江苏省省辖市科协工作先进单位和单项工作先进单位评选办法

第一篇：江苏省省辖市科协工作先进单位和单项工作先进单位评选办法

江苏省省辖市科协工作先进单位和 单项工作先进单位评选办法

为进一步认真学习和贯彻党的十六大精神，更好地发挥省辖市科协在全面贯彻“三个代表”重要思想和全面协调可持续的科学发展观，促进当地经济发展、科技进步，推动物质文明、政治文明和精神文明建设中的作用；全面考核、评价市科协在学术交流、科学普及、国际民间科技交流、桥梁纽带等方面的工作业绩；激励先进，开拓创新，促进科协事业的改革与发展。特制定以下评选表彰办法。

一、评选对象 各省辖市科协。

二、评选项目与指标

评选工作每年进行一次，分设市科协工作先进单位和市科协单项工作先进单位两种。

（一）市科协工作先进单位，按苏南、苏中、苏北不同地域，原则上各地不少于一个名额。在此基础上，再评选2-3个。

（二）市科协单项工作先进单位分别设以下5项，每项每次评选表彰不超过2个。

1、学术交流与学会管理工作先进单位；

2、科学技术普及工作先进单位；

3、青少年科技教育工作先进单位；

4、促进科技与经济结合工作先进单位；

5、建设“科技工作者之家”工作先进单位。

三、评选条件

省辖市科协工作先进单位应具备以下条件：

1、坚持党的领导，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。积极贯彻落实省委18号文件精神，并结合各地实际，有切实可行的贯彻意见和改善科协工作的政策措施；市科协负责人参加同级人大和政协常委会。

2、坚持民主办会的原则，按期召开代表大会，坚持定期召开全委会、常委会制度，坚持全委会及其常委会对科协工作的领导。

3、领导班子讲学习，讲政治，讲团结，讲正气，充分发挥核心领导作用；工作人员热爱科协事业，具有良好的职业道德，— 2 — 热心为科技工作者服务。工作中团结协作，作风扎实，开拓进取，有拼搏奉献和求实创新精神。

4、组织网络健全。机关内设机构按照“三主一家”工作职能设臵科学、合理，职责明确。对所属学会的领导、管理以及对县科协和基层科协工作的指导有力、有效。市级学会组织健全，有专（兼）职干部。所属县、市、区科协建制健全。

5、认真履行科协职责，在国内外学术交流、科学技术普及、青少年科技教育、发挥桥梁纽带作用和促进科技与经济结合等各项业务工作中成绩突出。

（1）国内学术交流活动活跃。围绕当地国民经济建设和社会发展中的重大战略问题及热点、难点问题开展学术交流活动，并不断创新活动内容和形式；围绕当地经济、社会发展中涉及全局、影响长远的重大问题，开展前瞻性的战略研讨，为领导决策提供咨询服务。有目的地组织所属学会围绕本学科或技术领域发展、创新问题举办多种形式的学术活动，努力推进科技进步和技术创新。

（2）国际民间科技交流与合作工作有特色。积极利用当地优势，通过派遣赴国外研修生、组织（或配合组织）科技人员赴国（境）外考察、培训、参会参展等，开拓国际民间科技交

— 3 — 流与合作渠道。注意结合本地科技、经济发展实际，引进国（境）外智力资源，发挥海外留学人员的作用。加强同台、港、澳地区科技人员交流与合作，积极招商引资，努力为本地区经济国际化战略服务，为推进祖国统一大业作贡献。有条件的省辖市能积极组织召开高层次的国际（或地区）学术会议和专题研讨会。

（3）认真宣传贯彻《科普法》和《江苏省科学技术普及条例》，科普工作有长远规划和年度计划，并纳入当地精神文明建设规划。市级科普专项经费已实现财政单列，科普专项经费达到省委18号文件的要求。市区有专用科普教育设施，或科普场馆建设已列入市政规划。积极开展科普示范县（市、区）的创建活动，推动科普工作群众化、经常化、社会化。科普宣传周活动主题明确，覆盖面广，社会影响大。

（4）农村科普工作成效显著。农村“讲、比、建”、农村党员干部实用技术培训、农技协等项工作取得明显成效。农村科普示范体系、科普服务体系、科普传播体系不断发展和完善，实力和竞争力不断增强。“送科技下乡”活动针对性强，效果明显，并形成制度。科技扶贫工作扎实有效。科协网络和人才优势发挥好，在促进农民致富、农业和农村经济发展，推动农村

