第一篇：论中国特色法院文化建设之途径
论中国特色法院文化建设之途径
作者： 山东省微山县人民法院院长 冯燕杰
来源： 中国法院网
党的十七届六中全会审议通过了《推动社会主义文化大发展大繁荣的决定》，全面总结了党领导文化建设的成就与经验，透彻分析了文化建设面临的形势和任务，明确提出了推进文化改革的指导思想、重要方针、目标任务、改革举措，为我国文化改革发展指明了方向。
文化凝聚力量、文化赢得尊重，文化创造价值。人民法院是中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者，也是社会主义文化大发展大繁荣的建设者，保障者。加强和创新法院文化建设，是各级法院当前一项十分重要而紧迫的任务，人民法院要认真贯彻落实十七届六中全会精神，大力加强法院文化建设，积极探索具有中国特色、法院特点、时代特征的法院文化建设新路子，形成以物质文化为基础、行为文化为重点、制度文化为关键、精神文化为核心的法院文化建设新格局，努力为法院工作和法院队伍建设提供坚强思想保证、强大精神动力、有力舆论支持、良好文化条件。
一、以培育公正廉洁为民的司法核心价值观为重点，提升法院精神文化
法院精神是法院群体共同价值观念、发展目标、管理哲学、司法理念的集中体现，是法院文化的核心、精髓和灵魂，它决定并支配着法院群体的价值取向，决定着法院群体的凝聚力和战斗力。培育和弘扬法院的精神文化需要从以下四个方面着手: 一是以社会主义核心价值体系引领法院精神文化建设。教育和引导法院干警认真学习和理解社会主义核心价值观，自觉践行“三个代表”重要思想，坚持社会主义理想，坚定社会主义信念，明是非，知荣辱。弘扬爱国主义精神和改革创新精神，引导法院干警胸怀理想，立足本职，团结一心，奋发进取，积极投身法院各项工作中，为构建和谐社会营造良好司法环境。
二是以社会主义法治理念指导法院精神文化建设。社会主义法治理念是中国特色社会主义理论在法治建设上的体现，是法院群体必须坚持的基本准则，是确保法院文化建设保证正确政治方向的思想基础。法院精神文化建设要求法院干警要认真开展社会主义法治理念的再学习再教育，坚持“三个至上”，忠于党、忠于人民、忠于法律，弘扬社会主义法治文化，以发挥法治在促进、实现和保障社会和谐方面的重要作用。
三是以公正廉洁为民的核心价值观融入法院精神文化建设。“公正、廉洁、为民”是人民法院必须坚持的职业道德和价值观念，法院队伍要把核心价值观内化于心，外化于行，增强大局意识，为继续保持经济平稳较快发展提供良好的法治保障和服务，健全预防化解社会矛盾的机制，巩固和发展安定和谐的政治局面，提高服务意识和服务能力，加强和创新社会管理。
四是以特色的法院精神和先进典型促进法院精神文化建设。法院精神文化建设，要富有时代气息，反映地域文化，体现本院特色。法院要根据时代要求，结和地情院况，精心提炼具有本院特色和凝聚共同价值理念的“法院精神”，从而激发出干警的责任感与使命感，增强法官的凝聚力和向心力。同时，要培树先进典型群体和个人，以先进单位做引领，以典型个人做榜样，从而促进法官群体同质理想信念的形成，推动法院文化建设，二、以提高法院物质建设文化内涵为重点，提升法院物质文化
法院物质文化是指以实物形态显露于外，可以被人们直觉感受并反映审判活动的物质实体。法院的物质文化以最直观的形式被社会公众所感知，威严庄重、布局合理、沉稳大气的法院物质环境，可以向公众彰显法院文化底蕴和公正精神，增强公众对法院的尊崇与信赖。法院物质文化建设包含以下方面：
一是凸显法院特色的建筑风格。法院的审判区与办公区应该分离，审判大楼的建筑风格应当简约、大气、厚重，让人产生尊崇之感，办公楼的建筑要布局合理，功能齐全，在营造公平正义氛围的同时，让办公人员产生惬意和融入的感觉。法院的大院可以树立与法律和审判主题有关的雕塑或陈设，树木花草的种植应讲究挺拔、整齐，车辆的停放要遵从秩序，整体上给人以有序、简洁的感觉。
二是彰显法院底蕴的装饰陈设。在立案大厅、审判庭、调解室等醒目位臵悬挂法律格言、庭审须知和慎讼息诉的温馨提示，让公众得到教育和熏陶，让法官时刻得到提醒，在立案大厅和审判区内摆放花草盆景，让当事人的情绪得到平复。法院内部的办公用品和器物的陈设要注重协调统一，规范有序，装饰风格应素洁大方，色调明快，营造静谧、庄重的气氛，避免给人杂乱压抑之感。
三是体现人文关怀的服务设施。在立案、信访等当事人参与的场所要实行开放式、交流式服务，在立案大厅配备电子触摸屏、预告开庭电子显示屏、休息座椅、饮水机、复印机等便民服务设施，为群众提供周到服务，提高法院工作的公开度和亲和力。
四是提升法院工作效率的网络信息化办公。加快网络信息化的普及，逐步开发和引用具有高科技含量的科技审判法庭、数字监控系统、视频会议系统、诉讼查询系统、电子远程签章系统等软件系统以及审判流程管理、执行流程管理、档案管理、财务管理、人事管理等软件，实现审判管理网络化、行政管理智能化、人事管理信息化，优化办公环境，降低办公成本，提高工作效率。
三、以提升司法职业修养和职业形象为重点，规范法院行为文化
法官是法律的实践者，良好的业务技能、文明的职业修养和积极的职业形象是开展司法活动的必要前提。法院的行为文化建设，要求法院干警内强素质、外树形象，做好行为文化建设。
一是加强法院学识文化建设，建设学习型法院。法官深厚的理论功底是做好审判工作的基础，也是实行人才强院战略的必然要求。推进学识文化建设，要构建学历教育平台。切实做好本科学历教育，鼓励和支持干警攻读高层次学历。要构建岗位培训平台。根据法院实际，因地制宜，因材施教，增强培训的针对性和实效性。要构建理论研究平台。通过举办法律读书会、专题学术研讨会、典型案例研讨会、法官论坛等形式，着力提升法官的法学理论功底和学术研究水平。注重法院调研工作和调研成果的转化及应用，以优秀调研成果推动法院工作的改革与创新。
