内强素质 外树形象 举全院之力创建文明法院

第一篇：内强素质 外树形象 举全院之力创建文明法院

内强素质外树形象

举全院之力创建文明法院

**县人民法院

**法院始建于1952年10月,2002年完成审判办公大楼建设并整体搬迁。审判办公大楼占地18亩，总建筑面积10180平方米，绿化占地面积3500平方米，总造价1700余万元，上下共七层。内部被隔离为办公区和审判区，有独立的法官通道、当事人通道和押解通道，有大、中、小审判庭七个，大审判庭能容纳500余人。办公区内有中央空调、电梯、视频会议室、计算机信息管理中心、局域网、智能门禁系统、图书阅览室等设施。审判办公场所功能齐全、设施先进、美观适用。

我院目前有在职法官及其它工作人员85人，设1４个职能部门和4个中心法庭。1992年以来，我院连续1６年保持县级文明单位，连续8年保持市级文明单位，连续７年保持省级文明单位的光荣称号，党组班子曾连续4年被县委评为先进基层党组织；1995年以来全院先后被省高院和市委、市政府记集体三等功各一次；并先后被市中院、市政法委评为市级“人民满意法院”。**法庭曾连续6年被评为县、市级政法系统先进单位，2004年被省高院、省司法厅评为“先进基层调解单位”。2005年、2006年，我院先后获得“全省优秀法院”和“全省七化建设先进法院”等殊荣。2007年被 1 评为“全省行政审判质量与效率双优单位”和“全省立案信访工作先进集体”。同时还涌现出了一批优秀干警，1995年以来，我院1人喜获国家级劳模，2人被评为省级劳模，其中**同志曾获得省级以上荣誉称号10余项，当选为中共十六大代表。在具体的文明单位创建过程中，我们主要加强以下几个方面的建设；

一、以提高素质为龙头，竭力加强队伍建设

我们始终把队伍建设摆在最突出的位臵，坚持少说空话，多干实事，认真抓好干警的政治思想建设、工作作风建设、业务能力建设、党风廉政建设，全面提升干警的政治业务素质，干警队伍已连续11年保持了无一人因违法违纪受处分的良好记录。

1、倾注真情抓好思想政治建设。搞好队伍的思想政治建设是完成各项任务的关键。但是思想政治建设绝不是简单地开几次会、搞几次活动、写几篇心得。我们除“规定动作”不走样、积极开展正常的教育和专题活动以外，还突出抓好了两个方面的工作。一方面大力加强法院文化建设。我们制作了100余条富有启迪意义的法律格言标牌，悬挂在审判庭、办公室和走廊等显眼处，使发人深省的话语随处可见，在无形之中营造出一种严谨有序、奋发向上的法院文化氛围。这种无声的法律文化渲染和熏陶对干警的气质和信仰起着潜移默化的作用，对外则树立了人民法院严谨公正的良好形象。另一方面努力树立正确的思想导向。长期以来，我们始终坚持以榜样的力量感召干警，以先进人物的事迹影响干 警，以学习讨论来引导和规范干警的思想和行为。努力打造出拼搏向上的**法院精神，如今年4月以来，我们深入开展了大学习大讨论活动，效果突出。在学习讨论过程中，通过专题培训、组织考试、收看专题片、学习先进人物事迹活动等形式，着重抓好干警的思想政治素质，解决好 “举什么旗臶，走什么路，为谁执法、为谁服务”等根本性问题。我院还特意举办了向汶川大地震中舍生忘死、奋勇抗灾的英模学习致敬的专项活动，使每名干警从心灵深处受到洗礼。激发爱岗敬业、司法为民热情。省委政法委在我院进行“大学习、大讨论”活动专项检查时，对我们的作法给予了充分肯定。

