18%

通讯软件—15%

设备软件—15%

集成电路设计—14%

安全软件—14%

数据库软件—14%

操作系统软件—11%

电子政务—9%

ERP软件—9%

对美外包业务—8%

对日外包业务—8%

游戏软件—8%

财务软件—7%

业务开展的重点：85%的软件企业重视业务的开发，69%的软件企业重视开展销销售业务。

但是在以安全软件和财务软件为主要业务的软件企业中，在销售业务的侧重要高于开发业务。

具体来看，软件企业业基本上都是以产品技术为导向开始经营，企业初创期其业务的重点主要放在了产品开发上，随着经营时间的持续，企业逐渐把关注点从产品开发转向销售。

5、专业技术方面的优势

有独立的产品开发部门—70%

有研发合作伙伴—54%

有高新技术论证—85%

有专利技术—35%

有软件著作权—34%

有质量体系认证—34%

其中通过ISO9000认证的占65%，通过CMM占14%。

有双软认证—34%

从企业技术水平上看：

没有专利—65%

有1-5件专利—24%

有6-10件专利—7%

没有软件著作权—66%

有1-10件软件著作权—29%

有10件以上软件著作权的不足—5%

二、软件企业人才现状考察点：企业人力资源管理管理制度

1、企业薪酬制度：

软件企业中，有90%的企业有自己正式的薪酬制度，企业经营的时间越长，企业经营的规模越大，有正式的薪酬制度的企业比例越高。

2、企业绩效考核制度：

有76%的企业有正式绩效考核制度，企业经营的时间越长、规模越大，在绩效考核方面越规范。

在绩效考核的内容来看，绩效考核最多的内容是工作业绩（87%），其次是工作能力（57%），相对较少的内容是工作态度（56%）。企业经营时间越长，规模越大，绩效考核的内容越全面。

3、制定薪酬和绩效考核制度的原则：

A公司自行制定—50%

B参照同业标准制定—41%

C与员工充分沟通后共同制定—22%

4、企业对员工的职业规划：

A有并有一套具体制度执行----53%

B有职业规划但并不执行----12%

C没有对员工做职业规划---35%

企业经营时间越长，企业经营规模越大，对员工不做职业规划的比例越

小。对员工做职业规划并有一套具本执行制度的企业比例越大，这意味着企

业人事管理逐渐走向成熟和规范

5、企业对员工的培训

调查中对员工进行培训的企业只有３９％。其中有：

Ａ有技术培训的企业――－３４％

Ｂ有市场营销培训的――１９％

Ｃ有管理培训的―――１４％

相比较而言，那些经营时间长的或经营规模大一些的企业在员工培训方面要做得好一些。

三、企业关注的人力资源问题：

１、人员的招聘、培养、保留是软件企业的最大问题。不同经营时间段企业人

力资源关注的重点会有所不同，但无论企业经营的时间多长，它们所面临的最大人力资源问题是相同的：招聘不到合适的人。但所经营时间的培加，企业认为薪酬体系建设的问题有所减少，对员工培训、员工绩效考评的问题有所增加。

２、软件企业员工稳定性比较差，员工在企业工作时间不到３年的软件企业高

达７４％，经营规模在５００万以下的企业，其员工的称稳定性相对最差，其相应比例超过８９％，这必然对企业稳定快速发展有明显的负面作用。３、软件企业员工稳定性差的原因：

