关于印发《烟台经济技术开发区劳动模范评选管理工作意见》的通知

第一篇：关于印发《烟台经济技术开发区劳动模范评选管理工作意见》的通知

烟台经济技术开发区管委会文件

烟开„2007‟35号

关于印发《烟台经济技术开发区 劳动模范评选管理工作意见》的通知

直属各部门、企事业单位，古现、大季家、八角街道办事处，中央、省、市属驻区各单位：

现将《烟台经济技术开发区劳动模范评选管理工作意见》印发给你们，请认真遵照执行。

二○○七年九月二十日

烟台经济技术开发区 劳动模范评选管理工作意见

为了加强和规范劳动模范评选、管理，按照国家有关规定，结合开发区实际，制定本意见。

一、劳动模范的评选

开发区范围内的工人、农民、专业技术人员、管理人员、机关工作人员及个体、私营业户和其他人员，均可参加开发区劳动模范的评选。

（一）评选标准

拥护中华人民共和国宪法，热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，并具备下列条件之一：

1、在提高劳动生产率，提高产品质量、服务质量，增加经济效益和保障社会供给等方面做出突出贡献的；

2、在发明创造、劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术推广和技术服务等活动中做出突出贡献的；

3、在企业发展生产，深化改革，改善经营管理，提高经济效益和社会效益方面做出突出贡献的；

4、在发展农业生产和农村经济方面做出突出贡献的；

5、在科技、教育、文化、卫生、计划生育、体育、新闻宣传出版等事业中做出突出贡献的；

6、在环境保护、安全生产、文明生产方面做出突出贡献的；

7、在保卫国家和人民利益、增进民族团结、维护社会安定方面做出突出贡献的；

8、在勤政廉政、全心全意为人民服务、当好人民公仆方面做出突出贡献的；

9、积极发展个体私营经济，为国家和社会做出突出贡献的；

10、在其他方面做出优异成绩的。

（二）评选程序

坚持民主、公开的原则，按下列程序进行：

1、基层单位民主推荐候选人。张榜公布其主要事迹，经本单位职工代表大会、村（居）民委员会或其他民主形式通过。

2、主管部门或社区管理处、街道办事处同意。

3、区劳动模范评审委员会办公室（设在区总工会）审核并征求有关部门意见后，提出初选名单（两倍于终评人数），对外公示。

4、区劳动模范评审委员会（由区直有关部门负责人、社会各界知名人士代表组成，工委管委分管领导任评审委主任）评审。

5、工委管委批准命名和表彰。区劳动模范由工委管委授予“烟台经济技术开发区劳动模范”荣誉称号，颁发奖章和证书，并给予一定的物质奖励。

每5年组织一次全区劳动模范评选表彰活动，一般不再单独评选行业性劳动模范。

全国劳动模范、山东省劳动模范和烟台市劳动模范的评选、推荐工作，按照国家、省、市有关规定办理。

二、劳动模范的管理

区总工会负责区内各级劳动模范的日常管理工作。要通过多种形式，广泛宣传劳动模范的先进事迹和经验，大力弘扬干事创业精神，更好地发挥他们的示范、带头作用。

要教育、引导劳动模范发扬优良传统，再接再厉，勇立新功。同时，要关心他们的思想、工作、学习和生活，定期召开座谈会，听取意见和要求，帮助解决实际问题。

要全面掌握劳动模范的有关情况，及时登记造册、整理资料，建立健全劳动模范档案。

开发区劳动模范，凡受到记大过以上行政处分或党内严重警告以上党纪处分，受到刑事处罚或被劳动教养，伪造先进事迹的，由单位或主管单位提出意见，经区总工会调查审核并将材料备案，取消其荣誉称号及相关待遇。

全国劳动模范、山东省劳动模范和烟台市劳动模范称号的取消，按照国务院、山东省人民政府和烟台市人民政府的有关规定执行。

三、劳动模范的待遇

（一）要依法维护劳动模范的合法权益。企业不得安排劳动模范下岗，安置破产、倒闭企业职工时，应优先安置劳动模范。

（二）劳动模范的医药费应按规定及时给予报销。劳动模范一般每年查体一次，所需费用，机关、事业、企业的由所在单位 报销，农民劳动模范由村（居）、所在单位或上级主管部门负担。

