某医院检验科学科建设发展规划

第一篇：某医院检验科学科建设发展规划

隆化县医院

检验科学科建设发展规划

我院检验科已于2014年被评为市级重点专科，为使检验科更好的发展，根据医院的发展目标，结合科室的实际情况，特制定发展规划如下：

一． 人才队伍建设

人才是学科建设和发展的基础，一支高质量的技术队伍，对一个学科发展是非常重要的。目前科室的人员素质还比较薄弱，因此加快人才队伍的建设是一项迫在眉睫的工作。

具体措施： 1.引进人才。

2.督促、鼓励本科工作人员利用业余时间参加本科和在职研究生的学习。

3.选送思想品德好，肯钻研业务技术的年轻人到上级医院进修学习进行重点培养。

4.积极安排工作人员参加各种学科活动和专业学习班。

二.检验设备

没有精良的设备，没有先进的仪器是走不到学科的前沿。近几年在院领导的大力支持下，引进了一流现代化先进的医疗大型检验设备，医院将加大对检验科设备的投入，以满足临床诊疗的需求。三.技术水平目前检验科设有临床血液学检验、临床体液学检验、临床生物化学检验、临床微生物学检验、临床免疫学检验、临床分子生物学检验、急诊检验、自身免疫学检验、等8个专业实验室，并于2016年完成的微生物实验室的省级备案工作，并预计今年完成省级P2实验室的备案工作。

具体措施：

1.加强与临床的沟通，特别是要加强与上级专家的交流与沟通，按计划引进先进的检验设备，保证检验项目的顺利开展。

2.加快人才队伍的培养，预计每年选派至少2名工作人员到上级医院进修学习，以提高专业技术水平，时间不得少于半年。

3.加强科室业务学习，每月不得少于1次，每月有一个专业组对全科工作人员进行技术讲座。定期的进行考核。

四.信息管理

加强实验信息管理（LIS）系统的建设，提高检验质量和工作效率，为临床和患者及时的提供检验信息，希望在年底能对现有LIS系统升级，解决申请单患者实际年龄不符、危急值预警、实现报告单自助打印工作，缩短患者领取报告单时间和流程，以便能更好的为临床服务。

2017年1月15日

第二篇：检验科学科建设发展规划

检验科学科建设发展规划

我科根据医院的发展目标，结合本科室的实际情况，特制定发展规划如下：

一． 人才队伍建设

人才是学科建设和发展的基础，一支高质量的技术队伍，对一个学科发展是非常重要的。目前检验科共有检验专业技术人员25人，其中主管检验师2人，检验技师4人，检验士5人，无职称人员14人，检验本科1人，检验大专7人，检验中专11人，非检验专业人员3人，无主任和副主任检验师。因此我科的人员素质还很薄弱，因此加快人才队伍的建设是一项迫在眉睫的工作。

1.近期目标：2年内要招聘具有大专以上学历的专业技术人员4名，至少要有1名检验本科，检验师职称人员达到7人以上，保证每个专业至少有一名检验师。2.中期目标：2013年至2015年内要招聘具有大专以上学历专业技术人员6名，至少有2名检验本科。3.远期目标：十三五检验科专业技术人员要达到40人，至少有1名主任检验师，2-3人副主任检验师，主管检验师至少8人，检验本科8人，保证每个专业组有一名检验本科和一名主管检验师专业技术人员，2名检验医师，争取十三五人员编制和人员素质达到三级医院水平。具体措施：

