宝钢集团公司离退休干部党工委创先争优活动总结(20110805)

第一篇：宝钢集团公司离退休干部党工委创先争优活动总结(20110805)

营造氛围 创新载体 注重实效

——宝钢集团公司离退休干部党工委创先争优活动总结 创先争优活动自开展以来，宝钢离退休干部党工委认真按照中央、市委和集团公司党委的有关部署和要求，结合党工委的实际落实推进，经过一年多时间的努力，在创先争优活动的推进中取得了一定的成效，我们的主要做法是：

一、加强宣传引导，努力为活动开展营造良好氛围 创先争优活动开展初期，党工委一班人高度重视，专门制定下发了《关于在离退休干部基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，把活动开展的指导思想、总体要求和工作措施向离退休干部党支部和党员宣传，要求各党支部利用组织生活会等形式对创先争优活动的重要性加以强调，使党组织和党员能按照党工委的部署和要求，认真组织实施。

去年10月，党工委为认真学习贯彻中央组织部和中央创先争优活动小组印发的《关于在离退休干部党组织和党员中开展创先争优活动的指导意见》，举办了离退休干部党支部书记（扩大）的培训班，会上特地邀请宝钢党校朱培元教授对活动开展的《指导意见》进行解读辅导，以专题授课、相互交流的形式帮助支部骨干学习领会《指导意见》内容，全面掌握《指导意见》的各项具体要求，对开展创先争优活动必要性加深了理解，统一了思想、拓宽了推进工作的思路，1

增强了开展活动的责任感和自觉性，为面上创先争优活动的开展打下了基础。活动中，党工委还利用黑板报，宣传橱窗等阵地及时传达上级对活动开展的最新要求，努力为创先争优活动营造良好的氛围。

今年以来，党工委围绕“如何以开展创先争优活动为契机，进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作”这个主题，加强调研、培训、研讨、及时的总结交流经验，并组织各党支部对创先争优活动的成果进行了展示和回顾，良好的氛围促进了创先争优活动的开展。

二、创新载体，不断丰富活动开展的形式与内容 结合离退休干部的特点，不断丰富创先争优活动的形式与内容才能提高离退休干部党员参与活动的主动性和自觉性。为此，党工委注重创新载体，找准活动切入点，努力使创先争优活动的形式和内容能切合离退休干部党员的实际。

1、开展向杨善洲同志学习教育活动，树立学习典型

在向杨善洲同志学习教育活动中，党工委下发了《关于组织开展向杨善洲同志学习活动的意见》，认真组织各离退休干部党支部和党员开展向杨善洲同志专题学习活动，20个党支部1060名党员观看了《杨善洲同志先进事迹》等录像资料，并围绕“老党员，新奉献”主题活动安排了一次专题组织生活，开展“向杨善洲同志学些什么？我们能做些什么？怎么做？”的大讨论。学习典型的树立促进了离退休干部自觉加强党性休养，自觉实践党的宗旨，在社会生活中作出新的奉献。

2、开展庆祝建党90周年系列活动，展示党员风采 在“与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动中，党工委通过各种方式，精心组织策划，深入思想发动，使广大老同志充分认识在建党90周年之际开展这次征文活动的重要意义，积极踊跃地参加征文活动，用自己亲身经历，真情实感抒发热爱党，热爱社会主义，热爱祖国，热爱人民，热爱改革开放的深厚情感，展示新时期离退休干部党员的良好精神风貌。活动共收到稿件109篇，其中向宝钢日报投稿82篇，向市委老干部局和15家公开发行刊物选送了10篇；在“永远跟党走”宝钢老干部庆祝建党90周年歌会中，21支歌队1280多名演出人员在宝钢体育中心欢聚一堂，回顾党的峥嵘岁月，重温党的光辉历史，用歌声表达永远忠于党，永远跟党走的坚定信念和炽热情怀；在“庆祝建党90周年知识竞赛活动中，600名党员积极参与，认真完成竞赛题；在党内帮困送温暖活动中，党组织共关心慰问老党员、老干部83名，并及时为送上慰问品和慰问金，使老同志感受党组织的温暖；党工委还适时通过举办新闻图片展，向离休干部、退休老领导赠送《中国共产党历史》一书和组织离退休党员观看《建党伟业》影片等活动，引导离退休干部党员始终坚定永远跟党走的政治信念，继续在党和国家事业发展中发挥积极作用。

3、举办创先争优活动专题研讨会，交流活动经验

2011年6月23日，党工委在宝山宾馆友谊会堂召开了宝钢离退休干部党组织和党员创先争优活动交流会。会上，老干部一处、二处、一钢、五钢、梅山公司等6个离退休干部党支部代表，畅谈了各自单位在创先争优活动开展中的特色和亮点，与会人员纷纷表示印象深刻、深受启发，有利的推动了创先争优活动的深入开展。

三、注重实效，用活动成果激励创先争优深入开展

创先争优活动是一项长期的经常性工作，始终贯穿于2011年全年的各项工作。为此，党工委注重把创先争优活动与加强和改进党支部建设和思想政治建设相结合，通过创建“五好”离退休干部党支部，争当“四好”党员活动，把创先争优活动的成果体现在促进党支部的建设上，用活动成果来激励党员，引导党员。

