对环卫临时工教育的几点建议

第一篇：对环卫临时工教育的几点建议

对环卫临时工教育的几点建议

浦江县环境卫生管理所 童仲彦

环卫临时工往往处于社会最底层，但他们朴实本分，任劳任怨，是环卫部门生产一线的重要组成部分，并已经成为环卫部门的一支重要队伍。然而，由于一些基层行政人员本身文化水平和素质较低，管理方法不当，同时，有一些环卫临时工抱着反正自己是临时工，做一天事拿一天工资的想法，其他“事不关己，高高挂起”，造成环卫工作难有提高。

随着城市管理工作不断深入，城市环境卫生质量要求不断提高，新的历史时期对思想政治工作任务提出了新的要求：指导思想上要为构建和谐社会提供理论支持；价值取向上要为构建和谐社会提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成；各行各业特别是环卫行业，在融入市场经济大潮、实现跨越式发展的今天，按照科学技术发展的要求，加强思想政治工作，对于增强行业管理的向心力、凝聚力、战斗力，稳定干部职工队伍、提高专业管理职能，构建和谐环卫，都是至关重要的。

在工作着力点上，要理顺情绪，化解矛盾，保护公平，弘扬正义，建设诚信，和谐相处。为完成我县创建国家级卫生县城之际的工作目标，浦江环卫行业将为其提供的强有力的思想保证、精神保证与智力支持。如何做好环卫部门临时工队伍的思想政治工作，引导他们养成良好的环卫职业道德和人生价值观呢？

一、对他们因材施教。

联系到当前思想政治教育的实际要求我们思想政治教育工作者，要根据特定的教育对象和社会的、时代的、行业的、岗位的乃至个人方面的特点，有效果的思想教育。临时工队伍分散，思想状况也参差不齐，环卫部门临时工队伍的思想政治工作必须坚持“因材施教”。

具体讲，“因材施教”就是要结合生产效益对环卫临时工队伍进行政治思想教育。衡量一位临时工是否把自己的劳动热情倾注在生产上，就看他（她）是否让群众满意。因此，对他们进行教育时，就要十分注意用事实说话，多从现实生活找出有力的证据，切忌讲大道理，设身处地与他们交心，理解、体谅他们的心理和社会地位，在此基础上再给予他们鼓励，激励他们超越临时工的环境，振奋精神，追求更高层次的人生目标。

二、对他们晓之以理。

鉴于环卫临时工的素质层次、文化程度、语言习俗、生活方式的不同，要引导他们形成良好的道德观，须做到“短、平、快”三个字。“短”，一指内容要短，要具体实在。既要肯定他们对城市环卫的贡献以及他们对工资、奖金收入的正当要求，又要帮助他们正确处理好环卫与个人关系，树立起“城市是我家，环卫靠大家”的道德观念；二是指时间要短。环卫部门的工作性质，决定了临时工上班风风火火，而下班之后散心重的特点。因此，对其教育内容要精短，点到为止，不拖泥带水；“平”既指施教者对环卫临时工要平等，要关心、要尊重、理解他们，掌握他们的思想动态，了解他们的生活疾苦，真正站在维护他们利益的立场上施教。“快”即行动快，他们一进环卫部门就要采取适合他们特点的教育形式。让其在不知不觉中受到教育。

三、对他们合理安排。作为环卫部门的管理人员，在完成基础性工作任务的同时，还要善于统筹安排临时工人员的队伍建设，尽可能的根据临时工的年龄、性格、体力等情况，安排临时工成为城区各条街道的清洁主力军，有重点分时段、分季节性来安排临时工的日常作业时间及保洁任务。

四、对他们动之以情。

一方面，要全面、真实、准确地掌握环卫部门临时工的生活、学生、工作情况，与他们建立广泛的联系和浓厚的感情，以满腔热情去温暖人心，去换取信任，去调动人们的积极性；另一方面，可通过生动感人的具体人物和事例感染他们，采取大张旗鼓地方式宣传环卫临时工队伍中涌现出来的先进人物的模范事迹和感人事迹，创造一个适合环卫临时工队伍成长的社会大环境，使之发挥出正常的光和热，为环卫、为城市建设做出他们自己应有的贡献。

