xx地税局学习型党建情况检查报告

第一篇：xx地税局学习型党建情况检查报告

xx县地方税务局党组

推进学习型党组织情况检查报告

根据上级有关精神我局党组在全体共产党员中开展建设学习型党组织的活动，以深化学习型机关创建工作，进一步提高党员干部职工的工作效率和服务水平，回顾一年以来学习型党组织的创建工作，收获颇丰，现将活动情况检查报告如下：

一、指导思想明确，组织领导到位

成立了由党组书记、局长xx组长，党组成员、副局长xx副组长，xx为成员的“推进学习型党组织”活动领导小组，领导小组下设办公室，由xx同志兼任办公室主任，xx负责日常工作。

二、制订具体实施方案。

1、结合我局实际，制订了《中共xx县地方税务局党组关于推进学习型党组织建设的实施意见》。7月27日，地税局党组召开推进学习型党组织建设研讨座谈会，党组书记xx出席会议并讲话。局各股室负责人、基层分局领导等参加了会议。8月13日召开全体党员参加的动员会。明确学习方法和载体。丰富学习内容，局党组为每个党员订阅了区党委编写的《建设学习型党组织学习读本》，做到人手一本。

2、制订有学习制度，认真落实建设学习型党组织的目标要求。局党支部在带头执行学习制度的同时，重点抓好领导班子成员的学习。党组织坚持“三会一课”、民主生活会等制度，并与之相结合，建立健全了以下学习制度：党组中心组成员每年学习时间不少于12天，其中集中学习不少于4次；党支部做到党小组会每月召开一次，支部大会每季召开一次，支委会每月召开一次，党课每半年一次。

3、定期举办业务培训，围绕适应税收专业化管理的要求，以税务稽查、纳税服务、纳税评估、政策理论研究、税收经济分析等为重点，以岗位需求为导向，有针对性地开展综合素质、专业基础和岗位能力的专题学习辅导。今年举办了1期新办公系统操作培训班，共有干部职工140多人参加，掌握了OA办公系统的使用方法，更加高效地开展税收工作搭建了信息平台。组织本单位副科级以上领导干部4人和基层领导干部14人分别赴清华大学和扬州税务学院参加市地税局举办的领导干部更新知识培训班。组织1人参加教育部在南昌举办“智力援西”培训；5人参加区市业务培训；2人参加县中层领导干部专题培训；使参加培训人员系统地接受了一次更新知识培训，并进行了实践活动，达到了更新知识、提高水平、学有所获的预期目标和效果。党组成员身先士卒带头写调研报告4篇。

4、及时将开展活动情况报上级部门，写有信息2篇，办活动专报1期，先进典型报导1篇，年度总结1份。

二O一一年一月十日

第二篇：XX地税局学习型党建工作总结

XX县地方税务局2011年

学习型党组织建设总结

为充分贯彻落实科学发展观，切实加强党的建设，根据上级有关精神我局党组在全体共产党员中继续开展学习型党组织建设的活动，根据我局具体情况召开了研讨、座谈会，制订了《XX县地方税务局2011年学习型党组织建设的实施方案》，以进一步提高党员干部职工政治思想觉悟和理论水平，促进工作效率和服务水平，回顾一年以来学习型党组织的建设工作，收获颇丰，现总结如下：

一、指导思想明确，组织领导到位

以建设学习型领导班子为重点，以建设学习型党组织为基础，以建设学习型干部队伍为关键，形成领导重视、率先垂范，全员学习、氛围浓厚，制度健全、落实有力，联系实际、学以致用，使广大党员干部树立蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，以良好的精神风貌和饱满的工作热情为促进税收工作而努力奋斗。成立了由党组书记、局长XXX任组长，党组副书记、第一副局长XXX，党组成员、副局长XXX任副组长，XXX为成员的“推进学习型党组织”活动领导小组，领导小组下设办公室，由XXX同志兼任办公室主任，XXX负责日常工作。