— 4 — 三个文明建设中作出积极贡献。

（5）城市科普工作取得新进展。紧密围绕城市建设和发展，积极开展各类丰富多彩的科普教育、科技服务以及创建科普文明街道（社区）的活动，在提高市民科学文化素质、促进城市三个文明建设等方面取得明显成效。积极开展“科教进社区”活动，并取得一定影响和成效。结合当地实际，每年举办2次以上面向科技人员和领导干部的科普教育活动。城区科普网络健全，省辖市所在市区街道科协组建率达100%。

（6）企业科协工作健康发展。领导和机关业务部门重视企业科协组织建设，企业科协组织健全，活动开展经常。积极组织实施“金桥工程”、“厂会协作”、“科企牵手、技术创新”、“讲理想、比贡献”等活动，有效促进了科技与经济的结合。积极拓展技术服务、技术咨询以及科技成果转化等科技咨询新领域、总结新经验。结合当地实际积极开展“四技”服务，参与企业的技术改造和技术攻关，为企业优化技术结构、产品结构献计献策，在推进企业技术进步和创新以及产品升级换代等方面作出了积极贡献，取得了显著的社会和经济效益。积极探索在非公有制企业建立科协组织的新思路，取得了初步成效。

（7）青少年科技教育工作富有成效。积极发挥科协在培养

— 5 — 青少年热爱科学、献身科学、增强创新意识和动手能力，提高青少年科技素质和整体素质方面的独特作用。紧紧围绕“科教兴省”战略和可持续发展战略，结合中小学教育改革，多形式、多渠道地开展青少年课外科技教育活动。积极组织市级竞赛，并认真参与全国、全省主题性青少年科技教育活动，取得突出成绩。

（8）建设科技工作者之家工作有新进展。密切联系科技工作者，特别是在当地经济建设、科技发展中作出突出贡献的科技工作者。切实履行桥梁纽带职责，不断加大为科技工作者服务的力度，积极为科技工作者办实事。通过多种渠道反映科技工作者的意见、呼声和建议，积极维护科技工作者的合法权益。人才举荐工作成绩显著，有健全的优秀科技工作者和青年科技奖表彰奖励制度，向上级推荐相关奖项，实事求是，工作质量高。积极开展科技人员继续教育工作。大力宣传优秀科技人物的精神风貌和先进事迹，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。大力宣传科协履行人民团体职责，发挥党和政府联系广大科技工作者桥梁纽带、发展科技事业重要社会力量的地位和作用。

市科协单项工作先进单位的评选条件不另行制定，可根据

— 6 — 申报奖项，参照上述（1）至（8）条件进行申报。

四、申报办法

各省辖市科协根据省科协通知精神填写申报表，同时上报总结材料。可申报市科协工作先进单位，并可根据实际情况同时申报某一个单项先进单位，但评选时不兼得。

五、评选办法

市科协工作先进单位的评选工作在省科协党组领导下进行，成立由省、市科协领导、省科协机关有关部门及事业单位负责人参加的评选委员会，负责评选工作的组织实施。评选委员会下设办公室，负责评选工作的具体工作。办公室设在省科协组宣部。

评选将在各市科协总结交流年度工作的基础上，采取无记名投票的方式进行，经省科协党组审核同意后进行表彰。

六、表彰奖励

市科协工作先进单位和市科协单项工作先进奖的表彰奖励以精神鼓励为主，由省科协颁发奖状（牌），并通报当地党委、政府。

第二篇：先进单位评选办法5.21x修订

乌兰察布银行业文明规范服务先进单位评选

管理办法（讨论稿）

第一章 总则

第一条 为进一步推动我市银行业文明规范服务，全面提升银行业服务质量和水平，推动和谐社会构建，打造我市银行业文明规范服务品牌，乌兰察布银行业协会(以下简称乌银协)根据《中国银行业文明规范服务工作指引》、《内蒙古银行业文明规范服务先进单位管理办法》等有关规定,制定本办法。

第二条 乌兰察布市银行业文明规范服务先进单位评选活动（以下简称评选活动），是以文明规范服务为标准，以先进典型的示范作用为导向，以提升规范行业服务管理为目标的创建活动。评选活动旨在加强行业诚信自律建设，践行《银行业从业人员职业操守》，培育优秀的服务文化，塑造行业依法合规经营、文明规范服务的形象，促进银行业健康持续发展。