五、在管理上下功夫。

环境卫生虽然能够靠临时突击实现垃圾搬家、解决当时问题，但要稳定环境卫生水平，必须建立责任清楚、标准明确、监管有力的长效管理机制。一是理顺管理体制。在市容环境监察方面，由环卫部门利用人员分布点多面广的优势进行全方位一线管理，实行保洁执法一条龙；扩大市容环境卫生监察队，根据自己巡查或环卫人员提供的情况及时处理市容环境问题。二是明确责任划分。从工作范围上，就是按照《城市环境卫生管理办法》规定,严格界定环卫、有关部门和单位的清扫保洁范围,把该干的工作干好，把不该承担任务分解出去，集中精力干好份内的工作，凡不属于规定保洁范围的实行有偿服务。通过划分责任，消除环卫保洁空白、失控和扯皮现象。从日常监管上，对包括“门前三包”在内的与单位、小区、不属于环卫保洁范围的公共场所有关的日常环境卫生检查督促，统一由环卫处负责，改突击型环境卫生清理为平时保持型。三是健全规章制度。城市市容和环境卫生工作，应坚持专业管理和群众自觉、教育与处罚相结合的原则，建立健全各项规章制度。第一，制定标准。就是尽快制定县城主次干道、背街小巷、各类公共场合、住宅小区、单位庭院的环境卫生标准，对公共场所的个人行为也要规范禁许范围。同时，制定鼓励政策，积极推行垃圾袋装化和净菜上市，适当限制使用一次性物品。第二，检查通报。经常性的检查督促是保持良好环境环境卫生的有效措施。除环卫部门利用保洁每天进行全方位的一线检查记录外，每周按规定标准进行一次检查，每半月通过简报、网络、广播电视等形式通报一次检查结果。第三，严管重罚。借鉴广州、连云港等城市的做法，对随地吐痰、宠物上街便溺、乱扔烟头垃圾等实行严管重罚，借此来提高公民的环境卫生意识。

环卫行业的特殊性决定了市场管理方式的特殊性。只有对人员进行培训、认证，提高整体素质，规范内部管理，增强自身竞争力，才能逐步弥补环卫工人待遇普遍低于其他公用事业行业，正式工与临时工二元化管理造成的人员流动过快，人员老化造成的队伍活力和能力不足等等，实现环卫事业较快较好的发展。

第二篇：对环卫临时工教育的几点思考

对环卫临时工教育的几点思考

环卫临时工朴实本分，任劳任怨，是环卫部门生产一线的重要组成部分，并逐渐成为环卫部门的一支重要队伍。然而，由于一些基层行政人员管理方法不当，有一些环卫临时工抱着反正自己是临时工，做一天事拿一天工资的想法，其他“事不关己，高高挂起”。

随着城市管理工作不断深入，城市环境卫生质量要求不断提高，新的历史时期对思想政治工作任务提出了新的要求：指导思想上要为构建和谐社会提供理论支持；价值取向上要为构建和谐社会提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成；各行各业特别是环卫行业，在融入市场经济大潮、实现跨越式发展的今天，按照科学技术发展的要求，加强思想政治工作，对于增强行业管理的向心力、凝聚力、战斗力，稳定干部职工队伍、提高专业管理职能，构建和谐环卫，都是至关重要的。

在工作着力点上要理顺情绪，化解矛盾，保护公平，弘扬正义，建设诚信，和谐相处。为完成我市创建国家级卫生城市，国家级园林城市及国家级文明城市之际的工作目标，北湖区环卫行业将为其提供的强有力的思想保证、精神保证与智力支持。如何做好环卫部门临时工队伍的思想政治工作，引导他们养成良好的环卫职业道德和人生价值观呢？笔者浅谈几点看法。

一、对他们因材施教。联系到当前思想政治教育的实际要求我们思想政治教育工作者，要根据特定的教育对象和社会的、时代的、行业的、岗位的乃至个人方面的特点，有效果的思想教育。临时工队伍分散，思想状况也参差不齐，环卫部门临时工队伍的思想政治工作必须坚持“因材施教”。