在党工委举办的由支部书记及组织委员参加的党支部工作研讨班上，19个党支部围绕主题撰写了研讨文章约4万余字，10个支部作了交流发言，纷纷为加强离退休干部党支部建设和思想政治建设出思路、出方法、出成果，有效促进了离退休干部党支部和党员创先争优活动的积极开展。“七一”前夕，党工委专门发文对在创先争优活动中涌现出的5个先进党支部、5名优秀党务工作者和45名好党员进行了激励和表彰，坚持把评选表彰工作作为离退休干部党组织和党员创先争优的重要载体，深入挖掘离退休干部身边的先进典型，并运用宝钢各种媒介广泛宣传他们的先进事迹，真正把评选推荐过程作为激励先进，弘扬正气的过程，用身边的先进事迹影响人、带动人。离休干部党员王金才在创先争优活动中主动向党组织交纳特殊党费1万元，表达对党的生日祝

福和感恩。

我们体会到：创先争优活动的开展促进了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，为企业的改革发展稳定和构建和谐社区以及关心教育下一代等方面都起到了良好的推动，下阶段宝钢离退休干部党工委将认真从以下三方面深化创先争优活动：

1、继续按照中央、市委和集团公司党委提出的新要求，以学习贯彻胡锦涛总书记七一讲话为切入点，创新活动载体和内容，进一步提高创先争优活动的实效性。

2、继续把创先争优活动与推进离退休干部党组织建设相结合，针对新形势下离退休干部党建工作面临的新问题、新情况，不断加强和改进党组织的建设。

3、继续把创先争优活动与抓好离退休干部的思想政治工作相结合，做好离退休干部思想的正面引导，抓好老干部的理想信念教育，使他们始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。

2011年8月5日

第二篇：离退休干部局创先争优活动实施方案

离退休干部局创先争优活动实施方案

离退休干部局

关于在党支部和党员中深入开展

创先争优活动的实施方案

按照部党组《关于在直属机关党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（国土资党发〔2010〕26号）中“关于从2010年4月至党的十八大召开前，在部直属机关党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动”的要求，结合我局工作实际，现就深入开展创先争优活动制定如下实施方案。

一、目标任务

深入开展创先争优活动，一是做到局机关党支部要不折不扣地贯彻落实部党组、部创先争优活动办公室的统一部署，以“建强队伍，勇于创新”为主题，通过抓学习，促学习型党支部建设，抓结合，促重点工作落实与队伍建设。切实增强局机关党支部的凝聚力、战斗力、创造力，切实提高党员队伍的执行能力、创新能力和廉政能力，勇于破解新形势下离退休干部工作遇到的新情况新问题。二是做到局机关党支部全体党员，特别是党员领导干部要组织指导部机关19个离退休干部党支部，近600名离退休党员干部，积极开展创先争优的活动，确保活动覆盖面广，不留死角。并且确保深入开展创先争优活动与做好离退休干部服务管理工作 “两不误、两促进”。

二、主要内容

（一）局机关党支部开展创先争优活动，以创建“五个好”基层党组织、争当“五带头”共产党员为主要内容。

“五个好”基层党组织的基本要求是：一是领导班子好。领导班子健全、团结，认真执行民主集中制，凝聚力、战斗力、执行力强，深入学习实践科学发展观，求真务实，勤政廉洁。二是党员队伍好。党员思想政治素质优良，业务能力强和作风硬朗，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序，政策落实有力。四是工作业绩好。思路清晰，措施有力，各项工作成绩突出，自觉围绕中心、服务大局、推动科学发展的成效明显。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。“五带头”共产党员的基本要求是：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为离退休干部工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头实干、开拓创新、无私奉献，在离退休干部服务管理岗位上作出显著成绩。三是带头服务老同志。主动深入联系老同志，积极为老同志解难题、办实事，自觉维护老同志的合法权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，在“讲党性、重品行、作表率”和“创建文明机关、争做人民满意公务员”活动中表现突出。

（二）离退休干部党支部开展创先争优活动，以中组部提倡的创建“五好”党支部、争当“三好”离退休干部为主要内容。

“五好”党支部的基本要求是：一是支部班子好；二是党员队伍好；三是组织设置好；四是活动开展好；五是群众反映好。

“三好”离退休干部的基本要求是：一是学习活动好；二是教育后代好；三是家庭关系好。

三、确定主题

按照分类指导的原则，局机关党支部要以“改进作风、提高服务力”为主题，紧密结合“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步创新工作思路和方法，深入推进局机关党支部思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；离退休干部党支部要以“创先争优、保持先进性”为主题，进一步加强思想政治建设和党支部建设。具体的要着重抓好八项工作：

一是开展学习活动，形成读书活动机制。1.在职党员干部开展业务学习，参加中组部举办的全国老干部工作业务知识竞赛，提高自身素质。2.在职党员干部读好书读推荐书籍，半年提交一篇读书心得，在所在党小组演讲交流，在局内网刊登交流。年终党小组推荐优秀文章在支部大会演讲交流。二是在职党员干部开展一次以“学党员先锋，做时代党员”的主题党日活动。同时积极帮助、支持局青年志愿者小组开展健康有益的活动。三是局领导牵头成立调研组对利用社区资源做好离退休干部服务工作等进行调研，形成调研成果分别报部党组、中组部老干部局和国务院机关事务管理局财务司。四是集中开展教育培训研讨活动。组织在职党员干部，离退休干部支委培训，开展思想政治、经济形势、社会文化等辅导讲座的教育和座谈交流活动。五是抓好局机关党支部和离退休干部党支部的班子建设。2012年召开中共国土资源部离退休干部局党员代表大会，进行党委换届改选，健全基层党组织建设。六是抓学习典型，系统总结开展向罗广平同志学习的活动成果，系统总结学习身边的先进典型——即2009年受到中组部表彰的部机关退休干部第九党支部和离休干部许宝文的先进事迹，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。七是总结完善局党委《关于部机关离退休干部党支部考核暂行办法》，规范党支部考核工作，促进各离退休干部党支部的相互交流，共同争创“五好”党支部和“三好”离退休干部。八是组织离退休党员干部开展“迎接建党90周年”系列活动。

