3551光谷人才计划

第一篇：3551光谷人才计划

武汉东湖新技术开发区

第九批“3551光谷人才计划”申报指南

根据《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”暂行办法》(武新管„2014‟180号)（以下简称“暂行办法”）的规定和《东湖高新区关于开展第九批“3551光谷人才计划”申报工作的通知》（武新管„2015‟126号）的要求，制定第九批“3551光谷人才计划”申报指南如下。

一、申报类别

第九批“3551光谷人才计划”分为创业人才、创新（长期）人才、创新（短期）人才、高端管理人才和科技（金融）服务人才五大类别。

二、申报条件

1、基本条件

具有硕士以上学位，年龄一般不超过55周岁，已在东湖高新区工商注册、税务登记的独立法人单位担任高级技术、管理职务，且符合下列条件之一：

（1）拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，技术成果国际先进国内领先，具有市场潜力并能进行产业化生产；

（2）具有海内外自主创业或大型企业工作经验，能在光电子信息、生物、节能环保、高端装备制造、现代服务业等五大支柱产业领域带技术、带项目、带团队在东湖高新区创新创业；

（3）是国际国内某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有技术含量高、市场前景广阔的科研项目；（4）曾在大型上市公司、跨国公司担任副总经理、生产总监、销售总监、市场总监、财务总监以上职务一年以上，并曾在经营、生产、销售、财务、金融等领域做出突出业绩；

（5）在金融、投资、财务、法律、人力资源等东湖高新区急需的第三方科技（金融）服务领域具有较高专业能力，具有注册会计师、注册国际投资分析师、证券分析师、律师等相应的执业资格，曾在大型企业、跨国公司、知名会计师事务所、人力资源机构、律师事务所、投资机构等单位担任过中层以上职务一年以上；

（6）鼓励具有海内外自主创业、大型企业或高校、科研院所工作经验者申报；鼓励集成电路产业高层次人才申报。

2、申报不同类别的个性条件：

（1）创业人才：指初创企业的主要创办人且为第一大股东。申报人应直接持有申报单位股份比例不低于30%或现金注资不少于30万元。

申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业（非第三方中介机构或创投机构），成立5年以内（2010年1月1日以后成立），且未入选过“3551光谷人才计划”。

（2）创新(长期)人才：指申报单位近三年（2012年1月1日以后到职）全职引进的高层次技术创新人才。

申报人入选后每年在申报单位工作不少于9个月，连续工作不少于3年，且由申报单位为其缴纳社会保险（外籍人士可购买商业保险）。

申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业（非第三方中 介机构或创投机构）。

（3）创新(短期)人才：指申报单位近三年（2012年1月1日以后到职）柔性引进的高层次技术创新人才。

申报人入选后每年在申报单位工作不少于3个月，连续工作不少于3年。

申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业（非第三方中介机构或创投机构）。

（4）高端管理人才：指申报单位近三年（2012年1月1日以后到职）全职引进的高层次经营、金融、财务、生产、销售方面的管理人才。

申报人应曾在上市公司、跨国公司、国际大型金融机构、投资机构担任副总经理、投资总监、财务总监、生产总监、销售总监、市场总监或相当职务一年以上，并曾在经营、生产、销售等领域做出突出业绩；或在金融、投资、财务领域具有较高专业能力，具有注册会计师、注册国际投资分析师、证券分析师等相应的执业资格的人才。申报人现在申报单位担任相当职务，入选后每年在申报单位工作不少于9个月，连续工作不少于3年，由申报单位为其缴纳社会保险（外籍人士可购买商业保险）或申报人直接持有申报单位不少于10%的股份。

申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业（非第三方中介机构或创投机构），且2014年度（或2015年度）主营业务收入不少于2000万元或单位员工数量不少于50人（以缴纳社会保险人数为准）。

