XX农商银行“存款超千亿”主题宣传月活动方案

第一篇：XX农商银行“存款超千亿”主题宣传月活动方案

XX农商银行主题宣传月活动方案

为庆祝“XX农商银行存款在全市率先超1000亿元”，把握契机进一步提升品牌形象，更好地巩固农村主阵地，经总行研究，决定在全行组织开展主题宣传月活动，为使活动有效落实，特制定活动实施方案。具体如下：

一、活动目标

以“不忘初心，继续前进”的精神为指导，凸显“农信惠民促发展”主体思想，利用“存款超千亿”和“喜迎春节”两个有利契机的结合，通过形式多样的主题宣传和惠民活动，展现支农支小支实的决心和成效，进一步提升农信品牌和本行的知名度、美誉度，为更好地支持区域经济发展营造良好的舆论环境。

二、活动时间

宣传活动时间为2017年1月16日—2017年2月15日。

三、宣传重点

围绕“XX农商银行存款在全市率先超1000亿元”这一主题，重点突出三个宣传：

（一）突出营销服务宣传

与“走千访万”劳动竞赛相结合，利用有利时机，通过各类惠民活动，宣传推广各类金融产品、知识及渠道，助推新年业务开门红。

（二）突出外部形象宣传

加大形象宣传力度，活动期间通过较为密集的广告投放、正面报道和信息专报，充分展示本行取得的发展业绩和服务成效，提升本行在党政机关、上级单位及广大群众中的美誉度，为新一年发展优化舆论导向。

（三）突出内部文化宣传

在行内营造宣传讨论氛围，通过在内网、内刊开辟专栏，组织开展征文等交流活动，让广大干部员工思考“存款率先超千亿”背后的原因、经验与意义，宣扬农信文化和敬业精神，进一步增强员工自豪感和凝聚力。

四、主要宣传方式

（一）开展惠民宣传活动，助推业务发展

一是开展走访宣传工作。以“XX农商银行存款在全市率先超1000亿元”为主题印制存款类产品的宣传折页，在走访时广泛宣传，提高客户对本行存款业绩和产品的知晓度，促进春节资金回笼。二是开展网点惠民宣传。以“聚千亿 惠民生”为口号，在网点开展春节感恩回馈系列活动，包括客户积分兑新年好礼、免费赠春联等，贴合客户需求，赢取业务回报和客户口碑。三是开展渠道惠民活动。积极争取与企业、商家合作，围绕电子银行业务的推广使用，推出刷卡消费、手机银行消费等让利促销政策，进一步扩大基础客户群。四是开展信贷惠民活动。大力宣传信用卡和消费信贷产品，适度开展限时减息让利活动，抓住旺季进一步扩大消费类贷款客户群。五是开展公益惠民活动。抓好客户关系维护，开展新春客户回访，走进社区、市场开展“兑新钞”、“春节防诈骗宣传”等公益活动，以实际行动促进客户亲密度，提升人缘地缘优势。

（二）加大形象宣传力度，打响农信品牌

一是加大广告投放力度。对签约正在使用的户外广告设施、各类媒体广告内容进行调整，统一为宣传活动形象主画面、主标语，同时适当增加媒体广告投放，形成密集宣传攻势，扩大活动影响力。二是用好网点广告资源。通过网点门

楣LED字幕、多媒体广告机、闭路电视等自有宣传载体进行统一宣传，进一步扩大宣传覆盖面。三是开展网络平台联动宣传。通过自营网站、微信平台等统一开展广告宣传，既要突出宣传主题，又要联动惠民产品与活动的宣传推广，提高广告宣传实效性。四是加强主流媒体正面报道。围绕活动主题和业务成绩，结合支农支小等普惠工作进行持续性新闻宣传，积极向媒体提供新闻素材，邀请媒体记者开展新闻采风，多角度反映我行的社会贡献，活动期间实现市级广、电、报、网宣传全覆盖。五是加强信息报送工作。向省联社积极报送活动信息，同时及时向党政机关、监管部门等反馈相关动态，站在经济、社会和政治的高度，提炼工作亮点和特色，提升社会影响力。

