江汉油田企业文化综述

第一篇：江汉油田企业文化综述

江汉油田企业文化建设综述

江汉油田是一个集油气勘探开发、石油工程技术服务、石油机械装备制造、盐卤化工生产、社区管理服务为一体的国有大型综合性石油企业，也是全国少有的远离城市的独立工矿区。现有矿区人口14万多人，直属二级单位38个，劳动用工5.37万人，其中在职职工3.25万人。多年来，油田坚持“以人为本、凝心聚力、促进和谐、致力发展”的方针，深入开展企业文化建设，努力使企业文化内化于心，固化于制，外化于形，有效地促进了企业持续有效和谐发展。2006年以来，油田经济总量大幅增长，年平均增长速度30%以上，实现了从100亿元到200亿元的历史性跨越。江汉油田也先后被国务院授予“对口支援三峡移民工作先进集体”，荣获“全国模范职工之家”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。

一、大力实施企业文化战略，着力打造核心竞争力，推动油田持续有效和谐发展

2006年，江汉油田按照贯彻落实科学发展观的要求，提出了“以科学发展观统领全局，坚持持续协调发展，积极实施六大战略，努力实现两个翻番，共同建设和谐油田”的发展思路和奋斗目标，首次将企业文化建设提升到战略层面，积极进行精神文化、形象文化、制度文化三位一体的企业文化建设的探索。

以精神文化建设凝聚人心。上世纪90年代中期，江汉油田在吸收与继承传统的“自力更生、艰苦奋斗”精神基础上，总结提炼出“苦干快上、自立自强” 的江汉精神，激发全体江汉石油人的昂扬斗志，共同为油田发展与和谐贡献力量。2006年，油田新一届领导班子面对新的发展机遇，立足现实，着眼长远，又总结提炼出了“自强不息、和谐发展”的江汉精神。为使江汉精神成为全体干部员工共同遵循的价值理念，并得以内化和发扬，江汉油田主要采取宣传教育和实践引导的方式进行培育。一是全面加强各级领导班子和干部队伍建设。通过组织开展“塑造形象，加快发展”、“做实践江汉精神的江汉人”、“干部作风建设年”、“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”和“抓源头、促清廉”等活动，教育引导每个领导班子和广大干部，把优良的思想作风体现在求真务实上，聚精会神抓管理，一心一意谋发展；把优良的工作作风体现在真抓实干上，主动深入群众、深入基层办实事、解难题；把优良的学风体现在理论联系实际上，用先进理论指导工作实践，做到知行合一；把优良的领导作风体现在团结共事上，讲政治，讲大局，讲民主；把优良的生活作风体现在模范遵守社会道德上，一身正气，一尘不染，并以自己的实际行动引导广大员工在实践中自觉践行江汉精神。二是在江汉油田报纸、电视、网站等新闻媒体上开辟专栏、专题，通过悬挂宣传横幅，召开动员会、演讲会、座谈会、报告会等形式，大张旗鼓地宣传江汉精神，培养选树先进典型。三是把江汉精神作为员工入厂、入团、入党教育的基本内容。四是在“江汉第一口井”——钟11井建立传统教育基地，让员工在实地参观中不断提高对江汉精神的认识。这些举措培养了员工以企业为家的集体意识，形成了团结和谐、奋发向上的氛围。以制度文化建设规范行为。油田连续三年开展了“基础管理年”、“精细化管理”、“管理提升年”活动，对制度体系进行了完善和健全，按照“适用的留下，不完善的增补，不适用的废止”的原则，对岗位责任、安全生产、技术管理、HSE管理、经营管理等方面的制度，进行了全面清理、分析、修订、补充和完善，逐步建立起与市场经济和现代企业制度相适应的各项管理制度。深入宣贯中石化集团公司《安全生产十大禁令》和《员工守则》，通过宣传发动、宣讲培训、强化提高、总结评比四个阶段，员工时时刻刻对照标准监督检查自己和他人的行为，模范遵守企业规章制度的自觉性明显提高。江汉油田被中国石化集团公司评为《员工守则》宣贯工作先进单位。