四、方法步骤

创先争优活动2010年围绕“积极投身创先争优活动”、2011年围绕“迎接建党90周年”、2012年围绕“向党的十八大献礼”三大主题展开。结合我局实际，创先争优活动总体上分为四个阶段。

（一）动员部署（2010年5月中旬——6月上旬）

1.集中动员。局机关党支部参加5月21日部党组召开的全体党员干部大会，在有各离退休干部党支部书记参加的5月31日局党委扩大会议上，对创先争优活动进行集中动员部署。

2.制定方案。5月底，局党委办公室制定我局创先争优活动实施方案，成立领导机构和工作机构，明确局机关党支部、各离退休干部党支部和党员参加活动的目标任务和具体要求。

3.组织学习。6月上旬，局机关党支部和各离退休干部党支部要组织广大党员认真学习部党组《实施意见》和局《实施方案》，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。

（二）全面争创（2010年6月中旬——2011年6月底）

1.公开承诺。2010年6月中旬，将局《实施方案》，局机关党支部每个党员提出参加争创活动的具体安排公布在部内网“司局子站”中“通知公告”栏中。作为公开承诺的重要内容，接受党员干部和离退休党员干部的监督。

2.组织创新。根据2010年、2011年、2012年中央创先争优三大主题，以支部为单位开展富有特色的主题活动。

3.认真整改。2011年5月前，根据部领导对我局开展创先争优活动的点评意见，分别进行认真的对照检查，发扬成绩，整顿和改进存在的不足。

4.群众评议。2011年6月，结合部作风建设群众评议工作安排，局活动领导小组办公室组织离退休、局机关党员和群众对局机关党支部开展创先争优活动情况进行评议。

5.评选表彰。按照部直属机关党委在2011年“七·一”前进行集中表彰的具体方案实施。

（三）完善提升（2011年7月——2012年4月底）

1.典型示范。经过一年多的创先争优活动，培养、树立局机关党支部、离退休干部党支部和党员中的先进典型，通过大力宣传先进事迹、组织经验交流、参观学习等形式，树立标杆，扩大影响。

2.学习借鉴。虚心学习身边、部系统和其他单位的先进典型，找差距、定目标，积极学习借鉴，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。

3.完善提升。对照创先争优标准，局机关党支部和党员按照“五个好”、“五带头”的要求，各离退休干部党支部和党员按照“五好”党支部和“三好”离退休干部的要求，实现素质的全面提升。

（四）总结表彰（2012年5月——12月）

1.搞好总结。局机关党支部采取群众评议、民意调查等形式；各离退休干部党支部采取书面总结的形式；对开展创先争优活动进行总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。

2.评先推优。在层层评选表彰的基础上，按照部党组的统一部署，视情况积极做好拟受中央表彰的“2010——2012创先争优活动”先进基层党组织和优秀共产党员的推荐工作。

3.展示成果。适时通过开展创先争优活动图片展、座谈研讨会、汇编材料等多种形式展示活动成果。

4.完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法以制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

五、组织领导

（一）落实领导责任。局领导负责创先争优活动的组织领导工作。局党委书记、局长、局机关党支部书记吴国华负总责，成立由党办、离休处、退休处、秘书处等相关人员组成的离退休干部局创先争优活动办公室（名单附后）。

（二）强化督导检查。局创先争优活动办公室将采取多种形式，掌握局机关党支部、各离退休干部党支部开展活动的进展情况、研究遇到的问题，总结推广好经验好做法，确保活动顺利开展。

（三）搞好舆论宣传。利用我局在部内外网开设专题栏目，大力宣传深入开展创先争优活动的经验做法和实际效果，大力弘扬创先争优活动中涌现的先进党支部和优秀共产党员的典型事迹，积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

二〇一〇年五月二十七日

附：

局创先争优活动办公室人员名单

主 任：吴国华 局党委书记、局长

局机关支部书记

副主任：王绍德 局党委委员、副局长、沈学军 副局长

成 员：张红领 局党委委员、党委办公室主任

韩建立 秘书处处长

任 敏 局党委委员、离休处处长

杜绍先 局党委委员、离休干部第三党支部书记

孙人一 局党委委员、退休干部第四党支部书记

联络员：李永安 党委办公室干部

联系电话：66558484

第三篇：集团公司创先争优活动经验交流材料

用创先争优成果推进做大做强目标实现

白银有色集团股份有限公司党委

（2010年11月22日）

白银公司党委根据省委和省政府国资委党委部署，把开展创先争优活动，作为巩固和拓展学习实践活动成果的重要举措积极贯彻，作为抓基层打基础、强基固本促发展的重大责任狠抓落实，作为实现企业创新发展、做大做强的重大契机精心谋划，创新活动载体，突出企业特色，建立健全机制，着力引导党组织争先进、党员干部做表率、职工群众得实惠，在公司内部形成了学先进赶先进、争一流创一流的浓厚氛围，推动了活动成果向发展成果转化：

