福建省电力有限公司创“无违章企业”管理办法

第一篇：福建省电力有限公司创“无违章企业”管理办法

附件：

福建省电力有限公司 创“无违章企业”管理办法 总则

1.1 实践证明，违章是事故的根源，是安全生产的最大危害。公司决定在系统开展创“无违章企业”工作，把创“无违章企业”作为开展“爱心活动”、实施“平安工程”的一项重要举措。通过广泛开展创“无违章企业”、“无违章车间（工地）”、“无违章班组”工作，增强员工自觉遵章的意识，形成关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的良好风尚，营造安全和谐的氛围。通过持之以恒地开展“创无违章企业”工作，消灭管理性违章、指挥性违章、装置性违章和作业性违章行为，全面提高安全生产管理水平，消灭人员责任事故，实现安全生产的可控在控能控。

1.2本办法适用于公司直管各发供电企业、施工企业，控股或代管县电力公司可参照执行。职责

2.1 各企业行政正职是创“无违章企业”工作第一责任者。各行政副职是分管范围创“无违章企业”工作第一责任者。企业党工团组织应围绕创“无违章企业”开展形式多样、生动活泼的活动，营造浓厚的创建氛围，大力推动创“无违章企业”工作，使广大员

-9-工将遵章守纪行为变成珍惜生命的自觉行动。

2.2 创“无违章企业”工作实行“三创三保”，即：生产班组创“无违章班组”、生产部门（工程项目部）创“无违章车间（工地）”、企业创“无违章企业”，员工保班组，班组保车间，车间保企业。部门行政正职是本部门创“无违章车间（工地）”工作的第一责任者，班长是本班组创“无违章班组”工作第一责任者。

2.3 各级管理人员和一线员工都必须认真执行安全生产各项规章制度，严格按章工作。班组员工通过创“无违章班组”工作达到互相关心、提醒、纠正违章行为的目的，认真实践“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”。

2.4 省公司安监部是省公司创“无违章企业”工作归口管理部门。其它部门按照公司《安全生产职责规范》负责各自职责范围的创“无违章企业”工作的检查指导。

2.5各发供电、施工企业安监部是本单位创“无违章企业”工作归口管理部门。其它职能部门应按照“无违章企业”标准结合本部门工作标准开展相应管理工作。

2.6各级工会组织在省电力工会指导下围绕创“无违章企业”开展“安康杯”安全生产劳动竞赛活动。创“无违章企业”工作要求

3.1 创“无违章企业”工作是一项常态工作，各企业应成立创“无违章企业”工作领导小组和工作小组，明确领导小组和工作小组职责并开展工作。

3.2 各企业要按照本办法和“无违章企业”标准，结合本企业

-10-实际进行细化，制定本企业创“无违章企业”的目标、实施计划和具体措施。

3.3各企业应制定生产部门（项目部）创“无违章车间（工地）”、“无违章班组”标准。

3.4 创“无违章企业”、“无违章车间（工地）”、“无违章班组”工作必须定期检查、分析和考核并纳入企业、部门的月度安全生产分析内容。企业全面自查至少一年两次。

3.5创“无违章企业”工作必须和员工安全生产业绩卡和违章记分工作结合起来，员工违章记录必须及时记入员工安全生产业绩卡。

3.6 各级工会要发动员工献计献策，组织开展以创“无违章企业”为主题的合理化建议征集活动，组织职工代表巡视安全生产，检查创“无违章企业”工作的开展情况。

3.7 创“无违章企业”的过程也是对现有安全生产规章制度的检验过程，各单位在创建工作中发现有关规章制度存在的不足应及时反馈给有关管理部门并及时修订，以达到不断完善规章制度、优化工作流程的目的。考核评比

4.1 省公司和电力工会每年进行一次“创无违章企业先进单位”、“无违章车间（工地）”、“无违章班组”考核评比。

4.2“创无违章企业先进单位”必备条件。

4.2.1 考核年度内本企业未发生人身死亡、重伤、轻伤事故，未发生人员直接责任的设备事故，未发生火灾和重大及以上交通事故。

-11-4.2.2 考核年度内投产的发供电设备系统（包括新建、改建、扩建、技改等项目），不存在装置性违章。

4.2.3 企业认真落实了福建省电力有限公司《反违章管理办法》，按照《福建省电力有限公司无违章企业标准》（供电企业部分、发电企业部分、施工企业部分），有组织领导，有详细工作安排，有检查总结，有创无违章车间（工地）、班组管理办法及标准。认真开展了创“无违章”车间、班组活动，生产系统无违章班组达70%以上、无违章车间（工地）达60%以上。