以形象文化建设扩大影响。制订印发了《江汉油田企业形象识别手册》，先后在油田办公用品系统、办公区域导视系统、劳保服装和设备、广告媒介及会展设计上导入了江汉油田视觉识别形象，同时终止了一批不符合规定的对外宣传标识。先后下发了《关于规范油田劳保用品颜色、样式和正确导入企业形象标识的通知》、《江汉油田企业形象策划工作管理办法（暂行）》等文件，从企业形象策划的组织领导、工作标准、导入范围、使用权限、审批程序、工作考评、人员培训、经验推广以及队伍形象等方面做出了具体规定。并运用《江汉油田画册》、《科技画册》、油田形象片、对外网站等宣传工具，大力宣传和展示江汉油田的业绩和能力，在国内外塑造了良好的企业形象。企业文化战略的实施，为江汉油田插上了腾飞的翅膀。在油气勘探开发主业上。油田年均新增石油地质探明储量852万吨，年生产原油162万吨以上，实现了油气主业的平稳持续发展。在石油工程技术服务板块上，相继投入20多亿元购置了一批高新技术装备，培育形成了一批特色和优势技术，提升了工程技术服务单位的施工能力、竞争能力和效益水平，2006－2009年，签订海外工程项目合同87项，合同金额14.42亿美元。在石油机械制造板块上，加大技术改造力度，加快产能建设步伐，提升新产品产值率以及产品的性能和档次，促进了机械制造的快速发展，主导产品出口30多个国家和地区，“四机”牌钻机被评为中国名牌。

二、高度重视“人”的成长，促进“人”的进步，实现企业文化在员工心中落地生根

江汉油田从实现员工个人的自我超越和企业追求卓越发展的共同愿望出发，从“三个力求”着手，以各种行之有效的方式最大限度地提高每个员工的素质与能力，使他们有充分展示自我的广阔舞台和施展才华的用武之地，让员工从情感上自觉自愿地接受企业文化。

力求个人与企业价值双赢。江汉油田抓住“吸引、培养、使用”三个环节，以创建学习型组织为突破口，着力培养复合型经营人才和油气生产、市场开拓、国际合作、石油工程与装备制造等紧缺人才；全面推进高技能人才队伍建设，着力提高一线职工的技能操作水平；制定人才激励使用政策，把感情留人、事业留人和待遇留人落到实处。截至2009年底，油田共培训经营管理、专业技术和技能操作人员5万多人次，培养技师760人，高级技师127人。江汉油田享受政府津贴的专家5人，集团公司突出贡献专家11人，湖北省突击贡献专家4人，教授级高工55人，中高级职称5901人，技师760人，高级技师127人，先后涌现出全国“五一”劳动奖章获得者8人、全国劳动模范3人，全国技术能手、全国杰出青年岗位能手、中央企业技术能手、湖北省技术能手、湖北省行业技术能手、中国石化集团公司技术能手、湖北省技能状元41人。江汉油田被国家劳动和社会保障部命名为首批国家高技能人才培养示范基地，荣获“全国技能人才培育突出贡献奖”。