第三条 先进单位是指具有科学严密的内部服务管理机制和良好的外部服务形象，依法合规，安全诚信，高效便捷，体现高度行业文明，有一流服务水平和良好经营业绩，被业内和社会公众认可的文明规范服务单位或集体。

第四条 评选活动原则上每年评定一次，评定时间为当年的上半年，评选上文明规范服务先进单位，每年评选会员单位所辖机构网点的2-5%为乌兰察布市银行业文明规范服务先进单位。评选活动采用自愿申报、系统推荐、乌兰察布银行业文明规范服务先进单位评选委员会组织评选的方式进行。先进单位考核按照《中国银行业文明规范服务千佳示范单位考核标准》执行。

第五条 先进单位由乌兰察布市银行业文明规范服务先进单位评选委员会命名、表彰、授牌，并予以公告，接受社会监督。

第二章 评选活动组织

（六）具有基本的银行服务功能，具有一定的业务规模和良好的客户基础，能够完成上级行下达的各项经营指标；

（七）积极践行行规行约，文明规范服务基础管理扎实，服务水平较高，金融消费者普遍认可；

（八）有文明规范服务相应管理部门及专兼职工作人员，服务管理机制完善，制度健全，有切实可行的文明规范服务工作计划和方案；

（九）践行人本管理，保护员工合法权益，培育服务文化，建立和谐团队；

（十）主动开展金融服务公众教育，切实保护金融消费者权益，积极履行社会责任。

第十条 评选条件

依据《乌兰察布市银行业文明规范服务先进单位考核标准》（见附表）。

第四章

先进单位申报和推荐

第十一条 申报和推荐

（一）具备资格且符合条件的营业网点于每的4月1日前，提交候选单位申报材料（候选单位服务管理工作总结、感动故事及服务创新亮点）并附申报表；

（二）会员单位对申报单位进行初审，并在检查评比的基础上确定本系统候选单位，向乌银协推荐；

（三）会员单位推荐候选单位时，统一提交对该机构及其主要管理人员最近两年内无违法、违规、违纪行为的审核鉴定意见书。凡出现本办法第二十五条情形之

一、被否决和摘牌的营业网点，两年内不得申报先进单位。

第五章

评选委员会检查验收

第十二条 评先委员会依据《乌兰察布市银行业文明规范服务先进单位考核标准》，组织对推荐的先进单位进行检查验收。

第十三条 检查验收的组织

式进行；

（三）公示无异议后提请当地银行监管部门进行合规性审核。

第十七条 评先委员会对先进单位评选结果进行审定。

第七章 先进单位表彰

第十八条 评先委员会对先进单位进行命名、表彰，可采取通报或召开表彰大会等形式宣布表彰决定，并授予统一制作的牌匾或荣誉证书，同时向业内和社会进行公告。

第十九条 乌银协及各会员单位组织开展各种交流、观摩等活动，宣传和推广先进单位的先进事迹。

第二十条 会员单位应建立相应的激励机制，加强管理，确保激励措施落实到位。

第八章 先进单位管理

第二十一条 乌银协和会员单位共同负责先进单位的监督和管理。

第二十二条 各先进单位应将奖牌摆放到经营场所，并公布监督电话，接受社会公众的监督。

第二十三条 乌银协每年组织对先进单位进行复查与考核，不合格的给予撤消其先进单位称号和摘牌处理，并在业内予以通报。

第二十四条 乌银协在日常监督考核中发现先进单位存在问题时，须下达整改通知书，限期整改时限一般不超过一个月。被限期整改的单位，必须尽快落实整改要求，并向乌银协报送整改方案和报告。

第二十五条 先进单位凡发生下列情形之一的，撤销其称号并摘牌：

（一）网点和从业人员发生违法、违规、违纪行为，被有关部门查处的；

（二）发生被银行监管部门确认的案件；

第三篇：人力资源工作先进单位和先进个人评选办法

××××发电股份有限公司

人力资源工作先进单位和先进个人评选办法

第一章 总 则

第一条 为规范××××发电股份有限公司（以下简称××××）人力资源工作先进单位（个人）评选工作，积极推进公司人力资源管理工作全面发展，打造公道正派、勤勉务实、素质过硬的人资专业队伍，为公司又好又快发展提供组织保障和人才支撑，特制定本评选办法。