4.2.4 按照《福建省电力有限公司无违章企业标准》（供电企业部分、发电企业部分、施工企业部分），自评四项得分率均在90%以上。

4.3 考核标准

4.3.1“创无违章企业先进单位”以《福建省电力有限公司无违章企业标准》（供电企业部分、发电企业部分、施工企业部分）为依据进行检查考核,符合全部必备条件,且四项考评得分率均大于90％，并经省公司创“无违章企业”工作领导小组研究通过，授予“创无违章企业先进单位”称号。

4.3.2 “无违章车间（工地）”、“无违章班组”按照《福建省电力有限公司无违章车间标准》和《福建省电力有限公司无违章班组标准》为依据进行检查考核,四项考评得分率均大于95％，并经省公司创“无违章企业”工作领导小组研究通过，分别授予“无违章车间（工地）”、“无违章班组”称号。4.4 考评程序和方法

-12-4.4.1 符合“创无违章企业先进单位”必备条件的企业，每年10月30日前向省公司提出“创无违章企业先进单位”考核申请。申报资料应包括考核年度（上年11月到本年10月30日止）的下列材料：

（1）考核年度设备总量。

（2）年度事故、一类障碍情况。

（3）年度违章记分和处罚情况明细表。

（4）创“无违章企业”工作总结。（5）创“无违章企业”自查表。

（6）“无违章车间（工地）”、“无违章班组”考评材料。（7）企业工会围绕创“无违章企业“开展“安康杯”安全生产劳动竞赛活动的总结。

4.4.2 省公司每年11月份成立检查考核组，审查各企业申报资料，确定被检企业，组织检查考核。

4.4.3 被检企业向检查考核组每人提供一份详细的自查、评分资料；年度查处违章档案；无违章车间（工地）、班组企业自查汇编资料；生产车间、班组、变电站、输电线路明细表。

4.4.4 检查考核组按照分工进行认真检查，被检单位安排人员做好检查配合工作。

4.4.5检查考核组只向被检单位反馈检查意见，不公布得分。5 奖励

5.1 “创无违章企业先进单位”、“无违章车间（工地）”、“无违章班组”和在创“无违章企业”工作中做出突出贡献的创“无违章”

-13-标兵由省公司和电力工会联合进行表彰和奖励。“创无违章企业先进单位”奖励金额为两个百日安全奖，每个百日奖额度按省公司《安全生产工作奖惩规定实施细则》执行。

5.3 “创无违章企业先进单位”作为评选年度安全生产先进单位、文明单位标兵、工会综合性荣誉的必备条件之一。

5.4 各发、供电企业可对创“无违章车间（工地）”、“无违章班组”工作和无违章先进个人进行内部考核评比，并进行表彰和奖励。附则

6.1 本办法自2006年1月1日起实施。

6.2 本办法由省公司安监部解释。执行中的问题及时反馈到省公司安监部。

第二篇：福建省电力有限公司领导班子

福建省电力有限公司领导班子

根据中共福建省委和国家电网公司党组关于开展保持共产党员先进性教育活动的部署和要求，按照《福建省电力有限公司系统开展保持共产党员先进性教育活动实施方案》的要求，现就福建省电力有限公司（以下简称省公司）领导班子开展先进性教育活动，制定如下方案：

一、充分认识先进性教育活动的重要意义在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是新世纪新阶段加强和改进党的建设的基础工程，是增强党的执政能力基础性、关键性建设。

省公司领导班子能否以身作则、带头开展先进性教育活动，关系到省公司系统能否进一步统一思想、统一行动，从而深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决党员队伍中存在的问题，全面提高领导班子和党员队伍建设，密切党群血肉联系，提高党的执政能力，为建设“一强三优”现代公司发展目标提供组织保证起着至关重要的作用。省公司领导班子要带头深入学习贯彻中央、省委和国家电网公司党组关于开展先进性教育活动的一系列指示精神，从政治和全局的高度，充分认识搞好省公司领导班子先进性教育活动的重要性和历史使命感，从一2开始就坚持高标准、严要求，抓紧抓好自身的先进性教育活动，确保取得实效，真正成为群众满意工程。

