宁直党通字[2009]07号[大全]

第一篇：宁直党通字[2009]07号[大全]

宁直党通字[2009]07号

关于推荐全国模范军队转业干部军转安置工作

先进单位和先进军转工作者的通知

区直机关各部门及中央驻宁单位机关党委（直属党总支、党支部）：

根据《关于推荐全国模范军队转业干部军转安臵工作先进单位和先进军转工作者的通知》（宁人社厅发[2009]8号）要求，现将区直机关推荐工作有关事项通知如下：

一、推荐范围和条件

（一）全国模范军队转业干部的推荐范围和条件 重点是2001年以后转业的军队干部，并具备如下条件：

1、有高度的政治觉悟。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策，在政治上与党中央保持高度一致。

2、有突出的工作实绩。勇于创新，锐意进取，无私奉献，在参加国家经济建设、推动社会发展、促进社会和谐、改变所在单位面貌等进程中做出显著成绩；精通业务，爱岗敬业，在本职岗位上作出突出贡献；自强自立，艰苦创业，带动其他人员就业创业典型示范作用突出。

3、有广泛的群众基础。模范带头作用明显，自身形象好，有一定社会影响力，密切联系群众，群众基础好。

（二）全国军转安置工作先进单位的评选范围和条件 主要是2001年以来军队转业干部安臵各项工作任务完成好、成绩突出的部门和单位。同时，应具备如下条件：

1、坚决贯彻落实党的路线方针政策和中央关于军队转业干部安臵工作的决策部署，高度重视军队转业干部安臵工作，接收军队转业干部数量较多，完成接收安臵任务好。

2、认真落实落实中央关于军队转业干部安臵工作各项政策规定，在军队转业干部接收安臵、培训、自主择业管理服务、部分企业军转干部解困和稳定工作、推进军转工作改革创新中做出突出成绩。

3、关心爱护军队转业干部，努力为他们排忧解难，积极为他们充分发挥自身优势创造条件、搭建平台，产生良好的社会反响。

（三）全国先进军转工作者的评选范围和条件 迄今连续从事军转工作3年以上，并具备如下条件：

1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策和上级指示，与党中央保持高度一致。

2、认真执行中央关于军队转业干部安臵工作的方针政策，热心为军队转业干部服务，为接收单位服务，爱岗敬业，业务精通，扎实肯干，勇于创新，所在单位军队转业干部安臵工作任务完成较好，个人工作成绩突出。

3、坚持原则，廉洁奉公，严于律己，作风正派，得到接收单位和军队转业干部普遍认可。

二、名额分配和推荐办法

（一）名额分配

国家此次分配我区受表彰的全国模范军队转业干部2名、军转安臵工作先进单位2个、先进军转工作者2名。全区推荐名额共20个，其中区直机关工委推荐4名，各单位根据实际情况进行推荐。

（二）推荐评选程序

1、区直机关工委对推荐上报的单位和人选进行初选，按照分配名额确定并上报自治区军转部门。由自治区军转部门再次筛选后报自治区军转安臵工作小组审定，经自治区党委、政府确定后在一定范围内公示，报国务院军转安臵工作小组审核批准。

2、推荐对象，原则上从我区2007年表彰的全区模范军队转业干部、安臵工作先进单位和推荐表彰的先进军转工作者中择优选拔推荐。

三、推荐材料的报送

1、推荐材料请于2009年2月27日前送至工委组织部，逾期未报视为放弃。材料包括《全国模范军队转业干部审批表》，《全国军转安臵工作先进单位审批表》、《全国先进军转工作者审批表》，均一式4份，以A4纸打印。