促进了公司创新跨越式发展。白银公司创先争优活动以落实跨越式发展为第一要务，推动了企业管理基础明显夯实，创新能力稳步提升，主要指标稳步优化，发展后劲持续增强，综合能力和市场竞争力得到有效提高。1-9月份，集团公司累计完成铜铅锌三种有色金属产量20.8万吨，同比增长了30.57%；实现销售收入92.7亿元，同比增长77.84%；完成利润3.27亿元，同比增长171.3%。

提升了职工信心和企业和谐。围绕改善民生，公司根据量力而行、尽力而为的原则，实施了“十大民生工程”，投入资金3100万元，对供热管网实施分片改造；在交付“拆七建六”住房工程建设的基础上，公司实施了棚户区改造，今年开工18.4万平方米年底将交付使用；银城公司统管和非统管的31家企业的职工分批次得到妥善安置；投入600万元资金进行公司职工生活小区美化绿化和公共设施建设；落实相关政策，上调了住房公积金缴费比例；在年初人均增资500工资的基础上，10月份又上调基础工资130元。公司的发展成果更多地惠及了职工家属。

推进了公司党建工作上台阶。公司党委在创先争优活动中坚持抓好班子、管好干部、带好队伍，在党员干部中大力倡导“四实”作风和“五步”工作法，着力解决工作作风和执行能力问题；在党员队伍中坚持开展 “党员示范岗”、“党员责任区”、“我是党员我带头”、“双向培养”等争先创优活动，凝聚党政工团各方力量，将企业战略发展、生产经营和党的建设合起来研究、目标任务合起来部署、工作成效合起来考核，形成了“发展型”党建创新格局、“先进性”党建长效机制、“精细化”党建活动载体和“目标化”党建考核的党建工作新模式，探索出了一条资源互通、工作互融、优势互补的“大党建”特色新路，不但引领企业跨越了100亿元的产值业务收入新台阶，而且迈开了战略转型的新步伐，向上市企业目标迈进。

全面战胜了洪水泥石流灾害。今年8月12日，集团公司厂坝铅锌矿发生重大山洪泥石流灾害，造成水、电、路中断，矿区全面停产和人员伤亡。灾情发生后，公司各级党组织和参与抗洪救灾的广大共产党员将灾区作为创先争优的主战场，把服务灾区职工家属恢复生活秩序作为党员志愿者的重要职责，将帮助灾区尽快恢复生产视作落实“三个不减少、一个不动摇”目标的重要任务，在最短时间内妥善安置受灾群众，保证了灾区7253名受灾群众有饭可吃，有地可住、有病可医，有干净水喝。同时，公司党政还做出了“确保三个不减少，一个不动摇”、“厂坝损失白银补”的工作决策。通过全公司上下的努力，9月9日，厂坝矿率先在陇南受灾企业中恢复半负荷生产；10月28日实现全面恢复生产，夺取了抗洪救灾的全面胜利。

增强了公司的持续发展能力。以上市工作为主线，突出抓好资源开发，技术改造和管理创新三项重点工作，持续提升了企业盈利能力和创新能力。从生产经营方面看，集团公司今年预计完成有色金属28万吨，实现销售收入120亿元以上，预计可实现利润4.5亿元，力争达到5亿元；从资本运作方面看，股份公司和债转股公司即将完成整合，使企业获得新的发展平台；从资源保障方面看，公司的厂坝铅锌矿、白银新疆索矿技改扩产相继完成，海外项目乌兹别克金矿和秘鲁铜矿都已进入政府审批程序，年底前有望完成收购工作，标志着白银公司“走出去”的大门已经打开。同时，公司的技术装备水平、基础管理工作、节能减排工作和员工生活水平都得到了持续改善，公司的发展步入了良性循环，为到2012年达到70万吨生产能力、实现利润过10亿元奠定了坚实的基础，为推动我省工业强省战略提供强大的产业支撑。

在开展创先争优活动中，白银公司的主要做法和体会是：

一、加强组织领导，凸显活动高起点

切实增强组织领导的针对性，确保活动在更高起点上融入中心工作。一是注重组织推动的力度。省国资委党委创先争优活动启动会后，公司党委就周密部署创先争优活动，把公司各类党建活动载体合理、有序地融入到创先争优活动中。集团公司及下属单位两级领导班子成员共建立创先争优活动联系点185个，开展活动点评328次，提出建议意见1161条、为职工群众解决实际问题1175个。同时，省委、省国资委党委、白银市委等上级创先争优活动领导小组的领导多次到公司指导工作，帮助我们细化活动方案、设计活动载体，使我们公司的创先争优活动实现了高起点起步、高标准开展、高质量推进。二是注重宣传发动的广度。白银公司党委召开创先争优动员大会后，充分利用《白银有色报》、电视新闻中心、广播、网站、宣传板报等有效方式做好活动宣传。创先争优活动中，据不完全统计，在集团公司电视中心共播发电视稿件116篇，报纸83篇，挂宣传横幅155条。公司创先争优活动办公室还在集团公司内部网站上创办了专题网站，开辟了《图片新闻》、《活动指导》、《活动动态》、《活动简报》、《齐争共创》、《学习交流》、《先锋颂》等七个栏目，共刊发网络稿件43篇，编发《活动简报》16期。三是注重引导激励的深度。为保证创先争优活动取得实效，公司制定了创先争优领导责任制度、学习制度、讲评制度、调研督查制度、信息报送制度、检查考核制度、总结汇报制度和评选表彰等8个制度办法，推动公司创先争优活动在工作思路上创新、在工作质量上创优、在工作方法上创先、在推动发展上创效。创先争优活动启动以来，更加注重解决影响和制约公司科学发展的各种问题，加大对学习实践活动后续整改力度。目前，集团公司梳理的47项整改问题，已全部落实。

