地税局工会申报“全国创先争优基层工会组织”先进材料

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第一篇:地税局工会申报“全国创先争优基层工会组织”先进材料

税苑春晖

一、澧县地税局及其工会委员会基本情况

澧县地方税务局自1994年分税制改革应运而生。现有在职干部职工 134人,男93人,女 41人。离退休人员 27人。在职人员中,党员96人,占72%,大专以上文化程度129人,占96%。工会委员会自1994年该局成立起即独立设置,目前已历四届。由于党组的高度支持,狠抓“模范职工之家”建设,将工会工作摆在重要位置,该局形成了党组领导、行政支持、工会运作、干部职工广泛参与的工会工作格局。经过多年努力,澧县地税局形成了和谐、团结、进取的内部氛围。在工会委员会的积极带动下,“忠诚奉献、公正勤廉、求实创新、兴税报国”的十六字地税精神,正是澧县地税人不羁追求的最佳写照。

一份耕耘,一份收获;一份执着,一份喜悦。十多年的奋力打拼,澧县地税事业取得了长足发展。税收收入从创业之初的1996万元,增长至2010年的2.59亿元。现有固定资产达2250万元。特别是近年来,该局工会委员会积极发动干部职工广泛开展“创先争优”活动,实现税收事业与社会形象全面提升。先后获得“省级文明单位”、“省级模范职工之家”、“省级园林式单位”、“省文明卫生单位”等100多项荣誉称号,连续四次获全县行风测评第一,连续3年在县经济工作会议上做典型发言。澧县地税,在默默奉献中,谱写着低调的华美乐章。

三、“创先争优”活动开展情况

“创先争优”与工会建设相结合,全面加强 基层工会组织直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。王兆国同志指出:“坚持党建带群建,是新形势下加强和改进党对工青妇组织的领导,进一步激发各级工青妇组织生机与活力的重大举措。”澧县地方税务局工会委员会近年来以“创先争优”为基本指导思想,全面加强自身建设。一方面加强学习,进一步提高对“创先争优”活动的认识。开展“党工共建、创先争优”活动,以邓小平理论要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以按“五个好”标准争创“先进基层工会”,按“五个模范”标2 准争当“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”为主要内容,广大职工中形成创先争优的良好风尚。一方面拓展思路,进一步丰富“创先争优”活动的形式。发挥工会组织优势,彰显工会工作特色,在以争创“全国模范职工之家”,争当“优秀工会工作者”和 “优秀工会积极分子”为主要内容的基础上,进一步丰富各级工会组织创先争优活动的内容,以争创模范职工小家、“青年文明号”、“芙蓉标兵岗”等和争当“劳动模范”、“五一先锋”、“芙蓉标兵”等为载体,充分调动干部职工组织开展创先争优活动的积极性,推动创先争优活动的深入开展。

“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。乘地税事业水涨船高之势,该局工会委员会立足地税文化建设,开展“创先争优”活动,为澧县地税事业发展,做出了突出贡献。1996年,局工会获“省级先进职工之家”荣誉,1999年获“省级模范职工之家”荣誉,2002、2004年获市级“先进职工之家”荣誉。1997年至今,先后多次获省、市级“模范职工小家”、“先进职工小家”荣誉。

“创先争优”与队伍建设相结合,积极进取 服务人民群众,是创先争优活动的重要内容之一。密切联合干部职工,积极参与队伍建设,是工会委员会的基本职能。为团结全局干职员工,共筑和谐地税。澧县地税局工会委员会积极参与政务,协助内部管理,将“服务干部”作为“创先争优”活动基本内容。充分调动干部工作热情,激发干部创先争优、开拓进取的事业心,确保澧县地税事业不断向前迈进。

关心干部工作状况,是该局工会委员会促进队伍和谐的重要手段。为贴近工作实际,工会委员会提出该局领导班子每月不少于三天下基层的“结对跟班制度”,按照“同学习、同生活、同工作”的要求,全天全程“无间歇”参与税收征管实践,了解基层征管员的辛苦,及时加以解决。为激发活力,增强党性,工会委员会提出“政治待遇、经济待遇、工作量考核”向农村地区工作人员全面倾斜的“三倾斜”制度,把选人用人的眼光投向一线基层,让吃苦的人吃香,实干的人实惠。

