建咨集团创建法治企业先进事迹材料（写写帮整理）

第一篇：建咨集团创建法治企业先进事迹材料（写写帮整理）

建咨集团创建法治企业先进事迹材料

新疆建咨集团有限公司，成立于2006年12月1日，总部位于新疆乌鲁木齐市克拉玛依西路418号，注册资本4.5亿元，系新疆生产建设兵团建工师国有独资企业。建咨集团旗下共有20家独立法人单位，行业涉及工程咨询、勘察设计、招标代理、建设监理、造价咨询、公路科研、节能服务等建设咨询业；典当、担保、投资金融服务业；房地产业；园林古建筑、建筑施工业；建材、农资、棉业、服装代理等商贸流通五大板块。形成了以资本为纽带的投资、管理型企业集团，母子公司资产总额达10多亿元。

近年来，集团严格按照法治兵团、依法治师的总体规划要求，坚持不懈地深入开展依法治理和全民普法教育，在主抓生产经营的同时，将学法用法，依法治企工作融入集团工作的大局，增强普法教育的针对性和实效性。建立健全了领导干部、群众法学普法网络，拓宽了企业的发展环境，充分发挥了普法教育工作对企业生产经营管理不断发展的推动和促进作用。

一、领导重视，目标明确，确保普法工作的组织领导近几年，特别是十八大以来，集团公司党政主要领导认真贯彻关于依法治企规划精神，始终把法治宣传教育、依法治企工作作为一项政治任务来抓，列入党委的重要议事日程。集团公司党委在每年年初的工作报告中都将法治宣传教育工作列入其中，严格完善监督检查机制，确保“六五”普法、依法治企工作有计划、有目标地按步骤实施。

为充分发挥依法治企领导小组的领导、组织协调作用，集团组成了以党委书记为组长的依法治企领导小组，各单位也都成立了以党政主要领导为组长的领导小组，制定了领导小组工作制度和职责。为进一步落实责任，党委把依法治企列入集团公司精神文明建设考核管理，由依法治企领导小组办公室根据年初制定的考核细则，每年年末对各单位进行考核，依据考核情况进行表彰奖励，充分调动了基层开展普法依法治理工作的积极性。

每年年初结合当年的工作任务和普法重点，制定本年度的法治宣传教育工作计划，对当年的普法内容作出明确要求。各单位也相应制定本单位的普法工作计划，做到层层落实，层层发动，确保了普法教育工作向纵深发展，落到实处。

二、注重普法教育的广泛性和多样性，开展全员法治宣传教育

提高集团全体干部职工的法治意识和法治观念是依法治企的重要基础。几年来，我们根据“六五”普法确定的目标任务，把干部职工学法用法的广泛性和多样性有机结合起来，收到了较好的效果。

1.领导干部带头学法用法，推动普法教育工作的深入开展。一是制定了党委中心组学法制度和领导干部年度学法计划；二是对领导干部学法采取在党委中心组集中学习和自学，交流学法心得，检查学法笔记等方式；三是不定期地邀请专家举办法治报告会和专题讲座，就领导干部工作中涉及到的法律问题进行讲解和辅导，增强领导干部的法治观念，提高依法办事的能力。

2.持之以恒地抓好普法宣传教育，增强职工群众的全员法律意识。普法宣传教育工作是一项长期性和经常性的工作，在开展普法学习方面，有的单位认识片面，迟迟不能全面开展，有的单位开展了也只是做“表面文章”，应付了事。发现这一现象后，我们从提高领导干部的法律意识上下功夫，使他们在学法用法上达成共识，从而推动普法工作纵深开展。一是利用会议、培训集中辅导，为集团机关以及各公司干部职工进行有关法律知识的辅导。同时，根据上级安排和集团实际情况，每年举办一次法律知识竞赛。二是专题宣讲，结合集团生产经营实际邀请专家对相关法律法规进行授课讲解。三是向干部职工发放各类普法宣传教育读本，使他们在工作之余能够自学法律知识，提高法律知识水平。

三、以依法治企为重点，走依法治企之路

党的十八届四中全会指出，要建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。师党委五届八次全委（扩大）会也要求，要开展法治型领导干部建设活动，强化依法治企、依法经营、依法管理。集团根据上级的指示和部署，在开展依法治企工作中，着重抓好以下几个重点：

1.抓基层依法治企。在基层单位泛进行依法治企普法宣传，使每一位职工都知道依法治企，都能够积极参与到企业依法管理中去。并在社区广泛宣传宪法法律相关知识，提高社区居民自治管理水平，社区依法进行“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”，将普法工作深入到每户居民中，2015年集团托管单位十一师四运司社区荣获全国“民主法治示范社区”。

2.发挥基层司法所法律服务职能，更好为企业服务。根据我师和集团的特殊性，积极发挥基层司法所职能，组织开展“法律六进”活动，抓好重点对象的法治宣传教育和各项法治创建工作。同时，在集团组织开展各种法律服务活动，为基层党政和职工群众提供优质的法律服务和保障，强化法律服务意识，依托法律做保障，把法律服务深入领导层、员工层。

3.进一步建立和完善企业管理制度及法律顾问制度。一个现代化的企业的经营和发展，离不开专业人员的法律服务和法律保障，企业法律顾问不仅能够保障生产经营活动的正常进行，更重要的是为企业发展提供健康的法律环境和专业的建议。

