学校关于开展作风整顿专项行动的实施方案[5篇材料]

第一篇：学校关于开展作风整顿专项行动的实施方案

三堤口学校关于开展作风整顿专项行动的实施方案

三堤口学校以“内强素质、外树形象”为目标，狠抓内部管理，学校发生了根本性改观。教育教学秩序明显好转，校园环境进一步优化，全体教职工做事谋事意识显著增强，职工凝聚力和工作积极性显著提高，和谐校园初步形成。但距办好社会及人民满意的教育还有一定的距离，和学校全体师生的预期尚有差距。为进一步转变工作作风，全面规范办学行为，促进学校教育事业科学发展，结合学校实际，经研究决定，从现在起集中六个月时间，在全校深入开展进一步严肃工作纪律、整顿工作作风专项活动，为确保这项工作扎实有序进行，特制定此方案。

一、指导思想

坚持以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实中央、自治区和我市关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，紧密结合学校实际，着力整顿和解决我校教职工队伍在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，把全体教职工的思想和行动高度统一到 “严肃工作纪律、转变工作作风、强化队伍管理、提高工作效率”上来，以良好的精神状态、严明的组织纪律、扎实的工作作风和一流的工作业绩，创造性地开展工作，切实提高工作效能，加强教育行风建设，实现工作作风和精神面貌的新转变，实现我校教育工作的新突破。

二、整顿重点和内容

（一）加强纪律意识。全体教职工要加强组织纪律教育，要学习学校各项规章制度。表现在具体工作中就是要按时上下班，不迟到、不早退、中途不脱岗，严格执行请销假制度；上班时间不玩电脑游戏、不上网聊天、不打扑克、不下象棋、不办私事；上课不随意离开课堂、不接打电话；参加升旗仪式及开会不缺席、遵守升旗仪式和会议纪律。

（二）强化执行意识。全体教职工坚持做到在其政谋其位，在其岗谋其责，对本职工作和学校各项中心工作，要勇于接受、不讲条件、不讲代价、不消极怠工；在任何时候、任何情况下，不散步流言蜚语，不乱讲假话闲话，不传播小道消息，不打小报告；同志之间、科室之间，不相互攻击，相互拆塔，推诿扯皮，贻误时机，贻误工作。确保政令畅通，精诚团结，各项工作圆满完成。

（三）强化大局意识。坚持树立大局观念，立足全局，一切服务全局，一切从全局利益出发。工作不能只定位于学校的简单分工，而对一些临时性工作或领导交办的其他工作，总是以没时间、工作忙、有困难为由推诿搪塞，更不能有利的事抢着干、没利的事踢皮球。要踏踏实实、兢兢业业做好本职工作和领导交办的工作。

（四）强化服务意识。坚持“工作至上、学生至上”的基本理念。要坚决杜绝对工作不热情、不积极、不认真、缺少自我牺牲的精神，甚至互相推脱工作任务、推卸工作责任；不能把要出现的问题想在前、预防在前、做在前，工作经常处于被动状态等现象。要坚决克服态度冷漠、爱理不理、说话难听、事情难办等现象发生。

（五）强化责任意识。全体教职工要用务实的工作责任心对待每一项工作任务，不能得过且过。要干一行、爱一行、干好一行。有责才能胜其任。

三、方法步骤

开展进一步严肃工作纪律、整顿工作作风专项活动从从2 O 1 3年1 O月底至2 O 1 4年4月底，分四个阶段开展。

（一）学习动员阶段（10月25日至11月1日）

按照相山区教育局要求，结合学校实际，制定具体方案，明确整顿重点及内容，做好动员部署。认真学习领会中央、省及我市和相山区关于加强作风纪律建设的一系列重要文件精神，使广大教职工充分认识开展此次专项活动的重大意义，增强作风纪律整顿的主动性和自觉性。

（二）查摆问题阶段（10月25日至11月25日）

全体教职工和学校各科室要认真开展自查，着力解决影响学校发展的突出问题。学校各科室要组织本科室职工召开专题会议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，把问题找准、找全、找实、找细，并将自查报告及整改措施上报学校开展进一步严肃工作纪律、整顿工作作风专项活动领导小组。

1、查思想。着力解决不注重学习，对教育新形势、新问题、新知识缺少了解掌握；思想保守，观念陈旧，安于现状，发展欲望不强；在岗不敬业，在职不尽责，缺乏加快发展、争创一流、锐意进取的强烈事业心等问题。

