沙中校发2013考核文件201407

第一篇：沙中校发2013考核文件201407

沙中校发（2014）7号

关于沙河子镇教育系统工作人员

二0一二年度考核工作的通知

各初中、小学、幼儿园：

根据商政教体发（2014）53号文件精神，结合我镇实际，现将二0一三年度考核工作安排如下：

一、成立组织机构，加强组织领导。

1、成立沙河子镇考核工作领导小组：

组长： 唐书元

成员:张勇张安会宋社文苟社民党建军王强利

武建强贾军利 姜鹏波 赵晓红 辛永斌 冀新潮刘莉莉杨刚虎支小春陈永强郭含斌

2、全镇根据学校地理位置、学校规模共设13个考核校（片），由所在校（片）校长担任组长，成立校（片）考核领导小组，领导小组要全面负责本校（片）的考核工作，要周密安排，精心操作，切实加强对考核工作的组织领导。要做到客观公正、民主公开、严格程序、坚持标准、实事求是、定等准确，使考核结果真正符合实际情况，严防“只拉选票，不看工作实绩”，“只搞上下关系，不搞平时工作”的不良现象。

13个校（片）具体划分情况是：沙河子初中、张村初中、西墹初中、中心片（中心、高砭）、拉林子片（拉林子、王院）、王党塬、南村（南村、石窑子）、张村片（张村、杜沟）、麻岭子片（麻岭子、长川、洛旗河）、王山底片（王山底、任家后）、碾子凹片（碾子凹、钟峰）、中心幼儿园、中心校。

二、考核工作步骤:

（一）个人总结述职（3月3日——3月6日）。

要求被考核人从“德、能、勤、绩、廉”五个方面实事求是的进行自我评价，写出书面总结（手写），在考核组内进行述职汇报并交校（片）领导小组核实工作实绩。

（二）民主测评、量化积分（3月7日——3月10日）。

按“平时考核（20%）”、“年度量化积分（50%）”、“民主测评（20%）”、“领导审核（10%）”四个方面实行百分制综合考评。“平时考核”以平时考核手册及平时工作实绩、工作表现为准，由分管领导负责；“年度量化测评”以《专业技术人员量化考核表》上的核实得分为准，由校（片）考核领导小组负责；“民主测评”以单位所有考核对象无记名投票测评确定，由校（片）考核领导小组负责；“领导审核”以被考核人工作实绩、工作表现及工作完成情况确定，由镇考核领导小组组长负责。

(三)领导审核，确定等次，公示结果（3月11日——3月18日）。各校（片）根据“注重实绩，量化数据，走群众路线”的原则，对平时考核、民主测评、年度量化测评三项得分进行校（片）内公示，以公开鉴定表形式公示，无异议后将所有考核档案交镇考核领导小组，由镇考核领导小组组长对被考核人总的工作完成状况、廉洁状况、精神面貌、开拓精神、创新能力等方面的表现综合评估，完成“领导审核”得分，汇总四项得分，初步确定等次。镇考核领导小组确定等次后，镇考核领导小组、各校（片）考核领导小组公示各等次人员名单，征求意见，接受监督。被考核人员若对年度考核结果有异议，可向校（片）、镇考核领导小组书面申请复核，考核领导小组将复核结果书面通知本人，但已形成档案不再退还。

三、确定等次，呈报手续（3月18日——3月20日）。

1、各考核领导小组在述职、测评、公示的基础上，于3月19日前填写汇总各类表册上报。

2、特岗人员、学校安保人员一并考核，单独造册上报。

3、全镇经区教体局和区级党政部门任命的领导（中心校校长、中学校正副校长、中心小学校长）由镇考核领导小组按比例提出初评等次意见，单独造册，交区教体局考评领导小组综合联评，确定等次。

4、对经区教体局同意在民办学校任教的公办教师，在民办学校期间视为在岗，参加民办学校的考核。

四、考核中应注意的问题：

1、新录用、新聘用人员在试用期间，只考核不确定等次。2、2013年内退休人员统一参加2013年年度考核。

3、年内调动人员在新单位参加考核。

4、病假累计超过6个月、事假累计超过3个月或病、事假连续超过2个月以上人员以及在编不在岗人员，一律考核为不定等次。

6、严格控制考核中的优秀比例，控制在10%以内。

7、在年度考核中实行教学质量一票否决，严格执行《沙河子镇提高教学质量十条规定》，凡2014学年度区镇质量检测中小学单科位于全镇后三名、初中三校联评位于后一名者，2013年不得考核为优秀等次。

8、民主测评不合格票数超过三份之一者，或量化积分低于50分者，应确定为不合格等次，量化测评得分低于80分的不得评为优秀等次。

9、考核结果的使用。（1）凡确定为优秀等次的人员，2014年具有评优评先的推荐资格。(2)凡确定为基本合格、不合格等次人员，一年内不得晋升职务。其中不合格等次人员，需在考核备案后的三个月内调整工作岗位。

10、各单位应参照《商州区普通中小学专业技术量化考核赋分标准》，结合实际，根据各类人员的不同职务层次，不同性质工作，确定考核重点细化考核内容，制定考核实施办法，各校（片）要坚决克

