十名最美员工申报材料

第一篇：十名最美员工申报材料

十名“最美员工”申报材料

精益求精的设备员

――汽油加氢车间 王磊

王磊，汽油加氢车间设备员。工作认真负责，积极主动，以踏实肯干、严谨细致的工作作风为青年员工做出了表率。

一、爱岗敬业，安全第一

作为一名设备员，王磊始终把设备的安全稳定运行放在首位，每天都深入现场，检查和了解各种设备的运行情况，力争做到对全部设备的运行情况做到了如指掌。今年１月２７日，他在巡检时接到班组操作员的汇报：装置分馏塔双法兰液位计失灵，严重影响装置的安全生产。他立即向厂机动设备部反映，但厂机动部也没有此型号液面计的备件，让他向厂内其它装置单位询问一下。于是他不厌其烦的同焦化、重催、酮苯等车间的设备员联系、打听。经过多方询问，当他得知烃重组车间有此类液面计时，马上骑车赶到烃重组取来液面计。因为液面计的量程不同，他又与仪表维护人员反复调整量程范围，仪表室、液面计安装现场来来回回往返十几趟。经过不懈努力，新的液面计终于安装完毕，保证了装置的正常生产。此外，2月2日，他在巡检中发现反应器R101出口采样箱引油管弯头保温有砂眼，他立即通知班长并联系维护人员进行相关处理，由于发现及时，处理得当，避免了次生事故的发生。

二、立足岗位，尽职尽责

2月份，为了做好春节期间装置的安全生产，王磊积极做好备品备件的准备工作。装置内，他一个人爬上爬下，拆卸到期压力表、更换新压力表，戴手套不方便操作，他就徒手用扳子操作，零下十几度的低温下，手冻得通红，而身上却因为忙碌呼呼冒汗。对拆卸下的99块压力表送到计量站进行检定，对全装置的76台压力容器、189条管道、68台安全阀、法兰等设备进行排查，对查出的隐患及时联系维护人员进行整改，每天忙忙碌碌，有时一天都顾不上喝一口水。与此同时，他不但要对237条装置压力管道的“运行稳定状况”“本体及焊道”“压力”等10余项数据情况逐一上账登记，还要同车间其他技术管理人员制定本装置2016年检修计划。

三、谦虚努力，不断进取

装置开工之初，他根据厂机动设备部的统一要求将装置管线单线图绘制成CAD版本的，但是在实际工作中，CAD版本图纸不方便连续查看也不方便打印。怎样才能让看图纸更方便快捷，一目了然呢？他充分发挥自己所学的计算机专业知识，又将装置管线单线图制作了一份PDF版本的。白天，在班上他没有大块的时间，他就将午休时间、下班前的十几分钟利用起来，画上几笔、改上几下，就这样聚少成多，从今年年初以来，短短的两个月，每天半个多小时，装置内189条管线的PDF版本的单线图绘制一新。车间有的同志每天看他那么辛苦的忙里忙外，还要抽时间画图，不理解的问他“又没有人要求你画，费那劲儿干吗？”他却笑一笑说“就是看着舒服！”

这就是王磊，一名普普通通的设备员，凭借对岗位的忠诚和热爱，任劳任怨，勤勤恳恳，兢兢业业，他是我们每个年轻人学习的榜样。

汽油加氢车间

2015年3月19日

第二篇：最美员工推荐材料

最美员工推荐材料

XXX，2010年3月初加入XX大家庭，大专学历，现任公司培训专员，主要事迹如下:

一、严于律己，以身作则，严格遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，能自我严格要求自己，始终保持着良好的员工形象。始终把自己对这个大家庭的热爱转化为工作中的无穷的动力，无论在什么岗位，都能积极摆正心态，坚决服从领导的安排。刚进公司时，曾在附加车间做装配工，从事装镜片，导光板，剪灯脚等一些看似简单的工作，但她始终保持着谦虚谨慎的作风，非常认真的对待每天的线上作业。