2015年，集团成立了法务部门，加强集团法律事务服务与管理工作，防范和化解经营中的法律风险，维护企业合法权益，促进企业依法经营。集团法务部成立以来，不断加强制度建设，先后草拟《建咨集团法律事务管理办法》和《建咨集团诉讼案件月报》等制度，进一步规范了集团及所属单位的法律事务，为依法治企提供坚实的制度保障。

四、立足发展，结合企业实际，努力创建法治企业 一是把创建法治企业活动与企业的制度建设结合起来。我们认识到企业需要有一套适合自身运作的规章制度，这是企业维护正常生产秩序的客观需要，是企业职工在经营管理活动中国共产党同遵守的规范准则。为此我们把创建民主法治示范企业活动融入到生产经营销售的各个环节，先后制定和完善了《“三重一大”制度》、《岗位目标责任制度》、《财务管理制度》、《审计管理制度》等。

二是把创建法治企业与企业文化建设结合起来。创建民主法治示范企业绝不单纯是宣传法律知识，减少违法犯罪，更重要的是要在企业内部营造一种尊法守法、依法经营、依法管理的良好氛围。

三是把创建法治企业活动与维护企业和职工的合法权益结合起来。创建法治企业活动就是要让企业员工崇尚法律、学习法律、维护法律。因此，我们在创建活动的工作实践中注意运用法律手段解决企业内外部的问题，对重大决策提供法律的咨询和论证。对侵犯企业合法权益的行为还采取了仲裁和诉讼。对于内部员工的管理也都严格依法进行。对于侵害本企业员工的合法权益的行为，由工会、法律事务管理部门依法维护职工权利，既保护了职工的利益又防止了矛盾激化。使干部职工群众主动、自觉地学习法律、维护法律的尊严。

四是把创建法治企业活动与促进企业经济效益结合起来。开展创建法治企业活动不是目的，真正的目的是通过该项活动，更好地服务于企业的中心工作，最终促进企业经济效益和社会效益的双丰收。

集团通过法治企业的创建活动，切实提高了领导干部不断提高了法律意识和依法管理集团各项事务的能力，职工群众能够自觉地依法律己、依法办事、依法维权。在今后的工作中，集团将继续全面提高全体干部职工整体学法、懂法意识，提升职工依法解决实际问题的能力，激发干部职工干事创业的凝聚力、创造力、战斗力，保证各项工作任务的按时、保质、保量完成，推动集团经济又好又快发展。

新疆建咨集团有限公司 2016年3月8日

第二篇：建咨集团“”六五“”普法工作总结

建 咨 集 团

JIAN ZI JI TUAN

建咨集团“六五”普法

工作汇报材料

建咨集团 二〇一五年八月

建咨集团“六五”普法工作总结

新疆建咨集团有限公司，成立于2006年12月1日，总部位于新疆乌鲁木齐市克拉玛依西路418号，注册资本4.5亿元，系新疆生产建设兵团建工师国有独资企业。

行业涉及工程咨询、勘察设计、招标代理、建设监理、造价咨询、公路科研、节能服务等建设咨询业；典当、担保、投资金融服务业；房地产业；园林古建筑、建筑施工业；建材、农资、棉业、服装代理等商贸流通五大板块。形成了以资本为纽带的投资、管理型企业集团，母子公司资产总额达10多亿元。

集团现有职工2300余人，拥有注册建筑师、注册监理师、注册建造师、注册会计师等各类国家注册师780人；拥有建筑设计等十余项建筑咨询甲级资质（其中新疆昆仑工程监理有限责任公司具有行业最高的综合资质），是兵团和新疆地区建设咨询服务门类最齐全、专业化程度最高的企业集团。

2014年，集团全年完成营业总收入24.55亿元，完成计划的104.5%，增长31.56%，其中咨询服务业3.35亿元，增长21.8%；金融服务业9253万元，增长150.55%；房地产业5.5亿元，增长31.57%；建筑（园林)业11.64亿元，增长26.8%；商贸流通业3.13亿元，增长44.23%。实现生产总值6.76亿元，完成计划的113.73 %，增长55.2%。固定资产投资3.15亿元，完成计划的105.06%，增长47%。在岗职均工资收入5.75万元，增长15%；职工多元增收人均14700元，增长30%。实现利润总额6000万元，完成计划的126.32%，增长50%。

自“六五”普法活动开展以来，建咨集团党委统一部署，通过深入扎实的法制宣传教育和法治实践，深入宣传宪法，广泛传播法律知识，提高了集团全体人员的法律意识和法律素质，促进了集团内部的法治文化建设，形成了自觉学法、守法、用法的整体氛围。现将我集团 “六五”普法工作简单汇报如下：

一、工作回顾

1、加强组织领导，明确工作任务。一是建立“六五”普法领导机构。为进一步加强对“六五”普法工作的组织领导，集团成立了领导小组，集团董事长任组长，分管政法工作的领导任副组长，部门领导及各单位负责人为成员。二是制定“六五”普法规划。为使“六五”普法教育工作有序开展并落到实处，集团制定了《建咨集团“六五”普法工作计划》，《计划》明确了指导思想，基本原则，目标任务，基本要求，方法步骤，组织领导等方面的内容。三是落实普法工作责任制。将普法教育作为加强精神文明建设和民主法制建设的重要任务来抓，做到年初有部署、年中有检查、年终有总结。