1.扩大宣传工作和采取优惠政策引进人才。

2.鼓励本科中专工作人员利用业余时间参加大专和本科的学习。

3.选送思想品德好，肯专研业务技术的年轻人到上级医院进修学习进行重点培养。

4.积极安排工作人员参加各种学科活动和专业学习班。二.检验设备

没有精良的设备，没有先进的仪器是走不到学科的前沿。近几年在院领导的大力支持下，引进了一流现代化先进的医疗大型检验设备，目前检验科有奥林巴斯AU400全自动生化分析仪、美国雅培C8000全自动生化分析仪、西门子ADVIA1800全自动生化分析仪、日本SysmexCA-1500全自动血凝分析仪、日本SysmexXT-1800i、西门子ADviA、法国ABX-PENTRA60五分类血球计数仪和日本SysmexKx-21三分类血球计数仪、日本SysmexUF-50尿液沉渣分析仪、长春迪瑞500尿液分析仪、西门子IMMULTE1000化学发光分析仪、西门子ADVIAcentaur-xp化学发光分析仪、西门子Microscan药敏细菌鉴定仪、SA-6000全自动血流变测试仪、雷杜ABL-520血气分析仪、生物安全柜等先进进口仪器设备，为进一步满足临床诊疗的需求，需要引进的设备有：

1.近期引进的设备：2012年计划引进的设备有，干式全自动生化分析仪，日本CA-7000全自动血凝仪，进口全自动酶免分析仪等设备。

2.2013-2015年，计划引进设备有，全自动流水线尿液分析系统、全自动糖化血红蛋白分析仪、全自动特定蛋白分析仪、全自动细菌血液培养仪、全自动多功能血液体液分析仪、荧光定量PCR分析仪，过敏源检测仪等设备。

3.十三五计划引进，大型高速流水线全自动生化分析仪、流水线全自动酶联免疫工作站、全自动细菌鉴定仪、多功能全自动血细胞分析仪、多功能全自动血型鉴定分析仪、全自动血流变分析仪等设备。三.技术水平

目前检验科设有临床生化实验室、临床基础检验实验室、临床免疫实验室、临床微生物室、血库六大专业，开展了一大批具有临床特点的诊断项目：血常规，尿常规、便常规、各种体液、血流变、尿沉渣分析、骨髓细胞分析、Rh血型、肝功、肾功、电解质、心肌标志物、血糖、血脂、血气分析、凝血功能、肝炎二对半、丙肝、艾滋病抗体、结核抗体、妇女激素水平测定、甲状腺功能测定、肿瘤标志物、细菌培养鉴定、药敏等试验及耐药菌的检测等，共200多个检验项目。现有专业的检测项目基本上开展了室内质控工作，95%以上的项目CV值符合新疆临检中心推荐要求，参加了卫生部和新疆临检中心的质评活动，合格率达95%以上。保证了检验结果的准确性。

1.2012-2015年准备开展的项目：血药浓度的检测，过敏源的检测，产前筛查，自身免疫抗体，胰岛素浓度，性病的检测，特定蛋白、肺炎支原体、衣原体抗体检测，血型抗体筛查试验等项目，对已开展的甲状腺功能、肿瘤标志物检测进行补充和完善，争取在2015年检验项目达到300个项目以上。

2.新技术开展：2014年-2015年建立临床分子生物学实验室，开展PCR检验技术，开展乙肝病毒，戊肝病毒核酸测定，丙肝病毒核糖核酸测定，人乳头状瘤病毒核酸的测定，以及甲型H1N1流感病毒RNA的检测等项目。

3.目前科室微生物实验室技术水平和临检室血细胞形态学及体液有形成分形态学检验技术有待于进一步的提高。具体措施：

1.加强与临床的沟通，特别是要加强与上海援疆专家的交流与沟通，按计划引进先进的检验设备，保证检验项目的顺利开展。

2.加快人才队伍的培养，从2012年开始每年选派2名工作人员到上级医院进修学习，以提高专业技术水平，时间不得少于半年。

3.加强科室业务学习，每月不得少于2次，每月有一个专业组对全科工作人员进行技术讲座。定期的进行考核。

4.希望医院2012年医院能聘请一名微生物检验专家，对我科细菌室进行技术指导，提高阳性检出率。四.信息管理

加强实验信息管理（LIS）系统的建设，提高检验质量和工作效率，为临床和患者及时的提供检验信息，希望医院在2012年能实施LIS系统的建设，以便能更好的为临床服务。

五.实验室认可

实验室认可是实验室质量管理发展的必然趋势。一个实验如果通过认可，就意味着这实验室的技术能力和质量得到了一定承认。因此检验科计划到2020年争取通过ISO15189的实验室认可。

