考核文件（推荐5篇）

第一篇：考核文件

关于做好2011年河南省“三支一扶”高校毕业生服务期满考核工作的通知

豫三支一扶办〔2011〕19号

各省辖市“三支一扶”工作协调管理办公室：

我省2009年招募的“三支一扶”高校毕业生即将服务期满，根据《关于做好2011年高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》（豫人社〔2011〕36号）要求，为做好“三支一扶”高校毕业生服务期满考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核原则、方法和对象

“三支一扶”高校毕业生服务期满考核工作，坚持客观公正、民主公开、事实求是和注重实绩的原则，采用个人总结、民主评议和组织考核相结合的方法。考核对象为我省2009年招募现仍在岗位服务的“三支一扶”高校毕业生。

二、考核内容

考核内容包括“三支一扶”高校毕业生在服务期内的德、能、勤、绩、廉五个方面：“德”主要考核政治、思想表现和职业道德表现；“能”主要考核业务水平、业务技能提高情况；“勤”主要考核工作态度，勤奋敬业精神；“绩”主要考核履行岗位职责及完成工作任务的情况；“廉”主要考核日常行为规范、廉洁自律的情况。

服务期满考核以年度考核为基础，对被考核人整个服务期间的总体情况进行考核，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。

优秀：在服务期间，自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵 1 守国家的法律法规和单位规章制度，廉洁奉公，勤奋敬业，工作认真，能高质量完成本职工作，成绩突出。

合格：在服务期间，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律和单位的规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作踏实，能够完成工作任务。

不合格：在服务期间，政治、业务素质较低，组织纪律观念差，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中造成严重失误或损失。

优秀等次比例原则上按照参加本地区考核总人数的20%推荐。

三、考核程序

“三支一扶”高校毕业生服务期满考核工作按照管理权限和规定的程序进行。各省辖市“三支一扶”办负责本区域“三支一扶”高校毕业生考核工作的统筹协调和指导，由县（市、区）“三支一扶”办负责。考核工作按下列程序进行：

（一）个人总结

“三支一扶”高校毕业生按照考核内容的要求，对服务期间的德才表现、工作情况以及存在的问题进行个人总结（重点对履行岗位职责和完成共工作任务情况进行认真总结），填写《河南省“三支一扶”高校毕业生服务期满考核表》（附件1，以下简称考核登记表）一式三份。

（二）民主评议

“三支一扶”高校毕业生在服务单位进行个人述职和民主评议。个人述职和民主评议时，既要力求全面体现考核内容要求，又要重点反映工作完成情况。其中调整服务单位的“三支一扶”高校毕业生在现服务单位考核，在原服务单位工作情况应由原服务单位予以鉴定；兼任乡镇团委副书记的“三支一扶”高校毕业生在团委工作岗位上的表现情况，也要进行专门考核。

（三）组织考核

服务单位在“三支一扶”高校毕业生个人述职和民主评议的基础上，结合其日常表现、年度考核情况和个人总结，形成考核意见，在考核登记表中撰写考核意见，提出考核等次初步建议，并将考核登记表（除考核表上张贴的照片外，另交一张1寸免冠彩色照片，用于办理服务证书）报县（市、区）“三支一扶”办审核。

县（市、区）“三支一扶”办根据被考核人德能勤绩廉情况、服务单位考核意见和考核等次初步建议，按照优秀等次比例，提出本地“三支一扶”高校毕业生考核等次意见，填写《河南省“三支一扶”高校毕业生服务期满考核情况汇总表》（见附件2，以下简称考核汇总表）后和考核登记表一并报所在市“三支一扶”办。

各省辖市“三支一扶”办进行汇总、审核，按照20%的比例推荐优秀“三支一扶”高校毕业生，同时推荐1至2个“三支一扶”工作机构、1至2个用人单位作为“三支一扶”工作先进单位候选对象（附简要事迹材料），填写考核汇总表盖章后于7月15日前一并报省“三支一扶”办审核确认。

（四）审核确认

经审核通过的人员，省“三支一扶”办将颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，作为服务期满后享受相关优惠政策的依据。对于服务期满考核不合格的“三支一扶”高校毕业生，不予发放《高校毕业生“三支一扶”服务证 书》，不享受相关优惠政策。对于服务期满考核优秀的“三支一扶”高校毕业生和认真贯彻落实“三支一扶”工作政策、积极履行日常管理职能、重视“三支一扶”高校毕业生就业服务工作的“三支一扶”先进工作机构、先进用人单位，省“三支一扶”办将予以表彰。