二、学习任务明确。

（一）、抓好五个专题内容学习，以理论武装头脑。

1、深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，加强形势政策教育，牢牢把握重要战略机遇期，加快推进“富民强县”新跨越。

2、深入学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，适应经济社会发展新形势，加强和创新社会管理，着力构建社会主义和谐社会。

3、深入学习中国革命史和中共党史，不断总结经验教训，努力提高党的建设科学化水平。

4、深入学习贯彻中央、自治区党委、市委和县委“十二五”规划《建议》精神，抓住主题、把握主线，努力开创我县改革发展新局面。

5、深入学习贯彻“科教兴国”和“人才强国”战略思想，大力实施“人才强县”战略，加快推进创新型XX县建设。

（二）、深入开展形势任务教育。坚持每周二政治学习制度，结合形势教育，开展世情国情党情教育，利用现代技术开展定期不定期视频讲座，聆听有关领导、专家学者作专题报告，今年共组织党员参加3次视频会议，参加人次达170人次。不断优化知识结构、开阔眼界思路，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。

（三）积极开展“三学三增三促”活动，加强干部思想教育。通过深入学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话精神、自治区党委书记XXX同志提出践行“六戒”内容、自治区和X市近期出台的有关经济建设以及社会发展的文件政策，以及学习我县先进人物事迹，引导全体党员干部职工按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素质。进一步增强了党员干部的责任意识、岗位意识、争创意识、大局意识和服务意识。实现干部思想观念明显进步，干部作风明显改进，贯彻落实科学发展观的能力明显增强，切实加强干部职工的思想教育和作风建设，牢固树立科学发展信心，增强干部职工引领和推动科学发展的能力。

（四）加强业务学习，积极开展“四项竞赛”。结合区局组织开展的“四项竞赛”活动，共组织了41人参加政策法规知识竞赛，8人参加稽查业务知识竞赛，2人代表X市局参加全区纳税服务技能和文明礼仪竞赛，其中参加政策法规知识竞赛人员中有13人成绩进入全区前20名。通过竞赛活动，促进了干部职工自觉学习业务知识，提高干部职工业务素质和技能。

（五）在引导党员干部职工认真学好专业知识的基础上，广泛涉及与本职工作相关的文化科学知识，拓展党员干部职工的知识面，丰富人文素养，其中1人参加全市“和谐地税在心中”演讲比赛获得二等奖荣誉。

三、采取措施得力。

1、制定学习计划，坚持学习制度。我们制定了全年的学习安排计划，在全局范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了理论学习中心组学习制度，坚持“三会一课”，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。使领导干部的理论学习落到了实处，职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。

2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、听报告、座谈会、写心得等方法，提高了学习效能。同时组织举办了各种业务培训班，对党员干部、执法人员进行培训。通过集中学习、高等院校培训等方式，深化思想认识，增强党性观念，提高业务水平，使全体党员进一步提高了理论和业务素质。

3、组织党员认真学习《中国共产党历史》第一卷和第二卷、《中国共产党简史》、《中国共产党新时期简史》等党史著作，引导党员、干部、群众全面了解和正确认识党的光辉历史、伟大成就、宝贵经验、光荣传统和优良作风。5月16日组织50名党员群众参加全区党史知识竞赛活动，加深党员、干部、群众对党的历史、党的知识、党的理论和路线方针政策的认识。

通过开展建设学习型党组织活动，我们努力营造一种党组织示范引领和全体党员勤于学习、勇于创新的良好氛围，使党员干部思想意识有明显进步，工作有明显变化：实现了“一个新高”、“六个满意”。

一是税收收入再创新高。共组织各项收入XXX万元，同比增收XX万元，增长XX%，提前超额完成全年工作目标任务。

二是依法履职职责，群众满意。不折不扣落实各项保增长、调结构、促改革、惠民生的税收优惠政策，年内，对48户纳税人减免地方税905万元，对1户企业减免涉税金额112万元，有力地支持了地方经济和企业健康发展；