二是注重司法礼仪，提升职业形象。法官是社会的精英，社会公众对法官乃至法院的印象直接来源于对法官行为的认知，因此要努力培养符合法官职业要求的行为方式，树立法院和法官在人民心中的良好形象。在业务活动中，要着制服，保持语言谦和，举止文明，乐于助人，认真接待每一位当事人、执行每一项公务。在庭审中，要规范庭审用语，注重程序，审慎中立。在业外活动中，要慎独自律，慎入社交场合，杜绝任何让社会公众对法官个人品行和司法公正产生合理怀疑的言行和嗜好。此外，要积极参与社会帮扶、社区义工、无偿献血等公益活动，提升法官社会形象。
三是丰富文体生活，和谐人际关系。丰富多彩的文体活动是法院文化的艺术化，可以缓解干警压力，提高干警修养，法院要以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，在全院营造宽松和谐的人际环境。通过兴建体育场地和休闲场所方式，充实干警业余生活。组织干警参加文艺演出和各种比赛，增进干警之间友好交流，提升集体荣誉感。在法院设立干警个人纪念日，增强干警的认同感和归属感，使其全心全意投入法院工作。
四是强化司法廉洁，做到气正风情。清正廉洁的职业道德是法院行为文化建设的一项重要内容，是保证司法公正的必要保障。在司法活动中，干警要严格遵守“五个严禁”，增强公正司法、文明司法、廉洁司法的自觉性，以做到自我教育、自我警戒和自我约束，把廉政文化渗透到审判、执行、行政等各项工作之中，提高拒腐防腐能力，形成崇廉、倡廉、守廉的良好风尚。
四、以完善法院各项制度为重点，提升法院管理文化
法院制度建设是法院文化建设的重要内容，而法院文化的形成与发展，则需要依靠完善的制度去保障和促进。法院的管理制度文化，对培养法院干警的群体意识和规范职业行为有着重要作用。提升法院制度文化水平，要着重做好以下工作：
一是健全各项制度，坚持科学管理。法院要以科学发展观为指导，以审判工作为中心，坚持以人为本，结合本院实际，修订完善各项规章制度，形成制度管人、管事的工作运行机制，营造井然有序、从容淡定的秩序之美。不断强化管理措施，优化管理内容，改进管理方式，健全完善政治处牵头的队伍管理机制，研究室牵头信息调研管理机制，立案庭和监察室牵头审判管理机制，办公室牵头行政管理的机制，形成全方位的管理制度体系，从而使法院各项工作步入系统化、科学化、制度化的发展轨道。
二是强化权力制衡，完善民主监督。权力容易滋生腐败，绝对的权力导致绝对的腐败，加强对权力的分散与监督，是防止权力恣意的有效手段。就法院而言，合理配臵审判权、行政权，重大问题的决定实行民主集中制，防止独断专行的局面出现。建立权力制衡机制，使法院工作即做到分工负责，又相互制约，以法治管理模式确保司法公正。同时，要加强民主监督，完善民主评议，促使当权者依法循章办事。
三是完善激励机制，实行奖优罚劣。建立健全激励机制，是增强法院活力，鼓励先进，鞭策后进，提高法院工作效率的有效手段。要坚持“从优待警”原则，加强对干警的人文关怀，通过优化工作环境，提高工资待遇等方式，提高干警工作积极性。严格岗位考核目标管理，对工作业绩突出，工作能力强的干警，在职级提拔、荣誉授予、奖励发放等方面优先考虑。在干部选拔任用上，坚持公开、民主、透明的原则，任人为贤，使法院人才做事有机会，干事有平台，发展有空间，激发法院队伍活力。
四是保障制度运行，确保有章必循。法院制度文化的建设与发展，需要具备两个条件：一方面，需要有完善的符合现实的制度建构，使法院的各项工作有章可循；另一方面，良好的制度得到普遍有效的遵守和执行。制度的生命在于运行，法院制度文化的建设除了需要完善的制度体系外，更需要有严格的制度运行机制，保障各项制度顺畅适用。对违反规定者，不管是谁，严格按照制度予以惩处，决不姑息，毫不手软。
五是创新宣传制度，加强舆论引导。法院宣传工作是法院文化建设的重要方面，尤其是在当前信息社会，更应注重宣传工作在法院文化建设方面的作用。法院要创新宣传载体和宣传方式，传播法院文化，扩大法院影响。办好用好法院网站，及时更新法院工作动态，开辟法院文化专栏，充分宣传法院。建立与新闻媒体沟通交流机制，主动向媒体通报法院重大活动，在报刊、电视上举办专题栏目，报道典型案例，先进事迹和先进人物，做好法制宣传。组织创作更多的思想性艺术性观赏性相统一，法院干警和人民群众喜闻乐见的文化作品，以优秀的法院文化作品引导社会公众，弘扬良好社会风尚，树立法院正面形象。
第二篇：论企业文化建设的途径（范文）
目 录
目 录...............................................................................Ⅰ 摘 要...............................................................................Ⅱ 关键词...............................................................................Ⅱ
一、企业文化建设的基本理论...............................1
（一）企业文化的定义...........................................................................................................1