“三支一扶”高校毕业生服务期满考核等次确定后，考核材料存入“三支一扶”高校毕业生档案，并由各省辖市“三支一扶”信息管理员登陆全国“三支一扶”高校毕业生工作管理信息系统进行信息维护，填写相关考核结果及去向信息。

四、要求

“三支一扶”高校毕业生服务期满考核工作，是高校毕业生“三支一扶”计划工作的重要环节，也是“三支一扶”高校毕业生享受相关政策待遇的重要依据。各级“三支一扶”办要高度重视考核工作，加强组织领导，根据本地实际，研究制定好考核工作方案并认真组织实施，切实提高考核工作质量。考核工作中如有具体问题，请与省“三支一扶”办联系。

联系人：王平

联系电话：0371-69690089 传 真：0371-69690090 电子信箱：hnrsljx@126.com

附件：

1、河南省“三支一扶”高校毕业生服务期满考核表.doc

2、河南省“三支一扶”高校毕业生服务期满考核情况汇总表.doc

二〇一一年六月二十八日

第二篇：动态考核文件

济南市城乡建设委员会

关于开展2015年建筑业企业 安全生产许可证动态考核的通知

济建质安字〔2015〕7号

各县（市）区、高新区建委（建设局），各建筑业企业：

按照省建管局《山东省建筑施工企业安全生产许可证管理办法》（鲁建管发〔2011〕16号）、《山东省建筑施工企业安全生产许可证动态考核办法》（鲁建管发〔2011〕17号）、《关于做好2015年全省建筑施工企业安全生产许可证动态考核工作的通知》（鲁建管质安字〔2015〕8号），确定自今年4月中旬至7月底，开展2015年全市建筑施工企业安全生产许可证动态考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

（一）本市资质为建筑施工总承包、专业承包及劳务分包《安全生产许可证》2016年(2016.1.1-2016.12.30)到期的企业。

（二）外地进济具有独立法人资格，且在市城乡建设委注册登记的房屋建筑总承包、专业分包及劳务作业分包企业；驻济中央、部属建筑业企业（含其内部具有独立法人资格的子公司）。

（三）安全生产许可证证号首数字为“18”开头的建筑业企业（水利水电、矿山、冶炼、石油化工除外）。

（四）2014年安全生产许可证动态考核被列为黄色监管、红色监管和规避考核企业。

（五）2014发生过安全生产事故的企业。

（六）2014企业资质升级或增项的企业。

（七）市城乡建设委认为应当动态考核的企业。

二、考核程序

自发文之日起，上述考核范围全部企业根据《山东省建筑施工企业安全生产许可证动态考核标准》内容逐项认真展开自查，并详实写出自查报告,于2015年4月10日前以电子版形式发送至邮箱dtkh2015@163.com。

属考核范围中第（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项的企业自查报告连同规定考核材料一并报送至市城乡建设委质量安全管理处。材料审核完毕，将根据企业上报材料及有关规定到企业及施工现场进行抽查。最后根据各方面审查情况做出考核结论。

属考核范围中第（二）项的企业将结合我市工程质量治理两年行动一并到企业及施工现场检查。

三、考核材料要求

（一）自查报告。

（二）企业安全管理机构设置、人员任命及组成人员文件原件及复印件。

（三）企业资质证书原件及复印件。

（四）安全生产许可证原件及复印件。

（五）企业三类人员一览表、证书原件及复印件。

（六）企业特种作业人员一览表、证书原件及复印件。

（七）企业三类人员、特种作业人员办理工伤保险本及上一缴费发票、明细表原件及复印件。三类人员、特种作业人员工伤保险人名必须相符。

（八）2014年企业财务统计年报表原件（含工程明细、合同额）。

（九）企业保证安全生产投入红头文件、资金使用计划、及实际发生的资金投入发票原件及复印件；资金投入财务报表原件及复印件。

（十）企业管理人员和现场作业人员安全培训教育证实材料（包括培训计划、培训记录、影像资料、培训资金投入发票原件等）。

四、考核时间安排

(一)2015年4月15日—5月31日，总承包企业；(二)2015年6月1日—6月30日，专业分包企业；(三)2015年7月1日—7月31日，劳务分包企业。

五、考核结论核定 考核工作结束后，市城乡建设委将对考核结论进行通报。

（一）对列入黄色监管企业，给予警告，记入不良行为档案，责令限期整改。经整改仍未达到规定要求的列入红色监管，暂扣安全生产许可证，停止一切建筑施工活动、停止济南辖区内投标活动。

