示范工会创建材料

第一篇：示范工会创建材料

示范工会创建申报材料

工会自成立以来，使终积极配合党政班子提出的工作思路，结合单位发展目标，与全体教职工共筑发展愿景。在职工中宣传了“凝神聚力、务实创新、服务为本、管理为重”的工作宗旨，倡导了“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，统一了“崇礼尚文，崇廉尚洁”的行为准则。通过学习、讨论，使这些理念在职工中内化于心，外践于行，真正地润泽到每一位职工的心灵，以此引领职工共同努力。

其次，工会围绕中心工作，以明确一条主线：围绕中心建设目标；抓住二个重点：“民主管理” 与“凝心聚力”；强化“三性”要求：政治性、先进性、群众性；履行四大职能：维护、建设、参与、教育。以争创文明单位为抓手，服务大局，积极发挥工会组织吸引力和凝聚力作用，协助党政各项工作目标任务顺利完成。

一、履行教育职能，不断促进职工素质工程建设。

以创组室文化，助文明创建为抓手，把文明单位创建工作纳入工会日常工作，充分发挥工会小组作用，开展系列活动。通过对“文化管理基本规范”等项目指标的考核，评选出文明组室；职工微沙龙活动纳入“创全进行时”，以茶为媒文明创建，通过知识小问答使创全入心，交通安全系列公益宣传教育片让创全入行；结合教工之家图书阅览室的建设，开展以“书香沁人，文化润心”为主题的读书活动，带领教职工阅读文化经典，共建职工书屋。类似活动即为中心的“绿叶之家”增添了文化气息，也在创新、丰富和活跃教职工文化生活的同时，提升了职工队伍的综合素质。

针对本单位工作中面临的“高危”风险，工会配合党政组织全体职工聆听检察院检察官的报告，如《增强法律意识，预防职务犯罪》。并以工会小组为牵头的形势，进行学习中中勤政廉政守则，提出：“本人如何进一步尊廉崇洁？我们如何攻坚克难，在资产中心整合、重组、发展中，做好服务杨浦教育的大文章”这些问题，让职工们共同探讨，并全员签订《中心行风建设承诺书》。

二、维护职工权益，促进民主保障工作。

在前期成立那几年，职工面临着资产重组的过程，职工承受着来自心理、生理与环境的多重压力。关心职工身心健康，协助党政稳定职工队伍，是我们工会当前的重要任务。工会提出了加强软环境布置的建议，在行政的支持下，食堂里张贴了“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”、“佳肴万千心恬淡，人间有味是清欢”的对联，既应了饮食文化的景，又寓了励志劝廉的意；在走廊和办公室摆放了绿植，悬挂了水墨风景画、静物画和书法作品，强化了环境的熏陶和感染作用，这使我们的“新家”更加整洁、美观、和谐，让我们的职工感受到了单位生活的欢乐和谐，达到了美化心灵、净化思想、陶冶情操的效果。并积极开展慰问职工的“暖心”工程；把保证教职员工休息、休假与健康检查列入工会的重要工作。以此进一步关心职工，温暖职工，凝聚职工。

工会组织各类主题活动，如“靓丽一抺红” 三八节活动、“雨生百谷，渔乐无限”春游活动，丰富了大家的业余生活；“让脆弱的生命坚强起来——急救知识普及”活动，让教职工们了解到专业的急救知识与急救技能；“感悟人生，分享健康”活动，提倡的是一种健康新理念；“八段锦”健身操，每天定时音乐响起，以保证职工的工间操时间。慰问职工的“暖心”工程，探望生病、献血、产子、新婚的职工；职工生日送上蛋糕；代办理职保理陪服务；“八一”建军节拥军优属活动；制定对特困职工补助的长效机制；为当年退休的职工开欢送会、全员体检活动；以及暑期组织职工疗休养活动等等。计划中，年未我们还将开展心理辅导讲座，关注职工心理健康和情感需求，缓解疏导职工心理压力和不良情绪。以此进一步关心职工，温暖职工，凝聚职工。

三、强化“中心”民主管理、促进“和谐中心”的建设。

工会以职工大会为平台，推进校务公开工作。每年召开二次教职工大会，会上除了主任向全体职工作工作报告外，还将对与职工切身利益相关的有关制度进行审议，年底的将干部民主评议工作也纳入教职工大会。

