建设领域银行按月代发农民工工资制度

第一篇：建设领域银行按月代发农民工工资制度

建设领域银行按月代发农民工工资制度

第一条

为落实市人民政府《关于建立保障农民工工资支付长效机制的实施意见》（呼政发[2018]11号），有效预防和治理我市行政区域内建设领域（房屋建筑和市政基础设施工程）拖欠农民工工资问题，规范我市建设领域农民工工资银行按月代发管理工作，制定本制度。

第二条 施工劳务企业要委托银行代发农民工工资（劳务费），按照就近、就地、同一原则，在本地区（施工地）就近同一家银行开设企业账户和代发工资的个人账户（储蓄户），账户名称统一规范为：“法人名称+项目部名称+农民工工资专户”或“法人名称+工资专户”；与银行签订代发协议，明确工资（劳务费）发放日期，明确员工的变动情况，明确各自权力义务。

第三条 个人工资卡（劳务费）建立要按照以下内容实施，对持有内蒙古自治区社会保障卡的农民工施工企业要将工资按月发放到社会保障卡加载的银行账户中，个人可凭社会保障卡经银行渠道领取；对无内蒙古自治区区域内社会保障卡的农民工，由施工企业负责为其办理银行工资卡，并由银行按月代发工资。对于工期不足1个月的短期或者临时性用工，施工企业应在任务完成后5个工作日内结清或者按日支付工资。

第四条 对不落实银行按月代发农民工工资（劳务费）规定的用工企业，工程建设行业主管部门和人力资源社会保障等部门要将其列为重点监管和检查对象，采取立即停工、限期整改、列入“黑名单”等措施督促落实、依法处理。

第五条

本制度自文件下发之日起实行。

第二篇：6按月足额发放工资制度

按月足额发放工资制度

为了确保农民工工资按时足额支付,建立长效机制,杜绝拖欠现象的发生,特制定以下制度,并规范执行。

一、提高认识,加强组织领导各部门要切实加强对这项工作的组织领导,增强责任意识,充分认识清欠工作的重要性和长期性,转变清欠工作方式,变被动清欠为主动预防,高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作。积极防范和妥善化解农民工工资管理风险,实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化,保障工程资金和项目建设的安全运行。

二、落实责任制度,加强监督检查 各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作,要设立举报电话,受理相关投诉。项目要按时足额支付工程款,同时要制定强有力的制度措施,确保施工单位按时足额支付农民工工资。各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中,每年进行专项检查 1-2 次,在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。项目部要在单位工程完工时及春节等重大节假日前夕,进行重点检查,发现问题,及时处理。

三、加强合同管理,强化制度保证手段在与专业分包、劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建立农民工工资保障金制度的内容,并将施工单位拖欠农民工工资作为严重违约行为在合同中予以明确。在施工合同中明确规定项目部有权监督和检查各分包单位的农民工工资支付情况,有权在必要时改变农民工工资的支付办法,按照合同约定的程序直接把工资支付给农民工。项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期上报,台帐要全面真实反映农民工用工和工资支付情况,实行动态管理。项目部要对分包单位用工台帐定期核查,掌握基本信息。

三、全面开展“十公开”,广泛接受社会监督项目部在农民工进入施工现场后,要进行农民工维权须知教育宣传,公布拖欠农民工工资举报电话,在农民工产生劳务关系后签定合同,确保合法用工。项目要健全农民工工资支付制度,必须按期足额发放农民工工资,并在施工工地张贴农民工维权告示牌。

二〇一八年一月一日

第三篇：连云港市建设领域农民工劳动合同

连云港市建设领域农民工劳动合同

合同编号：

用人单位（甲方）全称：

法定代表人：单位地址： 委托代理人：本地办公地址： 劳动者（乙方）姓名：身份证号码：

户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本地住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民公工资支付管理暂行办法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致基础上，订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）、合同期从年月日起至年月日止。

（二）、以完成一定的工作为期限，从至止（必须目前具体的起止时间）

（三）、试用期约定：（1）无试用期：

（2）试用期从年月日起至年月日止。

二、劳动岗位和工作内容

乙方同意按甲方需要安排从事工种（岗位）。根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动保护

（一）、甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害的劳动者按规定定期安排进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

（二）、甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训取得

特种作业资格后持证上岗。

（三）、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

（四）、乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视安全和健康的行为有权进行检举和控告。

四、劳动报酬

（一）、甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，结合最低工资规定，确定工资报酬。（1）、按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为元（人民币大写：）（2）、按工资标准（1工日=8工时）和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为元（人民币大写：）

（3）根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：

（4）无论采用何种标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政府规定的最低

工资标准。

(二)、甲方应按规定制作考勤表，指定专人对一方每天工作内容、工作时间（工作量）等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始依据。

(三)、乙方非本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。(四)、乙方工资按月支付

（1）、每月日前结算付清上月工资：

（2）、每月日前支付元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付。

（五）、工资支付方式：（1）、银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发；（2）、现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

五、工作时间 乙方工作时间

（1）乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。

（2）甲方根据建筑行业的生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时

制。甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。

六、社会保险和福利待遇

甲方依法参加社会保险，其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以及甲方双方约定执行，具体为：

七、劳动纪律

甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应及时告知乙方，乙方应当严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、劳动合同解除、变更和终止

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

（二）有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

（2）、乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；（3）、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（4）、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的（5）、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；（6）、乙方被依法追究刑事责任的。