（5）科技（金融）服务人才：指第三方中介机构近三年（201 年1月1日以后到职）引进的风险投资、金融、财务、人力资源、法律、知识产权、咨询等领域的高端人才。

申报人应曾在国际大型金融机构、投资机构、人力资源机构、律师事务所、会计师事务所等单位中担任高级以上专业职务或管理职务一年以上，具有注册会计师、注册国际投资分析师、证券分析师、律师等相应的执业资格，并曾在各自领域做出突出业绩。申报人现在申报单位担任相当职务，入选后每年在申报单位工作不少于9个月，连续工作不少于3年。

申报单位为在东湖高新区工商注册、税务登记的第三方中介服务机构。

3、申报人具有以下情况之一的，可破格申报：

（1）不符合学历、年龄等基本条件，有院士推荐的。（2）年龄超过55周岁但不满60周岁，有东湖高新区产业部门或园区办推荐的。（3）具有本科学历，且获得高级职称的。（4）申报创业人才，硕士在读，有所在高校院系在读证明且有东湖高新区产业部门或园区办推荐的。（5）申报现代服务业创业人才，本科学历且有东湖高新区产业部门或园区办推荐的。

三、支持政策

1、创业人才：经评审入选创业人才的，给予100万元资金资助，并提供100万元-1000万元的股权投资；对其中特别优秀的，给予300万元资金资助，并提供200万元-2000万元的股权投资。

入选创业人才项目，须接受光谷人才基金的股权投资才能获得相 应资金资助。

2、创新（长期）人才、高端管理人才：入选后给予60万元资金资助。根据企业需求，可提供不少于100万元的股权投资。

3、创新（短期）人才、科技（金融）服务人才：入选后给予30万元资金资助。根据企业需求，可提供不少于100万元的股权投资。

4、申报人的配偶已入选“3551光谷人才计划”（含中央“千人计划”、省“百人计划”）的，申报人经评审入选后授予“3551光谷人才计划”荣誉称号，可根据企业需求提供股权投资，但不再重复给予无偿资金资助。

四、工作程序

1、组织申报。人才办根据暂行办法，细化第九批“3551光谷人才计划”申报要求，发布申报通知和申报指南，申报人（单位）根据申报要求，通过“3551光谷人才计划”在线申报系统进行网上申报。

2、资格审查。由园区办对本园区的申报人（单位）及申报材料进行初审，重点核实申报条件中关于申报人学历经历、科技成果、专利技术及申报单位注册信息、经营状况等情况。人才办对初审情况进行复核，如有必要，可委托第三方机构组织专家进行通信评审，确定进入答辩评审人选。

3、答辩评审。根据资格审查情况，由第三方评估机构组织答辩评审会，确定进入实地考察的候选人才项目。人才办与相关部门共同对答辩评审会进行全程监督。

4、实地考察。由园区办对园区内的候选人才项目进行实地考察，同时由光谷人才基金专业团队对候选人才项目开展尽职调查。人才办对考察过程进行全程监督。

5、投资洽谈。光谷人才基金与拟投资人才项目进行股权投资洽谈，初步确定投资方案，明确拟投资金额、估值情况、占股比例、回购条款等，并取得各拟投人才项目的书面投资方案确认。

6、审定公示。人才办综合第三方评估机构评审意见、园区办实地考察意见和光谷人才基金的投资建议，将三方一致推荐的人才项目，列入第九批“3551光谷人才计划”拟入选人才名单，报东湖新技术开发区管委会常务会审定，并在本地主要媒体上公示。公示无异议后，确定第九批“3551光谷人才计划”入选者。

7、办理手续。为入选人才项目办理入选手续。光谷人才基金与拟投资人才项目分别签署股权投资协议，并完成股权投资，投资完成后为符合拨付条件的入选人才项目拨付无偿资助资金。

五、申报材料

第九批“3551光谷人才计划”通过网上申报系统在线填写申报表格为主、线下递交纸质申报材料为辅的方式开展申报工作。

各申报人应于2016年2月26日前登录3551光谷人才网（网址：www.xiexiebang.com“）3551光谷人才计划”在线申报系统进行网上申报，注册并登录后可根据《3551光谷人才计划申报系统使用手册》指导，逐一填写申报信息并上传相应材料，其中申报情况承诺页要求由申报人签名、单位负责人签名并加盖申报单位公章，扫描后作为附件上传。