加大经费投入,广泛开展各项文体活动,是该局工会委员会促进队伍和谐氛围的重要法宝。成立机关篮球队、乒乓球队,经常开展对外交流活动。连续多年组织4 开展精彩纷呈的职工运动会、文艺晚会,2009年地税“十五周年庆典文艺晚会”还在县电视台进行了录播。广泛开展老干活动,并帮助老干申请比赛经费。2010年组织老干部参加县门球赛,取得了佳绩。

关心干部身体健康、家庭生活是工会委员会促进队伍和谐的人性化手段。连续多年组织全员健康体检和女干部“两癌”普查妇检,排除干职健康隐患。重视探访制度,落实困难补助。2008至2010年间,组织经费五万多元,对干部及配偶、家长生日、生病进行探望,对红白喜事进行探访,及时了解干部状况,帮助解决实际困难。为增强干部“地税是我家”的理念,2010年以庆祝“六一”儿童节为平台,发放干职子女奖励43人次计4300元;子女升学奖励7人次计27000多元,极大激发了干部爱岗敬业、爱家教子,注重学习的热情。2009年该局一名不到30岁的青年干部不幸罹患癌症,工会尽一切努力为其就医、后期治疗提供便利,组织全局干职探望。并充分对干部开展心理疏导,鼓励干部克服心理恐惧,战胜病魔。该干部现已康复,并再次在工作岗位上散发活力。在工会委员会的带动下,“创先争优”意识在干部干部职工中蔚然成风,涌现出一大批锐意进取、勇往直前的先进个人。机关干职多次获省、市级劳动模范等各项荣誉称号。如湖南省地税系统优秀分局长董小斌;湖南省优秀女税务工作者、全国学雷锋先进个人张凡霞;湖南省“第四届职工道德建设十佳标兵”田联科;湖南省地税系统“十佳文秘”孙旭东、常德市“五一先锋”李红,常德市“十佳地税青年”翟洋等。数风流人物,还看今朝。在大批先进模范带动下,澧县地税局队伍素质取得了累累硕果。全局干职96%获得大专及以上学历。2008年至2010年,该局培养了六名律师、注册税务师、注册会计师。

“创先争优”与回馈社会相结合,构筑和谐 这是心的呼唤,这是爱的奉献。澧县地税局工会委员会按照“创先争优”活动相关要求,深入落实科学发展观。在提炼澧县地税精神内涵的工作上,立足“感恩家人、感恩组织、感恩社会”三个层面,突出打造“爱心文化”,提升队伍合力,推动地税工作和谐稳定发展。

为提高干部思想境界和道德水准,自2007年起至6 今每年中秋期间,工会委员会都要开展“金秋感恩”活动,组织该局班子成员、中层骨干陪同干部回家看望慰问父母,帮助督促解决实际困难。该项活动获已获常德市地方税务局“创新建议奖”,引起了上级部门的高度重视。连续五年组织青年志愿者开展“春风送暖”活动,将关爱社会的目光聚焦到失学儿童、孤寡老人、贫困家庭等弱势群体。2010年以来,动员全局干部职工为扶贫帮困、捐资助学、慈善救灾等社会公益事业累计捐款达40多万元。其中为汶川地震灾区、玉树地震灾区先后募捐财物即达5万多元。动员干部积极参与义务献血,连续五年累计义务献血达400人次以上,两名干职被湖南省卫生厅、湖南省红十字协会评为“无偿献血先进个人”。同时,该局工会积极与社会爱心机构合作,与澧县澧阳镇光荣院、双龙乡敬老院的结对扶持,已经坚持15年;对澧县“励志家园”的热心捐助,已经连续举行3年。通过积极参与社会慈善事业,全力营造“创先争优、科学发展”的良好氛围,实现地税社会形象不断提升。