2、普法宣传形式不断丰富。结合集团和企业的特征，高度重视宣传实践、形式和途径的创新。首先，重视节点的宣传。充分利用节庆、大型活动等节点大力开展法治宣传教育活动，群众性法治宣传集聚、规模效应进一步凸显。单位普遍利用“3〃8维权周”、“3〃15消费者权益保护日”、“12〃4宪法日”等纪念日等开展集中法制宣传，在全集团营造了良好的法治氛围。特别是党的十八届四中全会召开以后，集团邀请学者开展“深入解读党的十八届四中全会《决定》”的专题讲座，进一步学习党的十八届四中全会精神，探讨如何在全面推进依法治国的形势下加快法治企业的建设，领导干部示范表率，有力地带动了全集团职工群众的法治学习。其次，宣传形式灵活多样。集团注重把握法治宣传教育规律特征，创造性地开展工作，不断提高普法工作的渗透力、影响力和覆盖面。进一步深化“法律进企业”活动，建立健全企业经营管理人员的法律学习制度，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力；同时，大力营造法治文化氛围，着力打造法治特色文化，不断深化法治文化建设。第三，充分利用媒体宣传。在集团官方网页及微信公众平台上，刊登了大量的法治宣传新闻、消息，利用新媒体积极发声，产生了良好的法治宣传效果。

3、结合集团实际，做好规章废、改、立工作。以集团开展党的群众路线教育实践活动为契机，对集团现有规章制度进行梳理，进一步确定需要废除、修改和设立的具体规章制度。在过去五年中，集团共出台制度25项，修订完善5项，2015年制定了《“三公”经费管理办法》、《集团机关事务管理办法》、《集团内部审计管理制度》3项相关规章制度，继续完善集团在依法管理、依制治理方面的举措。

4、强化教育引导，促进社会稳定。集团广泛开展法治进单位、进社区活动，把法治教育放在重要位置来抓，通过深入开展普法活动，不断提高职工群众的法律意识。截止到2015年，5年来集团先后举办法律讲座36期，邀请法律专家授课78课时，参加培训人数13562人次，制作永久性法制宣传橱窗12个、板报71期，发放“六五”普法宣传资料12452份，制作并张贴法制宣传标语255条，制作悬挂法治宣传横幅151条，投入普法经费共计12532元。集团加强了基层调解网络建设，制订纠纷排查制度，依托基层调委会和集团司法所，在全集团开展矛盾纠纷调解工作。5年排查各类纠纷32起，成功调处32起，实现了人性化调处与法治化教育的有机结合，促进了社会的稳定。

5、普治结合，增强法制宣传教育和依法治理工作的针对性和实效性。我们在抓好“六五”普法工作的同时，坚持法制教育与法治实践相结合，坚持法制教育与道德教育相结合，加强基层民主法制建设，积极推进集团的依法治理工作。“六五”普法规划指出，法制宣传教育的对象是一切有接受教育能力的公民；强调要重点加强对领导干部、公务员、青少年、企事业经营管理人员和农民的法制宣传教育，把领导干部和青少年作为重中之重。集团司法所根据规划要求，将法治培训纳入企业经营管理人员学习培训的重要内容，把依法决策、依法经营、依法管理情况作为考核企业经营管理人员的重要内容。从2012年起，集团严格按照师司法局的要求，每年开展领导干部普法考试，截止2015年6月，先后有1586人次参加考试，大大提高了领导干部的法律素质。在集团内部和四运司社区推行民主选举、民主决策、民主管理及民主监督机制，做好人民调解，在法治建设和精神文明建设方面充分发挥职能作用，积极办理社区的公共事务和公益事业，全面推动文明法治建设，促进集团协调发展。

6、普法宣传效果明显增强。通过5年来的普法依法治理，集团依法治理的力度明显加大，宣传效果明显增强。首先，干部职工法律意识不断增强。从社会治理情况看，司法调解，特别是人民调解都能够依法调解，把矛盾化解在理性当中并且都能够有效化解，特别是四运司社区荣获第六批“全国民主法治示范村（社区）”，更是提高社区管理民主法制化的体现；从职工群众法律意识来看，遇到问题找法、解决问题靠法、维护权益用法的意识明显增强。其次，干部职工法律素养明显提高。通过一系列法律培训、讲座等形式，培训数量大幅增加，培训水平不断提高，干部职工法律素养明显改善。第三，法治环境不断优化。在集团初步形成了尊法、守法、用法的良好氛围，创造了良好的法治环境。

二、存在的问题

几年来，集团普法工作虽然取得了一定成效，但也存在着某些方面的不足。一是上级相关文件精神和各项政策法规未能及时有效地传达、落实。二是由于目前集团普法办人员不足，导致一些特色工作无法开展。三是法律实践能力欠缺，不能够做到学以致用，真正用法律思维和法律方式解决问题，提升治理能力。

三、对策及建议

1、建立常态化的沟通机制，确保上级文件精神及相关政策能够及时、准确地传达并落实。一方面，加强和上级部门的联系，做到每周有汇报，凡事快传达。另一方面，健全文件登记备案制度，对各文件的传达和落实情况及时跟进，确保文件精神传达准确无误，政策规定落实无疑。

2、增强法律实践能力，进一步提升集团内部的依法管理和社区的依法治理能力。在法制宣传结束后继续跟进，指导职工和群众利用相关法律知识解决问题，维护权益。在企业内部，鼓励大家积极运用法律方式和法律思维进行创新管理，切实提高依法管理和治理能力，助力企业发展。