力求生产与文化和谐统一。企业员工的生产实践是企业文化产生的肥沃土壤。江汉油田注重将企业文化建设与生产实践统一起来，使企业文化落实到班组。不仅更好地被广大员工认同、接受并执行，还培育了班组团队精神，增强了班组的凝聚力和战斗力，加强了班组基础管理，提高了班组工作和产品质量。班组的生产实践为企业文化落地生根提供了有力保证，为企业文化建设注入了鲜活的生命力；企业文化又更理性地促进了班组的生产实践，使企业生产经营不断向生产的深度、广度和高度进军。企业文化建设与生产经营实践的双向互动，使江汉油田取得了物质文明和精神文明双丰收，如“江汉钻井”、“江汉油建”、“江汉井下”、“江汉物探”、“江汉测井”等优秀团队以及“石油四机”、“江钻牌”钻头、“超级氯”牌漂粉精等优秀品牌享誉国内甚至世界。力求制度与道德引领并举。江汉油田在企业文化建设实践中形成了制度约束和道德引领相互配合的规范机制。在制度约束方面：建立了以人为本的管理理念和体制机制，将员工作为企业最宝贵、最具能动性的资源，充分依赖人、信任人、尊重人、理解人，以公平、公正、合理的用人制度、晋升制度、考核制度、分配制度、激励制度和有效的培训制度来培育员工、激励员工，发掘员工潜能，促使员工积极主动地执行企业的发展战略，按照企业制度规范自己的行为。在道德引领方面：主要是从道德宣传、道德渗透、道德榜样方面来引领员工培养优良的职业道德和社会公德等道德意识规范。如，组织开展油田外闯市场先进事迹报告会，在江汉油田掀起了一场学习先进、赶超先进、争当先进的热潮，使广大员工不仅从中体会出了江汉人拼搏、奉献精神的可贵，更加体会了现时代抢抓机遇、靠技术抢占市场的开拓精神的可佳。连续组织了两届“双十佳”思想道德建设先进集体和先进个人评比活动，大力弘扬传统美德，树立道德高标。通过建立“连心卡”，组织“好邻里”、“公益明星”等评选，促进常年开展扶贫帮困、志愿者服务、助残助孤、送温暖献爱心等活动，大力营造了“真情献社会，爱心献他人”的良好风气。

三、把企业文化转化为尊重人、关心人、爱护人的具体行动，让职工群众同享成果共建家园

江汉油田把关注民生、改善民生作为头等大事来抓，立足现有基础，努力创造条件，千方百计为职工群众办实事、办好事，让企业发展成果惠及职工群众，极大地调动了广大员工热爱油田、发展油田的积极性和主观能动性，“真情献社会，爱心献他人”更是成为一种风尚。

大力推行就业和再就业工程。江汉油田落实专项基金9000多万元用于失业人员培训补贴和公益性岗位补贴，为改制企业争取税费减免2636万元，为从事个体经营的协解人员争取税费减免1000多万元。通过实施就业援助安置一批、加强劳务协作外输一批、鼓励改制企业吸纳一批、落实就业政策帮扶一批等形式，安置各类人员就业1.5万多人，解决了“零就业”家庭再就业问题，矿区城镇人员登记失业率下降到4.41%，控制在国家和湖北省规定的范围以内。

广泛深入开展扶贫帮困工作。筹措贫帮困专项资金3000多万元，做到了“不让一个困难家庭吃不上饭、不让一个困难家庭看不起病、不让一个困难家庭子女上不起学”。广泛开展“包帮扶、促和谐”活动，重点帮助有条件的困难家庭实现脱贫。坚持开展走访慰问和救助，近几年来，共发放慰问金、“金秋助学”、大病重病救助金等9800多万元。深化和延伸“手拉手·情暖家庭”、“青年志愿者进社区”等送温暖活动，更加增强了职工群众对油田的深厚情结。

持续推进文明和谐矿区建设。实施供暖改造工程，4.5万户职工家庭实现了供暖，天然气入户实现100%。对主次干道实施沥青混凝土路面摊铺，居民通行条件显著改善。矿区污水处理厂投入运行，生活污水实现达标排放。新建住宅9185套，人均居住面积提高到30多平米。对37个住宅老区实施环境综合改造，老区面貌焕然一新。26个小区实现封闭式管理，治安防范能力明显提高。深入实施“素质、环境、平安、爱心”精神文明建设四大工程，努力创造和谐氛围和优美环境。江汉油田创建了国家级优秀小区2个，省级优秀小区7个。