总之科室发展是一项艰巨的任务，我们要有责任感和使命感，只要我们加倍的努力工作，目标就一定能实现。

第三篇：检验科学科建设发展规划

检验科学科建设发展规划

我科根据医院的发展目标，结合本科室的实际情况，特制定发展规划如下：

一． 人才队伍建设

人才是学科建设和发展的基础，一支高质量的技术队伍，对一个学科发展是非常重要的。目前检验科共有检验专业技术人员32人，科室现有专业技术人员32人，其中主任检验师1人、副主任检验师1人、主管检验师7人、检验师13人、检验士9人、主管护师1人。研究生学历1人，本科学历21人，大专学历8人，中专学历2人。因此我科的人员素质还比较薄弱，因此加快人才队伍的建设是一项迫在眉睫的工作。

1.近期目标：2年内要招聘具有检验本科以上学历的专业技术人员6名，至少要有1名检验研究生。

2.中期目标：2014年至2017年内要招聘具有检验本科以上学历专业技术人员6名，至少有2名检验研究生。

3.远期目标：规划检验科专业技术人员要达到45人，至少有2名主任检验师，4-5人副主任检验师，主管检验师至少15人，保证每个专业组有一名检验研究生和一名副主任检验师专业技术人员，争取人员配置更加合理。

具体措施：

1.引进人才。

2.督促、鼓励本科工作人员利用业余时间参加本科和在职研究生的学习。

3.选送思想品德好，肯钻研业务技术的年轻人到上级医院进修学习进行重点培养。

4.积极安排工作人员参加各种学科活动和专业学习班。

二.检验设备

没有精良的设备，没有先进的仪器是走不到学科的前沿。近几年在院领导的大力支持下，引进了一流现代化先进的医疗大型检验设备，目前检验科有OLYMPUS AU2700全自动生化分析仪、强生VITROS 5600全自动干生化分析、Sebia毛细管电泳仪、VITEK 2 Compact全自动细菌鉴定药敏分析系统、全自动3D血培养仪、ABI7300实时荧光定量PCR分析仪、伟力精液分析系统、OLYMPUS BX-50荧光显微镜、化学发光分析仪、酒精测定仪、SYSMEX CA7000全自动血凝分析仪、迈瑞6800全自动血液分析仪、SYSMEX UF 1000i尿沉渣分析仪等先进设备，为进一步满足临床诊疗的需求，需要引进的设备有：

1.近期引进的设备：2014年计划引进的设备有，血小板聚集功能测定仪、真菌代谢产物。

2.2015-2020年，计划引进设备有：大型全自动生化免疫流水线、全自动血液分析流水线、流式细胞仪、质谱分析仪等设备。

三.技术水平

目前检验科设有临床血液学检验、临床体液学检验、临床生物化学检验、临床微生物学检验、临床免疫学检验、临床分子生物学检验、急诊检验、自身免疫学检验、酒精鉴定中心等9个专业实验室，开展了天门冬氨酸氨基转移酶线粒体同工酶(m-AST)、血清蛋白电泳、尿蛋白电泳、固相免疫电泳分型；自身免疫性疾病抗体[抗核抗体(ANA)、抗中性粒细胞胞浆抗体(ANCA)、ENA抗体谱、CCP、自身免疫性肝炎系列测定等]和过敏原测定；血栓前体蛋白(TPP)、同型半胱氨酸(HCY)测定、胱抑素C测定、尿沉渣定量分析、血细胞分析、自动网织红细胞和有核红细胞计数、酒精测定、T淋巴细胞亚群测定、手足口病（EV71、柯萨奇病毒、EV通用型）RNA测定、结核抗体三项测定等新技术项目和肝功、肾功、血糖、血脂、离子、心肌酶谱、特种蛋白、肝炎系列、输血/术前感染检查、胃蛋白酶原I、胃蛋白酶原II、抗突变型瓜氨酸波形蛋白抗体、结核T细胞Υ素释放试验、病原DNA检查、呼吸道感染病原检查、各种结核抗体检查、EB病毒抗体检查、细菌培养鉴定及药敏试验、支原体培养及药敏试验、结核菌涂片检查、淋球菌检查、体液常规、精液分析检查等500余项常规检查。现有专业的检测项目基本上开展了室内质控工作，95%以上的项目CV值符合陕西省临检中心推荐要求，参加了卫生部和陕西省临检中心的质评活动，合格率达95%以上。保证了检验结果的准确性。