二、力求上进，刻苦学习，生产线工作了一段时间后，人力资源室贴出内部竞聘公告，需求一名人事文员，她通过两轮面试后竞聘上了人事文员，尽管在这之前她从未从事过人力资源方面的工作，但是由于她做事积极主动，勤学好问，严格要求自己，认真学习人事管理相关知识，通过自己的努力及各位同事的支持与帮助，对培训与考勤工作渐渐熟练，并且能按照领导的要求，较好的完成自己的本职工作，得到领导的认可。

三、善于思考，工作主动。虽然她只是一名普通的文员，但经常会针对本部门开展工作中遇到的问题，及遗留的问题做出改正，比如，之前员工的升级转正测评，都是将试卷发给员工在生产线上做，有些员工相互之间抄都不知道自己抄了什么内容，后来她提出岗位升级转正考试都由培训组负责安排在四楼培训室考试，而且员工之间不能相互抄袭，最多只能抄自己的笔记，这样一来，员工至少要先做一份笔记，完了再考一份试卷，无形当中让员工对岗位知识有一较为深入的了解。为了不影响车间生产作业，她主动提出中午直落组织考试。

四、甘于奉献，乐于助人,如今由于组织架构调整，她主要协助培训主管负责公司培训工作及现场改善工作，但今年四月底，由于人力资源室几位储干请长假回校答辩，人力资源室主管想请她接替考勤工作，她在征得自己领导同意后毫不犹豫答应了。可是由于公司刚刚试运行指纹考勤系统，而且还存在很多问题，之前供应商对人力资源室的人进行操作指导的时侯她并没有参加，为了能理顺考勤系统，她每天对考勤运行情况进行分析，针对员工信息、出勤管理，异常考勤管理等从考勤系统中导出的数据与我们实际需要进行对比，对于异常问题点及时联系供应商，通过与供应商共同探讨后，自己再一一确认，并整理出指纹考勤系统异常问题点的原因及解决措施，逐步理

顺指纹考勤系统操作。并制定指纹考勤操作注意事项。并想尽一切办法，尽量使得每一位员工能及时了解到各自的打卡信息，除此之外，由于指纹考勤处于测试阶段，指纹考勤与纸卡同时运行，这使工作量比之前的纸卡工作量大多了，但是为了公司及员工的利益，她没有歇下，及时准确的完成了考勤核算工作。人力资源室工作人员回来了，但由于担心她对系统操作流程还不熟悉，主动帮忙辅导。虽然不是一个部门了，但是对于同事之间的帮助，她从来是有求必应，有人说她太傻了，做这么多对自己没一点好处，她笑了笑，可能在她看来虽然工作量有点多，但回过头来觉得自己很充实，首先帮助别人，协助其他部门工作让为感觉到助人的快乐，同时也从中学习更多的业务知识及处理问题的方法和思路，这或许是她最大的收获吧。

我想，不管我们身在何岗位，只要你爱岗敬业，坚持自己的原则，加强学习，不断充实自己，以饱满的精神状态来面对工作和生活，未来会有更多的机会和挑战等着大家，让我们共同进步，为公司的发展尽自己的一份微薄力量，让XX公司成为最美的家园，让我们都成为最美的员工。

第三篇：最美员工

“最美员工”的主要事迹

XX同志是XXX机加工段段长。他处处以党员的标准严格要求自己，他勇于吃苦，有强烈的责任心和进取心。他带领全段员工，克服困难，迎难而上，取得了较好的工作业绩，多次被评为厂“先进个人”“优秀共产党员”“劳动模范”等称号。