广告宣传标语：

农信存款逾千亿，金鸡报春迎万福；

跨越千亿，感恩有你，农商银行，乐享好礼； 聚千亿，惠民生，庆祝XX银行存款率先全市超1000亿元！

（三）加大文化内宣力度，增强内生动力

一是开展“跨越千亿”征文活动。引导全行干部员工围绕“存款率先超千亿”这一业绩，总结成功经验，思考改进方向，广泛开展讨论并征集优秀文章，在内网和内刊开辟专栏选登，总结发展经验、明晰发展方向、提振发展信心。二是开展员工慰问活动。对离退休职工、困难职工及其他需要关心的职工组织开展春节慰问，对特殊岗位（如春节值班、外派异地员工等）进行家访问候，适时组织俱乐部活动，让员工感受到与企业“同成长、共进步”的归属感。三是营销创意大赛。向全行征集任意本行产品的营销创意，选取接地

气、可行性强、成本可控的创意进行刊登和评奖，在宣传活动中强化员工主人翁意识。四是开展迎新春志愿者活动。组织志愿者开展妆点社区、美化街道、看望孤寡等公益活动，将“存款超千亿”的喜悦反馈给社会，增强员工社会责任感。五是抓好优质文明服务。宣传活动期间，结合网点转型建设项目的全面推广，加强网点服务转型的长效监督和检查评比，切实提升客户满意度。

五、组织领导

为加强组织领导，总行成立宣传月活动办公室，由行长兼任宣传活动办公室主任，总行办公室具体负责对宣传活动的统筹、实施、组织和协调工作。

六、活动要求

（一）各单位要在思想上高度重视本次宣传月活动，结合各地实际，积极上报宣传动态、新闻素材，以及活动期间涌现的特色服务举措、优秀工作经验和典型事迹。

（二）各单位要进一步突破传统思维，综合运用各种资源优势，采取灵活多样的方式，深入开展宣传活动，做到“全方位、多角度”。要精心组织，扎实开展，做到有声有色、富有成效，增强宣传的针对性、吸引力和感染力。

（三）各单位要积极配合总行的宣传活动，及时完成总行办公室约稿任务，并借助统一宣传工具和特色手段营造浓厚的活动氛围，进一步促进业务效率和服务水平，异地支行要加强与当地媒体的联系，加大广告投入，推进宣传月活动的全面展开。

第二篇：农商银行宣传活动

农商银行宣传活动

上一年新兴农村信用社成功改制为新兴农商银行，更好地适应日益激烈的银行业竞争，为以后更好地发展迈出成功的一步。成功改制后，在原有的保持的发展基础上，寻求了更进一步的改革与创新，以一个全新的面貌服务广大群众。改制的成功意味着带来新的变化，所以群众无论是对改制后的银行性质，还是金融业务的变化、相关的业务规范还是一直半解。对农商银行的认识不深，这不利于我们以后业务的发展，客户群的扩大。因此，在我行的领导带领下举办了一次小型的宣传农商行的活动。

我们选择了人流量较多的圩日作为宣传日。当活动正式开始时，群众反映空前热烈。大家都前来咨询，既有问关于存款方面的，也有向我们反映我们的一些不足，希望我们以后能改正更好服务大家。对于业务方面的问题，我们同事都一一为他们解答，我们都派发了相关的宣传单张，有关于我们珠江平安卡、福农卡，里面都详细介绍了卡的用途。同时我们还印发关于定期利率相关内容，这部分也是群众提问最多的，都想了解当前的利率变化，对比其他四大行的利率的高低。我们还未将要推出的IC卡做宣传，特意向他们介绍IC卡里面的电子现金账户，实现一卡多用功能，为生活带来便利。最后我们还举办了有奖竞猜活动，向群众们问一些有关我行业务相关知识的题目，只要答对就送出一份精美的小礼物。当地的居民都踊跃答题，大家在答题的同时不仅能获得小礼品，同时还能加深自己对银行业务的了解，有利于以后我们柜员和客户的沟通，减少不必要的纠纷。

此次活动将金融知识送到百姓身边，普及了居民对金融知识的了解，加深对农商银行的理解，取得良好社会效应，获得了群众对我行的好感，有利于下一步开展客户群的壮大。周边群众纷纷表示学到了很多金融知识，对定期利率由更深的了解，知道我行利率全县，有利于对定期存款的吸收。还有居民表示，更希望银行能多举办这样的活动。我行也将在下一步的工作中，继续使金融知识宣传网络化、日常化、长效化，为广大老百姓提供更方便快捷的金融服务。

第三篇：银行旺季营销存款宣传方案

XX银行旺季营销存款宣传方案

截至2010年12月31日，XX银行各项存款突破XX亿元。这是一项新的突破，也是一个新的起点，更是一次新的跨越。为进一步做好存款业务宣传工作，营造良好的舆论氛围，增强社会公众对XX银行的认识，提升新XX银行知名度和影响力，现将宣传方案制定如下：