“创先争优”与文化建设相结合,提升品味 党的十七大向全党全国各族人民发出了兴起社会主义文化建设新高潮的号召,作出了推动社会主义文化大发展大繁荣的重大部署。“税务文化”自此成为近年来税收事业发展过程中的新兴课题,也是澧县地税局工会委员会工作的终极追求。将“创先争优”与地税文化建设相结合,通过不断提升文化品味保持基层工会组织先进性,助推地税事业,该局工会进行了深层次探讨,确定了澧县地税局文化景愿,文化内涵等内容,为澧县地税文化的长期建设,提供了参考依据。

通过加强机关、院落改造,工会委员会积极改善干部工作生活环境,营造浓厚的精神文化氛围,形成“一厅、一室、一廊、一墙、一坪”的文化硬件特色。通过开展“读书明理、读书思齐、读书修身”系列活动,聘请众多国内知名专家教授为干部讲课。着力营造“珍惜岗位、感恩组织”的氛围,大力提倡良好心态,充分挖掘干部潜力,提高干部珍惜生活、居安思危、努力工作、回报社会的意识。确保干部都能自觉珍惜工作岗位,务实创新地开展工作。

干部队伍建设由“单一业务型”向“综合素质型”8 转变,是该局工会委员会近年来倡导的前沿思路。在牢固树立和巩固地税部门业务精、作风实、服务优的形象的基础上,围绕提升干部综合素质,大力开展工作。通过工会委员会的积极带动,该局干职积极开展各类文化活动,提高生活品位。2010年,该局干部自发成立摄影兴趣小组,并成功策划组织大型摄影展——“税收促进乡村美”。两名干部被省摄影家协会吸收为会员。2011年,该局干部又自发成立国学兴趣小组,倡导通过传统文化教育,提升精神境界,受到上级领导的关注与好评。

澧县地方税务局工会委员会

2011年4月

第二篇:先进基层工会组织申报材料

发挥工会组织的职能作用

为企业的发展营造和谐的氛围

(******开发有限公司工会2011年11月18日)为了认真贯彻落实党的十七届五中全会精神,坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点。把创新工会建设工作提高到更加突出的位置,紧紧围绕海西州总工会工作安排部署,根据《中国工会章程》,我公司以夯实企业的管理工作为基础,以提高职工队伍的整体素质为目标,以保证企业又好又快的发展为根本目的,全方位、多层次、不间断地开展工会工作:

一、加强领导,不断建立健全工会建设的运行机制。建立健全配套的运行机制是搞好工会建设的可靠保证。为此公司首先以强化组织领导入手,完善和改进工作方式,健全组织结构,在企业工会组织不健全的情况下及时通过职工代表大会选举产生了新一届工会主席及职工代表,调整充实了工会组织。新一届工会组织的产生得到了企业领导的认可,同时在工会所需经费上给与了大力支持。工会干部勇于开拓创新,熟悉工会业务,具有较强的组织、管理和协调能力。工会工作由工会主席带头,围绕工会建设目标要求和具体任务,按照工会职能,展开工会工作。结合企业生产、经营的重要工作,工会出台了工会工作要点等一系列有关文

3、加大培训力度,提高职工业务素质。我公司是循环经济产业链为主体的化工企业,在员工的要求上严格与精细的规范化操作决定具有素质较高人员上岗操作。因此公司工会狠抓职工教育与培训,在后备人员专业培训上下大功夫,花大力气,2011年9月18日我公司与海西州职业技术学校签订了定向培训协议,对我公司招收的300名职工进行化学工艺、机电技术应用、热电、化工机械与设备、化学分析与检验等五个专业技术进行为期两年的培训。同时对广大职工进行各种专业知识的提高再培训。在公司广泛开展“艰苦创业、求实创新、团结奉献、文明争先”的企业文化教育活动。通过职工教育培训,提高职工业务素质,为企业实现安全生产、提高经济效益奠定了坚实的基础。

4、创新公司工会组织在认真学习和贯彻执行党的十七届五中全会精神的同时,把工会干部和广大职工的思想统一到党的十七届五中全会精神上来,把力量凝聚到落实党的路线和方针政策上来,加强工会组织建设、加强工会维权机制建设,努力完成公司工会制定的各项工作任务,团结动员广大职工为企业又好又快的发展。贡献出自己的聪明才智。