网上申报提交完毕，接园区办、人才办审核通过的通知后，再递 交纸质版申报材料一套至申报单位所属园区办，纸质版申报材料包括：

1、《第九批“3551光谷人才计划”专项资金申报书》（可从“3551光谷人才计划”在线申报系统导出）。

2、《创业计划书》（创业人才提交）或《项目计划书》（创新（长期）人才、创新（短期）人才提交）。

3、附件材料（需编写目录），一般应包括：（1）申报人学历、学位证书、获得相关领域执业资格证书以及教育部留学服务中心等部门出具的国（境）外学历学位证明复印件；（2）申报人高级职称证明材料复印件（未取得无需提交）；（3）身份证、台湾通行证、港澳通行证或护照复印件；（4）主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）、主持（参与）科研项目及其他业绩的证明材料复印件；（5）申报单位的工商营业执照副本复印件、税务登记证副本复印件及组织机构代码证副本复印件；（6）申报单位租赁或购买办公场所的证明材料；（7）创业人才申报人需提供第三方出具的股份证明材料，其他申报人需提供与申报单位签订的劳动合同或意向性合同的全页复印件；（8）创新（长期）人才、高端管理人才需提交申报单位为申报人购买基本社会保险（外籍人士购买商业保险）的证明材料；（9）海外任职、曾在申报要求中提到的机构或单位任职的证明材料；（10）申报单位于2015年前成立的，需提交经第三方审计的企业财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表等）；申报单位于2015年后成立的，需提交验资报告；（11）如破格申报，需提交破格申报申请，及相关院士或部门的推荐函；（12）获得的国家荣誉等其他需要提交的材料。申报书装订要求：申报书、创业计划书或项目计划书及附件材料应胶装成一册，并编写目录，申报书上应有申报人签名、单位负责人签名并加盖申报单位公章，在线申报材料与纸质版材料内容应保持一致。

申报人及申报单位应承诺申报材料真实、完整，附件材料中的原件备查。

六、补充说明

1、申报人如在国（境）外获得学历学位的，需提供由教育部留学服务中心等部门出具的国（境）外学历学位证明。

2、申报创业人才的，一般应直接持有申报单位的股份，提供申报人为申报单位的主要创办人且为第一大股东，且直接持股比例不低于30%或现金注资不少于30万元的证明材料。

对于确有需要的外籍人才，如由其中国籍的亲属代持其在创办企业的股份，须提供双方亲属关系证明、全体股东签名的股份代持协议等材料。

3、申报创新（长期）人才、高端管理人才的，须提供申报人全职在申报单位工作的证明，包括但不限于申报单位为申报人购买的社保、商业保险的证明材料。如申报截止时，申报人尚未到职的，应提供双方意向协议、2016年6月份前全职到岗的承诺，申报人正式到职后再补交相应材料。

4、申报人或其他单位拥有的知识产权，与申报项目有关但所有权不属于申报单位的，须提供知识产权的授权协议。

5、破格申报的，需提交破格申报申请，及相关院士或部门的推荐函。

6、属于下列情况之一的，不符合第九批“3551光谷人才计划”申报条件：申报人已入选过“3551光谷人才计划”或武汉市“黄鹤英才计划”（含黄鹤英才专项计划）且受过资助的；申报人曾累计3次以上申报过本计划但均未入选的；一家申报单位一次申报两个或以上高层次人才，隶属于同一集团公司一次有三个以上单位申报的；法定代表人或实际控制人为同一人的不同单位，一次有两个或以上单位申报的；申报单位已拥有2名及以上3551人才（含中央“千人计划”、省“百人计划”人才），但上年度主营业务收入未达100万元的；申报单位已拥有1名及以上3551人才（含中央“千人计划”、省“百人计划”人才），申报创业人才项目的；虽符合“3551光谷人才计划”共性条件，但错选了创业人才、创新（长期）人才等类别申报的。

