福建省龙岩市豪迪化工有限公司和谐企业主要事迹

第一篇：福建省龙岩市豪迪化工有限公司和谐企业主要事迹

福建省龙岩市豪迪化工有限公司

创建和谐企业主要事迹

福建省龙岩市豪迪化工有限公司是一家集福建省著名商标、福建省名牌产品企业，专业生产销售油漆、涂料、稀释剂的企业。为了更好的创建和谐企业，豪迪公司的主要做法是：

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平豪迪公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了员工代表大会、女员工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习十七大精神及科学发展观重要思想，提高自身认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为员工服务的思想，自觉地接受员工的监督。

二、健全完善员工代表大会制度，增强员工参与企业经营管理的积极性

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障员工合法权益，不断推进企业的改革和发展，对于企业经营管理中的重大决策，财务预决算等都要交由员工代表大会审议通过。2010年1月召开全体员工大会完成工会换届选举。

三、采取各种形式，做好厂务公开民主管理工作 厂务公开工作是强化企业管理的重要手段,是员工参与

企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的厂务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，员工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，员工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到员工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了员工积极性。

四、建立工会维权机制，维护员工的合法权益 建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把员工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，依法与每位员工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯员工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部员工的整体素质，开展内容丰富、形式多样的系列活动。如“三.八”妇女节来临公司在原有国家法定节日半天的基础上，对女员工放全天的假，让女员工可以得到更好的休息和关爱；“五.一”劳动节、中秋节组织全体员工集体就餐，并开展各式各样的娱乐活动；开展“金秋助学”

活动，凡是豪迪公司的员工子女考上重点高中、高校的企业都会给予一定的资金奖励；凡员工或家属生病住院，领导或其他干部员工都按时看望慰问。凡员工的直属亲属过逝，领导、管理层都会根据情况派人前往悼念。

五、以社会责任为己任，创造豪迪形象

1、豪迪公司异地技改，福建豪迪涂料科技“年产5万吨涂料生产线”项目从2009年开工建设，总占地面积6万余平方米，工程总投资12000余万元。该项目功能齐全、设施先进，是一座具有现代化功能的企业。豪迪公司将以完善的设施、优质的服务、先进的管理、高素质的人才，秉承“实现自我、报效社会”的理念，更好地为员工提供安全、温馨的家。新公司建成后，将进一步提交员工的归属感，设立员工之家，置有篮球场、羽毛球场、网球场，乒乓球室、棋牌室、歌舞厅等活动区，大大地提高了我公司员工的生活质量，也提高了员工的归属感。

六、关爱员工，为困难员工排忧解难

豪迪公司十分注重困难员工的生活，认真开展“送温暖”工作。2010年、2011年慰问困难职工人22次，发放慰问金3025元。

二○一一年十月十六日

第二篇：和谐企业主要事迹

福建龙洲运输股份有限公司漳平分公司

创建和谐企业主要事迹

福建龙洲运输股份有限公司漳平分公司是道路运输客

运二级和一类机动车维修资质企业，主要经营汽车客运，城市公共交通运输，旅游包车客运，客运站经营，是漳平市专业道路运输骨干企业。为了更好的创建和谐企业，漳平分公司的主要做法是：

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平漳平分公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了员工代表大会、女员工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习十七大精神及科学发展观重要思想，提高自身认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为员工服务的思想，自觉地接受员工的监督。

二、健全完善员工代表大会制度，增强员工参与企业经营管理的积极性

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障员工合法权益，不断推进企业的改革和发展，对于企业经营管理中的重大决策，财务预决算等都要交由员工代表大会审议通过。2010年1月召开全体员工大会完成工会换届选举。

三、采取各种形式，做好厂务公开民主管理工作

厂务公开工作是强化企业管理的重要手段,是员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的厂务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，员工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，员工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到员工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了员工积极性。

四、建立工会维权机制，维护员工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把员工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位员工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯员工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部员工的整体素质，开展内容丰富、形式多样的系列活动。如“三.八”妇女节来临组织女员工到厦门园博园参观，组织庆三八晚会；“五.一”劳动节组织员工开展各式各样的竞赛活动，参加交通系统组织的运动会及漳平市员工运动会；开展“金