2、查境界。着力解决思想境界不高，满足于应付工作，得过且过；工作标准不高，不思进取，没有棱角，畏难发愁；工作创不开新局面，没有突破性进展等问题。

3、查纪律。着力解决不认真执行学校的决策部署，有令不行、有禁不止；不遵守组织原则，不按程序办事；纪律松散，影响和谐；教职工在岗不尽责等问题。

4、查作风。着力解决干群沟通少，师生沟通少，服务效能不高，办事态度生硬；工作方法简单、粗暴，工作脱离实际，回避矛盾，作表面文章等问题。

5、查效能。着力解决服务不到位，工作效率不高、时间观念不强；推卸责任，推诿扯皮，消极应付，运转不畅；业务不精，方法不活，质量不高等问题。

6、查师德。强化师德师风建设，着力解决奉献意识不强，上班期间迟到早退、溜岗脱岗、上网聊天玩游戏；体罚变相体罚学生等问题。

7、查师能。着力解决业务素质低，专业发展无目标，在岗提高无举措，技能提升无行动，不能适应教育教学形势的新需要等问题。

（三）建章立制全面整改阶段(2 0 1 4年2月2 5日~2 0 1 4年3月2 5日)

根据查摆出的问题，制定整改方案，提出整改的目标、措施、重点和时限。坚持边查边改、边整边改，对排查出的问题认真梳理，分类排队，提出解决问题的具体措施。对于当时能解决的，要立即解决；一时解决不了的，要制定整改计划、明确整改时限，积极设法加以解决。

（四）总结提高阶段（2 0 1 4年3月25日至2 0 1 4年4月25日）

主要任务是对开展进一步严肃工作纪律、整顿工作作风专项活动进行检查验收和总结。学校各科室要进行活动总结，并进一步扩大活动成果，对活动中行之有效的做法、举措坚持下去并不断完善。

四、加强组织领导

学校成立开展进一步严肃工作纪律、整顿工作作风专项活动领导小组。

组

长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室下设督导检查组和宣传组，督导检查组负责学校作风纪律整顿工作的组织实施和督导检查。

五、具体要求

1、加大学习宣传力度。各科室要组织职工认真学习党的十八大报告，深入学习中央关于改进作风、密切联系群众“八项规定”和相山区教育局出台的配套规定。同时要扩大宣传，通过网络、报纸、讲座等形式营造开展进一步严肃工作纪律、整顿工作整顿作风专项活动的浓厚氛围。

2、多种形式开展活动。学校将通过举办家长开放日接受学生家长的监督，邀请各教育局分管领导来校指导工作，邀请文明办等领导来校指导学校精神文明建设工作。

3、活动要落到实处。我们要围绕学校中心工作，紧紧抓住开展进一步严肃工作纪律、整顿工作整顿作风专项活动这一契机，结合学校实际，要把工作做到实处，防止走过场、做表面文章，切实做到以活动促工作，全面提升我校的办学水平，扩大学校的社会影响力。活动领导小组办公室通过督导检查发现的各种违反纪律规定、影响作风效能的问题，严肃查处，要不定期进行通报。特别是对上班迟到、早退、有事不请假、无故不上班、擅自离岗，工作时间上网聊天、玩游戏、不遵守升旗仪式及会议纪律、工作敷衍了事、缺乏责任心等现象，在一定范围内公开曝光，并按有关规定严肃处理，以此巩固提升活动效果。

4、要形成长效机制。通过此次活动，学校要进一步健全管理制度和监督措施，进一步强化用制度管人、管事的长效机制。着力提高制度执行力、做到执行制度坚决、监督检查严格、解决问题彻底。

第二篇：开展纪律作风专项整顿行动

开展纪律作风专项整顿行动个人心得体会

名称：心得体会

学校：洒衣小学

教师：郭飞

日期：2011年9月19日

开展纪律作风专项整顿行动个人心得体会

按照《矿山镇中心校开展纪律作风整顿专项行动实施方案》的通知要求，我校教师认真学习了《中小学教师职业道德规范》和《矿山镇中心学校管理制度》。对照规范、制度要求，结合学校和自身实际情况，我有以下体会：

一、教师要爱国守法。教师的一言一行是人们的榜样，教师的形象非常的重要。我们要热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，全面贯彻国家的教育方针，自觉遵守教育法规，依法履行教师职责权利，严格要求自己，做好自己的本职工作。

二、教师要爱岗敬业。人们说，教师是太阳底下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师。我们要忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作应该高度负责，认真备课上课，认真辅导学生。

三、教师要关爱学生。教师如同园丁，学生如同幼苗，学生的健康成长需要教师的关心爱护。我们要尊重学生的人格，平等公正对待学生。既要严格要求，又要慈祥有爱，做学生的良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

四、教师要教好书育好人。教师的职业高尚，肩负的使命重大。我们要遵循教育规律，注重素质教育，循循善诱，诲人不倦，因材施教。要培养学生良好的学习习惯和道德品质，激发学生的创新精神，促进学生的全面发展。我们要用全面的眼光来看待学生，既要看到学生的优点，也要看到学生的缺点，不能只以分数来评价学生。

