创建女工协管安全文化促进企业长治久安

第一篇：创建女工协管安全文化促进企业长治久安

创建女工协管安全文化促进企业长治久安

安全是煤矿的天字号大事，是一切工作的基石。女工组织应如何充分发挥半边天的作用，开展卓有成效的安全协管活动，以促进企业安全生产，确保矿山的安全，促进矿区和谐发展呢？我认为，可以从以下几方面开展工作：

一、建设技能素质提升平台，保持女工协管工作的生命力

协管员是协管安全执行者和倡导者，协管队伍素质的高低，对于创建良好协管安全文化将会产生直接影响，搞好培训和技能训练，提升协管队伍素质，实际上就是创建女工协管安全工作的行为文化。面对新形势，要积极为协管员创造良好条件，营造氛围，搭建平台，为实现素质提升创造条件。

一方面，要切实抓好培训。定期开展有针对性的培训，是提高协管队伍素质的有效途径。坚持每年制定协管员年度培训计划，保证每年对协管员培训不低于2次。并有针对性的设立《安全生产法》、协管业务理论知识、《女工家属协管安全工作条例》、《“三违”认定标准》、《煤矿工人10项权利》等安全知识的同时，要增设企业文化建设、安全文化建设、群众安全文化建设的内容，并根据协管员所从事工作岗位、工种的不同适时举办各类培训班对她们进行专业知识、专业技能培训，使协管队伍不断适应全矿安全生产和安全文化建设的需要。

另一方面，要扎实开展技能训练活动。要突出学、练、赛相结合的原则，不断增强协管队伍的制度意识和执行力，提升协管队伍的操作技能，促进协管员综合素质的提升。鲁中能源集团公司女工家属协管会成立以来，坚持月度协管例会业务学习制度，不断充实和丰富协管队伍的业务理论知识，坚持在协管小组、协管员中开展“争优创先”活动，激发协管内部活力。同时，为了提升协管员综合素质，定期开展有奖抽题赛、知识抢答赛、合理化建议征集、与违章职工“一帮一”结对帮扶等活动，在协管队伍中形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，为做好协管安全工作、创建良好协管安全文化奠定了良好的基础。

二、构筑制度约束保障平台，健全协管安全工作的长效机制

安全文化的建设，很大程度上取决于企业安全理念是否能与企业管理有机渗透和融合，从根本上讲，就是企业对职工行为养成和各种安全制度措施落实能力的建设。创建良好女工协管安全文化也是如此。鲁中能源集团公司在创建协管女工安全文化过程中，从实际出发，构筑起了富有长效的保障平台。一是完善了女工协管安全工作条例，规范工作秩序。建立女职工家属协管安全工作条例，把女工协管工作的组织建设、工作职责、权利义务做出明确规定和标准，确保了女工协管组织“有章可循”、推动了女工协管安全工作持续、健康发展。二是强化责任制度建设，人人明确职责。层层建立责任制，形成从协管会主任、协管组长到协管员的目标明确、责任清晰的责任体系，做到“凡事有人负责”，确保“人人有专责，事事有人管”。三是强化工作落实考核制度，确保工作实效。将女工家属协管安全工作，纳入全矿安全教育“五项制度”，坚持月度考核。每月按每名协管员的得分兑现月度津贴。每半年还根据考核，对90分以上的优秀协管员进行表彰奖励，极大地调动了协管员的工作积极性，形成了女工协管安全工作的制度文化。

三、拓展“安全教育”平台，巩固女工协管工作阵地 女工协管安全工作的核心是“安全”。离开了安全，就没有了活力，女工协管工作就成了无源之水，无本之木。而安全教育是女工协管安全工作的着力点、关键点，应放在各项工作的首要位置来抓。协管安全文化的创建也要围绕做好安全教育工作，不断实现新的突破。

