创先争优在农金

第一篇：创先争优在农金

小柜台 大人生

--学习王芬先进事迹感想

各位领导，同志们： 大家好

在本次创优争先的活动中，我们东郊支部开展多种形式的活动，深入了解创优争先的精神。在开展创先争优活动中，无论创建先进基层党组织，还是争当优秀共产党员，都应当从抓学习开始。在此次活动中我们既学习了理论知识,也学习了一系列典型的楷模事迹，增进了思想上的觉悟，在工作上，在生活上都有了一场头脑风暴。活动中对我影响最深的就是学习信合王芬的先进事迹。

看到临泉县农信社王芬同志，身患癌症仍坚持十八年如一日清收不良贷款，创下“弱女子清收450万元不良贷款”奇迹，我的心中有钦佩也有震撼，身为一名农贷会计，我深知不良贷款清收工作的难度之大，她一个身患癌症的弱女子，丈夫离她而去，还要抚养仅七岁的孩子，如果是一般人恐怕整天都在怨天尤人，而她却化困难为动力，积极改变现状。我们要用王芬同志的敬业精神、拼搏精神和合规意识来武装自己，化为自己所用，真正做到知行合一、学用相长、学以致用。

我们要学习王芬同志爱社如家尽职尽责的敬业精神，真正把办公室当成自己的家，计算一下，除去平时休假的时间，我们每个人每天

都有七个小时的时间在办公室，每个周末双休的话一年就要工作261天，再除去法定节假日一年最少要工作200多天，如此多的时间都是待在办公室的，身边环境的好与坏直接影响到我们工作时的心情。虽然考虑到银行整体的形象，我们不能把办公室整个变过来，但是可以增加一些温馨的小设施，一些企业虽然很多从成本考虑都会最大限度的利用办公空间，但是都会注意留下一个茶水间，让员工工作之余放松放松。好的工作环境不仅仅需要正常运作的各种设施，更需要爱惜工作环境的员工的付出，某一个人的全心付出只能成就一个榜样，每个人的全心付出才能成就一个集体，创造一份业绩，一切都是从最微小的事开始，列如，每个人每天多拿二十分，早上提前十分钟上班，整理办公室的卫生；晚上推迟十分钟下班，整理一天的工作，列出明天的计划，就是这样。

我们要学习王芬同志生命不息奋斗不止的拼搏精神，加强学习各种知识，要把学习作为推动工作的第一动力，提高素质的第一手段，不断改善知识结构，拓宽认识领域，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，作为新进员工不能因为大学毕业了就不再学习书本上的知识，但是也不能读死书、死读书，除了常用的读书、看报、记笔记，更要学会使用先进的学习工具和运用先进的学习手段。作为老员工不能因为业务熟了就不学习新的业务知识，不学习新文件新法规。要知道学习永远没有尽头，刀不磨要生锈，人不学要落后。农商行现在正是加速发展，锐意改革的时期，我们难免会遇到各种各样的新问题，面临新的挑战，狭路相逢勇者胜，增强学习力，我们才能更

好、更有效地解决加快发展过程中面临的复杂问题。我们应努力做到知行统一、学用结合，力求达到学以立德、学以增智、学以致用，不断提高自身的思想境界、工作能力和创新能力。

我们要学习王芬同志严于律己遵章守纪的合规意识，我们要讲究原则性，办事不能只注重大家庭一团和气的氛围，凡事得过且过，而忽视了本职工作的原则性，要知道，任何手续的不健全都是以后的风险隐患，都有可能给集体的利益造成损失，不能因为暂时大家关系好觉得没问题就放手不管。杜洪英也是一个很好的榜样。

我们要学习王芬同志热爱生活奉献大爱的思想品德，把这一份爱心奉献给身边的顾客。我们代发的低保还有残疾人补助等等就是给一些生活很困难需要社会帮助的人，他们就每年拿补助的时候来下银行，很多东西都不懂，很多人密码不会输，不会写字，我们应对他们多一些理解，对不懂的地方耐心指导，站在弱者的角度，替他们谋福利，现在年年都在进行文明单位评比，结果的好坏直接反映了我们的经营成效，人都是懂得感恩的，要知道布要用线缝，木要用胶粘，心要用诚连。我们要想得到一碗水，就要先给别人一桶水。