1.2014-2016年准备开展的项目：血小板聚集功能检测，真菌代谢产物检测，争取在2020年检验项目达到600个项目以上。

2.新技术开展：2014年-2016年建立快检实验室、临床男性病实验室，开展常规项目快检工作及男性病系列检查等项目。

3.目前科室微生物实验室技术水平和临检室血细胞形态学及体液有形成分形态学检验技术有待于进一步的提高。

具体措施：

1.加强与临床的沟通，特别是要加强与上级专家的交流与沟通，按计划引进先进的检验设备，保证检验项目的顺利开展。

2.加快人才队伍的培养，从2014年开始每年选派1名工作人员到上级医院进修学习，以提高专业技术水平，时间不得少于半年。

3.加强科室业务学习，每月不得少于1次，每月有一个专业组对全科工作人员进行技术讲座。定期的进行考核。

四.信息管理

加强实验信息管理（LIS）系统的建设，提高检验质量和工作效率，为临床和患者及时的提供检验信息，希望在2014年能对现有LIS系统升级，解决申请单患者实际年龄不符、危急值预警、实现报告单自助打印工作，缩短患者领取报告单时间和流程，以便能更好的为临床服务。

五.实验室认可

实验室认可是实验室质量管理发展的必然趋势。一个实验如果通过认可，就意味着这实验室的技术能力和质量得到了一定承认。因此检验科计划到2020年争取通过ISO15189的实验室认可。

总之科室发展是一项艰巨的任务，我们要有责任感和使命感，只要我们加倍的努力，目标就一定能够实现。

2014年技术培训计划

1．进修：选派一名思想过硬的技术骨干到省级医院进修1年 预计所需资金5万元。

2．外出短期培训30人次，预计所需费用6万元。3．参加学术会议6人次，预计所需费用3万元。

第四篇：检验科学科建设发展规划

检验科学科建设发展规划

我科根据医院的发展目标，结合本科室的实际情况，特制定发展规划如下：

一． 人才队伍建设

人才是学科建设和发展的基础，一支高质量的技术队伍，对一个学科发展是非常重要的。目前检验科共有检验专业技术人员32人，科室现有专业技术人员32人，其中主任检验师1人、副主任检验师1人、主管检验师7人、检验师13人、检验士9人、主管护师1人。研究生学历1人，本科学历21人，大专学历8人，中专学历2人。因此我科的人员素质还比较薄弱，因此加快人才队伍的建设是一项迫在眉睫的工作。

1.近期目标：2年内要招聘具有检验本科以上学历的专业技术人员6名，至少要有1名检验研究生。

2.中期目标：2014年至2017年内要招聘具有检验本科以上学历专业技术人员6名，至少有2名检验研究生。

3.远期目标：规划检验科专业技术人员要达到45人，至少有2名主任检验师，4-5人副主任检验师，主管检验师至少15人，保证每个专业组有一名检验研究生和一名副主任检验师专业技术人员，争取人员配置更加合理。