2、表格内简要事迹要真实，包括平时表现，突出成绩、群众反映和领导评价等方面内容，不超过1000字。先进事迹材料不超过4000字。

3、推荐表彰的先进个人，附近期二寸彩色免冠照片2张。

四、几点要求

1、推荐工作必须充分发扬民主，认真贯彻群众路线。在选拔工作中，要广泛听取群众意见，所推荐的表彰对象，按行政隶属关系，采取自下而上的办法逐级审核上报。

2、推荐工作要坚持实事求是，注重工作实绩和群众公信力。推荐模范军转干部要向基层和工作、生产一线倾斜，确保推荐对象的先进性。

3、此项工作涉及面广，时间紧，任务重，各部门要高度重视，周密部署，严格选拔条件和程序，认真做好推荐评选各项工作，按时完成推荐任务。

附件：

1、全国模范军队转业干部审批表

2、全国军转安臵工作先进单位审批表

3、全国先进军转工作者审批表

4、先进事迹材料的印刷式样

中共宁夏区直机关工委 2009年2月24日

主题词：军队转业干部 推荐 通知

区直机关工委办公室 2009年2月24日印 共印120份 附件4

先进事迹材料的印刷式样

第五次全国模范军队转业干部、军转安臵工作先进单位和先进军 转工作者表彰大会经验交流材料

标题（二号华文中宋）

××单位×××职务 ××××姓名（三号仿宋）

（××××年××月）

×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××……××××××××××。（三号仿宋）

注：请按此文件格式排印。

第二篇：吉直党发201030号

吉直党发„2010‟30号

关于做好2010年省直机关党的工作 目标管理责任制考评工作的通知

省直各单位机关党委、总支：

根据《2010年省直机关党的工作目标管理责任制实施细则》要求，省直机关工委决定，对2010年省直机关党的工作目标管理责任制实施情况进行考评，现通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会和省委九届十次全会精神，紧紧围绕省委、省政府的中心工作和经济社会科学发展奋斗目标的落实，全面加强机关党的建设，坚持求真务实和公平、公正、公开 原则，强化激励约束机制，促进省直机关党的工作逐步实现规范化、制度化、科学化，推动机关党的工作再上新台阶。

二、考评时间和范围

1、时 间：2010年11月22日至2010年12月30日，各部门自查自评工作在2010年11月30日前结束。

2、范 围：省直各单位机关党委、总支和专职副书记（党办主任）。

三、考评重点内容

思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，群团工作，党建工作创新情况；新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》贯彻落实情况；创先争优活动情况。

四、考评办法

考评分为各部门自查自评；各部门对直属单位考评；省直机关工委对各部门（单位）考评三个层次进行。

省直工委对各部门的考评工作由工委领导牵头，抽调工委各部、室工作人员组成5个考评组，分别到省直各部门（单位）进行。考评工作以《2010年省直机关党的工作目标管理责任制考评细则》为依据，采取 2 定性与定量分析相结合的方法，逐项检查、据实打分。具体方法：一是各部门（单位）向考评组汇报（同时交汇报材料）；二是查看有关方面材料，包括：党组（党委）会议记录、机关党委会议记录、部分党支部会议记录、有关文件、制度、简报等；三是向考评部门反馈意见；四是考评综合打分，排定名次。

考评工作结束后，各考评组写出综合评价报告，并向省直机关工委委员会汇报考评工作情况，工委书记办公会根据各组考评情况研究确定表彰名单，征求分管各部门的省级领导和省纪委等有关方面意见后进行表彰。

五、评选表彰比例

（一）评选2010省直机关党的工作目标管理责任制先进单位，约占机关党组织总数的15%——20%，颁发奖金、奖牌。

（二）评选2010度省直机关优秀专职副书记，约占机关党委专职副书记总数的20%——30%，颁发奖金、证书。

2010省直机关党的工作目标管理责任制先进单位和优秀机关党委专职副书记的评选条件，按照考评结果进行评选。

六、组织领导和工作要求

（一）2010年省直机关党的工作目标管理责任制考评工作，在省直机关工委统一领导下组织实施，具体工作由工委组织部负责协调。

（二）省直各部门机关党委、总支要高度重视，统筹兼顾，突出重点，严肃认真地做好考评的各项准备工作。

（三）各考评组要在规定时间内认真完成考评任务，并对考评结果做出详细记载，为今后两年创先争优活动评比表彰提供依据。

附件：

1、《2010年省直机关和事业单位党的工作目标管理责任制考评细则》

2、《2010年中、省直和股份制企业党的工作目标管理责任制考评细则》

中共吉林省直属机关工作委员会

2010年11月16日

主题词：党建工作

目标管理 考评

省直机关 2010 通知

中共吉林省直属机关工作委员会 2010年11月16日印发

(共印150份)