一、在我行各网点LED显示屏中滚动播出 “热烈庆祝XX银行存款突破XX亿元”的宣传语。

二、制作宣传版面、宣传单，积极宣传XX银行存款业务取得的成绩，介绍我行成立以来所取得的成绩和主要业务特色，并在各个网点发放。

三、撰写有关我行近几年所取得成绩的文字材料，主要包括服务质量的提升、硬件设施的配备、开办网点、存款的增长等方面。通过XX日报等媒体进行宣传介绍，扩大宣传面。

四、结合“三会”一慰问（即：工作总结表彰大会、“迎新春”银企座谈会、银政座谈会，走访慰问退休老干部）宣传介绍XX银行取得的成绩，不断扩大宣传面。

（一）工作总结表彰大会

结合工作总结表彰大会向员工介绍全区XX银行取得的成，树立典型。评选我行2010的先进工作者，并给予 奖励，激发员工的工作热情和积极性。在员工中营造创先争优的氛围，力争在“十二五”的开局之年——2011年，再创佳绩。

（二）“迎新春”银企座谈会

结合银企座谈会宣传介绍XX银行取得的成绩，搭建解决中小企业“融资难、贷款难”的交流平台、加强中小企业与XX银行之间的信任与支持、构筑交流共进的平台，在互惠互利的基础上，达到共同发展、合作共赢的目的。使企业在增进银企双方了解和感情交流的同时，增长新的金融知识，增加对于XX银行长远发展的信心。

（三）“迎新春”银政座谈会

结合银政座谈会介绍全区农村信用社取得的成绩，让政府了解XX银行的基本情况、业务发展状况、下一步工作思路，以及存在的一些困难。同时表明我行支持地方经济的发展的美好意愿，期望与地方政府互相配合支持，以取得银政“双赢”的效果。

（四）走访慰问离退休老干部

XX银行的发展凝聚着广大离退休老干部的心血和汗水，因此，结合走访慰问离退休老干部，宣传介绍XX银行近几年来的发展情况，以及所取得的成绩。让离退休老干部感到温暖的同时，增加他们对XX银行长远发展的信心。

第四篇：长葛农商银行2016年元旦春节期间宣传方案

长葛农商银行

2016年元旦春节期间宣传方案

2016年元旦、春节将至，为充分展示长葛农商银行崭新形象，推动各项业务健康快速发展，联社决定在全市范围内开展宣传活动。现制定方案如下。

一、指导思想

面对日益严峻的竞争形势，为进一步巩固农村阵地、拓展县域市场，充分利用“双节”有利时机，大力宣传农商银行的服务宗旨、支农业绩、改革成果、发展前景及各项惠民惠农政策，寓宣传于活动，寓宣传于祝福，寓宣传于服务，开展多层次、多渠道、多形式、全方位的宣传活动，全面推动长葛农商银行业务发展再上新台阶。

二、组织领导

为确保宣传活动有效、有序开展，总行成立宣传活动领导小组，成员如下：

组

长：张自学

副组长：李富强

王彦朋

葛中耀

李

明 成员：各支行行长

机关部室经理

领导小组办公室设在总行办公室，李伟同志兼任办公室主任，成员为各支行主管会计，具体负责此次宣传活动的组织、联系、推进、落实等工作。

三、宣传内容及形式

（一）阵地宣传（总行牵头，各支行配合）。以营业网点、农民金融自助服务站和银行卡助农取款服务点、市民广场、大型商场为依托，通过制作宣传版面、摆放咨询台、发放宣传单、宣传海报、宣传横幅、门头飞播等形式，宣传长葛农商银行新形象，介绍农商银行的资金实力、支农业绩、网点布局、主要业务特色以及新业务新优惠政策。在火车站、汽车站等外出务工经商人员返乡必经地，通过宣传横幅“长葛农商银行欢迎您回家”、“长葛农商银行，长葛人自己的银行”、“欢迎您使用咱自己的银行卡—金燕卡”、“一卡通天下，金燕飞万家”、“打工地挣钱，家门口取款”等形式宣传农商银行金燕卡和农民工银行卡特色服务，使外出务工经商人员走进了解长葛农商银行，进一步树立长葛农商银行良好的企业形象。