（三）、有下列行为之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同；（1）、在试用期内的；

（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）、甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；（4）、甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的

（四）、有下列情况之一的，劳动合同终止：

（1）、固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；（2）、已完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

九、违约责任

（一）、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天元（人民币大写：）的标准像乙方支付违约金（自本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算）。

（二）、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予以赔偿。

（三）、其他：

十、双方约定的其他事项 双方约定：

十一、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决，协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

（一）、本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。

（二）本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。本合同签订后，双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

甲方法定代表人（委托代表人）：（签字或盖章）

年月日

第四篇：银行代发业务流程

关于代发工资签约及商易通业务操作规程

代发工资：

1.协议一式三份，委托单位、银行各留存一份

2.委托单位需在代付前3天将资划到乙方指定内部账户（个人账户需留存足够金额以便扣款代发）

3.委托单位工资明细表（电子版及纸质版）由委托单位提供，代付前3天交于乙方

（二），纸质版加盖公章（个体户盖私章）及负责人签名。

4.代发完成后3日内，由乙方

（一）进行对账，对账单加盖公章（个体户盖私章）及负责人签名，对账单需在5个工作日内交由乙方

（二）。商易通：

1.业务申请客户应为个体工商户或公司户

2.申请材料包括：业务申请单、申请人身份证、工商营业执照、税务登记证（免税客户需提供免税证明）、存折，以上包括扫描件及复印件，要求清晰可见。

3.影像资料包括：招牌、店面外环境、店内货物、收银台照片，要求清晰可见，勿用手机拍摄。

4.后期维护由网点进行（如走访客户、业务培训等）。

第五篇：银行代发工资协议书

甲方： 乙方：

为了方便职工储蓄、简化企事业单位发放工资手续，经甲方与乙方协商，乙方委托甲方代发其单位职工工资。为了明确双方职责，保证该项工作的顺利进行，双方协议如下：

第一条：乙方负责为本单位参加代发工资的员工开立个人银行结算账户，组织员工认真填写《开立个人银行结算账户申请表》（以下简称《申请表》），此表由甲方提供；并在甲方指定的营业网点开立个人银行账户（代办时乙方应提供员工身份证复印件和填明员工姓名、身份证号的明细表格，并在表格上加盖单位公章，员工身份证复印证件的真实性由乙方验证，如若由此引起的问题，由乙方承担一切责任）。乙方应在收到甲方开立的活期储蓄存折/储蓄卡（银行结算账户）后三日内发放到职工本人手中，并告知单位职工及时修改存折/储蓄卡取款密码及查询密码，如因存折遗失、密码泄露等引起的纠纷，由乙方承担责任。

第二条：乙方应按照甲方提供的磁盘格式的要求，制作代发工资数据软盘（软盘由乙方自行提供）。第三条：乙方应在代发工资日前3个工作日（不含代发工作日）内到甲方办理代发工资手续，然后将转账支票、代发工资数据软盘和“代发工资清单”一并送交甲方。如乙方所提供的软盘与“代发工资清单”不一致及未交手续费等原因而引起的差错事故或造成代发工资延误，均由乙方负责，甲方不承担责任。

第四条：每月日为乙方代发工资日，因乙方原因造成甲方未能按时发放工资，乙方应向单位职工说明并通知甲方，由此而产生的责任由乙方负责；如因甲方设备或通讯故障及其他原因造成账务差错时，甲方有权单方面进行账务更正。

第五条：甲方将乙方提供的代发工资数据入账后，即打印代发工资明细清单，乙方可在代发工资日后到甲方指定的网点进行核对。

第六条：乙方在向甲方提供磁盘数据前应认真进行核对，甲方业务系统只对乙方提供的磁盘数据中的客户账号进行识别，如因乙方磁盘数据错误造成账号串号，责任由乙方负责，但甲方有义务协助乙方进行查找。

第七条：如因乙方提供的代发工资磁盘中的账户有误所产生未入账账户，甲方应打印“代发工资未入账清单”一式两份，一份由甲方送乙方处理，一份由甲方留存备查。

第八条：根据《************服务价格管理办法》的规定，对批量代发工资的收费按照每笔元收取，对手工代发工资按每笔元。每月代发工资后3日内，经甲乙双方对代发工资笔数核实后，由甲方使用“特种转账”传票从乙方账户主动扣划。如乙方账户存款不足，乙方应在每月代发工资后3日内向甲方补足代发工资费用。第九条：乙方职工在*************银行开立的活期存折或储蓄卡，作为代发工资指定账户的，该账户不得擅自撤销和变更。

（一）若遇乙方员工代发工资的存折或卡遗失，可凭本人身份证明，向其开户的营业机构书面申请挂失；

（二）若遇乙方职工更换了代发工资账户，乙方必须在代发工资前向甲方提供该职工更换后的代发工资帐号，否则引起的一切后果由乙方承担。第十条：甲方为乙方代发工资编列的代号为：

第十一条：本协议未尽事宜，经双方协商一致修改补充。

第十二条：本协议有效期一年，从年月日至年月日；本协议到期后，可由乙方提出申请，甲方同意后，重新签订新的协议。

第十三条：本协议一式两份，经甲、乙双方法定代表人签字盖章后生效。甲方（盖章）乙方（盖章）法人代表：法人代表：（或负责人）：（或负责人）： 年月日年月日