三是规范依法行政，税务执法水平得到了有效提升，群众满意。积极推行文明办税“八公开”、“阳光办税”、“阳光稽查”，严格执行《税务稽查四分离》、《税收管理员制度》、《责任追究》等制度，定期或不定期聘请外界对税务执法行为进行测评，组织内部力量对税务人员日常工作进行督查，同时，强化税务人员学法、知法、守法积极性，有效地提升了税务人员执法水平，营造了公平、公正、透明的税收软环境，群众满意。

四是大力推进政务公开工作，群众满意。严格执行政务公开有关规定，做好政府信息公开工作。年内，对办税流程进行一次疏理，并重新修订新的办税指南，编订成册放在办税服务厅，供纳税人阅览。制定单位服务承诺书和个人服务承诺书，并通过电子显示屏、税务板报等形式，公开接受纳税人监督。畅通举报邮箱、信箱、电话，接受广大纳税人和社会各界的监督。举办“地税开放日”、走进“行风热线”直播室、召开座谈会等，邀请社会各界近距离接触涉税业务全过程，接受群众的监督和投诉，进一步扩大了人民群众的参与权、知情权和监督权，营造良好政务公开环境，群众满意。

五是办事效率得到明显提升，群众满意。严格执行限时办结制，认真清理简并行政审批事项，具统计，目前全系统所有行政审批项目的审批时间均比国家法定时限缩短了三分之一以上。落实为纳税人减负，严格执行全区免收纳税人办理税务登记和代开普通发票工本费；推进国地税联合办税、联合建设办税服务厅等工作，提高了效率，减轻了纳税人办税负担。

六是优化纳税服务，服务质量得到了明显提升，群众满意。加强办

税服务厅标准化建设，积极推行了“一窗式”、“一站式”、限时办结、提醒服务和导税服务；积极推行财税库银横向联网、网上申报等缴款服务模式，有效减轻大厅办税压力和纳税人负担，纳税人足不出户便可实现纳税申报，截止9月底，我局通过财税库行入库税款占总体收入的99%、网络申报占15%；整合国、地税联合办税资源，进一步推开联合办证、联合宣传、联合专项检查等业务，提高办税效率；进一步推进办税服务厅领导班日制，及时为纳税人提供政策咨询和纳税引导服务；加强办税服务厅人员综合业务素质培训，提高服务意识和能力；及时更新电子触摸屏的税收政策和编制税收宣传资料，及时为纳税人提供最新的政策知识保证；加强税收宣传服务，组织企业财务人员业务培训班，深入企业开展纳税服务活动，通过电话联系、信函来往、召开税企座谈会、走访、请进来等方式，不断加强税企交流，构建和谐征纳关系，群众满意。

七是严格执行《廉政准则》，干部廉政自律意识得到进一步提高，群众满意。认真落实《党风廉政建设责任制》，将党风廉政建设纳入年终绩效考评的重要内容，加强《廉政准则》学习，强化“五廉”教育，干部队伍勤政廉政意识得到有效提高，群众满意。

一年来，尽管我们在学习型党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。

2012年我们将继续深化学习型地税机关建设，夯实思想能力基础；狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础；加强精神文明建设，进一步夯实群众基础；提高党务干部素质，加强党的自身建设，为建设学习型党组织而不懈奋斗！

二O一一年十二月二十日

第三篇：地税局党建工作总结

XX年，县地税局在县委、县政府和上级税务机关的正确领导下，全面贯彻落实党的xx大精神，紧紧围绕全县工作大局，以机关“先导工程”为助推，以机关文化建设为引领，将文化建设有机融入机关党建工作，着力打造“五心聚和”（即：以忠心、公心、诚心、精心、同心，奏响和谐之曲，建设和衷共济的精神文化，和理笃行的制度文化，和悦诚信的行为文化，和畅共生的物质文化）的如东地税党建文化，取得了明显成效。连续两年参加全国税务系统税务文化论坛，并在主论坛上作交流发言。县局继续保持江苏省文明行业称号，7个分局全部被评为市文明行业，一分局征收股被评为“全国巾帼文明岗”，机关党总支被评为先进基层党组织。

