职工家属在煤矿安全生产中怎样发挥作用

第一篇：职工家属在煤矿安全生产中怎样发挥作用

浅谈职工家属在煤矿安全生产中怎样发挥作用

安全是企业永恒的主题，是煤矿生产中的首要元素。它不仅直接影响着企业的效益、矿山的稳定，更关系到每个职工家庭生活的幸福。女职工和家属（简称女工家属）是企业的重要成员，她们心系煤矿安全生产，情系企业和谐发展，女工家属在煤矿安全生产中是怎样发挥自身作用的？结合我煤电（集团）公司工会（以下简称公司）女工家属协管会的工作实际，谈谈几点做法：

一、强化组织建设

女工家属协管安全委员会是工会女职工委员会协助党政做好安全管理工作的群众组织。公司女工家属协管安全委员会现有女工家属协管会14个，协管分会44个，协管员451名，全部由思想进步、热心协管安全工作、责任心强、乐于奉献，具有一定组织能力和文化水平且身体健康的女工家属组成。抓好组织建设，培育一支敬业的工作团队，是做好女工家属协管安全工作的保证，提高协管员的素质是加强协管安全组织建设的首要任务。

公司通过“建立网络、明确职责、加强培训、选树典型”四个环节来夯实协管工作基础。一是组建集团协管安全委员会、矿井单位协管安全委员会(地面生产单位协管安全委员会)、协管分会和协管小组四级协管组织，形成一个从队组到家属区、到单身楼纵横交错的协管组织网络。二是制定《女工家属安全协管会工作条例》和《女工家属协管安全工作实施意见》，明确各级协管会和协管员的职责和任务。三是加大培训力度。坚持做到定期培训与入队培训、思想培训与业务素质培训相结合。四是选树协管典型。每年定期评选一批优秀协管员，总结工作方法和宣传先进事迹。

二、明确工作思路

煤矿企业的特殊性，决定了必须把安全工作始终放在一切工作的首位。首先要树立“大协管”的工作理念。管什么？凡是与影响职工安全生产有关的事情，都要管。要以职工关心的“热点”、“难点”、“焦点”问题为工作的出发点和着力点。怎么管？要动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，形成工作合力。

公司女工家属协管安全委员会提出“拓展空间，把安全责任引入队组，引入家庭，引入单身宿舍，做到职工一人安全，领导有责、协管员有责、家属有责，形成全方位的协管网络”的工作思路，有效地推行了“大协管”理念。还将女工家属协管安全工作纳入企业的基本管理制度——“责任法人制度”考核当中，纳入企业安全质量标准化管理体系当中，纳入党委“创先争优”建设当中，纳入工会“职工之家”检查验收当中，使协管安全工作在企业的整体管理中得到了有力的制度保障。

三、拓展工作领域

做好女工家属协管安全工作，必须有一批稳固的阵地作支撑。一是建立女工家属井口安全服务站，为夜班职工提供早餐，做到了冬送温暖夏送清凉。二是建立单身宿舍协管服务区，女工家属、单身楼服务员按照“包保合同”规定，向单身职工宣传安全、叮嘱安全。三是搭建井口文艺舞台，组建了协管文艺表演小分队，欢送职工下井，迎接职工升坑。四是开展“安全五好家庭”创建活动，制定了创建标准和考核办法，进行考核、评选、表彰。

四、完善管理制度

为了保障协管安全工作科学有序发展，应坚持做到活动的延伸与制度的强化同步进行，逐步形成了一套完整、规范的制度管理体系。

首先，应建立考核激励制度。制定《协管工作考核评分细则》，深入现场，逐一考核，打分排队，通报结果，分析讲评。协管分会制定《协管员百分考核办法》，考核协管员工作，考核结果与协管员津贴挂钩，与评选表彰挂钩。每年都要对协管工作进行总结评选，表彰奖励事迹突出的协管分会和协管员。

其次，要建立联保合同制度。由矿协管会与井下职工和家属签订安全联保合同，明确协管任务，落实安全责任。根据合同履行情况，年终兑现考核奖励。

最后，要建立“不放心”和“三违”人员帮教制度。每年对井下重点工种从业人员进行逐一走访，就职工思想状态、生活状况、家庭关系、行为习惯以及身体情况等方面进行调查，分类建档，对“不放心”人员开展“一帮一”活动，落实帮教责任，针对性地跟踪帮教。协管会每周与安监部门联系，登记井下“三违”人员违章情况，建立“三违”档案，及时做好“三违”人员的思想转化工作。