在今后的工作中，我们将总结经验，弥补不足，坚持法治宣传教育与社会主义核心价值体系教育相结合、与社会主义法治理念教育相结合、与社会主义公民意识教育相结合、与法治实践相结合，深入开展法制宣传教育，深入推进依法治理，大力弘扬社会主义法治精神，为企业营造和谐积极的发展环境。

建咨集团

二〇一五年八月

第三篇：创建民主法治示范企业材料

创建民主法治示范企业材料

学用结合依法治企促进企业生产经营的不断发展我们哈尔滨气化厂是一个以生产城市煤气和化工产品为主的国有大I型煤化工企业，自93年7月建成投产以来，已连续不断地向哈市供应城市煤气4000多天，创造了高寒地区安全生产、稳定供气的奇迹。在实际工作中，我们从企业的实际出发，坚持领导干部带头学法用法，采取多种形式普及法制教育，不断提高企业全员法

律意识和依法治企水平，为深化改革和企业生产经营的不断发展创造了良好的法制环境。企业先后获得了化工部“清洁文明工厂”、“无泄漏工厂”、“省级思想政治工作优秀单位”、省级文明单位标兵、省级“三·五”普法先进单位、全国

半月谈思想政治工作创新企业、全国首批管理创新示范单位、中国诚信企业、中国质量信誉AAA级企业，主导产品“哈依牌”工业甲醇获得了黑龙江省名牌产品、用户满意产品诸多荣誉称号。这些成绩的取得，不仅是全厂干部职工辛勤努力的结果，更与厂党委紧紧围绕企业的生产经营管理，积极开展职工群众性的普法教育有着必然的联系。几年来，厂党委按照市依法治市领导小组下发的《哈尔滨市“四五”普法实施规划》及《哈尔滨市创建民主法治示范企业工作活动方案》的要求，在主抓生产经营的同时，将学法用法，依法治企工作特别是把创建民主法治示范企业融入全厂工作的大局，纳入工厂规范化管理之中，增强了针对性和实效性，拓宽了企业的发展环境，从而充分发挥了普法教育工作对企业生产经营管理不断发展的推动和促进作用。

一、领导重视，目标明确，提高干部职工学法用法的自觉性。在普法工作中，由于我们厂党委始终把“四五”普

法教育和依法治企工作摆上突出位置，纳入议事日程，特别是在强化组织领导，完善组织机构的基础上，高度重视普法教育工作，使依法治企工作有目标，有计划，有落实，有检查。

1、领导干部带头学法用法，推动普法教育工作的深入开展。领导干部带头学法用法，是影响和带动全厂广大干部职工群众学法用法的关键，几年来，厂党委每年都根据总体规划的要求，结合当年的生产工作任务，制定具体的科处级干部学法计划，对当年的学法内容做出具体安排。把提高各级领导干部的法律素质作为普法教育的首要目标，建立党委理论中心组学习制度。保证学法时间和全年学习比重达到20以上，并从每个党委委员做起，结合生产经营工作实际，有重点地学习《公司法》、《经济合同法》、《安全生产法》、《产品质量法》、《四五干部法律知识读本》等法律知识，还组织进行一年两次的副科级以上干部的法律知识考试。通过学习，使各级领导干部适应

社会发展的要求，自觉地学会了用法律的手段处理各项社会事务，提高驾驭全局的能力。

2、注重普法教育的广泛性和多样性，开展全员法制宣传教育。提高全厂干部职工的法制意识和法制观念是依法治企的重要基础。几年来，我们根据“四五”普法确定的目标任务，把全员干部职工学法用法的广泛性和多样性有机结合起来，收到了较好的效果。对企业的经营管理人员和决策层采取专题研讨和专家讲座的方法，请市法院、检察院、法律顾问来厂办班培训，先后进行了《劳动法》、《刑法》、《安全生产法》、《质量法》专题讲座各一次，还组织法律知识答辩会三次，答疑30多项。对生产一线的倒班工人则采取集中培训的方式，利用好班前班后时间和副班时间，学习一些相关的法律知识，党委宣传部还定期利用班组学习专刊刊出法律知识解答，方便职工的学习。全厂各处室还根据职工生产工作实际，分别组织《安全生产法》、《环境保护法》、《劳动法》、等知识竞赛，这些方法使职工的参与性强，受教育面大，取得了事半功倍的效果。

3、持之以恒地抓好普法宣传教育，增强职工群众的全员法律意识。普法宣传教育工作是一项长期性和经常性的工作。从“四五”普法工作一开始，厂党委就制定出符合企业生产工作实际的普法宣传教育活动方案，制定了一些切实可行的方法和措施。而在开展普法学习方面，有的单位认识片面，迟迟不能全面开展，有的基层单位开展了也只是做“表面文章”，应付了事。发现这一现象后，我们首先从解决领导干部思想认识着手，在提高他们的法律意识上下功夫，使他们在学法用法上达成共识。厂党委两次召开专题会议，党委班子成员还分别深入八个分厂、三个处室宣讲开展“四五”普法和依法治企工作的重大意义，以及开展好“四五”普法工作和企业改革、发展密不可分的联系，从而进一步提高了广大领导干部和全厂职工群众的思想认识。同时，厂党委宣传部还利用厂报、广播、电视等新闻媒介，强化“四五”普法知识和法律法规的宣传，形成舆论氛围，深化普法教育工作，进一步促进职工群众的全员法律意识。厂党委在解决了多数领导干部思想认识方面存在的问题后，还每年都和全厂各单位、处室领导签定普法教育、依法治企责任状，责任状中奖惩分明，目标、内容详细具体，从而使领导干部和职工群众的法律意识和责任感得到了进一步增强。

