非公经济服务先进单位典型材料

第一篇：非公经济服务先进单位典型材料

非公经济服务先进单位典型材料

服务民营大发展，促进经济大跨越

2010年，某工业园在省、市、区各级党委政府的正确领导下，认真贯彻落实省委省政府《关于加快民营经济发展的决定》（湘发[2003]7号）、《湖南省人民政府关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的实施意见》（湘政发[2005]12号）有关精神，坚定不移地将加快发展非公经济作为强省富民的战略举措，不断增强服务意识，提高服务水平，全园非公有制经济得到快速健康发展。

一、基本情况

某工业园成立于1996年，2000年顺利通过国家发改委、国土资源部审核并经省政府下文批准为省级工业开发园区。规划总面积13.24平方公里，现已完成开发面积6.8平方公里，人口4.1万。近年来，园区秉承以工业园区的大发展推动区域经济的大跨越，大力实施项目带动战略，通过招商引资，大力推进项目建设，加强园区基础设施建设，园区项目不断集聚，产业快速发展，非公经济发展已初具规模。园区现有非公经济组织120家，其中规模以上非公工业组织45家，非公经济就业1.7万人。2010年，全园完成非公经济工业总产值58.12亿元，同比增长72.5%，实现非公经济增加值15.8亿元，同比增长68%；完成规模以上非公工业产值55.38亿元，同比增长73%，实现规模以上非公工业增加值15.06亿元，同比增长69%；非公经济实交税金1.32亿元，同比增长83.3%。

二、主要做法

（一）坚持以加强组织领导作为服务非公经济的基本要求，不断增强服务意识。一是强化思想认识，始终把非公经济作为发展园区经济的重头戏来抓，坚持把发展非公经济放到增加经济总量、优化经济结构、提高财政收入、扩大社会就业的高度来认识，成立了某工业园非公经济发展领导小组，由管委会主要领导任组长，园区各部室的主要负责同志为成员，加强了对非公经济发展的领导，并建立了班子成员联系非公企业制度，由10名班子成员负责包抓示范企业（项目）。二是强化工作措施，建立从区级领导到部门单位到园区干部的服务体系，健全“五个一”工作机制，即对园区非公经济重点建设项目，实行一个项目、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底，切实为项目推进提供优质服务。三是强化责任落实，把非公经济发展纳入全园目标管理责任制考核之中，年初与各社区（资管委）、各责任干部签订目标责任书，做到了奋斗有目标，考核有指标，并制定责任量化、项目服务调度等制度，强化一企一档、首问负责、限时办结等要求，确保工作责任落实到位。

（二）坚持以环境建设作为服务非公经济的重要保障，不断夯实发展基础。一是完善硬环境建设，通过集中财力重点投入，全力保障园区基础设施建设资金，实现了水、电、气、路、通讯、污水处理六通一平。完成了幸福路、长乐街10余条主干道建设，形成了完善的五纵五横交通网络，修建了接城堤安置点街坊路等20余条街坊路，确保企业群众出行便利；完成了铁接、迎天、迎清3条11万伏高压杆线迁移及接城堤、清水潭变电站增容、幸福路电线迁移等电力项目建设，恢复了园区范围内因工截断的3000余米水系，形成了便利的供水供电系统。二是加强软环境优化，坚持从治理乱收费、乱摊派、乱罚款入手，在非公有制企业中推行《收费明白卡》制度，严格收费项目和收费标准，定期联合公安、工商、质量监督等部门开展专项治理；组建专门力量，建立健全企业诉求快速反应机制，严厉打击强装强卸、强包强建、强行阻工等各种干扰、破坏企业发展的违法违纪行为。三是保障生产生活环境，以长春中路沿线为商业圈，大力配套发展服务性行业，已形成了成熟的商业、生活区，学校、医院、购物、居住、娱乐等配套服务设施齐全，为推动生产向规模经济和更高的效率发展提供了强有力的支持。

（三）坚持以招商引资作为服务非公经济的根本要求，不断提升产业优势。一是调优产业结构，打造机械制造、电子信息、食品加工三大主导产业，形成产业链条和稳固的发展联盟，2010年，园区共引进非公经济组织19家，其中三 大产业12家。目前，三大产业共有投产企业44家，完成产值45.37亿元，占园区工业总产值的78%，其中机械制造业实现产值11.28亿元；电子信息业实现产值10亿元；食品加工业实现产值24.09亿元。二是优化非公经济队伍，提高准入门槛，对入园项目进行诚信、环保、规模、产值、产能等方面的综合评估，着重引进资源消耗低、环境污染小、经济效益高、带动作用大的优势项目。目前，园区共有投资过亿元的企业11家，过5000万元的企业24家；产值过10亿的企业2家，过亿元的企业18家；年创税过千万的企业已达3家.（四）坚持以项目推进作为服务非公经济的重要抓手，不断加快发展进程。2010年，园区以“三项行动”为推手，大力推进项目建设，园区全年新动工项目50个，新投产项目27个。一是建立起服务企业的长效机制，认真落实项目挂牌服务制度，为项目提供全程保姆式“一对一”服务，扶持企业早开工、早投产、早见效。二是加大土地报批力度，组织专门力量，主动对接项目，全程协助企业办理国土手续。为红联冷链、奥士康、亚胜通、煜田食品、益隆变速箱等10个项目共批回土地454亩。三是加大征地拆迁力度，坚持以人为本，创新征地拆迁思路，集中破解发展难题。召开群众协谈会300余次，支付征地补偿款2162万元、拆迁补偿款1231万元，青苗补偿款37万元，拆迁房屋126栋、拆迁面积14390平方米，拆除专业渔场45个，迁坟327冢，腾出项目用地569亩。

（五）坚持以扶持企业发展作为服务非公经济的主要措施，不断提升民营素质。一是大力支持民营经济上规模、上水平、上档次。重点扶持安雅达建材、奥士康线路板、瑞亚纺织等科技型、出口型民营企业，完成宇晶机器、皇爷食品等一批技改项目，鼓励民营企业开展品牌经营，支持宇晶机器、安雅达建材等企业开发“名、优、特、新”产品10余种，培育和形成湖南著名商标8个，驰名商标5个。二是切实加强立项争资工作，以纵深推进项目带动战略为抓手，以争取落实西部比照政策为契机，大力实施“立项争资提升年”活动，主攻重点项目和资金的争取，不断扩大有效投入。2010年，园共协助8家高新技术企业从中央、省、市争取资金1310万元。其中瑞亚纺织产业振兴争取资金达540万元，森华林业贴息资金431万元。三是加强银企对接，着力搭建交流平台，通过实施“结对帮扶度难关、银企对接架金桥”等举措，加大金融支持力度，帮助13企业解决资金近2000万元，助推企业加快发展。四是加强政企对接，联合劳动、民政、税务、工商、电力等部门，定期召开座谈会，为企业发展提供便利服务。定期举办全园民营企业人才招聘会，加强民营企业人才队伍建设，及时协调与调度，确保水、电等生产要素得到有效保障。