第二条 本办法适用于××××各直属直管基层企业，各专业、区域公司所属基层企业。

第三条 ××××人力资源工作先进单位和个人的评选，旨在通过鼓励先进、树立标杆，总结、推动基层企业在人力资源工作建设方面的先进经验和典型事迹，激励系统内人力资源工作者进一步做好本职工作，确保公司人力资源工作能够始终围绕公司发展大局，深入贯彻落实科学发展观和开展创先争优活动，为公司新时期各项重点任务的完成提供保障。

第四条 公司人力资源工作先进单位和个人的评选工作坚持“逐级推荐、注重实效、客观公正、定性和定量相结合”的原则，严格按照评选条件和程序进行，推荐的先进单位和先进个人要具有先进性、代表性和示范性，是公司推进人力资源推进标杆管理的组成部分。

第五条 人力资源工作先进单位和个人作的评选工作在××××统一领导下开展。××××人力资源部负责先进 1 单位和个人评选的组织和指导工作，相关部门协同配合。

第二章 评选范围

第六条 公司人力资源工作先进单位的评选对象是××××专业、区域公司及其所属和所管基层企业，××××直属直管基层企业。

第七条 公司人力资源先进个人的评选对象是公司系统内各单位人力资源部的负责人以及人力资源专业管理人员。

第三章 评选条件

第八条 人力资源工作先进单位入选条件

认真贯彻党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，围绕公司发展大局，深入开展创先争优活动，大力实施人才森林建设计划，稳步推进人资专业各项重点项目，积极开展干部管理、劳动管理、薪酬管理和培训管理的改革创新，努力提升人力资源管理水平。

（一）具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进单位。

1、干部队伍建设要紧紧围绕打造“四好“领导班子和培养领军人才，认真贯彻民主集中制，建立健全严格执行管理制度，加大竞争性干部选拔力度，探索领导干部公开选拔、竞争上岗方式，优化干部队伍专业结构、知识结构，抓好中层干部动态管理，加强后备人才培养，围绕企业发展战略，2 深入研究强化干部管理的新思路、新做法，推动干部管理规范化、科学化。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

2、人力资源管理始终坚持“以人为本”的理念，认真贯彻《劳动合同法》，建立健全劳动用工管理制度和劳动防护制度，劳动组织体系精简高效，劳动合同及用工管理规范，重视员工职业生涯发展，企业内部市场化用工机制有效运行，劳动关系和谐，员工队伍稳定。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

3、建立健全员工绩效考核体系，薪酬分配制度不断优化，绩效与薪酬紧密挂钩，优秀人才奖励、津贴给予落实，社会保险、住房公积金等等员工利益充分保障，薪酬激励作用得到进一步发挥，带薪休假、休息休养、定期体检等有序开展，保障员工合法权权益，解除员工后顾之忧，激发员工岗位创造性。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

4、企业教育培训结构健全，围绕重点工作，结合企业实际，完善管理机制，创新培训手段，实施符合员工需求与企业发展的教育培训项目，加强企业内训师与职业导师库建设，广泛开展员工技能竞赛和岗位练兵，员工素质得到有效增强，建立健全人才评价机制，积极组织实施持证上岗和技 3 能鉴定工作，全面推进各类人才队伍建设，深入落实人才森林计划实施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激发人才队伍活力。

已被上级单位命名为职工教育培训先进单位的优先入选。

5、人力资源部工作规范标准齐全完善，树立公道正派、勤勉务实、服务干部员工的部门形象，工作效率、工作能力得到群众普遍认可，工作作风求真务实，切实解决企业改革发展的重大问题，认真对待基层和群众反映的实际问题，人资部与员工沟通渠道，定期开展人力资源工作满意度调查，自觉接受职工群众的监督，努力解决员工实际困难，切实为职工群众办实事、办好事。

已被上级单位命名为人力资源先进单位的优先入选。

第九条 人力资源工作先进个人入选条件

深入贯彻落实科学发展观，模范遵守国家法律法规，贯彻执行党和国家的有关方针政策；热爱人力资源工作，有较强的事业心和责任感，爱岗敬业、踏实工作、创新意识强，出色完成各项工作任务；勤奋好学，勇于创新，熟悉现代企业人力资源管理理论并积极理论指导实践，具有较强的职业技能和业务水平；恪守职业道德规范，公道正派、勤勉务实、谦虚谨慎，形象健康，得到广大员工的好评。