（二）企业文化建设的主要目标...........................................................................................1
二、企业文化的重要性.....................................2
（一）企业文化能够引导企业、员工朝目标发展...............................................................2
（二）企业文化能够吸引、凝聚员工...................................................................................2
（三）企业文化能够在工作中起激励的作用.......................................................................3
（四）案例——海尔...............................................................................................................3
三、企业文化建设的着力点.................................4
（一）确定MI（理念识别）..................................................................................................4
（二）确立VI（视觉识别）..................................................................................................4
（三）确立BI（行为识别）..................................................................................................4
四、企业文化建设的途经...................................5
（一）建设企业人本文化、团队文化，打造精神文化.....................................................5
（二）规范企业制度文化、道德规范，打造制度文化.......................................................5
（三）塑造企业形象，打造物质文化...................................................................................6
（四）在继承基础上要不断创新企业文化...........................................................................6
（五）案例——海尔...............................................................................................................7
参考文献：...............................................9
I
论企业文化建设的途径
摘要：改革开放以来，我国企业文化在建设理论与实践上取得了很大的成绩。企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，从而提高企业的竞争力。在知识经济到来的今天，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。本文从企业文化建设的基础理论入手，进而阐述了企业文化建设的重要性及其途径，并以结合海尔的案例进行论述。
关键词：企业文化，企业文化重要性，企业文化建设途径
II
论企业文化建设的途径
一、企业文化建设的基本理论
（一）企业文化的定义
企业文化，也称作组织文化（Corporate Culture或Organisational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现出来。企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有属于自己的企业文化是没有前途的，一个没有目标信念的企业是迷茫没有方向的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要条件。为此，应从适合自身企业发展规律的实际出发，树立科学发展观，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特色的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。
（二）企业文化建设的主要目标
物质文化建设（表层文化），包括生产资料文化、产品文化、环境文化，如：品牌、服装、场地环境等。
行为文化建设（中层文化），主要是对企业的人、财、物、事的各种动的和静的状态都有明确的标准和规定，如：行为、公关、服务等。