第二篇：先进单位典型材料

先进矿井典型材料

煤矿安全是矿井的命脉所系，关系到千家万户的幸福，影响到社会的稳定与发展，******在当前国内煤矿安全形势十分严峻的情况下，以创建“本质安全型矿井”为目标，以安全质量标准化工作为主线，以安全程度评估为契机，以安全专项整治为重点，坚持“管理、装备、培训”并重的原则和“安全第一，预防为主”的方针，夯实安全基础，发扬改革创新，与时俱进的精神，勇于探索，大胆实践，不断发现新情况，提出新措施，解决新问题，通过扎实有效的工作，有效地保证和促进了矿井安全状况的持续稳定好转，两次获得全省“十佳煤矿”荣誉称号，连续三年获全省煤矿安全程度评估A级矿井，成为全市地方煤矿唯一的安全“AAA”企业。成绩的取得，源于安全生产工作扎实的基础和管理的不断发展创新。

一、强化安全意识，全面落实各级安全生产责任制，是实现安全生产有力的组织保证。

思想是行动的指南，没有统一、集中的思想，就没有统一的行动方向，我们自觉地从“三个代表”的高度，以对党、对国家、对企业、对职工高度负责的态度，认真贯彻落实上级的有关安全生产的方针、政策及重要指示，做到统一部署，统一行动，使广大干部职工实现了“要我安全”，到“我要安全”的转变。通过各种学习形式，使“安全第一”、“安全压倒一切，事故否定一切”的思想深深植于每位干部职工心中，统一规范了安全工作行为。

我们在全面总结历年来安全生产经验的基础上，根据上级安全管理要求，结合本矿实际，完善了有关安全生产管理制度，明确了安全生产目标和实施办法，矿与8个生产连队、25个科室、经济实体单位签订了《安全目标责任书》，把安全目标逐级分解到连队、班组和个人，形成了安全生产齐抓共管的目标管理考核机制，做到安全责、权、利明确。同时，实行安全风险抵押金制度，1充分调动了全员抓好安全生产的积极性和主动性。

干部带头转变作风，严格落实安全生产岗位责任制。首先，进一步完善了矿级干部24小时轮流值班、井下带班制度，坚持了每天早晨安全生产调度会；每月9日、19日、29日安全活动日制度；每月一次安全例会制；每季度的安全总结动员大会制度；坚持了连队干部24小时跟班作业和井下交接班制度，从而强化了各级干部的工作责任心，有力地促进了各级干部工作作风的转变，为安全生产提供了强有力的组织保证。

二、注重基础建设，加大安全科技含量投入，是实现安全生产的重要保障。提高安全装备水平是保障矿井安全生产的重要因素，我矿注重强化安全基础工作，加大安全投入，完善设备，优化考核，提高了矿井装备水平和抗灾能力。

一是投入500余万元进行支护改造，在采煤工作面实现了单体液压支柱支护，淘汰了金属摩擦支柱，使采煤工作面支护状况得到了改善。通过推广实施锚网支护、顺槽钢铁化支护支护，大大降低了巷道维修率，提高了工作效率，降低了生产成本，减轻了劳动强度，提高了掘进速度。

二是投资300余万元，为下井工作人员配置了自救器、便携式甲烷检测仪、瓦斯报警器等仪器，按照《煤矿安全规程》及国务院446号令的要求，在井下安置了甲烷断电仪和电脑网络井下瓦斯监控系统，为矿井安全生产提供了有力的技术保障。

三是投资180余万元，引进了采煤机组、扒装机、凿岩机、注浆机等生产和安全设备，使井下工作环境有了很大改善，对降低职工劳动强度，保证职工身体健康和安全生产，发挥了重要作用。

四是在矿井实际生产中，凡是存在的安全隐患，我们坚持先整改后生产，针对我矿巷道失修严重的现状，每年都投入200余万元进行整修，同时，针对我矿开采范围扩大和地质水平的延伸，承压水威胁、程度加大等现状，投资近

200万元，专门聘请新汶矿业集团地质勘探公司对矿井水文地质情况进行了补充勘探，并投资30余万元购买了探放水设备，进一步完善了矿井排水系统，有力地保障了矿井的安全生产。

五是随着矿井水平的延伸，通风路线的延长，按照以风定产的要求，投资800余万元，将地面两台风机全部更换，对矿井主通风系统进行了全面改造，提高了井下通风质量，改善了工作面工作环境。

六是投资70余万元进行双回路供电改造，彻底结束了我矿单回路供电的历史，消除了矿井一大安全隐患，大大提高了矿井的抗灾能力。

三、扎实开展质量标准化创建活动，是实现安全生产的坚实基础。

我矿以安全质量标准化工作为主线，以强化现场安全管理为重点，促使安全基础建设、安全管理水平有了进一步的规范和提高，消除了不合格工程，文明生产也得到了明显改善。

扎实开展安全质量标准化创建工作，首先是提高全员对“安全第一，质量为本”的理解和认识，让干部职工切实摆正安全、生产、质量、效益之间的关系，促进大家关注安全，注重质量；二是完善组织，强化管理，建立健全质量标准化领导机构，制定并严格落实矿井《安全质量标准化考核办法》；三是加强新《标准》的学习培训，提高新《标准》的操作水平；四是坚持质量检查验收制度，实行动静态检查相结合，严格执行奖罚规定；五是建立现场质量管理网络，实现了现场质量层层管，人人抓的长效机制；六是狠抓井下文明生产环境综合治理，开展创建精品工程活动，以点带面，推动整体工作上台阶。

四、树立“以人为本”的安全理念，强化全员安全教育技术培训，是实现安全生产的必要手段。

我矿安全培训工作，坚持“以人为本”，坚持“三并重”和“四统一”的指导思想，坚持强制培训、分级管理、统一标准、考核发证，通过实施强制培训，监察持证上岗等有效措施，不断加大安全技术培训力度，使我矿安全培训