五、营造协管氛围

丰富多彩的安全文化活动是推进女工家属协管安全工作的有效载体，也是营造浓郁的安全文化氛围的主要措施。要做好协管安全工作，就要从各方面设计开展安全宣教活动。首先要组织女工家属学安全。运用各种安全宣传形式，帮助女工家属了解安全形势，更新安全知识，掌握工作方法。开展“矿工妻子井下探安全”活动。让妻子亲身感受安全的重要性并体验丈夫井下工作的辛劳，同时积累协管安全工作的经验。开展“女工家属单身宿舍送安全”活动。组织女工家属到宿舍楼缝缝补补，嘘寒问暖，使单身职工感受到浓浓的暖意，增强单身职工珍爱亲情、自主保安意识。开展“女工家属班前讲安全”活动。组织矿工妻子、儿女参加班前会，用亲情的力量，让他们提高安全意识。开展“女工家属井口嘱安全”活动。用井口慰问、文艺表演、安全寄语等方式把安全寄托送到了井口。

通过这些主题突出、载体新颖、特色鲜明、成效明显的活动，使广大职工在轻松和谐的气氛中接受安全教育，使亲情与爱心在潜移默化中渗透到职工心田，强化了他们牢记安全、确保安全的内在动机。

总之，女工家属们用女性特有的情感力量和细致关爱，“送温暖、嘱安全”，贴近一线，贴近职工，把父母情、夫妻情、儿女情融入到安全工作之中，更好地为企业的安全生产和和谐发展发挥牢固了二道防线。

第二篇：怎样使工会女工组织在煤矿安全生产中充分发挥作用

**煤电集团公司是个煤炭年产量超过千万吨大关的大型国有煤矿之一，也是全国六大无烟煤生产基地之一，公司在**市本部有职工9000多人，其中女职工1700多人。女职工主要工作在机关、二线岗位。如何充分发挥工会女工组织的作用，从而为煤矿的安全生产做出更大的贡献，为集团公司提出的年产值200亿元的目标提供保证，是我一直在思考的一个问题。煤炭企业的行业性质决定了女工不可能在这样的群体中占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。女工工作做得好，同样可以促进企业的精神文明建设，像集团公司工会在20xx搞的“女工才艺展示”、“女工绣心声”等活动，都极大的带动了集团公司女工工作的开展，提高了广大女工的工作积极性。更为重要的是通过开展一系列的女工活动，拉近了女工与矿工之间的距离，使女工们充分认识到在采煤一线的矿工就是她们心目中最可爱的人。同时也使广大矿工们知道，他们在井下的默默奉献，有广大女工的支持，有广大矿工家属的支持，这样的奉献是值得的。由此可见，工会女工工作并不是无足轻重的，女工工作做得好，不但可以提高企业的工作效率和凝聚力，更重要的是它还会在煤矿的安全宣传工作中发挥作用。那么，如何使煤炭企业的工会女工组织在煤矿的安全生产工作中发挥作用呢？我认为，以下几个方面可以作为工会女工组织开展工作的切入点：

一、加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础。随着永煤集团的不断发展壮大，相继成立了一些子公司，这些子公司有通过企业改革、人员分流而成立的；有集团公司新投资上马的项目；也有集团公司通过收购、兼并、控股等方式成立的子公司。这些子公司由于正处于建设阶段或摸底阶段，机构往往不健全，女工组织更是无从谈起，工会的女工工作开展的也不是很好，一些集团公司组织的女工活动，由于一些子公司对女工工作的不熟悉，所以也不能够积极地参加。甚至女工活动仅限于集团公司本部这样很小的范围，这样就降低了工会女工组织活动的影响力，女工工作也是索然无味、可有可无。健全女工组织不应该仅限于集团公司本部，各子公司也要建立相应机构，工会女工干部可以兼职，但责任要落实到人。如何使其积极响应集团公司的女工活动，是值得我们深入思考的首要问题。在这方面集团公司可以采取一些措施，鼓励女工参与活动的积极性，对于忽视女工工作的子公司，可以采取一些惩罚措施，以保证各项女工活动的开展。例如：在响应集团公司用心做事、追求卓越的工作作风，广泛深入开展“女职工双文明建功立业竞赛”争当“岗位明星”活动中，集团公司工会在制定活动方案后，还要求参加竞赛的各单位也要制定出相应的活动方案，细化其个性指标，目的是使竞赛活动的考核指标细化、量化和科学化。在此项活动中，还找出了几个工会女工工作的先进集体和先进个人作为榜样，号召全公司向她们学习，学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。另外工会女工部还引导女职工们按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。这些典型有的是参加省里技术大比武的获奖者，有的是在企业技术岗位完成多项技术革新的技术能手，有的是在管理岗位做出突出贡献的女干部。典型之所以具有层次感，是因为都是高级知识分子、高学历，只有具有各个阶层的代表才会让人感到具有普遍性，贴近实际。实践证明集团公司通过开展争创巾帼文明示范岗活动，充分调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