（二）具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进个人：

1、围绕企业工作实际，着力开创人力资源管理工作新 4 局面，实施关键项目和重点任务，加强人资部门建设，不断提升本单位人力资源管理水平和工作效率，为所在企业完成重点工作任务提供人力资源支撑和保障。

以项目管理为抓手，在本企业人力资源专业领域和员工队伍建设方面，担任有关项目负责人的的优先入选。

2、根据本单位发展需要，建立目标明确、过程可控的人力资源管理先进机制，开发编制可操作性强、实效性强的人力资源管理制度，为企业发展提供坚强的人才支撑。实现推动深化人。

在有关刊物上发表论文，策划编制创新人资管理制度，并在上级召开会议上介绍经验的优先入选。

3、重视人力资源管理理论研究工作，积极组织并参与人力资源相关课题的研究，在人才培养、薪酬分配、用工管理、社会保障等方面取得一定研究成果。

在省级以上刊物发表论文或在上级召开的会议上介绍经验的个人将优先入选。

4、根据企业发展需要和本单位员工培训需求，积极开展员工培训和技能鉴定工作；加大人才培养和选拔力度，促进本单位人才森林建设；在职工教育培训的模式管理、实践等方面创新成果显著，并具有较强的应用推广价值。

曾被评为各级单位职业培训先进个人优先入选。

第四章 评选程序

第十条 人力资源资源先进单位（个人）评选自下而上，自查和评选的方式进行，申报评选的程序如下：

（一）××××下发关于评选人力资源先进工作单位（个人）的通知。

（二）人力资源工作先进单位评选。

1、各基层企业结合当年人力资源工作开展情况，按照《人力资源管理评估表》（见附件1）进行自评打分，并填写《人力资源工作先进单位申报表》（见附件2），附相关申报材料，报上一级主管单位人力资源部门，公司专业、区域公司，以及直属直管基层企业直接报至公司人力资源部。

2、各专业、区域公司负责按照入选条件，对所属所管单位进行审核，填写推荐意见并报××××，推荐单位为两个及以上的，须对推荐单位进行优先排名。

3、××××人力资源部依据《人力资源管理评估表》，对申报各单位进行检查评分，并根据各企业申报材料和各专业、区域公司推荐意见，提出初审名单。

（三）人力资源工作先进个人评选

1、各基层企业根据××××的评选通知要求，由所在单位人力资源管理部门推荐，并征求安全生产、政工审计等部门意见确定先进个人推荐人选，并认真填写《人力资源工作先进个人推荐表》（附件3），报至所属专业公司或区域公司；××××专业、区域公司，直属直管基层企业的推荐人直接报至公司人力资源部。

2、各专业、区域公司负责按照评选条件，对候选个人进行审核，填写推荐意见并报××××，推荐的名额不限，但须对候选个人进行优先排名。

3、××××根据候选人的申报材料和各专业、区域公司推荐意见，对各单位的人力资源考核结果进行复核打分，提出初审先进个人名单。

（四）根据检查评分情况，××××最终确定人力资源工作先进单位（个人）。

第十一条 评选要求

（一）人力资源工作先进单位申报企业要认真对照人力资源工作《人力资源管理评估表》进行自评，并如实填报申报表格与相关材料。

（二）人力资源先进先进个人评选坚持面向基层和工作一线，重点向长期在条件艰苦地方努力工作的人员或集体倾斜。

（三）各专业、区域公司在推荐中要严把质量关，对被推荐的人力资源工作具有先进性和示范性。

第五章 奖励办法

第十二条 人力资源先进工作单位和个人的奖励坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。对受表彰的单位，一般授予荣誉称号，颁发奖牌。对受表彰的个人，在授予荣誉称号的同时，颁发荣誉证书和奖品(或奖金)。

第六章 附 则

第十三条 本办法由××××人力资源部负责解释。

第十四条 本办法自发布之日起试行。

第四篇：电力企业先进单位和个人评选办法

公司先进单位和个人评选办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为了表彰先进，树立典型，进一步调动基层企业和激发广大干部员工为公司与电网科学发展建功立业的积极性，推进公司先进评选工作的制度化和规范化，结合公司（以下简称公司）实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司所属各基层企业。第三条 先进单位包括先进企业、先进集体（部室、工区及县公司）、优秀领导班子、一流和标杆班组；先进个人包括劳动模范、优秀高级经营管理者、安全标兵、服务明星、建设功臣、先进生产（工作）者。