具体措施：

1.引进人才。

2.督促、鼓励本科工作人员利用业余时间参加本科和在职研究

生的学习。

3.选送思想品德好，肯钻研业务技术的年轻人到上级医院进修

学习进行重点培养。

4.积极安排工作人员参加各种学科活动和专业学习班。

二.检验设备

没有精良的设备，没有先进的仪器是走不到学科的前沿。近几

年在院领导的大力支持下，引进了一流现代化先进的医疗大型检验设

备，目前检验科有OLYMPUS AU2700全自动生化分析仪、强生

VITROS 5600全自动干生化分析、Sebia毛细管电泳仪、VITEK 2

Compact全自动细菌鉴定药敏分析系统、全自动3D血培养仪、ABI7300实时荧光定量PCR分析仪、伟力精液分析系统、OLYMPUS

BX-50荧光显微镜、化学发光分析仪、酒精测定仪、SYSMEX CA7000

全自动血凝分析仪、迈瑞6800全自动血液分析仪、SYSMEX UF 1000i

尿沉渣分析仪等先进设备，为进一步满足临床诊疗的需求，需要引进的设备有：

1.近期引进的设备：2014年计划引进的设备有，血小板聚集功

能测定仪、真菌代谢产物。

2.2015-2020年，计划引进设备有：大型全自动生化免疫流水线、全自动血液分析流水线、流式细胞仪、质谱分析仪等设备。

三.技术水平

目前检验科设有临床血液学检验、临床体液学检验、临床生物

化学检验、临床微生物学检验、临床免疫学检验、临床分子生物学检

验、急诊检验、自身免疫学检验、酒精鉴定中心等9个专业实验室，开展了天门冬氨酸氨基转移酶线粒体同工酶(m-AST)、血清蛋白电

泳、尿蛋白电泳、固相免疫电泳分型；自身免疫性疾病抗体[抗核抗

体(ANA)、抗中性粒细胞胞浆抗体(ANCA)、ENA抗体谱、CCP、自

身免疫性肝炎系列测定等]和过敏原测定；血栓前体蛋白(TPP)、同型

半胱氨酸(HCY)测定、胱抑素C测定、尿沉渣定量分析、血细胞分析、自动网织红细胞和有核红细胞计数、酒精测定、T淋巴细胞亚群测定、手足口病（EV71、柯萨奇病毒、EV通用型）RNA测定、结核抗体

三项测定等新技术项目和肝功、肾功、血糖、血脂、离子、心肌酶谱、特种蛋白、肝炎系列、输血/术前感染检查、胃蛋白酶原I、胃蛋白酶

原II、抗突变型瓜氨酸波形蛋白抗体、结核T细胞Υ素释放试验、病

原DNA检查、呼吸道感染病原检查、各种结核抗体检查、EB病毒

抗体检查、细菌培养鉴定及药敏试验、支原体培养及药敏试验、结核

菌涂片检查、淋球菌检查、体液常规、精液分析检查等500余项常规

检查。现有专业的检测项目基本上开展了室内质控工作，95%以上的项目CV值符合陕西省临检中心推荐要求，参加了卫生部和陕西省临

检中心的质评活动，合格率达95%以上。保证了检验结果的准确性。

1.2014-2016年准备开展的项目：血小板聚集功能检测，真菌代

谢产物检测，争取在2020年检验项目达到600个项目以上。

2.新技术开展：2014年-2016年建立快检实验室、临床男性病实

验室，开展常规项目快检工作及男性病系列检查等项目。

3.目前科室微生物实验室技术水平和临检室血细胞形态学及体

液有形成分形态学检验技术有待于进一步的提高。

具体措施：

1.加强与临床的沟通，特别是要加强与上级专家的交流与沟通，按计划引进先进的检验设备，保证检验项目的顺利开展。

2.加快人才队伍的培养，从2014年开始每年选派1名工作人员到上级医院进修学习，以提高专业技术水平，时间不得少于半年。

3.加强科室业务学习，每月不得少于1次，每月有一个专业组对全科工作人员进行技术讲座。定期的进行考核。

四.信息管理

加强实验信息管理（LIS）系统的建设，提高检验质量和工作效率，为临床和患者及时的提供检验信息，希望在2014年能对现有LIS系统升级，解决申请单患者实际年龄不符、危急值预警、实现报告单自助打印工作，缩短患者领取报告单时间和流程，以便能更好的为临床服务。

五.实验室认可

实验室认可是实验室质量管理发展的必然趋势。一个实验如果通过认可，就意味着这实验室的技术能力和质量得到了一定承认。因此检验科计划到2020年争取通过ISO15189的实验室认可。