二、在全公司开展加强女职工培训，提高女职工综合素质的活动。21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，面对科技高新化、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。因此，工会女工组织应对女职工开展以健康保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动。例如：可以利用一些集中的时间播放妇科疾病结合较紧密的科教光盘；让家庭教育突出的女职工做一些家教讲座，也可以以问卷的形式让女职工写出家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，工会女工组织还可评选出一些优秀的家庭教育经验论文，制作成展板在办公楼及小区主干道展出。通过这些活动，可以激发女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工自强不息，追求出类拔萃，充分实现自身价值及高成就的主体意识。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，企业发展的半边天。

第三篇：怎样使工会女工组织在煤矿安全生产中充分发挥作用

文章标题：怎样使工会女工组织在煤矿安全生产中充分发挥作用

**煤电集团公司是个煤炭年产量超过千万吨大关的大型国有煤矿之一，也是全国六大无烟煤生产基地之一，公司在**市本部有职工9000多人，其中女职工1700多人。女职工主要工作在机关、二线岗位。如何充分发挥工会女工组织的作用，从而为煤矿的安全生产做出更大的贡献，为集团

公司提出的年产值200亿元的目标提供保证，是我一直在思考的一个问题。

煤炭企业的行业性质决定了女工不可能在这样的群体中占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。女工工作做得好，同样可以促进企业的精神文明建设，像集团公司工会在2006搞的“女工才艺展示”、“女工绣心声”等活动，都极大的带动了集团公司女工工作的开展，提高了广大女工的工作积极性。更为重要的是通过开展一系列的女工活动，拉近了女工与矿工之间的距离，使女工们充分认识到在采煤一线的矿工就是她们心目中最可爱的人。同时也使广大矿工们知道，他们在井下的默默奉献，有广大女工的支持，有广大矿工家属的支持，这样的奉献是值得的。由此可见，工会女工工作并不是无足轻重的，女工工作做得好，不但可以提高企业的工作效率和凝聚力，更重要的是它还会在煤矿的安全宣传工作中发挥作用。那么，如何使煤炭企业的工会女工组织在煤矿的安全生产工作中发挥作用呢？我认为，以下几个方面可以作为工会女工组织开展工作的切入点：

一、加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础。

随着永煤集团的不断发展壮大，相继成立了一些子公司，这些子公司有通过企业改革、人员分流而成立的；有集团公司新投资上马的项目；也有集团公司通过收购、兼并、控股等方式成立的子公司。这些子公司由于正处于建设阶段或摸底阶段，机构往往不健全，女工组织更是无从谈起，工会的女工工作开展的也不是很好，一些集团公司组织的女工活动，由于一些子公司对女工工作的不熟悉，所以也不能够积极地参加。甚至女工活动仅限于集团公司本部这样很小的范围，这样就降低了工会女工组织活动的影响力，女工工作也是索然无味、可有可无。健全女工组织不应该仅限于集团公司本部，各子公司也要建立相应机构，工会女工干部可以兼职，但责任要落实到人。如何使其积极响应集团公司的女工活动，是值得我们深入思考的首要问题。在这方面集团公司可以采取一些措施，鼓励女工参与活动的积极性，对于忽视女工工作的子公司，可以采取一些惩罚措施，以保证各项女工活动的开展。例如：在响应集团公司用心做事、追求卓越的工作作风，广泛深入开展“女职工双文明建功立业竞赛”争当“岗位明星”活动中，集团公司工会在制定活动方案后，还要求参加竞赛的各单位也要制定出相应的活动方案，细化其个性指标，目的是使竞赛活动的考核指标细化、量化和科学化。在此项活动中，还找出了几个工会女工工作的先进集体和先进个人作为榜样，号召全公司向她们学习，学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。另外工会女工部还引导女职工们按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。这些典型有的是参加省里技术大比武的获奖者，有的是在企业技术岗位完成多项技术革新的技术能手，有的是在管理岗位做出突出贡献的女干部。典型之所以具有层次感，是因为都是高级知识分子、高学历，只有具有各个阶层的代表才会让人感到具有普遍性，贴近实际。实践证明集团公司通过开展争创巾帼文明示范岗活动，充分调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