在平凡的岗位上，靠的就是一份忠爱工厂的热诚，一份饱满的工作热情、一份爱岗敬业的职业操守，一份甘愿“吃亏”无私奉献的精神。他经常说：“在工作中要少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任；要把工作当作一种快乐，把工作当成一种使命”。他是这样说的，也是这样做的。在生产上，负责指挥协调各项生产任务，认真梳理各道工序衔接，善于用人激发员工的工作热情和长处，打造出一支团结的生产队伍。由于工期紧任务重，合理调配段内全体员工齐上阵，平时加班连点，周六日不休息。他身先示卒，在人手短缺的情况下，哪里有困难，就第一时间出现在哪里。难活急活他都冲在前，全力以赴抢生产任务。他既是调度员、又是指挥员、又是一线员工。在吊运大型零件时需要两人协作时，他开吊车帮忙吊运；转加工件和材料供不上时，他开电平车取料；生产出现问题时，他立即出面协调解决；给用户发货，不分白昼，随叫随到。变压器箱体打水压人少时，他及时加入参与生产。由于钻床人员家中有急事，他手头任务即将到工期，他及时补位，顺利完成。在来新齿轮零件时，没有相应感应器他及时安排技术人员抓紧设计，设计出相应的感应器用于生产。在刨床加工大伞齿时，刀具走上几刀刀头就磨圆，操作人员反复磨刀，最后没办法找到他帮解决，他仔细看了看加工零件走刀处，看了看刀具，把技术员找来拿硬度计对大伞齿轮表进行硬度检测，经检测发现布氏硬度是HB330-360，然后又让技术员检测下刨床刀具布氏硬度是HB370-420，他经过一分析发现零件和刀具的硬度几乎相当，所以刀具磨损较快。又去工具室找了下现有牛头刨床的刀具，发现硬度都在布氏硬度是HB370-420左右还是几乎和零件硬度差不多，这下问题有点挠头了，他轻轻的咬了下唇，进入沉思状，过了一会突然打了一下响指，说快看看龙门刨床的大刨刀具硬度多少，经检测硬度在HB550-620左右，先试试这个大刨刀的刀具行不行，先用火焊把刀具的长出刀杆切割掉，在费点事把刀具磨成适合小刨床的刀具，然后在试试加工下零件看看怎么样，经过使用大刨刀加工大伞齿轮取得不错的效果，解决了实际问题。他从未因任务重、人员少而影响生产。在生产时间紧，任务重、加工困难的变压器、改向滚筒、煤斗子配件、托辊、皮带架子、球套等，大下工夫仔细研读图纸，根据零件的实际情况合理安排生产工序，细化工艺，组织技术人员设计配套胎具，合理安排各工序之间的转接。对于精密复杂零件，普通机床加工困难费时费力效率不高的情况下，他安排上数控机床加工，合理使用机床。有一次来2个急件，他号召员工昼夜加班奋战，和几位员工一直工作到第二天早上9点多，完成了生产任务。他让几位加班人员早点回家休息，他却坚持在工作岗位长达30多小时都没合眼。还有一次，在加工油厂检修零件时，用户急需在最短时间加工完，他同样号召相关几位人员加班昼夜不休息加工零件，经过40多小时的持续作业，短时间内把成品完成。有时候别人会劝他，你都快奔50岁的人了还这么拼命干什么，也没有什么上升空间了。他却嘿嘿一笑，员工都一门心思为工厂的“急件”去默默的忙碌，我只是配合大家共同去努力完成，我出的那点力又算什么，在说了更不能辜负领导对我信任。他简简单单的几句朴实话语，却映射出他不把功劳全揽于一身，有福大家享，有难大家一起扛的团队精神，可知他在背后付出多大努力，操了多少心，遇到了多少难事，解决了多少问题。

他坚持从严管理，加大安全隐患排查和狠反“三违”行为。在安全上，始终坚持安全第一思想，积极开展安全生产活动，及时处理每一项生产隐患，狠反“三违”现象。重点加大了安全检查和隐患整治力度，突出重点，措施到位，要求操作人员坚持每日对大型设备、起重设备、设施等安全装置进行检查，每周一次大检查，严格按照设备维护保养制度，按规定换油、注油。及时解决重点设备的安全问题，加大了起重设备的安全检查力度。一次热处理人员在装轴类零件放入拍子时，他经过时发现该装活拍子上的圆弧吊环，经长时间使用变细变长已经使用不了多长时间了，如坚持使用很容易产生安全隐患，及时叫停正在干活的热处理人员并提示叮嘱其提高安全意识，找来焊工重新制作并焊接圆弧吊环，排除安全隐患，保证了人身安全。处处以身作则，为身边同志起到了模范带头作用，全面执行和落实上级的各项规章制度，较好的完成上级交给的各项任务。