二、靠实活动载体，力求活动高质量

注重设计贴近实际、为基层和党员喜闻乐见的活动载体，努力调动党组织和党员创先争优的主动性、积极性、创造性。一是扎实开展创先争优公开承诺活动。白银公司坚持分类指导、建帐督导、普遍示诺、群众监诺、严格考诺等途径，有效激发了各级党组织和党员参与创先争优活动的积极性和内在动力。公司党委按照“一年一提出、一季一讲评、半年一通报、全年一总结”的步骤进行。对党组织我们重点把握“三个环节”：一是找准问题，科学“定诺”。二是建立台帐，督查“践诺”。三是健全机制，强化“考诺”。对党员承诺注重抓好“五个环节”：一是自己提出“承诺”。二是支部进行“审诺”。三是进行公开“示诺”。四是积极实现“践诺”。五是定期进行“评诺”。严格的步骤和扎实的工作使白银公司党组织、党员公开承诺活动做到了全方位展开、全员参与，推动了创先争优活动的深入开展。二是深化“双向培养”活动。“把党员培养成最优秀的人力资源，把最优秀的人力资源培养成党员”为主要内容的“双向培养”活动是近几年来公司党建工作的一个重要抓手，也是创先争优活动的一项重要载体。开展“双向培养”活动以来，公司共发展500余名新党员，其中生产一线和业务技术骨干就有478名，占95.6%。公司近些年评比的劳模中，党员占到了80%以上；确定的重点发展对象中,生产骨干、技术尖子等优秀人才占到了95%以上；申请入党人员中生产骨干、技术尖子等优秀人才占到了88.5%以上。三是深化“标准化党支部”创建活动。2007年，公司研究制定了《白银有色集团公司“标准化党支部”标准》，在全公司337个党支部中开展了“标准化党支部”创建活动，并配套制定了创建规划和考核细则。在创先争优活动方案中，公司着眼于抓基层、打基础，进一步充实了创建内容，提炼了“六个好”的目标要求，即：书记作用好、班子建设好、队伍素质好、服务保障好、基础工作好、工作业绩好。并建立完善了党支部工作的12项基本制度，细化量化考核标准，实行一票否决、挂牌公示、动态考核，有力地促进了活动的深入开展。目前，95%的公司生产一线党支部创建成为了“标准化党支部”。

三、建立活动督查考核机制，确保活动高实效 公司党委从构建长效工作机制入手，对创先争优工作制定了检查考核办法，把各项活动载体贯穿于这一考核体系之中，以程序化的形式对创先争优各项活动进行梳理和整合，每项活动都确立了明确的目标，制定了具体的措施和方法步骤，将活动延伸到公司生产经营管理，尤其是重点工作任务、技术改造现场和厂坝铅锌矿抗洪救灾一线，落实到每一个岗位、每一项工作、每一个环节，做到全过程推动，全方位过程管理，使创先争优工作由结果控制变成全过程测评控制，做到了有章可循、有标可对、有责可究，增强了活动的规范性、科学性、系统性。创先争优活动开展半年来，活动办公室根据公司调研督查制度和检查考核制度的要求，共开展指导检查70余次。督查中发现，各单位呈现出“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”的良好局面，在布置、检查、总结生产工作的同时，布置、检查、总结党建工作和创先争优活动。各单位党委和党支部都能坚持把党建工作和创先争优活动融入到企业科学发展的大背景中，融入到生产经营的各环节，把保证和促进企业加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、争创一流指标，作为工作的出发点和落脚点，在工作思路上创新、在工作质量上创优、在工作方法上创先、在推动发展上创效，使党组织和党员在生产经营和厂坝抢险关键时刻显示出了强大的战斗力。

下一步，我们要进一步强化活动的坚实基础，深化活动的长效机制，转化活动的重大成果。重点落实以下工作：一是重基层、基础。主要是充分利用创先争优这个平台，切实提高基层党支部的自主活动能力，促使基层党支部在更高层次、更宽领域融入中心、进入管理、发挥作用。二是重实绩、实效。主要是以正在干的事情为重点，以创先争优活动为抓手，走在前列促发展，干在实处当先锋，统筹做好推动科学发展、促进公司和谐、服务职工群众的各项工作。三是重履诺、践诺。主要是抓好履诺督查和践诺评审工作，促使承诺转化为推动科学跨越发展的强大举措、转化为惠及职工群众的实事好事，进一步提升公司的发展速度、发展效益、发展水平和发展能力，在新的更高起点上推动公司为工业强省作贡献。