五、教师要为人师表。我国著名教育家陶行知先生说过：“德高为师，身正为范”。我们要坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则，做好榜样。要衣着得体，语言规范，举止文明，注意自身形象，坚决不能做有损教师形象的事情。

六、教师要有终身学习的观念。随着社会的进步和教育的发展，“要给学生一碗水，教师要有一桶水”的观念已经落后了。新的教育形势和教育理念对教师提出了更高的要求，教师仅有一桶水是远远不够的，必须有源源流长之水。要树立终身学习的观念，不断学习新的教育理念和教学方法，拓宽知识视野，更新知识结构。努力钻研业务知识，探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

总之，我们要贯彻国家的教育方针和政策，全面落实科学发展观。自觉遵守法律法规和《中小学教师职业道德规范》，严格要求自己，教书育人，为人师表，树立自身的良好形象。不断学习，完善自己，提高工作效率，促进教育事业的发展。

第三篇：开展作风整顿的实施方案

在区级党政机关开展作风整顿的实施方案

根据区委、区政府《关于在区级党政机关开展作风整顿的意见》精神，特制定本实施方

案。

一、作风整顿的指导思想与基本要求

区级党政机关作风整顿的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，坚持党的根本宗旨，按照中央“八个坚持、八个反对”和“两个务必”的总要求，以及市委、市政府转变作风的“八条规定”，以“增强大局意识，提高服务水平，创新约束机制，优化发展环境”为主题，认真解决区级机关干部作风方面存在的突出问题，树立“为民、务实、高效、廉洁”的良好作风，推动学习型、服

务型、实干型、自律型、创新型机关建设。

区级党政机关作风整顿要把践行“三个代表”、切实转变作风贯穿始终，以群众满意不满

意为标准，在以下四个方面取得实效：

一是大局意识要明显增强。主要看：机关干部是否具有克难攻坚、积极进取、勇创一流的精神面貌，是否具有尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业的职业道德，是否具有强烈的推动大发展、全面奔小康、建成重庆第二大城市的事业心和责任感，是否具有政令畅通、令行禁止、维护大局的思想意识，是否具有淡化部门利益、发挥各级作用、注重整体协调发展的实际行

动。

二是服务水平要明显提高。主要看：机关干部是否具有服务基层、服务企业、服务群众的公仆意识，是否具有热情周到、不推诿、不拖拉、诚实守信的服务态度，是否具有一切为了群众、一切方便群众的便民措施，是否具有优质、高效、解决实际问题的服务能力，是否

具有深入基层、深入群众、深入实际的具体行动。

三是约束机制要明显加强。主要看：机关是否解决了事权划分、重心下沉的问题，是否实现简政放权，做到了各级权、责、利的统一，是否克服了工作“打批发”、高高在上当老爷的现象，是否落实了廉洁勤政、干部监督考核等有关规定，是否执行了上级文件精神和有关

政策，是否建立了一套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制。

四是发展环境要明显改善。主要看：机关运行机制是否理顺，审批项目是否减少，审批事项是否公示，审批程序是否简化，审批过程是否透明，优惠政策是否兑现，吃拿卡要是否

杜绝，行政执法是否依法合理。

二、作风整顿的对象

这次区级党政机关作风整顿的对象是：全区党政机关（包括人大机关、政协机关、审判

机关、检察机关、人民团体和依照公务员管理的事业单位）的全体工作人员

三、作风整顿的方法步骤

这次区级机关作风整顿从2月初开始，4月初基本结束，分动员学习、查找问题、整改

建制三个阶段进行。

（一）动员学习阶段

广泛动员，认真部署，组织学习，强化教育是作风整顿的基础。这个阶段安排15天左

右的时间。主要抓好三个环节的工作：

一是精心制定方案。各单位要根据区委、区政府《关于在区级党政机关开展作风整顿的意见》和区委办公室、区政府办公室《关于区级党政机关开展作风整顿的实施方案》，结合本单位的实际情况，制定开展作风整顿活动的工作方案。