7、属于下列情况之一的，将直接取消申报人、申报单位的申报资格，五年内不得申报“3551光谷人才计划”，并适时予以通报：多个申报人使用同一个项目进行申报的；多个申报单位利用同一人进行申报的；使用其他违规手段（如冒用他人名义、未经他人允许使用他人信息等）进行申报的；弄虚作假，抄袭剽窃，伪造申报材料的。

七、联系方式（详见《东湖高新区关于开展第九批“3551光谷人才计划”申报工作的通知》）

武汉东湖高新区人才与创业办公室

2015年11月17日

第二篇：3551光谷人才计划专项基金管理办法(试行)（定稿）

“3551光谷人才计划”专项资金管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国预算法》和《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”暂行办法》（武新管„2012‟217号）的规定，为加强东湖高新区“3551光谷人才计划”资助人才项目专项资金（以下简称“专项资金”）的管理，推动东湖高新区人才特区建设，加速高端人才聚集，促进区域经济快速发展，制定本办法。

第二条 专项资金是指“3551光谷人才计划”的无偿资助资金及对“千人计划”、“百人计划”等国家、省市相关人才计划入选者的配套资金。本办法主要为规范专项资金的拨付、使用和管理。

第三条 专项资金的拨付、使用和管理遵循“突出重点、科学管理、集中资源、合理安排、注重实效”的原则。

第二章 管理职责

第四条 “3551光谷人才计划”专项资金由武汉东湖新技术开发区财政局（以下简称“财政局”）和武汉东湖新技术开发区人才与创业办公室（以下简称“人才办”）共同管理。

财政局负责“3551光谷人才计划”专项资金项目资金预算和资金管理。审批资金使用预算，对项目资金的使用情况进行监督检查，并根据武汉东湖新技术开发区管理委员会（以下简称“管委会”）批复文件分批拨付资金。

人才办负责“3551光谷人才计划”专项资金项目的管理工作。提出资金使用计划，编制项目计划和计划管理预算；汇总资金拨付申请，分批次向财政局申请资金拨付；对项目实施情况进行监督检查，并组织验收。

财政局、纪律监察综治办、人才办等部门监督检查专项资金的使用管理和绩效评价，督促入选“3551光谷人才计划”的高层次人才（以下简称“3551人才”）和人才所在企业（以下简称“人才企业”）严格按照《武汉东湖高新区“3551光谷人才计划”资助协议书》履行相关职责。

第五条 财政局、人才办等部门按照本办法的要求，建立相关工作规范。第三章 资金使用范围

第六条 专项资金使用范围包括购房安家补贴、生活津贴等3551人才个人费用的支出和人才项目启动、设计、实施、控制等正常运作方面的各项费用的支出。人才企业不得以任何理由挪用人才项目专项资金用于其他方面的支出。

第七条 人才企业获得的专项资金用于3551人才个人费用的支出所占比例为总金额的30%左右（通过“一事一议”的方式入选“3551光谷人才计划”的领军人才，其专项资金用于领军人才个人费用的支出所占比例为总金额的20%左右），具体资金额度由入选者和其所在企业协商确定。财政拨付给3551人才个人的资金,人才企业须在自收到资金之日起30个工作日内将其转到3551人才指定的账户。

第四章 资金计划下达和拨付

第八条 入选“3551光谷人才计划”的高层次人才须于入选之日起六个月内与其从事创新创业活动的企业和武汉东湖新技术开发区管委会，签订三方《武汉东湖高新区“3551光谷人才计划”资助协议书》（以下简称《资助协议书》），规范资助资金的使用，明确资助过程中的相关权利和义务。逾期未办理相关手续，视同自动放弃人才项目资助的权利。

第九条 3551人才须于入选之日起六个月内与人才企业签订劳动合同，对服务期限、工作条件、违约责任等做出约定。双方发生纠纷应自行协商解决，协商不成的可通过法律程序解决。逾期未办理相关手续者，视同自动放弃人才项目资助的权利。

第十条 优秀人才项目资助金额为人民币100万元，重点人才项目资助金额为人民币200万元，领军人才项目资助金额为人民币300万元。专项资金原则上分两次拨付给人才所在企业，每次拨付资金总额的50%。