二、在全公司开展加强女职工培训，提高女职工综合素质的活动。

21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，面对科技高新化、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。因此，工会女工组织应对女职工开展以健康保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动。例如：可以利用一些集中的时间播放妇科疾病结合较紧密的科教光盘；让家庭教育突出的女职工做一些家教讲座，也可以以问卷的形式让女职工写出家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，工会女工组织还可评选出一些优秀的家庭教育经验论文，制作成展板在办公楼及小区主干道展出。通过这些活动，可以激发女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工自强不息，追求出类拔萃，充分实现自身价值及高成就的主体意识。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，企业发展的半边天。

三、发挥工会女工组织的主观能动性，切实维护女工的合法权

第四篇：浅谈女职工和家属在煤矿安全生产中的作用

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浅谈女职工和家属在煤矿安全生产中的作用

煤矿生产属地下作业，具有苦脏累险的职业特点，经常受到水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害和顶板事故的威胁，劳动场所空间小，而且不断移动，点多线长，作业场所分散，生产环节多而复杂，一处出现疏漏，就可能导致发生安全事故。因此，安全是煤矿天”字号的大事，是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益，矿山的稳定，更关系到每个职工的家庭幸福。每当井下发生了事故，整个矿区就象乱了套，工亡职工的家里更象塌了天，那悲痛欲绝的场面惨不忍睹。正是由于煤矿的这种特殊性，就需要我们煤矿的女职工组织把协助行政抓安全、即安全协管工作放在自己工作的首位，并作为重中之重的工作坚持狠狠抓，不动摇。

煤矿女职工和家属是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。这是因为：(一)女职工虽不从事井下工作，但她们的工作质量如何，都与井下安全生产有着直接或间接的联系，只有保证地面安全生产高质量，才能为井下安全生产提供良好的保证。(二)

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男职工是家庭成员的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，亲人的话，男职工最容易接受。(三)八小时以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲，职工家属肩负着重大的责任。(四)只有搞好安全，才能使女职工和家属家庭团圆幸福。所以安全是女职工、家属最大的福利，是对女职工、家属合法权益最大的维护。安全生产与女职工、家属的利益和幸福密切相关，女职工和家属非常关心安全生产，安全生产更需要女职工和家属这支特殊的重要力量。因此，女职工、家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全生产献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。

协助安全工作的主要对象是井下采掘一线的职工。多年来，随着煤矿企业用工制度的改变，大量协议工进入采掘一线，成为煤炭生产的主要劳动力。而协议工大都来自农村，对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，实行承包后有的只为多挣钱，忽视安全生产，工作中有章不循，冒险蛮干，三违”现象时有发生，还有就是自身或家庭存在个人难以克服的困难或是解决不了的问题，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，这就给安全生产管理带来了一定的难度。而女职工、家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，它把精神和物质的相互作用、相互转化变为现实。它尊重人在安全生产中的主观能动性，突出以人为本、安全第一”的主题，承认客观因素对人安全行

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为的影响，用改善人与人之间的关系，加强人与人之间的相互协作和帮助，实现安全生产的共同目的。协管安全工作以它无法估量的影响和效果，已经开始跨越安全的界定，成为现代科学管理必然深入研究、不断进行实践的新课题。

女职工家属协管安全工作内容丰富，形式多样、涉及面很广，已经成为煤矿企业跨出行业，面向社会的重要渠道。结合当前煤矿工作的实际，女职工家属协管安全工作仍需着重抓好以下主要内容：