总之科室发展是一项艰巨的任务，我们要有责任感和使命感，只要我们加倍的努力，目标就一定能够实现。

2014年技术培训计划

1．进修：选派一名思想过硬的技术骨干到省级医院进修1年 预计所需资金5万元。

2．外出短期培训30人次，预计所需费用6万元。

3．参加学术会议6人次，预计所需费用3万元。

第五篇：医院检验科发展规划2

医用生化检测仪器发展规划方案

随着医学科枝的进步，检验医学的发展及现代医学管理模式的改变，检验医学在疾病的诊断、治疗、预防和健康检查方面发挥着越来越重要的作用。检验科良好的管理，对于提高和巩固检验科的地位，保持检验科在现代医院中的可持续发展起着关键性的作用。

一、加强科室管理，提高检验质量；严格按照检验科“准确及时，优质服务，科学管理，持续改进”的工作质量方针，逐步建立或完善全面的质量管理体系，规范枝术操作规程，必须实事求是地认真做好室内质控和市室间质控，争取参加省临检中心室间质评，来确保检验结果的准确度和真实性。具体措施：

1、建立室内质控曲线图，定期分析质控失控原因，及时纠正潜在引起实验偏差的趋势，不断改进实验室的工作。

2、加强仪器设备的管理，保持仪器性能的稳定和正常运转。

二、组织和人员管理；把科室进行分组管理，如生化免疫组、临检组、细菌组等，不同的专业实验室在工作上有明确的分工，但又需要相互间的协作来满足临床医生和患者的需求。仔细分析科室每一个人的优点和特长，调动一切积极因素，加强业务素质培训，不断更新新知识，更好地利用检验地带网新仪器开展好新项目，来适应医学发展，全面了解国际，国内医学检验的发展趋势，根据自身医院性质和特点及发展目标，制定出切实可行的检验科发展计划，这样的检验科才有后劲和潜力，才能保持可持续发展的良好局面。

三、重视急诊检验工作；因“急诊检验”不及时，结果不准确而引发的医疗纠纷屡见不鲜，建立“急诊检验”绿色通道，提供“快而准”服务。快速及时分析对相关急发病症的及时诊治具有重要价值。

四、加强与临床的沟通和联系；定期分析检验结果，特别是新项目对临床诊断的特异性，敏感性以及实用性的分析，保证检验质量，使临床对检验科的信任度得以提高。

五、新技术和新项目的开展；克服一切困难，想尽一切办法，积极开展新项目，兼顾经济效应和社会效应，充分发展前期引进的仪器设备的功能，开展临床迫切需要的检验项目，同时开展和扩充一些高精尖的项目，做到人无我有，人有我精，从而得到临床的好评，同时也带来一定的经济效益。在开展新项目的同时，积极主动与临床医务人员沟通，宣传这些项目的临床意义，使他们意识到重要性，而用于临床，这样更好地为病人服务。有必要时，进行全院培训，这样可以提高全院医务人员业务水平。根据目前检验科实际情况有必要逐步开展如下项目：

1、生化类：风湿三项、载脂蛋白A和B、腺苷氨酶、转铁蛋白、铜蓝蛋白、G-6-PD等。

2、化学发光免疫类：甲功七项、性激素六项、HCG定量、肿瘤标志物如CA125、CA199、CA153、CEA、AFP、PSA、贫血三项、肌红蛋白、肌钙蛋白、糖尿病三项等。

3、建立HIV初筛实验室。

4、从防火、卫生、防震、防尘、噪音、日照、通风等方面来考虑，在符合有关规范的前提下，使本方案达到最优

六、正确处理好医院检验科和相关科室的关系，首先在业务上要大力支持，帮助它们完成各种检查工作。其次灵活处理好人力和物力的支持，使它们顺利开展工作。

总之，科室发展是一项艰巨的任务，要充分认识重要性、必要性、长期性、要有紧迫感、责任感、使命感，要建立管理制度，确定目标，创造良好氛围，努力把科室建设成有特色，有优势的现代化科室。