第三篇：会宁粮食及农资综合直补全面展开

会宁粮食直补和农资综合补贴全面展开

近日，会宁县针对今年市上下达粮食直补和农资综合补贴资金3726.39万元的任务，早安排、早部署，专门组织人员进行测算分解和建立健全各项工作制度，并将下达补贴通知及时下发到各乡镇。

为确保补贴资金及时、足额落实到农户，各乡镇建立健全了补贴资金分配、使用和管理监督、专户管理、财务公开、村级公示、补贴旬报、档案管理等制度，按旬及时、准确上报补贴工作进度，及时报送资金发放的总结材料。直补资金发放做到张榜公布，资金划转严格审核。同时，县财政、审计等部门，对到户测算、张榜公布、资金划转进行全程跟踪督导检查。补贴资金通过粮食补贴专户一次拨入各乡镇在信用社设立的退耕还林专户，各乡镇在6月20日前将补贴资金通过“一折通”发放到种粮农民手中。据了解，今年该县粮食直补资金按量播面积、粮食总量、粮食定购分别占40%、40%、20%的办法测算并分解下达；农资综合补贴按粮播面积、粮食总量分别占30%、70%的办法测算并分解下达。该县农民亩均从中受益32.5 4 元，比上年增加15.3 3 元，户均受益282.5元，比上年增加133.1 3 元。

第四篇：宁职党字[2009]19号

宁职党字[2009]19号

关于印发《宁国职高深入学习实践科学发展观

活动整改落实方案》的通知

各支部、各处室：

《宁国职高深入学习实践科学发展观活动整改落实方案》已在校园网专题网站公布一个星期，根据反馈的意见已作了修改与完善，经总支委员会研究决定，现印发给你们，望认真组织学习、执行。

附：宁国职高深入学习实践科学发展观活动整改落实方案

宁国职高学习实践活动办公室

2009年7月31日

抄报：宁国市委学习实践活动领导小组、市学习实践活动指导检查组、市教体局党委 深入学习实践科学发展观活动

整改落实方案

整改落实阶段是学习实践活动的最后一个阶段，也是检验活动成果的关键阶段。对照科学发展观的要求，我校学习实践活动经过集中学习调研、广泛征求意见、聚焦提炼问题、召开专题民主生活会、撰写分析检查报告，提出了破解发展难题、推进科学发展的思路和举措。为更好地突出实践特色，切实解决实际问题和突出问题，做到整改落实项目明确、目标和时限明确、措施和责任明确，经学校党总支委员会认真研究，制定如下整改落实方案。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展为主题，以领导班子和党员领导干部为重点，着力转变不适应、不符合学校科学发展的思想观念，着力提高改革创新和科学发展能力，着力解决影响、制约学校发展的重点问题和师生员工反映集中的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、有利于科学发展的管理体制和运行机制，全力抓好六件大事，推动学校各项事业又好又快发展。

二、原则要求

整改落实的原则要求：(1)明确目标，务求实效。围绕党员干部受教育、科学发展上水平、师生员工得实惠进行整改落实，让师生员工切实感受到学习实践活动带来的新变化、新成效。(2)突出实践特色，着力解决突出问题。对整改内容进行逐项分解，明确整改落实项目、目标、措施、责任主体、时限，做到与学校中心工作紧密结合、统筹安排、共同推进。(3)立足当前、着眼长远。既考虑解决问题的必要性又考虑可行性，既有近期目标又有中长期安排。对当前学校发展急需解决、师生员工反映强烈的问题，集中时间、集中力量、重点解决；涉及到多方面、深层次的困难和矛盾，因客观条件限制而一时无法解决，做好解释工作，在条件成熟时进行整改。