2、多管齐下抓好业务建设。为切实提高干警的业务素质和办案水平，一是加大教育培训力度。我们除认真组织参加上级法院组织的各类培训外，每年自行组织一次轮训，同时我们还开展案例剖析、裁判文书评比等岗位练兵活动提高干警的业务素质。二是长期开展“当学习型法官、创学习型法院”活动。我们不搞形式主义，注重实际效果。比如对刑事审判庭的法官，要求每位审判员选择一个常见的罪名进行深入研究、透彻分析，年内必须写出一篇该罪的审判适用指导文章，相互交流，共同提高；民商事审判法官则每人选择一个常用的民商法律关系进行专题调研，准确把握该领域内的法律适用；其它各庭室也都要根据业务范围选择课题深入研究。这样一来，干警个人容易有深刻的体会和收获，全院的学习氛围也很浓厚，特别是对各项审判实践有很大的实用 价值。三是建立激励机制鼓励自学成才。我们每年挤出10到15万元的经费用于奖励自学，分别对取得本科学历和研究生学历，通过司考的干警给予2000至5000元不等的奖励。近三年来，我院先后有自考法律本科毕业的19人、研究生3人、通过司考的11人。全院在职干警96%达到了本科以上文化，干警业务素质的提高直接推动了全院的争先创优工作。

3、率先垂范抓好作风建设。“严下必先严上，治院必先治长”。在作风建设上，我们主要抓好班子成员和中层干部，以此带动和影响全院干警。首先，班子成员在遵守制度上处处带头。认真坚持了党组议事规则、民主集中制原则，全院所有重大原则问题均通过集体讨论决策。长期坚持召开民主生活会、谈心交心、批评与自我批评、民主考核测评等一系列制度，并充分注重谈心交心的实际效果，促进内部和谐。其次是党组成员带头办案。要求正副院长每年办理各类常规案件10件以上，所办案件参与案件质量考评，纳入奖惩范围。2008年以来，班子成员主审主执各类案件85件，质量考评平均得分98.5分；撰写调研论文18篇。中层骨干除履行好自己的管理职责外，办案及其他各项工作和普通干警一律同等对待。领导班子和中层骨干的带头表率作用激发了广大法官和其他工作人员的工作热情，在全院形成了风正气顺、劲足心齐、一心一意争先创优的良好局面。

4、注重实效抓好党风廉政建设。党风廉政建设必须坚持教育、制度、监督并重原则，重在预防。为此，我们一是抓好警示教育。通过观看实例从内心引起干警的震憾和警 惕。仅2008年，我们就组织全院干警2次到**监狱和县看守所观看防腐展览和实例教育。一些官员入狱前后的强烈落差和对比自然引发了干警的自我保护和防范意识。防腐教育效果非常明显。二是狠抓制度防范。我院先后出台了31项廉政建设规章制度，覆盖了可能出现问题的各个方面和环节。比如我们制定了《关于规范法官及工作人员八小时以外行为的规定》后，就由院长、政工、纪检不定期上门抽查和电话查访，了解干警业余时间的去向和活动内容。干警家属对此非常感激和欢迎，不少人表示愿意密切配合，当好法官廉政业余监督员，并建议我们加大查访的力度和频率。这样内外结合，对法官的业外活动形成了有力的规范。三是从监督入手抓防范。我们采取公布举报电话、设立举报箱、聘请廉政监督员、明查暗访、走访调查、问卷调查、发放廉政回访卡等多管齐下的举措，将监督的触角延伸到案件审理的各个方面和时段，有力地加大了内外监督力度。全院的党风廉政建设和明查暗访经验得到县纪检会的好评和推介，并多次被县委评为廉政建设先进单位。

二、以案件调解为重点，努力构建和谐审判

近年来，我院的审判业务建设紧紧围绕“公正与效率”这一主题，案件审执结率呈逐年上升趋势，2005年以来，年平结案在1800件左右。2007年受理各类案件1992件，审、执结1890件，诉讼案件审结率为99%，执行案件净执结率为91%。在审判、执行工作中，我们充分发挥职能作用，以案件调解为中心，认真抓好司法为民和为大局服务等工作，得到了上 级领导的高度评价，最高法院**副院长在接受《人民日报》记者专访时称我院注重调解的审判模式为“和谐审判”。