秋助学”活动，分公司工会还组织了重阳节慰问退休老员工的活动；凡员工或家属生病住院，领导或其他干部员工都按时看望慰问。做好夏季行车安全竞赛活动和抓好全体员工的防暑降温工作，发放降温物品、降温费用。

五、以社会责任为己任，创造龙洲形象

1、漳平汽车客运中心站从2009年10月开工建设，总占地面积2万6660平方米，建筑面积1万6650平方米，工程总投资4000余万元。漳平汽车客运中心站功能齐全、设施先进，是一座具有现代化功能的二级汽车客运站，投入使用。漳平分公司将以完善的设施、优质的服务、先进的管理、高素质的人才，秉承“精诚服务、造福社会”的服务理念，更好地为旅客提供安全、舒适、方便、快捷的服务。汽车客运中心建成后，将进一步扩大区域交流，方便城乡人民群众的生产生活，也将有力地推动漳平交通运输事业的发展。

2、积极帮扶济困，奉献爱心。积极响应市委、市政府

号召，参加社会公益活动，比如“4〃14”玉树大地震牵动人心，分公司在第一时间发起了“抗震救灾献爱心”倡议，共捐款1430元，为“6.15”漳平洪灾受灾群众全款1950元。

六、关爱员工，为困难员工排忧解难

漳平分公司十分注重困难员工的生活，认真开展“送温暖”工作。2010年、2011年慰问困难职工22人次，发放慰问金4900元。2010年5月当得知分公司陈志华同志年只有

5岁却患有“重型地中海贫血症”儿子需要到广州做骨髓移植手术，延续其子的幼小生命。分公司每一个人都行动起来，向陈志华同志伸出温暖的双手，送去希望和信心。让把爱心汇聚延续一个生命！献出 “龙洲人”的爱，共收到分公司员工捐款8950元。漳平分公司工会向股份公司工会发出倡议，得到股份公司工会的支持，整个龙洲公司行动起来了，各个分公司员工一起向陈志华同志献出爱心，2010年6月18日上午股份公司党委副书记、工会主席苏龙州带领股份公司董事、机关工会主席吴振龙，股份公司工会副主席杨华一行三人，代表股份公司工会到漳平分公司看望慰问陈志华同志，并送上股份公司工会的慰问金和股份公司机关员工的捐款。苏主席同时转达了股份公司王董事长对陈志华的问候。最终在分公司的努力下全司共募集捐款59425元。

二0一一年二月十六日

第三篇：和谐企业主要事迹

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司

创建和谐企业主要事迹

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司（公司简介）… 为了更好的创建和谐企业，公司的主要做法是：

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了员工代表大会、员工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习十七大精神及科学发展观重要思想，提高自身认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为员工服务的思想，自觉地接受员工的监督。

二、健全完善员工代表大会制度，增强员工参与企业经营管理的积极性

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障员工合法权益，不断推进企业的改革和发展，对于企业经营管理中的重大决策，财务预决算等都要交由员工代表大会审议通过。2010年1月召开全体员工大会完成工会换届选举。

三、采取各种形式，做好厂务公开民主管理工作 厂务公开工作是强化企业管理的重要手段,是员工参与

企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的厂务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，员工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，员工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到员工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了员工积极性。

四、建立工会维权机制，维护员工的合法权益 建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把员工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位员工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯员工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部员工的整体素质，开展内容丰富、形式多样的系列活动。如“三.八”妇女节来临组织女员工到园博园参观，组织庆三八晚会；“五.一”劳动节组织员工开展各式各样的竞赛活动，参加交通系统组织的运动会及阳信县员工运动会；开展“金秋助学”活动，分公司工会还组织了重阳节慰问退休老员工的活

动；凡员工或家属生病住院，领导或其他干部员工都按时看望慰问。做好夏季行车安全竞赛活动和抓好全体员工的防暑降温工作，发放降温物品、降温费用。

五、关爱员工，为困难员工排忧解难

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司在创先争优活动中，把开展实践活动的着眼点放在解决困难职工家庭的实际问题上，采取一切有效措施，坚持“以人为本”，关心职工生活，为困难职工家庭排忧解难，把帮扶工作做好做实。公司十分注重困难员工的生活，认真开展“送温暖”工作。