创先争优并不仅仅是党员的事，也不仅仅是领导干部的事，滴水汇成大海，集体的力量来自于每一个个体的共同努力。如果说农信系统是一台能给中国人民带来幸福的庞大机器，那我们每一个员工，不分男女，不论老少，不管职位高低，都只是信合大机器的一个螺丝，一个钉子，只有每一个小零件都处于工作状态，都发挥效用，打铁的要自己把钳，种地的要自己下田，我们这台机器才能有效运作，亦如

阅兵典礼上的方阵，之所以威武雄壮，并不是因为几个人走的好，而是所有人都步调一致，创先争优这一精神只有传达到每一个员工的心中，才能真正达到这一活动的目的，树立信合的新形象。要知道一花独放不是春，百花齐放春满园。相信只要我们大家齐心协力，一定打造出信合一个美好的明天。

第二篇：农金研讨会

瑞安市农村金融改革发展学会举行学术研讨会

12月3日上午，瑞安市农村金融改革发展学会在市农行会议室举行学术研讨会，瑞安市民政局、金融办、市人民银行、温州市农行等相关领导参加了会议，瑞安市科协尹寿华副主席参加了会议并讲话。

会议由詹丰杰理事长作学会工作报告，并对‚新形势下员工行为管理的思考‛、‚新形势下信用风险防范的难点与对策‛、‚基层行发展‘代发工资’业务的实践与思考‛、‚新形势下提升运营主管履职能力的思考‛、‚县域支行本外币一体化经营的思考‛、‚基层行如何固化营销导入的探讨‛等课题进行了交流探讨。

最后，市科协尹寿华副主席充分肯定了市农村金融改革发展学会一年来的工作，并对下一步工作提出了几点建议：

一、要紧密联系农村金融改革发展实际，创造性地做好学会工作；

二、要充分了解学会工作，认识做好我市金融研究工作的重要性和必要性；

三、要加强学会建设，抓好学会各项工作的落实。

第三篇：爱岗敬业 奉献农金

爱岗敬业 奉献农金

—记共产党员阳康兵在岗位奉献活动中的先进事迹

今年以来，六安郊区联社在全辖党支部和党员中深入开展“创先争优”活动，涌现了一大批先进个人和优秀共产党员，财务部主管会计阳康兵同志便是其中的一员。

阳康兵同志自1994年参加工作以来，先后担任过信用社出纳、信贷会计、信贷员、主管会计等职，他十几年如一日，以坚定的信念追求，高尚的思想品质，执着的爱岗敬业操守、真诚的服务态度，踏踏实实、兢兢业业地战斗工作在第一线，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，受到基层单位和联社领导的多次表彰和奖励。2006年10月他通过竞聘进入联社财务会计部工作，近几年来，面对改革发展中日益繁重的财务管理工作，他更是事无具细，常年加班加点，再次成为全辖广大党员同志学习的榜样。

一、主动揽活、争当联社的好参谋。

联社统一法人以后，财务管理目标开始多元化，联社财务部门也从以前的纯管理部门转变为经营和管理为一体的综合性核心部门，担负着全辖的财务计划、会计核算、费用控制和利润分配等重任，需要处理的业务越来越繁杂，财务分工日益精细化。面对人少事多的矛盾，阳康兵同志时刻以一个共产党员的标准严格要求自已，积极主动的多做工作，勇挑重担。他在年初要根据上年基础数字、财务成本、金融政策并联社工作实际认真草拟本的财务预算方案、财务计划，核定基层网点费用标准;每月底前精心测算利息收入、不良贷款收回、利润总额等各项指标完成情况；定期认真测算联社的资本充足率、拨备覆盖率、综合效益等各项指标，及时准确地提交给联社领导和相关部门，从而为联社领导正确决策提供重要参考依据。

二、忘我工作，保障财务系统成功上线。

2010年4月，省联社财务管理系统研发正式启动，7月17日省联社召开第一次非生息资产清理视频会议，阳康兵同志作为财务管理系统上线经办人，深知责任重大。视频会议一结束，他便将全部材料带回家，仔细研究至深夜，弄清了报表的编制内容、填表要求及其填列的目的和含义，然后便迅速召开辖内信用社培训会议，逐项逐条的进行讲解，直至大家融会贯通。7月28日全天，为保证上报时间和报表质量，阳康兵同志中午只在办公室吃了一碗盒饭，一直加班到次日凌晨2点30分后，终于将报表及时上传到了办事处。