政务公开工作以三级会议制度为平台，工会主席及两名工会委员作为政务公开工作小组成员，积极参于政务公开会议。保障了教职工的知情权、参予权和监督权，调动了教职工参政议政的积极性，提高了中心民主管理水平。

工会还积极配合党组织对历年来制定的各类制度进行梳理、修订和完善，可以说是各部门全员参予修订工作。其中涉及职工切身利益的有关制度的补充和完善，提交了全体教工大会审议通过后予以施行。以“完善制度保规范，民主管理促发展”为中心议题的教职工大会，经历了三上三下的充分酝酿程序，以无记名投票表决的形式，顺利审议通过相关制度，使中心的制度更加趋于科学合理，使中心的管理更加严谨高效。并将精神和文化建设的方向、主要科室工作指南的介绍及时上墙；公示栏、政务公开栏也一一设置，使其发挥积极的作用。

另外，除了通过建立工会小组使沟通渠道更加顺畅之外，我们还拟定了《调解小组工作规程》，在建立初期就协助行政妥善化解了待退休人员因历史遗留问题而试图闹访的危机，为维稳工作做出了贡献。

四、加强工会自身和组织建设，提升工作能力水平。做好工会的基础工作，是强化工会服务功能的前提要素。

工会考虑到中心办公地点的分散，工会会员不集中，为了使工会工作能更深入开展，我们将会员分成五个小组，并选出了五个小组长，配备了工会干士。这有利于工会工作能层层分解到各个基层小组，疏理了沟通渠道。

在健全了工会班子、工会网络组后，制定工会各项工作制度又排上了议事日程。按照实际情况，我们制定了“工会工作制度”，明确了工会委员会的基本任务，制定了工会委员工作职责，一致达成了分工合作，团结协力的意愿

工会“教工之家”硬件建设，新添设了“妇女之家”活动区，图书借阅区、吧台休闲区定时开放，社团瑜伽活动、摄影活动、职工微沙龙活动也在此如期开设。通过文化场所的设施配置和专人管理，安排了丰富的活动，以满足职工文化教育和活动需求。

五、O2O职工微沙龙活动，打造工会文化特色品牌。

为构建特色鲜明的中心文化氛围，工会着力在情系职工、宣传教育、凝聚人心上下功夫，积极营造和谐工作氛围，围绕打造工会文化特色品牌，开展了“O2O微沙龙”活动，鼓励教职工在微信平台线上发布感兴趣的讨论主题，寻找伙伴共同参与主讲；在线下开展“微沙龙”活动，面对面交流，扩展视野。实现线上宣传、线下交流、思维碰撞，中心核心价值在这里引领，职工身心素质在这里提升，搭建了一个精神文明建设，轻松愉快的新平台。

1、微沙龙“清明时节话家风”——主持人与大家从清明的来历和习俗聊起，说家训、话家风，做青团。活动不仅让大家感受了清明节的习俗和礼仪，即发挥了传统节日的价值，也是一种健康、和谐的中心文化传承；

2、微沙龙“创全进行时” ——结合创全工作，以茶为媒文明创建；

3、微沙龙“让脆弱的生命坚强起来——急救知识普及”——通过对急救知识与急救技能的学习，在未来的实际生活中为脆弱的生命支撑起一份爱，为自身的健康提供了一份保障；

4、微沙龙“感悟人生，分享健康”——从一个简单、有趣而直击我们内心的小实验启头，告诉了大家怎样追寻更快乐的人生，如何让自己更健康，又从杨绛老先生的长寿秘决中引出“八段锦”健身操，并推动了后序工间操活动的展开。

5、微沙龙“吾同有邀，书香沙龙”——则把我们的微沙龙活动开到了豫园景区内的吾同书局，在这书香充盈的书局里，我们分享视频，畅谈阅读收获，使工会以“书香沁人、文化润心”为主题的读书活动开展得更加深入有趣。