二、总体安排和主要任务省公司领导班子开展先进性教育活动是公司系统保持共产党员先进性教育活动的一个重要组成部分，在总体时间安排上与省公司系统整个先进性教育活动同步进行，即从2005年7月开始到2005年12月基本结束。集中学习教育时间为三个月，具体分为三个阶段进行。

第一阶段：学习动员阶段（7月上旬至8月上旬)

这个阶段的时间原则上不少于一个月，重点抓好八个环节。

1、召开动员大会。省公司党组7月上旬召开公司系统保持共产党员先进性教育活动动员大会，省公司领导班子成员全部参加大会，党组书记、总经理林野同志作动员讲话。

2、建立教育活动联系点。省公司领导班子每位成员至少联系一个下属单位。林野同志负责联系公司本部，肖世杰同志负责联系亿力集团公司，许新生同志负责联系省电建二公司，严阿章同志负责联系福州电业局，程章磊同志负责联系水口发电公司，林韩同志负责联系电力试验研究院。每位领导班子成员要充分发挥带头示范作用，定期深入了解并督促检查联系点的党员队伍思想政治建设和生产经营状况，掌握联系点先进性教育活动情况，帮助查找工作差距，理清工作思路，提出指导3性意见，解决实际问题，切实把联系点办成先进性教育活动的示范点；并通过联系点发现和解决新问题，总结和推广新经验，用以指导和推动面上的工作。

3、集中学习培训。省公司领导班子要带头通过多种形式抓好学习，认真学习《保持共产党员先进性教育读本》、胡锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、曾庆红同志《在中央保持共产党员先进性教育活动工作会议上的讲话》和中央领导、省委领导、国家电网公司党组近期就先进性教育活动作出的重要指示精神等内容。集中学习期间，省公司党组组织三次理论中心组学习，第一次学习时间为7月中旬，主题为“围绕先进性教育活动，提高党的执政能力”；第二次学习时间为7月下旬，主题为“坚持科学发展观，建设一强三优现代公司”；第三次学习时间为8月上旬，主题为“发扬古田会议精神，加强党的先进性建设”。同时，分批参加省公司系统领导人员的集中学习培训班，积极主动参加所在支部组织的集体学习。

4、为联系点党员上党课。省公司领导班子成员要以《保持共产党员先进性教育党课参考教材》为参考，结合省公司系统实际，在学习动员阶段带头到联系点上党课或作形势报告。

5、组织专题辅导。7月中下旬，邀请党校专家就保持共产党员先进性教育活动向省公司领导班子和省公司本部全体党员作专题辅导。学习动员期间，省公司领导班子成员要以普4通党员的身份参加省公司统一安排的先进性教育专题片的收看。

第三篇：2012年电力无违章先进个人申报材料

电力无违章先进个人申报材料

（电力系统生产职工通用）-不要忘记给我评分哟！

同志现任()，XXX学历，自XXX年从事XXX工作至今，始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，2012，在公司领导的正确领导下，认真贯彻落实运行管理规程规章制度，坚持以人为本，突出标准化、规范化管理，依靠科技进步，强化安全管理，不断深化、细化配电运行管理措施，超前研究解决工作中存在的问题，克服人员少，工作环境艰苦，工作量大等困难，精心安排，认真巡视，扎扎实实做好各项工作，圆满完成2012年工作目标,没有发生由于运行人员责任造成的事故和障碍，顺利完成了各项配电线路任务。

（一）加大输电线路运行维护力度，电网安全水平和设备健康状况持续提升

今年以来在公司的正确领导和兄弟班组的配合，XXX部的指导下，安全顺利地完成了上级交给的各项任务。认真贯彻“保护人的生命、杜绝责任事故”的主题，坚持“安全第一、预防为主”的方针，围绕“三防十要”，严格遵守安全规程，牢记安全宗旨，真正做到了生产零违章、人员零伤害、工作零差错，无异常和未遂事故的出现。在紧张生产的同时，认真学习各类文件，积极参加公司的各项活动。