（三）各级劳动模范、按上级有关规定享受劳动模范待遇的先进工作（生产）者，离退休（男满60周岁、女满55周岁）后，享受荣誉津贴。

1、荣誉津贴的发放标准。全国劳动模范每人每月享受100元，省劳动模范每人每月享受80元。其中上世纪五、六十年代获得劳动模范称号的，在此基础上每月再增加20元；上世纪七十年代获得劳动模范称号的，在此基础上每月再增加10元。市、区劳动模范享受每人每月60元的荣誉津贴。其中，多次获得全国、省、市和区（县）劳动模范荣誉称号的人员，按其获得最高档次荣誉称号的标准执行。

2、荣誉津贴的执行时间、资金来源及支付渠道。离退休劳动模范荣誉津贴自本意见发布之日起执行，所需资金由劳动模范退休时所在单位支付；单位已经破产的，由收购单位或上级主管部门支付；无单位或上级主管部门的，由管委负责解决。农民劳动模范的荣誉津贴由村（居）、原单位支付；村（居）、原单位无力支付的，由街道办事处或社区管理处解决。2007年以后评选的区级以上劳动模范，由所在单位在评选当年为其办理一次性商业养老保险，退休后到保险公司领取荣誉津贴。

3、荣誉津贴的报批程序。（1）全国劳动模范、省劳动模范和曾在军队获得荣誉称号并在地方办理了离退休手续人员以及农业劳动模范已转为正式职工，离退休后，由离退休时所在单位（以 下称“原单位”）负责填写《离退休劳动模范享受荣誉津贴登记表》一式四份，经主管部门、区总工会签署意见后，报烟台市总工会审批。国务院各部委命名表彰的劳动模范，由原单位及主管部门签署意见后，按系统层层上报，由省产业工会审批。（2）烟台市劳动模范离退休后，由原单位负责填写《离退休劳动模范享受荣誉津贴登记表》一式四份，经主管部门、区总工会签署意见后，报烟台市总工会审批。（3）区劳动模范离退休后，由原单位负责填写《离退休劳动模范享受荣誉津贴登记表》一式四份，经主管部门签署意见后，报区总工会审批。（4）由外省、市、县（区）调入开发区的劳动模范，已离退休的，荣誉津贴由原籍单位负责解决;在区机关、事业、企业单位退休的，由原单位负责填写《离退休劳动模范享受荣誉津贴登记表》一式四份，经主管部门签署意见后，报区总工会审批或上报。（5）各级劳动模范离退休后，由于撤销、关闭、破产等原因导致无单位、无主管部门而无法领取荣誉津贴的，由个人写出书面申请，经区总工会审批或报批后，向区财政申请专项资金，由区总工会按季度发放。

主题词：劳动 意见 通知

烟台经济技术开发区管委办公室 2007年9月20日印发

第二篇：关于评选劳动模范的通知

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关于评选劳动模范的通知

文 章来 山 课件 w w 5k J.cO m文秘 各乡镇党委、人民政府，县直及省市驻民各部门、企事业各单位：

近年来，全县广大干部职工和农民群众在县委、县政府的领导下，开拓创新，锐意进取，艰苦创业，为推动三大战略的实施和促进全县三个文明建设做出了积极贡献，同时也涌现出了一大批职业道德、技术创新和科技致富的先进典型。为了弘扬劳模精神，促进经济社会发展，县委、县政府决定在“五一”国际劳动节来临之际表彰一批劳动模范。现将评选工作有关事宜通知如下：

一、评选范围及名额

评选范围：全县各条战线、各行各业的工人、农民、专业技术人员和党政机关干部。

评选名额：全县共评选劳模**名，其中女劳模不少于*人（分配名额见附表）。

二、评选条件

忠实实践“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，品德高尚，成绩显著，贡献突出，在群众中具有较高威信和代表性，并具备下列条件之一者：

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（一）在企业改革、发展和改善经营管理，提高经济效益、社会效益，争取项目，开发新产品，扭亏增盈方面做出突出贡献者；

（二）在发展农业生产和农村经济，推动小康建设方面做出重大贡献者；

（三）在农业科技、技术创新、技术攻关、技术比赛、合理化建议等方面做出突出贡献者；

（四）在教育、卫生、文化等事业中做出重大贡献者；

（五）在维护社会治安，保护国家、集体和人民生命财产方面做出重大贡献者；

（六）在平凡而艰苦的岗位上勤奋工作者；

（七）在党政机关及财税、金融等行业做出显著成绩的。

三、评选原则及程序

（一）评选原则：严格按照劳动模范评选条件，面向基层，面向一线，自下而上，优中选优，走群众路线。曾获县级劳动模范以上称号者，不再重复评选。党政机关副科级以上领导干部原则上不列入评选推荐对象。