一、继续抓好协管安全生产的宣传工作

煤矿职工家属来自四面八方，文化素养和思想基础差异很大。特别是用工制度改变后，采掘一线的农民协议工大量增加，主要岗位工作的生产周期缩短，使煤矿安全生产难度加大。这就需要通过广泛深入的宣传活动，吸引职工家属重视关心自己亲人所从事的工作，认识自己与企业发展的关系，主动承担协管工作，积极参加协管活动。

协管安全工作宣传形式应灵活多样，可采用群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。充分利用广播、电视、黑板报、宣传橱窗等宣传工具，进行安全知识宣传，举办安全生产展览，组织安全知识讲座、演讲，编排演出宣传煤矿安全知识方面的文艺节目，开展节假日井口送温暖、献爱心、送安全警示小标语等群众性活动，寓学习安全知识

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于娱乐活动中，让职工在潜移默化中掌握安全知识，使安全警钟常呜。

二、深入开展安全帮教活动

帮教活动是协管工作的一个重要方面，是安全协管工作的主线。开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作，也是对职工群众难得的一种感情投资。要分析研究帮教对象，坚持以帮”为主的原则，做到以诚待人，以情感人，以理服人，帮教到点子上。对帮教的重点人”、重点户”，要区别情况，找出产生三违”的原因，有针对性的进行帮教，为他们解决一些实际困难，帮教的效果自然就会事半功倍。此外，还要重视节假日的思想松懈和季节性农忙”的疲惫的帮教，使他们调节休整好后才能集中精力搞好安全生产。

三、签订安全合同，做好双保”工作

安全合同是通过女工、家属协管组织或协管人员与生产一线职工或协管人员与生产一线职工或班组之间，相互提出实现安全生产所必须遵守的条款，它能使职工群众遵章守纪的自觉性大大增强，协管工作规范化的程度逐步加大，在安全生产中发挥着积极的作用。协管会要通过工会对安全合同的意义进行宣传，教育职工家属把认真履行安全合同条款，看作是通过关心企业安全生产、协助安全管理、培养个

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人处事的认真态度和求实精神的具体行动，是树立群众威信和个人形象的实践过程，从而形成自觉履行安全合同条款的良好气氛。

四、开展争创五好家庭”和争当好后勤竞赛”活动

要在女职工和家属中开展争当安全生产贤内助活动，大讲安全生产与女职工、家属的密切关系，大讲违章作业带来的危害性，从而使女职工和家属们形成争创五好家庭”和争当安全好后勤的氛围，自觉做到对丈夫生活照顾好，不让丈夫带着疲倦下井；常吹安全枕边风，不让丈夫在井下冒险蛮干；邻里关系、婆媳关系相处融洽，不让丈夫分散精力；把家务料理好，不让丈夫为家务操心；把子女教育好，不让丈夫为子女分忧。通过充分发挥家庭的阵地作用，才能有力地促进安全生产。

五、要拓宽协管安全工作的新路子

要针对协议工家在农村的实际，使协管安全工作跨出矿区，把工作重点转移到协议工家庭所在的村镇，采取走上门”、请进来”等方法开展协管活动，使家属们把它当作自己的事一样认真去做，成为安全生产的好帮手和义务协管员。协管员还应培养和树立信息意识，凡是与职工的生命安全和身体健康有关的事情”或是职工群众对安全工作的意见和要求，都应快速准确的向有关部门和主管人员反映汇报，法律咨询s.yingle.com

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以便从中获取改进安全管理、实行安全决策的依据。

总之，作为煤矿女职工、家属在安全生产中所发挥的重要作用是不可或缺的，在现代煤炭企业管理中，协管安全工作的综合效果已经表明，它不仅是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，也是其它任何形式不可替代的一项安全工作内容，而且它还具有深远的社会意义和社会作用。&  连带责任保证的保证期限

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第五篇：浅谈女职工和家属在煤矿安全生产中的作用

浅谈女职工和家属在煤矿安全生产中的作用

安全是煤矿生产中的首要元素，它不仅直接影响着企业的效益、矿山的稳定，更关系到每个职工家庭生活的幸福。由于煤矿行业的特殊性质，操作中的每一个细节，不能粗心大意，而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。煤矿女工家属协管会工作是近年来推行的、以落实“以人为本”科学发展观的重要体现，是以提升人的潜意识为出发点，全面提高职工的安全意识，营造全社会人人关注安全、关爱生命的良好社会氛围而产生的一种先进的安全管理辅助方法。