他积极响应工厂号召，在工厂面临经济下行资金十分紧张的情况下。他带领员工开展降成本活动，回收利用废旧刀体，焊接新刀片在利用，每把可节约近15元，共计在利用废旧刀体100把，直接节约1500元。用下托辊轴的废料加工双头螺丝，使用600多根废料。用废车轴改造成5吨车、2.5吨车轴，节约价值约3万元。与员工一起制作加工胎具提高劳动效率，发动员工提合理化建议，为降成本做出了积极努力。

重视质量，保证了产品质量的提高。他注重员工质量意识教育，减少不合格品发生。他重视对零件尺寸精度的检测，要求对每个活件都逐一进行质量检测，严格把关。特别是一次人员在检查齿轮硬度中，发现有一批零件硬度不符合图纸要求，他及时采取措施进行补救，避免了质量事故的发生。

他与员工之间和睦相处，在工作中分清上下级，在生活中没有大小都是好兄弟。员工中每逢家中有大事小情，都必须到场。做工作不搞命令，遇到大事小事都和员工们沟通，在机加段中形成了朋友加兄弟的融合氛围。面对全国的经济下行集团公司也未能幸免，在不得已的情况下全面削减员工工资，在员工中形成的一定低落情绪，他及时疏导鼓舞员工，耐心与员工讲解当前经济形势，开导员工向前看要有大局意识，集团公司好比一艘大船，现在马上就要搁浅了，需卸掉一部分沉重的包袱，才更好的杨帆起航。为保证全集团公司的正常运行和每名员工的温饱，最大保留员工的利益。为了让身边员工增强责任，工作中有压力而不是压抑，平常与员工多交流，向员工表达自己的安全生产想法、方针和做事先做人的原则，帮助他们查找工作中的不足，毫无保留地把自己的工作心得和经验与他们分享。着重培养青年员工让青年员工精一会二学三，他常说趁年轻的时候应该多多学习技术本领，多接触复杂抠手零件，才能让自己技术经验更快更好的成长，不要遇到难题而不去想不去做，因为一些眼前的一些小利，而失去未来的一些机遇。

作为一名普普通通员工，他每天遇到这样那样的“小事”，用他的经验处理各种各样的问题，在工作中谈笑间就把问题解决。把解决问题时的笑容留给员工，把遇到问题头痛的愁容留给自己。每当他拖着疲惫的身体回家，只有自己的爱人和孩子知道。当每天早上当踏上工厂的大门，他又“满血复活”投入到一天忙碌的工作中来。他深知自己的担子有多重，路有多遥远。他无谓艰险，勇于面对挑战，用自己的实际行动去带领员工攀上一座又一座高峰，是当之无愧的最美员工。

第四篇：最美员工材料

平凡的人，平凡的事，彰显不平凡的心

——灭火剂分公司最美员工

张海涛，男，1986年出生，2006年11月进入灭火剂分公司工作，先后在灭火器车间、灭火器维修车间、干粉灭火剂车间、车队工作，2014年2月任车队队长。自进入灭火剂分公司以来，张海涛同志工作积极向上，从不推脱退缩，积极学习专业知识，团结同事，敬业奉献，吃苦耐劳，扎实工作。特别是在近两年来，张海涛的成长和进步，得到了领导和同事的高度认可。任车队队长以来，更是以身作则，兢兢业业，任劳任怨，主动承担多项工作。

“不争抢不张扬，平凡做人默默工作”一直是张海涛同志的做事态度。“不记仇不计较，助人为乐集体高于个人”一直是张海涛同志的做人态度。在多年的工作生活中，虽没有骄人的成绩，但都能按时认真的完成领导交代的各项任务。虽没有感人的事迹，但日常工作中的一些细节，一些点点滴滴，却彰显了他态度和觉悟。