（二）列入红色监管企业，责令整改。报省建管局建议暂扣安全生产许可证，对企业安全生产条件重新审查，暂缓加盖企业资质证书考核章，停止一切建筑施工活动、停止济南辖区内投标活动。暂扣期间拒不整改或整改后仍达不到合格要求，予以延长暂扣期直至吊销安全生产许可证。

（三）规避考核企业，给予警告，记入不良行为档案、暂缓加盖企业资质证书考核章，停止济南辖区内投标活动。

此次考核结论一并纳入市场招投标、企业资质、安全生产许可证等建筑市场监督管理体系。

根据中华人民共和国国务院令第393号《建设工程安全生产管理条例》第六十七条，施工单位取得资质证书后，降低安全生产条件的，责令限期改正；经整改仍未达到与其资质等级相适应的安全生产条件的，责令停业整顿，降低其资质等级直至吊销资质证书。

六、考核工作要求

（一）企业自查报告及上报考核材料必须由企业分管安全的负责人报送至市城乡建设委质量安全管理处。

（二）企业对提供材料真实性负责，对徇私舞弊、弄虚作假者一律列入红色监管，并追究相关人员责任。

地址：龙奥大厦F0432房间

联系人：赵倩 张兆海 电话：666056

41附件：

1、山东省建筑施工企业安全生产许可证动态考核标准

2、企业三类人员一览表

3、企业特种作业人员一览表

济南市城乡建设委员会

2015年3月26日

第三篇：教师考核文件（本站推荐）

烟台大学

关于开展2013

事业单位工作人员考核工作的通知

各单位：

根据《烟台大学教职工考核暂行办法》（烟大校字

[2005]199号）、《烟台大学岗位设置与人员聘任实施细则》（烟大校字[2006]150号）文件精神，现将我校2013事业单位工作人员考核工作相关事宜通知如下：

一、考核对象

事业单位工作人员考核对象为在我校范围内的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。详见《2013考核人员名单》（附件1）

二、考核内容

本次事业单位工作人员考核，以2013年1月至2013年12月的工作内容为主，从德、能、勤、绩四个方面，结合岗位聘约中规定的本工作任务完成情况及履行岗位职责的进展情况进行考核。

三、考核标准及要求

考核结果根据实际情况分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对德、能、勤、绩表现较差，考核结果介于“基本合格”与“不合格”之间难以确定等次的人员，可先给予告诫期，给予告诫期的人员在3-6个月的告诫期满后，有明显改进的可定为基本合格，仍表现不好的定为不合格。

优秀比例按各单位参加考核人数的15%计（只保留整数，小数点后四舍五入）。今年按比例优秀人数达不到1人的单位，可按15%的比例结合往年考核结果合并计算使用。

四、考核方法与程序

1、所有参加考核人应根据规定的考核内容和标准结合岗位聘任时约定的岗位职责逐条自我总结；

2、所有参加考核人在本院系、处教职工会上（人数多的系处可以教研室、科为单位）进行述职；

3、各单位考核组织对被考核人履行职责情况做出评价。对所有教师的考核，应有学生评价（可参考教学评价结果）；各教学单位对非教学岗位人员的考核，应有本单位教师（亦可吸收学生参加）对其做出评价；

4、所有参加考核人填写《事业单位工作人员考核登记表》（附件2，请注意今年用的是新表），单位负责人将鉴定意见和评定等次填入表格，并签名；因情况特殊未参加考核的，由单位填写《未参加考核人员登记表》（附件3）并盖单位公章；给予告诫期的，由单位填写《考核被告诫人员登记表》（附件4）并盖单位公章；考核不合格的，由单位填写《考核不合格人员登记表》