具体讲，“因材施教”就是要结合生产效益对环卫临时工队伍进行政治思想教育。衡量一位临时工是否把自己的劳动热情倾注在生产上，就看他（她）是否让群众满意。因此，对他们进行教育时，就要十分注意用事实说话，多从现实生活找出有力的证据，切忌讲大道理，设身处地与他们交心，理解、体谅他们的心理和社会地位，在此基础上再给予他们鼓励，激励他们超越临时工的环境，振奋精神，追求更高层次的人生目标。

二、对他们晓之以理。鉴于环卫临时工的素质层次、文化程度、语言习俗、生活方式的不同，要引导他们形成良好的道德观，须做到“短、平、快”三个字。“短”，一指内容要短，要具体实在。既要肯定他们对城市环卫的贡献以及他们对工资、奖金收入的正当要求，又要帮助他们正确处理好环卫与个人关系，树立起“城市是我家，环卫靠大家”的道德观念；二是指时间要短。环卫部门的工作性质，决定了临时工上班风风火火，而下班之后散心重的特点。因此，对其教育内容要精短，点到为止，不拖泥带水；“平”既指施教者对环卫临时工要平等，要关心、要尊重、理解他们，掌握他们的思想动态，了解他们的生活疾苦，真正站在维护他们利益的立场上施教。“快”即行动快，他们一进环卫部门就要采取适合他们特点的教育形式。让其在不知不觉中受到教育。

三、对他们合理安排。作为环卫部门的管理人员，在完成基础性工作任务的同时，还要善于统筹安排临时工人员的队伍建设，尽可能的根据临时工的年龄、性格、体力等情况，安排临时工成为城区各条街道的清洁主力军，有重点分时段、分季节性来安排临时工的日常作业时间及保洁任务。

四、对他们动之以情。一方面，要全面、真实、准确地掌握环卫部门临时工的生活、学生、工作情况，与他们建立广泛的联系和浓厚的感情，以满腔热情去温暖人心，去换取信任，去调动人们的积极性；另一方面，可通过生动感人的具体人物和事例感染他们，采取大张旗鼓地方式宣传环卫临时工队伍中涌现出来的先进人物的模范事迹和感人事迹，创造一个适合环卫临时工队伍成长的社会大环境，使之发挥出正常的光和热，为环卫、为城市建设作出他们自己应有的贡献。