刚刚进入灭火剂分公司工作时，张海涛同志被分配到灭火器车间工作，任一名普通的操作人员。那时正是青春年少，年轻气盛，多少同龄人都在憧憬者自己的未来，渴望着自己有让人羡慕的工作，但是他并没有抱怨没有烦躁，而是产生了对专业知识极强的渴望。灭火器生产是最基层的工作，虽然平凡，但他体会到了这里的伟大，也许一具合格的灭火器就能挽救一个人甚至几个人的生命，他感觉到了骄傲也感受到了责任，也正是由于这起始的初衷，奠定了张海涛以后的工作态度。他主动跟在专业人员的后面，不停的看不停的问，认真对待每一个细节，没有偷过一次懒没有耍过一次滑。很快他便熟练的掌握了灭火器生产的工艺和流程。虽然工作时间不长，可也算是车间内的一个小能手了。由于生产任务量的不同，张海涛又被调到灭火器维修车间工作，维修和生产新品，有很多相同之处但从工艺和标准上却有很大的不同，还算是个孩子的张海涛，并没有其他年轻人的浮躁，他并没有把自己当作一个“老师傅”看待。虽然维修车间的人员都认为他应该都懂怎么操作，但他仍然是以一个新手的态度，从新学起，因为他心里仍然看重每一具灭火器的职责，正是因为这个年纪少有的稳重，大家渐渐的对张海涛另眼相看了。

车间的工作繁重而且枯燥，任务量上来时，加班加点，周末不休息是很正常的事情，虽然说年轻人没有生活负担，年轻力壮，年轻人应该能够应付，但张海涛不同。很小的时候他的父亲便早早的去世了，母亲一个人含辛茹苦将他带大，这时的身体也出现了问题，也正是需要儿子照顾的时候，而张海涛的不同就在于此，他并没有因此而耽误工作消极怠工，而是更加努力积极的去完成工作，用自己休息的时间去照顾母亲。就这样他几乎放弃了年轻人该有的欢乐，每天忙碌的奔波于家与单位之间，真正做到了工作家庭两不误。

也许是上天被他的积极努力所感动，更想让他进一步的提高自己，张海涛又被调到干粉灭火剂车间。又一次的从零开始，而他反而感到高兴起来，因为从灭火剂的生产到灭火器和维修，这一系列的工作他算是全都懂了，这点让他有些激动。带着内心的兴奋，他又开始一点一点的学，灭火剂属于化学产品，想掌握起来不是那么容易，在车间生产只是按操作规程按工艺操作就可以了，但是他没有满足，他想从原理学起，真正做到懂。所以他向技术人员不断的请教，自己知识不足时，便买来课本从基础学。因为他知道只有真正的懂得才能负责的去生产，这也是他要对每一具灭火器负责的初衷。

2013年那是灭火剂分公司一步步的发展了起来，销售量不断增高，不断加强的生产虽能满足任务量，但这个时候送货成了棘手的问题，车少司机少，每台车的利用率都相当的高，每天都奔波在各各单位之间送货。张海涛有大车的驾驶证这让领导又有了新的希望，很快他又被调到车队任司机。虽然离开了车间，但他知道只有按时的将灭火器送到客户的手中才能发挥它的作用企业才能有业绩，而与以往相同的是，他又要开始加班了，每天早出晚归任劳任怨，中午为了节省时间几乎都是买点简单的食物在车上吃，能多跑一个单位是一个单位。