煤矿生产属地下作业，具有苦脏累险的职业特点，经常受到水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害和顶板事故的威胁，劳动场所空间小，而且不断移动，点多线长，作业场所分散，生产环节多而复杂，一处出现疏漏，就可能导致发生安全事故。因此，安全是煤矿“天”字号的大事，是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益，矿山的稳定，更关系到每个职工的家庭幸福。每当井下发生了事故，整个矿区就象乱了套，工亡职工的家里更象塌了天，那悲痛欲绝的场面惨不忍睹。正是由于煤矿的这种特殊性，就需要我们煤矿的女职工组织把协助行政抓安全、即安全协管工作放在自己工作的首位，并作为重中之重的工作坚持狠狠抓，不动摇。

煤矿女职工和家属是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。这是因为：(一)女职工虽不从事井下工作，但她们的工作质量如何，都与井下安全生产有着直接或间接的联系，只有保证地面安全生产高质量，才能为井下安全生产提供良好的保证。(二)男职工是家庭成员的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，亲人的话，男职工最容易接受。(三)八小时以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲，职工家属肩负着重大的责任。(四)只有搞好安全，才能使女职工和家属家庭团圆幸福。所以安全是女职工、家属最大的福利，是对女职工、家属合法权益最大的维护。安全生产与女职工、家属的利益和幸福密切相关，女职工和家属非常关心安全生产，安全生产更需要女职工和家属这支特殊的重要力量。因此，女职工、家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全生产献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。

协助安全工作的主要对象是井下采掘一线的职工。多年来，随着煤矿企业用工制度的改变，大量农轮工进入采掘一线，成为煤炭生产的主要劳动力。而农轮工大都来自农村，对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，实行承包后有的只为多挣钱，忽视安全生产，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，还有就是自身或家庭存在个人难以克服的困难或是解决不了的问题，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，这就给安全生产管理带来了一定的难度。而女职工、家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，它把精神和物质的相互作用、相互转化变为现实。它尊重人在安全生产中的主观能动性，突出“以人为本、安全第一”的主题，承认客观因素对人安全行为的影响，用改善人与人之间的关系，加强人与人之间的相互协作和帮助，实现安全生产的共同目的。协管安全工作以它无法估量的影响和效果，已经开始跨越安全的界定，成为现代科学管理必然深入研究、不断进行实践的新课题。

女职工家属协管安全工作内容丰富，形式多样、涉及面很广，已经成为煤矿企业跨出行业，面向社会的重要渠道。结合当前煤矿工作的实际，女职工家属协管安全工作仍需着重抓好以下主要内容：

一、继续抓好协管安全生产的宣传工作

煤矿职工家属来自四面八方，文化素养和思想基础差异很大。特别是用工制度改变后，采掘一线的农民协议工大量增加，主要岗位工作的生产周期缩短，使煤矿安全生产难度加大。这就需要通过广泛深入的宣传活动，吸引职工家属重视关心自己亲人所从事的工作，认识自己与企业发展的关系，主动承担协管工作，积极参加协管活动。

协管安全工作宣传形式应灵活多样，可采用群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。充分利用广播、电视、黑板报、宣传橱窗等宣传工具，进行安全知识宣传，举办安全生产展览，组织安全知识讲座、演讲，编排演出宣传煤矿安全知识方面的文艺节目，开展节假日井口送温暖、献爱心、送安全警示小标语等群众性活动，寓学习安全知识于娱乐活动中，让职工在潜移默化中掌握安全知识，使安全警钟常呜。

二、深入开展安全帮教活动

帮教活动是协管工作的一个重要方面，是安全协管工作的主线。开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作，也是对职工群众难得的一种感情投资。要分析研究帮教对象，坚持以“帮”为主的原则，做到以诚待人，以情感人，以理服人，帮教到点子上。对帮教的“重点人”、“重点户”，要区别情况，找出产生“三违”的原因，有针对性的进行帮教，为他们解决一些实际困难，帮教的效果自然就会事半功倍。此外，还要重视节假日的思想松懈和季节性“农忙”的疲惫的帮教，使他们调节休整好后才能集中精力搞好安全生产。