第三篇：环卫献计献策意见和建议汇总

献计献策意见和建议汇总

一、作为环卫一员，应积极参与“三思三创”主题教育实践活动，在创新工作思路、优化服务质量方面有哪些好的意见和建议？

1、要有创新的载体。

2、敢于抢占市场，让专业服务发挥更大的作用，提高服务质量，扩大服务项目。

3、提高职工福利待遇。

4、增强责任意识，抓好队伍建设，规范服务。

5、人才引进，抓典型，树样板。

6、态度端正，服务热情，对上级指派的工作要不折不扣地完成。

二、在提高职工队伍素质方面，除单位组织培训外，还有什么途径？你对单位开展技术比武、劳动竞赛有什么创新的建设和设想？

1、加强文化建设

2、介绍先进事迹，学习先进的工作作风，请同行业标兵实践工作经验。

3、加大思想政治工作的教育，不断提高职工爱岗敬业精神和道德水平。

4、订阅关于环卫服务资料和书刊。

5、工会组织活动，提高素质；形成考核评价和激励机制。

三、如何改进和完善中心有偿服务收费？有哪些新举措？

1、提高业务办理效率。做到人性化、制度化、系统化。

2、开设专门的有偿服务收费明细平台，对习惯性拖欠收费的单位，也可定专人负责，定期上门催款，减少欠款等无偿服务。

3、要及时掌握客户的信息，急他们所急，想他们所想。

4、落实专人每年梳理收费合同，避免漏收。

四、面对服务对象，在提供服务、提升服务水平方面有如此好的意见？

1、设置行风监督员，与部门共同评议。

2、用心对待，真诚奉献，微笑服务。多沟通，多宣传。

五、中心业务拓展，如何合理安排人力，节能减排，利用好现有的设施设备？

1、提高认识，内部挖潜，科学利用。

2、以自愿报名方式组织突击清运队，在规定工作时间外，为社会提供方便。

3、多使用电瓶车，无污染，零排放。

4、因岗定人，因事设人，合理配置设备，加强设备维修保养。

5、及时更新老旧车辆及设备，减少污染，降低成本。

六、在加强职工安全意识，完善安全管理措施，杜绝安全隐患方面有哪些创新的意见和建议？

1、逐步淘汰落后技术，引进先进的和安全的设备，创造安全的生产劳动环境。

2、定期培训。对已发生的事故要深刻分析，找出原因，奖罚分明。

3、安全工作要有计划，有目标，有考核，有检查。

4、在上班前不定期进行酒精测试。

七、其他方面的创新意见和建议：

1、进一步解放思想，鼓励有能力的职工敢说敢做，创新变通。

2、提高福利、工资。

3、骆驼中转站至镇海来去一趟要2小时，能否在骆驼定点加油？

4、建一些公租房，为新镇海人解决住房大事。

5、主管领导多关心支持公司工作。

6、通过GPS卫星定位跟踪，实现数字化管理，有效掌握作业车辆动态。

7、粪便清运再增加人人；与小区物业沟通，化粪汉盖上不要停车。

献计献策意见和建议汇总

一、作为环卫一员，应积极参与“三思三创”主题教育实践活动，在创新工作思路、优化服务质量方面有哪些好的意见和建议？

1、邀请各社区的物业、卫生管理人员和居民代表面对面与我们清运保洁人员代表作沟通，并要敢于作自我批评；也可邀请媒体参加，进行宣传。

2、自我检查，改正工作中的不当做法。

二、在提高职工队伍素质方面，除单位组织培训外，还有什么途径？你对单位开展技术比武、劳动竞赛有什么创新的建设和设想？

1、向先进学习，请同行传授经验。充分利用报刊、网站、电视、橱窗等宣传。

2、以班组为单位进行劳动竞赛，设立流动红旗，提高职工凝聚力。

3、要树立良好的学风，形成良好的风气，提高队伍素质。

三、如何改进和完善中心有偿服务收费？有哪些新举措？

1、每月定期核实收费单位是否付费；向上级部门反映，对有一定规模的饭店、娱乐场所办理垃圾处置、放置垃圾桶。

2、加大收费力度，禁止乱设摊和乱倒垃圾。

3、加强宣传，形成良好氛围。

4、持证上岗，亮牌收费，按规定标准收费，对拒绝付费的要做好思想工作。

5、提高临时工待遇，吸引高素质人才。

6、加大城管执法力度，提高收费效率。

四、面对服务对象，在提供服务、提升服务水平方面有如此好的意见？