（可以举例说明）…

二0一一年十月二十七日

第四篇：和谐企业主要事迹

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司

创建和谐企业主要事迹

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司（公司简介）…为了更好的创建和谐企业，公司的主要做法是：

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司始终把建立健全工会

组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了员工代

表大会、员工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。

工会干部带头学习十七大精神及科学发展观重要思想，提高

自身认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思

想和工作实际，树立全心全意为员工服务的思想，自觉地接

受员工的监督。

二、健全完善员工代表大会制度，增强员工参与企业经

营管理的积极性

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障员工合法权

益，不断推进企业的改革和发展，对于企业经营管理中的重

大决策，财务预决算等都要交由员工代表大会审议通过。

2010年1月召开全体员工大会完成工会换届选举。

三、采取各种形式，做好厂务公开民主管理工作

厂务公开工作是强化企业管理的重要手段,是员工参与

企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的厂务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，员工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，员工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到员工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了员工积极性。

四、建立工会维权机制，维护员工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把员工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位员工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯员工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部员工的整体素质，开展内容丰富、形式多样的系列活动。如“三.八”妇女节来临组织女员工到园博园参观，组织庆三八晚会；“五.一”劳动节组织员工开展各式各样的竞赛活动，参加交通系统组织的运动会及阳信县员工运动会；开展“金秋助学”活动，分公司工会还组织了重阳节慰问退休老员工的活

动；凡员工或家属生病住院，领导或其他干部员工都按时看望慰问。做好夏季行车安全竞赛活动和抓好全体员工的防暑降温工作，发放降温物品、降温费用。

五、关爱员工，为困难员工排忧解难

阳信泰锐电子/铭泰电器有限公司在创先争优活动中，把开展实践活动的着眼点放在解决困难职工家庭的实际问题上，采取一切有效措施，坚持“以人为本”，关心职工生活，为困难职工家庭排忧解难，把帮扶工作做好做实。公司十分注重困难员工的生活，认真开展“送温暖”工作。

（可以举例说明）…

二0一一年十月二十七日

第五篇：关于开展海宁裕豪箱包有限公司创建劳动关系和谐企业

关于开展海宁裕豪箱包有限公司创建劳动关系和谐企业

活动的实施方案

裕豪箱包有限公司根据海宁创建和谐劳动关系企业领导小组文件精神，为抓好创建活动，制定我公司开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案。

一． 指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发 展观，按照党中央关于构建社会主义和谐社会的战略构想，把创建活动作为发展和谐社会关系、推进和谐社会建设的重要载体;坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点，促进企业与职工和谐发展、互利共赢，为我公司发展，构建和谐社会起到了积极作用。

二． 目标任务

自2011年起，通过两年创建活动中，企业建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。一方面要推动企业经营者依法经营，积极履行社会责任；另一方面要保护、调动、发挥好职工和企业经营者的积极性，实现“共建和谐社会、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，为加快我公司经济社会建设做出积极的贡献。

三．创建范围

各车间

四.创建标准

劳动关系和谐社会总体标准：诚信公正、权益保障、互利共赢、稳定有序、协调发展。具体标准如下：

1.建立集体合同和劳动合同管理制度。劳动合同鉴订率达100%，合同履行率达100%，职工满意率达85%以上；没有招用童工、损害女职工特殊利益和未成年人合法权益的行为。

2.建立劳动争议调解组织和制度。依法及时调解劳动争议和劳动关系矛盾，调解成功率达90%以上，基本消除5人以上的职工群体性事件。

3.按规定参加劳动年审，并提供相关资料，且当年没有发生侵害员工劳动保障合法权益的案件。

4.严格执行《浙江省工资支付条例》，建立工资集体协商机制。按月足额发放工资，加班加点按规定支付工资，职工工资高于当地最低工资标准并随企业发展逐步增长。

5.依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，参保率达100%，没有欠缴职工社会保险费。

6.建立健全安全生产规章制度和安全生产责任制。职工劳动安全卫生保护条件符合有关规定：从事特殊工种人员和技术人员必须参加“三级”培训和安全生产规则培训，持证上岗。无死亡事故或职业危害事故发生，高危行业安全指标不超过有关规定。