第四篇：2009宝钢科技节活动总结

夯实科技创新基础 努力建设创新型企业，――2009宝钢科技节活动总结

由国家科技部、中宣部和中国科协联合发起，每年五月第三周在全国进行的“科技活动周”开展以来，宝钢每年均与“全国科技活动周”和“上海科技节”同步开展“宝钢科技节”活动。今年宝钢科技节的活动主题是“增强自主创新能力，建设创新型企业”。整个活动周期基本保持与全国科技活动周和上海科技节同步，部分活动项目有一定的提前或延后。

在宝钢科协的牵头和公司有关部门的共同参与下，集团各分、子公司积极支持活动开展，广大科技工作者和员工也热情参与到活动之中，使今年的宝钢科技节充分体现出活动内容丰富多彩，活动形式生动活泼的喜人局面。整个科技节活动始终贯彻了弘扬科学精神、传播科学思想、普及科技知识、提倡科学方法的基本精神，对活跃公司各二级单位技术创新氛围，提升广大科技工作者学习创新热情，起到较好的推动和促进作用。

周密策划

注重落实

宝钢每年举办科技节活动已成惯例。今年，为使科技节活动不落俗套，常办常新，更好地结合公司新一轮发展战略目标，宝钢科协提前一月与相关部门沟通，进行活动策划并作出活动安排。一份《关于举办2009宝钢科技节的通知》的拟文，在公司有关领导审批后，以宝钢集团有限公司文件下发。文件提出了本次科技节的总体活动思

－1－ 路，即：突出科普工作的整体化、加强科普工作的国际化、体现科普工作的群众化、拓展科普传媒渠道的多元化。

宝钢科协经与集团宣传部、人力资源部、人才开发院、新闻中心和股份公司环资部、企业文化部、知识资产部、宝钢研究院等部门协调一致，并征得集团各分子公司的支持，周密策划制定了《2009宝钢科技节活动指南》。该《活动指南》包括继续开展以技术科普、外语普及和素质提升为主要内容的科普系列活动、技术创新现场服务活动、传播钢铁先进理念及技术的“专家讲坛”和“创新论坛”学习活动、科技论文征集活动、合理化建议“金点子”活动、能源环保“技术沙龙”等48项活动内容。其中，每项活动均落实了具体实施时间、活动形式及内容、活动责任单位等。

特别是在科技节启动之际，集团公司党委刘国胜书记原拟在宝钢电视台发表宣布宝钢科技节正式启动的电视讲话，后因科技节期间他正在北京外出学习，刘书记提出由他以实名撰文，在《宝钢日报》上发表专题文章，动员公司广大科技工作者和员工积极投入到宝钢科技节活动中。公司领导对宝钢科技节活动的高度重视和关心支持，推进了各项策划活动的快速落实，这也是本届科技节活动能够取得圆满成功的关键。

营造氛围

传媒齐动

今年的宝钢科技节，成为宝钢广大科技人员和员工开展学习先进知识、提高综合技能、实践创新活动的一个广阔舞台和盛大节日。在科协的牵头组织下，集团宣传部、新闻中心、人才开发院等部门，坚持舆论先行，积极参与科技节活动，营造出热烈的活动氛围。

－2－ 在宝钢科技节期间，宝钢日报、宝钢电视台、宝钢内网――科技资源信息网以及创新论坛等宝钢的平面、影像、网络及论坛等多种媒体，纷纷加入到科技节的宣传活动和传播行列中。刘国胜书记在宝钢日报实名撰文――“努力建设创新型企业，实现宝钢跨越式发展”，拉开了宝钢科技节全面开展的舆论大幕。宝钢日报开辟了一个整版篇幅，刊载了《2009宝钢科技节活动指南》，在“科技教育”专栏中，用大版面登载了科技节科普专题文章，还每周一期登载了以“绿色宝钢游”为主题的大众英语口语系列教材片断。

宝钢电视台在科技节期间，先后制作了三期“宝钢专家科普讲坛”系列，分别由宝钢研究院王笑波、宝钢分公司蒋晓放、宝钢不锈钢分公司池和冰三位首席师作专题科普演讲。这些由专家、首席师根据宝钢新技术、新产品、创新成果提炼总结而成的专题演讲，具有较高的技术含量和学术、科普价值。

宝钢内网――科技资源信息网在科技节期间，大量挂载科技、科普文章及信息。《大家学英语》的配套网上动漫多媒体资料，也同步挂载在“info.baosteel.com/科普信息/大家学英语”栏目上，点击率明显提高，目前已达到18194人次的网上浏览和点击。

由宝钢人才开发院、集团公司人力资源部和宝钢科协联合举办的“创新论坛”，在科技节期间也格外活跃。宝钢研究院首席研究员杨健在“创新论坛”上重点介绍了日本在铁水预处理、二次精炼、夹杂物控制和连铸领域内的最新技术进展；湛江炼钢项目组组长郁祖达围绕工厂设计、设备制造、工程施工三条主线，重点介绍了30年来宝钢工程建设的实践与传承。科技节期间，在众多宣传舆论的推升下，宝

－3－ 钢广大科技工作者和员工，享受着一道道具有浓郁科技美味的饕餮大餐。

广泛参与

效果实在

在宝钢科技节期间，科协各学会、学组、专业委员会和集团各分子公司科协，在所属行政单位领导的大力支持下，动员广大科技工作者和员工积极投入到科技节各项活动中。各单位在整个科技节活动期间，充分体现出三个方面的特点：