9月2日，省联社六安办事处再次下发通知，第二次上报数据以8月底数据为时点数，并且报表填制内容还作了大幅变动，其时阳康兵同志被抽调在霍邱联社检查，在检查期间，他仍然利用晚上休息时间从OA网上下发培训通知，草拟报表填制注意事项，9月7日下午检查一结束，他连家也没回，就直接赶回联社，不顾疲惫地投身到工作岗位，打印讲义和表格，4点整准时召开全辖委派会计培训会议，讲解第二次数据上报变动内容。因10日前需上报办事处数据，他放弃了单位组织的9月9日第二批“世博三日游”的旅游休息机会。

9月14日省联社下发紧急通知，第三次上报数据为财务管理系统真正上线数据，并要求基层信用社“固定资产、累计折旧、在建工程、低值易耗品”没有在总部统一核算的行社，必须在25日前全部上划财务会计部统一核算和管理。面对这样平时至少需要半月时间才能完成的艰巨任务，阳康兵同志虽然十分焦急，但他没有怨言，没有退却，而是有条不紊、紧张有序地分步实施。首先，他根据通知要求，结合本联社实际，制定下发了“上划固定资产、在建工程、累计折旧、低值易耗品”等科目账户时间表；二是分别以纸质和电字发文的方式下发了“关于做好财务管理系统上线前准备工作的紧急通知”，详细说明上划步骤、会计分录、记账方向等，以引起全辖社部领导和会计人员的高度重视。三是组织并动员部分会计业务骨干放弃中秋假期时间下划固定资产和在建工程款项；建立“固定资产”和“底值易耗品”登记簿58本，管理卡1206张；通打了账卡簿；从而保证了上划下划数字的准确无误，账账、账卡、账簿相符。在国庆期间他又连续加班到深夜，积极协助办事处组织上报财务管理系统数据审核工作。

2010年10月26日，全省农村合作金融机构财务管理系统成功上线，阳康兵同志为六安郊区的工作做出了最大的贡献。

三、注重沟通、协调，加强机关效能建设。

联社总部的财务部门既是企业内部管理的纽带，又是企业对外的一个桥梁，需要跟方方面面的部门和人打交道，财务办会计部经常是企业各种矛盾的集合地，财务人员的沟通能力直接影响到工作的效率和效果。在日常的财务管理工作中，阳康兵同志本着对企业的忠诚，对岗位的热爱，一方面严格按照业务工作程序认真操作每一笔业务，做到执行制度，坚持原则；另一方面主动、热情、真诚、谦恭，总能站在别人的角度去考虑问题，并运用良好的语言沟通技巧，解难释疑，化解矛盾。比如在去年年终效益工资分配时，部分职工因责任贷款被扣工资纷纷到财务办公室查询质问，阳康兵同志便逐一的出示联社的处理决定和相关部门的扣款依据、同时动之以情、晓之以理的进行谈心沟通，从而使这些职工都很口服心服的满意而归。

为加强配合，充分发挥财务部门的职能作用，阳康兵同志积极协助稽核部门标准行社的检查辅导；协助风险管理部统计相关财务数据的提供和产生原因的分析；协助人力资源部进行工资审核并及时缴纳养老、住房等各种统筹资金；协助综合办公室重要空白凭证管理等工作。此外。他还经常与地税、国税、财政等相关部门沟通、协调，争取国家对农村信用社财政税收政策，寻求他们的理解和支持。

由于阳康兵同志的主动努力，从而使联社财务部门加强了与相关单位的沟通协调，密切了和其他各部门之间的关系，有效地加强了机关效能建设。

四、真情服务、力做基层员工的老师。

全心全意，服务基层是阳康兵同志的座右铭，在多年的财务管理工作中，他朴实热情的服务态度和真诚谦和的工作作风受到了基层员工的普遍称赞。

综合业务系统上线后，新的业务操作系统不断上线，很多基层员工不能很快接受，办理业务时也会因操作不当出现这样那样的问题。诸如记账方向错误、柜员卡掉线、账户不能开通等等，因此，财务办公室电话铃经常是此起彼伏，阳康兵同志总是不厌其烦地认真接听每一次电话，不断地解答基层员工关于新业务、流程和政策等方面的各种问题。