结合春、秋季及临时检修，认真落实各项反措，积极开展设备运行工作，不断提高设备的健康水平。在对各线路进行详细检查和分析的基础上，查缺陷查安全隐患，加强设备缺陷管理，采取XXX和文字

汇报总结的方式，及时沟通线路缺陷信息，使得缺陷及时处理，保证设备安全运行，使得线路健康水平持续提升。对线路班所属安全工器具进行定期试验，无漏试，每月进行定期检查。

（二）认真巡视、精心操作，圆满完成春、秋检和工程改造及施工任务

根据公司《春季清扫检修计划》的安排，对3XXX线、XXX线、XXX线、XXX线、XXX线进行了清扫、消缺。

完成了XXX线路施工工作。

对XXXkv线的树木进行了清理，大约清理树木XXX余棵。线路进行定期巡视，及时发现隐患，快速排除。利用巡线、清障的同时对沿线居民进行护线宣传，使群众了解《电力设施保护条例》，有效的保证了输电线路的安全运行。

全年共进行带电作业XXX次，对供电可靠率起了一定的提高作用，为公司增加了经济效益。

面对困难，***同志合理分配工作任务，严格执行“两票三制”，把安全操作和线路巡视作为配电运行管理工作的重中之重。认真执行了工程前警示制度，大型工程事先制定工程方案，检查工作票的正确性，做好“三大措施”准备，监督工程操作的规范化和标准化，确定操作中的“危险点，明确现场安全工作的关键点，控制薄弱点，进行现场把关。对于小型工程，严格执行工程前“危险点”提醒制度，控制和掌握人员的情绪变化，有效地防止了误操作事故的发生。针对线路改造工程，工作周期长，现场施工人员多，现场比较复杂的特点，严把安全措施、运行准备和验收送电关，收到良好效果。加强对设备的熟悉和使用，修改整理设备台帐，同兄弟班组一起对逐个设备进行检查，不放过一丝一毫的缺陷，全过程参与工程的验收送电。在人员紧张的情况下，进行合理安排，坚持现场安全监护及监督，有时放弃休息和节假日，坚持工作。严把巡视要求标准，不留死角，对各线路进行监督性巡视，收到了良好效果，共发现及时处理了各类设备缺陷，及线路问题。有效避免了线路和电网事故的发生，对公司安全生产的好局面做出了应有贡献。

（三）落实安全生产责任制，夯实安全生产基础

针对运行工作特点，在安全生产管理的各个环节细化措施，强化管理，创新思路，将新《安规》的学习掌握作为的重点工作来抓，进一步深化安全生产管理。树立“一切工作看安全”的思想。结合工作实际，找准安全工作着力点，选准安全工作的突破口，讲求安全工作的实效性，凝心聚力，真抓严管，推动安全工作继续向着健康稳定的方向发展。开展安全生产无违章、无隐患、无事故活动。安全生产“无违章”，增强依法管理安全的意识，杜绝违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的现象，切实做到运行负责人遵章指挥，操作人按章操作。安全生产“无隐患”，树立“安全生产无小事，小事可致大隐患，隐患就是事故”的观念，确保隐患排查到位，按期整改治理到位。安全生产“无事故”，在行为无违章、现场无隐患的基础上，实现安全生产无事故。实施“四严”管理，就是要严责任、严管理、严措施、严奖惩，细致强化管理，以铁手腕、铁面孔、铁心肠的“三铁精神”，狠抓责任落实，严格责任追究，坚定不移的把以严治队的方针落到实处。

认真学习《电业安全工作规程》参加公司组织的《安规》考试。

利用每月一次的技术问答和事故予想，每周一次的抽签考问，来巩固工作人员的安全生产知识和业务技术知识。通过每周开展的安全活动，严肃、认真学习上级下发的文件和事故通报，吸取事故教训，举一反三。

各种工程开工前认真制定三大措施，并严格执行。严格遵守安全规章制度，并加强对农电工和民工的安全思想教育，杜绝事故的发生。教育职工日常生活中严格遵守规章制度，基本消灭了习惯性违章和常见的小毛病，如驾乘摩托车不戴头盔，驾车不系安全带等一系列违章。

认真贯彻学习国家电网公司下发的《XXX》活动内容。

通过以上措施，线路班确保了“零违章”“零事故”，把抓好队伍建设同安全教育有机结合起来，收到了良好效果。形成了压力人人有、风险共同担的体系，保证了各项工作安全进行。