例子： 浓浓的爱心写满真情

家庭是矿工的精神家园和避风港，在20余年的安检工作中，爱荣觉得做安检工作必须打好这张安全亲情教育的“王牌”。具体工作中，她时刻要求自己做到“三勤”和“三有”。也就是嘴勤，手勤，腿勤和有情，有义，有招。在对“三违”人员进行帮教时，她总是先从“三违”人员的家属入手，吹好安全枕边风。机电二队的王玉生是矿西井区二水平泵站的开泵工，每班的任务就按红钮开泵，按绿钮停泵，电机长时间的轰鸣成为一首没完没了的催眠曲。最终，他因为班中违章睡觉，造成电机烧毁，被请到了矿“亲情教育培训班”，妻子也被矿上从豫东老家叫到了矿上。看着风尘仆仆的妻子，想到家中那让她牵肠挂肚的儿子，老王羞愧地低下了头。细心的爱荣更是看在眼里，急在心上。一天中午吃饭时，儿子被一盘辣椒弄得呲牙咧嘴，泪流满面，爱荣看到后倍受启发，她很快就替老王的妻子想了一个主意。于是，在她的授意下，每次入井前，不吃辣椒的老王都要精心挑选5只“朝天椒”放在背袋里，咬上一口能提提神，看上一眼就想起家，爱睡觉的老王终于改掉了坏习惯，“五只尖椒的故事”也在矿区传为佳话。

三、签订安全合同，做好“双保”工作

安全合同是通过女工、家属协管组织或协管人员与生产一线职工或协管人员与生产一线职工或班组之间，相互提出实现安全生产所必须遵守的条款，它能使职工群众遵章守纪的自觉性大大增强，协管工作规范化的程度逐步加大，在安全生产中发挥着积极的作用。协管会要通过工会对安全合同的意义进行宣传，教育职工家属把认真履行安全合同条款，看作是通过关心企业安全生产、协助安全管理、培养个人处事的认真态度和求实精神的具体行动，是树立群众威信和个人形象的实践过程，从而形成自觉履行安全合同条款的良好气氛。

四、开展争创“五好家庭”和“争当好后勤竞赛”活动

要在女职工和家属中开展争当安全生产贤内助活动，大讲安全生产与女职工、家属的密切关系，大讲违章作业带来的危害性，从而使女职工和家属们形成争创“五好家庭”和争当安全好后勤的氛围，自觉做到对丈夫生活照顾好，不让丈夫带着疲倦下井；常吹安全枕边风，不让丈夫在井下冒险蛮干；邻里关系、婆媳关系相处融洽，不让丈夫分散精力；把家务料理好，不让丈夫为家务操心；把子女教育好，不让丈夫为子女分忧。通过充分发挥家庭的阵地作用，才能有力地促进安全生产。

五、要拓宽协管安全工作的新路子

要针对协议工家在农村的实际，使协管安全工作跨出矿区，把工作重点转移到协议工家庭所在的村镇，采取“走上门”、“请进来”等方法开展协管活动，使家属们把它当作自己的事一样认真去做，成为安全生产的好帮手和义务协管员。协管员还应培养和树立信息意识，凡是与职工的生命安全和身体健康有关的“事情”或是职工群众对安全工作的意见和要求，都应快速准确的向有关部门和主管人员反映汇报，以便从中获取改进安全管理、实行安全决策的依据。

亲 情 呼 唤 安 全

-白庄矿女工家属协管会举办“亲情嘱安全”安全家书演

讲会

“亲爱的老公，借此机会，我想对你说：四季度决战到了最关键的时刻，你可要一定要注意安全啊，我会承担所有的家务，让你全身心地投入决战，你的平安、健康是我和儿子最大的福气……”这是肥城矿业集团白庄煤矿女工家属协管会举办的“亲情嘱安全”安全家书演讲会上，一位矿工妻子正在深情地演讲。

一位演讲员的丈夫听完演讲后，激动地说：“我一定牢记亲人的嘱托，时刻正规操作、按章作业，高高兴兴上班、安安全全回家，让妻子放心，让家人放心，让矿领导放心……”

广大职工也纷纷表示要以这次“亲情嘱安全”演讲会为动力，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，居安思危，警钟长鸣，立足本职，扎实苦干，誓夺四季度决战全面胜利，为全年各项工作任务的完成做出贡献。