三、工会坚持建立和完善三项制度,努力推动工会建设的整体水平。

创新公司工会坚持实行民主参与、民主管理和民主监

生活。工会组织开展以安全知识、创建文明企业为主题的文体活动如:象棋、跳棋、乒乓球、篮球、书法、美术、摄影、拔河、田径、趣味等文体活动项目,通过活动加深了职工之间的感情和友谊,展现了职工团队精神的凝聚力和向心力,推动了企业体育文化建设和精神文明建设的全面发展。创新公司工会在上级工会的领导和关怀下,在全体职工的共同努力下,各项工作取得了一定的成绩。得到了上级部门的肯定,我们将继续按照工会《章程》,发挥工会的职能作用,为维护好职工的合法权益和企业的正常生产经营,发挥桥梁和纽带作用。

第三篇:申报全国先进基层党组织事迹材料

扬州大学是在全国率先实行合并办学的省属重点综合性大学。近年来,我们坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”,充分发挥了校党委的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用,推进了事业的持续快速发展。校党委被江苏省委表彰为“江苏省先进基层党组织”、“江苏高校思想政治教育工作先进集体”。学校被教育部表彰为“全国依法治校示范校”和“全国教育系统纪检监察工作先进集体”,并多次获得“江苏省文明单位”称号,被中央领导同志誉为“全国高校改革的一面旗帜”。

一、抓班子塑形象,把握方向性。校党委认真贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向。切实加强自身能力建设,努力塑造领导班子的良好形象。坚持和完善理论学习制度,提高班子成员的思想政治素质。贯彻民主集中制原则,坚持和完善党委领导下的校长负责制,完善党的代表大会制度和党的委员会制度,建立健全了民主科学的决策机制。切实改进领导作风,加强班子廉政建设,为全校党员干部做出了表率。党委一班人认识合一,工作合拍,行为合规,成为推动学校改革发展的坚强领导核心。

二、抓队伍强素质,体现先进性。校党委从抓好干部队伍和党员队伍建设入手,加强学校基层党组织建设,推进“强基工程”。在干部队伍建设方面,以机制创新为基础,不断深化干部人事制度改革,规范干部任期制和试用期制,制定干部辞职、转岗制度,实施干部降职、免职制度,在干部“能上能下”、“能管能教”方面进行了有益的探索,优化了干部队伍结构;以量化考核和民主测评为抓手,科学考评领导班子和领导干部的工作业绩,有效地激发了干部的创造力。同时,以党校为阵地,加强干部教育培训,提高了干部队伍的思想素质,校党校被表彰为江苏省“红旗基层党校”。

三、抓德育促成才,提高实效性。校党委坚持“育人为本、德育为先”的理念,贯彻全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议精神,加强大学生思想道德建设,努力提高思想政治教育的针对性、实效性。抓好师德建设,把思想政治教育贯穿于教学、管理、服务的全过程,促进大学生成人成才。思想政治工作和精神文明建设取得了喜人成绩:学校荣获“江苏高校思想政治教育工作先进集体”荣誉称号,史晓亮同学被评为“全国优秀共青团员”、“江苏省十佳青年学生”,程颢同学被评为“江苏省见义勇为好青年”,孔德军同学荣获第七届江苏省精神文明建设新人新事奖;学校在连续12年获得全国暑期社会实践先进单位的基础上,XX年又被表彰为全国“三下乡”活动先进集体。

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第四篇:先进基层工会

先进基层工会推荐材料

单位:安装队基层工会

日期:二0一二年元月六日

安装队工会主要成绩

2011年,安装队基层工会在上级工会的正确领导下,在各级领导的关心和支持下,紧紧围绕集团公司工委的工作要点,深入学习贯彻落实集团公司总工会的各项部署,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用,以思想教育为切入点,深入开展企业安全文化建设,关心职工生活,开展劳动竞赛、岗位练兵、“双增双节”和职工文化体育活动,努力加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,在各项工作中取得了优异的成绩。为全面完成集团公司的各项工作任务做出了重要贡献。