理念文化建设（深层文化），包括变革观念、竞争观念、效益观念、市场观念、服务观念、价值观念、道德观念、战略观念，还有民主意识、思维方式、经营管理思想，具体表现在劳动态度、行为取向和生活方式方面。
二、企业文化的重要性
二十一世纪随着知识经济的到来，企业文化将对企业能否可持续发展而言越来越重要，这将成为企业管理最重要的内容。企业文化的重要性是反映企业生产和市场经济一般规律的管理理念，是在科学技术的发展，社会化水平的提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。优秀的企业文化将会对企业的发展产生巨大的影响，引导、凝聚以及激励着企业自身和员工不断前进。
（一）企业文化能够引导企业、员工朝目标发展
1、经营哲学和价值观念的指导
经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，它能指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念则规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标。企业明确的价值观念将会对企业自身和员工具有导向作用，有着正确经营哲学和价值观念的企业文化在经营上发挥促进的作用。
2、企业目标的指引
企业目标代表着企业发展的方向，优秀的企业文化会结合企业的实际情况，以科学的态度去制立具有可行性、科学性的的发展目标，企业员工根据企业目标的指导便可以更明确方向，高效的完成生产经营活动。
（二）企业文化能够吸引、凝聚员工
若企业文化以人为本，尊重员工的感情，就会在企业中形成一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，这种气氛会增强员工的团体意识，在企业员工间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，员工把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，把自己和整个企业的命运连接在一起。这不仅能够使企业的经济效益得到提高，在企业遇到困难的时候，员工将会自发性的凝聚在一起，为企业的发展出一份力。
优秀的企业文化，对稳定人才和吸引人才起着很大的作用。除此之外，还对合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力，它将稳定和吸引合作伙伴。
（三）企业文化能够在工作中起激励的作用
优秀的企业文化为员工提供一个良好的工作氛围，工作环境和谐、人际关系良好，员工工作绩效自然会提高。同时，员工在工作上的表现能得到及时的肯定、赞赏和奖励，这会使员工产生满足感、荣誉感，责任心会提高，激发工作的热情。
企业同共的价值观、信念及行为准则是一种强大的精神支柱，这能使员工产生认同感、归属感。相对于物质上的激励，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足。企业文化把尊重人作为中心内容，以人为本的管理为中心。这能调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，使员工在工作上充满动力，激发潜在的创意，能力得到全面发展，进而增强企业的整体执行力。
企业精神和企业形象对员工有着极大的鼓舞作用，当企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
（四）案例——海尔
在海尔的企业，可以看到海尔的工人在厂区内行走的时候，始终是走在马路边上的黄线内，当你去问他：为什么在这个黄线内走?他会很自然地告诉你：我应该走在这里。因为从他到海尔那一天，他就知道，他接受过这样的文化训练，这种文化已经深深地根植在他的脑子里。如果你再走进海尔的车间，你会发现，海尔的车间是光明、整洁的，而且海尔员工的服饰也非常的统一，这海尔企业文化的一种表现。由此可以看出，优秀的企业文化对一个企业长期的发展有着重要的作用的。他不仅规范这整个企业的经营运作，还规范着每一个员工的行为，使之自觉的为企业营造一种良好的氛围，我想这就是建设企业文化的重要之处。优秀的企业文化让员工有集体荣誉感，使员工热爱这个企业。企业员工是企业的组成部分，假如每一个人都热爱这自己的企业，把他当成自己的家，把同事看作自己的家人。他们将会竭尽自己所能使这个企业兴旺起来。因此，企业文化的建设在此显得格外重要。优秀的企业文化有着自己的价值观，能够引领企业及员工朝着同一个方向高效的前进。一个好的企业文化可以协调员工的关系，员工始终将集体利益放在首位地位。产品出了问题，不是一个人的问题，大家都要为此负责人。出现问题，大家团结起来一起解决。企业通过学习培训以及团体活动，一方面将企业不断在自己的发展上不断进步，更能够使员工凝聚在一起，发现自
己的价值，激励这员工的工作积极性。以自己的企业而自豪。良性的循环，此企业必定兴旺发展。
企业文化是企业的灵魂，是企业行动的指南。一个成功的企业，它一定有非常优秀的企业文化。企业文化对企业的发展起着至关重要的作用。优秀的企业文化将会在企业经营活动中发挥积极的促进作用，引领企业可持续发展。
三、企业文化建设的着力点
（一）确定MI（理念识别）
1、确定员工价值观。
企业价值观是企业文化的核心。不仅要实现物质价值，还要是文化价值。充分认识企业间的竞争不仅是经济竞争，更是人才的竞争、文化的竞争。必须在员工间建立企业的价值观，以此目标指引员工更好的为企业效力，高效的完成工作。
2、确立企业精神。