二是广泛进行动员。全区干部大会结束后，各单位要及时组织召开机关全体干部职工、开发区对应部门的领导班子成员及中层干部参加（有行政审批权限的部门还要吸收部分企业、部分群众等服务对象参加）的动员大会，统一思想，提高认识，营造良好的活动氛围。三是认真组织学习。各单位要认真组织全体机关干部职工参加全区干部学习教育。学习内容上，要重点学习党的十六大报告、党章、胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的重要讲话和西柏坡学习考察时的讲话以及在中央纪委第二次全体会议上的讲话、区委关于转变机关干部作风的意见、市委常委、区委书记马正其同志在全区干部大会上的讲话，学习郑培民同志的先进事迹，学习党中央关于转变作风的有关资料等。学习方式上，可采取个人自学与集中学习相结合、阅读原著与理论研讨相结合、专题辅导与正反典型教育相结合等多种方式进行。在学习过程中，特别要组织机关干部结合本职工作开展“如何实践„三个代表'重要思想”、“如何转变政府职能，提高工作效率，为基层、企业、投资商和群众服务”等专题讨论。通过讨论，认真思考和回答“当干部为什么，在工作岗位上干了什么，在基层、企业、投资商和群众中的形象如何”等问题。学习要求上，各单位要制定周密的学习计划，安排好学习教程，建立严格的考勤制度和学习纪律，保证集中学习时间不得少于20个学时。学习效果上，要把学习教育与自我反思相结合，做到学有所获，学有所思，学有所悟；要把学习教育同边学边改相结合，做到学用结合，边学边改，立学立行；要把学习教育与推动工

作相结合，做到两手抓，两不误，两促进。

在这个阶段，各巡视组要调查了解指导部门的工作情况，有针对性的指导有关单位制定工作方案，重点参加有关单位的动员、专题学习讨论会议，要认真研究、及时反馈、切实纠正指导部门工作中出现的问题，坚持标准，严格把关，保证质量，确保作风整顿工作起好头、开好步。

（二）查找问题阶段

听取意见，对照检查，查摆问题，找准症结，是开展作风整顿的重要环节，是作风整顿

取得实效的前提。这个阶段安排20天左右的时间。主要抓好三个环节的工作：

一是广泛征求意见。各单位要采取发放征求意见表、召开座谈会、走访企业和群众、设立意见箱和举报电话等方式，广泛征求本单位干部职工、工作对象、服务对象、基层单位和联系企业的意见，查找各单位领导班子和机关干部在工作、思想、作风方面存在的突出问题。重点查找在思想观念、精神状态、大局意识、服务水平、工作方式、运行机制、行政执法、工作落实等方面存在的突出问题。

二是梳理反馈意见。各单位对征求到的意见进行归纳梳理后，由本单位党组织进行分析研究，确定反馈内容、反馈方式。对单位的意见，由本单位党组织负责人向全体机关干部职工反馈；对领导班子的意见，由本单位党组织负责人向班子成员集体反馈；对内设机构以及

机关干部职工个人的意见，由本单位分管领导个别反馈。

三是进行专题评议。针对查摆出来的问题和反馈的意见，各单位干部职工要认真反思，相互交流谈心，力求把问题找准、把原因查清、把思想认识提高。在此基础上，各单位组织召开机关全体干部职工参加的专题评议会。会上，采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方式，开展批评与自我批评，进一步查找问题，剖析思想根源，明确整改措施。在这个阶段，各巡视组要调查了解指导单位的工作情况，分析研究指导单位特别是一些有行政审批、行政执法权限的单位在作风方面反映出来的突出问题，参加并严格把关单位特别是一些有行政审批、行政执法权限的单位的专题评议会。区级领导干部要参加联系点的专

题评议会。

（三）整改建制阶段

搞好整改，分类处置，建章立制，巩固提高，是整个作风整顿的着眼点和落脚点，也是巩固整顿成果的保障。这个阶段安排15天左右的时间。主要抓好五个环节的工作：一是制定整改方案。各单位及其内设机构要针对查摆出的问题，认真分析研究，制定整改措施，确定整改目标，落实整改责任，明确整改时限。每名机关干部要结合自己的岗位职责和自身存在的问题，书面提出具体的工作目标和改进措施。各单位的整改方案要送巡视组审核把关，各单位内设机构的整改方案由本单位负责人把关。机关干部的整改方案由各单位

分管领导把关。对重点单位、重点人员、重点问题要严格把关。

二是落实整改措施。各单位要按照整改方案，认真落实整改措施。立足当前，立说立行，切实树立大局观念，切实改变精神面貌，切实转变服务态度，切实提高服务水平，切实解决实际问题。在整改中，对一些难度较大、一时难以解决的问题，要重新制定整改计划，列出进度表，进一步明确责任；对一些靠本单位确实难以解决的问题，要提出解决的建议，向区委、区政府反映；对情况复杂、涉及面大、一个部门或一个系统难以解决的问题，要形成报

告，由区委、区政府统一协调解决。

三是进行分类处置。采取单位党组织处理和上级组织处理相结合的办法。对过去发生的一般性问题，在作风整顿中能主动向组织讲明情况、自查自纠的可以不处理或从轻处理；对有问题不讲，被反映查实的要从严处理。对少数身居重要岗位但大局意识不强、思想不解放、精神状态较差、服务水平不高、作风比较恶劣、群众或服务对象反映强烈、经教育不改的要