7.建立健全困难职工长效帮扶机制。建立困难职工帮扶中心或帮扶工作站，经常开展爱心助困活动，并取得一定成效。

8.建立健全全职代会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工民主权利。厂务公开效果良好，职工满意率达90%以上。公司制企业建立职工董事、监事制度，工会主席、副主席以职工代表身份民主选举分别任职工董事、职工监事。

9.建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会和劳动保护监督委员会，工会主席和女工主任待遇落实，职工入会率达95%以上。工会工作达到合格职工之家标准，各类活动经常开展。依法拨缴工会经费。

10.坚持以人为本，各项改革、改制措施顺利实施，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，科学管理水平不断提高，技术不断进步，企业健康发展。

五．评比程序

1.自评：企业对照创建活动标准进行自评，自评结果须经职工代表或全体职工无记名投票，综合满意率达80%以上，并形成文字材料。

2.申报：企业向市、镇总工会申报，外资企业向市外经贸局申报。经审核后，将符合标准和条件的企业材料上报盐官镇创建活动领导小组办公室。

六.实施步骤

创建活动分四个阶段进行：

1.第一阶段（2011年1月）：制定方案，建立机构。根据方案的总体要求，企业要结合自身实际制定具体的实施方案，建立相应的领导和工作机构，并制定相关工作制度，做到组织、人员、制度三落实，确保创建活动逐级开展，层层落实。

2.第二阶段（2011年3月至2011年6月）：宣传发动，营造氛围。企业要通过各种宣传媒体，大力宣传以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健康发展的重要作用，积极引导企业经营者和发动广大职工及社会各界支持参与创建活动，营造良好的社会氛围。

3.第三阶段(2011年7月至2011年9月)：组织实施，不定期开展分类指导，掌握创建活动的开展动态，并进行分析研究，深入开展。

4.第四阶段（2011年12月底前）：总结经验，全面推进。通过召开创建活动经验交流会、现场会、推进会等，总结推广各地创建活动先进典型的成功经验，充分发挥其示范作用，不断拓宽创建活动的范围，提高创建活动的水平。

七.主要措施及要求

1.加强领导，认识实施。企业要充分认识创建活动的重要意义，切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实。在创建活动的后期，创建活动领导小组将采取自查、互检和考核评比等形式，企业开展创建劳动关系和谐企业活动情况进行评估验收。

2.建立制度，规范操作。一是建立通报制度。企业每季度至少要向镇创建活动领导小组办公室报送一次创建活动情况的工作信息。二是建立例会制度。创建活动领导小组要定期召开例会，总结创建活动经验，研究存在问题，并提出对策。三是建立检查考核制度。创建活动领导小组将定期组织人员对企业创建活动开展情况进行抽查和重点考核。创建活动领导小组要定期深入车间，了解创建活动进程，及时帮助解决创建活动中出现的问题。同时，企业也要定期对照创建标

准开展自查。

3.分类指导，扎实推进。各企业要对开展创建活动情况进行自查，及时总结好的做法，特别是注意总结带有前瞻性、方向性和具有普遍推广意义的典型经验，以点带面，逐级深入地搞好创建活动。企业工会要紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线，充分发挥职工的作用，围绕中心，突出重点，创新思维，将创建活动和建会、建制、建家联动互促活动相结合，加快促进企业和谐、职工受益、社会稳定发展目标的实现。企业要坚持长远目标和阶段性目标相结合的原则，突出重点，实事求是，从解决具体问题入手，积极稳妥地促进企业劳动关系和谐发展。

八.领导机构

为加强对创建活动的组织领导，成立盐官镇工业园区创建活动关系和谐企业活动领导小组。领带小组成员名单如下：

组长：朱雅萍

副组长：朱德炳、张建龙

成员：沈玲霞、倪红娟、盛明芬、张明海

2011年 1月6日