企业精神是广大员工在长期生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量。企业精神必须体现企业独特的风格、理念以及价值观，适合自身的才能更快更好的发展，才能够最大程度地激发员工内在的潜力。
（二）确立VI（视觉识别）
优良统一的产品形象、环境形象、员工形象、企业家形象、公共关系形象能让人感觉企业在管理上、制度上的严谨规范以及对企业文化建设的高度重视。视觉识别包括物质上表现形式的统一、员工行为礼仪和精神风貌的规范。这一切形象的塑造可以使企业在社会上建立起一定的美誉度和占有率。
（三）确立BI（行为识别）
通过组织开展一系列活动，将企业确立的经营理念融入到企业的实践中，指导企业和职工行为。如企业对职工的宣传、教育、培训。将企业文化建设过程中的典型事例和模范人物进行深入剖析和大力推广，深刻的让员工接受正面的力量，在日后的工作中起着激励的作用。
四、企业文化建设的途经
企业文化的建设是以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，从而提高企业经济效益。企业想要具有良好的、持续的经济效益，就要提高客户对企业的信赖程度，就必须树立良好的企业形象。良好的经济效益来源于良好的企业形象，良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化。并抱以不断学习、创新的观念，这样对企业的可持续发展有着不可或缺的重要作用。
（一）建设企业人本文化、团队文化，打造精神文化
人才是企业发展的宝贵资源，是建设优秀企业文化的重要组成部分。通过在企业内部营造尊重人、塑造人的文化氛围，增强员工的归属感，激发员工工作的积极性和创造性。知识经济的到来，提高员工的素质显得越来越重要，学习型组织已经越来越被广大企业所接纳。企业需要及时更新员工知识结构，普及科学文化知识和拓展专业技能培训。企业应努力营造良好的学习氛围，通过目标教育，使员工把个人目标同企业发展目标紧密结合在一起。
企业发展目标的实现，离不开员工之间的相互配合、协作。在员工中培养团队精神，企业才能不断创造新业绩，可持续的发展下去。打造企业团队文化不仅要恰当处理企业各方面的关系，尽可能地减少摩擦和矛盾，争取各方面的理解和支持。还可以通过户外拓展训练，通过一些团队活动增进员工间的感情，在活动中使他们明白什么是团队从而更团结、团队在遇到困难时该如何解决，从而增进员工之间的凝聚力，提高工作效率。进而打造出属于自身企业的团队文化。
（二）规范企业制度文化、道德规范，打造制度文化
企业文化与企业制度之间是相互支撑、相互辅助的关系。制度文化是企业文化的重要组成部分。它带有强制的约束性，规范着企业员工的行为。在制度文化建设中，突出创新、严于落实，制定完善的企业运作规则和经营管理制度，使各部门各人员的工作衔接紧密，保证企业目标顺利实现。强化企业制度文化监督同样重要，规范管理行为，营造和谐的文化氛围，可提高企业管理水平。完善的管理制度可以为优秀的企业文化做一个很好的硬性铺垫。在塑造核心价值观的同
时，必须把核心价值理念融入到企业制度中，在制度的执行中，强化企业的价值观念，规范企业行为，进而形成良好的企业行为规范。
道德规范是让员工明白自己的行为中哪些不该做、不能做，这是企业文化所发挥的“软”约束作用的结果。通过这些软约束提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。例如同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范使全体员工自觉的严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。
（三）塑造企业形象，打造物质文化
企业文化建设应与塑造企业形象相统一。企业文化是企业的无形资产，塑造一个优良的形象，向社会大众展示自己的管理风格、精神风貌可以给企业带来美誉度和市场占有率。做到在经营过程中的经营理念和经营战略相统一；在实际经营过程中所有员工的行为及企业活动的规范化、协调化；做到视觉信息传递的各种形式相统一，为促进企业可持续发展奠定坚实基础。
塑造企业形象包括：①物质表现形式。包括办公设施、环境、团体标志，产品质量好坏很重要，它可以在客户面前为企业树立一个好的印象。②社会表现形式。包括人才阵容、技术力量、经济效益、员工办事效率。在此，员工素质对企业的形象很重要。
（四）在继承基础上要不断创新企业文化
创新意识对一个企业的可持续发展起着关键性的作用。企业想要在市场经济上保持着领先的地位，就应具备与现代市场经济相适应的能力，企业文化建设也应与时俱进的发展。企业应不断学习、与优秀的企业进行交流，在市场竞争中形成新的竞争理念和模式，同时在企业文化建设过程中，也与这理念和模式相适应，以确保企业持续快速的健康发展。
在企业文化建设中，要处理好文化的继承和创新这两者的关系。企业文化建设过程就是不断继承和创新的过程。继承就是对现有的企业文化应该采取批判与继承的态度，善于挖掘和提炼本企业的精神文化。创新就是在继承的基础上，借鉴优秀企业的成功经验并融入到本企业文化之中，塑造出新的企业文化。对于外来的企业文化，不能简单地采取“拿来主义”，应该认真分析研究、选择吸收适合自己的。所谓取其精华，去其糟粕。推陈出新，革故鼎新。
（五）案例——海尔