今年7月的一个双休日下午，阳康兵同志在办公室忙完手头活，便骑着摩托车带着儿子和爱人去二十公里外的老家看望年迈的母亲，一家人好不容易聚在一起正准备吃饭，突然外面暴雨如注，他的手机也随之响起，一看信息，原来是一网点因暴雨雷电致业务系统中断，柜员需强制签退。阳康兵同志愧疚地对母亲说：“现在必须回单位，不然这个网点的员工晚上都不能下班，如果再迟了都能影响全省”。在回联社的路上，大雨淋湿了他和儿子、爱人的衣服，但他心想：为了工作，为了这个网点的员工能早点回去吃上晚饭，为了广大员工明天吃上更好的饭，这雨淋，这饥饿我心甘情愿。象这样的事例数不胜数。

五、刻苦学习、爱岗敬业，执着追求无止境。

在平凡的岗位上奉献农金，实现自我，是阳康兵同志的追求和理想，自参加工作以来，他先后6年被联社评为“先进个人”和“优秀员工”。为适应日新月异的业务发展需要，他刻苦学习业务知识和专业技能，使自已的综合素质得到了不断提高。他坚持自学，先后获得了金融专业和经济管理专业的大专毕业证书；取得了中级经济师、助理会计师职称和全国计算机考试VEP二级证书；通过了银行业资格的三门专业考试。为了熟悉和精通会计核算业务，他坚持每天业余学习一小时，记下了大量的笔记，全面章握了会计管理和会计核算的全部业务。

阳康兵同志以他脚踏实地的工作和真诚服务的汗水，树立了一个共产党员、农金员工良好的职业道德风范。

第四篇：创先争优服务三农

以创先争优活动为载体，扎实推进各项工作

自开展创先争优活动以来，玉祁街道农技站在创先争优活动中以“服务三农”为根本出发点，坚持“依靠科技增效益”的方针，全面贯彻执行各项农业发展措施和有关文件精神，充分发挥部门的职能作用，扎实开展各项惠农活动，促进农业增效和农民增收。

1、高度重视绿化公益事业，辖区内绿化科学规划，合理配置，景观效果好。全面完成上级下达的植树造林任务，植树质量好，成活率高，成效显著。一是结合“河长制”，河道绿化稳步推进，建设了中澜港、西澜港、横河、大渎港、周家圩河高标准的河道绿化林带，绿化总长度近万米，新增绿化面积100亩。二是绿色通道上档次，完成沪宁高速、城际铁路两侧80米宽的绿化带，建设高质量、高标准景观林带面积近2000亩，同时还结合实情，处理好土地流转等矛盾，上下联动，扩种村级生态防护片林300亩。三是配合绿色家园建设，成功创建了13个无锡市绿色家园示范村，强力推进村庄绿化。至今，我镇绿化总面积达13291亩，绿化率为22.5%，2、围绕增强“服务三农”意识，提高服务效能。强化服务领导、服务基层、服务群众的“三服务”观念，一是积极宣传各项惠农支农政策，落实好各项农业补贴，实现农业参保率100%。二是指导好栽培新技术和新农艺，努力搞好病虫草综合防治，定期编印农技信息，并分发到村，准时准确发布病虫情报，让农户第一时间清除病虫害。结合帮扶结对，搞好科技入户工作，确定科技示范户60户，积极发挥农技指导员和责任农技员的作用，提高农民素质，促进农村稳定和农业增收。对有一定困难的养殖户、种植户，采用定期走访、座谈会、养殖培训班、服务下乡等形式，为广大农户倾力做好事、办实事、解难事。四是加强农技培训，先后组织各类农业培训达500余人次，共发放宣传资料500多份，涉及蔬菜、水产、水稻和安全生产等。

3、围绕农业生产“三大”安全，提高工作业绩。

围绕粮食生产安全，稳定农业综合生产能力，提升粮食生产功能区和规模化养殖场建设，积极推进种子执法年活动，强化种子质量监督，加强水稻病虫害和动物疫病的监测和预警；围绕农产品安全，确立一支监管网络队伍，做好台账、检测监管工作，有效提升质量监管水平，通过加强生产环节检查力度，加大农产品质量安全抽检频率，加强农产品产地监管，推进产地农产品质量安全监管；高度重视面源治污工作，围绕农业生态安全，积极推进农业环境可持续发展，加强养殖业环境整治，投入200万元，实现奶牛全部退养。投入近百万元，对猪场进行全面整改，减少农业养殖污染源，促使畜禽养殖向生态、绿色、环保转型。