走上了“统一规划，归口管理，分类指导，分级实施，教考分离”的轨道，从而提高了干部职工安全技术素质和安全自律意识，规范了职工作业行为，促进了我矿安全工作的根本好转。

按照《安全教育技术培训计划》，仅05年，我矿投入安全培训费20余万元，共完成培训41期4485人次，发放各类证书872件，其中II级培训10期21人次，III级培训2期140人次，外出培训4期16人次，另外对一、二线职工进行了全员培训，参学率达100%，持证上岗率达100%。

五、加大安全执法力度，查隐患，反“三违”，是实现安全生产的关键。煤矿安全最主要的就是工作现场的安全，为了强化工作现场的管理与监督，我们力求安全管理部门以“严、细、实、勤、狠”的工作作风，关口前移，重心下移，求真务实，力求实效，全力做好安全监察执法力度，首先制定了《安全科考核制度》、《安全员考核制度》，明确了安全管理的程序，处罚标准及考核目标和范围。二是搞好业务学习，提高安全管理队伍的整体素质。三是盯住现场搞好安全监察、监督。四是严查隐患，狠反“三违”，做到从严、从重、从快处理，努力遏制事故的发生。

六、党政工团齐抓共管，群策群力为安全生产服务，是实现安全生产的力量之源。

一是通过悬挂横幅、标语，办宣传橱窗、广播稿件等形式，大力营造安全生产舆论氛围；二是把安全宣传阵地和企业安全文化从地面延伸到井下，在井下候车室、主要大巷、人行道都悬挂安全警语、警句、警示牌，时时处处提醒工作人员牢记安全；三是围绕安全工作目标，卓有成效地开展了“安全知识竞赛”活动、“事故受害人现身说法”、“安康杯”竞赛活动、技术比武等，增加了安全活动的广度和深度；四是关心一线职工身体健康，组织500余名一线职工进行了职业病健康检查，建立了职业病人档案，便于跟踪服务；五是认真做好治安消防、两堂一舍、医疗卫生、地面交通安全等各项工作，杜绝了各类责任

事故的发生。

七、勤于发动，因势利导，扎实开展阶段性安全生产创建活动，是实现安全生产的有效途径。

煤矿生产是一个循序渐进的过程，抓煤矿安全呈现出一定的特点，我们结合本矿实际，周期性开展一季度“冬春百日安全无事故”活动、二季度“一通三防”活动、三季度“雨季四防”活动、四季度“奋战三个月，实现全年安全生产”活动，同时根据工作需要和上级要求，开展“安全生产月”、“安全评估”达标、“质量标准化验收”等各项专题活动。每一项活动都做到了有组织、有计划、有目标、有措施、有考核、有奖罚、有兑现，每一次活动都是一次安全工作的再发动、再动员、再深入。使安全生产活动一浪高一浪，不断掀起安全生产的新高潮，形成了抓安全生产的强大声势。

安全工作，责任重于泰山。安全处于动态中，特别是煤矿安全，从井上到井下，从掘进到采面，从机电到运输……，每个工作环节，每个作业地点，都时时存在物的不安全因素和人的不安全行为，抓煤炭安全处于“如履薄冰，如临深渊”的状态，抓煤炭安全从人的意识形态到事物客观规律的全过程，每个细节、每个环节都要常抓不懈，任何一个脱节，任何一项偏倚都可能是事故发生的根源，随着时代发展的进步，尤其在“十一五”开展的关键时刻，作为战斗在煤炭行业的工作者，只有夯实基础，创造性地开展安全管理工作，才能构筑本质安全型矿井，才能筑牢安全生产这道攻不可摧的防线，才能为建设“平安煤矿”，构建和谐社会贡献力量。

第三篇：非公经济党组织书记典型材料

***非公经济党组织书记典型材料

——***穗宝乳酸有限公司党支部书记***

***，***穗宝乳酸有限公司党支部书记、董事长。1999年，他与部分下岗职工共同筹资组建***穗宝乳酸有限公司，在大力发展企业建设的同时，积极探索非公有制企业党建工作，由于受党教育多年，他认为，企业要想长远发展，党的建设这块阵地就绝对不能丢，一定要把物质文明建设与精神文明建设摆到同等重要的位置，两手抓，两手都要硬。2007年9月，在县委组织部的大力支持帮助下，公司党支部正式成立，***同志当选为党支部书记，他带领全体党员举行了隆重的建支仪式，并组织党员面对鲜红的党旗重温了入党誓词，他高兴的说：咱们有了“家”，就要建好这个“家”，要做给职工看，带着职工干。支部“一班人”带领公司全体员工大胆创新，勇于实践。经过几年的拼搏，使企业由小到大，由弱到强。该公司先后被授予“科技型企业”、“科技进步企业”、“文明单位”“先进党支部”他个人也荣获省级“非公有制企业经济组织优秀党员”、区级“优秀党务工作者”县级“先进党务工作者”等称号。

一、深入开展“创先争优”活动

今年以来，党支部按照《关于非公有制经济组织深入开展创先争优活动有关工作的通知》精神，他认真研究，周密部署，主动参加和指导各类活动，努力把支部建设成先进基层党组织，并以身作则，率先垂范，争当“五带头”优秀共产党员。

一是主动抓队伍建设，在创先争优中夯实党建工作基础。在创先争优活动中，他号召公司党员要有“四先”、“三争”的意识、支部书记要达到“五会”标准。“四先”，即党员先学科学管理知识、党员先掌握先进操作技术、党员先遵守岗位工作规范、1党员先完成急难险重任务；“三争”，即争当行业标兵、技术能手、创业之星；“五会”，即：党组织书记会独立负责地谋划本企业非公企业党建工作；会组织开展党员活动；会培养入党积极分子，并搞好党员发展工作；会深入细致地做好企业员工思想政治工作；会协调好企业有关矛盾和关系。

二是带头发挥作用，在创先争优中提升党建工作水平。创先争优活动活动开展以来，他以普通党员的生份积极参加公司开展的创“行业标兵、技术能手、创业之星”竞赛活动和“党员先锋岗”、“我为企业献良策”等活动，组织全体党员以“做诚信经营户、树党员品牌”为主题，开展公开承诺活动，向顾客承诺诚信经营，接受群众的监督，树立党员先锋模范作用，赢得了消费者的信任。同时，对活动开展情况进行点评，进一步增强了党员的先锋意识。他号召党组织带领党员积极为企业出谋献策，以党员的先锋模范作用带动企业员工的生产积极性，促进企业发展。