现将一年来安装队工会所做的主要工作以及取得主要成绩汇报如下:

一、深入贯彻学习党的理论知识,加强工会组织建设,努力提高职工的整体素质。

首先,我们重点发挥工会中党员的先锋模范作用,要求党员要严于利己地加强自身政治素养的锻炼,用丰富、先进的政治理论知识武装自己的头脑,并以此指导实际工作。每月定期开展“星期三政治理论学习日”活动,2011年累计共开展“政治理论学习日”52次,累计学习人数208人,主要深化学习“毛泽东思想”、“邓小平理论”、“三个代表”及“科学发展观”等党的先进政治理论知识。通过学习,这些党员的政治素养得到了很大的提升,极大地加强和补充了工会骨干力量,并在这些党员的带动下,使广大工会会员和全体干部职工积极地拥护工会的各项工作,增强了他们的凝聚力,保障了工会各项工作的顺利开展。

其次,进一步加强工会自身建设,不断提高工会工作水平。2011年,安装队工会组织累计召开职工代表大会两次、民主生活会议两次、职工生活座谈会以及开展职工谈心活动60余次,通过这些会议以及走访和谈心活动,工会组织能够及时地发现并修正工作中存在的实际问题,通过采纳职工的合理化建议,极大地改进和提高了工会组织的业务能力,使得组织建设得到了明显的加强,工作水平得到了显著提高。

最后,积极壮大工会队伍组织规模,并狠抓队伍质量建设。一年来,在上级工会的领导下,安装队工会队伍人数从上的40人,发展到现在的47人,已将所有的安装队干部职工吸收到工会组织里面,并成立以三个自然班组为基础,三个班长为基层工会小组长,接受安装队工会的统一领导。在壮大队伍的同时,工会组织不忘狠抓队伍质量建设。一年来,安装队工会组织累计召开工会会员大会两次(每半年一次),工会小组组长培训四次(每季度一次),组织全体会员重点学习党的政治理论知识以及《中国工会章程》及中国工会的基本知识。通过学习和培训,使得全体会员了解和吸收了更多的中国工会基本知识,能够严守中国工会章程,不仅提高了道德及政治素质,更提高了个人工作的积极性。正是基于上述两方面的工作,使得安装队工会队伍不仅在数量上得到了突破,更重要的是使队伍质量得到了极大地提升。

二、积极开展“双增双节”活动,重视“修旧利废”工作,为建设节约型工会而努力。

2011年,我基层工会积极地响应上级工会的关于“节约成本”文件精神要求,在节约工作上取得了可喜的成就。全累计整形各类托梁一万余件,修复各类螺栓五万余条,回收再利用各类钢管一万余根,回收再利用管路支撑架五千余件。我们还建立了班组内部严格的材料管理制度,对节约工作有突出代表的班组和个人,给予一定的奖励;对存在严重铺张浪费行为的班组和个人,给予批评教育,并作出相应的惩罚。我们不仅在物资材料上严格节约,并在保证安全生产的前提下,在努力简化工作、工艺流程上下功夫,努力提高焊接加工和设备检修质量,开展技术革新,提高劳动生产率,降低设备返修率,切实加强综合利用。使得设备返修率从上年的千分之五降到了现在的千分之一,设备和材料的重复利用率从上年的百分之四十上升到了现在的70%。做到了全累计有10个月的材料实际使用未超出月初计划,为全矿的材料节约工作做出了极大地贡献。

三、关心职工生产生活,维护职工的切身利益。一年来,安装队工会始终牢记“群众利益无小事”,把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓,坚持深入到生产一线,倾听职工呼声,了解职工生活,尽最大限度地解决实际问题。全,累计走访职工30余次,为困难员工送温暖累计花费3000余元;因出现诸如工分或工资计算错误、漏报工数、漏发劳保等方面的职工利益受损的情况,由工会组织出面解决了100余次,累计追回工资一万余元,劳保五百余件。通过这些工作,让广大职工他们切身地感受到了组织的温暖,能够安安心心地工作,快快乐乐地生活,四、积极开展安全生产,为全面完成各项安全生产任务做贡献。