三、整改落实内容和措施

整改项目

（一）:关于政治理论学习还不够深问题的整改 整改目标：加强班子思想政治建设，以新作为建设坚强领导核心。

整改措施：

1、坚持党总支中心组学习制度。要求党员干部尤其是班子成员率先垂范，认真抓好、抓实、抓细政治理论学习；正确处理好工作与学习的矛盾，坚持自学为主，培养主动学习、善于学习、勤于思考、刻苦钻研的良好风气，努力打造“学习型”领导团队。

责任处室：校党办

2、健全“总支领导、校长负责、民主管理”的具体制度和办法。坚持民主治校、依法治校，充分发挥教代会、职代会的作用，健全和完善重大问题议事和决策制度，加强民主监督。

责任处室：校工会 牵头领导：夏永强、程晓辉

整改期限：在学习实践活动结束时该问题得到初步解决，建立相关制度，长期坚持并不断完善。

整改项目

（二）: 关于办学定位与办学方向不够明晰问题的整改

整改目标：聚焦中等职业教育战略研究，以新思路引领职教事业发展。

整改措施：

1、重新修订中长期发展规划，力求符合中等职业教育的新变化、新要求。责任处室：校办室、教科室

2、筹集建设资金，破解资金瓶颈制约难题。积极向各级政府、部门争取增加经费投入；向银行融资；盘活校内资产，节约办学开支等。

责任处室：总务处、实训处)牵头领导：夏永强、程胜林、杨庚年

整改期限：从现在至2010年6月底上述问题得到初步解决，并在实践中努力探索有效办法。

整改项目

（三）:关于机制体制改革还不够活问题的整改 整改目标：创新管理模式，以新体系增强办学活力。整改措施：

1、完善机构设置、人员编制。积极争取市委、市政府支持，按照一定的比例核定人员编制，科学设置机构。

责任处室：校办室

2、推进干部人事管理创新。实行干部试用制、任免制，党委系列实行委任制，群团组织实行选任制，行政系列及教学辅助机构实行聘任制，逐步试行考任制。

责任处室：校党办、校办室

3、推进人事分配制度改革，认真修订校内津贴分配方案，进一步明确各处室工作职责和人员岗位职责，推进管理重心下移，提高管理效能。

责任处室：校工会、各处室

牵头领导：夏永强、程胜林、朱本明、杨庚年、周金辉、周建平

整改期限：从现在至2010年6月底上述问题得到初步解决，并在以后实践中进一步完善。

整改项目

（四）:关于内涵建设力度还不够大问题的整改 整改目标：持续深化内涵建设，以新举措彰显办学特色。整改措施：

1、大力实施质量工程。抓好“五教（教学、教师、教风、教材、教改）”工作；实施教师培优工程计划；修订各专业教学计划；积极申报国家、省、市等教改、科研课题，以项目为突破口，以教学比武活动为抓手，对教育教学方法、人才培养模式进行改革创新，加大工学结合、校企合作力度，着力提高学生的实践操作技能；以争创国家示范职高为契机，做大、做强现有的重点专业。

责任处室：教导处、科研室

2、丰富校园文化活动，打造校园文化品牌。以校文化技能节为依托，以新中国成立六十周年、“五四”运动九十周年、澳门回归十周年等重大纪念活动为契机，大胆探索，大力创新，全面开展丰富多彩的校园文化活动，进一步提升学生的综合素质和社会适应能力，进一步增强校园文化建设的软实力和竞争力。

责任单位：校团委

3、建立健全学校管理规章制度。在调研基础上，完善学校教学、管理等方面的规章制度。修订《2009年招生工作制度》、《用餐、用车制度》、《差旅费报销制度》等6项制度，建立《信息报送、发布管理制度》、《重要影像资料保存管理制度》等制度。