采取内部交流、外单位交流、降职、免职、辞退等措施进行组织处理。

四是建立长效机制。各单位在前期整改的基础上，针对查找出的问题，从制度上分析原因，本着简便、易行、管用的原则，建立健全一套严肃、实用、有效的管理制度，建设一套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制。在工作机制方面，要重点解决如何克服部门利益，如何检查、考核部门和内设机构的工作，如何克服文件多、会议多、报送材料多等形式主义，如何落实事权划分、简政放权、简化办事程序、提高服务效率，如何提高行政审批的时效性和合理性，如何依法合理行政，如何进行严格的公务员考核等问题。各单位制度建立后，要组织召开制度评估会，分析制度是否完善，操作是否可行，运行是否合理。对属于单位内部运行管理制度的，由本单位干部职工参加进行评估。对涉及事权、工作程序、审批事

项、审批权限等工作大局的还要吸收基层单位、服务对象参加进行评估。

五是总结工作经验。要认真总结这次作风整顿的好经验、好做法，积极探索加强机关作风建设的方法和途径，并对大局意识强、服务水平高、工作落实好、群众公认的机关和特别突出的优秀机关干部进行表彰。整风工作结束后，各单位要向区委整风办报送工作总结，并

向本单位干部职工、基层单位、服务对象通报作风整顿情况。

在这个阶段，巡视组要调查了解各单位的工作情况，审核各单位的整改方案，督促各单位整改措施落实，特别是要督促一些职能部门着力解决服务基层中存在的突出问题，并根据了解掌握的情况，会同有关单位党组织、相关区级联系领导向区委、区政府提出表彰对象或组织处理的建议名单及组织处理的建议措施，分析评估各单位作风整顿的效果，并向区委整风办提出需补课或推倒重来的单位。区级联系领导要了解联系单位的工作进展情况。年底前，要开展一次“回头看”活动，检查机关作风转变情况，检验作风整顿效果。

四、加强组织领导

在区级机关开展作风整顿活动，是进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的迫切需要；是贯彻落实党的十六大精神的迫切需要，是切实解决机关干部存在的“三个不适应、三个突出问题”的迫切需要；是进一步优化万州发展环境，加快建设重庆第二大城市步伐的迫切需要；是进一步密切党群干群关系，调动一切积极因素，促进万州经济和社会事业快速健康发展的迫切需要。各单位要深刻认识抓好机关作风整顿的重要性和紧迫性，切实加强领导，精心组织，周密安排，狠抓落实。各单位党政主要负责同志是这次整顿活动的第一责任人，要亲自抓，领导班子成员要分工负责抓。各单位要成立作风整顿领导小组，并抽调政治素质比较好、工作作风比较实、业务能力比较强、工作经验比较丰富的机关干部组建作风整

顿办公室，专门从事作风整顿的有关工作。

五、加大宣传力度

宣传部门要高度重视这次区级机关作风整顿的宣传工作，加强领导，精心策划，周密安排，加大宣传力度。要成立由报刊台负责人和精干的采编人员组成的宣传报道组。要大力宣传开展机关作风整顿活动的重要性和紧迫性，宣传开展此项活动的指导思想、基本原则、目标要求和方法步骤，营造良好的舆论氛围。要掌握正确的政策界限，及时发现、培养和推出一批先进典型，进行正面宣传，从而在全区党政机关形成学先进、赶先进的浓厚氛围，努力打造一批机关服务品牌，树立机关良好的社会形象。对一些影响万州发展环境、影响万州形象、影响党群干群关系的反面典型，要加强舆论监督，进行公开曝光，确保整顿活动取得实

效。

第四篇：整治作风问题专项行动实施方案

为进一步巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和干部作风整治成效，提高单位全体干部干事创业的精气神，促进地方史志工作持续健康快速发展，结合单位工作实际，制定实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届一中、三中、四中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，进一步提升干部思想境界、增强纪律规矩意识、强化实干担当精神，以讲纪律守规矩敢担当善作为的作风，推动县志编修和年鉴编辑等各项工作上台阶上水平。

二、工作目标

通过开展专项行动，切实解决党员干部在脱贫攻坚、县志编修、年鉴编辑和地方资料挖掘等重点领域存在的不担当、不作为、不汇报、不请示、落实上级决策部署搞变通、打折扣、推诿扯皮、“马上就办、办就办好”的工作理念不扎实等突出问题，推动地方史志“两全”安排不折不扣落实见效。

三、整治任务及措施

（一）不请示不汇报方面。重点解决党员干部履行责任不到位，对重大事项请示报告不及时，工作落实不力；组织纪律观念淡薄，规矩意识不强，该请示的不请示、该报告的不报告或者事前不请示、事后不汇报，致使矛盾和问题久拖不解决；缺乏责任担当，遇到困难推诿塞责、消极应付，踢皮球、打太极，以请示汇报为由上交责任；政绩观偏差，汇报工作只讲成绩、不说问题，对存在的问题，不报告、不解决，听之任之，致使问题越积越大；自作主张、擅自拍板，对上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，在贯彻执行中变形走样、落不了地等问题。