（附件5）并盖单位公章；

5、拟确定为“优秀”等次的人员，在本单位范围内进行名单公示；

6、各单位将考核结果汇总，填写《各单位考核结果汇总表》（附件6），盖单位公章；收齐已填写完善的《事业单位工作人员考核登记表》一并交人事处（办公楼227房间）。

五、其他注意事项

（一）正在校外学习、进修人员，须参加考核。其本思想工作表现可由所在进修单位出具鉴定材料，由我校其所属院系考核并确定等次。

新进入我校满半年者需参加考核并确定等次，未满半年者可参加考核但不确定等次。

按照《烟台大学岗位设置与人员聘任实施细则》规定，考核不合格人员将降级发放岗位津贴。

停薪留职人员和借调外出人员、病事假累计超过半年的人员、因私出国（境）超过半年的人员不参加考核，所在单位应为其填写《未参加考核人员登记表》。

（二）各单位应考核人员名单及各类表格。请各单位在通知附件中自行下载打印。如考核名单与实际人员不符，请与人事处核实。

（三）《事业单位工作人员考核登记表》。2013年考核采用省人社厅通知的新表，往年考核表停止使用。表格各栏目均须填写，不能空格。其中“主管负责人评语及考核等次意见”为科室、教研室一级组织填写；其中“考核组织审核意见”由考核组

织负责人签名；其中“单位负责人意见”由单位负责人签名。因该表要存入个人档案，上交表格一律不许用蓝色笔和圆珠笔填写（包括签名），不要改变表格大小和格式，所有表格标准大小为A4纸。如未按此要求，人事处将拒收其表格并要求重做。

（四）各单位考核结果汇总表，请用Excel表格，表中新增校园卡号和岗位名称栏目必须填写。并发邮件至ytursc@163.com，以便汇总网上公示。

（五）请于2013年12月27日前将本单位考核相关结果及表格送人事处师资科（办公楼227），联系电话：62431。

人事处

2013年12月5日

第四篇：2013年考核文件

中 共 赤 峰 市 委 组 织 部

文件 赤峰市人力资源和社会保障局

赤人社发【2014】3 号

关于做好全市2013公务员、参照

公务员法管理单位工作人员考核工作的通知

各旗县区委组织部、人力资源和社会保障局，市直各部、委、办、局，市检察院、法院、各群众团体：

根据上级有关规定，现将我市2013公务员、参照公务员法管理单位工作人员年终考核工作安排如下：

一、2013公务员、参照公务员法管理单位工作人员考核工作，仍按内人社办发[2010]382号、内人社发[2011]10号、赤人社办发[2011]11号文件规定执行。考核评优比例，旗县区和市直各部、委、办、局，一律按应参加考核人数的17%掌握。要严格考核程序，提高评优标准、保证评优质量，具体要求按照赤人社发[2013]22号文件规定执行。

二、各地区、各部门要加大公务员平时考核工作的力度，要按照赤人社发[2013]22号、赤人社办发[2013]298号文件要求，从2014年1月起，认真组织工作人员填写《工作记实手册》，各单位要有专人负责此项工作，要经常督促检查工作人员《工作记实手册》填写和工作目标完成情况，各级组织、人社部门，在适当的时候随时进行抽查。

三、各地区、各部门要继续严格按照中组部、原人事部《关于印发｛公务员考核规定（试行）｝的通知》（中组发

[2007]2号）的方法和程序，结合本地区、本单位的实际，切实做好2013年公务员考核工作，防止走过场。3月底前，将工作开展情况总结，分别报市委组织部综合科和市人力资源和社会保障局考核奖励与培训监督科，汇总后报上级有关部门。

联系人：魏新禹联系电话：8333635

才丽华联系电话：8838385

中共赤峰市委组织部赤峰市人力资源和社会保障局

二0一四年一月十四日

第五篇：2010年区考核文件

尖草坪教字〔2010〕号

关于2010年各级各类专业技术人员考核

工作的安排意见

各乡(镇)、街办教管办，区直各校（园）: 为了进一步做好专业技术人员考核工作，完善职称评聘管理，充分调动各级各类专业技术人员为草坪教育事业服务的积极性，建设一支业务素质良好、结构合理、相对稳定的专业技术人员队伍。现将2010各级各类专业技术人员考核工作安排如下：

一、考核范围 １、考核

⑴凡是专业技术岗位上从事专业技术工作的人员和兼任专业技术工作的人员均属于考核范围。

⑵调入、分配、重返专业技术岗位暂未评、未聘的专业技术人员，也要参加考核。

２、任职期满考核 凡2010年达到任职期满的具有高、中、初级教师职务的中小学、幼儿园教师，须在参加考核的基础上参加任职期满考核。

二、考核时间

1、考核：2009年9月1日—2010年6月30日；

2、任职期满考核：

中学高级教师：2005—2010学 中学一级教师：2005—2010学

中学二级教师：2006—2010学（本科）2005—2010学（专科）小学高级教师：2005—2010学

小学一级教师：2006—2010学（本科）2005—2010学（专科）

2002—2010学（中专）

三、考核内容

1、考核

考核的主要内容是严格掌握教师职业道德标准，在德才兼备的前提下，依据专业技术人员履行岗位职责的工作业绩，实行定量考核与定性考核相结合，重点考核所完成的工作数量、质量、效果、实绩、成果以及所反映的专业技术水平和能力，考核的具体内容见各系列《考核细则》。