三是抓先锋示范，发挥党员表率作用。随着科学技术的迅猛发展，近年来，企业生产机械化程度越来越高，企业生产机电设备需要不断更新。为进一步促进企业更快更好地发展，***同志多次组织人员深入市场进行广泛深入的调查研究，适时提出了“要想使产品在市场有立足之地，必须不断提高企业的自主创新能力，不断研发适销对路、具有自主知识产权的新产品”的建议。经班子成员研究同意后，公司组建了以党员为首的科研攻关队伍，他们日夜奋战，于2007年9月研制出了一项具有自主知识产权的科技成果，以菊芋为原料提取高纯度菊粉，填补了国内空白，并获得国家发明专利，实现了党建与经济发展的双促双赢。

二、发挥党的政治优势和组织优势，引导企业健康和谐发展 一是带头学习国家政策理论知识。他率先带头坚持把学习贯彻始终，在学习中，他有三个坚持，第一坚持每天阅读一小时党报党刊，第二坚持周写一篇学习心得体会，第三坚持每周组织全体党员集体学习一次。为了深刻理解党和国家的政策，他经常组织全体党员认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十七大三中、四中、五中全会精神,确保每位党员能真正把精神实质领会在心里,把企业发展规划谋划在脑里，打造明政策，知法规的新型企业员工。

二是主动关心教育职工。***同志经常对支部一班人讲：“职工利益无小事。大家来工作，我们就是一家人，我们应像对待亲人一样对待每名职工，让每一名职工都感受到党组织的温暖。”去年初，在职工中发现个别人闷头干活儿，情绪不高。经了解，原来他们思想上有顾虑，认为在公司打工不光彩。为了解除他们的思想顾虑，他组织支部成员分头找他们谈心，讲新形势下企业在建设有中国特色社会主义事业中的地位和作用，讲党关于大力发展非公有制经济的政策，讲在企业工作同样是为国家作贡献的道理，引导他们把个人利益诉求与企业生存发展紧密联系起来，把实现个人价值与提高企业经济效益结合起来。通过做深入细致的思想政治工作，员工的顾虑消除了，认识提高了，在公司工作的光荣感和责任感也增强了。

三是打造积极向上的企业文化，促企业健康和谐发展。近年来，他把加强非公企业文化建设作为推进非公企业党建的一个重点，通过培育企业形象文化、环境文化、交流文化、和谐文化，走出了一条加强非公有制企业文化建设的新路子。

1、塑造企业形象文化。通过多层次创办文化载体，开展丰富多彩的文化活动塑造企业形象文化。在偏关有线电视台开辟了“非公企业发展成果展示”专栏，对公司发展成果进行展示，提高企业的社会知名度；为200多名党员职工免费定制党报党刊，在支部活动室建立了文化宣、个人写真等传栏、开辟党建园地，及时报道企业的经营、文化、职工生活动态。在开展文化活动中，组织员工开展篮球赛、乒乓球赛、棋牌赛等活动和“爱心回报社会”活动，上半年，安置农村剩余劳动力及城镇下岗职工15人。

2、营造企业环境文化。通过推行人性化管理，规范企业劳动合同、职工医疗保险、职工福利、职工探亲等制度。建立企业救助基金，帮助困难职工，改善职工的生产、生活和学习条件等，让其感受到集体的温暖。积极开展“十佳员工”、“岗位能手”等各种先进评比活动，表彰奖励30多名职工，极大的激励了职工生产的积极性；号召党员树立“一个党员就是一面旗帜”的信念，带头践行“为党旗增辉、为企业增效”及“金点子征集”等主题实践活动，积极引导广大职工团结奋斗争创佳绩。目前，已累计征集到改进生产技术、完善生产管理等方面建议10多条，为企业创造生产价值20多万元。

3、打造企业交流文化。每年他都要组织党支部班子成员、公司技术骨干赴原平化肥厂、定襄法兰有限公司等全国500强企业进行参观学习，通过实地考察、交流经验，找到差距，看到不足，在不断学习总结其他企业成功经验的基础中，为公司的发展指明了方向，促进企业不断发展壮大。

4、构造企业和谐文化。他主导开展诚信教育，引导企业诚信生产、诚信经营，并主动和公司123名党员职工签订了 “劳动合同”协议书，使企业做到不减薪、不裁员，员工做到出满勤、用满力，保障企业正常生产；开通“法律咨询、维权咨询、信息咨询”热线电话，为企业及员工提供服务，解决企业与员工之间的劳资纠纷，保障企业及员工合法权益；开展“安全生产大走访”活动，采取现场指导、观看影像资料、实地排查等形式，进行安全生产大检查，并发放“企业安全生产知识宣传单” 200多张，保障企业及员工生产安全，有效的构造了和谐的企业发展氛围。

三、建立健全党员管理机制，切实把职工群众团结凝聚到党组织周围

为了使企业职工随时感受到党的温暖和企业的关怀，先后建立了党员家访、党员援助困难职工等制度，党支部专门建立了“365党员阳光服务站”，让党的阳光一年365天温暖着职工的心。目前，援助困难职工15人次，合计金额近3万元，解决了职工的燃眉之急，温暖了困难职工的心。在企业不断发展壮大的同时不忘流动党员，结合实际，创新机制，强化措施，专门开通流动党员服务热线电话，方便流动党员联系党组织了解情况。为

流动党员建立了“六带回，三带出”工作制度，即 “带回新观念、带回新经验、带回新信息、带回新项目、带回新人才、带回新朋友，带出新形象、带出优秀务工者、带出高素质党员队伍”，有效激发流动党员发挥作用的内在动力，让外出党员既扎根当地努力工作，又为家乡经济发展作出贡献。公司的人性化管理，极大地调动了职工的积极性，广大职工心往一处想，劲往一处使，努力为公司发展献计献策，几年来党员职工提合理化建议15件，其中采纳6项，为企业创效益2万余元。在支部书记***的带领下，广大生产骨干，青年知识分子纷纷向党组织靠拢。