整治措施：

一是严格执行重大事项请示报告制度，对县志编修、年鉴编辑、资料收集、驻村帮扶和史料挖掘等重大事项，按照程序及时请示汇报，不按程序请示汇报，造成工作被动和恶劣影响的严肃追究相关责任人的责任。

二是严明纪律规矩，督促股（室）负责人切实履行第一责任，发挥示范带头作用，不折不扣落实县委、县政府和省州志办及单位工作要求。加强督促检查，对不按纪律规矩办事、重大问题不请示、不汇报，及时通过约谈和批评等处理。

三是靠实工作责任，建立权责明晰、权责统一的权力运行机制，对确定的工作任务实行台账管理，坚持对账销号，将责任落实到人到岗。对缺位失位的，及时提醒纠正，对失职失责行为，严肃督促整改。

四是加强监督，充分发挥监督作用，紧盯不落实、开展推动落实，确保上级部署安排落地见效。

责任领导：xxx

责任单位：xxx

目标时限：2020年6月底前，实现阶段性目标，年底建立有效机制并长期坚持。

（二）不担当不作为方面。重点解决贯彻落实中央和省州县各项决策部署谋事不用心、干事不上进，只传达不落实、只研究不跟进，对省州县检查反馈意见整改不到位；推动省州县目标任务落地有畏难情绪，不担当、不落实，消极应付，不敢动真碰硬；抓工作的责任心和紧迫感不强，庸政懒政怠政，干工作四平八稳、得过且过、拖拖拉拉等问题。整治措施：

一是坚持党支部统揽，督促各股室充分发挥牵头作用，认真履行统筹部署、综合协调、督导落实和检查等职责，推动形成各股室各负其责、各方面合力推进的工作机制。

二是认真落实党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立完善激励制度，综合运用监督检查等多种方式，让担当有为者有位、消极无为者失位，切实保护干部干事创业的积极性。

三是强化压力传导，加大对各股室履行职责情况的监督力度，倒逼层层传导压力，靠实责任、落实任务。完善干部管理制度，严格制度执行，加强对干部职工日常履职情况的监管，形成用制度管人管事的长效机制。

四是加大通报力度，及时总结剖析不担当、不作为典型问题，坚持用身边事教育身边人，引导干部职工认识消极应付、不担当、不作为的危害和教训，坚决防范和杜绝。

责任领导： xxx

责任单位：xxx

目标时限： 2020年6月底前实现阶段性目标，年底建立有效机制并长期坚持。

（三）推诿扯皮方面。干部职工对职责范围内的工作不认真履职、敷衍了事，应批办、交办事项不及时办理或选择性办理，应限时办结事项未在规定时限办结；干部职工之间协调办理的事项，不认真履行主办、协办职责，推卸责任，推诿扯皮、互踢“皮球”，延误工作；“新官不理旧事”对问题不管不问，或者推卸责任；对全局性、整体性的任务不愿多做，能推则推、能躲则躲。

整治措施：

一是严格落实股（室）工作责任，要明确职责分工，组织查找问题，深入分析主客观原因，建立环环相扣的工作链条和界限清晰的责任体系。

二是对各项工作任务，一律建立台账、理清责任、靠实到人、对账销号。对推诿扯皮、出工不出力的干部职工，及时约谈提醒，对因工作不力影响单位工作的，严肃追究相关人员责任。

责任领导：xxx

责任单位：xxx

目标时限：2020年6月底前，实现阶段性目标，年底建立有效机制并长期坚持。

四、组织保障

（一）加强组织领导。单位成立以党支部书记、主任xxx任组长，副主任xxx任副组长，xxx、xxx为成员的干部作风问题大整治专项行动领导小组。加强对本单位大整治专项行动的组织领导，紧密结合史志编修工作，精心谋划部署，务求各项工作取得实效。

（二）坚持以上率下。单位领导干部要率先垂范，以加强和改进作风的实际行动树起标杆、做出表率。自觉当好转变作风的“领头雁”，切实发挥“关辖少数”作用，在转作风上走在前列，对影响和制约地方史志工作的作风问题，进行深入细致研究，谋划破解之策，通过层层带动、传导压力，全面推进干部作风问题大整治专项行动深入扎实开展。

（三）统筹部署推进。将干部作风整治行动与作风建设年活动结合起来，大力整治少数干部不担当、不作为，不汇报、不请示，落实上级决策部署不迅速、推诿扯皮等问题。强化责任担当，亲力亲为抓好整治行动各项任务落实。班子成员要认真履行“一岗双责”职责，按照各自分管范围，抓好职责范围内党员干部作风建设方面的其他任务，推动形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓好落实的工作格局。