1、突出诉讼调解，实现案结事了。我院长期坚持把调解工作做为促和谐、保稳定的重大举措来抓，2005年制定了《关于加强调解工作的实施意见》，建立了民事调解、刑事自诉和附带民事诉讼调解、执行和解、行政协调“四调一体”的调解机制大格局。在管理方案中限定了案件调解率，使调解成为除公诉案件外的案件办理的首选程序。在实践中，为加大调解工作的规范性和可操作性，我们在全院总结推广了“调解三步曲”：一是立案前望闻问切。要求立案庭和各法庭干警实行立案前调解。望即细致观察当事人的情绪变化、表情流露、行为举止、尽力把握其性格特点；闻即耐心倾听，把握其真实意图；问即了解起因和争议焦点；切即根据案情对症下药，展开调解。二是开庭前“五心”解心结。要求法官在开庭前，诚恳地以“耐心、细心、热心、诚心、公心”拉近与当事人的心理距离，化解不良情绪，以促成调解。三是开庭时多方联动，力争案结事了。要求法官根据情况积极拓宽调解途径，积极邀请基层组织、妇联、当事人的近亲属和长辈，当地有影响力的人士等当事人信赖的人员参与协助调解，从而提高调解成功率。今年以来，我院民商案件调解率为60%，自诉案件和刑事附带民事调解率为90%，执行和解率为53%，行政案件协调率为92%，再审案件调解率为100%。我们的调解工作经验分别得到了最高法院、省市政法委、省市法院的表扬和推介。

2、坚持以人为本，践行司法为民。2007年，我们进一步修订完善了司法为民的相关制度，除继续推行便民联系、上门立案、失约赔偿、送纠纷款上门、先执行后收费等项活动外，还大力抓好了四项工作：一是坚持巡回审判制度。我院明确规定凡是社会影响大、在当地具有代表性的典型案件或者当事人生活困难、行动不便、当事人所在地交通不便的案件，法官应当到案件发生地或者当事人所在地进行巡回审理。在建立巡回审判点的基础上，大力开展进村入户、田间地头开庭及集市法庭。今年在审理81岁的被告人张新连涉嫌失火罪一案中，为了彰显法院对被告人的人文关怀，加强法制宣传教育，提高群众法律意识。我院将刑事审判庭审搬到已经瘫痪的被告人家中就地审判。取得较好的社会效果，今年我们巡回审理各类案件45件，其中调解结案32件，当庭撤诉8件，调撤率为88.9%，深得群众好评。二是抓好“刺头”案的执行。我们对历年的执行积案清理后，重点抓好抓实赡养、子女探望、分期偿还执行款等与民生息息相关案件执行工作，指定专人负责，定期联系探望当事人，树立法官亲民为民的良好形象。如民庭曾连续4年为一83岁老人定期向其儿女催交柴米和赡养款，直至老人去世。执行局为江西一当事人办理银行卡，每月定期存入所扣划的纠纷款。三是加大司法救助力度，依法保护困难群众的合法权益。我院进一步加大对下岗、失业人员和农村五保户、城镇低保人员的司法救助力度，对符合司法救助条件的，依法予以缓交、减交、免交诉讼费，确保当事人能够打得起官司。自2005 年以来，我院共为困难群众缓、减、免诉讼费50余万元，充分体现了社会主义司法的优越性。四是积极开展“富民、帮民、利民”活动，为人民做好事、办实事。我们充分利用法律资源，自费印刷《平安手册》6000余册，组织全体干警下乡进村，把法律和平安送进千家万户。另外，我们积极开展扶贫帮困、支教助学、支援灾区群众等社会公益活动。2008年以来，我们为支教学校捐款2.5万元，送扶贫款3万余元，组织全院干警为汶川大地震灾民捐款2.7万余元，衣物800余件。由于我们始终坚持司法为民，人民群众对我们的工作也给予了充分肯定，每次社会公众评价，都能得到社会各界的好评。

3、服务工作大局，树立良好形象。我们始终坚持审判、执行工作服务于党委中心工作的政治原则，切实增强大局意识。一是适时开展专项审执活动。从严惩处两抢一盗等严重危害公民人身财产安全的犯罪行为，有力地维护了社会治安环境；民事、执行工作先后开展了维护金融债权、清理执行积案等专项活动，维护了正常的市场秩序。二是审执并重，快速优质。对涉及全县经济发展的案件坚持快立、快审、快判、快执的“四快”原则。三是主动服务，献计献策。定期对县域重点工程和企业进行走访调研，了解他们的需要。对重点工程则派出专人，主动提供法律咨询，使他们在投资生产经营过程中享受优质的法律服务。发现带普遍性的问题则在10天内形成书面调研报告或司法建议报送县委主要领导，为县委、政府解决相关发展问题提供法律方面的决策依据。优质的服务、良好的成绩，也为我院的各项工作赢得了支持。县委对我们的工作经费、基建欠款、干警的职级待遇等都相当重视，同时采取各种措施，努力为我们改善司法环境，为我们解决了许多实实在在的困难与问题。