4.积极申报和完成了无锡市农业菜篮子工程。积极开拓高效农业园区，确立了2000亩的无公害水产生产基地，1000亩的富康生态园，300亩的高效蔬菜大棚基地和蓉东的水芹产业园，把高效经济作物作为发展现代农业新的空间。积极鼓励合作社的创建，开展联系帮扶活动，扶持农民这一弱势群体，提高农业产业化、集约化水平，提升农产品竞争力。

农技站 2010.10

第五篇：农工办2010年创先争优工作总结

立足本职 履职尽责 创先争优

自创先争优活动开展以来，我坚持按照县委的统筹安排，落实县委办开展创先争优活动的实施意见，与县委农工办全体党员同志一起立足本职岗位，坚持履职尽责，切实开展创先争优活动，携手并肩共同为全县“三农”工作服务。坚持把创先争优活动置于全域推进新农村建设的大局中统筹考虑,牢记承诺，践行承诺，严格按照创先争优活动的具体要求,大胆创新，勇争前列，在创先争优活动中取得了一定的成绩，现将有关情况总结如下。

一、抓机遇，促发展，在实践中全力推进创先争优 正当我县全域推进新农村及探索建设春风新农村综合体之际，我荣幸地加入了县委农工办，得到了广泛接触广大农村的大好机遇，更得到了零距离接触、服务农民群众的宝贵机遇。抓住这一机遇，我把创先争优作为推动发展的经常性动力，与县委、政府各项中心工作有机地结合起来，与党员干部一起在破解发展难题、完成重点任务中创先进、争优秀。

坚持在服务人民群众上创先争优，注重发挥个人职能职责作用，以自己掌握的涉农政策和国家的发展方针，与基层党组织和党员一起带领农民群众发展致富，鼓励农民群众争当致富能手。同时，协助基层党组织主动排查涉农矛盾纠纷和隐患，深入基层，与群众交心谈心，面对面地交流，了解群众疾苦，收集社情民意，切实掌握影响基层稳定的各种问题、动态、信息和苗头，调解纠纷，努力把矛盾解决在基层、解决在萌芽状态，做到滚动排查，1 横向到边、纵向到底，不留死角。拓宽民意表达途径，为群众的正当诉求提供畅通、便利的渠道。

二、广泛宣传，形成良好的“创争”活动氛围

创先争优活动是继学习实践科学发展观活动之后，党中央为加强基层党组织建设和党员队伍建设而部署的一项经常性工作，影响深远，意义重大。为此，我在工作和生活上始终注意让身边的党员和身边的朋友认识此项工作，加大了对“创争”活动的宣传力度，动员身边的党员参与此项活动，争做创先争优的模范和榜样。多次与农工办的同志一起开展讨论，形成“创争”活动的共识，促使我办党建工作定位更准、思路更清、信心更足、热情更高、势头更猛。坚持在农村开展了“抓增收，争做带富先锋”活动。及时发现、总结、推广基层党组织和党员开展创先争你优活动的有效经验，发挥先进典型的示范带动作用。

三、探索活动载体，形成“创争”工作的思想共识

科学确定主题，引领活动开展。紧紧围绕“建设川南滇东北结合部经济强县”这一活动主题，把创先争优活动与完成当前各项中心工作有机结合起来，坚持在破解农业农村发展难题、完成农业农村工作组重点任务上创先进、争优秀。通过紧紧围绕百村工程建设，级新农村示范片建设、中心镇建设、旅游观光农业等重大项目，“5.20”产业工程建设，全域推进新农村建设和春风综合体建设，形成了全县农村跨越发展的强大精神动力。

坚持在抓牢各项基础工作的同时，不断推陈出新、创新载体，形成“百花齐放”的创争活动局面。如：强化党建工作领导、狠抓班子建设、深化窗口创建、夯实党建基础、发展服务合作社 2 等“五新”助推特色致富建设。拓宽农民增收渠道。按照“农户+企业+合作社”的模式，以人为本，走产业发展之路，为群众创造更好的致富路子。

四、承诺践诺，认真开展创先争优活动自我考核

为深入开展创先争优活动，我经常性警醒、督促自己牢记党员公开承诺，并千方百计兑现自己的承诺，确保自己在创先争优活动中有作为，让群众得实惠，确保县委办全局性的创先争优活动取得实效。紧紧围绕“三个服务”的总体要求和争当“五带头”优秀员的基本要求，邀请分管领导对自己的承诺践诺情况进行监督，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为办公室对自己年终进行考核的主要内容。