（二）评选程序：

1、被推荐的职工劳动模范，必须经所在单位职代会或职工大会讨论通过，由单位签署意见；农民劳动模范必须经村民委员会讨论通过后，由乡（镇）党委签署意见。国有、集体、乡镇企业法人代表，须经工商、税务、劳动保险部门签署意见。

2、被推荐的劳动模范登记表和单行材料务于4月**日前报县2

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劳模评审领导小组办公室，并经领导小组审核后，报县委、县政府审定通过。

3、对经县委、县政府审定通过的拟表彰劳模进行公示，广泛接受全县干部群众和社会各界的监督。

四、组织领导

为做好劳模评选的组织领导工作，县上成立劳动模范评审领导小组，由***任组长，***任副组长，***为成员。评审领导小组下设办公室于县总工会，***同志兼任办公室主任，工作人员由县总工会抽调。

附件：

（一）劳动模范评选名额分配表

（二）劳动模范评选登记表

文 章来 山 课件 w w 5k J.cO m文秘

第三篇：关于评选劳动模范的通知

各乡镇党委、人民政府，县直及省市驻民各部门、企事业各单位：

近年来，全县广大干部职工和农民群众在县委、县政府的领导下，开拓创新，锐意进取，艰苦创业，为推动三大战略的实施和促进全县三个文明建设做出了积极贡献，同时也涌现出了一大批职业道德、技术创新和科技致富的先进典型。为了弘扬劳模精神，促进经济社会发展，县委、县政府决定在“五一”国际劳动节来临之际表彰一批劳动模范。现将评选工作有关事宜通知如下：

一、评选范围及名额

评选范围：全县各条战线、各行各业的工人、农民、专业技术人员和党政机关干部。

评选名额：全县共评选劳模xx名，其中女劳模不少于x人（分配名额见附表）。

二、评选条件

忠实实践“xxxx”重要思想，坚持党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，品德高尚，成绩显著，贡献突出，在群众中具有较高威信和代表性，并具备下列条件之一者：

（一）在企业改革、发展和改善经营管理，提高经济效益、社会效益，争取项目，开发新产品，扭亏增盈方面做出突出贡献者；

（二）在发展农业生产和农村经济，推动小康建设方面做出重大贡献者；

（三）在农业科技、技术创新、技术攻关、技术比赛、合理化建议等方面做出突出贡献者；

（四）在教育、卫生、文化等事业中做出重大贡献者；

（五）在维护社会治安，保护国家、集体和人民生命财产方面做出重大贡献者；

（六）在平凡而艰苦的岗位上勤奋工作者；

（七）在党政机关及财税、金融等行业做出显著成绩的。

三、评选原则及程序

（一）评选原则：严格按照劳动模范评选条件，面向基层，面向一线，自下而上，优中选优，走群众路线。曾获县级劳动模范以上称号者，不再重复评眩党政机关副科级以上领导干部原则上不列入评选推荐对象。

（二）评选程序：

1、被推荐的职工劳动模范，必须经所在单位职代会或职工大会讨论通过，由单位签署意见；农民劳动模范必须经村民委员会讨论通过后，由乡（镇）党委签署意见。国有、集体、乡镇企业法人代表，须经工商、税务、劳动保险部门签署意见。

2、被推荐的劳动模范登记表和单行材料务于4月xx日前报县劳模评审领导小组办公室，并经领导小组审核后，报县委、县政府审定通过。

3、对经县委、县政府审定通过的拟表彰劳模进行公示，广泛接受全县干部群众和社会各界的监督。

四、组织领导

为做好劳模评选的组织领导工作，县上成立劳动模范评审领导小组，由xxx任组长，xxx任副组长，xxx为成员。评审领导小组下设办公室于县总工会，xxx同志兼任办公室主任，工作人员由县总工会抽调。

附件：

（一）劳动模范评选名额分配表

（二）劳动模范评选登记表

第四篇：关于评选劳动模范的通知

关于开展*****劳动模范评选的通知

**********：

近年来，**********事业发展迅速，广大干部职工艰苦奋斗，开拓创新，锐意进取，默默奉献，为推动**********事业稳健发展作出了积极贡献。为了弘扬劳模精神，树立**********人敢于担当、奋发有为的精神代表，*****决定开展**********劳动模范评选活动。现将评选工作有关事宜通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，积极弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大的劳模精神，以榜样的力量鼓舞更多的**********人力争上游，营造想事、干事、成事的工作氛围，推动**********又好又快科学发展。