（一）首次拨付：签订《资助协议书》之日起六个月内，3551人才和人才企业向人才办提出资金拨付申请，填写《东湖高新区“3551光谷人才计划”资金拨付申请表》（以下简称“《拨付申请表》”），经管委会批准后，由财政局拨付专项资金总额的50%。

（二）再次拨付：3551人才企业自收到首笔资金之日起至项目结束，须每年向人才办报送人才项目进展情况及相关资料，由人才办组织相关职能部门、人才项目领域专家、中介机构对项目进行验收（验收一般包括一年来3551人才的生活工作情况、项目进展情况、人才企业运作情况和专项资金使用情况等），验收合格后根据项目进展情况拨付余额资金。

对验收合格的项目及时拨付余额资金。验收不合格的项目，可暂缓拨付余额资金。对存在弄虚作假、资金使用不当等违规行为的项目停止支持。验收不合格的项目可先期整改，整改时间最长不超过半年。逾期仍不能达标者将终止人才项目，并取消该人才企业自通报之日起3年内项目申报的资格。

第十一条 “千人计划”和“百人计划”入选人才的配套资金拨付方式参照第十条执行。

第十二条 通过“一事一议”的方式入选“3551光谷人才计划”的领军人才的专项资金原则上按4:3:3的比例分三次拨付给人才所在企业，专项资金拨付方式参照第十条规定的资金拨付程序逐次进行。

第十三条 获优秀人才项目资助的3551人才和人才企业，验收合格后方有资格申报重点人才项目；获重点人才项目资助的3551人才和人才企业，验收合格后方有资格申报领军人才项目。

第五章 资金监督和管理

第十四条 财政局、纪律监察综治办和人才办负责项目资金的监督、检查、绩效评价和验收工作，必要时可委托第三方进行。

第十五条 人才办负责专项资金项目的日常管理工作，重大事项与财政局等相关部门协商解决。第十六条 建立专项资金绩效评价制度。高新区每年对专项资金的执行情况进行绩效评价。绩效评价的结果作为以后审查项目单位申报资格和经费安排的重要依据。

第十七条 3551人才及人才企业必须对专项资金进行单独核算。在项目实施过程中，3551人才企业应按照规定的资金适用范围办理支出，严禁挤占、挪用项目经费，严禁各种支出超出规定的范围和标准，严禁层层转拨项目经费和违反规定将项目研发任务外包。

第十八条 资助协议期内，3551人才离开人才企业，专项资金尚未拨付完毕的，人才办可根据不同情况，调整或取消3551人才专项资金的拨付，并有权追回已拨付资金。

3551人才离职后，如拟在东湖高新区重新创业或加入新成立的企业，可向人才办提交与原人才企业解除劳动关系或退股的证明材料、原人才企业同意放弃“3551光谷人才计划”支持的书面材料、与新单位签订的劳动合同或创办企业的材料和本人的书面申请，人才办对新单位重新考核评估，必要时组织有关专家进行评审，再决定人才及所在新单位是否继续享受专项资金余额。原人才企业不再享受该批次的“3551光谷人才计划”支持。

3551人才离职后，如不在东湖高新区创新创业，视同3551人才及人才企业均放弃“3551光谷人才计划”支持，人才办不再拨付资金余额，并保留追回已拨付资金的权利。

3551人才离职前，专项资金未拨付的，离职后可重新申报“3551光谷人才计划”。

第十九条 协议期内，人才项目因3551人才或人才企业出现可能影响《资助协议书》正常履行的情况，需及时书面报人才办备案，经研究后决定中止、终止或继续实施人才项目。人才办根据相关情况，决定调整或取消3551人才专项资金的拨付，并保留追回已拨付资金的权利。若因3551人才或人才企业原因致使项目终止，过错方3年内不得申报“3551光谷人才计划”。需要中止或终止的人才项目，在人才办做出中止或终止决定后30日内，3551人才企业必须做出经费决算，连同资产购置情况报人才办、财政局批准后，剩余项目经费应在30日内全额上缴财政局。