扎实开展社会公益活动。江汉油田充分履行国有企业的社会责任，大力弘扬“一方有难，八方支援”的社会主义道德风尚，积极开展社会公益活动。继参加“希望工程”、“1+1”结对子、印度洋海啸捐款、向省企业工委捐款帮助省内困难企业职工、向湖北省备灾中心捐款等社会公益活动后，油田以关爱社会、奉献爱心为主题，加大对社会公益事业的支持力度。汶川地震发生后，江汉油田员工家属共向灾区捐款702万元，2万多名党员缴纳特殊党费438万元，江汉油田总共向灾区捐款捐物1200多万元。江汉油田青工叶明第一时间赶赴灾区救助群众，被评为“中国百名优秀志愿者”，以他名字命名的“叶明爱心社”发展到1200多人，成为油田普通职工群众弘扬社会主义新风的典型群体。此外，油田还向我国南方地区大雪冰冻灾害、湖北荆门洪涝灾害捐款近100多万元。

第二篇：江汉油田

江汉油田

江汉油田地处美丽富饶的江汉平原，本部设在中国明星城市——湖北省潜江市，北临汉水，南依长江，东距九省通衢之都武汉150千米，西距历史文化名城荆州60千米，地理位置优越，交通条件便利。截至2009年底，有在职职工3.25万人，资产总额212亿元，累计生产原油5126万吨、天然气18.96亿立方米。经过40多年的开发建设，江汉油田已发展成为中国南方重要的油气勘探开发基地、工程技术服务基地和石油机械装备制造基地，盐卤化工、科研设计、辅助生产和社区服务也具有一定的规模和实力。

——油气勘探开发。江汉油田已建成江汉油区、山东八面河油田、陕西安塞坪北油田和建南气田等四个油气生产基地。截至2009年底，拥有国内探矿权区块11个，累计发现油田31个，探明石油地质储量34668万吨；发现气田1个，探明天然气地质储量159.91亿立方米；原油年生产能力162万吨，天然气年生产能力1.69亿立方米。经过长期实践，江汉油田形成了从勘探选区、盆地评价、区带评价到目标钻探全过程的油气勘探技术和丰富的工程服务经验，具备独立开发大中型海相陆相整装油气田、复杂断块油气田和特低渗透油气田的能力。

——石油工程技术服务。江汉油田所属钻井公司、测录井公司、油建公司、井下测试公司、物探公司等主要专业施工单位均通过ISO国际质量体系认证，实施了完善的HSE管理。拥有408UL地震仪、70D电驱钻机、EXCELL-2000i成像测井系统、APR测试工具、2000型压裂车组等一批先进的工程施工装备。在石油物探、钻井、测录井、油气井测试、压裂酸化、井下作业等方面形成了一定的特色和优势技术，并具备较强的南方海相油气藏勘探开发工程技术服务能力，能够提供从油气田勘探开发到地面建设一体化的工程技术服务。

——石油机械制造。江汉油田是中石化石油钻采机械装备制造基地，也是国内重要的石油机械装备制造与出口基地。主要产品有石油钻头、固井压裂成套设备、车装钻机、修井机、钢管、天然气压缩机、抽油机、水处理设备等。所属江钻股份公司、四机厂、四机赛瓦（中美合资企业、管理局控股65％）、三机厂、钢管厂等5家石油机械制造企业均通过ISO国际质量体系认证和美国API认证，四机厂“SJPETRO”商标在美国注册，“四机”牌钻机获中国名牌产品称号，四机厂和江钻股份获世界石油市场（中国）行业十大品牌称号。机械制造企业在引进、消化国外先进技术的基础上自主开发和创新，逐步形成了自主知识产权，现拥有275项专利、150项专有技术，主导产品技术水平国内领先、国际先进，优势产品远销美国、加拿大、俄罗斯、墨西哥、印度、伊朗等20多个国家和地区。