“O2O微沙龙” 活动还在继续，教职工都非常踊跃参与，形式多样内容丰富是我们的特色，我们期待着微沙龙活动能为中心注入活力，给大家带来欣喜。

使我们的工会成为职工温馨的家园、维护职工切身利益，努力构建和谐劳动关系将是我们永远不变的工作目标。

第二篇：创建企业劳动保护工作示范工会材料

开展创建企业劳动保护工作示范工会基本情况：

江苏亨鑫科技有限公司是一家在新加坡、香港两地上市的外资企业、专业生产移动通信用RF同轴电缆及天馈系统元器件。现有职工人数700人，全部加入公司工会。亨鑫科技安全生产及劳动保护工作在上级职能部门及工会的监督指导下，主要工作完成出色，安全生产无重大事故出现，劳动保护工作常抓不懈。制订了严格的安全生产规章制度，劳保用品配备及发放标准，安全生产活动经常、检查及整改每月进行，职工人人入司开始即进行入职“三级安全教育”，平时注重现场安全管理，推行“6S”生产现场管理及“5S”办公场所管理系列活动。

工会在企业安全生产事故保护方面一是抓制度制订，二是抓监督落实，三是抓安全经费及设备投入，两年来亨鑫科技安全生产稳定，无重大事故出现，为平安宜兴建设尽到企业的责任。

第三篇：2011局创建基层工会示范单位总结

奉化市规划局创建基层工会示范单位工作小结 2011年，我局工会在上级工会和局党组的正确领导下，在行政班子的大力支持下，认真学习十七届五中全会精神，以“科学发展观”为统领，牢记“以人为本”原则，组织带领广大干部职工积极开展参政议政、民主管理，充分发挥工会组织的作用，努力使工会工作与推进我市规划事业健康有序发展相适应，引领全局系统广大干部职工在推动我市规划事业更好更快发展上再立新功。现将今年开展的工作总结如下。

一、加强学习、提高自身队伍素质

局系统工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以科学发展观为统领，继续解放思想，围绕和服务单位的中心工作，提高广大干部职工的思想素质和业务能力，促进规划各项工作，完善工会的工作职能，构建工会的工作体系，深化工会的工作内涵，以活动带动学习，通过组织参加培训和自学，引导广大职工增强责任感和使命感，努力发挥工会组织在广大职工中的保障和促进作用。

二、立足实际，积极开展各项工会工作

一是服务规划发展有新作为。局属各级工会组织按照“转变观念、改革创新、求真务实、全力推进奉化规划事业的科学发展”这一目标，广泛开展岗位建功立业活动。开展 “规划测绘杯”足球比赛，并结合奉化市创建全国文明城市、创先争优活动，开展了以优质服务、文明创新、安全生产等为内容的优质服务竞赛活动和职工运动会、演讲比赛等寓教于乐的文体活动。通过开展丰富多彩的活动，进一步提高

了广大干部职工的综合素质，激发广大干部职工的主人翁精神和劳动热情,增强了干事创业的战斗力、凝聚力、向心力。把我局广大干部职工的思想凝聚到市委、市政府的发展大计上来，以饱满的精神状态推动规划事业的发展。深入开展“安康杯”竞赛活动；继续实施职工素质建设工程，利用各种契机开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富干部职工精神生活，增强凝聚力、向心力。

二是加强民主管理制度建设。坚持贯彻全心全意为职工服务的宗旨，积极探索新形势下民主管理的新途径、新方法，发挥职工代表大会在职工福利、维护职工合法权利等方面的作用，从维护的角度出发，参与改革的全过程。局机关工会提前介入，并在干部职工中广泛宣传加快奉化规划事业发展、助推奉化经济腾飞的重要性，帮助职工提高认识，引导职工正确处理个人与集体、局部与整体、眼前与长远的利益关系。从维护职工根本利益出发，积极拓宽民主管理渠道，探讨民主管理的新途径，畅通职工参政议政渠道，发挥职工监督作用。引导广大职工结合实际，积极提出议案、建议，合理议案得到充分采纳。局属各单位工会在职工中开展“提高创新能力，我为规划献一言”活动，广大干部职工积极献计献策，全面参与，共收集提出合理化建议18条，内容涉及规划管理、提高干部职工素质、为民办实事、职工生活待遇、节能减排、干部职工学习培训、等几个方面，使局机关的各项工作更加科学合理性，并通过职代会这一最高民主管理形式，充分发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督作用，让职工代表充分行使职权，体现广大职工的意愿。