四、以科学发展观为统领，不断强化党组织自身建设

一是选好配强班子成员。着重在“选”上下功夫，他始终重视从企业决策管理层中，从党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的党员中选拔班子成员。目前已有1名优秀党员担任支部副书记；他坚持在“育”上做文章，坚持每年组织公司党务工作者外出培训一次。两年以来，共培训公司党组织成员16人次；以“促”为手段，他积极探索党务工作者激励机制，在每年“七.一”评选一批先进党务工作者，并对他们在评选“劳动模范”、优秀党务工作者、推荐各级各类代表、文件传送等方面予以优先考虑。按照党建工作成效分档奖励的办法，分别给公司党组织班子成员每月工作津贴，以激励党务工作者的热情和积极性。

二是壮大塑强党员队伍。把发展党员工作作为加强非公有制企业党建工作的一个重要环节来抓，把发展党员的重点放在公司中层管理人员、生产经营一线职工和专业技术骨干上，重点培养。尤其是放在经营管理层，使公司中层业务骨干党员数达到80%以上，2010年新发展的3名党员，都是企业的副总经理或者是业务部门经理。今年上半年，公司发展新党员5名。同时，组织公司党员深入开展“五学五比”活动，即学党章、比思想，学传统、比作风，学奉献、比服务，学技能、比效益，学先进、比形象，在企业中营造了党员学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

三是补充育强后备队伍。在入党积极分子培养工作中，认真落实培养责任，把规模以下没有建立党组织的小作坊，小摊点，商业网点的优秀青年培养成入党积极分子，并做好入党积极分子的培养工作。目前，公司党支部已培养入党积极分子30多名。面对新的形势和任务，进一步加强政治理论学习，积极组织开展争创“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）组织建设活动，按照“精细化管事、军事化管人”的要求，引导全厂职工增强责任意识、安全意识、大局意识、效率意识、忧患意识、创新意识和服务意识，着力提高战略决策、经营治理、市场竞争、企业创新、应对复杂局面的能力和水平；完善技术进步人才激励政策，重奖有突出贡献的人才，为各类人才施展才华搭建舞台。

五、创新党建工作制度，推进党建规范化建设水平

为了更好的发挥党支部作用，***同志主抓支部工作，使党建工作更加规范。建立健全了“三会一课”、党员学习、党员联系群众、党政联席会等一系列规章制度。公司专门腾出两个房间做为支部办公室和党员活动室，并把建立的各项规章制度统一规范上墙。同时坚持每周六上午召开党政班子联席会，研究部署党建工作，共同谋划解决生产中的实际问题，党政一条心，共同谋发展，为企业的健康快速发展奠定了坚实的基础。

第四篇：创建先进单位典型材料

********* “创建平安单位”典型材料

自2002年合并重组以来，****单位始终把安全第一的理念贯穿于经营管理的始终，不断加大安防资金投入，完善安全防范机制，加强安全案件防范，没有发生一起各类安全责任事故。在创建平安单位方面，主要作了以下几个方面的工作：

一、以建立健全内部安全保卫体系和完善内保机制为出发点，不断加强安全防范工作

近年来，****单位安全保卫工作在上级部门的正确领导下，在各级公安机关、综治部门的精心指导下，全行上下以“预防为主、标本兼治、突出重点、保障安全、群防群治、安全第一”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，以落实各项安保管理制度，坚持严管理、常要求，从抓制度、抓队伍、抓阵地、抓培训入手，不断加强和改进安保工作，在维护单位安全，建立安全保卫体系，加强制度建设等方面都做了大量艰苦细致的工作，促使安全保卫工作取得了实实在在的效果，连续十年无重大安全事故，无违法犯罪案件，为****单位资金、财产和良好发展，创造了和谐稳定的安全环境。

一是加强内部安全保卫工作组织领导。行党委始终把安全放在经营管理的首位，加强、完善内部安全保卫工作领导机构，确定专门的领导分管负责，充实安全保卫队伍。各分支机构确立了安全保卫工作专管员。严格落实总行、各分支机构“一把手”安全负责制，实行风险责任考核的制约机制，安全目标责任管理实行一级向一级负责的管理模式。督导检查执行横到边，竖到底，不留死角，时刻注意掌握各方安全动态，及时处臵、通报风险案件，签订治安联防协议，确保安全经营。

二是落实、完善各项安全保卫管理制度。为促进安全保卫工作制度化、规范化,落实安全责任，****单位根据《银行业金融机构安全评估办法》的通知要求，及时制定了《****单位安全保卫工作违章处罚实施细则》，使安全保卫制度管理工作得到落实，具备了可操作性，并完善了《消防安全管理制度》、《枪支弹药管理规定》、《监控安全管理规定》、《ATM机加钞安全管理要求》、《突发事件应急预案》等多部相关制度要求，做到以制度管理人。工作中采取常规性检查与突击性抽查、白天查与晚上查，重大节日专题查相结合的办法,加大检查力度，对发现的问题下发限期整改通知书和违章处罚通知书，及时整改隐患，堵塞漏洞，防患于未然。加强营业网点安全防护硬件设施建设，更新改造部分营业网点，增加防护设施，提高防护能力，从硬件设施建设上彻底杜绝安全隐患。通过一系列行之有效的认真工作，顺利的通过了公安部、中国银行业监督管理委员会对《银行业金融机构安全评估办法》中的检查评估达标要求。

体素质等多个方面审查考核，对安保岗位接触枪支时间过长人员及时进行轮岗，确保了持（管）枪人员队伍的可靠性和纯洁性。严格实行枪、弹分管制度，枪柜钥匙做到分别管理，枪弹领用、交接手续及时登记，各班人员枪弹领用责任明确,枪支保管实行定人定责擦洗保养制度，保持枪支性能良好,十年来未出现任何违规持枪或滥用枪支现象，确保了枪弹管理安全，对防范涉枪案件的发生起到了积极作用。一是严格了押运安全管理。制定了多条库款押运线路，采取不定期更换运钞线路的办法，防范运钞途中的风险案件发生，严格落实守、押安全制度,严格押运操作规程,确保了营业网点库款安全准时接送无差错，实现了十年押运无事故。二是严格了守库、值班安全管理。细化了《安全保卫部内部管理要求》，使守库、押运、值班工作安排及任务更加明确，落实到人，共担责任，并做到制度上墙，内容入心，要求细化。三是严格了联防机制。督促各分支机构与四邻的机关单位或居民户、地方政府及公安派出所都建立了联防关系，签订联防协议，在日常防范、值班安全方面，建立内外攻防、确保安全的防范格局。四是严格了风险案件信息通报管理工作。****单位根据当前本市治安形势和国内银行业案件发生动态，实行风险案件信息通报机制，通过媒体、网络，发现国内外涉及枪支、押运等风险案件情况及犯罪动态时，及时向各分支机构、部室进行风险信息通报，做到及时防范、快速应对，逐渐建立了一套风险案件快速通报、防范应对机制。