三、以司法绩效为核心，全力实现司法公正

案件质量和司法绩效是客观公正评价法院审判执行工作的标准。长期以来，我们通过加强管理和监控，多措并举，努力提升案件的质量和效率。除建立科学完善的案件流程管理和质量评查体系外，我们还采取了以下措施：

1、重奖重罚，案件管理动真格。我们对已结案件实行严格的一案一评，根据评定的分数实行奖罚。在和相关部门协调后，设立了办案质量奖惩制度，对98分以上的优秀案件每件奖励100元，对不及格案件每件扣款300元，同样一起案件待遇相差可能达400元之多；对超审限的案件每件扣款80元；奖惩全部具体到人。2006年开始部分干警认为案件质效无所谓，说：画出的老虎不咬人，可是到当年第四季度时，最高的案件质量奖达2000多元，最高的罚款达800余元，坚决奖罚到位。此举在办案法官中引起了很大震动，有力地推进了案件质量提高。

2、多次评查反复整改。对年度已结案件，在审监庭评查后，我们还在各庭室之间进行交换复查，对存在的问题发现一处整改一处。同时，每年的6月和9月组织两次自我案件质量考评，邀请中院审管办的同志现场指导，每宗案卷在立册归档前都要经过至少三次评查和自我整改。为使案卷装 订美观，2007年我们一次性投入4万余元，将所有法律文书和卷宗封面全部用标准A4纸重新印刷，还为办案庭室购臵各型装订机13台，力争从每个细微处杜绝瑕疵，避免案卷带病归档，确保案件质量的总体优良。

3、不定期进行法律文书抽查。我院正副院长不定期地直接从电脑中调阅已结案件的法律文书进行抽查。2007年8月，仅院长一人就查阅各类文书135份，发现各项错漏及瑕疵211处，经逐项点名通报后，在办案法官中引起了极大震动，促进了干警办案水平的提高。如今，我院每份法律文书至少经要2人反复审阅3次以上才能发出，极少错漏。

4、实行严格的催办督办制。立案庭对每起案件都实行审限跟踪，在审限结束前15天提醒主管院长签发催办函。在审限结束前7天由院长发出督办令，限期结案。因此，连续3年来，我院法定审限内结案率达100%。通过对案件的评查和监控，促使案件质量和效率明显提升。去年全院评查案件1185件，其中优秀案件1145件，合格率100%，良好率99%，优秀率97.8%。同时审理周期进一步缩短，简易案件在7至15天结案，一般刑事案件平均在25天左右审结，一般民商案件平均在35天左右结案，一般执行案件和非诉行政案件均在30天以内执行或执结，审、执案件周期均比过去提升20%左右，全年没有超法定审限的案件。

四、以争先创优为目标，大力推动法院工作新发展

围绕争创全国优秀法院的工作目标，在全面加强队伍建设，狠抓审判执行第一要务的同时，我们还下大气力，抓好了以下三项工作。

1、认真抓好涉诉信访工作。我院高度重视涉诉信访工作，抓住涉诉信访的特点，不断创新工作方法，构筑起了上下连动、层层防范的信访工作长效处理机制，确保社会大局稳定。三年来共平息了15件赴省进京越级上访案件，妥善处理了中央政法委交办的6件历史老案，先后被省高院评为“全省立案，信访文明窗口单位”、“ 全省立案信访工作先进集体”。我们还积极开展大接访活动，集中受理当事人重复上访、投诉、控告、申诉、信访案件，解决群众反映强烈、久拖未决的涉法遗留问题。自今年7月大接访以来，每天确保有一名副院长和中层骨干在信访接待室现场接待来访群众，使来访人“人人受接待，件件有答复”，许多案件的信访隐患被化解在萌芽状态。大接访活动开展以来，共接访当事人190人次，现场解决上访案件27件，立案复查10件，减免诉讼费1万余元，实现了奥运期间零进京上访。同时我院把关注民生、构建和谐的理念引入信访工作机制，坚持落实信访回访制度，追求信访工作社会效果最大化。对每一起信访案件指定专人帮扶，通过回访了解掌握当事人家庭生产、生活中存在的实际困难，积极协调相关部门予以政策扶持、物质帮助，力求做到办结一件，满意一片。今年以来，我院共回访当事人16人次，涉及案件15件，给付困难当事人慰问金20 000余元。