三是工会维权建设有新进展。紧紧抓住发展和谐劳动关系这个重点，落实维权措施，加大维权力度，在构建和谐劳动关系中，发挥积极作用。大力推行局务(事务)公开，接受民主监督。进一步规范开展局务公开工作。但因公交公司内部改革没有完成，公司主辅分离等工作影响了厂务公开工作的进一步扩展。

四是扶危济困工作有新变化。不断健全、充实和完善困难职工档案，动态掌握困难职工的基本情况，局属各级工会积极配合各级党组织动员规划系统全体干部职工，发扬 “大爱无私、真诚奉献”的精神，慷慨解囊，积极伸出援助之手，开展慈善一日捐活动、无偿献血活动。突出帮扶重点，进一步创建帮扶工作新机制。积极协助局党委，做好“两节”期间对困难职工和离退休老干部的走访慰问活动。依据实际，开展形式多样的结对帮扶活动。

五是工会自身建设得到加强。以改革创新的精神加强自身建设，推动工会工作的理论创新、体制创新和工作创新。进一步重视各级工会干部的理论学习，积极组织各级干部参加市委组织部、市委党校和市总工会举办的各类培训班，使工会专兼职干部的政策理论水平、业务素质进一步得到提高。结合创先争优活动，积极开展“职工之家”创建活动，全面促进了“建家”活动的蓬勃开展。抓好工会组建工作，消灭工会组建和女工组织组建工作盲点和死角。重视典型培育，以点带面，推动全局系统工会工作上水平。从工会基层组织建设、局务公开和职代会建设、劳动合同和临时工工资集体合同签订、帮扶解困、职工维权、职工技能素质提升、职工文化建设、女职工组织建设、工

会经费收缴与审计等内容入手，在全局系统树立一至两个具有示范性的先进典型。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作

在今年工会工作中，局工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，稳定了职工情绪，促进了各项工作。工会还经常到基层了解实际情况，帮助解决实际问题，在工会的协调和努力下，今年以来我工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到社会上寻找、照顾和帮助弱势群体，给贫困家庭、贫困党员、贫困学生赠送生活用品等物资，送去党的温暖和职工的爱心；在传统节假日，工会组织职工经常慰问遗属、退休干职工和特困家庭，使他们感受到和谐社会大家庭的温暖。

今后，我局将继续以十七大精神为指针，以《工会法》为思想武器，与时俱进，求实创新，总结经验，继续坚持不懈地作好工会工作，为维护本单位的稳定和发展作出更大的贡献。

第四篇：创建“省级企业劳动保护工作示范工会”工作汇报

尊敬的各位领导、各位专家：

大家好！

首先我代表公司工会对各位领导、专家来我公司检查、指导工作表示热烈欢迎和衷心的感谢！

**市位于长江入海口北岸，东临黄海，南倚长江，与上海隔江相望，三面环绕**市，下辖19个镇、一个开发区,全境面积1351平方公里，人口125.64万。

**市供电公司现有职工482人、农村供电所人员769人。固定资产原值6.53亿元；拥有35千伏及以上变电所29座，主变49台，总容量140.75万千伏安;35千伏及以上输电线路56条，总长度512.7千米。2007年完成供电量23.54亿千瓦时，售电量21.37亿千瓦时，供售电量居**六县（市）之首。

下面我将我们创建“省级企业劳动保护工作示范工会”所做的一些主要工作向各位领导和专家作一简要汇报：

在上级工会的关心、指导和公司党委的正确领导下，公司工会认真履行法律赋予工会开展群众性劳动保护工作的重要职责，不断研究和探索新形势下工会劳动保护工作的新特点、新方法，将工会劳动保护监督寓于配合之中，参与寓于解决问题之中，教育寓于宣传之中，组织寓于活动之中，深入开展以班组为重心、职工为主体、竞赛为载体、安全为目标的工会劳动保护工作，努力营造全员参与、群防群治、群策群力共筑安全生产稳固防线的浓烈氛围。公司呈现出系统稳定、工作有序、职工平安的良好局面。截至2008年8月底，公司实现了连续安全生产3404天的历史最好成绩。