责任处室：校办、各职能处室

4、加强校风建设，提高学生综合素质。重新修订《学生手册》；加强学生社团建设，开展安全教育、心理教育、诚信教育、省情、市情、校情教育；完善学生助困帮扶管理体系；加强网络信息员队伍建设；完善班主任、辅导员工作考核制度，改进服务方式，提高学生管理工作水平。

责任处室：政教处、教务处、团委)牵头领导：夏永强、程胜林、朱本明、杨庚年、周金辉、周建平

整改期限：从现在至2009年12月底该问题得到初步解决，建立相关制度，长期坚持并不断完善。

整改项目

（五）:关于队伍建设成效还不够好问题的整改 整改目标：加强师资队伍、干部队伍建设，以新姿态助推学校发展。

整改措施：

1、加强教师及管理人员教育和培养。制订教师培训、进修计划，邀请外单位领导、专家、学者来校讲学；定目标、定任务、定措施、定经费，加强双师型教师队伍建设；加强工作业务的学习、研讨和交流，拓宽思路，提振精神，增强素质，提高工作能力和解决实际问题的能力。

责任处室：教务处、教科室

2、修订教师考核办法，完善岗位问责制。修订《校内津贴分配方案》；组织干部外出考察学习，选派干部到各级学校学习培训，提升干部政治素质和业务能力；开展评先创优活动，奖励先进鞭策后进。

责任处室：校办室、教科室

牵头领导：夏永强、程胜林、杨庚年、周金辉

整改期限：从现在至2009年12月底该问题得到初步解决，建立相关制度，长期坚持并不断完善。

整改项目

（六）:关于职工福利待遇还不够高问题的整改 整改目标：改善教职员工待遇，以新实惠提高师生员工幸福指数。

整改措施： 一是适当提高教师的课时津贴标准；二是增加一般聘用人员的工资福利待遇；三是逐步提高教职工福利待遇，暑期安排外出考察学习；四是设立专项教改经费、教材经费，鼓励教师全员参加教材编写；五是分期分批选派教师外出考察学习。

责任处室：教务处、教科室、总务处 牵头领导：夏永强、周金辉

整改期限：从现在至2009年12月底该问题得到初步解决，建立相关制度，长期坚持并不断完善。

整改项目

（七）:关于干部工作作风还不够实问题的整改 整改目标：加强党风、政风建设，以新抓手提升管理和服务水平。

整改措施：

1、加强党员干部的理想信念教育。不断开展专题学习教育，增强党员干部的爱国主义、集体主义信念；开展“树师德师风，展教师风采”活动，充分调动广大教师争做“教书育人、立德树人”表率的积极性和主动性。