服“无标准考核”现象。

11、通过本次考核，也强调了平时考核工作，无平时考核手册不予考核，使考核工作趋向规范化、制度化。

12、各单位务于2013年3月14日前报镇考核领导小组“平时考核”、“民主测评”“年度量化测评”的三项得分，做好三项得分公示。于3月19日将考核总结、领导小组名单、汇总表、备案表（电子档）各一份，个人考核登记表一式两份和2013年度个人《平时考核手册》一并报中心校考核领导小组。

商州区沙河子镇中心校

2014年2月28日

第二篇：动态考核文件

济南市城乡建设委员会

关于开展2015年建筑业企业 安全生产许可证动态考核的通知

济建质安字〔2015〕7号

各县（市）区、高新区建委（建设局），各建筑业企业：

按照省建管局《山东省建筑施工企业安全生产许可证管理办法》（鲁建管发〔2011〕16号）、《山东省建筑施工企业安全生产许可证动态考核办法》（鲁建管发〔2011〕17号）、《关于做好2015年全省建筑施工企业安全生产许可证动态考核工作的通知》（鲁建管质安字〔2015〕8号），确定自今年4月中旬至7月底，开展2015年全市建筑施工企业安全生产许可证动态考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

（一）本市资质为建筑施工总承包、专业承包及劳务分包《安全生产许可证》2016年(2016.1.1-2016.12.30)到期的企业。

（二）外地进济具有独立法人资格，且在市城乡建设委注册登记的房屋建筑总承包、专业分包及劳务作业分包企业；驻济中央、部属建筑业企业（含其内部具有独立法人资格的子公司）。

（三）安全生产许可证证号首数字为“18”开头的建筑业企业（水利水电、矿山、冶炼、石油化工除外）。

（四）2014年安全生产许可证动态考核被列为黄色监管、红色监管和规避考核企业。

（五）2014发生过安全生产事故的企业。

（六）2014企业资质升级或增项的企业。

（七）市城乡建设委认为应当动态考核的企业。

二、考核程序

自发文之日起，上述考核范围全部企业根据《山东省建筑施工企业安全生产许可证动态考核标准》内容逐项认真展开自查，并详实写出自查报告,于2015年4月10日前以电子版形式发送至邮箱dtkh2015@163.com。

属考核范围中第（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项的企业自查报告连同规定考核材料一并报送至市城乡建设委质量安全管理处。材料审核完毕，将根据企业上报材料及有关规定到企业及施工现场进行抽查。最后根据各方面审查情况做出考核结论。

属考核范围中第（二）项的企业将结合我市工程质量治理两年行动一并到企业及施工现场检查。

三、考核材料要求

（一）自查报告。

（二）企业安全管理机构设置、人员任命及组成人员文件原件及复印件。

（三）企业资质证书原件及复印件。

（四）安全生产许可证原件及复印件。

（五）企业三类人员一览表、证书原件及复印件。

（六）企业特种作业人员一览表、证书原件及复印件。

（七）企业三类人员、特种作业人员办理工伤保险本及上一缴费发票、明细表原件及复印件。三类人员、特种作业人员工伤保险人名必须相符。

（八）2014年企业财务统计年报表原件（含工程明细、合同额）。

（九）企业保证安全生产投入红头文件、资金使用计划、及实际发生的资金投入发票原件及复印件；资金投入财务报表原件及复印件。

（十）企业管理人员和现场作业人员安全培训教育证实材料（包括培训计划、培训记录、影像资料、培训资金投入发票原件等）。

四、考核时间安排

(一)2015年4月15日—5月31日，总承包企业；(二)2015年6月1日—6月30日，专业分包企业；(三)2015年7月1日—7月31日，劳务分包企业。

五、考核结论核定 考核工作结束后，市城乡建设委将对考核结论进行通报。

（一）对列入黄色监管企业，给予警告，记入不良行为档案，责令限期整改。经整改仍未达到规定要求的列入红色监管，暂扣安全生产许可证，停止一切建筑施工活动、停止济南辖区内投标活动。

（二）列入红色监管企业，责令整改。报省建管局建议暂扣安全生产许可证，对企业安全生产条件重新审查，暂缓加盖企业资质证书考核章，停止一切建筑施工活动、停止济南辖区内投标活动。暂扣期间拒不整改或整改后仍达不到合格要求，予以延长暂扣期直至吊销安全生产许可证。

（三）规避考核企业，给予警告，记入不良行为档案、暂缓加盖企业资质证书考核章，停止济南辖区内投标活动。

此次考核结论一并纳入市场招投标、企业资质、安全生产许可证等建筑市场监督管理体系。

根据中华人民共和国国务院令第393号《建设工程安全生产管理条例》第六十七条，施工单位取得资质证书后，降低安全生产条件的，责令限期改正；经整改仍未达到与其资质等级相适应的安全生产条件的，责令停业整顿，降低其资质等级直至吊销资质证书。