一、健全劳护网络，构建安全防护屏障

近年来，我们根据省、市、县总工会和系统工会关于加强劳动安全卫生的一系列文件要求-，充分发挥工会联系群众和组织群众的工作优势，建立健全了以公司工会劳动保护监督检查委员会、工区劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护检查员为主体的三级劳动保护监督检查网络，并根据实际情况，及时调整机构和网络成员。同时,建立了安全生产劳动保护工作责任制，制定了工会干部安全工作到位标准,明确工会主席是职工劳动保护第一责任人。工会在参与公司安委会活动、安全生产目标制订、危险源辩识评价风险控制、职业健康安全管理体系的策划、安全督查与分析、事故调查等活动的同时，结合企业实际，主动、适时地与行政领导交流、沟通工会劳动保护工作情况。公司行政能认真执行国家有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的法律法规，为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，按规定发放劳动防护用品，高度重视职工的劳动安全健康，自觉地把职工的劳动保护工作列入公司平安和谐发展的重要内容。围绕公司安全生产总体目标，工会劳动保护工作目标计划的实施、“事故隐患和职业危害监控方法”的推行、职代会职业健康安全工作小组的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工会、职代会在安全生产中的民主监督检查作用得以充分发挥。在班组成员安全互保、职工代表巡视检查、公司领导不定期检查等长效机制推动下，形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。公司工会始于2000年的职工代表巡视检查生产现场、班组安全互保无违章竞赛活动和2003年开始推行的岗位安全检查表活动一直延续至今。通过开展“爱心活动”、“实施平安工程”、“安全合理化建议”“创建和谐劳动关系企业”等系列活动，对生产安全采取全方位、全过程的控制，有效调动了广大职工安全生产劳动保护的积极性，习惯性违章大大减少，公司安全生产的基础更加稳固，铸就了职工安全与健康的可靠屏障。

二、采取有效形式强化职工防护意识

工会紧紧围绕公司中心工作，以“安全月”活动和“安康杯”竞赛“十个一”活动为载体，以深入基层、面向班组、落实到人、便于操作、强化职工安全意识为出发点，从活动方案的制订到实施全面参与，注重常态管理与专题竞赛相结合，教育培训与组织活动相结合，充分利用工会网站、宣传栏等阵地广泛进行安全生产劳动保护宣传教育，在形式与内容上力求做到职工喜闻乐见。先后组织了工会干部、劳动保护网络成员、女职工健康知识培训；通过举办安全生产漫画展览，交通安全图片警示展览，安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛，“说案例、讲安全”演讲比赛，“安全警句”、安全生产专项合理化建议有奖征集，职工代表现场安全督察，岗位隐患治理，“安全在我心中”文艺节目的创作和演出，安全管理论文研讨，特种作业人员凭证上岗，新进职工安全技能岗前培训，组织生产和管理人员“安规”考试等活动，促进了职工的个体自保意识和群体互保意识的日益增强。

工会结合公司实际，积极配合行政，每年都给“安康杯”竞赛和“安全月活动”注入新的内容。积极组织职工开展“回忆一次危险经历、提一条安全合理化建议、看一场安全生产录像或电影、写一条安全警句、排查一条安全隐患、对同事进行一次安全防范提醒、列举一项身边的习惯性违章现象、学会

一项应急救援技能”等系列活动，收效明显。我们还利用公司“交通安全5000天无考核事故”的契机，在全体专、兼职驾驶员中开展“构建和谐，安全永驻心中”交通安全系列活动，强化了大家的安全意识。形式多样的活动，激发了职工参与的积极性，对职工们相互关心、相互教育、相互监护良好习惯的养成和职工自觉为公司安全生产承担责任、履行义务的良性循环氛围的形成，都起到了很好的促进作用。逐步实现了职工安全生产教育从被动灌输向自我教育的转化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转化，使“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多样、有效的职工安全教育引起上级工会的高度重视，2008年6月，**市总工会在我公司召开了全市劳动保护暨“安康杯”竞赛现场推进会，我们的经验和做法在全市重点骨干企业中得到全面推广。

三、坚持过程参与劳动防护落到实处

工会积极参与安全生产全过程管理。工会主席和劳动保护专职按期参加安委会、月度安全分析会和不定期地参加各类安全生产检查，及时掌握第一手资料，主动与公司行政领导沟通劳动保护工作开展情况，有针对性地对安全生产劳动保护工作提出工会的意见和建议。每年《集体合同》、《女职工专项保护集体合同》签订前，工会都会在广泛征求、收集职工的意见和建议的基础上，与行政方对合同条款进行逐条协商；合同签订后，工会认真履行监督检查职能，并定期向职代会报告执行情况。公司职工对集体合同履行情况比较满意。