责任处室：校党办、教务处、各支部

2、加强校园廉政文化建设。完善学校民主决策机制；加强在招生、就业、管理、服务方面的管理和监督；加强廉洁从教、廉政治校建设。

责任处室：校党办

3、进一步转变领导作风和工作作风。完善领导班子成员定期调查研究制度、深入一线制度，着力提高中层干部的执行力和操作力，扎实转变领导作风和工作作风。

责任处室：校长室、校党办

牵头领导：夏永强、程胜林、朱本明 整改期限：在学习实践活动结束时上述问题得到初步解决，建立相关制度，并长期坚持。

四、整改工作的保障措施

1、领导带头。领导班子成员一要以身作则，率先垂范，严格履行职责，真正发挥好表率作用。

2、狠抓落实。领导班子成员要经常检查过问分管处室的整改进展情况，对需要多个处室配合整改的，要加强协调，确保实效。

3、明确责任。领导班子成员务必高度重视整改工作，落实整改责任制。

4、细化措施。进一步细化整改措施，进一步明确整改要求、目标、时限。

5、加强督查。学校学习实践活动领导小组将定期对整改情况进行回顾和检查，对解决问题效果不好、多数师生员工不满意的，要重新进行整改。

6、及时公布。在一定范围内公布整改情况，接受群众监督。

宁国职高学习实践活动办公室

2009年7月31日

第五篇：宁通支队第四大队安全工作总结

宁通支队第四大队安全工作总结

为全面排查辖区高速公路安全隐患，进一步加强交通运输 行政执法工作，按照省局、支队统一部署大队在第一季度进行安安管理检查，重点是《安全生产法》、《公路安全保护条例》、《中华人民共和国道路运输条例》等的宣传教育、辖区隐蔽部位、桥梁涵洞检查、非法营运的整治力度、驾驶人员的安全管理、行政执法队伍建设等方面，现将相关情况报告如下：

一、贯彻实施《安全生产法》的基本情况

《安全生产法》颁布实施以来，我大队高度重视，把贯彻执行《安全生产法》作为践行科学发展观的具体行动，做到了认识到位、宣传到位、管理到位、落实到位，使交通运输执法安全管理工作取得了明显成效。

（一）广泛开展《安全生产法》宣传教育活动。为提高客运行业驾乘人员的交通安全意识，我大队采取多种形式进行宣传教育，进一步加大了交通法律法规、安全的宣传力度。一是开展大型活动，营造浓厚氛围。如与辖区两个管理处的服务区联合开展了交通运输执法安全宣传活动，发动广大驾乘积极参加，以扩大覆盖面。二是深入南通汽运集团、南通迅通汽车服务有限公司等公共客运企业，开展以“关爱生命，远离事故”为主题的交通安全专项宣传活动，翻印了《行政处罚法》、《行政强制法》、《安全生产法》、《道路运输条例》等法律手册10000余份，发放到所有

从业人员手中，加强了对公共客运企业驾乘人员的交通安全教育，以“安全例会”的形式，夯实交通安全宣传教育的基础，有力地增强了从业人员的安全意识。三是全面开展宣传，强化宣传效果。通过拉横幅、摆展板、发单页等方式宣传，基本做到了宣传教育形式多样，广泛深入，使有关道路运输安全的法规、规章家喻户晓，驾乘人员的法律意识有所提高。

（二）建立健全交通安全生产岗位责任制。根据大队的实际情况，大队依托各中队和通洋点，建立了交通安全生产领导小组，大队全面建立健全了安全生产责任制，层层建立安全生产岗位责任制，安全人员到位，安全检查到位，定期不定期地开展经常性的安全检查，对大队车辆做到了定期维护和保养，对内部安全检查不留死角，有效地消除了安全隐患。

（三）依法加大整治春运违章客车的力度，强化隐蔽部位检查。一是执法巡查到位。采取固定检查与流动检查相结合的方式，加大路面巡逻密度，形成打击春运违章客车高压态势。认真执行好隐蔽部位“一月两检”的工作制度，将检查的情况以书面的形式通报相应高速公路管理处。二是调查取证到位。执法人员通过亮证执法、跟踪取证、留取音像资料等方式，确保每查处违章客车依法依规、证据确凿。三是依法处罚到位。对暂扣的证据，立即上网公示，接受群众监督，不给说情者留机会。同时提高处罚标准，增加违法成本，提高运政震慑力。四是集中整治到位。在春节之前大队组织天元养护和崇启养排对辖区高速公路隐蔽

部位进行了集中清理，消除了完全隐患。

从1月5日开展整治工作以来，召开安全例会3次，出动执法人员300余人次、执法车70余辆次，内部安全检查6次，强制清除桥下堆积物300立方，当事人自行清除堆积物500立方，检查客运车辆500多辆，处罚客运车辆20多辆。劝导拟乘坐“黑车”的市民300余人次。