第四条 公司先进单位和个人的评选按照归口管理，分级负责，自下而上，逐级审查和公开公平公正的原则进行。

第二章 组织管理

第五条 公司劳动竞赛委员会是公司系统先进评选与奖励评审组织机构，其职责是负责确定或评审先进评选工作中的重大事项。

第六条 公司劳动竞赛委员会下设办公室，办公室设在公司工会，其职责是负责公司先进单位及个人评选的日常管理工作，组织公司“先进集体”、“一流和标杆班组”、“劳动模范”、“安全标兵”、“服务明星”、“建设功臣”、“先进生产

（工作）者”评选工作。

第七条 公司人力资源部（以下简称人资部）依据基层企业绩效考核、干部考评、党委（总支）工作目标责任制考核、党风廉政建设责任制考核、班子运行机制检查评估等方面的考核评价结果，组织公司“先进企业”、“优秀领导班子”和“优秀高级经营管理者”评选工作。

第八条 各基层企业负责“先进集体”、“劳动模范”、“安全标兵”、“服务明星”、“建设功臣”、“先进生产（工作）者”等先进的初评、审核，并在规定时间推荐上报至公司劳动竞赛委员会办公室。

第三章 先进的基本条件

第九条 先进单位评选的基本条件：

㈠先进企业按照公司对各基层企业的绩效考核等方面的综合评价结果进行排序，并满足以下基本条件：

1、全面完成公司下达的各项任务与指标。

2、未发生违法违纪事件及社会不良影响事件。㈡先进集体评选的基本条件：

1、认真贯彻执行上级的大政方针，适应公司改革和发展的要求，解放思想、勇于创新、团结务实。

2、圆满完成公司下达的生产、经营或电网建设指标，业绩优秀，业绩考核得分横向对比处于前列。

3、基础管理工作扎实，各项制度完善，管理规范。

4、集体有较强的凝聚力、战斗力和创造力，在增强企业的竞争力方面成绩突出。

5、班子团结、职工队伍稳定。未发生集体上访（三人以上）或越级上访事件；未发生本部和科级以上领导干部违纪问题或社会治安事件；未发生客户投诉、媒体曝光事件或影响本单位或公司形象的重大行风事件。

6、年内未发生违章行为和因反违章工作不力的安全警告。

㈢优秀领导班子应符合《公司基层企业优秀领导班子评选办法》所规定的条件。

㈣一流班组、标杆班组应符合《公司标杆、一流班组评价办法》所规定的条件。

第十条 先进个人评选的基本条件：

㈠公司劳动模范应具备以下条件之一：

1、热爱祖国，爱岗敬业，忠诚企业，遵守国家法律、法规。具有强烈的奉献精神和优良的思想品质、职业道德。曾获得三次及以上省公司先进生产（工作）者称号。

2、全面完成安全生产、电网建设、经营管理等目标与任务，并在本职岗位上做出突出贡献。

3、在发明创造、技术创新、技术比赛、劳动竞赛中取得突出成绩。

4、在信息化建设、科技创新与进步、推广应用新技术等方面取得重大成果和做出突出贡献。

5、在促进企业改革、发展、稳定，改善经营管理，提 高经济效益和社会效益方面做出突出贡献。

6、在防止重大事故、抢险救灾、保护人民生命和国家 财产安全、与不法行为做斗争中或在其他方面做出突出贡献。

㈡优秀高级经营管理者应符合《公司优秀高级经营管理者评选办法》所规定的条件。

㈢先进生产（工作）者评选的基本条件：

1、模范遵守国家法律、法规、规章和公司工作规定，履职尽责，忠诚企业，热爱本职工作。有较高的思想政治素养，忠诚企业，具备良好的职业道德，工作作风正派，坚持原则，廉洁自律，能自觉维护公司形象，团结同志，在员工中有良好的声誉，在工作中能发挥先锋模范作用。