工会始终把职工劳动安全、劳动卫生、劳动环境的安全看作是对职工合法权益的最根本的维护。一方面积极组织工会劳动保护监督检查员和职工代表定期不定期地对生产作业现场的安全、劳动保护用品使用情况进行督查，对检查发现的问题及时通报有关部门，并敦促整改；另一方面，积极推广运用“一法三卡”，强化设备检修和工程施工中的劳动保护工作，使职工作业过程的安全情况实现了可控、在控。

每年，工会都要会同行政，针对安全生产中的薄弱环节，特别是高危岗位或工种，有计划、有重点的开展不同层面的技术培训和技能竞赛，积极引导和组织广大职工学技能、练本领，有效的提高了职工的安全意识和业务技能。在2007年安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛中，我公司4名参赛选手获**供电系统“百问百查”知识竞赛笔试和现场竞答两项团体第一。之后，以我公司为主组队，代表**供电公司参加省公司组织的竞赛，又夺得了团体第三的好成绩。

公司行政和工会认真执行《**供电公司工会劳动保护工作实施细则》，相继颁发了《女职工劳动保护条例实施细则》、《关于加强劳动保护用品管理的若干规定》、《供电所人员劳动防护用品发放标准》等文件，使劳动保护用品的发放和管理，进一步规范、合理，保障了职工的劳动安全和健康。

近年来，我公司党政高度重视劳动保护工作，工会主动作为，通过为职工办实事，拓展了劳动安全防护工作的外延：

1、在公司行政的支持下，建立了职工自愿参加的大病康复互助基金会。运作三年来，累计为患大病职工提供了13万余元补助款；

2、成立职工健康服务部，通过提供健康咨询和平价药房服务，使职工从中得到实惠；

3、工会每年为职工办理团体人身意外伤害保险，增强了职工一旦遭遇人身意外伤害时抵御风险的能力；

4、组织劳模、先进和生产一线职工外出疗休养，工会把组织职工疗休养同褒奖先进模范结合起来，在疗休养人员的安排上首先考虑每年受公司及以上单位表彰的先进工作（生产）者。并向一线生产骨干和工作多年的老同志倾斜，调动了职工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力；

5、在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，把女职工的特殊保护落到实处；

6、针对职工中“亚健康”较为普遍的现象，开展职工体能测试锻炼达标和各种文化体育活动，为生产部门配置篮球、桌球、乒乓球等锻炼器材，新建了羽毛球馆，为职工健身提供了条件；

7、对职工供养直系亲属医药费实行补贴，把企业对职工的关爱延伸到家庭；

8、组织特殊季节和重大工程项目施工现场慰问活动，坚持“冬送温暖，夏送清凉”。建立了困难职工档案，热心帮助家庭困难的职工解决实际问题。2007年以来慰问一线职工和为困难职工送温暖335人次，发放慰问金15.62万余元。

近两年来，通过全体职工的共同努力，公司的安全生产管理和劳动保护工作得到了有效推进，职工的劳动保护意识有了明显增强，职工的生命安全和健康权益得到了切实维护，有力地推动了公司的平安、和谐发展。公司先后获得“国网公司一流县供电企业”、“**省文明单位”、“**省文明行业”、“**省和谐劳动关系模范企业”、省“模范职工之家”、连续五年获得“**省‘安康杯’竞赛优胜企业” 等荣誉称号，为地方经济又好又快地发展提供了强有力的电力保障。

尊敬的各位领导、各位专家，我公司工会在劳动保护方面虽然做了一些工作，但与上级领导的要求，仍存在着一定的差距。我们相信，有检查组的各位领导、专家的悉心指导，有上级工会和公司党委的正确领导，我们一定会加倍努力，进一步健全完善工作制度，规范运行机制，在劳动保护工作实践中勤于探索，善于思考，精于总结，力求在工作内容、活动方式和实施方法等方面有所创新，为保护职工的安全与健康，促进企业的和谐发展作出新的贡献。