(四)加强交通行政执法队伍建设。为建设一支素质高、作风硬、执法严的队伍，我队于2015年4月面向社会公开招聘了9名协助执法人员，与现有的14名正式执法人员在管理上狠下功夫。一是严把执法人员准入关。要求对所有新进协助执法人员，都必须组织开展岗位业务知识和法律知识学习。二是加强交通行政执法人员的培训。大队全体人员利用休息时间自我加压，学习《行政处罚法》、《行政强制法》、《安全生产法》、《道路运输条例》。三是健全激励和约束机制。以行政执法责任制为核心，实行了有效的激励和约束机制，充分调动执法队伍的积极性。对执法人员实行考核，并与工资、奖金挂钩，对发生错案、违规违纪人员实行“一票否决”。

(五)规范行政执法人员的执法行为。一是强化对行政执法人员的教育培训，使执法人员牢固树立严格执法，文明执法和执法为民的意识，不断提高规范执法的能力。在日常管理工作中，坚持执法与服务并重，全面强化路面检查，做到源头管理与路面管理相结合，不断提高了执法水平。二是严格查处违纪违规人员。

我大队始终秉承全心全意为人民服务的宗旨，遵纪守法，文明服务，严格规范行政执法人员行为，做到了无以权谋私、徇私舞弊的违法违纪行为和“吃、拿、卡、要”现象出现。对执法人员不依法行政，在执法过程中造成错案的，按照行政执法错案追究制度，进行严肃认真地处理。三是开展文明执法活动。我大队开展了“适需服务”品牌创建工作，出台了品牌创建实施计划。行政执法人员在执法时能够做到符合程序要求，合法、合情、合理地处理执法事务，能够严格遵守有关仪容风纪的相关规定，遵守执法监督检查车辆使用管理规定，能够做到按规定统一着装，持证上岗，亮证执法，文明执法，形象良好，杜绝了“生、冷、横、硬”的粗暴执法行为，自觉维护了交通运输执法人员的形象，行业文明程度明显提高。

二、存在的主要问题

我大队对司乘人员的安全教育和各项安全管理措施落实到位，对非法客运、隐蔽部位检查等工作力度很大，效果明显，在学习宣传、贯彻、实施的工作中，做了大量工作，取得了良好成效，但也存在着许多问题和不足。一是因我大队人员正式执法人员14人，要分两个点，特别是行业监管工作很难执行到位。二是桥梁检查缺少相应的专业技术人员，大队执法人员只能通过肉眼看，凭经验检查桥梁的安全与否。三是具体贯彻实施时，个别执法人员对道路运输法律法规理解的还不透，不能灵活运用于执法过程中。四是作为一线执法大队，所需必要的执法培训，特别

是道路运输方面的培训不能完全到位。

三、下步工作措施

（一）继续抓好宣传教育，提高全员安全法律意识。调动执法人员的积极性，采取集中宣传与日常宣传相结合的方法，重点发挥新闻媒体作用，经常进行道路交通安全法方面的知识培训及讲座。

（二）继续加强队伍建设，提高执法和服务水平。坚持严格执法、公正执法，文明执法是贯彻执行好道路交通安全法律法规的重要保证。一是不断加强政治思想建设，加强对行政执法人员的政治素质和工作能力的提高。二是有计划地组织行政执法人员进行政治理论和业务知识学习、培训和考核，不断加强业务素质建设，提高执法水平，做到公正执法。三是认真贯彻处罚与教育相结合的原则，依法查处违法行为，净化交通环境，做到严肃执法。四是加大服务力度，改进服务态度，提高服务水平，全面提高执法人员的综合素质和执法水平，继续推动我大队执法工作的不断完善。

（四）建立交通安全管理长效机制。建立第四大队交通安全管理长效机制，巩固提高交通安全管理成果，以点带面把工作转入常态。

我大队在今后的工作中，将继续抓好对《安全生产法》的学习、贯彻实施工作，充分发挥交通职能作用，形成合力，加大对非法营运的打击力度，强化隐蔽部位、桥梁涵洞、大队内部安全 的检查，进一步提高提高行政执法人员的综合素质，确保大队不发生一起责任性安全事故。

年4月14日 2016