（四）突出标准化、精细化 运行管理水平不断提升

2012年，为贯彻落实《电力线路安全工作规程》、《XXX活动》，提升管理水平，在线路运行管理的标准化、精细化方面做了大量工作，对线路标示进行了标准化管理。为加强配电运行管理的计划性和可操作性，每周对各项工作进行计划和分配到人，明确个人责任；加强配电运行业务管理，对各线路资料记录进行了生产XXX录入，设臵了线路班记录格式、填写规定，实现了记录无纸化等。针对线路工程数量急剧增加，设备改造更新速度加快，运行人员面临设备熟悉和事故处理难题，不断组织各种专题培训讲座，形成人人掌握操作新设备，保证各项工作顺利进行。

（五）依靠科技进步、现代化手段抓运行管理

坚持走依靠科技提升线路班管理之路，注重运行管理标准化、信息化、网络化建设，可有效缓解人员紧张的状况，达到提升管理的目的。在运行管理方面，实现工作票、设备管理、缺陷管理、设备巡视等管理流程智能流转。

大力加强配电运行管理信息化、网络化建设，依靠科技进步、现代化手段抓管理。充分利用办公OA、生产XXX等计算机网络系统资源，实现配电线路管理资源的整合，便于公司各级人员随时掌握线路的健康状况和运行管理情况。

第四篇：电力运行科反违章管理办法

乌江水电开发有限责任公司水电站远程集控中心

电力运行科反违章管理办法

QB/WJJK－DY 01.04－2008

第一章 总则

第一条 为加强电力运行科反违章工作，使反违章工作规范化、标准化和制度化，提高全科员工的反违章意识，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，依据《中国华电集团公司反违章管理指导意见》，制定本管理办法。

第二条 电力运行科成立反违章领导小组，电力运行科负责人任组长，安全员任副组长，成员由集控主值组成。安全员负责反违章管理的日常工作。

第三条 电力运行科建立“违章档案”，如实记录全科人员的违章及考核情况，并作为评先选优的重要依据，对违章行为进行曝光，以达到警示教育的目的。

第四条 反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”的做法，对各类违章都要通过“教育、曝光、处罚、整改”四个步骤进行处理，按照“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施。在对发生的不安全情况进行分析和原因查找时，必须对存在的违章现象进行分析。

第五条 要充分发动广大员工积极查禁违章，鼓励自查自纠和员工之间、负责人和员工之间的互相监督。

第二章 责权

第六条 反违章领导小组负责反违章的组织领导工作，组织制定反违章管理办法、各类标准、奖惩考核办法；协调反违章工作中出现的问题；定期检查各值反违章工作开展情况，总结经验，提出整改措施；讨论反违章的奖惩。

第七条 安全员具体负责对全科反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核，监督、考核各级人员和员工的违章，同时受反违章领导小组的监督和考核；负责汇总、曝光全科出现的违章情况。

第三章 违章分类

第八条 违章的定义：在发电生产中，凡违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态，称之为违章。

第九条 从违章者本人的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度，违章可分为偶然性违章和习惯性性违章。

第十条 偶然性违章是指由于缺乏安全技术知识或心理、身体、客观环境的意外诱发的不安全工作行为。

第十一条习惯性违章是指由于固守旧的不良作业传统和工作习惯而违反安全工作规程的工作状态。

第十二条 常见违章行为的表现：

（1）操作不填写操作票或不执行监护制度；

（2）不使用或不规范使用调度术语，未严格执行通名、复诵、录音、记录和汇报制度；

（3）操作不核对设备所在单位、设备名称、编号、位置、状态；（4）设备检修前和检修结束后约时停送电；

（5）设备检修完毕，未办理工作票终结手续就允许恢复设备运行；（6）未办理或未办理完工作许可手续，做完相应安全措施，就允许工作人员从事电力生产相应工作；

（7）工作票上的安全措施与现场实际不符，或安全措施不完善，不能保证从事工作人员、设备的安全；

（8）违反规程规定，越权指挥运行操作和事故处理。

第四章 奖惩

第十三条 违章行为实行分级处罚：主值查出违章处理违章者；电力运行科负责人、安全员查出违章处罚违章者及违章者所在值主值。

第十四条 员工主动查处违章并及时纠正，处罚违章者30元；电力运行科负责人、安全员查处违章，处罚违章者50元并联责处罚所在值主值50元；综合办公室查处违章，处罚违章者100元并联责处罚电力运行科负责人、安全员、所在值主值50元；中心领导查处违章，处罚违章者200并联责处罚电力运行科负责人、安全员、所在值主值100元。