二、突出重点，细化难点，保证法治教育工作的实效性。中宣部和司法部在“四五12全文查看

第四篇：“法治企业”创建实施方案

“法治企业”创建实施方案

一、工作任务

提高公司经营管理人员、职工的法律素质，促进公司依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，为社会主义市场经济健康发展营造良好的法制环境。

二、工作目标

通过学法用法，使企业经营管理人员、职工深刻理解实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的重要意义，全面了解宪法及国家基本法律知识，熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，熟练运用与本职工作相关的法律知识；进一步增强企业经营管理人员的法律意识和法律素质，树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业及职工合法权益的能力；进一步加强企业法律风险防范机制建设，杜绝中大违法事件的发生；积极探索企业法治文化建设，进一步推进依法治企工作的开展．为建立和完善现代企业制度提供法治保障

三、方法措施

(一)企业经营管理人员学习法律知识采取自学与集中培训相结合的办法，坚持从实际出发，因地制宜。根据企业的自身条件，通过举办培训班、专题辅导、讲座、交流研讨会等为企业经营管理人员学法提供广泛的学习途径。

(二)围绕企业生产经营和改革发展，加强对企业经营管理人员和职工的法制宣传教育。通过开办专题节目(栏目)等职工喜闻乐见的形式，以及充分利用车间班组、班前(后)会，开展每周法律一题，每月一次讲你身边或你知道的法律故事交流活动，从而真正提高职工的法律素质，把送法进企业工作目标落实到最基层。

(三)加强企业法制宣传教育的阵地和园地建设，努力拓宽企业法制宣传教育的渠道。通过建立职工法制学校，设置法制宣传栏(橱窗)、标语，印制法制宣传手册、挂图、法律

知识汇编等法律宣传资料，加强对与企业生产、经营、管理等有关的法律法规的宣传教育，(四)国有资产监督管理部门，要把企业经营管理人员学法作为“十一五”国有企业领导人培训的重要内容，制定培训计划，对重点企业的经营管理人员进行重点培训。

(五)各相关职能部门根据职能分工，在职责范围内采取多种形式，加强对各部门经营管理人员的法制宣传教育，努力提高各部门经营管理人员的诚信意识、法律意识和法律素质。

(六)坚持学法与用法相结合，围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制，促进企业法治化管理水平的不断提高。

四、具体要求

(一)加强组织领导。要建立一把手负责制，成立企业学法用法领导机构和办事机构，推进企业经营管理人员学法用法工作的深入开展。

(二)加强考核监督。建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，各有关部门要坚持“谁主管，谁负责”的原则，结合企业管理、经营效益考核，把企业依法经营情况作为考核的重要内容，在培训的基础上，逐步建立和完善评价考核机制，按、分阶段实行量化考核。

(三)加强宣传报道。相关部门要充分利用各种媒体加强对企业学法用法工作情况的宣传报道，广泛宣传企业在学法用法工作中总结出的好的经验和做法。要重视奥运法制宣传活动，把加强奥运法制宣传与企业学法用法等有机结合起来，让奥运法律知识与法治精神走进企业，让法治为奥运服务。要建立和完善企业经营管理人员学法用法的监督和激励机制，充分调动企业经营管理人员学法用法的积极性、主动性和创造性，对学法用法成效显著的单位和个人，要及时予以宣传和表彰。同时要总结交流企业经营管理人员学法用法

取得的成功经验，推进企业学法用法活动的深入开展。

(四)加强保障措施。企业应加强对学法用法工作的保障措施，在人员上一方面加强企业内部法律工作人员的培圳，以提高从事学法用法工作的能力；；在时间上保证企业经营管理人员每年学法时间不少于40小时，职工每年学法时间不少于20小时。有关部门和企业根据本意见制定企业经营管理人员学法用法实施办法。

第五篇：创建民主法治示范企业材料

学用结合 依法治企 促进企业生产经营的不断发展

我们哈尔滨气化厂是一个以生产城市煤气和化工产品为主的国有大i型煤化工企业，自93年7月建成投产以来，已连续不断地向哈市供应城市煤气4000多天，创造了高寒地区安全生产、稳定供气的奇迹。在实际工作中，我们从企业的实际出发，坚持领导干部带头学法用法，采取多种形式普及法制教育，不断提高企业全员法律意识和依法治企水平，为深化改革和企业生产经营的不断发展创造了良好的法制环境。企业先后获得了化工部“清洁文明工厂”、“无泄漏工厂”、“省级思想政治工作优秀单位”、省级文明单位标兵、省级“三·五”普法先进单位、全国半月谈思想政治工作创新企业、全国首批管理创新示范单位、中国诚信企业、中国质量信誉aaa级企业，主导产品“哈依牌”工业甲醇获得了黑龙江省名牌产品、用户满意产品诸多荣誉称号。这些成绩的取得，不仅是全厂干部职工辛勤努力的结果，更与厂党委紧紧围绕企业的生产经营管理，积极开展职工群众性的普法教育有着必然的联系。几年来，厂党委按照市依法治市领导小组下发的《哈尔滨市“四五”普法实施规划》及《哈尔滨市创建民主法治示范企业工作活动方案》的要求，在主抓生产经营的同时，将学法用法，依法治企工作特别是把创建民主法治示范企业融入全厂工作的大局，纳入工厂规范化管理之中，增强了针对性和实效性，拓宽了企业的发展环境，从而充分发挥了普法教育工作对企业生产经营管理不断发展的推动和促进作用。