1、开通便民热线，开展咨询，提供有偿清运。

2、作为环卫工人，要从我做起，自觉维护环境。

3、听取服务对象的意见和建议，结合自身的条件来提高服务水平，提供优质服务。形式可以为发放意见表、召开座谈会、设置意见箱等。

4、引入竞争机制，职工互相比学赶超。

五、中心业务拓展，如何合理安排人力，节能减排，利用好现有的设施设备？

1、以自愿报名方式组织突击清运队，利用工人特长，利用现有设备服务人民。

2、有些工作可以用承包的形式。

3、合并车辆，一人多岗，节约资源。

六、在加强职工安全意识，完善安全管理措施，杜绝安全隐患方面有哪些创新的意见和建议？

1、开展安全教育，案例分析会，知识竞赛。

2、对设施设备进行日常维护，做到定期保养。

3、对新员工加坚持岗前培训，经考核合格方能上岗。

七、其他方面的创新意见和建议：

1、鼓励职工工作中多带一对耳朵，多带一双眼睛，多向单位提供信息，也可制定有偿奖励制度。

2、提高工资福利待遇。

3、政府要加大对环卫的投入，改善环卫作业环境，提高职工福利，增强环卫荣誉感和工作责任感。

4、压缩中转要多安装一台设备。

5、明确环卫管理和服务范围、权限，推进体制改革，创新管理制度，落实经费保障，加大设施设备投入，拓宽资金渠道，强化执法管理。

6、电瓶车车速慢，雨天淋雨，冬天很冷，希望改进。

献计献策意见和建议汇总

一、作为环卫一员，应积极参与“三思三创”主题教育实践活动，在创新工作思路、优化服务质量方面有哪些好的意见和建议？

1、发挥环卫专业特长，扩大服务范围，多找亮点优点，加强媒体宣传，提升环卫整体形象。环卫工人统一服装，挂工号牌。

2、制订完善规章制度，职工人人参与，做好本职工作。

3、为外来务工人员创造居住条件，实行探亲假。

4、创“镇海品牌”，根据服务对象的差异，提供人性化的服务。

5、环卫队伍应向年轻化、知识化方向发展。发展年轻人充实环卫中层干部队伍。

二、在提高职工队伍素质方面，除单位组织培训外，还有什么途径？你对单位开展技术比武、劳动竞赛有什么创新的建设和设想？

1、同行之间多沟通，相互学习，传授实际工作经验。

2、可以考虑报销职工在职期间所学专业费用，提高职工进一步学习的愿望。

3、职工要适应时代发展的需要。

4、建立奖励制度。处理问题做到公平公正，做好做坏不一样。

5、各部门根据各自的特点开展，方案由部门拟订，由中心业务科配合实施。

三、如何改进和完善中心有偿服务收费？有哪些新举措？

1、定期查看收费合同，及时签订协议，对拖欠单位由专人负责催款。必要时可以和工商部门协商，掌握全区企业单位的情况，做到不漏收。

2、多听取服务对象的意见，做到一条龙服务。根据服务对象的差异，提供人性化的服务。实行首问责任制，并出具服务满意调查表。

3、单位各部门要互相沟通，互相支持。

4、明明白白服务，爽爽快快服务，考核人员发现问题要及时汇报，对投诉电话要第一时间处理，及时做好回访工作，解释要耐心。

5、现有的收费标准是2006年制定的，中心应适当提高标准。

四、面对服务对象，在提供服务、提升服务水平方面有如此好的意见？

1、提倡微笑服务，当天事当天办，让群众满意。

2、为服务对象提供提建议的平台，如意见本和意见箱，从中可以看到反馈。

3、工作要做在前面，不能等问题发生了，再去想解决办法。

五、中心业务拓展，如何合理安排人力，节能减排，利用好现有的设施设备？

1、发挥党员模范任用，利用双休日开展其它有偿服务，为民提供方便。

2、专门安排人员统筹管理。各部门如果有多余人员由中心统一安排。

3、机扫和道路冲洗配合，提高道路清爽形象；中心业务拓展时，尽量减少对新员工的录用，开发单位劳动力资源，设备设施做到人轮休，设备不停止。

4、对单位用水电油使用情况进行调研，实行包干，设立节约奖。分块负责，开展节能减排竞赛。

5、发挥垃圾场作用。

6、粪便车辆安排错时上班，可以提高上班效率。

六、在加强职工安全意识，完善安全管理措施，杜绝安全隐患方面有哪些创新的意见和建议？

1、安全监督员要加强监督力度，勤查勤看，发挥作用。