一、实施修心工程，建立一体化的价值趋同机制

当前，地税工作面临新的形势和任务，基层地税的工作环境、工作对象、工作主体和干部思想都在悄然地发生着变化。在此大背景下，什么才是全体地税党员的共同追求，什么才是符合地税基层实际的共同价值理念？我们在认真调查研究的基础上，进行了反复思考。我们认为，就如东地税而言，就是要以“三先一化”（争先的发展目标、率先的发展项目、优先的发展举措，全力打造公众满意、充满活力、全面创优的现代化公共管理部门）为目标，以“公正、高效、诚信、和谐”为愿景，以“忠诚、责任、创优”为核心价值理念，通过治税理念、人力资源、组织运营和技术手段的现代化，全面建设公众信任、充满活力的现代化公共管理部门，实现如东地税工作的全面创优。

为强化地税文化价值理念，使之化为全体地税网党员的共同精神支柱，我们一是以理念灌输推动，二是以目标合一促动，三是以载体唤醒带动。广泛开展“弘扬地税文化，塑造地税新形象”、“我心中的地税文化”讨论、实践活动，组织“如东地税精神”和“我与如东地税共成长”的大讨论，开设文化论坛，征集如东地税精神格言，推行ci（形象）工程，学唱如东地税之歌，举办文化成果展览，全方位渗透如东地税执法和服务理念。开展以“新规划、新风范、新作为”为主题的专题教育、“弘扬清廉新风、共建和谐地税”作风纪律教育活动，制作《党旗在地税飘扬》专题片。6月份，组织部分党员到党的一大会址考察，重走革命路，重温入党誓词，并于七一前夕组织机关支部的党员到马塘革命烈士纪念馆开展革命传统教育，实现党员个人与党组织的和谐统一。

二、实施活力工程，建立多路径的才艺展示机制

全面实施地税党建文化精神理念的物化工程，开展丰富多彩的党建文体活动，营造健康向上、宽松和谐的“第二工作环境”。一是整合群体。调整11个兴趣小组，坚持集中与分散相结合，正常开展活动。二是丰富载体。举办文化笔会，开辟文化墙、文化廊、网上文化超市，组织编写《我心中的歌》、《闪光的足迹》、《做一个有品味的人》、《书画作品集》等地税系列文化丛书，开展每月荐文阅读、书画艺术笔会、演讲才艺展示、“地税杯”文体比赛、“激情奉献、魅力地税”文化家园系列活动，10月份举办地税文化节，开展了党员双述双评、思想工作分享等12项活动，各分局均形成了1-2个特色文化活动项目。三是突出主体。积极推行5s现场管理，开展礼仪培训，实行升国旗、做晨操制度，塑造文明形象。四是夯实机体。去年我们拨出30多万元专项文化建设经费，建立了廉政文化图书室、党员活动式，实行党员生日贺卡制度，为地税党建文化建设提供必要保障，营造了内涵深厚、形式活泼的文化氛围。

三、实施关爱工程，建立多渠道的交流沟通机制

沟通融合是党建文化建设的重要内容。我们注重思想政治工作针对性、时效性、沟通性和感化性，引导广大党员正确处理个人价值与组织使命的关系，促进心智模式的改善。一是大力实施“五小”建设工程，让税务人员暖心。二是创新“双线五法”的思想政治工作方法，与税务人员融心。“双线”法即实行行政与党务两条线相结合的工作模式。“五法”即宣教法--以理服人，感召法--以情感人，沟通法--以心动人，身教法——以例催人，典型法--以范促人。三是拓宽沟通交流渠道，开通了在线交流平台，创新“五必谈”机制，同税务人员交心。中层干部人手一本《“五必谈”记载簿》，并把“五必谈”要求量化列入全员岗位目标考核。四是挖掘、培养先进典型，激发税务人员同心。编印《如东地税系统典型事例汇编》，开展先进事迹巡回宣讲，宣传了王金华、邱海兵等一批共产党员的先进事迹，用身边事感染身边人，形成了学习先进、见贤思齐、积极向上的良好氛围。