第二十条 受资助的3551人才或人才企业在资助协议期内存在违法、违规行为，经查证属实，将停止拨付资金余额，保留追回已经下拨专项资金的权利。情节严重的，追究责任单位和相关人员的法律责任。

第六章 附 则

第二十一条 2013年1月1日之后入选“3551光谷人才计划”的人才项目适用本办法；《“3551人才计划”资助资金拨付暂行办法》（武新管人„2009‟7号）继续适用2013年1月1日之前入选“3551光谷人才计划”的人才项目，待其适用批次人才项目专项资金拨付完毕后自行终止。

第二十二条 本暂行办法由管委会负责解释，试行三年，自正式发布之日起施行。

第三篇：光谷美术教研计划

东湖开发区2012至2013学上学期美术教研工作计划 全面贯彻落实基础教育课程改革的政策法规，遵循教育发展规律，进一步优化美术学科备课、上课、活动辅导、成绩考核等教学常规，强化美术教学质量绩效管理，促进美术教师专业素质的发展和提升，推进课程改革，提高教学质量，实现光谷教育教学的全面优质。

一、教学研究

1.通过课题研究，针对美术课堂教学现状与问题，加强高效课堂教学策略方面的研究。以此推动全区美术高效课堂教学活动深入开展。

2.开展“小班化”教学研究，通过优质课展示，推动课程改革，提高小学美术教学质量。

3.加强对区高中美术类考生专业课教学视导，适时传达全国各级各类高等美术院校招生考试信息，组织好阶段性美术专业高考模拟考试，进一步提高美术高考升学率。

二、课堂教学

1.建立建全科学的教学秩序和准确的评价机制，着重解决当前美术学科教学上存在的“双基”要求偏低、问题设置泛滥、评价鼓励失真、媒体依赖过分和专业能力退化等问题。

2.通过专家讲座，案例分析，美术专业技能的训练，结合课堂实验，加速教师对课堂有效教学策略的认识与把握，促进美术有效教学的深入研究。

3.实施深度调研，加大对美术课堂教学的指导，注重提高美术课堂教学的直观性、形象性、趣味性，促进美术课程资源的开放和利用，激发学生学习美术兴趣，优化美术课堂教学。

三、队伍建设

1.加快美术骨干教师队伍的建设，通过开展优质课展示，参与各级各类美术赛课，美术教师基本功比赛发掘和重点培养一批高素质，高水平的美术教师。

2.发挥我区优秀教师的示范作用，组织优秀教师进行送教交流，通过片区美术教研交流活动的开展，为全区美术教师教学活动提供支持。

3.加强美术课程计划落实的调研和指导，加强教材的研究和有效使用，加强对新教师的培养，促进中小学美术课程改革健康发展，全面提升美术教师专业化水平。实现光谷中小学美术教育教学的全面优质。具体工作安排：

1.召开区级美术中心教研组（含片长）会议。

2.教研室集体或随机教学视导。

3.区2012年中小学生艺术小人才比赛。

4.“小班化”美术教学展示现场交流活动（光谷九小）。

5.区2012年美术专业高考模拟考试（华工附中）。

6.区小学书法教学现场会（光谷三小）。

7.区第三届中小学美术学科优质课评比（两年一届）。

8.组织教师参加市美术论集的参评事宜。

9.组织区骨干美术教师参加市高效课堂模式探讨会。

10.组织全体教师参与关于小学一年级，初一更换美术教材“新课标教材研讨会”

11．参加“市特色美术基地评选”、“市十佳美术教师评选”及挂牌活动。

12．区跨学区美术研讨课交流活动（一小、豹懈小学）暨学期末美术教研总结会。地点：豹懈小学

第四篇：免费推荐软件人才光谷带薪实习、就业方案

华中科技大学软件学院实训中心

免费推荐软件人才光谷带薪实习、就业方案

2011年11月，武汉市软件行业协会下发《关于开展“千名软件高端人才培养计划”工作的通知》，指定武汉市中高端软件实用人才服务基地、华中科技大学软件学院实训中心2012年为中国光谷四大科技产业园区（光谷软件园、光谷金融港、光谷生物城、武汉未来科技城）选拔、培养、储备、输送1000名中高端软件人才。