2、全面完成安全生产、电网建设、经营管理等目标与任务，并在本职岗位上做出较大的贡献。

3、在发明创造、技术创新、技术比赛、劳动竞赛中取得较突出成绩。

㈣安全标兵、服务明星、建设功臣均在当年公司先进生产（工作）者中产生。安全标兵应具备以下基本条件：

1、全面落实“安全第一，预防为主”的方针，自觉履行安全职责，全面完成安全目标，在安全生产工作中成绩突出，榜样效应明显。

2、模范遵守安全工作规程和各类安全工作规定，坚持反违章斗争，连续三年内无违章记录和计分。

3、在本工种、本岗位长期无各类责任性事故，所在班组内未发生各类事故和一类障碍，各项安全生产指标位于前列。

4、在安全管理工作中积极创新并取得实效，对安全生产工作提出的合理化建议被采纳并予以实施。㈤服务明星应具备以下基本条件：

1、能够规范履行各项营销服务要求，严格执行《上级员工服务行为“十个不准”》规定，是群众公认信服的先进分子，在营销服务工作中成绩突出，榜样效应明显。

2、所完成的责任范围内的营销指标（包括电费回收率、电量增长率、线损率、客户满意率、报表准确率、报表及时率及其它各类营销指标）在公司系统处于领先水平。

3、责任范围内连续三年以上完成上级下达的营销指标。

4、积极推动营销服务发展，创新服务手段，改进客户服务方式，并在实际工作中取得显著成效。

㈥建设功臣应具备以下基本条件：

1、在电网建设（包括规划、设计、建设、施工、监理等）岗位上脚踏实地、尽心尽责工作，全面完成电网建设各项目标与任务，在电网建设工作中成绩突出，榜样效应明显。

2、连续三年全面完成上级下达的各项电网建设指标。

3、未发生各种基建安全、质量事故；按要求开展安全管理流动红旗竞赛活动并取得良好效果。

4、工程进度严格按照公司“里程碑”计划正点推进，上线项目流程节点按期正确处理率≥90%，新开工和投产完成规模与里程碑计划偏差均不超过±2%。

6、严格执行“三通一标”、“两型一化”变电站、“两型三新”线路相关标准，并在降低成本、应用新材料、新工艺、新技术等方面做出较大贡献。

7、在各项电网建设工作中，能够紧紧围绕“人、机、料、法、环”关键因素,进行风险评估和重大危险因素分析，为电网建设做出突出贡献。

第十一条 在内出现下列情况之一的，不得参与各类先进个人评选：

㈠未完成本部门安排的工作任务或因个人原因造成事故、一类障碍、设备异常、未遂事故或违章事件的。

㈡未认真执行安全工作规程或各项安全工作规定，出现违章记录和计分的。

㈢发生营销事故、重大营销差错、客户投诉或媒体曝光

事件。

㈣党风廉政建设方面发生举报并经查属实的，其它原因受到党纪政纪处分或组织处理的。

㈤发生违法、违纪问题及社会治安事件或影响本单位或公司形象事件的。

第四章 先进评选程序及要求

第十二条 公司先进单位和个人的评选应遵循公开公平公正、注重实绩、突出奉献的原则，严格按照民主测评、民主推荐、自下而上、群众监督、逐级审核的程序和要求组织评选工作。

第十三条 公司先进单位的评选应按以下程序和要求进行：

㈠公司先进企业、优秀领导班子由公司人资部分别依据企业绩效考核和干部综合考评结果，在公司所属供电、施工、监理、设计单位及其它直属单位、集体企业中按照30%的比例分别提出推荐意见，进行公示（5个工作日）无异议后报公司党委审定。

㈡公司所属基层企业的部室（包括公司本部）、工区（县公司）级先进集体按照在册员工人数比例产生，在册员工在200人及以下的评选一个集体；201-500人的评选两个集体；501-1000人的评选三个集体；1000人以上的评选四个集体。

先进集体按照自下而上、逐级推荐的要求，经基层单位

党组织审核后报公司劳动竞赛委员会审议。

㈢一流班组和标杆班组按照《公司标杆、一流班组评价办法》规定，由公司班组建设考评工作组评选产生，报公司劳动竞赛委员会审议。

㈣ 公司劳动竞赛委员会对上报的先进单位审议后提出推荐名单并进行公示，无异议后报公司党委审定。

第十四条 公司先进个人的评选应按以下程序和要求进行：

㈠优秀高级经营管理者在公司正、副职级中层干部中产生，由公司人资部根据干部综合考评结果提出推荐意见，原则上不超过10名，进行公示无异议后报公司党委审定。

㈡先进生产（工作）者的评选由各基层单位按照自下而上、逐级审核的原则，按照各企业在册员工人数比例进行推选，企业在册员工在1000人以上的按照1%产生；800-1000人的按照1.1%产生；500-800人的按照1.2%产生；100-500人的按照1.7%产生；100人以下的企业按照2%产生，其中一线员工原则上不低于60%的比例。基层单位组织推选并经基层党组织审核后报公司劳动竞赛委员会进行审议。