四、实施催化工程，建立生态式的资源激励机制

强化尊重党员、培养党员、激励党员的理念，营造地税党员自我要求发展、工作制度激励发展、工作环境有利发展的格局。一是加强领导班子建设，优化公正、公开、公平的的用人机制，完善“一基双推三选”的选拔任用办法，一批优秀的年轻同志走上中层岗位，优化了干部结构。二是优化自我激励、自主提升的学习机制，创新“五式一体”岗位技能培训模式，被评为全国税务系统特色培训项目。三是优化考核评估机制，推进行政信用等级考核，开展岗位练兵，把学习培训的“软指标”变成有绩可考的“硬指标”。目前全系统党员中本科学历占比达76%，研究生学历9人，取得中级以上职称人员达40％以上。

五、实施塑形工程，建立全方位的形象优化机制

着眼自我养成，着力实施品牌拉动战略，锻塑“窗明几净，文明服务，纪律严明，秩序井然”的机关文化，“微笑服务，高效服务，标准服务，优质服务”的窗口文化，“着装规范，礼貌待人，热情周到，形象优良”的礼仪文化，“系统倡廉，干部勤廉，家庭助廉，五三促廉”的廉政文化，“立足创新，彰显特色，追求卓越，勇争一流”的品牌文化。构建以“一个中心、三个平台、四项服务”为网络的“360度温馨服务”体系，开展税法宣传“进机关、进农村、进企业、进学校、进社区、进家庭、进港口、进军营”的“八进”宣传活动，实施“党员进万家，边听意见边整改”行动，大力开展“春风行动”、“共建共富、扶贫帮困”和“

十、百、千”科技帮扶活动，积极与挂钩镇、村开展“三联四送”，落实“八个一”的具体措施，全方位展示了地税党建文化。全系统各基层单位在基层站所测评中全部夺得第一，县局在县级机关的两次测评中，均名列各局之首，在整体目标考核中列第一名。被评为省军民共建社会主义精神文明建设先进单位, 获省“学习型组织标兵单位”、省廉政文化进机关示范点、县“人民满意机关”称号，县局领导班子市局被评为“十强型领导班子”。县局5名党员被评为县党员先锋岗。

第四篇：地税局党建工作整改落实情况报告

党建工作整改落实情况报告

市委组织部向我局反馈基层党建工作督查情况后，局党组高度重视，及时召开了党组会议对通报的有关情况和存在的问题进行了深入的研究，根据《2011全市基层党建工作集中考评工作安排》要求，结合我局实际，制定了整改措施。

一、完善党组织制度建设

进一步完善《党员学习制度》、《民主生活会制度》、《党风廉政建设制度》等一系列党建工作制度。汇编党建工作制度成册印发各支部，使党建工作有章可循，逐步规范。认真执行“三会一课”和组织生活制度，按时召开党组会议和党员组织生活会，定期组织党课学习，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、做好党建档案的归档工作

紧紧围绕基层组织工作存在的热点、重点问题，认真抓好建档工作。加强组织领导，形成主要领导督导，专职人员主管，业务人员协办的档案归档工作格局。进一步明确党建档案的归档范围：（1）上级关于党建工作的文件及领导讲话。（2）局党建工作总计、计划、调研报告。（3）有关规章制度、管理办法、岗位职责。（4）组织机构设置、变动以及组织沿革的文件材料。（5）党员、干部教育学习培训材料。（7）党员发展材料。（8）党支部自身建设材料。（9）党员民主评议材料。（10）开展特色党建活动工作材料。（11）基层联系、服务群众工作材料。紧紧围绕“三个代表”的重要思想，在“联”和“创”上下功夫，不断提高服务质量和水平，有力地推动了我局党建工作的向前发展。