2、积极主动接受监督。我院在保持司法独立的同时，变被动接受监督为主动接受监督，化监督为动力，推动各项工作的发展提高。一是积极开展邀请人大代表旁听评议庭审专项活动。截止目前，共组织了12场次庭审观摩，邀请省市县级人大代表85人参加旁听，当庭宣判率100%，调解结案5件。得到了人大代表的一致好评。二是认真听取各界意见。今年结合“大学习、大讨论”活动，主动向部分人大代表、政协委员、案件当事人、律师等发出征求意见函100余份，征求他们对法官在办案过程中的意见和建议。三是广开言路。我们通过召开座谈会广泛听取社会各界对法院工作的意见和建议。我院每年都邀请政法委、妇联以及县、市人大代表、政协委员等单位或人员进行座谈，就法院的审判、执行工作以及干警的纪律作风、廉洁自律等问题向社会问计要策。三年来共收集到对法院工作意见25条、建议45条。我院党组对收集到的意见和建议，逐条对照检查，认真落实整改措施，并对整改情况进行书面回复反馈，确保监督取得实效。

3、争先创优促发展。工作要发展，基础要牢靠。我院2002年建成了审判办公大楼后，2006年又投资60万元，购臵了一批计算机、打印机，基本实现了人手一台电脑，每个单位至少两台打印机，建成了内部局域网；新建了视频会议室，开通了三级专网，实现了数据传输、专线电话、视频会议三大功能，较好地完成了办公自动化建设；2007年，购买了安检门，配备了智能门禁系统；四个中心法庭的重建新建 全部纳入了国家中西部法庭建设规划，并在全市率先完成陈家坊法庭的新建工作，被省院授予“全省法院审判庭标准化建设先进单位”称号。在不断夯实创建物质基础的同时，我院成立了创建活动领导小组，制定了争先创优的目标方案，提出了创建全省优秀法院、全省“七化”法院、全国优秀法院的奋斗目标，逐年将创建活动纳入党组中心工作和全院目标管理，切实做到了组织领导到位、指标责任到位、保障措施到位和经费投入到位等争先创优“四到位”。我们还为争先创优活动提供了制度保障。制定了《创建活动考评实施细则》和《创建考核奖惩办法》等11项制度，修改17项制度，每年对各项指标按月分解到庭室、分解到人，办公室和政治部逐月对各庭室进行考评通报。对在月评中综合得分连续二个月排名最末的，由庭室负责人向院党组说明情况，连续三个月排名最末的，将考虑更换负责人，以大压力激发大动力，较好地促进了争先创优活动的顺利开展。2005年以来，全院及各部门取得了包括“全省优秀法院”在内的80多项集体荣誉或奖励，先后有80余名同志立功受奖，有21名同志获得省、市法院各类荣誉称号。

第二篇：内强素质,外树形象专题

内强素质，外树形象，实现我们中国穆斯林

自己的“我们中国梦”

一、建立我们中国穆斯林的核心价值观，实现团结自强。

我们中国伊斯兰文化不同于世界伊斯兰文化，在我们中国的发展历程中，借鉴和融入了我们中国传统文化的因素，形成了既有伊斯兰文化传承，又有我们中国各个历史时期的文明印记的独特文化，但这是自发的文化，是我们中国穆斯林生存发展的条件决定的，仅仅如此是还不够，我们中国伊斯兰学术更应该关注我们中国穆斯林核心价值观的建设。

历代我们中国穆斯林学者主要致力于经训的诠释，很少具有与时俱进的见解，没有我们中国穆斯林核心价值体系和核心价值观构建的自觉，从一般信教群众到知识界，都很少关注我们中国穆斯林的核心价值观是些什么？如果说有，都是断章取义地摘录古兰圣训的只言片语，又只知其然，不知其所以然，盲从当成信仰，狂热当成虔诚，没有内外兼修的途径。