（四）注重建章立制。围绕查摆出的问题，建立问题清单、责任清单，制定整改措施，明确整改时限，靠实整改责任，做到即知即改、立行立改。紧盯干部作风突出问题，深入查找制度建设中的漏洞和缺陷，认真抓好制度的修订和完善，把有效的做法通过制度的形式固定下来，切实形成科学完备、务实管用、针对性强的制度体系。

第五篇：作风建设“六大”专项行动有关实施方案

作风建设“六大”专项行动有关实施方案

作风建设“六大”专项行动有关实施方案

关于印发作风建设“六大”专项行动有关实施方案的通知

各乡镇,街道,、市级机关各部门: 根据绍兴市有关工作要求和《中共**市委办公室、**市人民政府办公室印发〈关于开展作风建设“六大”专项行动的意见〉的通知》,嵊市委办发[2015]25号,精神～市作风办加强工作协调～督促指导各重点工作牵头部门,单位,制定了相应的实施方案。现将市纪委、市委组织部牵头制定的《开展“为官不为”问题专项整治实施方案》～市委办、市府办牵头制定的《开展重点建设项目落实情况“四查倒逼”行动实施方案》～市审批服务中心牵头制定的《开展审批“互为前置、政策掐架、擅设门槛”专项整治实施方案》～市纪委牵头制定的《开展“破两难、刹两局、盯两所”正风肃纪行动实施方案》～市机关党工委、市机关事务局牵头制定的《开展治理小微浪费专项行动实施方案》印发给你们,开展“三严三实”专题教育实施方案另发,～请结合实际～制定完善相应的细化方案～抓好贯彻落实～确保作风建设“六大”专项行动取得实效。各乡镇,街道,、市级机关各部门推进“六大”专项行动的工作～要列入党风廉政建设责任制和作风建设检查考核的重要内容。市作风办将对五个《实施方案》落实情况开展监督检查～协调查处违规违纪行为～做到发现一起、查处一起。各乡镇,街道,、市级机关各部门要注意总结宣传工作中的好做法、好经验～以及发现的问题、曝光的典型、破解的措施等～及时报送至市作风办,联系人:**～联系电话:**～**@163.com,。

附件:1(《开展“为官不为”问题专项整治实施方案》 2(《开展重点建设项目落实情况“四查倒逼”行动实施方案》 3(《开展审批“互为前置、政策掐架、擅设门槛”专项整1/8页治实施方案》 4(《开展“破两难、刹两局、盯两所”正风肃纪行动实施方案》 5(《开展治理小微浪费专项行动实施方案》

**市作风建设领导小组办公室 2015年4月17日

开展“为官不为”问题专项整治实施方案 ,市纪委、市委组织部牵头，为深入贯彻落实中央～省、绍兴市以及市委深化作风建设有关要求及精神～深入推进我市作风建设～经研究～决定今年在全市开展“为官不为”问题专项整治。方案如下:

一、整治目标 落实全面从严治党、从严管理干部的各项要求～大力加强制度机制建设～引导各级党员干部进一步坚定理想信念～增强规矩意识～崇尚担当精神～在推动全市改革发展的实践中勇于担当、开拓进取、奋发有为、克难攻坚。同时～针对一些党员干部 “决策失误、担责不够、执行不力、监管缺位、推诿扯皮、平庸无为、行为失范、效率低下、纪律松弛、顶风违纪、索拿卡要、权钱交易”等行为～严肃问效、问绩、问责～强化责任追究～促使党员干部精神再

照奖优、治庸、罚劣的原则～不断完善体现作风建设导向的工作机制和制度～将党员干部组织纪律、道德品质、奉献精神、服务态度、高效履职、敢于担当、廉洁自律等作风建设情况～纳入工作目标考核的具体内容～作为干部提拔任用的硬指标～坚决改变干多干少一个样、干好干坏一个样的现象～激励干部奋发进取、创先争优。牵头单位:市委办、市府办、市纪委、市委组织部、市人力社保局等,参与单位:各乡镇,街道,、市级机关各部门 2/8页