一是形成规模、讲究质量。各单位按照科技节《活动指南》中的48项活动内容，先后同步开展，在公司形成了浓厚的科学普及氛围和技术创新势头。宁波钢铁公司从5月14日至5月28日短短两周内，开展了 “降本增效和节能减排”专题讲座、主体生产单元主管领导访谈、员工“金点子活动”、科普知识专栏等多种形式活动，参加者涉及各厂部19个单位。该公司还在本公司网站开辟了“科技创新、成本管理和节能减排”3个专栏，仅科技节期间点击率已上千人，较好宣传了宁钢首届科技节的主题思想。宝钢工程技术公司在科技节期间，专程邀请了上海市资深专利代理人罗大忱教授，举办“专利挖掘及材料撰写技巧”讲座，公司智西巍总经理亲自主持讲座，提出“产品未出，专利先行”的原则。聆听讲座的70余位同志，受益匪浅。他们表示要挖掘和申请更多的专利，推动专利申请量与质的同步提升，促进工程技术公司技术创新工作的深入开展。

二是紧扣主题、突出重点。各项活动体现出科学技术作为包含知识、方法、精神和思想的先进文化在广大员工中大力推广和传播，较好提升了全员科学技术素质。如，梅钢公司采用沙龙

－4－ 形式，以提升公司能源环保水平为主题，汇聚了各单位负责能源环保工作的分管领导和专业技术人员80余人，进行座谈和技术交流，取得超出想象的良好效果；南通宝钢钢铁公司围绕科技节“增强自主创新能力，建设创新型企业”主题，以专题培训方式加强专利知识的普及，各相关部门的管理人员、专利联络员、工艺技术人员50余人参与培训，效果显著，促进了专利和创新工作的持续开展。

三是各显特色、颇多亮点。各单位“八仙过海、各显神通”，在科技节活动中开创了多姿多彩的活动方式和内容。宝检公司将历年积累的知识产权成果在本公司办公自动化系统上进行集中展示，包括专利及部分员工发表的专业及学术论文等成果，传播面广、人人能看见，又简捷实在，节约了大量人力物力；特钢事业部结合当前研发的重点产品，邀请政府部门、核电业主、设计单位、采购商、科研院所约20家单位60余人，开展核电蒸发器用690U型管产业化技术评估与技术交流，为本单位的新产品研发拓展了思路。其它如新疆八钢的“科普大篷车”电视节目的普及推广活动，宝钢自动化学会开展的“射频识别(RFID)技术在钢铁企业的应用”讲座，宝钢股份运输部举办的“科技读书节”活动、影视文化交流、向灾区儿童捐书活动，股份公司团委举办的青年优秀论文和青年“五小”科技成果评审活动，宝钢发展有限公司开展的第九届科技论文征集评选活动，不锈钢事业部举办的公司职工“创新日”活动、知识产权现场服务活动，中厚板分公司举办的非高炉炼铁举办“COREX技术交流”，宝钢工业检测公司举办的“液压系统密封技术应用”讲座等等各具特色的科普和科技创新活动，既与本单位的生产经营和技术创新工作紧密结合，又成为宝钢科技节众多精

－5－ 彩活动的重要组成部分。广大科技工作者和员工在科技节期间的广泛参与度和高涨的积极性，是历年开展活动以来较为少见的。

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第五篇：街道党工委创先争优工作总结

明南办事处在市委、市政府的坚强领导下，全面贯彻落实十七大、十七届三中、四中全会的精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕抓好党建促发展的工作思路，不断夯实和巩固全办基层党组织的战斗堡垒作用，充分发挥基层党员的先锋模范作用。自五月份开始，我办按照市委、市委组织部、市委宣传部《关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施

意见》的要求，认真组织，加强领导，注重宣传，扎实在全办13个基层党组织，653名党员中深入开展创先争优活动，现将第一阶段工作开展情况汇报如下：

一、精心组织，加强领导，务求创先争优活动开局良好

我办党工委于5月28日召开了全办创先争优活动的启动工作会议，成立了创先活动领导小组及成员包片指导工作职责，研究制定了《明南办关于在全办基层党组织和党员中深入开展创先活动的实施方案》，并从党组织自身建设、党员议事会与“四议两公开”融合、计划生育、土地置换等方面作出了公开承诺及具体实施办法，认真部署了各党组织动员部署阶段的各项任务及重点，确保我办创先争优活动开局见效。

二、分类指导，注重宣传，确保创先争优活动深入民心

按照创先争优活动领导小组成员的包片职责，各领导小组成员根据不同领域和行业基层单位的实际情况和党员的岗位特点，本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，分类指导，明确了“打造明南跨域发展桥头堡，争当明光经济发展急先锋”这一活动主题，全办共召开14次全体党员大会，共有421名党员参会，悬挂横幅15条，并在各党组织设立了创先争优活动公开栏，在省、地、市、乡四级网站陆续发表创争活动报道24篇次，组织党员干部积极参加“我是明光人，我为明光发展做什么”大讨论征文宣传活动，一名同志宣传征文获得三等奖。党政领导干部深入村组、事业单位宣传调研30余次，切实在全办范围内营造了创先争优活动的浓厚氛围。