六、考核工作要求

（一）企业自查报告及上报考核材料必须由企业分管安全的负责人报送至市城乡建设委质量安全管理处。

（二）企业对提供材料真实性负责，对徇私舞弊、弄虚作假者一律列入红色监管，并追究相关人员责任。

地址：龙奥大厦F0432房间

联系人：赵倩 张兆海 电话：666056

41附件：

1、山东省建筑施工企业安全生产许可证动态考核标准

2、企业三类人员一览表

3、企业特种作业人员一览表

济南市城乡建设委员会

2015年3月26日

第三篇：2013年考核文件

中 共 赤 峰 市 委 组 织 部

文件 赤峰市人力资源和社会保障局

赤人社发【2014】3 号

关于做好全市2013公务员、参照

公务员法管理单位工作人员考核工作的通知

各旗县区委组织部、人力资源和社会保障局，市直各部、委、办、局，市检察院、法院、各群众团体：

根据上级有关规定，现将我市2013公务员、参照公务员法管理单位工作人员年终考核工作安排如下：

一、2013公务员、参照公务员法管理单位工作人员考核工作，仍按内人社办发[2010]382号、内人社发[2011]10号、赤人社办发[2011]11号文件规定执行。考核评优比例，旗县区和市直各部、委、办、局，一律按应参加考核人数的17%掌握。要严格考核程序，提高评优标准、保证评优质量，具体要求按照赤人社发[2013]22号文件规定执行。

二、各地区、各部门要加大公务员平时考核工作的力度，要按照赤人社发[2013]22号、赤人社办发[2013]298号文件要求，从2014年1月起，认真组织工作人员填写《工作记实手册》，各单位要有专人负责此项工作，要经常督促检查工作人员《工作记实手册》填写和工作目标完成情况，各级组织、人社部门，在适当的时候随时进行抽查。

三、各地区、各部门要继续严格按照中组部、原人事部《关于印发｛公务员考核规定（试行）｝的通知》（中组发

[2007]2号）的方法和程序，结合本地区、本单位的实际，切实做好2013年公务员考核工作，防止走过场。3月底前，将工作开展情况总结，分别报市委组织部综合科和市人力资源和社会保障局考核奖励与培训监督科，汇总后报上级有关部门。

联系人：魏新禹联系电话：8333635

才丽华联系电话：8838385

中共赤峰市委组织部赤峰市人力资源和社会保障局

二0一四年一月十四日

第四篇：XX年初中校长考核个人总结

XX年初中校长考核个人总结

转眼间，一年过去了，在这一年的工作有成功与失败、有欢笑与泪水。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。

XX年初中校长考核个人总结范文

即将过去的一年，是我校迎接新的发展机遇和挑战的一年。这一年，由于有上级领导的热情关怀和指导，有学校全体同仁的共同努力，学校的各项工作成效显著，不仅得到家长、社会的认可，而且也得到上级领导对我们充分的肯定。这些成绩的取得归功于上级领导的支持与全体师生的拼搏。在此，我谨对领导对于我工作的指导、帮助和全体教职工给我的大力支持、配合，表示衷心的感谢。

如果按照三年周期规划的话我到双小第一个三年以“保稳定谋发展创一流”为学校工作重心，争创一流农村有特色学校，实现学校的“再次创业”和“新的腾飞”。我认为，过去的一年是实现这一规划的具有基础意义的一年，新的一年则将是实现这一规划的具有关键性意义的一年，“发展才是硬道理”新的一年，也必将是学校实现新的腾飞的一年。

下面，我就这一年我个人与学校的工作向在座各位作述职，请予以审议。

一、各项工作与成效

在这一学年中，我紧紧围绕学校发展的工作重心和奋斗目标，着重抓了以下几个方面的工作：

(一)狠抓教育教学质量不动摇

一所学校，教育教学质量是学校立足的根基，也是发展的目标，要用教育教学的质量向社会、向人民群众作出交待，我们一直为学校的可持续发展做着努力。教育教学质量如果不能保持良好势头和领先水平，争创一流农村校只能是空谈.可喜的是有学校全体教职工齐心协力、兢兢业业、脚踏实的工作，有我们双小人以办人民满意教育的信心和决心,有具有和谐奉献精神领导班子的努力工作，我们教学第一线的老师和中层干部们付出的努力,使我校在普通年级的教学上达到同类地区一流水平,毕业班教学成绩迅速提高,特别是英语成绩超出全区平均水平，受到教委奖励。

今年，我们依然以毕业班为突破口，狠抓教育教学质量。实行中层领导承包制,每人负责一个毕业班，三科老师捆绑制,树立同荣辱的合作意识。由于地处农村这一客观事实外来人口逐步增加，流动性大。，我校生源素质总体下降，教学质量面临的困难相当大，对此，我经常与分管教学的副校长、两个教导主任一起研究策略、制订管理措施。培养青年教师，建立学科组教研制度，改革备课方式。重视青年教师的发展，评选各类优秀课，组织专业考核，校本培训提高教师整体素质，师徒结对促进新老教师共同发展。

(二)加强德育工作和校风建设，学校以培养人才为根本任务，而人才以德为先，因此德育在教育工作中处领先的地位。同时，培养出品德高尚的人才，必须首先要求教育者具备高尚的道德风范。为此，我在学校工作决策过程中高度重视德育工作。