Ａ薪酬问题的提及率――４３％

Ｂ没有提高自己能力的机会的提及率――３０％

Ｃ没有工作成就感的提及率――２３％

无论经营规模、时间的不同，上述原因基本都列前三名。

四、软件企业薪酬状况：

１、员工薪酬水平

北京中关村的软件企业员工整体工资水平高于北京平均工资水平。

研发人员平均月总报酬为：５８５０元

市场人员平均月总报酬为：４７７８元

管理人员平均月总报酬为：３９１７元

２、中关村各软件企业最低工资的分布情况：

Ａ企业员工最低总报酬在１０００以下的：不到１６％

Ｂ企业员工最低总报酬在１０００－１５００元之间的：４８％

Ｃ企业员工最低总报酬在１５００－２０００元之间的：２３％

Ｄ企业员工最低总报酬在２０００元以上的：不超过９％

３、企业员工最高薪酬与最低薪酬的倍数：

Ａ５倍以内的企业占：４９％

Ｂ５－８倍的占：２７％

Ｃ８－１２倍的占：１４％

Ｄ１２－１６倍的占：３％

Ｅ１６倍以上的占：７％

４、软件企业薪金待遇方面一般更倾向于一线的技术和市场人员倾斜。工

资水平最高的员工群体的提及率：

Ａ工程技术人员―――４５％

Ｂ销售人员―――３３％

Ｃ职能管理人员――２４％

Ｄ工程管理人员――１４％。

５、企业员工薪酬构成：

工资：在薪酬中所占的比例依不同企业的薪酬构成不同而不同。

奖金――８５％

带薪休假――５３％

交通补贴――４４％

医疗补贴――３６

住房补贴――２９％

财产或人生保险――２６％

内部分红――１４％

股票期权――７％

６、企业员工的薪金调整：

调薪频率为半年的企业有：１９％

调薪频率为一年的企业有：７５％

调薪频率为２年的企业有：６％

调薪频率为３年的企业有：１％

７、企业员工的薪金调整依据：

Ａ个人业绩大小：８０％

Ｂ岗位或职务变动：４０％

Ｃ公司利润大小：３６％

Ｄ定期升降：７％

五、中关村软件企业人才需求调查：

１、企业需要的人才类型：

调查表明，企业目前最缺少的是有经验的市场销售人员和专业技术人员。在市场为王的今天，企业的生存、规模的快速扩展无不最终取决于市场开拓的结果。

市场营销人员提及率为：６３％

有经验的技术人员提及率为３５％

高级技术总监提及率为２２％

程序员的提及率为１１％

调查发现，企业的历史越长，对市场营销人员和一般软件人才（程序员）需求强度有越大的倾向。这可能与企业的销售业务增多和企业日益成熟有关。２、企业选择人才的标准：

调查表明，企业最看重的还是员工的个人职业素养；其次是实实在在的业务技能，企业最看重的员工职业素质依次是：

诚实信用：７１％

懂行业技术知识和管理的软件高级人才：６５％

有工作经验：６４％

技术研发能力：６０％

情商有培养潜质：４０％

能够熟练编程的技术工人或基础程序员：２６％

系统分析及设计：１６％

名校毕业：５％

相对较低的工资水平：３％

调查还表明：不同营业规模的企业对员工的要求有所不同，规模小的企业更关注业务技能，而规模大的企业可能更关注个人职业素养，即诚实信用问题。

３、企业对员工个人素质要求，排序如下：

职业道德与忠诚度

团队合作能力

学习能力

专业技术知识

主动工作能力

项目执行能力

行业知识积累

创新能力

沟通交流能力

耐受挫折能力

时间管理能力

语言表达能力

组织协调能力

市场开拓能力

项目管理能力

外语

法律专业知识

财务管理能力

中关村软件企业几乎都对英语有要求，高达９７％的企业对英语有要求。对其它语种的要求主要集中在日语和韩语上。但比例不高，分别为２３％和１８％。

第五篇：考察地块注意点

考察地块注意点

一、地块自身

1、确定地块红线范围，是否有代征代建部分

2、考察红线内地貌情况。调查地块原始用途，地下有无污染源；调查地块地质情况，有无溶洞、污泥、毛石

3、地块经济指标及设计条件

二、周边情况

1、地块四周的物业形态。调查视线范围内的所有建筑物的名称、产权人、高度

2、交通。地块周边道路通车情况，公交、地铁站点的分布；分析交通对底商的影响

3、周边学校、医院、菜场等配套的分布

4、周边景观资源、落实景观规格等级、建设主体

以上所有周边情况对照控规图，区分规划已建成、规划未建成，未建成的落实建成时间。

5、周边污染源、坟墓及一般噪音影响

6、重大产业、商业利好

7、地块所处板块的整体规划，后续的做地计划、出让计划、商业用地调整为住宅用地的可能性

三、特殊障碍物

如高压线、低压线、地铁线路、临时多层建筑、通信塔、光缆、输油管道、铁路、输气管、居民楼等，主要为对地块产生不利影响的障碍物。

1、在红线内的，落实拆迁进度或具体用途

2、在红线外的，判断该障碍物对地块的不利影响