——管道勘察设计、施工与钢管制造。江汉油田具备较强的油气长输管道勘察设计和建设施工能力。勘察设计有十多项专有技术居国内领先水平。近几年，先后完成了苏丹班布油田、伊拉克东巴油田产能工程和巴基斯坦、巴西管道工程的设计。长输管道建设经过西气东输管道建设的锤炼，迅速成长为中国长输管道施工行业的一支劲旅，连续完成西气东输23A和9B标段、西南成品油管道、苏丹3/7区B1段、巴西GASCAC管道等长输管道的建设施工。管道水平定向穿越属国内先进工艺技术，曾成功穿越汉江、黄浦江和苏丹青尼罗河、巴西巴拉依巴拉苏河及奥古巴沙河等多条河流。钢管生产在从德国引进世界最先进的直缝钢管生产线的同时，对螺旋钢管生产线进行技术改造，钢管生产技术和产品质量处于国内先进水平，直缝、螺旋钢管配套年生产能力达80万吨以上，先后为西气东输、川气东送、西南成品油管道、中亚管线等重点工程提供钢管。

——盐卤化工。江汉油田地下盐卤资源丰富，探明岩盐储量7900亿吨、卤水1000亿立方米。所属盐化工总厂2001年通过ISO9001质量管理体系认证，主要产品食盐获“湖北省用户满意产品”称号，离子膜烧碱、钠法漂粉精是湖北省精品名牌产品。其中，钠法漂粉精被国家科技部评定为高新技术产品，年产能力3万吨，目前居亚洲第一、世界第二，产品 1

98%销往东南亚、欧美等58个国家和地区。拥有自主知识产权的钠法漂粉精生产技术国际领先，具备独立设计和建设年产10000吨漂粉精生产装置的能力。

2009年，油田主要经营指标任务全面完成。油气勘探取得新的突破和进展；油气开发继续保持较高水平；石油工程逆势上扬、保持较快增长；机械制造生产经营回升向好，盐卤化工生产经营平稳运行。

展望未来，江汉油田将全面贯彻落实科学发展观，坚持实施资源扩充、市场开拓、人才开发、品牌经营、管理创新、企业文化六大战略，全面实施一体化管理，着力稳油增气，加快特色发展，强化安全生产，切实维护稳定，积极建设经济发展、环境优美、设施完善、生活便利、文化繁荣、社会秩序良好、人际关系和谐的新型油田。

井下测试

主要资质和专业施工队伍

江汉石油管理局井下测试公司始建于1969年，其前身是江汉石油管理局井下作业公司。公司总部现位于武汉市东西湖区。

截止到2010年4月，公司有员工2016人，其中正式职工776人、外籍员工234人。拥有各类技术人员381人，其中享受政府特殊津贴高级专家1人、教授级高级工程师1人、高级工程师19人、工程师71人、助理工程师75人、高级技师4人、技师25人。

公司拥有试油队、侧钻队、大修队、小修队、压裂酸化队、地层测试队、地面计量队、试井队及南美钻修机组共68支专业化施工队伍。其中，取得中石化集团公司甲级队资质11支，乙级队资质17支，达标队12支；所有队伍都取得了中石化市场准入证。2009年，公司有3支基层队被中石化集团公司评为金牌基层队、3支被评为银牌基层队。公司还获得中石化“试油气测试、投产及增产措施工程设计”甲级资质。队伍分布于湖北、山东、陕西、新疆、内蒙、甘肃、重庆等省区市，以及厄瓜多尔、哥伦比亚、缅甸、阿

尔及利亚、乌兹别克斯坦、吉尔吉斯斯坦、苏丹、印度尼西亚等多个国外市场。

公司固定资产原值6.11亿元。拥有试油（气）、钻修井、地层测试、压裂酸化等施工设备332台（套），设备新度系数0.73。能够为国内外油（气、煤）田提供各类油、气、水井的试油（气）、钻修井（侧钻、大修、小修）、酸化压裂、地层测试、地面计量等工程技术服务。

公司技术力量雄厚，拥有地层测试、试油试气、钻修井作业、油气层改造措施作业等四大类主体技术服务专业。具备年地层测试技术服务400层次、试油试气300层、措施作业1000井次、钻修井600井次的施工能力。公司已发展成为集油气井工程设计、现场施工作业、资料评价、技术研究为一体的专业化技术服务单位，多项技术保持或达到国内先进水平。