一些阿訇们讲卧尔滋，可以说千年不变，千篇一律，不因时制宜，因地制宜，传达他们自认为的万世不易的真理。不信你看中穆网，一谈到伊斯兰教法，不是复制粘贴，很少有自己理性的思考，好像这些所谓信士不需要思考，精神也是克隆的。没有自己独立思考的理性精神，伊斯兰文化就很难在我们中国发扬光大，这种文化就很难更好地为穆斯林群众服务。

我们中国穆斯林如果要在我们中国发扬光大伊斯兰，发展伊斯兰，更能促进群体的发展和强大，我想要与时俱进地研究我们中国穆斯林如果当今世界的挑战，如何在我们中国现存的体制下努力争取在政治、经济、文化等方面的权利，如果使群体更加团结，更有话语权；经济上更加繁荣，更有主导权；文化上更加进步，更有影响力。让穆斯林群体自觉按照共同的价值观改造和提升自己，使自己的群体更加强大，从穆斯林群体的形象到个体的素养更加能够在我们中国能够让绝大多数人所认同。我们中国穆斯林需要在保持伊斯兰文化传统的基础上，自觉学习借鉴当今世界各种先进的文化，结合我们中国穆斯林在我们中国发展进步的历程，创造自己的核心价值体系。

二、我们中国穆斯林如何既保有自己的文化传统，又能与时俱进不被边缘化

当今世界，是一个地球村，没有哪个民族和地方能够封闭运行。政治多极化，没有哪种力量能够主宰世界政治格局；经济一体化，没有哪一个民族或地方能够自给自足；文明多样化，没有哪一种文明能够不被渗透，不受影响。我们中国穆斯林如何做到既保有自己的文化传统，又能与时俱进不被边缘化，是我们中国穆斯林面临的现实和急迫的问题。

我们中国是一个“大一统”的国家，纵观我们中国历史，自秦统一我们中国始，几千年来不管分与合，治与乱，最终民族都走向融合，有不能融合的基本上都走向了消亡。纵使元、清少数民族曾经走向政治颠峰，也被中华文明所同化，这不是政治或军事的因素，主要还是文化的缘故。

我们中国历史上没有本土的宗教，自汉景帝时期佛教开始传入我们中国，之后的发展就是一个本土化的过程，那就是与我们中国儒道思想的融合；我们中国伊斯兰在我们中国的发展历程也是如此，自唐代传入我们中国，也是不断本土化的进程，在价值观上与我们中国传统文化相适应，高扬“爱国爱教”旗帜，具有争教不争国的生存智慧。如云南的杜文秀起义最终给满清灭回以口实，致使如今云南回族人口基本还是清代起义前的水平，痛定思痛，就是一个不能忍辱负重，悖离“争教不争国”的生存智慧所致。

我们中国穆斯林特别是回族人因为吸收了我们中国文化的先进因素，既有传承伊斯兰的使命担当，又能在多数朝代融入主流社会，保有自己的文化传承却能与时俱进，就是我们中国回族穆斯林能够充分估价自己，找到自己的角色定位，与当局合作，没有超越当局能够接受的限度，努力发展自己。我们中国回族穆斯林讲汉语，与其他民族在婚姻、经济、文化等方面融合，积极参与我们中国历史发展进程，是我们中国回族穆斯林能够相对其他宗教文明在我们中国发展较好，不被边缘化的主要原因之一。

三、我们中国穆斯林如何理性找到自己的定位，应对挑战。

我们中国穆斯林是不是一个民族群体，而是一个信仰群体，在我们中国只是很小的一个群体，而且在政治经济上没有主导地位，不能左右时代发展的进程，但可以积极用世，努力壮大自己，拓展自己的生存和发展空间。不被时代所抛弃，不被时代所同化，认清形势，理性判断，找准自己的角色定位非常重要。

我们中国穆斯林既然是我们中国一个有共同信仰的一个小群体，它的优势不是政治经济而是文化，就应努力与时俱进发挥自己的优势，用伊斯兰文化把自己的群体做强，使自己内部和谐，有共同的声音；我们中国穆斯林既然没有自己的政治经济上的主导权，就应该在现存的体制和机制下，利用现在的游戏规则，让自己的游戏玩得更好一点。

我们中国穆斯林既然找到了自己的角色定位，就应该具有国家认同，积极主动参与国家政治经济文化和社会建设中去，有自己的话语权；就应该具有中华民族认同，在保持自己伊斯兰文化的同时，认同自己是大中华家庭中的一员，与其他信仰群体和兄弟民族和谐共处，争得主动；就应该有主流文化认同，积极学习主流文化以提高自己，而不是固步自封，自我封闭，甚至采取极端道路。