结合学校实际，开展师德建设演讲、师德答卷等活动。以新教育理论为指导，以本土文化为依托，成立了农民画活动社团。发挥传承文化的作用，以此培养学生的实践能力和创新精神。

由于德育教育及管理观念得到了领导、老师们的认可和支持，管理细致到位，学校形成了优良的校风和学风，在行为规范养成教育上初见成效。

(三)加强干部队教师伍建设规范管理

过去的学年，我一方面坚持理论学习，深入思考、研究学校改革和发展问题，努力提高自已的管理水平、管理艺术;另一方面，大胆培养班子成员的管理能力，提高学校整体的管理水平。同时，对班子成员严格要求、增强服务意识，成为“和谐、奉献、学习”的团队。从一年来的运行情况看，班子是富于改革意识和创造精神的，是朝气蓬勃的，是团结进取的。

教育竞争越来越激烈，我的危机感也越来越强烈，也希望全校同志们既要坚定信心，又要有危机感、紧迫感，树立忧患意识;我们每一位老师，都不能躺在自己的历史上，枕着昔日的荣耀。我校当前可以说是处于一个关键时刻，我们的教师需要提高认识水平，自觉形成一种爱岗敬业、安贫乐教的思想境界。通过不断地学习，教师的服务意识有所增强，工作由被动转向主动，教书育人的积极性也较高，用双小教师特有的精神风貌迎接未来，我们用百米的速度和人家比长跑，只有实现跨越式前进，学校才能持续发展。今年我们评选出区级学科带头人刘钰主任.曹宝红老师。张振梅主任被评为德业双馨区级先进个人，赵永萍主任区级优秀教师，袁桂苓老师区级师德先进个人，我也被评为区级优秀教育工作者，学校被评为区级优秀集体。

(四)坚持“科研兴校”的方略，促学校教育工作上水平

“科研兴教”是高层次办学的必由之路，是一所学校办学水平的重要标志之一，也是教育发展的一大契机。本学期，我校成为教科院试验基地校，天津教科院基础教育研究所副研究员陈雨亭博士亲临我校指导。为了实践新教育，我校充分结合实际，开展《深入实践自主活动教学模式，提高教学有效性的研究》的课题研究，并已被区级立项。

在申报有关课题的同时，学校积极开展了相关教改活动：有教师说课比赛、公开课活动、同题课等。我还鼓励教师撰写教学论文，参加市小语基本功比赛一等奖刘钰、赵娟廷;二等奖张振梅、袁贵苓、孙冬梅;三等奖崔玉华;进取奖赵刚。本教师撰写论文的积极性很高，在质量和数量上得奖面创历史新高。

(五)以学生为本创造性的开展活动

素质教育不能光挂在口头上，培养学生多方面的能力是教育工作者必须思考的，开展各类的比赛活动，群体活动。五月份成功的召开了学校春季运动会。六月份借助六一如期的举办了“双口小学首届读数节”，市区级报社、有关单位十几个单位领导到学校祝贺，场面盛大，气氛感人。九月份参加了中央电视台《成长在线》节目的录制。刘颖主任指导的《让我们荡起双浆》参加北辰区学生合唱团专场展演(红歌比赛)获小学组二等奖，参加XX年北辰区学校班级合唱比赛(小学)四年一班《柳树姑娘》《让我们荡起双桨》一等奖。学校获得优秀组织奖。XX年北辰区中小学运动会团体总分42分第11名创学校近年来历史新高。我校社团还有春晖爱心社团、绿色环保社团、青青书社、篮球队、棒球队、排球队、校合唱队。

(六)关心教师学生生活，提倡管理民主

作为校长，我重视营造和谐的工作氛围，提倡民主管理，依法治校，并携同工会关心教师生活，主要有：

1、注重青年教师，多方调动教师积极性。

2、凡学校大事都经行政集体讨论，有涉及学校发展及教工利益的大事均经教代会讨论。

3、经常率领行政慰问生病教工。我还资助过家庭困难生病学生，关心青年教师的生活，从宿舍的粉刷到联系床，借电视、电脑事无巨细。

4、组织教师学生春游活动。

5、在教师节组织教师进行庆祝活动并给离别的同志举行欢送聚会。

6、为全体教师举行新春团拜酒会。

二、工作体会与反思

(一)争创一流的学校是我最大的愿望也是全体教师的追求。

(二)毕业班的教学质量是我校可持续发展的根本。

(三)我的工作离不开全体教职工们的支持。

(四)全校教职工要进一步统一思想，超前谋划，增强竞争与服务意识。立足本岗，讲和谐、谋发展，为双小的发展出谋献策，贡献力量。

(五)我在工作中存在许多不足：

(1)有时因工作的繁重与压力，产生畏难的情绪。

(2)有时因事务性工作缠身，对教职工们关心还不够;老师的困难、问题没有及时地解决;对有的老师提出的建议也有时没能及时考虑、采纳。

(3)办学的经验不足，办学的理论水平有待提高。

(4)在对领导班子的指导和对教师教育方面仍需进一步加强。

XX年初中校长考核个人总结范文

XX-XX学年年是让人难忘的一年。这一年学校事情多，变化多，相应的是自己经受的考验也多，得到的锻炼也多。纵观一年来的工作，自己能摆正心态，不计是非得失，埋头苦干，勤勉工作，为学校的稳定和发展尽心尽力，较好地履行了校长职责。具体汇报如下：