2011年,我们高度重视安全生产工作,加大安全宣传教育,通过委培、自培等方面的形式,组织职工学习安全生产知识,增强安全生产意识。全,我们累计组织职工参加矿上举办的各类安全生产课程14次,开展各类事故案例大讨论活动10次,开展各类安全会战8次,开展安全知识竞赛两次。另外,自己单位也狠抓“周二、周五安全学习”及每班班前会安全学习。通过形式多样的安全宣传教育活动,使全体职工的安全意识得到了极大的增强,自觉在工作中严格按章作业,杜绝“三违”,在安全的前提下,提前并保质保量地完成了各项生产任务。

五、加大文体设施投入力度,丰富职工文化生活。一年来,为丰富职工业余文化生活,我们加大了文体设备投入力度,自费购买了羽毛球拍两副、乒乓球拍两副、篮球一个,在一定程度上满足了职工业余生活需要。我们组织参加了矿上举办的各类文体赛事六次,并在赛事中团体和个人都取得了好成绩(羽毛球比赛个人第三名、职工才艺比赛第二名,职工写作比赛第二名)。

尽管在2011年,我安装队工会在各项工作中取得了一定成绩,但与集团公司工委的总体要求还有一定的差距,我们将再接再厉,继续努力,不断加强工会的自身建设,以贯彻实施《工会法》为契机,以 “三个代表”和“科学发展观”重要思想为指针,与时俱进,开拓进取,积极推动和完善安装队工会组织建设,全面履行工会的各项社会职能,着力加强基层工会小组建设,不断提高工会工作水平,为全面完成上级领导安排的各项工作任务而不懈努力。

单位:安装队基层工会

日期:二0一二年元月六日

第五篇:关于申报优秀基层工会组织的报告

安泽县民政局

关于申报优秀基层工会组织的报告

安泽县总工会:

根据安工发(2011)6号文件精神,我会对照“行政、事业单位工会工作考核表”进行了认真的自查。自查结果,符合优秀基层工会组织的条件,现予申报优秀基层工会组织。

一、工会组织健全。

根据要求依法产生、建立了工会委员会,经费审查委员会和女职工委员会;工会有牌子、印章,有办公场所,档案健全,工会主席、经费审查委主任,女工主任按规定配备,并定期换届选举。

二、各项制度完善。

制度建设是工会管理工作的重要保障,民政局订有工会主席及各委员工作职责,分工明确。修订完善了工会干部工作制度、工会财务管理制度、工会培训制度、职工学习制度等各项制度,依靠制度推进工会管理工作的规范、有效运行。

三、会员管理规范。

民政局职工入会率达到100%,建立了工会会员档案,没有重大事故及群众性的上访事件。

四、深化民主管理。

每年至少召开一次职工大会,职工大会操作程序规范,报告全面,让职工对民政管理、政务公开、学习教育活动、领导作风建设以及其他有利于改进和完善民政工作方面提出意见和建议,工会召开专题会议研究提案,采纳改进办法,并在职工大会上杰士大夫,群众满意度在95%以上。

五、推荐职工素质工程。

对职工思想教育、技能培训做到了经常化、制度化。以“争先创优”活动为契机,开展了各项活动,通过各种竞赛活动、问题活动,职工素质明显提高。

六、帮扶解困。

建立了困难职工档案,开展经常性的送温暖活动。

七、关爱职工生活。

我会为每位会员参加了大病医疗互助活动,春节期间局领导带领股级干部对七十岁以上老人进行走访、拜年。

八、推行阳光行政。

政务公开有制度、有方案,实行规范化管理,设计内容有:人事任免、评先评优、财务公开、工会经费管理等职工比较关注的事项都要及时公开,群众满意度为100%。

九、工会干部培训

每年对工会干部进行培训,做到培训有计划、有方案,通过培训全面提高了我局干部职工业务素质。

十、经费资产管理规范。

按规定提取、上缴、使用工会经费。

二〇一一年九月十二日

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