第三篇：江汉油田职业技术学校2013

江汉油田职业技术学校2013—2014学上学期

高考部教研工作计划

一、指导思想

深入贯彻落实“以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为核心，以技能为重点”的办学理念，进一步明确工作目标，不断提升教学管理水平，追求科学、高效和精细、时效管理方式；把职高升学、中专专业技能过关工作作为长期的工作重心，加大教学常规管理、教学质量监测及考核奖惩力度，增强教师的质量意识、服务意识，建立健全的教师业绩考核方案。加强师资队伍建设，深化课程教学、实训模式和教学管理制度的改革，高度重视各专业教学活动，充分发挥职高各教研组、中专各专业组的作用，努力使学校教学工作的各项目标更上一个台阶。

二、重点工作

1、切实加强我校《教学常规管理方案》落实工作，对教育教学做到有章可循，既严格规范管理，又充分调动教师的工作积极性。深入贯彻落实《油田职校关于开展高效课堂活动的实施方案》，强化过程管理，实行随堂听课制度，加强教学环节过程管理，尽心尽力提高教学质量。

2、注重师资队伍的培养。采取集中培训与分散学习相结合的方式，继续加强对全体在岗教师进行现代教育技术培训。在职高部进行试点，逐步探索实行以电子教案为核心的集体备课工作，通过交流把老教师的教育教学经验和年轻教师的操作技能有机结合，取长补短，共同进步。

3、抓好高三年级2014年高考备考工作，争取本科上线率进一步提高，开好四次复习备考会（高三两次，高

一、高二各一次）。

4、精心组织好各年级的常规质量检测工作，大力推行《油田职校职高、中专教师业绩考核试行方案》。

5、密切配合个部门的工作，共同组织好各种校内外活动。

三、具体实施

1、提高思想认识，规范教学行为。

增强教师责任意识，强化教学环节的规范化管理，维护课表、作息时间表的严肃性，坚决杜绝工作拖拉，办事推诿或无正当理由不服从工作安排、旷课、迟到、拖堂、早退、遛堂等现象，严肃处理教师上课以看电视来打发时间的行为。再就是加大监察力度，规范教学行为，严格执行“教学五认真”（即：备课、上课、批改作业、辅导和检测），进一步明确规范课堂教学的各个环节及要求，对课堂教学的目标、方式、模式、过程、效果进行研究。努力在活动式教学，项目式教学，合作性教学，反思式教学等方面做出成效、形成特色。

2、狠抓质量管理，认真做好高考备考工作。

（1）按照职高新的高考改革方案，切实做好政策宣传工作，营造改革氛围，重新认识语数外计算机思科的很总要地位以及专业课程的“门槛”效应。

（2）指导和督促职高教师加强学习，共同研究探索职高对口升学备考方案，树立“备考要从一年级抓起”的指导思想。密切关注高考动态，掌握有关信息。制定与分解目标，明确职责，以保证质量目标的顺利完成。要实行尖子生冲击本科，分层次培养学生，开证今年高考升学上新的台阶。