一、政治思想方面

我热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，坚持党的正确方针路线，坚持四项基本原则，坚持马列主义、毛泽东思想，坚持邓小平理论，高举xx的伟大旗帜。不断提高自身的政治思想素质，不贪图享受，永远忠诚自己的祖国，忠诚教育事业。树立“以人为本”的教育思想，形成正确的人才观、质量观。我遵守国家法律，遵守各级规章制度，遵守学校劳动纪律，不做违法乱纪的事。听从上级安排，以服从命令作为天职。遵守《教师职业道德规范》，不迟到，不早退，不私自离校。

关心学生，热心公务，团结同志，为人师表，有强烈的责任感和敬业精神。不管何时何地，从事何种工作，我都保质保量地完成，深受领导和家长的好评。我遵守社会公德，发扬中国优良传统，不计个人得失，不谋取私利，不贪图名利，学校评优或表彰，总是主动让给别人，五年来在校只评过一次荣誉类奖。关心他人，当别人需要帮助时我主动伸出援助之手，而不计报酬。在家孝敬父母，爱护家人，不与左邻右舍发生冲突，时时注意维护教师形象。

二、强化师生管理

质量是学校的生命线，管理才能出效益。

(1)管理好班子成员。领导班子团结合作，分工不分家。形成工作面前齐抓共管。补台不拆台，通气不赌气，齐心下活一盘棋。树立“无功便是过”、“管理就是服务”的意识，在服务的过程中充分尊重教师、学生的人格，记人之善，忘人之过，肯定长处，宽容不足。重视人的主观能动性，强调自我教育，自我完善。实施人性化管理，构建和谐校园。

(2)加强师德师风建设，树立教育行风新形象。学是师之骨，德为师之魂。我认识到自己肩负的教书育人的重任，注重提高自身和教师的素质，把师德修养放在更加突出的位置。做到：以高尚的人格感染人，以文明的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。

(3)打造一支作风过硬，业务精湛的教师队伍。积极进行教育改革，实施新课程。和教师们一起认真学习教育理论和现代信息教育技术，提高自己的业务水平。深入到教学第一线，上课、听课、评课，共同探讨教改中存在的问题。积极承担科研课题的研究，在科研中总结经验，撰写成果，由经验型过渡到专家型。努力打造了一支品德高尚、精于教学、科学育人、热情为学生服务的教师队伍。

(4)制度面前人人平等。人管人不行，让制度管人。先后修改和完善了《龙吟中学教师综合考核细则》、《班主任考核细则》、《值周教师考核细则》、《值宿教师考核细则》等一系列的考核制度。制度面前我自己以身作则，要求教师做到的自己首先做到。比如出勤：不迟到，不早退，不无故缺席，即使回江津，我努力做到学生上晚自习后才离开，第二天上课前回到学校。制度面前人人平等，自觉成为师生的示范者。

(5)强化学生管理

首先，开展向我学习，向教师学习的示范活动。教师就是学生最好的榜样。其次，解决学生学习生活中的问题为重点，加强心理健康教育，开展心理咨询，对学生青春期问题进行专题辅导，为学生创造宽松和谐的心理环境。第三、建立学生成长档案。学校党、政、工、团协调一致，经常交流育人经验，建立成长记录，针对性的做好每个学生的思想工作。第四、加强住校生管理。经常深入到寝室、食堂、了解学生在校的生活、学习情况。第五、安全工作第一要务。树立“安全责任重于泰山，防患胜于救灾”的思想。我经常检查校园、校舍、水电、设备设施等的安全，确保师生平安。

三、后勤工作

1、加强财务制度建设，认真执行校务公开。加强经费的收支管理。严格执行上级文件规定，依法收支，不挤占挪用。杜绝乱收费现象。

2、后勤管理严格实行以下规定

(1)、学校不许为学生私自订购教辅读物和其它物品。

(2)每期末，在全体教师会上详细公布学校经费的收支情况，实施民主监督。

(3)校长差旅费由书记签批和凡有500元以上的采购提交行政会讨论再执行。

(4)伙食团人员聘用，大家推荐，试用满意则留用，否则解聘。

(5)伙食团实行教师自己管理，物品由值周教师轮流采购，校长审核签字支付，做到了保证质量的同时加强了监督。

(6)节省开支，精打细算，不大吃大喝，把有限经费用在最需要的地方。

四、不足与思考

1、对新课改的教育思想和教育的方式方法的接受上还有明显的差距，步子迈得不大，措施还不够得力。

2、对中青年教师的培养提高上还做得不够，尤其对学科带头人、骨干教师的提高上缺乏力度，没有使他们真正发挥潜力。

3、关心同志们的生活、学习等方面还不够具体、细致。

各位领导、老师们，回顾过去，峥嵘岁月稠;展望未来，任重而道远。未来的道路充满着机遇和挑战，同样面临着巨大的压力。但我相信，只要精神不滑坡，办法总比困难多。团结就是力量，团结出效益，团结出生产力。我愿在上级领导的亲切关怀和指导下，团结和带领全体教职工，齐心协力、同心同德、群策群力、奋发图强。努力为龙吟中学教育事业的蓬勃发展而不遗余力的发挥自己应有的才智。