2、实行案例考核，与经济挂钩，奖罚分明。

3、全员参与查找漏洞，排除危险因素；对发生事故进行分析。

4、在优秀驾驶员评选的条件上，还应增加车辆日常保养、维修费用日常耗油等方面内容。

5、安全要人人参与，通过宣传栏、横幅，案例等形式，开展活动。要落实安全生产责任制。

七、其他方面的创新意见和建议：

1、提高改革谋划能力，狠抓制度落实，在实践工作中求突破。

2、提供与同行之间的交流沟通平台。

3、公厕提升星级服务，免费提供手纸，安装除臭装置、灭火器等。

4、各种编制职工收入宜稳步提高，实行人性化操作，建立和谐的劳动关系。

5、多组织群体活动，促进职工之间的交流和沟通。

6、在建筑垃圾处置这块做些文章。

7、在各分公司设班长，一是便于管理，提高管理效力，二是有利于调动职工积极性，三是有利于培养骨干，从中挖掘发现人才。

8、建立中心有偿服务收费监督机制，要有专人核实各类数据。

第四篇：关于对临时工的认识

关于对临时工的认识

在日常工作中，常常听到一些人在讲：xxx是临时工，有时一些身居要职的领导也讲：xxx是单位临时工。听着觉得可笑！想想觉得可悲！什么是临时工?这些人知道吗?

临时工，顾名思义，是用人单位根椐需要而雇佣的一些工作时间不超过一年并签订劳动合同的临时工作人员。

自1995年《劳动法》实施以后，相对于计划经济年代正式工而言的长期“临时工”这个名词从法律上早己退出历史舞台。2008年，一部划时代的法律《劳动合同法》实施后，从现实中彻底结束了长期临时工的使命。各国家机关、企事业单位为贯彻实施《劳动合同法》纷纷清退“临时工”的浪潮想必大家还记忆犹新吧！

迄今，三年时光飞逝而去，但仍然有一部分人在沿用“临时工”这一古老名词，甚至一些握有实权的领导人还在用权力在工资待遇、社会保险、劳动福利等方面在岐视他们认为所谓的“临时工”。目前，国家正对事业单位进行改制，所有用人单位职工全员合同制的序幕已经拉开，进入了实施阶段。“铁饭碗”己步入末日！《劳动法》是规范劳动用工的根本大法，《劳动合同法》《劳动合同法实施细则》具体细化了用人单位和劳动者双方的权利和义务。劳动法的宗旨是同工同酬，多劳多得、少劳少得、不劳不得！所有签订了劳动合同的用人单位和劳动者，一切行为均受《劳动法》《劳动合同法》的约束。劳资双方任何违反法律的行为都会受到法律的惩罚！《劳动合同法》的实施已经全面铺开，事业单位改制也在逐步推

进，众所周知的“劳动局”和“人事局”已经合并更名为：人力资源和社会保障局，这是社会的进步，改革的深化。缩小收入差距，构建和谐劳动关系，维持稳定大局，促进经济发展，是党和政府“十二五”规划的纲领。

在一些人的心目中，“权大于法”根深蒂固，这是一个腐化的观念，可笑又可悲的现实！法律就是法律，在法律面前人人平等。问题的关健在于懂法！尊敬的领导们，不要沉缅于会议、报告、检查、应酬、视察中，加强学习，知法懂法，依法行政才能真正树立您的形象。可悲的广大劳动者，时代在飞速发展，你们也要加强学习，不要整日置身于qq、麻将、游戏中。只有懂法，才能用法律捍卫自己的利益！醒醒吧！亲爱的朋友们，“事在人为”这是一条永恒不变的真理！俗话讲：凡事三思而后行！为什么要“三思”，而不是一思二思呢?很多人只知其词，而不懂其意！三思实为：一思是先想想自己！二思是想想别人！三思是想想规矩！

人常言：国有国法、家有家规、人有人德！

言归正传：相对于计划经济年代正式工而言的临时工已成为历史！“铁饭碗”已经碎了！不久的将来干部招聘制！职工合同制！必将成为社会主义经济建设的主旋律！

摘于网络贴吧

第五篇：对学院教育教学的建议 模版

对学院教育教学的建议

市场营销0921

同学一：李瑞琪

1.希望学院能够将专业必修课的教材在开学时及时发放，从而避免上课无书的现象。2.希望课堂教课注重与实际相结合，加强师生的互动交流，可以适当布置一些课后作业。3.教学管理方面可以采用分组的方法，以方便课堂的管理，锻炼同学们的合作能力。4.希望学院多开展一些对学生学习有帮助的交流活动。