三、实践创先，践诺争优，扎实推进“六大载体”工程取得新进展

抓创先争优必须紧扣“打造明南跨域发展桥头堡，争当明光经济发展急先锋”这一活动主题，否则，创先争优活动就失去其现实意义。今年来，紧紧围绕市委提出的“四个二”发展战略和135追赶跨域目标，我街道办事处抢抓机遇，攻坚克难，精心设计创先争优活动载体，为党员干部搭建活动平台，“六大载体”建设取得新进展。

(一)村级活动场所建设进展有新突破

按照上级村级活动场所建设有关要求，结合明南实际，我办事处科学安排，集中财力、物力和人力，抢时间，保质量，高标准，利用短短三个月时间，在6月底按时完成了中央项目村仓湖村活动场所建设任务；统筹兼顾，因地制宜，积极协调督促三个自建村活动场所建设进度，截至目前，横山和坝西两村活动室的场地和资金已筹措到位，已进入基础施工阶段，林圩活动室建设正在积极协调资金，计划11月底完成三村所建设任务。

(二)土地挂钩置换项目开展有新成效

土地置换工作是各党组织和党员干部创先争优的“练兵场”。党员干部能否按时按要求完成任务，群众满意不满意，这就要考验每名党员的党性、原则性是否强，灵活性和操作性是否适用。上半年，我办事处有150亩土地置换任务，明确划片包干，责任层层分解到人，目标措施细化到项，到每阶段节点，全体党员你追我赶，紧紧利用一个月的时间就完成了地面附属物的登记、赔付和拆迁工作，目前复垦工作已完成40%，预计8月上旬全面完成复垦工作。(三)计划生育工作任务落实有新举措

“党员能否评先进，计划生育成败来评定。”我们明南街道人口计生工作，由于今年一、二季度主要指标落后，分别于3月17号、6月25号两次被市调度，6月28号又被市委主要领导约谈。约谈会后我深感形势严峻，压力大，责任重，面对落后的严峻形势，我们立即召开街道党工委扩大会议，专题研究、分析原因、找准差距、细化举措、制定方案，决心从以下几个方面奋力追赶突破：

一是高压态势抓手术。对二女户欠账较多的林圩、大辛村主要负责人采取停职离岗抓手术，并限期完成。同时，加大投入，设立有奖举报制度和个案销号有奖制度。

二是全面核查，清漏报。对未婚男女及政策内出生重点人群全面清理核查，杜绝出生上报偏差，确保出生应报尽报。

三是加大力度抓孕检。对流出孕检对象要摸准信息，组织干部快速出击，外出抓孕检，确保孕情查出来，补救措施做到位。

四是依法行政抓征收。加大社会抚养费征收力度，坚持首征标准逐月递增，提高征收社会影响力，做到依法立卷，依法征收，达到执行一户，教育一片的目的，有效发挥控制政策外生育的震慑作用。

五是“两非”案件抓突破。全面排查，重点突破，达到突破一例，教育一片，震慑一方的效果。

六

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是健全机制抓兑现。继续坚持日进度、周通报、旬调度、月考核工作制度，进一步落实“村为主”工作机制，明确工作内容，细化工作措施，强化工作责任，倒排时间表，积极做好后进村转化工作。

(四)党员党性观念和服务意识有新增强

创先争优活动的核心是在实践中发挥党组织和党员干部的战斗堡垒和先锋模范作用。明南街道党工委紧紧抓

住市委抢战“三夏”这个中心载体，精心组织，周密安排，创先争优活动有条不紊开展。

（1）各村党组织积极发挥战斗堡垒作用。根据市委相关部门提供的情况通报，结合明南实际情况，“三夏”工作时间紧，任务重，要求高。针对这一现状，各村及时成立组织，明确任务，责任分工到人，措施细化到项，形成人人有任务，个个有压力的工作格局。

（2）党员干部争当战“三夏”急先锋。“三夏”工作的制约因素是气候，根据有关部门预测，晴好天气只有三四天时间。明南3万多亩的收、耕、栽任务要在短时间内完成，必须要有专业组织，有序运行。党员干部积极带头报名，分类成立了收割专业队10个，分部在各个村组负责小麦抢收，助耕助种组20个，党员干部牵头，群众参与，帮助困难家庭和劳动力弱势群体抢种，机械协调组5个，负责协调保障各村机械正常运转，确保人歇机不闲。

三夏会战期间正值端午节日，党员干部放弃节假日的时间，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所困，党员的党性观念和服务意识在实践中得到了切实的体现。

(五)村级民主自治机制有新做法

为了逐步实现村级重大事项决策制度化、民主化、科学化、规范化，明南街道党工委把党员议事会、“四议两公开”和村级监督委员会有机结合在一起，创新地试行了“五议三公开”工作法，探索实现加强党的领导与充分发扬基层民主、严格依法办事的有机统一，为加快推进新农村建设提供坚强的组织保证，并逐步形成一套符合我街道实际、行之有效的村级民主自治机制。

创先争优活动已转入全面推进的关键阶段，虽然我办在前一阶段中取得了一定实效，但是仍存在一些问题，1、个别党组织等待整合，党组织创争活动开展效果不明显；

2、部分党员虽然党组织关系在本辖区内，但是本人却住在别的地方，组织活动不能保证按时参加等等。

思路决定出路，落实决定成败。下一阶段，我办一定要按照市委的统一部署和要求，创新思路，狠抓落实，攻坚克难，在坚持抓好学习实践活动整改落实的后续工作的同时，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动，确保我办创先争优活动取得新成效。