最新评论王妹希发表于XX-01-11 任职以来，我在市教育局的指导下，在全体老师们的配合下，扎实地开展工作，完成了上级布置的任务，现将一年来的情况述职如下：

一、取得的成绩：

2、扎实开展教育教学“传、帮、带”活动，使我校年青教师教育教学水平大幅提高，并涌现了杨小莉、钟贤坤等一批教学新秀。

3、德育素质化工程落实到位。在“学雷锋，做好事”活动中，我校教师以身作则、身先士卒，做学生的表率，为学生养成助人为乐的品德奠范文网定了良好的基础。在“感恩教育”活动中，让学生感受到了“爱与被爱”的快乐，爱祖国、爱家乡、爱亲人的情感进一步得到激发。

4、安全卫生工作落到了实处。成功开展了防震、消防逃生演练;安全卫生教育、管理常规化，并建立了长效机制，未发生一起安全卫生责任事故。

5、校园文化建设初见成效。修善了各项制度;开展了系列活动，如：每月开展书画展，如期举行了“风筝节”、庆六一等活动，受到广泛好评。

6、阳光体育锻炼活动已成常规化，确保每一个学生每天能够锻炼一小时，切实提高学生身体素质。

7、党风廉政建设工作、远程教育工作受到区级表彰。

8、教育教学成绩斐然

(1)、本学期我校教师积极的向各级各类教育类报刊杂志投稿达40多篇;在“校园文化建设”征文活动中，古继彦、、苏治玉、杨茸、张红课件下载艳、钟贤坤等5位教师分别获得二、三等奖;雷继华老师的个人博客被评为市级优秀博客;王慧婷、罗梦佳、雷志高等三名同学被荆门晚报编辑部吸纳为小记者。

2、在全镇六年级综合竞赛中张华宇同学进入全镇前十名，另有陈思远、刘顺伟、曾悦、刘朴、周叶倩、刘云通、张金玉等七名同学进入全镇前三十名，其中陈思远同

学获得全镇数学竞赛第二名，陈雪莲同学获得全镇英语竞赛第一名。

3、在非毕业班调考中我校四年级语文、科学，五年级英语分别学获得第一名;四年级数学获得第二名;一年级语文、三年级语文、数学、四年级英语获得第三名。

9、我校开门评教获得社会人士和家长好评。

二、具体做法

(一)、德育工作

本学年，学校德育处以少先大队为主抓手，认真贯彻落实《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》的具体要求，把重点放在文明行为习惯的养成上，重视文明行为的反复训练，通过严格的训练和管理，引导学生养成良好的行为习惯。例如：少先大队每周都要将对学生的各项管理进行量化，评选出文明班级，这样日日比、周周评，使整个校园呈现出“比学赶帮”的景象，学生的文明行为习惯逐步形成。以班级管理为主阵地，班主任是班级管理的主要负责人，是班级的灵魂人物。我校班主任实行跟班制度，与学生打成一片，随时随刻掌握学生情况，做到个个心中有数，学生管理上做到“人人管我，我管人人”，早有晨会，晚有夕会，表扬好的行为范文网，批评差的现象，促进学生文明行为习惯的养成。以实践活动为重要载体，本学期我校开展了“学雷锋，做好事”活动、“放风筝”活动、“感恩教育”活动，通过丰富多彩的活动，让学生感受到了“爱与被爱”的快乐，爱祖国、爱家乡、爱亲人的情感进一步激发。发挥校园广播、橱窗、走廊、公示栏、黑板报、图书室(角)、广播台等宣传阵地的教育功能，提高德育工作实效。本学年，每项活动开展之前要宣传到位，结束之后要进行信息反馈，让学生谈谈体会，宣传栏做到“周周有新意，月月换主题”。

(二)、教学工作

1、开学期初，教导处制定了详实的教学常规管理制度，并由全体教师通过，做到“有法可依”。教学中做到对事不对人，秉公执法，严格管理，特别注重抓好教师的备课，课堂教学、作业批改、课外辅导工作、课后反思、考查等几个基本环节，逐步形成教学常规规范化、制度化。

2、加强学风建设。首先是重视教师培训及进修，继续鼓励和支持教师参加学历进修，不断提高教师的综合素质。今年，全体教师中，又有2名教师获得本科学历，至今达到本科学历有6人，其余15人均达到大专学历。在远程教育学习中，有19人参加，合格率100%，参学率达%，许汉芳老师被评为远程教育学习先进教师。其次是继续开展范文网“三心二意”活动(即：教师用心、学生专心、家长放心;师生工作、学习有创意、有新意)和班级内开展帮学活动。通过这些活动，强化了师生的学习意识、创新意识，学生在校能做到预习用心，上课专心，作业细心，复习耐心。