三、加强党员学习教育

加强党员干部的学习教育，提高广大党员的思想政治素质是保障党的各方面建设取得明显成效的关键，是保持党和党员先进性的基础工作。局党组重点抓好党支部和党员个人两个方面的工作。一是党组要求各支部抓好党员的学习培训，通过制度和管理促进党员学习和教育，各支部要建立健全党员学习教育的长效机制，做好学习教育的计划安排和落实，做到学习教育有制度、有计划、有人抓、有成效。二是培养党员自我教育的自觉性，使党员从被动的要我学习，转变为主动的我要学习。结合形势有针对性的选择学习内容，采取集中学习和分散学习相结合、通读文件与专题研讨相结合的灵活学习方法，努力提高学习效果。

四、开展好特色党建活动

为了进一步增强党建工作的实效性和生命力，抓住大力推进基层党建工作发展的契机，根据新的形势和任务要求，把特色党建活动作为推进我局党建工作的强大动力，激发党员干部发挥先锋模范作用的热情，以促进我局各项事业的全 面发展。

1、亮出党员身份，公开事实承诺。按照关于集中开展党员公开承诺活动的通知要求，重点做好党员的实事承诺。党员根据自身年龄、能力特长和从业等情况，每年承诺做一件或几件实实在在的事情，把党组织和党员保持先进性的要求变为为民办实事、办好事、解难事的生动实践。将党员实事承诺纳入支部目标管理考核和个人年终考核一并进行，对不认真履行实事诺承诺的，提出批评，限期整改。

2、进一步提高行政执行力，强化机关效能建设。倡树“马上就办”的工作理念，推行“马上就办”的工作方法，要研究具体办法，落实保证措施，形成“马上就办”的风气。要以优质高效的服务为重点，以体现一流的服务理念、服务特色、服务质量为标志，以强有力的组织管理和先进的制度、机制为保障，大力加强机关效能建设，不断提升境界、提升标准、提升效能。

3、结合单位实际深入开展创先争优活动。地税局开展创先争优活动以来，紧紧围绕服务全市工作大局、服务全局主体工作的工作中心，以“四结合”和“四促进”引导创先争优活动的深入开展。局领导班子努力做到“五个带头”，把维护班子团结和谐与推动单位工作争创一流有机结合，争做“敬业先锋”，形成科室负责人要争做“创业先锋”一般党员干部要争做“服务先锋”的良好氛围。并结合工作实际，把“创先争优”活动与积极搭建党员发挥作用的平台结合起来，精心设计活动主题和实践载体，确保活动取得实效。

4、扎实开展学习型党组织创建活动。为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，认真落实市委推进“学习型党组织”建设的部署，局党组及时召开了创先争优暨创建学习型党组织活动动员大会。党组书记罗东胜要求各支部要切实加强领导，精心组织，确保创先争优和学习型党组织创建活动扎实有效推进。一要落实领导责任，配强工作力量，统筹安排部署；二要强化督促检查，采取各种方式了解活动进展情况，定期开展考核评比，促进工作水平提升；三要搞好舆论宣传，充分发挥市内各种媒体和局内信息简报的作用，营造开展两项活动的浓厚氛围；四要调动广大党员参与的积极性，广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动。坚持把学习型党组织建设放在更加突出的位置，确保党组织的创新力、执行力和公信力有新的提升。

第五篇：党建自我检查报告

XXX局开展保持共产党员先进性教育活动以来，通过广泛征求意见，全体党员认真学习党的十六大报告，《保持共产党员先进性教育读本》、《胡锦涛在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《江泽民论加强执政党能力建设》（专题摘编）、《可爱的中国》和其他辅导材料，观看警示片、革命传统教育片，并组织党员参观伟人故居等活动，深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。XXX局党总支结合自身工作，严格对照《党章》，针对近几年党建工作，认真查找自身存在的问题和不足，经过分析梳理主要问题存在以下方面。