为了做好此项工作，华中科技大学软件学院实训中心即日起为普通本科院校应届毕业生（录取批次三批一以上）免费提供光谷实习、就业的机会，有关具体事项安排如下：

1、学生提交《2012年应届毕业生实习、就业登记表》，即可享受免费推荐光谷实习、就业的服务。

2、实训中心可为武汉市以外的学生提供标准化4人间学生公寓，学生行李自带，首月住宿费300元，第二月起100元/月。

3、实训中心至少为每名学生提供8-10个光谷IT企业供需见面的机会。IT企业到实训中心与学生见面，学生可足不出户。

4、实训中心免费为学生提供就业指导。

5、实训中心免费为学生提供一次小软件开发实践。

6、实训中心将组织丰富多彩的文体活动，初步安排一次篮球比赛、一次羽毛球比赛。

7、实习津贴：1000-5000元。

8、IT实习岗位：3月1日前，需求岗位300余个。

其他后续工作：

1、优秀学生可报名参加华中科技大学2012年6月、11月统一组织的软件工程硕士研究生入学考试（校考，一年二次考试）。

2、多次双向选择未签约学生，实训中心将集中培训，直至学生签约为止。

3、勤奋学习、积极向上学生，带薪实习、就业、读研率100％。

4、为保证实习工作的稳定，带薪实习签约应缴纳3000元保证金。实习期结束，全额返还或转为研究生学费。因个人原因违约的，保证金不退。

企业需求信息、《2012年应届毕业生实习、就业登记表》下载网址：http://

报名联系人：董老师

联系电话：027—51830943手机： ***

Q Q号码 ：2865784841

华中科技大学软件学院实训中心武汉市中高端软件实用人才服务基地2012.02.10

第五篇：武汉东湖新技术开发区第十批“3551光谷人才计划”申报指南

武汉东湖新技术开发区第十批“3551光谷人才计划”

申报指南

根据《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”暂行办法》(武新管„2014‟180号)（以下简称“暂行办法”）的规定，制定第十批“3551光谷人才计划”申报指南如下。

一、申报类别

第十批“3551光谷人才计划”分为创业人才、创新（长期）人才、创新（短期）人才、高端管理人才和科技（金融）服务人才五大类别。

二、申报条件

1、基本条件

具有硕士以上学位，年龄一般不超过55周岁，已在东湖高新区工商注册、税务登记的独立法人单位担任高级技术、管理职务，且符合下列条件之一：

（1）拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，技术成果国际先进国内领先，具有市场潜力并能进行产业化生产；

（2）具有海内外自主创业或大型企业工作经验，能在光电子信息、生物、节能环保、高端装备制造、现代服务业等五大支柱产业领域带技术、带项目、带团队在东湖高新区创新创业；

（3）是国际国内某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有技术含量高、市场前景广阔的科研项目；

（4）曾在大型上市公司、跨国公司担任副总经理、生产总监、销售总监、市场总监、财务总监以上职务一年以上，并曾在经营、生产、销售、财务、金融等领域做出突出业绩；

（5）在金融、投资、财务、法律、人力资源等东湖高新区急需的第三方科技（金融）服务领域具有较高专业能力，具有注册会计师、注册国际投资分析师、证券分析师、律师等相应的执业资格，曾在大型企业、跨国公司、知名会计师事务所、人力资源机构、律师事务所、投资机构等单位担任过中层以上职务一年以上；

（6）鼓励具有海内外自主创业、大型企业或高校、科研院所工作经验者申报；鼓励集成电路产业高层次人才申报。

（7）申报人具有以下情况之一的，可破格申报：

不符合学历、年龄等基本条件，有院士推荐的。年龄超过55周岁但不满60周岁，有东湖高新区产业部门或园区办推荐的。具有本科学历，且获得高级职称的。申报创业人才，硕士在读，有所在高校院系在读证明且有东湖高新区产业部门或园区办推荐的。申报现代服务业创业人才，本科学历且有东湖高新区产业部门或园区办推荐的。