全保卫工作要求同时部署，共同实施，围绕营造一流服务环境、创建一流工作环境、打造一流工作队伍、创造一流工作业绩、争创一流平安单位的目标，紧密结合各分支机构业务工作、员工思想实际和安全保卫状况，采取扎实有效的措施，全面开展文明行业和平安单位创建活动。积极开展以“一卡两反”（银行卡、反假币、反洗钱）和设臵“一米线”、“叫号机”为主要内容的金融服务安全工作，以良好的形象向社会各界展示****单位在创建平安单位工作中的精神风貌。

四、存在的问题和今后的工作计划

虽然我们在安全方面做了大量卓有成效的工作，但是作为一家金融机构，我们的安全连带的是区域的金融稳定和社会稳定。在当前金融经济形势还不明朗、后危机时代还未结束的关键时期，我们在安全方面面临的形势依然十分严峻，许多不可预见的风险和影响银行业安全运营的因素仍然存在。在今后的工作中，我们将着力从以下几个方面入手，全力做好安全防范工作。

一是认真贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》。《条例》是开展安全保卫工作的重要法规依据，是指定我们开展安全保卫工作的基础。我们按照“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，深入分析存在的薄弱环节和新问题，定措施、出实招，增加安保资金投入，加强安保力量，完善安保制度，强化安保责任，建立健全安全保卫组织体系，摒弃侥幸心理，牢固树立“安全第一”的思想防线，持续深入

要区域、部位增加照明设施，加装加固保险门、保险柜、对讲门以及增加防卫器械等，努力做到硬件建设齐全、到位、达标。建好“技防网络”。以推行柜员制为契机，对行内现有监控、报警设施逐行进行更新，并在部分重点要害部位增加安装电子报警装臵，为行内安保部门增加计算机专业人员一名，以全面提高行内的技防设备维护水平，确保技防设施正常运行。通过对技防、物防的投入，提升****单位安保集约化管理水平，有效提高综合防控案件能力。

四是抓好“四种规范”，整体推进内部治安保卫工作再上新台阶。规范内保机构。今后，我们将继续加强安全保卫人员的业务培训力度，全面提高安保人员的思想、业务素质，建立一支领导放心、职工安心的安保工作体系和业务素质过硬的安保队伍。规范规章制度。根据安保工作发展的变化和需要，制定完善各类安保制度，做到以制度管理人、以制度约束人，建立健全重要物品使用、保管、储存、运输等安全制度，安全防范教育制度，案件处理报告制度等治安保卫工作制度，落实相关的安全措施以及安全管理责任，确保单位内部安全保卫工作高效有序的开展。规范运行机制。总行机关部室、各分支机构每月至少要召开一次安全工作例会，研究、讨论本部门当月在安保工作中存在和需要改进的问题，分析研究安保工作，制定工作对策。安保部门每月至少进行二次抽、检查，及时整改发现和存在的隐患，确保单位内部安全。每年组织一次处臵突发事件演练，提高单位内部人员

第五篇：广东省高级人民法院发布服务保障非公经济十大典型案例

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广东省高级人民法院发布服务保障非公经济十大典型案例

2016年12月26日，广东高院发布十大典型案例。本次公布的十个典型案例涵盖刑事、民商事、行政和执行工作四类。

一、净化企业经营环境

（一）基本案情

以被告人梁某杰为首的黑社会团伙自2006年起,为谋取非法利益，通过有组织地实施强迫交易、破坏生产经营、敲诈勒索等违法犯罪活动，非法垄断和控制了佛山市南海区里水镇沙涌一带的燃气供应市场、土石方工程和沙石供应市场并称霸一方，迫使当地多名合法经营者退出经营或支付巨额保护费，致使广东省琼盛建设工程有限公司、得劳斯集装箱公司等无法正常施工或生产，洛斯特电讯店等商户被迫停业。

（二）裁判结果

佛山市南海区人民法院一审以组织、领导、参加黑社会性质组织罪；强迫交易罪；破坏生产经营罪；敲诈勒索罪；开设赌场罪；非法侵入住宅罪；聚众斗殴罪；非法拘禁罪对梁某杰等14人数罪并罚，依法分别判处被告人梁某杰等14人有期徒刑十七年至一年十个月不等，并处没收全部个人财产或罚金不等。佛山市中级人民法院二审维持原判。

（三）典型意义

黑社会团伙违法犯罪活动强买、强卖、垄断市场，严重破坏了经济社会秩序，人民法院依法进行严厉打击，维护了当地非公有制从业人员、个体工商户及非公有制企业的合法权益，恢复了当地正常的生产经营和生活秩序，为广大人民群众安居乐业提供了良好的法治。

二、严惩敲诈勒索犯罪

（一）基本案情

2004年至2012年7月，被告人游某卫、游某俊、宋某君、庞某江、叶某龙等五人组织十多辆“的士”到徐闻县红旗一路芳都酒店与徐闻文化广场交界处等客、拉客，形成徐闻至湛江路线“的士”车场。期间，被告人使用恐吓、威胁、殴打等手段，收取进入车场内的其他合法运营的30余名的士司机保护费313800元。

（二）裁判结果

徐闻县人民法院认为，游某卫等五被告人以非法占有为目的，使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物，均构成了敲诈勒索罪。依法分别判处五被告人有期徒刑十年至七个月不等，并处罚金三万元至四千元不等。

（三）典型意义

向“的士”司机强行收取保护费，破坏了正常的经营秩序，侵犯了非公有制经济主体从业人员的合法权益，其行为已触犯刑律。人民法院依法打击此类犯罪行为，保障了非公有制经济从业人员的正常经营活动，保护了其合法权益，营造了公平竞争，守法经营的市场环境。

三、惩处侵犯商业秘密犯罪

（一）基本案情

李某是知名民营互联网公司---网易公司游戏运营部初级查盗专员，与网易公司签订了保密协议，不得擅自利用权限账号查询、获取和使用游戏用户后台数据。2012年5月10日至2013年7月22日期间，李某在上班期间多次违反该保密义务，使用其权限账号擅自进入游戏数据中心查询游戏用户后台数据，获取游戏用户所出售的“未鉴定”游戏装备数值属性，然后利用其控制的游戏账户以低价购买该游戏用户出售的“未鉴定”装备，之后使用游戏道具“鉴定”为高数值属性的游戏装备，再以高价卖出该“已鉴定”装法律家·法律法规大全提供最新法律法规、司法解释、地方法规的查询服务。