一方面，要发挥亲情优势，构筑亲情防线。积极开展“亲情筑安全”活动，就是发动职工家属，开展多方位、多层次的安全预防性工作，用“爱心”投入，用“诚心”倾心构筑亲情防线。针对部分职工远离亲人、贫于感受亲情的现状，实行协管员每月与违章人员结成帮扶对子，定期谈心帮教制度，并采取给违章职工家属写信的形式，架起了协管员与职工家属之间的“连心桥”。开展“班前安全提醒”活动，提醒职工师傅们在上班下井前一定要遵章作业，牢记安全生产，让矿井“生命至高无上，安全就是幸福”的安全观永驻矿工心间，共筑安全防线。在每旬的“集中帮教活动中”，把每旬末定为“协管安全集中帮教日”，将一旬出现的违章职工集中起来，让女工家属协管员与他们一块谈感受、话亲情，让职工感受到亲情的关爱，时刻警醒自己按章作业，收到了明显效果，违章职工帮教转化合格率达到了100%，重复违章率明显降低，有力的促进了安全生产。

另一方面，要发挥宣教优势，做活教育文章。安全协管工作重在创新，关键在抓载体。现在看来，对职工的安全教育，已经不能只满足于送点茶水、发个倡议、搞些座谈等简单的阶段性活动，应把宣传教育的重点向经常化、个性化发展，宣传教育的内容向满足职工的实际需要、解决职工的后顾之忧发展，宣传教育活动向娱乐性、激励性、教育性发展，才能把安全教育的文章做活、做实，保证实效性。如建立女工家属协管员服务站，天天在井口为职工送水、缝补、嘱咐安全话语。结合女工家属心灵手巧的特点，经常开展向一线职工献安全礼品活动，为他们绣制安全鞋垫、毛巾和布袜子等送到区队每位职工手中，时刻提醒广大职工牢记安全，遵章作业。发挥广大协管员的作用，创新开展“班前安全提醒”活动，提醒职工师傅们在上班下井前一定要遵章作业，牢记安全生产，让矿井“生命至高无上，安全就是幸福”的安全观永驻矿工心间，共筑安全防线。开展“亲情面对面”活动，通过安全传递，在一线职工和家属之间建立起心灵互动和情感沟通的安全交流平台，使职工在浓厚的安全文化氛围和亲情关爱中受到入情入理的安全感化。协管员走进银幕。每季举办“安全电视你、我、他，幸福千万家”专题节目，为职工和家属提供一个相互沟通的平台，通过对家属、协管员进行电视采访，现身说教，广泛宣传安全的重要性，增强职工家属做好协管工作的自觉性和责任感，用亲情和爱心筑牢安全防线，共建平安和谐家园。“一帮一”结对帮扶，协管员进区队入家庭，开展与职工和家属安全“1+1”对话交流活动，调动职工和家属共同做好安全工作的积极性。为一线职工过生日、送祝福卡，由女工协管员送上一份生日贺卡，送上一片真心祝福、送上一句安全嘱托，既暖了职工的心，又提升了协管队伍形象。逐步形成“亲情换真情，爱心铸平安”、“出安全策，吹安全风，建幸福家”、“筑牢第二道防线，幸福千万个家庭”、“尽微薄之力，行协管之责”等协管会和协管员的理念和愿景

总之，女工协管安全文化是多层次、全方位的，只有以理念引领为内动力，以行为素养做启动力，以制度系统强化控制力，才能搭建和培育起以人为本，富有特色的协管安全文化平台，用文化力激活生产力。企业工会女工协管组织只有结合本单位的实际，与时俱进，积极进取，务实求新，成为企业一支不可缺少的力量，才能充分发挥女工协管组织在企业中安全生产应有的作用，促进企业健康和谐发展。

第二篇：女工协管工作总结

女工协管工作总结

4月份，共组织协管安全员培训

4次，进队组、井口送温暖

1次，帮教“三违”职工 1 人，不放心人员谈心谈话 2 人次、为职工制作爱心小卡片张、利用微信、QQ宣传安全生产知识、温馨提示语

30余条。亮点工作如下：

1对工人们进行网上家庭教育讲座，丰富了工人们的业余生活，使家庭更加和谐，当家庭内部意见分歧时，怎么和平理性地表达不同的观点，并且能够换位思考,求同存异。内容主要包括：1.如何建立爱的家庭（夫妻篇、婆媳篇、亲子篇）；2.如何培养孩子的好习惯；3.如何管教孩子；4.如何表扬和批评；5.如何与孩子进行沟通；6.如何培养孩子的素质教育课；7.如何培养孩子的阅读习惯