一、领导重视，目标明确，提高干部职工学法用法的自觉性。

在普法工作中，由于我们厂党委始终把“四五”普法教育和依法治企工作摆上突出位置，纳入议事日程，特别是在强化组织领导，完善组织机构的基础上，高度重视普法教育工作，使依法治企工作有目标，有计划，有落实，有检查。

1、领导干部带头学法用法，推动普法教育工作的深入开展。领导干部带头学法用法，是影响和带动全厂广大干部职工群众学法用法的关键，几年来，厂党委每年都根据总体规划的要求，结合当年的生产工作任务，制定具体的科处级干部学法计划，对当年的学法内容做出具体安排。把提高各级领导干部的法律素质作为普法教育的首要目标，建立党委理论中心组学习制度。保证学法时间和全年学习比重达到20%以上，并从每个党委委员做起，结合生产经营工作实际，有重点地学习《公司法》、《经济合同法》、《安全生产法》、《产品质量法》、《四五干部法律知识读本》等法律知识，还组织进行一年两次的副科级以上干部的法律知识考试。通过学习，使各级领导干部适应社会发展的要求，自觉地学会了用法律的手段处理各项社会事务，提高驾驭全局的能力。

2、注重普法教育的广泛性和多样性，开展全员法制宣传教育。提高全厂干部职工的法制意识和法制观念是依法治企的重要基础。几年来，我们根据“四五”普法确定的目标任务，把全员干部职工学法用法的广泛性和多样性有机结合起来，收到了较好的效果。对企业的经营管理人员和决策层采取专题研讨和专家讲座的方法，请市法院、检察院、法律顾问来厂办班培训，先后进行了《劳动法》、《刑法》、《安全生产法》、《质量法》专题讲座各一次，还组织法律知识答辩会三次，答疑30多项。对生产一线的倒班工人则采取集中培训的方式，利用好班前班后时间和副班时间，学习一些相关的法律知识，党委宣传部还定期利用班组学习专刊刊出法律知识解答，方便职工的学习。全厂各处室还根据职工生产工作实际，分别组织《安全生产法》、《环境保护法》、《劳动法》、等知识竞赛，这些方法使职工的参与性强，受教育面大，取得了事半功倍的效果。

3、持之以恒地抓好普法宣传教育，增强职工群众的全员法律意识。普法宣传教育工作是一项长期性和经常性的工作。从“四五”普法工作一开始，厂党委就制定出符合企业生产工作实际的普法宣传教育活动方案，制定了一些切实可行的方法和措施。而在开展普法学习方面，有的单位认识片面，迟迟不能全面开展，有的基层单位开展了也只是做“表面文章”，应付了事。发现这一现象后，我们首先从解决领导干部思想认识着手，在提高他们的法律意识上下功夫，使他们在学法用法上达成共识。厂党委两次召开专题会议，党委班子成员还分别深入八个分厂、三个处室宣讲开展“四五”普法和依法治企工作的重大意义，以及开展好“四五”普法工作和企业改革、发展密不可分的联系，从而进一步提高了广大领导干部和全厂职工群众的思想认识。同时，厂党委宣传部还利用厂报、广播、电视等新闻媒介，强化“四五”普法知识和法律法规的宣传，形成舆论氛围，深化普法教育工作，进一步促进职工群众的全员法律意识。厂党委在解决了多数领导干部思想认识方面存在的问题后，还每年都和全厂各单位、处室领导签定普法教育、依法治企责任状，责任状中奖惩分明，目标、内容详细具体，从而使领导干部和职工群众的法律意识和责任感得到了进一步增强。

二、突出重点，细化难点，保证法治教育工作的实效性。

中宣部和司法部在“四五”普法教育细则中明确规定，“四五”普法规划的实施，要努力实现由提高全民法律意识向提高全民的法律素质的转变。依据这一规定，在“四五”普法和依法治企工作中，我们特别注重突出重点，细化难点，从而使干部职工群众收到事半功倍的学习效果。我厂是一个建厂十多年的年轻企业，全员普遍素质较高，其中青年职工占64.4%，大多数是合同制工人。针对这一情况，我们在开展“四五”普法的法律法规学习过程中、在积极宣传《劳动法》的基础上，依据《劳动法》等相关法律法规，强化了企业工会的作用，完善了职工代表大会制度，进一步保障了职工的合法权益，职工的主人翁地位得到加强。通过对新上岗的员工进行岗前培训，提高其工作岗位规范化及安全意识，确保了“无火灾、无工伤、无事故”。在法制宣传中使规章制度得以落实，使职工利益得以保障。

二是落实《环境保护法》，提高企业经济、社会、生态三效益。我们厂是大型煤化工企业，在实际生产中必然会产生废灰渣、废水，如处理不当会对周边环境造成污染，工厂在认真学习《环境保护法》的基础上，投资2200多万元进行废渣、废水改造，还先后与清华同方、上海金山、南大戈德公司、哈工大、三元水公司、韩国lg公司、青岛建筑工程学院等十多所国内知名大专院校及污水处理公司进行合作，进行整治环境污染，为社会稳定和环境保护做出了重大贡献。

三是学习运用《经济合同法》切实保障企业的正当权益，在“四五”普法教育工作中，我们非常重视《经济合同法》的学习运用，并当作重点深化学习，通过聘请法律顾问对全厂供销人员、中层干部进行《经济合同法》的学习培训，提高了企业经营管理人员的法律意识，保障了企业的依法经营。供销人员以《经济合同法》为依据，与客户在平等、自愿、公平的基础上建立了良好的合作关系，工厂恪守信用，在客户中树立了良好信誉。