一个具有优秀企业文化的组织必然是一个学习型组织。海尔以培训研讨推广价值观念。不仅海尔的企业领导人重视学习，整个组织也形成了良好的学习氛围。在海尔工业园区建立了海尔大学，在洋口开发区创建了国际培训中心。海尔的中高层干部每个周六都要集中在海尔大学进行主要以海尔目前问题为主的案例式研讨学习。每年大量员工将会进行企业文化再教育，强化观念更新、专业知识体系更新。海尔营造了尊重人、塑造人的文化氛围，将会提升员工素质，也会大大提高工作的积极性和创造性。这体现了企业的人本文化。海尔同样重视打造团队文化，他们认为，没有活动的企业是不利于长期发展的，在活动中将会把员工凝聚在一起，有利于日后相互配合、协调交流工作。
海尔企业文化建设的成功之处不是靠什么秘诀，而是靠“企业文化与管理制度紧密结合”构成的管理体系。海尔创业初期，为扭转员工的质量观念，张瑞敏抓住机会，通过砸毁76台冰箱，在员工心中树立起了质量第一的观念，为随后的严格管理建立了契机。通过质量漏检事件，海尔发动员工广泛参与讨论，形成了80/20法则和领导负主要连带责任的制度。80/20法则的出台，不仅唤醒了海尔人的质量意识，还塑造了企业的价值观念，规范了企业的行为。在优秀企业文化的熏陶下，海尔人的自觉性、积极性、主动性和自我约束渐渐得到提升。企业在制度逐渐的完善、员工的道德规范日益提高的情况下，将会更规范的发展，员工的工作责任心、个人素质和积极性也会在无形间得到一个质的飞跃。
走进海尔的工厂，我们看到的是花园似的厂房，整洁有序的生产现场，身着淡蓝色服装的海尔员工全神贯注，生产线上的产品一台接一台，车间板报上张贴着各种精细的统计表格、员工自己创作的体现海尔精神的漫画等等，让人感受到一种管理规范、充满活力的企业氛围。海尔文化得到每一个海尔员工的认同，深刻地融入了每一个海尔人的心灵。在企业文化建设中，企业经营活动的规范化、协调化、员工素质和员工对企业的热爱和海尔塑造企业形象密不可分。海尔有着优秀的企业精神和良好的企业形象，除了能提高客户的信赖度，还能增强员工的荣誉感、自豪感，为企业贡献最好的自己。
创新是海尔企业文化的灵魂，海尔的创新文化包括观念创新、机制创新、管理创新、市场创新和技术创新。在技术上，大量学习借鉴外国优秀企业的技术，结合自身企业特点，创立属于自己的海尔技术。产品的品质对一个企业而言很重要，海尔对此很是重视，在实践中逐渐建设出自己的品质品牌。海尔的技术产品创新就是以市场、以消费者的需求为中心，如用洗衣机洗地瓜事件、暖床被。这种企业文化创新思路把握了市场经济的脉搏，这种创新意识将提高顾客对海尔企业产品及文化的信赖度，也会引领企业更好的可持续的发展下去。
参考文献：
1.王俊明.如何推进新形势下的企业文化建设[J].活力期刊，2010，4：42-60。
2.朱脉谦.浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用[J].中小企业管理与科技，2004，4：101-124。
3.王超逸，马树林.最卓越的企业文化故事 [M].中国经济出版社 2009-1。
4.张军.浅谈企业文化建设与企业精神文明建设两者关系[J].知识经济，2010，（5）。
5.慧聪网企业管理http://info.ceo.hc360.com/ 6.中国企业文化网http:// http://wenku.baidu.com/view/ce22d24533687e21af45a96a.html
致 谢
经过长时间的研究与撰写，终于完成了这篇论文。首先，我要在此感谢我的指导老师——曹老师。曹老师在百忙之中抽时间给予指导，并且不厌其烦，悉心指导。特别是在我撰写此论文遇到困难时，曹老师为我指点迷津，帮助我开拓思路，热忱鼓励。您严谨的教学态度，治学精神和精益求精的工作作风深深地感染和激励着我，让我从中学了怎样去认真面对那些繁琐的学识，也让我从中体验到了学习的快乐。为此，再次感谢曹老师对我的悉心指导！
第三篇：论社区文化建设的作用和途径
论社区文化建设的作用和途径
社区文化是社区发展的灵魂，是满足居民群众精神文化需要、加强社区精神文明建设的重要内容。本文就社区文化建设的作用和途径谈点认识和体会。
一、社区文化建设的重要作用
（一）培育社区精神
社区文化倡导积极的价值观、人生观，引导人们追求高尚的理想和目标，规范和影响社区群众的行为模式。社区成员在长期工作生活中逐步形成共同的理想目标、价值观念、风俗习惯、信仰和归属感，在长期的文化熏陶中培养高尚的道德情操，形成和谐、友善、互助的人际关系，这是社区文化建设的一个重要作用。
（二）提高居民素质
社区居民的综合素质体现在文化教育水平、精神状态、健康等方面。社区文化在提高社区居民综合素质方面的作用，主要通过不断向社区居民传播知识和进行潜移默化的渗透来实现。
（三）满足群众精神需求
随着物质生活水平的提高，人们的精神文化需求也越来越高。社区通过开展丰富多样的文化活动，吸引社区成员积极参与，既满足了居民一般的文化娱乐需求，又增强了他们对本社区的认同感、自豪感和归属感。
（四）助推企业发展
社区是企业的大后方，形成积极向上、文明和谐的文化氛围，企业和职工就会集中精力工作，一心一意搞好生产和管理，为企业发展做出更大的贡献。
二、社区文化建设的主要途径
（一）抓好舆论导向
舆论导向有利于用好的道德观念、精神风貌影响社区居民，在社区居民中形成爱社区、护社区的行为意识。应大力宣传社会主义先进文化，引导居民树立正确的人生观、价值观。应广泛开展“文明小区”、“文明楼院”、“文明楼道”、“文明家庭”、“文明居民”等评比活动，让居民从小事做起、从自身做起，在社区形成共驻共建的文化氛围。可以建立公民道德文化墙，对居民的文明行为进行褒扬、不文明行为进行曝光，用身边的事教育身边的人，增强道德教育的效果。
（二）建设文化阵地