（3）切实做好高三年级学生的思想政治工作，加强学生的心理疏导工作，特别是应试心理的调试。

3、实施月考制度，高三实行半月考，坚持考试考试-分析-总结，监测情况及时进行分析，发现问题及时整改。

四、具体工作安排

九月份

1、给各科任课教师分发课程表，让每位教师制定好工作计划及授课计划。

2、召开专业组长会，学习教研组计划。组织上半年期末考试成绩分析会，商讨各学科本学期的教学进度；

3.学习《湖北省中等职业学校教学管理规程》。

4、组织第一次教学常规检查。

十月份

1、组织高职各班级十月份的月考

2、分期分批召开职高各年级学生的座谈会

3、比教学活动（听课、评课）

4、基础资料的整理、收集

5、月常规教学工作检查

十一月份

1、组织高考班月考工作

2、组织学生参加学校文化艺术节大赛

3、月常规教学工作检查

十二月份

1、召开科任老师会议，鼓励撰写职教论文，积极投稿《职教天地》

2、召开学生座谈会

3、组织学生评教

一月份

1、组织安排期末复习、考试工作

2、学期结束工作（阅卷、分析、登分、总结等）

3、做好期末教师业务考核工作

4、月常规教学工作检查

第四篇：江汉油田见习报告

江汉油田见习报告

一.见习目的：

1、了解石油生产的粗略过程，加深对本专业的认识；

2、理解和深化之前和今后所学习的理论知识，提高学习兴趣；

3、了解今后实际的工作环境。

二．实习时间：2015.3.9—2015.3.13 三．实习单位：江汉油田 四．指导老师：尹太举 五．班级姓名： 六．实习过程: 2015年3月10日行程：

上午，我们开展了安全教育，下午听取了有关于江汉地层记录井方法的报告。报告之后，我们在尹老师的带领下，第一次实地看到了采油机，俗称磕头机。老师给我们粗略的介绍了磕头机的构造和原理。抽油机就是抽油井地面机械传动装置，它和抽油杆、抽油泵配合使用，能将井下原油抽到地面。

2015年3月11日行程：

上午，参观了江汉油田测井公司，在测井负责人的介绍下，粗略的了解了测井的仪器和工作过程，并在从事测井的工作人员引导，参观了测井车。下午，听尹太举老师讲解我院荣获湖北省科技进步一等奖的“多旋回长井段高含水油藏提高采收率关键技术”报告。

2015年3月12日行程：

上午我们参观了江汉石油采油厂地质研究所，首先听取了“全国劳动模范”，原江汉油田采油厂地质研究所地质总师张建荣的先进事迹，学习其作为一名石油人的担当、奉献、敬业的精神。之后在尹太举老师的指导下观看了江汉盆地油气勘探成果及油气分布图，在这幅图前，尹太举结合地层信息与油气分布，讲述了油气的形成，运移，圈闭。之后参观了地质所各科室的职能工作。

下午，参观了广六站，了解了从地下抽取油气并达到初步分离的工艺流程与使用装置。

2015年3月13日行程：

参观了江汉油田地质资料中心岩芯馆，了解岩芯岩屑的编号，管理，以及对于发现油气的作用，岩芯是研究和了解地下地质、矿产情况地下油层及所含流体特征等最直观、最实际的资料。

六．实习收获: 1.粗略地了解了石油的形成

石油是由史前的海洋动物和藻类尸体变化形成的。经过漫长的地质年代这些有机物与淤泥混合，被埋在厚厚的沉积岩下。在地下的高温和高压下它们逐渐转化，首先形成腊状的油页岩，后来退化成液态和气态的碳氢化合物。

2.粗略地了解了石油开采的步骤

寻找、开采、输送和加工石油开采大致要经过四个主要环节，“石油勘探”、“油田开发”、“油气集输”和“石油炼制”。首先勘探环节，通过重力、电法、声法、地震模拟研究地质构造，初步判断是否存在可以聚集石油的岩层构造。对于具备形成形成油气条件的区域。接下来进行钻井，获取岩心、岩屑、液态样、气态样等地下实物资料，对这些实物资料进行分析，结合测井所得到的信息判断是否含有油气，如果含有油气，探明其储量及分布，分析评估是否有开采的价值，具有开采价值，进行开采，开采期间对采出量进行动态监测，合理调整，确保开采得到较低合理的递减。开采到后期，通过科学注水，以水驱油，提高原油采出。

3.进一步认识到自己所学专业在油气开采中的作用

对于通过重力、电法、声法、地震模拟得到的信息，了解构造，分析构造，判断油气存在的可能性；对于取得岩心岩屑，利用沉积理论进行科学判断油气存在与否与储量；了解地下地质状况，设计合理的施工方案，节约人力物力财力。总之，在油田开发的这个大工程中，从始至终都离不开我们的努力，很多地方都将会有我们的身影，我们的目标就在于弄清楚我们看不到的脚底下的地层结构。

4.应该提高对自己的要求

油气开发是一个复杂得系统工程，需要从事这行的人员有着过硬的专业技术知识，只有这样，才能在工作岗位上做好自己的工作。这就需要提高对自己的要求，在今后在专业课学习中，多看多思考，先把专业基本功打劳。