四是在对上述突出重点法规学习的同时，我们还对这些法律法规中的难点进行细化。在气化厂报上开设了法制宣传专栏，由厂党委宣传部法制宣传组负责解答职工提出的法律疑难问题，使广大职工群众看了以后，进一步加深对各种法规的理解。与此同时我们还对《企业劳动争议条例》、《民法通则》、《不正当竞争法》、《刑事诉讼法》、《环境保护法》等法规的内容进行了细化，使职工对所学内容一目了然，从而使学习少走弯路，达到真正掌握每个法规的目的。

五是分层次进行普法教育，大力推进专业法的学习。为进一步提高专业管理人员的法律专项与依法治企的能力，我们在突出重点，细化难点的同时，加大了专业法的学习力度。厂纪检委结合有关违纪违规案件，组织全厂副科级以上干部学习《廉政条例》、《廉政准则》、《行政督查法》等法规，警醒和教育大家，严肃行风法纪，并在厂电视台组织播放党风教育专题片，加深学习力度，2002年还专门邀请省检察院、市检察院和依兰检察院的领导来厂讲解《渎职侵权法》、《刑法》、《经济合同法》。厂财务部门还举办了全厂财务人员参加的《会计法》培训班。集中解答了《会计法》的全文和60多条疑难问题，使全厂所有财会人员学有所得，学有所用。厂公安处还组织全体干警进行系统全面学习了《刑法》、《刑事诉讼法》，并对全厂公安干警进行多种专业法律法规的学习10多项，每个还进行一次法律知识考试，考试成绩和奖金挂钩，对成绩优秀者和不合格者进行通报，促进干警学习专业法律知识的热情。

由于我们注重在法律法规的学习中，突出重点，细化难点，极大的调动了全厂干部职工的学法、懂法、用法的积极性，通过分层次的集中培训，全厂4000多名干部职工的法律素质有了显著提高，全厂处级干部在全市干部法律知识考试中成绩名列前茅，全厂科级干部的两次“四五”普法知识考试成绩98%为优秀，干部职工的普法知识考试也取得了较好成绩。通过行之有效的普法工作，使全厂“四五”普法教育和依法治企工作取得了突出的实效。

三、把握关键，常抓不懈，推进“四五”普法工作的顺利开展。

几年来，由于我们把握关键，常抓不懈，才使“四五”普法教育和依法治企工作得以顺利开展。

1、把握关键，严格考核，在工作实践中。我们体会到对“四五”普法工作，不能只确定了目标，部署了任务，落实了责任就完事大吉，要推进“四五”普法教育工作的顺利开展，严格考核是不可缺少的必要措施。在“四五”普法工作中，我们一直坚持做到了每学完一个法规，便会利用“班组学习”专刊刊出问答题，其中每刊出两期后便会附有一套检查验收题，半年一考核，每年组织两次全厂干部职工参加全员性普法知识测试，对测试成绩优秀者进行奖励。在检查考核的基础上，我们还多次组织了“四五”普法知识竞赛，普法书法、绘画、漫画展览，激发广大干部职工的学习兴趣。同时，我们对在检查中发现的问题和存在的不足能够及时交流，取长补短。为搞好“四五”普法教育，几年来厂党委先后下发了两个文件，规定凡是“四五”普法教育任务没有达标的单位和个人，不能评为先进单位和先进个人，并把考试成绩作为提拔任用干部的重要条件，以此鞭策和激励干部职工的普法学习。

2、不走形式，针对性强。法制宣传教育工作是一项长期性和经常化的工作。为使此项工作不流于形式，不留死角，在“四五”普法工作中，我们依据工厂生产分厂和后勤服务部门、处室情况各异的特点，合理的安排普法学习。针对科技实业总公司、公安处、职工医院、宾馆、总务处等规律性较强的单位，我们要求这些单位集中组织学习，定期进行学习交流和讨论。对八个分厂和运输部，由于生产任务紧，人员难集中，就要求他们以自学为主，利用班前班后会和副班时间自行组织学习，还请人上门定期进行辅导，对后勤、服务部门、处室则以开展电视教育，法制讲座为主，这就避免了普法学习出现死角的现象，而且这些教育形式和内容，深为党员干部所接受，所喜爱，从而达到了法制教育的目的。

3、典型引路，不断深化。在“四五”普法教育和依法治企工作中，总结推广先进经验，扩大学习效果，推进依法治企活动的深化，是我们自始至终开展“四五”普法教育工作的一些做法。几年来，我们从实际出发，根据不同层次，不同行业，不同岗位的特点，培养不同典型，总结他们的经验，大力宣传和推广典型，探索了“四五”普法工作的新途径。据不完全统计，在“四五”普法期间，全厂召开普法学习经验交流会、现场会、研讨会20多次，共举办了多种类型普法学习班30多次，开展各种法制知识竞赛20多次，刊出法制专栏、板报、画廊230多期。我们还先后总结了供水分厂“持之以恒，‘四五’普法学习常抓常新”的经验；选煤分厂“顺应形势发展，适应改革需要，探索依法治企工作新方法”的经验；公安处“专业对口学习，提高干警素质”的经验。甲醇分厂“方法灵活，形式多样，联系实际，务求实效”的经验。这些经验从不同角度，不同侧面探索了“四五”普法教育活动的内在规律。这些做法来源于实践，真实可信。为了发挥好这些典型的示范作用，我们还因势利导，对这些好经验在不同时期组织召开现场会、研讨会，在全厂范围内推广，以此推动全厂相关单位处室、部门的普法教育活动。