一、党性和工作上存在的突出问题

一是思想解放的力度不够大。系统全体党员对劳动保障工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。

二是学习教育工作抓得不够紧。劳动保障业务面广，专业知识的学习存在片面性，综合类的知识学习少，法律法规以及科学理论知识学习淡化，导致驾驭劳动工作能力有限，带来工作的被动性。

三是服务意识还有待进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会不深不透，还没有自觉的把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益、部门的社会形象。

四是精神状态还不能很好的适应新形势的要求。党员干部工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。

五是党员党的意识弱化，表现在理想信念不够坚定，信心不足，缺乏党员的使命感、奉献精神，工作有推诿、混同一般群众的现象，不能很好地发挥先锋模范作用。

六是团对精神还要进一步增强。坚持民主集中制不够，表现在民主议事、工作上相互配合、相互学习、取长补短、齐心协力等方面还有欠缺。

七是选人用人方面不能坚持标准。表现在只看表面工作，阿语奉诚，单一的表现成绩，没有结合业务工作中心工作发现实实在在做事，整体综合素质的年轻干部，出现用人上带来工作受影响。

八是工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，在工作中没有做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，有时工作还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。如养老保险、医疗保险个人帐户查询，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时侯出现态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。

九是企业到龄退休手续还不能及时办理，下岗失业人员再就业政策落实力度不够，特困职工的生活难以保障。表现在深入企业少、了解情况少，部门职能作用发挥不够。

十是工作人员争强当先的意识不强。与时俱进、创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性的开展各项劳动保障工作。争强当先。

二、产生上述突出问题的原因分析

以上问题的存在，较大地影响了劳动保障工作的推进和开展，从客观上讲，劳动保障部门正面临着乡镇机关改革、企业改制破产时期，实实在在存在着客观因素，有些方面劳动保障部门一时难以解决的，但无论怎么讲，都应该从自身主观方面及思想深处查找原因，按照马克思主义的世界观和方法论去分析查找。根据以上存在的突出问题，按照自我检查、民主评议阶段的要求，我们多次召开班子成员会，有针对性地进行了分析和研究，大家认为，其原因主要在以下几个方面：

1、对理论学习的重要性认识不足。一是思想上有模糊的认识，存在着轻学习、重业务的思想，一般认为，政治理论学习无非是理论到理论，枯燥无味，平时看看报，看电视，上上网，了解一下就行了，是软指标，弹性大，只满足于应付检查就可以了。而劳动保障工作必须得抓，是硬指标，要有硬措施，看得见、摸得着，检查汇报要有真东西。缺乏对政治学习重要性的足够认识。二是对政治理论学习的管理不严格，正是由于我们对学习理论重要性认识不足，因而对学习教育管理抓得不严，计划写在纸上，制度悬在墙上，纪律讲在会上，行动停留在口头上，形式单调乏味，内容抽象单一，对违反学习纪律规定的人和事没有大胆抓、大胆管。加强教育不严，惩戒管理不力。导致一些同志学习观念淡漠，纪律松懈，学习风气不浓。三是缺乏深入系统地研究原著。对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党建理论以及十六大十六届三中四中全会、党的方针、政策、理论的学习缺乏深入系统研读。没有从精神实质上去把握、吃透，导致一些党员政治素质偏低，政策水平不高，宗旨观念不强，理想信念不牢，班子整体素质提高不快。四是理论联系思想工作实际的作风坚持不够，思想上时而有学而不思、学而不行的错误认识，政治理论讲得多，联系实际动作少，对上汇报谈得多，对下解决问题少，上级会议听得多，对照自己检查少，会上雷声大，会下雨点小。处理学习理论与业务工作关系认识不足，理论联系实际的工作作风坚持不够