矿女工“亲情帮教”构筑安全

“矿工师傅们，你是家中的梁，你是父母的心，所以，你们一定要把安全的理念记在心里，千万要记住啊！”。

无怨无悔协管路——记山东省煤炭系统优秀女工家属协管

员张华

一次，她到掘进工区帮教，让违章的职工写出保证书。这名职工当时情绪不太好，说头疼，张华就请工区的事务员给他到了杯水，耐心地等他情绪好转，配合帮教活动。他却不耐烦地说：“矿上罚了工区罚，这几天净挨批了，你们还来凑什么热闹”。张华静静地听他发完牢骚，对他目前的状况和困难表示同情和理解。这名职工看张华并不是想“找茬儿”，给他难堪，也就缓和了下来。张华从违章的事谈起，说到了井下作业的艰辛，亲人的牵挂，国家的形势，社会的责任。最后，这位职工不但心悦诚服的认识了自己的错误，还当场工工整整地写下了保证书。

让职工远离“三违” 张华所在的单位有一位老师傅，人很朴实，工作也认真，但在一次疏通管道时没按章作业，手受了伤。罚款加上参加培训班的费用，经济上损失不少，身体还受罪，他的心里很难过。因为老师傅本来就困难——妻子有病，两个孩子在外地上学，工资又低，张华及时的到他家中走访帮教。看到他妻子倚在床上不住地骂，他垂头丧气地坐在小椅子上默默地抽烟时，张华心里觉得很不是滋味。回到单位向领导反映了情况，并为他办理了救济。当张华带着救济金和慰问品再次来到他家中，特别指出了这钱可不是对他罚款的补偿，而是领导对他的关心和体贴时，这位老师傅满脸通红地说：“我知道，我知道，谢谢、太谢谢了！我以后说啥也不再干冒险的事了！”

在工作实践中，张华感到职工家属的配合，能使帮教效果更为显著。一次联保活动中，张华请来了一位曾是“三违”职工的家属。这位女同志带着5岁的儿子走进了会议室，声泪俱下地讲述了在丈夫工伤治疗期间的痛苦和感受，呼吁矿工兄弟们为了家中的妻儿老小，一定要注意安全，保重身体！他们一家3口人相亲相爱、其乐融融的场面很有感染力，让所有在场的人不能不想到拥有一个温暖幸福的家庭是多么重要。还有一次，张华带着幼儿园的小朋友在工区慰问演出。当裴鑫小朋友表演的时候，张华突然想起裴鑫的爸爸就是在她刚满5个月的时候遭遇事故去世的。等她唱完歌，张华就把她抱了起来，问大家：“这位小朋友可爱不可爱？唱得好不好？”然后让人把她领了出去。张华向工友们讲了小裴鑫家庭的不幸，可怜孩子当时仍不知她爸爸已经永远地离开了她，家人骗说她爸爸去修大船去了。当再把小裴鑫领回来的时候，有几个认识他爸爸的工友争相抱起她，摇着头，无不心酸，有的协管员竟哭出了声。

煤矿是高危行业，日复一日的辛苦劳作难免使职工有情绪低落的时候，特别是一些刚毕业的大学生，踏入社会都是踌躇满志，期望值也高，可理想与现实总会有一些差距。对工作环境、生活环境不满意，在单位领导同事面前得控制，回到宿舍也像到了家，对服务员有时没有顾忌，怨气冲她们发，埋怨宿舍条件不好，甚至在刚打扫完的地上扔纸和杂物、倒茶水。听到这种情况，张华首先做服务员的工作，让她们冷静对待，不能激化矛盾，然后找职工谈心做工作。她耐心地讲，现在大学生找工作难，有个好单位不容易，刚参加工作想家、有失落感这也正常；但服务员也是工作，大家要相互尊重。大学生毕竟素质高，思想上的疙瘩一解开，马上像换了一个人，不但自己严格要求，还能主动帮助维护宿舍的卫生环境和秩序。有时张华们到房间慰问时，看到衣架上挂着裤子开了线就给缝上，还组织服务员帮助职工洗衣服，这样互相感化，职工休假回老家总不忘带点特产给张华尝尝。

总之，作为煤矿女职工、家属在安全生产中所发挥的重要作用是不可或缺的，在现代煤炭企业管理中，协管安全工作的综合效果已经表明，它不仅是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，也是其它任何形式不可替代的一项安全工作内容，而且它还具有深远的社会意义和社会作用。