2对工人进行调查访问，使女工协管工作不断的改进。使工作更上一层楼。

3配合 “安全生产月”活动，参与发动“促安全签字活动”，让大家提高安全意识，警钟长鸣。

4定期去队组打扫卫生，让工人们感受到温暖。5定期送汤送水，一点一滴关爱矿山员工

6深入工区，爱心帮教协管员每月到所包区队，与干部员工座谈，了解他们的工作情况和家庭情况、思想动态，及时将他们的意见、建议反馈给矿领导，为他们排忧解难、化解矛盾，协助区队对“三违”人员进行排查登记；实行跟踪帮教、耐心细致地靠上做工作，直至转化为止。

第三篇：女工协管委员会制度

协管安全工作制度

为了加强安全工作，充分发挥女工协管在安全生产中的作用，筑起安全二道防线，把安全工作落实到实际工作中去。根据双柳矿实际情况，特制定以下安全工作制度，具体内容如下：

一、女工协管员必须认真学习安全规程，了解所包队组工作面情况、安全情况，掌握所包队组职工的思想动态、工作情况。

二、协管员每月深入参加队组周五例会一次，并认真做好记录，掌握组队例会学习内容及职工按章作业的情况。

三、与安监处保持紧密联系，对所包队工人违章情况进行掌握，迅速了解“三违”人员违章的原因，处罚情况，思想动态，有的放矢进行帮教。

四、与所包队组领导经常性保持沟通联系，特别是在重大节日等情况下，对所包队组的不放心人员做到心中有数，与队组领导一起分析不放心人员的思想问题原因，采取不同措施实施帮教。

五、按照工会女工部要求，参加“送温暖、嘱安全”活动，掀起安全教育高潮。

六、认真总结经验，向女工部反馈工作信息，做好工作记录，要求半年写一个总结，并在女工协管会议上进行交流。

协管安全例会制度

为了加强女工安全协管工作，强化女工协管队伍的建设，使女工安全协管工作走上正规化、制度化，及时反馈女工工作中的信息，做到工作有计划，有安排，有落实。根据双柳矿实际情况，特制定以下安全例会制度，具体内容如下：

一、每月按时召开女工协管安全例会，所有女工协管员必须参加，若有特殊情况不能参加者必须请假，协管员参会情况协管员纳入考核内容。

二、女工协管员例会主要总结本月安全协管情况，安排下月工作，检查女工协管员的笔记，交办任务完成情况。

三、例会召开前，协管委将根据矿月度安全会议情况，认真部署协管工作，并做到会议有记录，责任到人。

四、每季对例会召开情况进行归纳总结，研究讨论，做到工作有的放矢。

协管员培训制度

为了提高协管员的政治、业务素质，使协管员不仅懂安全，而且会讲安全，把安全工作深入人心，落到实处。根据双柳矿实际情况，特制定女工协管员培训制度。

一、对安全协管员每年进行两次，无特殊原因必须参加培训，因故不能参加者，必须补课。

二、协管员培训必须要有培训记录，课堂要认真听讲，不得无故旷课迟到。

三、授课教师要从技术、安全等部门抽调，授课教师必须认真备案，工会要检查教师的教案。

四、授课要做到理论联系实际，特别是本单位工作实际，结合安全知识，认真分析案例，掌握职工安全心理状态，使培训工作抓出实效。

五、每次培训不少于两天，培训必须进行考试，把考试成绩纳入对协管员的考核中去，对考试不合格者进行补课重考，直至合格为止。

协管员工作职责

为了加强女工协管员的责任心，充分发挥她们在安全生产中的作用，使她们工作有安排、有落实，根据双柳矿实际情况，特制定女工协管员工作制度。

一、协管员必须听从协管委的指挥，按照协管委的要求，完成各项交办任务。

二、对所包队组的安全情况、人员分布情况、学习情况及“三违”、“不放心人员”的基本情况做到心中有数，同组队领导一起筑起帮教体系。

三、认真学习《安全规程》及党的路线、方针、政策，对所包队的职工加强安全教育，按规定参加所包队的周五学习。

四、搞好信息反馈工作，对所包队职工的思想隐患，特别是一些倾向性问题及时向协管委进行反馈。

五、搞好每季的总结点评工作，积极参加协管委组织的各项活动。

协管联保合同考核办法

为了加强安全生产，筑起安全二道防线，充分发挥女工协管在安全生产中的作用，使安全生产作到全方位，全过程，重在防御，关键在思想，根据我矿实际情况，特制定联保合同考核奖励办法。