—1—

二、组织机构

成立评审委员会，下设评审委员会办公室。

（一）评审委员会

（二）评审委员会办公室设在**********：

三、评选范围

**********公司各岗位员工。

四、评选条件

**********劳动模范须是热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，在推动*******事业发展过程中取得显著成绩，在德、能、勤、绩方面达到**********参选条件标准，同时具备下列条件之一的个人：

（一）专业技术过硬，在省部级及以上专业技术比武中取得名次的；

（二）爱岗敬业，追求卓越，对公司贡献突出，获得省部级及以上表彰的；

（三）敢于创新，在节能增效方面成绩突出，取得省部级及以上权威部门认定或获得表彰的；

（四）刻苦钻研技术，专业技术论文获省部级及以上褒奖的；

（五）在重大活动保障中表现突出，获得省部级及以上表彰的；

—2—

（六）在应急救援中表现突出，为公司挽回重大经济损失（100万元以上）和较大社会影响的。

五、评选办法

（一）**********是集团公司表彰各类先进的最高荣誉，评选工作每**********年开展一次。

（二）**********劳动模范人选从**********产生，名额不作限定,如评选中无符合评选条件的人选,可空缺。

（三）评审委员会选出符合“劳动模范”评选条件的人员，进一步对上报材料进行核实，提交考评报告。

（四）评审委员会对考查合格的候选人进行评审，产生“劳动模范”正式候选人。

（五）评审委员会办公室对正式候选人在集团范围内进行公示。

（六）评审委员会将评审产生的正式候选人上报集团公司党委进行审定，表彰。

六、奖励办法

（一）表彰奖励。对当选的“劳动模范”，集团公司**********颁发奖章及荣誉证书。

（二）培训学习。对当选劳动模范的个人，将备案人事部，作为**********公司各类外派培训学习的首选人员。

（三）宣传先进事迹。通过**********大力宣传当选员工的优秀事迹，营造广大员工学习模范、争当模范的氛围。

（四）纳入职业通道建设。评优结果将备案人事部，作为员工

—3— 升聘和储备人才培养的重要依据。

—4—

第五篇：劳动模范评选和管理暂行办法

劳动模范评选和管理暂行办法

第一章

总

则

第一条

为了规范和加强劳动模范评选及管理工作，在全集团形成尊重劳动模范、爱护劳动模范、学习劳动模范、争当劳动模范的浓厚氛围，根据豫政办„„2004‟3号文件精神，结合集团实际，制定本办法。第二条