第十五条 因违章导致事故者按乌江公司（华电贵州公司）《安全工作奖惩规定》进行处罚。

第十六条 违章未构成事故者，根据违章情节轻重，对违章责任者由电力运行科向中心建议给予经济处罚、离岗培训、降低岗级和内部待岗的处分。

第十七条 反违章奖励

（1）发现、制止或抵制违章，直接避免了设备事故和人身事故发生者，报中心给予奖励。

（2）对制止和抵制违章指挥的人员，给予50元奖励。（3）员工相互监督，纠正和制止违章者，给予20元的奖励。

第五章 附则

第十八条 本办法条款如不符合上级有关规定，按上级有关规定执行。第十九条 电力运行科反违章领导小组根据科实际情况不定期对违章事例进行修订。

第二十条 本办法于二〇〇八年三月十八日修编，自发布之日起执行，原管理办法自动废止。

第二十一条 本办法由电力运行科负责解释。

附加说明：

编

写： 贺亚山 修 编： 高一涛

审 核： 涂 勇、胡如贵、简福贵 批 准： 李泽宏

第五篇：电力建设有限公司劳动合同管理办法

免费

电力建设有限公司劳动合同管理办法

xx西能电力建设有限公司

劳动合同管理办法

公司根据公司经营发展和劳动用工情况，依照劳动法制订公司劳动合同管理办法。

一、劳动合同

第一条：公司劳动用工应与劳动者协商一致签订书面的劳动合同，劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。

第二条：劳动合同具备下列条款：

1、公司名称、地址和法人或主要负责人；

2、劳动者姓名、住址和居民身份证号码或其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。

二、劳动合同的签订：

第三条：公司法人或法人代理依法与五年内将退休的员工签订固定期限分享

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劳动合同；与10年以上工龄的员工签订无固定期限劳动合同；（如劳动者书面要求签固定期限劳动合同的，可改为签订固定期限劳动合同，公司将劳动者书面要求备案备查）。

第四条：公司法人或法人代理依法与招聘合格的劳动者签订固定期限劳动合同或与劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同；

第五条：公司法人或法人代理依法与劳动者签订无固定期限的劳动合同，主要是指连续在本公司工作10年以上的或连续二次签订固定期限劳动合同的需继续签订劳动合同时必须签订无固定期限劳动合同。

三、劳动合同的解除与终止：

第六条：公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

第七条：劳动者提前30日以书面形式通知本公司可以解除劳动合同；

第八条：公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；

1、未按劳动合同约定的提供劳动保护或劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、公司的规章制度或管理办法违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5、所签订的劳动合同是无效的。

第九条：劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件；

2、严重违反公司的规章的；

3、严重失职、营私舞弊、渎职的，给公司造成重大损害的；

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4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响的；

5、被依法追究刑事责任的。

第十条：有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生重大困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，公司优先留用下列人员：

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1、与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的；

2、与本公司订立无固定期限劳动合同的；

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；

4、曾经为公司作出较大贡献的劳动者。

公司依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，及时通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第十二条：劳动者有下列情形之一的，公司不得依照第十条和十一条解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第十三条：公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

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3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、公司被依法宣告破产的；

5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第十五条：劳动合同期满，有第十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第十六条：有下列情形之一的，公司应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照第八条规定解除劳动合同的；

2、公司依照第六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、公司依照第十条规定解除劳动合同的；

4、公司依照第十条第一款规定解除劳动合同的；

5、除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照第十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条：经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区分享

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上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第十八条：公司违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照第十七条规定支付赔偿金标准的二倍。

第十九条：公司在解除或者终止劳动合同前30日应以书面形式与工会代表一起将解除或者终止劳动合同通知书送达劳动者或其直系亲属，如无法送达可采用特快邮件送出或登报告知，工会及人事部应作好记录备查。

第二十条：公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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