2、申报不同类别的个性条件：

（1）创业人才：指初创企业的主要创办人且为第一大股东。申报人应直接持有申报单位股份比例不低于30%或现金注资不少于30万元。

申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业（非第三方中介机构或创投机构），成立5年以内（2012年1月1日以后成立），且未入选过“3551光谷人才计划”。入选后企业实到注册资金不少于100万元。

申报单位原则上应在2017年2月24日前拥有申报项目已授权的独立 知识产权，或获得发明专利、软件著作权受理通知书。

（2）创新(长期)人才：指申报单位近三年（2013年1月1日以后到职）全职引进的高层次技术创新人才。

申报人入选后每年在申报单位工作不少于9个月，连续工作不少于3年，且由申报单位为其缴纳社会保险（外籍人士可购买商业保险）。

申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业（非第三方中介机构或创投机构）。

申报单位须在2017年2月24日前拥有申报项目已授权的独立知识产权，或获得发明专利、软件著作权受理通知书。

（3）创新(短期)人才：指申报单位近三年（2013年1月1日以后到职）柔性引进的高层次技术创新人才。

申报人入选后每年在申报单位工作不少于3个月，连续工作不少于3年。

申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业（非第三方中介机构或创投机构）。

申报单位须在2017年2月24日前拥有申报项目已授权的独立知识产权，或获得发明专利、软件著作权受理通知书。

（4）高端管理人才：指申报单位近三年（2013年1月1日以后到职）全职引进的高层次经营、金融、财务、生产、销售方面的管理人才。

申报人应曾在上市公司、跨国公司、国际大型金融机构、投资机构担任副总经理、投资总监、财务总监、生产总监、销售总监、市场总监或相当职务一年以上，并曾在经营、生产、销售等领域做出突出业绩；或在金 融、投资、财务领域具有较高专业能力，具有注册会计师、注册国际投资分析师、证券分析师等相应的执业资格的人才。申报人现在申报单位担任相当职务，入选后每年在申报单位工作不少于9个月，连续工作不少于3年，由申报单位为其缴纳社会保险（外籍人士可购买商业保险）或申报人直接持有申报单位不少于10%的股份。

申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业（非第三方中介机构或创投机构），且2015（或2016）主营业务收入不少于2000万元或获得机构投资不少于2000万元或单位员工数量不少于50人（以缴纳社会保险人数为准）。

（5）科技（金融）服务人才：指第三方中介机构近三年（2013年1月1日以后到职）引进的风险投资、金融、财务、人力资源、法律、知识产权、咨询等领域的高端人才。

申报人应曾在国际大型金融机构、投资机构、人力资源机构、律师事务所、会计师事务所等单位中担任高级以上专业职务或管理职务一年以上，具有注册会计师、注册国际投资分析师、证券分析师、律师等相应的执业资格，并曾在各自领域做出突出业绩。申报人现在申报单位担任相当职务，入选后每年在申报单位工作不少于9个月，连续工作不少于3年。

申报单位为在东湖高新区工商注册、税务登记的第三方中介服务机构。

三、支持政策

1、创业人才：经评审入选创业人才的，给予100万元无偿资金资助，并提供100万元-1000万元的股权投资；对其中特别优秀的，给予300万元无偿资金资助，并提供200万元-2000万元的股权投资。入选创业人才项目，须接受光谷人才基金的股权投资才能获得相应无偿资金资助。

2、创新（长期）人才、高端管理人才：入选后给予60万元无偿资金资助。根据企业需求，可提供不少于100万元的股权投资。

3、创新（短期）人才、科技（金融）服务人才：入选后给予30万元无偿资金资助。根据企业需求，可提供不少于100万元的股权投资。

4、申报人的配偶已入选“3551光谷人才计划”（含中央“千人计划”、省“百人计划”）的，申报人经评审入选后授予“3551光谷人才计划”荣誉称号，可根据企业需求提供股权投资，但不再重复给予无偿资金资助。