我们中国穆斯林核心价值体系的构建，保有自己的文明传承却不被边缘化，找到自己的角色定位应对挑战，是全体穆斯林的责任，更是学者的责任，学者应该有使命感和责任担当。我们中国穆斯林需要理性的引领，迫切需要正确的引导，达到内强穆斯林群体素质，外树穆斯林群体形象，实现与世界共进步，与中华民族共繁荣，与时代共昌盛，实现我们中国穆斯林自己的“我们中国梦”。

第三篇：内强素质、外树形象自查自纠

内强素质、外树形象自查自纠

个人剖析材料

本人贯彻学习了领导的讲话精神，并从思想，工作，学习，业务等十个方面查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，现就自查情况作自我剖析如下：

一、工作中存在的问题：

1.政治学习不够，学习标准不高。平时只满足参加局里集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对政策法规等方面的内容没有深刻去领会，钻开不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，因而不能准确形势。2.枪新意识不强，工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，却小抢新意识，工作作风还不够扎实，没有很好的深入基层，深入实际，处理事情方法比较简单。

3.自我要求不严，工作随意性大。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现偏差。自我要求不够严格，缺乏工作中的主动性，进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。

二、存在问题的分析;对以上存在的问题，通过学习认真分析究其关键在于自己对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，以及政策法规等方面各种新知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性，必要性，迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的毛病，正是由于这种错误思想的作宗，放从了学习，影响了自己知识水平的进一步提高。

对工作上存在的问题，从客观上讲，刚从一个地方新调到一个地方，情况不熟悉，对工作思路不清，重点不突出，但从主观上讲，一是自己没有认真学习和深刻领会政策法规，更没有把这些理论贯穿到实践中去。二是思想不解放，对工作暂时没有新思路，新思想，没有抢新开发，顺着前人的走路下去，不敢大胆的去闯，说到底是不适应当今社会的发展要求。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照胡锦涛总书记的要求，牢固树立马克思

主义的群众观点，全新全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做事业单位职工的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1.加强理论学习，提高政治素质。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习政策法规和发展纲要，提高机子的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步曾强法纪观念，曾强法纪意识。树立正确世界观，人生观，价值观，自觉地加强党性锻炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重，自身，自警，自励。以高度的责任感，事业心，以勤勤恳恳，扎扎实实的作风，一百折不饶，知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。2.积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉，刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多香，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

3.加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，进一步曾强责任意识，忧患意识；加强与同志间的思想交流，做到互相帮助，互相尊重，互相信任，以诚相待。正确对待权利，金钱，名利，时刻遵守各项规章制度，在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，蛮空热情地帮助职工解决实际问题和困难。行动上要曾强奉献意识，不计得失，真正做到自重，自身，自警，自励。在生活上严格要求自己，客服享乐主义，拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

第四篇：内强素质外树形象

内强素质外树形象

以企业文化建设创新思想政治工作近期，***县局党支部为做好新时期党员思想政治工作，认真组织全体党员学习***----打造以“感动”为目标的服务品牌实施方案和组织观看影片《女检察官》，积极倡导学先进，崇尚先进社会风尚。并从内容、方法和运行机制等方面进行不断创新。首先，我局结合实际，立足岗位创新。以素质提升年活动为契机，在全体党员中开展 “文明执法、优质服务”活动。以“两个至上”共同价值观，建立起员工与企业共同的发展愿景，不断使烟草文化成为打造以“感动”为目标的服务品牌，使我局真正的达到“内强素质，外树形象”，形成更大的向心力和凝聚力,二是以烟草企业文化建设提升企业管理水平和执行力。俗话说，“文化管人管灵魂”，将有形的制度置于无形的文化之中，进而转化成为员工自上而下的自觉行动。三是我局将企业文化做为创新思想政治工作的有效载体，拓展企业思想政治工作的领域和空间，把员工的思想道德、理想信念、敬业精神、行为准则等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力，切实把企业发展与员工的成长统一起来，来有效促进我局思想政治工作与卷烟上水平工作的有机结合。