㈢公司劳动模范在当年优秀高级经营管理者或先进生产（工作）者中产生，评选原则上不超过5名。由各基层单位按照自下而上的评选原则进行推荐，经基层单位党组织审核后报公司劳动竞赛委员会进行审议。

㈣安全标兵、服务明星、建设功臣均在当年先进生产（工作）者中产生，评选原则上各不超过10名。由各基层单位按照自下而上的评选原则进行推荐，经基层单位党组织审核后报公司劳动竞赛委员会进行审议。

㈤公司劳动竞赛委员会对上报的先进个人进行审议并提出推荐名单进行公示，无异议后报公司党委审定。

第十五条 公司各类先进推选按照统一管理、归口负责的要求，依据所规定程序每年进行一次评选工作。

㈠“先进企业”、“优秀领导班子”和“优秀高级经营管理者”等先进评选工作，应于每年1月底前完成，并上报公司党委。

㈡“先进集体”、“劳动模范”、“安全标兵”、“服务明星”、“建设功臣”、“先进生产（工作）者”等先进，应由各基层单位进行推荐资格预审，于每年1月底前完成组织推选工作，公司劳动竞赛委员会于5个工作日内完成审议，并上报公司党委。

第十六条 在各类先进评选中，各级单位必须坚持标准、严格程序、严肃纪律，确保推荐评选工作公开公正和公平。凡发现事迹虚假或违反推荐程序等问题的，一经查实，一律撤销其推荐评选资格或所获荣誉称号，并对责任人视情节予以相应处罚。

第五章 表彰与奖励

第十七条 先进企业、优秀领导班子、先进集体（部室、工区）、劳动模范和优秀高级经营管理者在每年召开的公司职代会暨工作会上进行表彰，其它先进在相关会议进行表彰。

第十八条 先进单位及个人奖励标准依照公司各类先进与荣誉奖励标准相关规定执行。

第六章 附 则

第十九条 本办法由公司工会和人资部负责解释。

第二十条 本办法自下发之日起执行。原有相关先进单位及个人评选办法废止。

第五篇：慈溪市人才工作先进单位评选办法(试行)

慈溪市人才工作先进单位评选办法（试行）

第一条为深入实施人才强市战略，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，根据《中共慈溪市委 慈溪市人民政府关于深入实施人才强市战略进一步加强人才工作的决定》（慈党〔2008〕24号）精神，制定本办法。

第二条市人才工作先进单位每三年评选一次，每次评选名额10个左右。

第三条 市委人才工作领导小组负责市人才工作先进单位的评选工作。

第四条评选对象为全市各类企事业单位以及其他具有法人资格的用人单位。

各级党政机关不参加评选。

第五条 市人才工作先进单位评选条件：

㈠认真贯彻落实人才强市战略，坚持科学发展观和科学人才观，高度重视人才工作，把人才资源开发作为促进本单位事业发展的重要战略。

㈡紧密结合本单位实际，创新人才工作机制，健全完善人才培养、引进、使用、激励、保障等方面的措施和制度，在本单位形成人才资源开发的内生动力和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励创新、宽容失败的良好环境。

㈢充分调动各类人才的积极性、创造性，关心各类人才的工作、学习、成长和生活，切实维护和保障人才的切身利益，拥有一支素质高、作用发挥好、适应事业发展需要的人才队伍，为经济建设和社会发展做出较大贡献。

第六条推荐工作由各镇（街道）和市级各部门负责。推荐市人才工作先进单位应填写推荐表格，并提交先进事迹介绍等材

料。相关材料由推荐单位报市委人才工作领导小组办公室。

第七条市委人才工作领导小组办公室组织对参评单位进行审核和综合评定，评选产生市人才工作先进单位建议名单。评选结果经市委人才工作领导小组审定后，报市委、市政府批准。

第八条 市委、市政府对市人才工作先进单位予以通报表彰，颁发荣誉证书，并一次性奖励1万元。

第九条本办法由市委组织部、市人事局负责解释.第十条本办法自印发之日起施行。