以上汇报，如有不当，敬请各位领导、专家批评指正。

谢谢大家！

第五篇：柳树中学创建市级示范工会汇报材料

柳树中学创建市级示范工会汇报材料

尊敬的各位领导：

柳树中学工会在上级工会的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，以党的十八大精神为指导，以“践行党的群众路线，办人民满意教育”为目标，把“心系教职员工，努力维护教职工的合法权益”作为第一要务，在学校党委的直接领导下，加强工会自身建设，团结和引导广大教职工立足本职工作，深入推进新课程改革，着力提高教师队伍整体素质，促进学校管理更加规范，教育教学质量稳步提升，为学校成功创建省级二级示范高中、成功创建省级阳光体育运动示范校做出了贡献。现将我们的工作汇报如下：

一、健全组织机构，不断完善各项制度

通过向上级请示并获得批准同意，在学校党委的领导下，我们召开了教职工代表大会，民主推荐选举产生了柳树中学工会委员会、工会女工委员会，工会财经委员会；我们成立了初中、高

一、高

二、高

三、后勤共五个工会小组。我们制定了工会主席职责、副主席职责，工会委员职责、女工委职责、财经委职责；我们建立了较为规范的职工代表大会制度，政务、事务、财务公开制度，党政工会议联席制度，工会小组活动制度。在工作中，我们主动向党委请示，积极配合学校行政布置安排的各项工作，努力落实了各项制度，也不断完善各项制度，因此，我们的工作得到了教职工的理解、支持、配合，各种活动得以顺利开展，我们的工作也得到了学校党委和行政的肯定。

二、努力打造思想素质和业务素质过硬的教师队伍（1）不断加强理论学习，提高教职工师德水平。

首先，树立教职工正确的人生观、职业观。我们工会积极配合学校党委，组织教职工学习党的基础知识、邓小平文选、党的十八大精神，将党的政策、路线、方针与教育教学实践紧密结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育，营造教书育人、服务育人、环境育人的整体育人氛围。除了平时的集中学习，暑期我们还给教职工印发了假期政治学习资料。

其次，加强法制学习，认真落实法律进校园活动。我们学校坚持依法治教，依法治校。工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，用知识竞赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师知法、守法、护法。在学法的基础上，工会协助学校行政对师德提出了明确的要求，制订了《柳树中学教师十不准十做到》制度，约束教师的行为，提高教师职业素养。学校被评为“四川省依法治校示范校”“全国青少年普法教育先进单位”。

同时，深入开展党的群众路线教育实践活动，开展好“微笑做教育，托起中国梦；反‘四风’，树‘四清’新风”主题教育。深入开展以“爱生”为核心的师德教育，使广大教职工树立“服务教育”的意识，以人为本，以德修身，以德育人，让教师把遵守师德规范形成自觉行为。

（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重提高教师的教育教学能力。工会创造一切条件，配合学校教学教研工作，通过组织各种活动来提高教职工业务水平和现代教育技能，每一期在校内分备课组都开展了赛课活动，每年都将部分优秀教师推荐到县市或省参加各种赛课活动，每年都有几十名优秀教师在各级赛课活动中获得名次。我们还鼓励中青年教师开展业务进修，支持青年教师报考和参加在职硕士研究生学习。

工会配合学校行政一贯坚持实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成师徒对子，要求辅导老师和青年教师相互听课，积极参加各级赛课活动，要求师徒共同进步。这一活动使学校青年教师迅速成长，并在教育教学岗位上很快挑起了重担。

（3）职工书屋温馨，愉悦教师身心

为了构建学习型学校，塑造学习型教职工，让教职工把读书作为一种生活的需要和习惯，我们建立了职工书屋，以满足教职工多种需求。学校订阅了上百种杂志，购置了上万册各类图书，且逐年增加新图书，现有五万余册图书。为了吸引教职工来阅读，安排了专人管理，全天开放，并摆放了水果、茶、咖啡。职工书屋的建设，激发了教职工的读书热情，扩大了教职工的视野，丰富了他们的兴趣爱好，当然也提高了他们的素养。

（4）大力宣传身边的先进人物，弘扬主人翁意识

随着新课程改革方案的全面落实，新课程标准的全面实施，学校

涌现出了一批先进教师，极大的推动了学校的工作。每年的教师节、三八节学校都表彰了部分优秀教师，优秀班主任，同时我们每年也向县、市、省推荐了值得表彰的部分优秀教师，工会配合学校搞好了先进教师的推荐和评选活动，并大张旗鼓地宣传优秀教师的先进事迹，在教职工中大力弘扬他们“忠于职守，乐于奉献”的工作精神，引导教职工树立主人翁意识，爱岗敬业。今年，向小平校长被四川省人民政府授予“特级教师”称号，陈大志副校长被县委县府授予“优秀校长”称号，教师杨文政、鲜清海、王年超、丁伟、李果、曾加等被县授予“优秀教师”“优秀教育工作者”“师德标兵”称号，另有100教职工被学校表彰。