第五篇：如何做好内强素质 外树形象（推荐）

如何做好内强素质 外树形象

在教育改革不断深入的今天，教师形象的好坏，将直接影响到教育的面貌和人才培养的规格和质量。所谓教师形象，是指教师在社会公众和学生心目中的总体形象和综合评价，它是一个有机统一的整体，主要包括教师的内在素质和外在形象两个方面。下面就这两方面问题谈谈自己的一些看法。

1．内强素质

内强素质即教师的内在素质美。古今中外关于教师内在素质有很多标准。我国教育界归纳为：全面掌握和运用教材的能力；在教学中的语言能力；善于了解学生个性和学习情况的观察力；组织能力；思维的独立性和创造性；想像能力；进行思想政治教育的能力；责任心等等。从美育的角度来看，应是上述各方面能力的结合中所体现出来的教师的心理特征，它具体体现为情感美、智慧美和两个方面。这是其他任何教育手段都无法代替的。

情感美是教师内在素质美的起点。教师应该具有的情感素养是爱的情感，即教师的职业道德：爱祖国、爱人民、爱党、爱社会主义、爱教育事业、爱学生。这是首要的、基本的心理品质，也是情感美的核心。

其次，智慧美是教师内在素质美最突出的特点。在学生的心中，教师是知识的化身、智慧的源泉。智慧是一种体现着生命的光华，发人深思的美，是燃起学生强烈求知欲望的火把，是开启学生聪明才智的钥匙。智慧美体现在教师具备有厚实的专业知识，能全面而深刻地掌握教材，能够准确、生动地向学生传授知识，并随时准确地解答学生的各种问题。体现在他学识广博，具备专业知识外的各种知识，“广采百花酿花蜜”。还应涉及教育心理学，了解信息论、控制论、系统论等最新科学动态和现代教育技术（多媒体技术），不断更新自己知识结构。另外，若能具备一些文学艺术、美学理论等方面的知识修养，会使自己更博识、风趣，其智慧美的内涵更富于光彩。总之，正如前苏联教育家车尔尼雪夫斯基所说：“教师要把学生造成一种什么人，自己就应当是这种人”。

二、教师的外在形象。

1、教师的外部形态。

教师的形象好坏，首先从他的外部形态表露出来。因此，作为当代的教育工作者，必须讲究个人的外部形态和仪表，做到无论在教学过程中，还是在现实生活中，都要保持“面带笑容，和蔼可亲”的面容，“穿戴整洁，端庄大方”的仪表来展现在学生的面前，这样学生才会觉得教师平易近人，乐于接受。从而，赢得学生的信赖和尊重，假如一个经常“面带怒色，凶神恶煞”或整天“愁眉苦脸”的老师，学生就会望而生畏，敬而远之，甚至避而躲之，就好像老鼠见到猫一样，远见远走。同样，教师经常保持良好仪表，能给学生留下良好的形象。

2、教师的工作作风。

常言道：“学校无小事，处处是教育；教师无小节，处处是楷模。”教师的劳动特点决定了教师的工作作风是“以身作则，言传身教，教书育人，为人师表。”这是古今中外被人赞颂的为师之道，也是一名教师应具备的高尚品德。由于教师每天所接触的都是学生，他的一言一行，一举一动，对学生都有着深刻的影响，并起到潜移默化的作用。特别是在学生心目中有威信的教师，他的道德品质，言谈举止，穿着打扮，甚至兴趣爱好等都常常成为学生心目中效仿的对象。同样，一位品行高尚，行为端正，谈吐文明，有教养的老师，他所带出来的学生肯定会彬彬有礼；当他看到地上有垃圾纸屑，教师无声地弯腰捡起，他的学生就会看在眼里，记在心里，自然不会再乱扔乱丢，甚至还会学着老师的样子去做，这就是“喊破嗓子，不如做出样子。”所以，教师对学生的教育不但要言教，更要身教，身教重于言教。比如，要求学生做到的，教师首先要做到；凡禁止学生违反的，教师首先遵守。并时时、事事、处处做学生的表率。无数事实说明：“为人师表，教书育人”的道德修养至关重要。

总之，当今世界是一个充满竞争的世界，各方面的竞争，归根结底是人才的竞争，而人才的培养靠的是教育，如果没有高素质的教师，就没有高水平的教育。特别是当代的教师，只有“内强素质，外树形象”，才能肩负起时代赋予我们的历史使命。