便捷舒适的活动场地和完善的硬件设施，是社区文化建设的物质基础。建设文化阵地应保证硬件设施到位、教育培训到位、搭建平台到位。应重视解决文化工作人员的编制和待遇问题，打造一支集“编导演”为一体的业余文化队伍，并为社区居民才艺展示搭建平台。
（三）开展文化活动
一是在文体活动形式上灵活多样，文艺节目类型由单一的舞蹈向相声、小品、器乐组合、配乐诗等综合型节目发展。二是对文化活动组织坚持常抓不懈，并不断扩大参与居民活动人数、范围。三是紧密结合煤矿企业实际和社区建设实际，宣传新人、新事、新风尚，用榜样的力量引导居民争先进、当模范。
第四篇：论中国特色社会主义市场经济
论中国特色社会主义市场经济
改革开放以来，我国的所有制结构发生了巨大的变化，原来单一的公有制结构已经为公有制为主体条件下多种所有制共同发展所替代。根据实践的发展党的十五大明确提出以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。公有制经济不仅包括国有经济和集体经济，还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分。公有制的主体地位主要体现在，一是公有资产在社会总资产中占优势。二是国有经济控制国名经济命脉对经济发展起主导作用。国有经济起主导作用，主要体现在控制力上。公有制的实现形式可以而且应当多样化，一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。
1中国特色社会主义经济的客观基础和时代背景
十一届三中全会以来，党正确地分析国情，作出了我国还处于社会主义初级阶段的科学论断。这是对我国所处的社会历史阶段的高度概括，总结了党几十年来革命和建设的实践活动，是“一切从实际出发”的典范，集中体现了中国共产党人在改革开放和社会主义现代化建设的新时期坚持和发展马克思主义的科学求实精神。这是邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要基础，是党制定新时期基本路线、方针、政策的根本出发点。我们只有深刻认识现在所处的社会主义初级阶段这个最大和最基本的国情，牢牢把握主要矛盾和根本任务，才能搞清建设有中国特色社会主义经济的客观基础。只有毫不动摇地坚持党在社会主义初级阶段的基本路线，把以经济建设为中心，同坚持四项基本原则、坚持改革开放，统一于建设有中国特色社会主义的全过程，一心一意，艰苦创业，才能解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕，从而体现社会主义本质，坚持社会主义方向，不断巩固和发展有中国特色社会主义经济、政治和文化制度
2中国为什么要建立社会主义市场经济
早在改革开放初期，邓小平在思考用什么方法才能更有效地发展生产力时，就已经提出了社会主义与市场经济的关系问题。我国社会主义市场经济理论是伴随社会主义改革实践的发展而形成和发展起来的。
·邓小平是社会主义市场经济理论的奠基人。邓小平坚持实事求是的思想路线，在总结实践新经验、借鉴当代人类文明的有益成果的基础上，与1992年南方谈话中明确指出：“计划多一点还是市场多一点，不是社会主义与资本主义的本质区别。计划经济不等于社会主义，资本主义也有计划；市场经济不等于资本主义，社会主义也有市场。计划和市场都是经济手段。”这一精辟论述，为形成社会主义市场经济理论奠定了坚实的基础。
计划经济虽然能够保证市场的稳定，但是不能有效的解决效率和激励问题。将发展市场经济与坚持社会主义基本制度有机结合，既可以充分发挥社会主义制度的优越性，又可以充分利用市场经济对发展生产力的作用。2007年，党的十七大根据在新的历史时期要实现的经济发展目标和任务，提出了在社会主义市场经济体制方面要取得巨大进展的要求，从制度上更好的发挥市场在资源配置中的基础性作用，形成有利于科学发展的宏观调控体系。这样的体制使得在分配制度上，采取按劳分配为主体，多种分配方式并存的方针。鼓励多劳多得，少付出就少得到，刺激生产者的劳动积极性，消除了在只有计划经济时期吃“大锅饭”的心理，使得劳动者以正确的眼光审视劳动报酬的公平性。运用包括市场在内的各种调节手段，既鼓励先进，促进效率，合理拉开收入差距，又防止两极分化，注
重社会公平，逐步实现共同富裕。提出了“让一小部分人先富起来”的观点，之后再让这一部分先富起来的人带动整个社会，小富带大富，最终达到共同富裕的目标。
就如同有着“中国第一村”称号的华西村，在上世纪六十年代就是我国农村的先进典型，上世纪六十年代我国农村普遍实行“三级所有，队为基础”的核算方式，华西村实行大队统一核算，上世纪七十年代末我国农村推行“家庭联产承包责任制”的改革，华西村顶着很大的压力还是实行大队核算。从2001年起，华西村党支部书记吴仁宝和华西人创造性地提出了“一分五统”(一分，就是村与企业要分开，把新合并的16个村规划成12个村，合并后的原村委会还是由本村村民自治、选举。五统，一是经济由华西统一管理，二是劳动力在同一条件下统一安排，三是福利由华西统一发放，四是村庄由华西统一规划建设，五是华西村党委统一领导。).和周边的16个村一起组成了大华西村，面积由原来的0.96平方公里扩大到30平方公里，人口由原来的2000多人增加到3万多人 华西村是全国农村走共同富裕道路的典型，2004年，华西村人均工资收入12.26万元。同年全国农民人均纯收入2936元、城镇居民人均可支配收入9422元。华西人的收入是全国农民的41.76倍、城镇居民的13.01倍。华西人富了，但他们坚持“三不忘”：不忘国家、不忘集体、不忘左邻右舍及经济欠发达地区和灾区。20多年来，华西村共向国家缴纳税金3亿多元，人均缴纳税金20多万元。集体拿出5000余万元，支持邻村及经济欠发达地区发展乡镇企业。“贫穷不是社会主义，只有少数人富也不是社会主义，一村富了不算富，先富必须带后富”。这是华西村的名言，事实上华西村确实是这么做的。华西村先后为20多个省、自治区举办了100多期基层干部培训班，直接培训1万多人，带动了10万人脱贫致富。2001年以来，先后有15个周边村加入华西村，为周边村直接和间接解决了1万多人就业，老人按月领养老金，如今还在全村境内开通了两路公交车，有1000多户村民喜迁新居。