随着企业的发展产值的增加，送货车辆也在增多，对车辆和司机的管理也相应的提高了上来，也许是张海涛多年来不变的工作态度得到了领导和同事的认可，在2014年2月，张海涛被任命为车队队长，负责分配送货任务，管理司机和车辆以及车辆的维修。虽然年龄不大的他，身上的担子却重了来。这几年的态度奠定了他正直敬业的作风，这让那些年龄比他大的司机都对他产生了佩服和服从。任车队队长以来他到单位的时间比别人早了半个小时，因为他每天早上都要检查一遍车辆，确保出车的安全，并且每天在出车前他都要给司机们开会叮嘱。刚刚从事管理的张海涛并没有让自己安逸起来，对每一次车辆的协调运营他都亲力亲为。2014年的冬天有一次车队接到了给采油十一厂的送货任务，路途遥远加上冬季行车的困难，张海涛为了确保车辆的安全和送货的顺利，他亲自与司机一同送货，而恰巧走到半路车出现了问题，当时天寒地冻而他并没有因此而放弃此次送货任务，打电话咨询求助，走着去附近买配件，亲自钻到车里修车，终于在下班之前将货物送到了指定的地方，而那时的他手都冻得几乎失去了知觉。在销售旺季的时候，每个车的利用率都很高，这时一但有一位司机有个人情况不能上班，就严重的影响了送货计划，而每次出现这样的情况，张海涛都没有因此而重新安排送货任务，而是亲自开车送货，他的母亲经常要去医院治疗，而他没有请过一次假，而是边送货边把母亲拉着顺路送去医院等回来时候子啊去接。

这些都是真实发生的事情，也许并不那么励志也许并不值得去赞扬，生活中这些也都是普通的一闪而过。而这些小事恰恰反映了他感恩的心、真诚的心。对待单位、对待领导、他是感恩的，对待工作、对待同事他是真诚的。而现如今，企业不缺少人才、不缺少项目、不缺少支持和力量，往往缺少的就是那颗对待企业真诚的心，如果每个人都能够用“心”去工作，每个人都能够用“心”去对待单位，那么我们的企业哪里能不强大呢？

虽然张海涛同志在工作中有很多的不足之处，但是我们还是认为他是最美的，所以经过我们所有人员共同的认可，推荐张海涛为最美员工，望领导给予认可。

大庆油田新世纪实业公司油城灭火剂厂

2016年3月19日

第五篇：最美员工推荐材料

最美员工推荐材料

**在掘进一线工作有十几个年头，他扎根一线，辛勤耕耘，脚踏实地，默默无闻，用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的精神。

现年46岁的**，是一名普通的煤矿工人。十几年前**带着对煤矿的好奇和憧憬，来带煤矿，成为了掘进队的一名工人。当时由于地质条件复杂和生产工艺的落后，生产方式基本上是半机械半人力，作业环境差，劳动强度大。再这样的条件下，**感受到了工作条件的艰苦。一个班下来，累的像散了架，回到家里还要照顾家里的大大小小。为了家庭默默地下定决心，在苦在累也一定要坚持。凭着不服输的性格，他以煤矿工人师傅为榜样，用他们吃苦耐劳、敬业奉献的精神激励、鞭策自己。工作中重载最前头，脏活累活抢着干，从不计报酬，更没一句怨言。日复一日，年复一年，不断的提高自己的业务素质，慢慢的积累了很多经验。

2009年是煤矿举步维艰的一年，受各种条件的影响，总量规模不足，经营形式严峻，简单的在生产难以维系，工人原本不高的工资还时常拖欠，一年中仅能开几个月的工资，职工情绪低落，很多人都离开了煤矿。但是**却依然坚守在自己的工作岗位上。好多人都劝他说：工资都开不下来了。还干什么。**知道他们的心事好的。但是却不领情，对朋友们说：矿上的困难是暂时的，我相信总有一天会度过难关好起来的。

**虽然为文化程度不高，但他明白安全是最大的福利，安全是最大的权益这个道理。他常警示自己井下工作是与自然灾害做斗争，必须要处处小心、步步谨慎，防事故如防敌人，什么时候都要紧绷安全这个弦十几年来，**时刻把安全二字铭记在心。井下工作环境相对危险，意外事故难以预测。然而在危急关头，王世合没想太多，挺身而出，保护工友。勤勤恳恳，兢兢业业，的工作态度。使每个工友一提起来都竖大拇指。

平凡的工作是孕育伟大成果的土壤，伟大的业绩来自平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的阳光，一个小草也能为大地装点绿装。

成绩只说明过去，以后还要坚持，做本质安全人上本质安全岗，努力工作，无私奉献，为煤矿建设贡献自己的微薄之力。