3、教研工作落到实处。每位教师上完一节课，语数教研组都会召开专题教研会细致研究教学中的得失。具体过程是：先上课教师说课，然后各位教师根据自己的教学经验认真评价，再由主管领导总结。据老师们反映：在活动中，他们不仅看清了自己教学中的不足点，也从其他教师教学的得失中学到了经验。

4、各班开展学生学习评价活动。为了加强对班级的学习管理，本学年，全校开展了学生学习评价活动，各班成立学习小组，让学习小组的组长对本组的学生的学习进行检查、督促，这样学生能够自己管理自己，自己养成学习的良好习惯，从而使各班形成了一种积极、向上的浓厚学习氛围。

5、积极做好后进生帮教工作。新课程教育的核心要求我们的教育“面向全体，全面发展，主动发展，一切为了每个孩子的发展”。我们继续抓好后进生转化工作，要求教师在转化后进生中真正做到无私奉献，真正学会关爱，学会理解，学会宽容，课件下载学会激励每个学生，使他们树立起学习的信心和勇气。本学期，我校的后进生无论从思想、学习还是做人各方面都得到了不同层次的提高。

6、积极开展各项竞赛活动。通过竞赛有利于提升一所学校的办学层次，从侧面可以看出一所学校的教学质量和办学水平。本学期我校教师举行了“青年教师课堂评优”活动。学生类竞赛活动有：①讲故事比赛;②作文比赛;③数学趣味知识竞赛;④口算、笔算比赛;⑤英语课本剧表演;⑥手抄报比赛;⑦书画比赛等。

(三)、安全工作

1、认真贯彻落实

上级关于学校安全工作的一系列精神，坚持“安全第一，预防为主”的方针，围绕建设平安校园，进一步建立健全了学校安全工作的各项规章制度，深入细致地宣传贯彻有关学校安全工作的法律法规，狠抓学校安全卫生工作目标责任制的落实，切实做到了层层有目标，人人有责任。

2、开学初(9月3日)，请东宝交警大队四中队干警专题为师生进行了“交通安全知识讲座”;平时充分利用班会、队会、板报、手抄报、向家长下范文网发《告家长书》(防控h1n1知识宣传单400余份;安全知识教育400余份)、防灾救灾演练(防震、消防演练各一次)等形式，加强安全卫生教育，进行安全知识和安全技能的培训，增强学生的安全防范意识;以防盗窃、防火灾、防食物中毒、防交通事故、防各种意外事故为重点，广泛开展了安全教育活动。

(四)、后勤工作

专人专职抓后勤管理，服务质量有了较大地提高。

(1)严把食堂“六关”，即采买质量关、储藏关、出库关、生产关、品尝关、销售关，确保了师生饮食安全和饮食水准。

(2)为10个班配备了饮水机，解决学生喝热水困难的问题。(3)专人陪寝，确保了住宿生的生活有人呵护。

(五)、工会工作

1、工会主席经常深入教职工之中，听取教职工的意见和建议，及时了解教职工的生活工作情况，热情地为教职工服务，做到上情下达，下情上报，使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用。

2、“三八”妇女节期间，组织教师体检，并及时反馈信息，督促教师及早治疗。

3、开展各种艺术活动。

(1)为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，利用教师节、三八妇女节、元旦节开展活动。

(2)开展各类体育活动。今年我校工会组织乒乓球、羽毛球等项目比赛各一次。

(六)廉洁文化工作

注重教育成果的实在性，让“校园廉洁文化”教育活动渗透到教育、教学、管理的各个领域，并扎实、有效地推向深入。具体实行了“五个结合”：课件下载

1、坚持与学校德育相结合，学校领导班子和管理层廉洁从政、教师廉洁从教，学生廉洁修身，把廉洁教育纳入学校德育体系之中，与学校德育同步研究、同步部署、同步检查、同步落实。

2、坚持与校园文化相结合，加强统筹规划，巩固、深化廉洁环境建设，形成浓厚的廉洁宣传氛围。

3、坚持与课堂教学相结合，在语文、数学、、品社、综合实践等课程中融入廉洁文化内容，充分挖掘、整合、渗透学科教学中的廉洁教育资源，通过正反两范文网方面的教育，在潜移默化中培养学生廉洁意识和价值观念;组织举行或参加各种比赛，寓比赛于教育中。

4、坚持与校务公开相结合。积极构建“阳光校园”，将涉及教师、学生利益的重大事项通过多种形式进行公开，接受监督，为教师教学和学生成长营造良好的氛围。

5、坚持与师德师风及治理教育乱收费、治理商业贿赂等专项工作相结合。学校将廉洁治校、清白执教、廉洁自律纳入干部教师行为准则和职业道德考评体系。

三、存在问题

1、教学条件差，亟待改善。

2、常规管理缺乏精细化，致使常规管理效能低下。

3、校园文化建设未形成体系，无特色。

第五篇：考核文件

关于做好2011年河南省“三支一扶”高校毕业生服务期满考核工作的通知

豫三支一扶办〔2011〕19号

各省辖市“三支一扶”工作协调管理办公室：

我省2009年招募的“三支一扶”高校毕业生即将服务期满，根据《关于做好2011年高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》（豫人社〔2011〕36号）要求，为做好“三支一扶”高校毕业生服务期满考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核原则、方法和对象