第五篇：2012江汉油田党课心得体会

思想汇报

敬爱的党组织：

很荣幸参加了2012年江汉油田入党积极分子第41期培训，本以为党员培训班可能会比较枯燥乏味，但事实却并非如此。老师们不仅把理论教材和形势分析讲述的图文并茂通俗易懂，而且还结合了很多当前国内外的真实案例进行阐述和分析，经过这5天精彩的培训，让我深刻学习了伟大中国共产党血雨腥**澜壮阔的奋斗历史，知道了我们江汉油田艰苦发展的过去、和谐安定花园式油田的现在和挑战与机遇并存的未来，了解了中国共产党的性质、宗旨、组织原则、指导思想路线、方针、政策和党的最终目标和现阶段任务以及成为一名共产党员所应具备的条件。获益匪浅，感受良多，我的心得体会主要有以下几点：

首先，我的收获是我对党的性质有了更具体的领会。我们党是工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。这是从党的阶级性和先进性两方面阐述党的性质。党的阶级性，是指中国共产党以中国工人阶级为基础，代表工人阶级和广大人民群众的利益。党的先进性，是指党是由工人阶级中具有共产主义觉悟的先进分子所组成，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照民主集中制原则组织起来的统一整体。党的工人阶级先锋队性质，是党的本质和生命。它关系到党的指导思想、宗旨的确立和贯彻，关系到党的纲领、路线的制定和坚持，也关系到做一个共产党员的基本条件。其次，我进一步明确了入党的基本条件的重要性。通过步步深

入的学习，我对入党要求的认知渐渐从朦胧走向清晰，明白了不仅要在学习中创造入党条件，更要在实践中不断进步，理论联系实际，才能成为一名合格的党员发展对象。同时，也真正认知到只有把全心全意为人民服务，为共产主义事业奋斗终身的崇高理想作为奋斗终身的崇高理想作为入党的唯一动机，才能在入党的道路上越来越近，越走越快，才能真正领悟和实践“组织上入党一生一次，思想上入党一生一世”。

再次，我学习了江汉油田过去那段曲折又辉煌的发展史，知道它经历了勘探会战时期、计划体制时期、市场经济时期、改革重组时期、和现在快速发展的新时期。深刻意识到在当前国际形势危机四伏，国内形式日趋复杂，石油行业格局发生重大变化的新形势下油田的发展进入了关键时期，我们必须找到发展方向和突破口，充分发挥江汉油田五大核心竞争力，以科学发展观统领全局，坚持实施六大战略，努力实现油增气升，加快推进特色发展，才能建设出中石化一流的油田企业，要成为一名合格的共产党员确实不容易。我决心从以下两个方面提高自己，以早日成为一名共产党员。

思想上，我要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，同一切不良现象，错误思想作斗争，牢记党的宗旨，为人民服务。不断提高自己的政治理论修养，思想道德修养，政治法制修养，组织纪律修养，科学文化修养，党内斗争修养和工作领导艺术修养，不断提高自己的综合素质，使自己更

加向党员靠近。

工作中，我要自觉用党员标准严格要求自己，坚持按照党纲，党章的规定行动，处处服从组织决定，积极完成组织交给的任务。在实际中锻炼自己，改造自己，完善自己，起到先锋模范作用，正确处理好学习与工作，专业学习与全面素质提高的关系，努力掌握现代物流理论知识，加强锻炼煤炭储运购销业务能力，早日成为合格的油田建设者和接班人。

参加这次入党积极分子的培训对我个人树立正确的世界观、人生观、价值观也有着特殊重要的意义。他全面改善了我对党的认识，端正了我的入党动机，为我的入党工作打下了良好的基础。这里想起了培训最后一天联欢会我参演节目中的一句话：入党究竟为什么？全心全意为人民做贡献！

希望党组织加强对我的培养，教育和考察。我要在党的熔炉中锻炼自己，争取早日加入中国共产党