（二）进社区、进村入户宣传（总行牵头，各支行配合）。各支行对全辖所有的行政村、社区进行全覆盖宣传，进一步巩固和拓展农村及城区市场。如：充分借助燕振昌事迹宣传，在水磨河村布放长葛农商银行形象宣传广告；与瑞景新城、宏基钻石成、水木清华、远大瑞园等大型社区合作投放长葛农商银行形象宣传海报；与阿里巴巴农村淘宝服务站合作开展长葛农商银行形象宣传和业务宣传，突出金燕卡也可网淘宣传；宣传人员要积极向群众宣介农商银行的网上银行、手机银行（尤其是跨行转账免收手续费）、社保卡、金燕IC卡公共自行车租车功能、农民金融自助服务以及助农取款等业务和“四免一参与”等各项优惠政策，积极开展现场金燕卡开户和网上银行、手机银行等业务开通有礼活动，并向其讲解新版人民币的防伪知识、如何预防金融诈骗等金 — 2 —

融知识。同时，可结合地域实际，把宣传活动与群众喜闻乐见的艺术形式相结合，如：赞助冠名庙会台戏和春节民间活动等，为宣传增添亮点，确保宣传实效。

（三）开展“农商有礼”回馈活动（总行牵头，各支行配合）。各支行按照总行部署，开展以“回馈社会、回馈客户”为主题的“农商有礼”回馈活动，如：向双节期间到农商银行存款以及办理新开户业务的客户，发放带有“长葛农商银行”标识的一次性纸杯、雨伞、毛巾等礼品；在大型商场门前免费发放带有“长葛农商银行”标识的手提袋；与华茂驾校等驾校联合开展金燕卡用户报名优惠活动；与富安娜家纺联合开展“长葛农商银行客户优惠专场活动”等。同时，开展在柜面和一峰城市广场等人流集聚地进行标牌宣传，微信扫“长葛农商银行”官微加关注送小礼品等形式，加大宣传力度。

（四）开展公益性的宣传活动（总行牵头，各支行配合）。组织志愿者服务队开展节日慰问送温暖活动，如到敬老院、老党员、困难居民、留守儿童家中进行走访慰问，将温暖和宣传送进千家万户；宣传人员进村入商户、商场进行残损币和零钱扫街式兑换宣传活动以及新版人民币防伪宣传活动。

（五）手机短信宣传（总行落实）。主动与移动公司合作，对月消费50元以上移动客户发送祝福短信，重点宣传长葛农商银行新形象、农商银行的各项优惠政策和新业务。

（六）媒体宣传（总行落实）。总行负责在长葛电视台、长葛广播电台以及气象局天气预报以热播栏目冠名、黄金时段宣传广告、电视飞播拜年祝福语等形式积极宣传长葛农商银行新形

— 3 — 象，推介长葛农商银行的新产品、新业务；总行办公室集中采写一批有分量、有亮点、有实绩的宣传稿件，在许昌日报、许昌晨报、长葛报、河南日报农村版、中华合作时报、中新网等新闻媒体进行集中宣传；在长葛报以拜年祝福为内容的题花祝福语或整版宣传广告。

（七）户外广告宣传（总行落实）。充分利用全市大型户外广告塔、立交桥广告位、营业网点LED电子屏对长葛农商银行新形象、农商银行的各项业务和优惠政策进行适时宣传；尝试与广告公司合作，在大型商场大屏幕、公交站点、公交车、出租车等户外多媒体广告、灯箱广告、车体广告进行流动宣传。

（八）集中走访辖内优质客户（总行牵头，各支行配合）。将宣传活动与客户回访相结合，加强对特约商户、优质信贷客户和重点意向客户的开发和维护，抓好重点客户的上门营销。开展多种形式的答谢活动，如举办座谈会、联谊会或上门拜访等，送春联等礼品，进一步增进与客户的交流，做好大客户营销工作。活动期间，总行班子成员负责对辖内大股东、知名企业老总进行走访，各支行社行长负责对100万元（含）以上优质客户（或潜在客户）进行走访，副行长和网点负责人负责对100万元以下优质客户（或潜在客户）进行走访，积极向其推介农商银行的新业务和新优惠政策，并广泛征询他们对当前农商银行各项工作的好的意见和建议，不断开发新客户，维护老客户。

四、相关要求

（一）结合实际，注重实效。各支行要注重创新，活动形式参照但不限于本方案所列内容，要为宣传活动增添新的亮点，营 — 4 —

造浓厚的宣传氛围；要立足实际，因地制宜，拟定具体的活动方案，既要有集中性的大型宣传活动，又要有进村入户的面对面宣传。

（二）认真总结，及时反馈。此次宣传活动，要做到有记录、有图片、有档案。总行将对各支行的活动开展情况进行督导检查，并在全辖进行通报。各支行活动结束于2016年2月26日前将相关宣传资料及总结报送至总行办公室。