“三支一扶”高校毕业生服务期满考核工作，坚持客观公正、民主公开、事实求是和注重实绩的原则，采用个人总结、民主评议和组织考核相结合的方法。考核对象为我省2009年招募现仍在岗位服务的“三支一扶”高校毕业生。

二、考核内容

考核内容包括“三支一扶”高校毕业生在服务期内的德、能、勤、绩、廉五个方面：“德”主要考核政治、思想表现和职业道德表现；“能”主要考核业务水平、业务技能提高情况；“勤”主要考核工作态度，勤奋敬业精神；“绩”主要考核履行岗位职责及完成工作任务的情况；“廉”主要考核日常行为规范、廉洁自律的情况。

服务期满考核以考核为基础，对被考核人整个服务期间的总体情况进行考核，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。

优秀：在服务期间，自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵 1 守国家的法律法规和单位规章制度，廉洁奉公，勤奋敬业，工作认真，能高质量完成本职工作，成绩突出。

合格：在服务期间，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律和单位的规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作踏实，能够完成工作任务。

不合格：在服务期间，政治、业务素质较低，组织纪律观念差，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中造成严重失误或损失。

优秀等次比例原则上按照参加本地区考核总人数的20%推荐。

三、考核程序

“三支一扶”高校毕业生服务期满考核工作按照管理权限和规定的程序进行。各省辖市“三支一扶”办负责本区域“三支一扶”高校毕业生考核工作的统筹协调和指导，由县（市、区）“三支一扶”办负责。考核工作按下列程序进行：

（一）个人总结

“三支一扶”高校毕业生按照考核内容的要求，对服务期间的德才表现、工作情况以及存在的问题进行个人总结（重点对履行岗位职责和完成共工作任务情况进行认真总结），填写《河南省“三支一扶”高校毕业生服务期满考核表》（附件1，以下简称考核登记表）一式三份。

（二）民主评议

“三支一扶”高校毕业生在服务单位进行个人述职和民主评议。个人述职和民主评议时，既要力求全面体现考核内容要求，又要重点反映工作完成情况。其中调整服务单位的“三支一扶”高校毕业生在现服务单位考核，在原服务单位工作情况应由原服务单位予以鉴定；兼任乡镇团委副书记的“三支一扶”高校毕业生在团委工作岗位上的表现情况，也要进行专门考核。

（三）组织考核

服务单位在“三支一扶”高校毕业生个人述职和民主评议的基础上，结合其日常表现、考核情况和个人总结，形成考核意见，在考核登记表中撰写考核意见，提出考核等次初步建议，并将考核登记表（除考核表上张贴的照片外，另交一张1寸免冠彩色照片，用于办理服务证书）报县（市、区）“三支一扶”办审核。

县（市、区）“三支一扶”办根据被考核人德能勤绩廉情况、服务单位考核意见和考核等次初步建议，按照优秀等次比例，提出本地“三支一扶”高校毕业生考核等次意见，填写《河南省“三支一扶”高校毕业生服务期满考核情况汇总表》（见附件2，以下简称考核汇总表）后和考核登记表一并报所在市“三支一扶”办。

各省辖市“三支一扶”办进行汇总、审核，按照20%的比例推荐优秀“三支一扶”高校毕业生，同时推荐1至2个“三支一扶”工作机构、1至2个用人单位作为“三支一扶”工作先进单位候选对象（附简要事迹材料），填写考核汇总表盖章后于7月15日前一并报省“三支一扶”办审核确认。

（四）审核确认

经审核通过的人员，省“三支一扶”办将颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，作为服务期满后享受相关优惠政策的依据。对于服务期满考核不合格的“三支一扶”高校毕业生，不予发放《高校毕业生“三支一扶”服务证 书》，不享受相关优惠政策。对于服务期满考核优秀的“三支一扶”高校毕业生和认真贯彻落实“三支一扶”工作政策、积极履行日常管理职能、重视“三支一扶”高校毕业生就业服务工作的“三支一扶”先进工作机构、先进用人单位，省“三支一扶”办将予以表彰。

“三支一扶”高校毕业生服务期满考核等次确定后，考核材料存入“三支一扶”高校毕业生档案，并由各省辖市“三支一扶”信息管理员登陆全国“三支一扶”高校毕业生工作管理信息系统进行信息维护，填写相关考核结果及去向信息。

四、要求

“三支一扶”高校毕业生服务期满考核工作，是高校毕业生“三支一扶”计划工作的重要环节，也是“三支一扶”高校毕业生享受相关政策待遇的重要依据。各级“三支一扶”办要高度重视考核工作，加强组织领导，根据本地实际，研究制定好考核工作方案并认真组织实施，切实提高考核工作质量。考核工作中如有具体问题，请与省“三支一扶”办联系。

联系人：王平

联系电话：0371-69690089 传 真：0371-69690090 电子信箱：hnrsljx@126.com

附件：

1、河南省“三支一扶”高校毕业生服务期满考核表.doc

2、河南省“三支一扶”高校毕业生服务期满考核情况汇总表.doc

二〇一一年六月二十八日