三、校务公开落实，充分发挥工会的监督功能

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造着和建设者。学校工会努力健全并完善以教代会为基本形式的民主管理制度，引导广大教职工积极参与和投身学校的建设和改革，积极参与学校发展的重大决策和教育教学改革方案的制定和实施。

经教代会成员讨论、表决并通过，我们先后制定了《四川省射洪县柳树中学章程》《柳树中学教职工考勤制度》《柳树中学教职工绩效考核办法》《柳树中学教职工岗位竞聘综合考核办法》《柳树中学晋升职称资格评审办法》《柳树中学教师十不准十做到》《柳树中学后勤管理制度》等制度。因此，柳树中学的教代会制度不断得到发展和完善，教代会的四项职权取得了落实，民主管理与民主监督在学校的工作中也发挥着越来越大的作用，这极大地调动和激发了广大教职工投身学

校建设和发展的热情，有力地促进了学校的民主政治建设。

学校的校务（政务、事务、财务）公开，得到了教职工的肯定，重大事项的决定，都有工会领导和教职工代表的参与，多次经受住了县、市、省级的各项检查，得到了各级的充分肯定和表彰。

四、积极开展建家升级活动，建设温暖的职工之家

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，千方百计激发他们努力工作的激情，为教好书育好人练就过硬的本领，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，因此，我们从各个方面积极开展建家升级活动，努力把工会办成温馨的职工之家、模范的职工之家。

除了教育教学的常规活动外，我们还特别关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师头脑灵活，知识结构先进，有热情激情，他们为学校增添了新的活力。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每年教师节前后都会召开“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀，同时也给他们以奋斗方向的指引。

我们也特别重视落实“暖人心工程”。如重阳节、春节前后看望老教师；三八节召开女教职工的座谈会，对女教职工进行表彰和奖励；教师生日分季度慰问；对生病住院的教职工，学校行政和工会领导亲自看望，并给予300——500元的慰问金；对本校教师的父亲或母亲去世，学校行政、工会亲自前往慰问，并给予600元的慰问金；学校制定了教职工子女成才奖励办法，对考入柳树中学高中的柳树中学教

职工子女、对在柳树中学考入大学本科的教职工子女、对考上研究生博士生的柳树中学教职工子女给予奖励；学校还制定了三无住房柳树中学教职工补助政策，每年给予三无住房的教职工500元的住房补贴；学校还实施两年一次的教职工体检政策等措施来关心关怀教职工。这些措施，增强教职工的凝聚力，调动大家的工作积极性，促进了学校各项工作的顺利开展，也有力地促进了柳树中学的快速发展。

真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校的事当做自己的事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。因此，柳树中学的教职工入会率达100%。

五、以活动愉悦身心，增强凝聚力、战斗力

教师的工作，辛苦、单调、寂寞，见的世面少，解除的人少，走出去的机会少。如何让他们减少疲劳感、懈怠感，精神百倍的工作和生活。这是我校领导一直思考的事情。为了愉悦教职工的身心，各工会小组开展了丰富多彩的活动，比如读好书活动、演讲比赛、排球比赛、篮球比赛、教职工运动会、拔河比赛、旅游等活动。通过这些活动，教师们缓解了紧张的神经，活动了疲乏的筋骨，愉悦了苦闷的心灵，从而恢复了活力、激情，增强了战斗力。

总之，近年来我校工会在上级工会的指导关怀下，在学校党委的领导下，努力提高教职工的思想素质和业务能力，很好地发挥了桥梁作用，推动了学校各项工作的顺利开展；引领教职工做好了参政、议政工作，有力地保障了学校决策科学化、法制化；服务于教职工，积

极开展各种活动，建家升级工作落实。因此，经向学校党委请示，学校党委同意我们工会申报创建遂宁市市级示范工会。请各级领导、请各位领导审核批准。

四川省射洪县柳树中学工会委员会

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