2015年12月29日

第五篇：农商银行青年干部培养方案

农商行青年干部培养方案

按照**书记在省联社201*年会工作报告中”要把培养年轻干部作为战略性任务,加大选拔培养使用力度”的相关要求,为创建有利于全行青年员工成长的良好环境，加快年人才的培养，特制定本方案。

一、成立青年干部培养领导小组

（一）成立青年人才培养领导小组（以下简称“领导小组”）。

组长：成员： 领导小组职责：

1、讨论决定有关青年干部培养方案、专项奖励基金的确定等重大事项；

2、对各部门的青年人才培养工作进行督导；

3、对有关青年员工成长程度的考核测评的结果给予审核并提出建议；

4、对青年人才培养的激励机制的落实给予审核；

5、提出对培养负责人的考核的意见和建议；

（二）青年干部培养管理办公室

领导小组下设青年干部培养管理办公室，办公室设在人力资源部，主任由人力资源部负责人担任，成员为。

其职责为：

1、讨论研究青年干部培养方案的制定，并具体实施；

2、研究确定培养对象，并明确各部门培养对象名单；

3、落实有关青年干部培养过程中的激励措施；

4、对本部门青年干部的成长程度负有直接责任。

二、培养对象

全行所属在编在岗员工中，热爱本职工作，遵守本行规章制度，具有较强的事业心和责任感，谦虚好学、工作勤奋、本科及以上学历的35岁及以下青年员工。

三、培养目标及职业发展路径

1、入职半年通过定向见习，具有本岗位熟练技能水平；

2、见习期完毕后，再通过2年的成长期培养，使青年员工的岗位技能达到综合柜员和客户经理等岗位的较高水平；

3、经过第3-4年的成熟期培养后，青年员工的技能达到五星综合柜员和一级客户经理水平。

四、培养的实施

（一）各阶段青年员工培养重点

201*年以前入职的青年员工，已进入成熟期培养，他们对本行的业务均有一定的认知，应注重综合能力与素质的提高，通过各种形式培训使他们早日成为各岗位的骨干。

201*年以后入职的青年员工，还处于见习期或成长期，应以掌握基本的岗位知识的培训为主，使他们在日常授课及多种形式的培训中尽快掌握所在岗位的基本流程及特点、技能的基本原理及要素，达到独立工作的能力。

（二）培养形式

1、根据青年员工工作部门和岗位不同，采取相应培训方式进行青年人才培养。

（1）对在机关职能部门的青年员工的培养形式： 日常培训：按照本岗位职责通过每月参与所在岗位常规培训进行日常的业务知识培训。

岗位轮换：实行AB角制度，由本部门负责人安排，一是在本部门内部平行岗位之间轮岗，拓展专业广度；二是在做好本职工作的前提下，见习更高一级岗位工作，增加专业知识的深度。使青年员工首先充分掌握本部门范围内工作流程及运转模式。另外，如果条件允许，还可以由人力资源部安排青年员工至其他部门的岗位交流锻炼，更广泛地拓展其知识面和能力范围。

（2）对在基层网点岗位的青年员工培养形式： 日常培训：按照本岗位职责要求进行日常的业务和技能知识培训，包括常规培训、技术讲课等。

岗位轮换：人力资源部提出建议，各支行和网点安排，一是跨岗位轮岗，拓展其专业广度。二是选择工作流程纵向延伸的相关岗位让青年员工见习，使其进一步熟悉整个业务流程的衔接要点，为今后业务技能水平的提高确定方向。

岗位技能大赛：定期开展岗位技能大赛，通过比赛的参与提高其学习的主动性。

2、其他培训（1）请进来，送出去培训：

一是根据青年员工的培训需求，请专业人才和社会培训机构的培训师请到本行开展相关知识讲座；

二是选派青年员工骨干到省联社和兄弟单位调研、学习，丰富工作经验，开阔视野，提高业务和技术水平；

三是由总行联系高校，给予青年员工学习补助，鼓励青年员工参加在职学历教育，通过深造，进一步提高学历层次。

（2）网络培训：充分利用网络优势，将诸如计算机应用知识、实用文体写作知识、银行业从业资格考试认证的学习资料等通用知识挂网，采取灵活自愿的学习方式，通过定期考试督促青年员工提高最基本的工作技能。