5.希望加强教育基础设施的建设，对教师话筒，投影仪等设施的定期检修。6.希望对我们大三的学生多开展就业指导的活动。

7.希望学院将校园招聘的有效信息，以及教学活动通知到我们。

同学二：汪细荣

1.对于我们处于大三的学生，应该多举办就业方面或者考研，考公务员方面的座谈会，最好能一对一的指导，而不是一对几百的指导，毕竟每一个人的情况不一样。

2.严格要求考试的纪律，毕竟我们还是学生，学生的本职还是学习，如果连本职工作都做不好，更别说以后就业了。

同学三：万欢

1.学校应该重视学生的社会实践活动，作为一名学生，学好自身专业知识固然重要，但是我们不参加社会实践活动，那么专业知识就变成死知识了，而我们的视线和思维往往停留在书本了。

2.对于即将毕业的我们，学校应该多办一些就业方面或者有关专业的演讲，座谈会。

同学四：周容

1.对社会需求做调研分析，学校为社会培养人才，所以始终是要以社会需求为导向不动摇，看看社会需要哪些人才，做到与社会接轨，不脱离社会。

2.对学校的硬件和师资力量做一个可观的统计和分析。教学质量时建立在师资和硬件水平上的，如此一来算是对自己学校有一个客观的认识，避免好高骛远。

同学五：肖琴

1.对学校的培养方向做一个定位。学校要把学生培养为哪一类的人才，是理论型，基础扎实型，还是动手能力强，实践能力强，应该根据学校事情做一个定位。

2.做好与往届毕业生的联系，往届毕业生可以给学校提出反馈信息，可以帮助在校大学生正确学习和就业。

同学六：黄学东

1.我们都是学习经济管理的，尤其是对我们市场营销专业来说，更需要实践经验。希望学院能我们的专业训练提供一个平台，比如，可以提供一些正规的，有水准的单位，让我们参加实习。如果实在做不到，那就为我们提供一些相关信息也很好，而不是说个人随便去找，那样单位也不愿意接纳我们。

2.学院里少了那么些学术气息。可以让有意者去参加一些学术性辩论或论文比赛，而不是鼓吹大家参与，而是让大家指导参与活动的意义在哪里。

同学七：黄鹤滕岳

1.在课堂上，我觉得老师应该增加讲课的趣味性，加强学生和老师的互动。

2.在学院里，开展一些有教育意义的交流会，觉得是很有必要的，大家相互谈论学习，未来，理想等等，即可以提高学生的积极性，又能扩展大家的视野。3.我觉得学院的学习气氛不够好，学生没有什么积极进去的热情。

同学八：朱冬咏

1.我觉得学院的教学不够，我没有学到很多有用的知识，特别使我们营销专业，不知道应该拿什么来证明自己的知识。

2.学校里的学习氛围不够好，好像都比较浮躁，大家的学习积极性也不高。希望学院能为我们想想办法，让我们有一个更好的学习环境。

同学九：徐祝兵

1.希望学院还是适当的严谨考风，因为作弊的同学考得优异成绩，不仅打击努力学习的同学，也会败坏了考风。

2.希望教室的设备比如黑板，扩音器都能够及时的检查维修，有的大教室老师上课需要很大声才能听到，影响老师和同学的交流，也影响了讲课质量，3.希望学校能够多提供一些就业的指导和信息。

同学十：王秋月

1.希望学院举办了什么活动，要及时宣传，通知到我们，很多宣讲会都错过了，觉得很可惜，及时的通知对我们大三的学生很重要，希望能抓住多一点机会参与到学院的活动。2.虽然已经大三了，但是这三年中课程不紧凑，虽然我们专业的知识光靠学习书面知识是不够的，但是学校也没有能为我们提供一些实习的信息和指导。3.希望每次专业课的书能够及时发放给我们，以便我们的学习和复习。

4.希望举办关于就业，考公务员的指导交流的活动，因为大三了，我们希望能获得更多就业实习及学习深造方面信息。

5.希望学校能检修教室设备，我们在八栋教学楼上课，老师的扩音器总是有问题，影响我们上课的质量。