1、女工协管员与所包队组必须签订联保合同，签订率不得低于95%，让被签订的工人明白签订的内容。

2、双方必须履行合同，签定的责任，按合同办事，每季由矿女工部根据各队的“三违”、“不放心人员”帮教情况、工程质量情况、安全情况进行考核，并进行评比，作为工会对车间工会考核的一项主要内容。

3、每年对考核者前五名的单位进行奖励，并做为先进单位，先进车间工会的评比条件，对涌现出来的先进个人进行表彰奖励，对工作有特色，所包队组安全好、质量好的协管员进行表彰鼓励。

协管员考核评比办法

为了加强协管工作，对协管工作做到有计划、有安排、有落实、有结果。

1、按照上级要求，每季对女工协管员进行考核，对考核合格者全额发放津贴（按实际出勤每天3元）。

2、每年进行一次评比，对评出的协管员进行奖励，对工作差的进行批评。

3、对协管员进行优胜弱汰，对一年连续两次被评为不合格者进行淘汰，由工会协管委提出辞退，并从基层选拔女工中责任心强、文化素质高、愿意从事协管工作的人，充实协管队伍。

4、协管委经常与队组领导沟通，了解女工协管员的工作情况，对工作有实效，在年终评比中提议或推荐为先进女工或出矿先进工作者。

5、女工协管工作实行一票否决制，对责任心不强，不能按时完成交办任务，所包队组发生重大安全事故或有严重安全思想隐患不反馈，不积极与所包队组协商采取办法，以至产生严重后果的不得评为先进工作者。

第四篇：女工协管安全制度

女工协管安全制度

一、女职工组织要开展好女职工学文化、学业务、学技术活动，提高为矿山服务的技术本领。

二、组织动员女职工广泛参与劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、自我达标、经济技术创新等活动。

三、要选树一两个“女职工建功立业示范岗”和“女职工建功立业标兵”。

四、实施女职工维权月活动，开展落实女职工合法权益监督检查工作。

五、有女职工的单位要开展好女职工组织建设和特殊权益保障情况的调研工作，并写出调查报告。

六、继续实施帮扶特困女职工及单亲女职工行动，帮扶率达到100%。

七、继续开展“女职工特病保险”活动，力争参与率发到100%。

八、认真按照《女职工劳动保护规定》要求，组织安排女职工参加妇科病普查普治和健康知识讲座活动。

九、全面提升女职工工作能力，增强工会女职工组织的凝聚力。

十、按照《工会女职工委员会工作条例》要求，建立健全工作制度、活动经常化。

十一、保证工会女职工委员会组织与工会组织同步进行。

十二、要及时上报有关女职工工作信息，总结好女职工工作经验。

第五篇：女工协管员工作总结上半年

女工协管员上半年工作总结

自今年女工协管工作开展以来，配合矿工会、女工委员会、和安全科就我矿的安全生产开展了一系列的工作，扎实有效，稳步推进。为总结经验，查找不足，更好地指导以后的工作，特对半年来的工作进行总结，形成文字，下发各成员学习。

1、元月份协助工会、安全科对严重违章人员进行了家庭走访，教育了全矿职工特别是违章人员认识到违章对于安全生产、乃至职工工作、家庭生活的危害，女工协管组织发挥自身优势，起到了积极作用。

2、三八妇女节期间，组织召开了女工及职工家属座谈会。充分听取了女工对矿安全生产、经营管理等各方面的建议、意见，为朝阳煤矿更好的和谐发展做出贡献。

3、二季度，将配合6月“安全生产月”活动，参与发动“千人促安全签字活动”；举办黑板报女工协管专题一期。

4、开展“全矿读一本书”活动，井口夏季送清凉活动。

2009.6.28