3建设中国特色社会主义经济的意义
随着经济全球化的发展，全球贸易往来增多，生产要素在国际间流动迅速，全球范围内已经形成一个相互依存的整体。随着中国加入WTO和改革开放的不断深化，全球化将对中国经济产生越来越深远的影响。建立社会主义市场经济体制，正是我国经济和世界经济接轨的需要。参与国际分工和国际竞争，利用国内和国际两种资源，意味着中国企业进入世界市场的获利机会增多，中国的国内市场必将成为各国企业纷纷抢占的制高点。中国在劳动力成本方面的比较优势将使中国的劳动密集型行业的出口大幅增长，从而在一定程度上带动国民经济的持续增长。而我国不具有比较优势的资本密集型和技术密集型行业由于竞争力不强，会受到外国同类进口产品的巨大冲击，引发失业问题。现阶段转变经济体制，顺利完成经济过渡，我国更应充分注意发挥劳动密集型产业的比较优势，逐步地积累财富，推动经济增长。同时也应积极利用世界性资本、技术和产业转移的有利时机，通过开展贸易、利用外资等途径，实现比较优势的动态转移和产业结构的优化升级，推动我国技术进步、制度创新和整个经济的发展。
作为当代大学生，在建设中国特色社会主义经济中，我们该如何实现自身的人生价值呢？
我们要坚持以十八大精神为指导,用中国特色社会主义理论体系武装自身头脑，坚持走中国特色社会主义道路的理想信念。胡锦涛总书记曾提出“如何更有效地用马克思主义理论武装大学生头脑，引导大学生树立正确的世界观、人生
观、价值观”问题。这一问题的提出，充分体现了党中央对大学生理论武装工作的高度重视，深刻揭示了大学生思想政治工作的本质要求，进一步明确了大学生思想政治工作的核心内容。而马克思主义是树立正确世界观、人生观、价值观的思想基础，是坚定社会主义理想信念的正确理论指导和强大精神动力，在世界观、人生观、价值观和理想信念教育中，起着十分重要的基础和决定性作用。所以，我们当代大学生要认真学习马克思主义，毛泽东思想，邓小平理论，以及“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观、价值观。只有这样，大学生才不会在浮华的世界中迷失自己的人生方向，才能担当起建设中国特色社会主义经济的重任。
第五篇：论法院精神文明建设的重要性及实现途径
论法院精神文明建设的重要性及实现途径 随着社会转型，经济转轨和法官职业化进程的推进，法院面临的挑战前所未有，为有力应对挑战，培育法院精神显得尤为迫切。法院精神是人民法院的根本和脊梁，是法院的灵魂和神韵，集中反映了法院法官的思想活动、一般精神状态和精神面貌，是法院法官对法院办院方向、发展命运和未来所抱有的理想和希望。因此，精神文明建设对法院来说尤为重要，此工作是树立法院公正形象、弘扬司法文明的“窗口”工程。法院精神文明不但可以引导广大法官和法院工作人员为实现共同的发展目标而自觉努力地学习工作，还可以赋予广大法官和法院工作人员共同的价值观念和思维方式，从而凝聚人心、形成合力，而且其巨大的精神驱动力可以促使广大法官和法院工作人员更加了解自身工作的社会价值和意义，对本职工作产生强烈的自豪感和使命感，充分调动每个成员的积极性、创造性和集体主义精神，不断激励广大法官和法院工作人员努力奋斗。正因为如此，开展法院精神文明建设既是中国民主法治发展进程不断推进的必然选择，又是完善人民法院形象、深化法院改革的客观要求，同时也是加快法官职业化发展步伐的强烈需要。
由此不难看出，对于从事法院工作的我们而言，能否搞好法院精神文明建设至关重要，那么，如何做好法院的精神文明建设呢？笔者认为，应该从以下几个方面下功夫：
1、坚持审判中心，保持精神文明建设显著的成效。基层法院精神文明建设，必须始终围绕审判中心工作进行，努力实现司法公正与高效，锻造一支素质过硬的审判队伍，营造和谐文明的司法环境。这既应该是法院的工作目标，又应该是文明创建的核心。只有围绕审判工作开展文明创建，以司法文明促精神文明，将精神文明建设真正落到实处。
2、坚持廉洁垂范，保持精神文明建设正确的方向。继续抓好法院廉政文化建设，要求党员、领导率先垂范，群众、干警廉洁自律，通过开展党风廉政责任制建设、经常性警示教育等，引导干警珍惜岗位、家庭和前途，筑牢拒腐防变的篱笆，确保法院队伍不出问题，维护法院公正、廉洁、文明的良好形象，保证精神文明建设正确的发展道路。
3、坚持人文关怀，保持精神文明建设坚实的基础。坚持以人为本、关爱干警的理念，把提高队伍素质，塑造法官良好形象，增强队伍的凝聚力和战斗力作为重心常抓不懈。以科学理论武装人，以教育培训提高人，以岗位职责激励人，以审判事业造就人，以真心实意温暖人，努力锻造一支适应时代需要的高素质法院干部队伍，奠定精神文明建设最坚实的基础。
4、坚持开拓创新，保持精神文明建设旺盛的生命力。精神文明建设是一个逐步深化、循序渐进的过程，在坚持脚踏实地的同时，更要持之以恒地保持开拓创新、与时俱进的精神，不断拓展新的途径、赋予新的内涵、达到新的境界，始终保持其强大的生命力。
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