普通中学、职业中学、普通小学、幼儿园、电教教师、实验教师的考核工作，按市教育局职改办下达的各类别《考核细则》进行。

教研室、招生办、进修校的考核仍按有关考核细则进行。

2、任职期满考核： 任职期满考核是中、初级教师晋升高一级职务的必备条件，也是高级教师今后能否续聘的重要条件。任职期满考核的分值为任期内各考核分值的平均分，这样能更客观地反映任期内逐年履行岗位职责情况，以激励教师始终如一地献身教育事业。

四、考核程序

1、考核

⑴每位专业技术人员必须根据各系列的《考核细则》要求，认真写出一学年的工作总结并进行自评、填写考核表。

⑵在一定范围内作述职报告，然后经群众评议，再由学科组或教研组根据本人的述职报告、平时表现及业务档案记载的情况进行量化评分。

⑶学校考核领导组在上述评议的基础上，依据本人的业务档案记载、工作态度、能力、实绩等方面的情况，进行公正、合理的全面考核，写出切合实际的评语，并在量化考核的基础上，将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等级。

⑷脱产学习8个月以上、请病、事假8个月以上及具有教师专业技术职务的行政人员因故未兼课者进行写实考核。本人只填写考核登记表首页的个人基本情况，学校考核领导组在尾页学校意见栏内写明写实考核的原因。

2、任职期满考核

⑴凡参加任职期满考核的专业技术人员，必须认真写出任职期内的工作总结，并填写任职期满考核表。

⑵在本人总结并向学校考核领导组汇报的基础上，学校考核领导组将任期内各考核得分汇总平均，即为本人的任职期满考核得分，实事求是写出相应评语，并将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等级。

3、以上两类考核都必须做好考核的反馈工作，考核结果为优秀者的名单必须在全校公示一周，考核结果必须通知本人，对个别量化考核的依据、分值确有出入的，经考核领导组认真核实后，应实事求是地给予纠正。本人对考核结果无论同意与否，都要在考核表上签注意见。

五、优秀比例的计算

1、考核

高、中、初级的优秀率分别控制在20%以内；副系列人数较少可合并计算，优秀率也要控制在20%以内。

２、任职期满考核

高、中级优秀率分别控制在30%；初级控制在35%。以上两项考核比例均指占实际参加考核人数的比例。

六、几点要求

1、专业技术人员考核工作是一项政策性很强的工作。各学校（单位）要把考核的有关政策原原本本地向所有被考核对象传达学习，使每个专业技术人员做到积极参与，认真考评自己，公正评价别人。在考核过程中一定要实事求是，做到客观、公正、准确和科学，每一项考核得分都应有明确的依据。不得采取谁晋升谁上优秀或者轮流当优秀的错误做法。

2、考核结果是专业技术人员进行聘任、晋升、奖励和处分的重要依据，各单位一定要高度重视，加强领导，并结合本单位的实际情况制定出切合实际、便于操作的实施方案和《考核细则》；要认真组织安排这项工作，不流于形式。要发扬民主，广泛听取意见，增强工作的透明度；要注重平时业务档案记载，从工作实绩出发，不要凭印象；要严把质量关，使考核工作真正起到促进教育教学工作的作用；要进一步建立健全业务档案，并要有专人负责管理，使此项工作更加规范、科学。

3、考核工作是一项严肃认真的工作，任何人均应实事求是，不得弄虚作假，不得趁机打击报复。一旦发现有此类现象，经核实后视情节轻重予以严肃处理。

4、考核工作的时间要求如下：

①7月8日前各单位完成考核、自查、总结工作。②7月9日—15日各单位务必将考核汇总表、各级各类优秀者的考核表一并报区教育局师训科（教育局院后排平房内）。

二〇一〇年六月二十五日

主题词：各类 人员 考核 意见 抄送：尖草坪区人事局

尖草坪区教育局办公室 2010年6月25日印发