四、立足发展，做好结合，努力创建民主法治示范企业。

按照市依法治市工作领导小组办公室下发的创建民主法治示范企业活动的要求，我们把此项活动列为全年工作的重点，并与企业的内外部管理、制度建设、人力资源建设、企业文化建设、奖惩考核等等紧密结合，并将法制化的观念渗透到企业工作的每一个层面。

在创建民主法治示范企业的活动中，我们的主要做法为：一是把创建民主法治示范企业活动与企业的制度建设结合起来。在实践中，我们认识到企业需要有一套适合自身运作的规章制度，这是企业维护正常生产秩序的客观需要，深刻认识到企业的规章制度是国家法律法规和党的方针政策在企业的延伸，是企业职工在生产技术、经营管理活动中共同遵守的规范准则。为此我们把创建民主法治示范企业活动融入到生产经营销售的各个环节，先后制定和完善了《法律顾问制度》、《企业重大事项决策靠法律评估制度》、《岗位目标责任制度》、《合同管理制度》、《安全生产制度》、《民主决策制度》等。

二是把创建民主法治示范企业活动与人力资源建设结合起来。企业的发展离不开高素质的职工队伍，法律素质是员工综合素质的重要组成部分。企业的人力资源部门是加强企业员工队伍建设，培训员工职业技能，进行再教育的职能部门。具有完备的组织体系、人员配置和健全的工作阵地。厂人事劳资处在抓点时对造气分厂总结出的“造优质煤气，育一流人才”的经验做法给予了充分肯定，并适时组织召开了现场会，在全厂范围内进行推广，收到了很好的效果。

三是把创建民主法治示范企业与企业文化建设结合起来。创建民主法治示范企业绝不单纯是宣传法律知识，减少违法犯罪，更重要的是要在企业内部营造一种遵纪守法、依法经营、依法管理、诚信崇德的良好企业氛围。比如我们在全厂开展的“打造诚信企业”，在企业内部开展的“我做诚信气化人”的活动，已经在企业初步形成了较为浓厚的法制文化氛围。

四是把创建法制化管理示范企业活动与企业的思想道德建设结合起来。企业的法制教育是企业思想政治教育的重要组成部分。企业的法制教育只有融入企业日常的思想政治工作中才有生命力，要让干部职工认识到创建民主法治示范企业活动是提高企业职工素质的需要。为此，在创建民主法治示范企业的活动中，我们一方面坚持用法律武器武装干部职工尤其是领导干部的头脑，让他们在坚持改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，在市场经济的大潮中经受住改革开放的严峻考验，另一方面我们特别注意在抓好安全生产，稳定供气和生产高质量产品的同时，为企业培养一支具有“四有”素质的职工队伍，我们开展的“星级服务”活动，“共产党员服务队”活动，都得到全厂干部职工的积极响应，并受到上级领导的好评。

五是把创建民主法治示范企业活动与维护企业和职工的合法权益结合起来。创建民主法治示范企业活动就是要让企业员工崇尚法律、学习法律、维护法律。因此，我们在创建民主法治示范企业活动的工作实践中注意运用法律手段解决企业内外部的问题，对重大决策提供法律的咨询和论证。对侵犯企业合法权益的行为还采取了仲裁和诉讼。对于内部员工的管理也都严格依法进行。对于外来原因侵害本企业员工的合法权益的行为，也由厂工会依法维护了职工权利，既保护了职工的利益又防止了矛盾激化。使职工感受到了法律带给他们的实惠。这样使干部职工群众主动、自觉地学习法律、维护法律的尊严。企业良好的法制氛围逐步建立起来。

六是把创建民主法治示范企业活动与促进企业经济效益结合起来。开展创建民主法治示范企业活动不是目的，真正的目的是通过该项活动，更好地服务于企业的中心工作，最终促进企业经济效益和社会效益的双丰收。在这一点上，我们的体会最深，我们按照工厂“三步走”的战略目标和创建民主法治示范企业活动的要求，根据有所为，有所不为的原则，在“四五”普法教育期间，制定了产品发展战略规划，在稳定主产品煤气生产的基础上，瞄准潜在的市场空间，寻找企业新的增长点，并依据自有的资源技术优势，不断发展壮大自己，2000年我们投资900多万元成功地进行了甲醇四改六的技术改造，使甲醇的年产量由原来的4万吨提高到6万吨。2001年又投资6000万元，新建8万吨甲醇项目实现了当年竣工、当年投产、当年见效益的好成绩。2002年我们又投资3600多万元进行了选煤二期工程改造，2003年投资5000多万元完成了油加氢项目建设。目前这些项目的建成投产不仅拓宽了企业的发展空间，也给企业带来了巨大的经济效益。这些充分说明我们在创建民主法治示范企业活动中已经在经济上产生了巨大的效益，在企业发展上有了长足的进步。

各位领导，在“四五”普法教育和创建民主法治示范企业的工作中，我们只是实实在在的做了一些工作，但和兄弟单位相比，我们还有差距，我们有决心在今后的工作中，百尺竿头，更进一步，努力把“四五”普法教育工作和创建民主法治示范企业工作做得更好。

谢谢大家！