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备，从中非法牟利。

（二）裁判结果

广州市天河区人民法院认为：被告人李某保密协议和有关规定，非法获取、使用公司商业秘密，并从中牟利，给网易公司造成重大损失，其行为已经构成侵犯商业秘密罪。依法判处被告人李某有期徒刑二年，并处罚金100万元，退赔网易公司的经济损失2174400.18元。

（三）典型意义

商业秘密是企业的无形财富，关系到企业生存与发展。商业秘密外泄，不仅会造成无法估量的损失，而且会使同行业间产生不正当竞争。网易公司是全国知名的互联网企业，系新型非公有制经济实体，对于推进我国信息技术进步有着重要意义。李某侵犯商业秘密的行为严重损害了网易公司利益，法院依法对其进行刑罚处罚，法院的判决有效维护了网易公司的合法权益，为网络信息行业的健康发展营造良好的市场法治环境。

四、支持企业“涅槃重生”

（一）基本案情

2013年9月17日，中国银行广州开发区分行以广州亚铜金属有限公司、广州亚钢钢铁有限公司未能清偿到期债务为由向广州市中级人民法院申请对两公司进行破产重整。广州亚钢、广州亚铜是废旧金属回收行业的巨头，近几年一直处于盈利状态，其上级母公司——中国金属再生资源（控股）有限公司（下称中金再生）被香港高等法院临时清盘后，香港临时清盘人以广州亚钢、广州亚铜股东的名义指令两公司调整公司管理人员，并停止清还公司债务，引发部分债权人提起诉讼并对两公司的财产进行冻结，两公司无法正常经营，导致无力偿还到期债务。

（二）裁判结果

广州市中级人民法院受理广州亚铜、广州亚钢破产重整两案，依法指定北京金杜（广州）律师事务所为两公司的破产管理人。管理人向广州中院申请批准重整计划草案。2015年2月9日，广州中院裁定批准重整计划草案。目前，广州亚钢和广州亚铜按照重整计划全部清偿完毕，重新恢复经营。

（三）典型意义

运用破产重整制度帮助陷入困境的非公有制企业走出困境，是人民法院发挥职能作用，服务和保障非公经济的主要内容。司法实践中，法院既要依法让缺乏生机的企业有序退出市场，也要促进具有经营价值的企业走出经营困境。广州亚铜、广州亚钢的经营方向与国家倡导的绿色经济发展相一致，属于国内废金属回收加工行业的领头企业，重整成功，迅速恢复正常经营，对此行业的可持续发展具有积极的推动作用，实现了债权人、债务人及其他利益主体多赢局面以及法律效果和社会效果的统一，五、保护企业知名优商标。

（一）基本案情

“欧派”是知名民营企业欧派家居集团股份有限公司的注册商标，商标核定使用的商品包括卫浴产品。被告黄某育在淘宝网注册了“香港欧派卫浴”会员名，并于2015年12月30日开始在淘宝网销售坐便器、盥洗盆等。黄某育销售的产品与欧派公司使用注册商标的产品属于同类产品，且产品使用的标识“ ”“ ”与欧派公司的“ ”“ ”注册商标的多个要素相同。故欧派公司诉至法院。

（二）裁判结果

潮州市中级人民法院认为：黄某育未经原告欧派公司许可，销售使用与原告注册商标相同标识的同类产品，构成对原告注册商标专用权的侵犯，依法应当承担相应的民事责任。法院判决，黄某育变更淘宝网会员名称，变更后的会员名称中不得含有“欧派”字样；停止销售侵害原告欧派公司的注册商标专用权的卫浴用品；赔偿原告欧派公司经济损失3万元。

（三）典型意义

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本案是人民法院依法惩处商标侵权，维护正常市场竞争秩序，保护名优民营企业的合法权益。“欧派”注册商标市场信誉好，具有较高的市场知名度和影响力，不法商家为牟利实施侵犯他人知名商标的行为，损害了注册商标企业的合法利益。法院通过依法打击不法商家“傍名牌”“搭便车”等侵权行为，有效引导商品生产者、销售者依法经营。

六、妥善处理劳资纠纷。

（一）基本案情

东莞市建隆房地产开发有限公司将东莞市黄江镇花城名苑的房地产建设工程发包给被告东莞市腾飞建筑工程有限公司、王某进行施工，两被告之间系挂靠关系，被告王某系实际施工人。2015年11月，被告王某与原告因施工进度及付款进度产生了纠纷，被告王某停止施工，并拒绝退场，遂导致已购买房屋的近100多名业主未能如期收楼。原告向法院申请先予执行，并申请责令被告立即撤离施工现场。100多名业主向法院提交了集体请愿书，要求法院责令被告王某撤出施工现场，并促使恢复施工。

（二）裁判结果

经东莞市第三人民法院多次调解，被告王某同意撤场并要求原告预先支付2000多万元工程款，原告拒绝支付。法院认为，建筑工人与业主的合法权益同等重要，因此并未马上作出先予执行的措施。在法院多次协调下，原告与两被告达成解决方案。原告垫资发放了全部建筑工人的工资约500万元，王某在给予补偿后从建筑工地撤场。目前，建筑工人已经全部领取工资，工程已经复工。

（三）典型意义

人民法院运用先予执行及调解等多种方式办案，既帮助困难民营企业走出困境，又保护了业主和工人的合法权益。涉案房产能否准时完工影响着涉案房地产所有业主的权利，但被告王某未收到工程款也将损害建筑工人、供应商的权利。本案僵局若长久持续下去，将引发涉案人群情绪激化、楼盘烂尾、资金断裂等诸多风险。法院在处理本案时避免了矛盾激化及群体性事件发生，妥善解决矛盾，对企业其正常经营、健康发展起到了积极作用。

七、支持企业诚信守约

（一）基本案情

2014年4月16日，原告乐昌市雅翔木制品厂是一家民营企业，被告惠州市建设集团建筑工程公司是国有企业。双方签订了《模板购销合同》，约定建筑公司向木制品厂购买木制品模板，邹某辉作为采购员。合同签订后，原告依约向被告供货。同年11月4日，被告建筑公司与原告进行对账，货款总额为386100元。同年11月27日，被告邹某辉与原告签订还款计划，但被告建筑公司没有履行还款计划。原告多次催收未果，故诉至法院，请求判令两被告向原告清偿货款386100元及其利息。