本办法所指的劳动模范，是集团及其以上各级各类劳动模范。

第三条

集团委托集团工会负责全集团范围内劳动模范的推荐、评选和管理工作。

第二章 推

荐

第四条

市级以上劳动模范（含市级）的推荐原则：

（一）面向基层，面向生产建设一线，面向科技人员和技术工人；

（二）突出经济创新、技术创新和管理创新，在本职工作上做出了突出贡献；

（三）公平、公正、公开和群众公认。第五条

市级以上劳动模范（含市级）的推荐程序：

（一）基层单位推荐劳动模范，被推荐人选须经本单位职工代表大会或职工代表联席会议讨论通过；‟12号和平政

199

5（二）各基层单位要对被推荐人选进行公示，接受职工监督；

（三）各基层单位将推荐人选报集团工会，由集团工会提交集团研究确定。

第六条

市级以上劳动模范（含市级）的推荐工作按照上级有关文件规定，由集团工会在广泛征求意见的基础上择优推荐候选人，提交集团研究确定上报人选。

第三章

评

选

第七条

集团劳动模范名额的分配比例，根据各单位工作性质和在岗职工人数等因素确定。

第八条

集团劳动模范的评选条件：

（一）在企业改革发展、安全生产、经营管理、技术进步等方面做出突出贡献者；

（二）在重点工程建设或重大科研项目中做出突出贡献者；

（三）在党的建设和精神文明建设等方面做出突出贡献者；

（四）在维护稳定，保卫国家和人民生命财产等方面做出突出贡献者；

（五）在其他方面做出突出贡献者。

第九条

除特殊情况外，各级劳动模范的推荐人选，必须具有一定的基础荣誉。市劳动模范的推荐人选，原则上应获得过集团劳动模范等相应荣誉称号。

第四章

命名表彰

第十条集团劳动模范由集团党委、集团和集团工会命名表彰。

第十一条

集团劳动模范命名表彰每年进行一次。特殊情况需要表彰时，由集团劳动竞赛委员会、集团工会提出意见，报集团党委、集团审定。

第十二条

劳动模范表彰奖励费用在集团劳动竞赛经费中列支。

第五章 奖励和待遇第十三条

奖励标准：

（一）荣获全国劳动模范、全国先进生产（工作）者称号的，当年一次性奖励现金5000元；

（二）荣获省、部级劳动模范或全国“五一劳动奖章”称号的，当年一次性奖励现金4000元；

（三）荣获省“五一劳动奖章”、省行业系统劳动模范和劳动模范称号的，当年一次性奖励现金

（四）荣获市“五一劳动奖章”、集团劳动模范的，当年一次性奖励现金2000元。

以上一次性奖励所需费用在集团劳动竞赛经费中列支。3000元；

第十四条 关心劳动模范身体健康，定期组织体检，并建立健康档案：

（一）省、部级以上劳动模范每两年进行一次健康检查；

（二）省“五一劳动奖章”获得者、省行业系统劳动模范和市劳动模范每三年进行一次健康检查。

体检费用由劳模所在单位支付。第十五条 定期组织劳动模范进行疗（休）养：

（一）省、部级以上劳动模范和全国“五一劳动奖章”获得者，每年安排1

5（二）省“五一劳动奖章”获得者、省行业系统劳动模范和市劳动模范每两年安排一次为期

（三）市“五一劳动奖章”获得者、集团劳动模范当年安排一次为期12天的荣誉疗（休）养。第十六条 荣获集团及其以上劳动模范称号的劳务工，按集团有关规定，可转招为劳动合同制工人。第十七条 同一荣获两个以上劳动模范荣誉称号时，奖励和所享受待遇不重复，以其最高荣誉称号为准。第十八条

本办法规定的奖励和待遇标准低于国家和省规定时，执行上一级规定。第六章第十九条 劳动模范资格的认定，由中平能化集团工会

天的疗（休）养；

天荣誉疗（休）养；15

资格认定根据劳动模范有效证件（文件、证书）逐一核实，造册登记并建立劳动模范登记档案，记入个人档案。劳动模范认定的范围：

（一）国务院命名表彰的全国劳动模范、全国先进生产（工作）者；

（二）中华全国总工会命名表彰的全国“五一劳动奖章”获得者；

（三）省人民政府命名表彰的劳动模范和先进生产（工作）者；

（四）国家各部委命名表彰的劳动模范；

（五）省总工会命名表彰的省“五一劳动奖章”获得者；

（六）河南省行业系统命名表彰的劳动模范；

（七）市人民政府命名表彰的劳动模范；

（八）市总工会命名表彰的市“五一劳动奖章”获得者；

（九）集团命名表彰的劳动模范。

第七章 管

理

第二十条 集团工会负责劳动模范的日常管理工作。主要职责是：在集团党委、集团的领导下，研究制定有关政策并检查落实情况，指导和协调处理有关事项。

第二十一条 劳动模范实行分级管理原则。日常工作以基层为主，如遇到重大情况变化要及时报告上级工会。第二十二条 集团各级党政、群众团体及有关部门要注重劳动模范的培养和教育，建立与劳动模范联系制度，尊重和听取他们的意见和建议。

第二十三条 集团各级党政部门和群众团体及新闻单位要认真总结，广泛宣传劳动模范的先进事迹。

第二十四条集团级及以上劳动模范原则上不能下岗；劳动模范在患大病、子女入学等方面有较大困难的，集团和基层单位要从帮扶资金中予以重点救助。

第二十五条 各级组织要依法维护劳动模范的合法权益，坚决反对刁难、打击劳动模范的行为，情节严重的按照有关法律法规追究责任。

第八章 待遇终结

第二十六条 劳动模范有下列情况之一者，取消其荣誉称号：

（一）主要事迹是伪造或剽窃他人劳动成果者；

（二）因触犯刑律受到刑事处罚者；

（三）因犯严重错误受到开除、留用察看处分者；

（四）非法离境或自行定居国外者；

（五）劳动模范系法人代表或法定代表人的，连续欠缴职工社会保险费三个月以上，或欠缴工会经费者。凡涉及上述五种情况之一者，基层单位应及时书面报告集团工会，集团工会向集团党委和集团汇报，经集团党政研究后，上报命名表彰机关，按程序撤销其荣获的荣誉称号，并在有关媒体进行公布。

第九章 附

则

第二十七条 本办法如与上级政策、规定有抵触时，按上级有关政策、规定执行。

第二十八条 本办法解释权属集团公司。