（二）裁判结果

乳源瑶族自治县人民法院认为，被告建筑公司在收到原告交付的货物后不及时支付价款，违反了等价有偿、诚实信用的法律原则。双方约定的“千分之二付滞纳金”实际上是违约金，原告的实际损失为利息损失，约定的违约金已经超过造成损失的30%，因此予以调整。故判决：被告建筑公司清偿原告货款386100元及违约金。韶关市中级人民法院二审维持原判。

（三）典型意义

本案是国有企业与非公有制企业之间买卖合同纠纷。双方当事人虽然企业所有制性质不同，但法院在审判中严格遵循平等保护原则，准确适用《中华人民共和国合同法》相关规定，依法支持原告的合理诉求，并根据公平原则和诚实信用原则综合权衡，对违约金予以调整，有效地维护了非公有制企业的合法权益。

八、尊重企业意思自治

（一）基本案情

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2012年12月27日，珠海卓凡实业集团有限公司与呼伦贝尔市海德置业投资有限公司签订《呼伦贝尔市温泉酒店租赁及经营合同》，约定了保证金和违约金，以及卓凡公司在租赁期限内单方解除本合同时，海德置业有权没收卓凡公司对该酒店投资的全部物品等条款。合同签订后，海德置业交付了酒店。后卓凡公司以海德置业提供的装修不符合约定且未完成消防验收义务为由提起诉讼，要求单方解除合同赔偿损失22167807元。海德置业反诉要求解除合同，没收合同保证金200万元及涉案投资的全部物品，卓凡公司、呼伦贝尔海德卓凡温泉酒店有限公司给付租金、合作经营费、违约金1456384.60元。

（二）裁判结果

珠海市中级人民法院一审判决：解除卓凡公司与海德置业签订的《租赁合同》，海德置业没收保证金及涉案投资的全部物品，且卓凡公司向海德置业支付租金、合作费及违约金。卓凡公司不服，提起上诉。广东省高级人民法院二审认为，卓凡公司单方解除合同的理由不成立，但因海德置业在反诉中也提出解除合同，且卓凡酒店已正式停业，在双方均要求解除合同且事实上已无法继续履行的情况下判决解除合同。虽然《租赁合同》约定了违约金，但违约金应为补偿性而非惩罚性，在已支持海德置业没收保证金和涉案投资的全部物品请求的情况下，不应再支持违约金部分。

（三）典型意义

本案双方均为非公有制经济主体，人民法院公平处理合同解除问题、解决违约责任的典型性案例。卓凡公司单方提出解除合同的理由不成立，但在双方均要求解除合同且事实上已无法继续履行的情况下，法院尊重当事人意思自治，解除合同。稳妥处理合同解除问题，关系到商事合同的效力维护、市场交易的安全和稳定，要依法平等保护非公有制经济主体的合法权益的同时，应充分尊重当事人意思自治。对于违约金数额过分高于违约造成损失的，应合理调整违约金数额，公平解决违约责任问题。

九、纠正行政机关不履行法定职责

（一）基本案情

2015年7月22日，原告互辉软性线路板有限公司向被告珠海市工商行政管理局申请办理补发营业执照及补报年审的相关手续。同年8月26日，被告作出《关于申请补发营业执照的复函》，称自2014年3月1日起企业检验工作已改为企业报告公示制度，不能为原告补办年检手续。原告申请补发营业执照需一并申请换领商事主体营业执照，但其未通过2011年检，且公司营业期限已过期，不符合珠海市商事制度改革后营业执照换照条件，无法为其补发营业执照。原告请求法院撤销被告珠海市工商行政管理局作出的“无法补发营业执照”的处理决定。

（二）裁判结果

珠海市香洲区人民法院认为，原告的经营期限经主管部门批准，已变更为20年。被告没有依规及时责令原告限期接受年检，或者吊销其营业执照，原告原有的营业执照并未失效，可以继续经营。且被告未告知原告可以按照新规定方法补发、换领营业执照，故其作出无法为原告补发营业执照的决定，属于适用法规错误。判决：撤销被告作出的“无法补发营业执照”的处理决定，责令被告对原告申请重新作出处理。珠海市中级人民法院二审维持原判。

（三）典型意义

工商行政管理机关对国家实行商事登记制度改革的新规定理解、执行不到位，没有正确理解改革前后旧法与新法之间法律规范冲突的适用规则，导致原告在经营期限已被批准延长的情况下无法换领营业执照，侵害了其合法权益。人民法院及时审理该案，依法审查行政行为，监督促进行政机关履行法定职责，切实保护了非公有制企业的合法权益。

十、促进企业和解互谅

（一）基本案情

2012年，广州市奥康通信设备有限公司与吉林省景瑞电子设备有限公司签订买卖合同，约定通信公司法律家·法律法规大全提供最新法律法规、司法解释、地方法规的查询服务。

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向电子公司供货。后双方产生纠纷，通信公司向广州仲裁委员会申请仲裁，广州仲裁委员会经调解后于2012年12月4日作出仲裁调解书，双方达成协议：通信公司提供的光缆若有质量问题，三年内免费维修，三年质保期后，电子公司退还20万元质保金。2016年，在三年质保期过后，电子公司没有按上述仲裁调解书履行退还质保金的义务，通信公司向法院申请执行。

（二）执行结果

在执行过程中，广州市中级人民法院向被执行人电子公司发出《执行通知书》和《报告财产令》，积极查找电子公司的经营场所，并上门执行调查，现场法制教育。电子公司当场表示在15日内主动联系通信公司协调解决纠纷。后经法院调解，双方达成了和解协议，由电子公司直接退还质保金给通信公司并承担执行费。

（三）典型意义

双方当事人均为非公经济主体（民营企业），切实平等保护双方的合法权益，维护双方的正常经营不受影响，是人民法院执行工作服务保障非公经济的具体体现。双方签订大宗交易合同且依约履行大部分，说明双方在履约前期是彼此信任的，纠纷可能是双方后期的沟通出现了问题。法院在执行过程中，没有急于采取强制措施，而是坚持“和谐执行”，上门释法、陈述利弊，力促和解，消除双方的对立情绪，构建双赢局面。

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