三、方法步骤 专项整治活动分四个阶段进行: 1.宣传发动(4月上旬)。各乡镇,街道,、市级机关各部门按照专项整治实施方案要求～及时进行传达学习、动员部署～使全体机关党员干部和工作人员及时了解有关文件精神～掌握开展专项整治工作的有关要求～积极主动地参与到专项整治工作中去。各乡镇,街道,、市级机关各部门整治“为官不为”问题的相关实施细则或行动方案及时报市作风办备案。2.自查整改(4月中旬至10月底)。各乡镇,街道,、市级机关各部门结合自身实际～对照专项整治内容～通过问卷调查、召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式～广泛征求各方面的意见建议～认真查找本地本部门存在的问题～做到客观真实～不漏查瞒报、不搞选择、不打埋伏。对查摆出来的问题～要及时进行汇总～列出问题清单～深入剖析原因～提出整改措施～建立整改台账～明确整改时限～实行销号式管理。3.监督检查(4月中旬至12月底)。各乡镇,街道,、市级机关各部门通过受理举报、随机抽查、重点检查、明察暗访等～不定期开展督查工作～严肃查处违规违纪典型案例。特别对市委、市政府部署的重点工作推进、重要任务落实、重大项目建设等～要抽调力量～成立检查组～进行跟踪督查～对项目推进不力的进行倒查追责。4.建章立制(12月底前)。各乡镇,街道,、市级机关各部门 按照标本兼治、纠建并举原则～认真总结开展专项整治工作的情况～对检查中发现的问题～查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞。尤其要结合基层实际～依法依规建立完善有效管用的工作制度～将干部作风建设情况与考核、工资晋级、人员聘任等制度挂钩～与推进本地本部门履行职责、工作落实结合起来～认真抓好落实～确保专项整治工作见人见事、取得实效。

四、工作要求 3/8页1.加强领导指导。各级党委,党组、工委,要认真落实抓作风建设的主体责任～把开展专项整治活动摆上重要议事日程～成立专门组织～抽调工作力量～确保专项整治工作有人抓、有人落实。各级领导干部要从现在做起～从工作抓起～从自身改起。党委,党组、工委,主要领导作为第一责任人～要亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自推动落实～同时要带头开展自查自纠～及时整改自身在“为官不为”方面存在的突出问题。领导班子其他成员要按照“一岗双责”的要求～抓好职责范围内的专项整治工作～以严的要求、严的标准、严的措施～把自己摆进去～把分管部门摆进去～把分管工作摆进去～对查摆出来的问题立说立行、及时整改。2.精心组织实施。各乡镇,街道,、市级机关各部门要按照全市统一要求～扎实推进本地本部门的专项整治工作。各牵头单位要积极履行主体责任～认真抓好组织实施～加强与参与单位的协调沟通～具体工作既各司其职、各负其责～又密切配合、形成合力。3.把握政策导向。正确区分改革过程中工作失误、先行先试探索失误与违纪违法、失职渎职的关系～建立容错免职机制～既严肃处理违纪违法违规问题～又正确对待一些干部在改革过程中出现的失误～真正做到旗帜鲜明地保护改革者、支持干事者、鼓励创业者、宽容失误者、鞭策落后者、问责错乱者,正确处理自查与被查的关系～坚持自查从宽、被查从严的原则～各单位对自查阶段发现的较轻微的问题～可作为整改事项免于处理,一般性问题～可依法依纪从轻从宽处理。4.强化监督问责。各纪检监察组织要认真履行监督执纪问责的职责～按照市委、市政府要求～严格监督检查～严格执纪问责～对督促检查中发现的问题～严格按照有关问责追究办法追究有关人员责任～对典型问题及时通报曝光～持续释放有违必究、执纪必严的强烈信号。特别是专项整治活动以后～各单位发现的问题～或是上级部门督查和媒体曝光的问题～除依纪依法从严对当事人予以处理外～要4/8页实行“一案双查”～追究相关领导的责任。5.营造工作氛围。在市级主流媒体开设专栏～及时宣传专项整治工作的要求及活动推进情况～营造“人人知晓、个个参与”的良好氛围。培育树立一批勇于改革创新、善于攻难攻坚的先进典型～总结宣传先进事迹～营造履职干事、为官有为的良好风气。畅通投诉举报渠道～市作风办向社会公布投诉电话,83026975 96178,和电子举报信箱,xnb96178,163.com,～安排专人受理群众投诉～切实做好对服务对象投诉问题的处理情况回访督查等工作。

开展重点建设项目落实情况“四查倒逼” 行动实施方案 ,市委办公室、市政府办公室牵头，为认真贯彻落实绍兴市委、市政府有关文件精神～扎实推进党建“五个年”活动～根据《关于开展作风建设六大专项行动的意见》～现就重点建设项目落实情况“四查倒逼”行动制定如下方案:

一、工作目标 针对企业群众反映的“项目推进难”问题～按照“项目业主反映审批问题必查、民生项目迟迟不落地排查、投资业主撤回在嵊投资倒查、招商引资项目审批服务情况定期抽查”的要求～重点确定一批落地难、开工难、推进难的重点项目～进行跟踪督查～特别要严格倒查一批已立项未开工或已拿地未开工～且久拖未果的项目～倒逼各地各部门加快推进重点项目落实。

二、工作内容 1.协调推进重点项目建设。确定重点政府投资项目和产业投资项目～根据项目建设要求～掌握落地、开工、推进等方面进展情况～对实施过程中存在的困难～坚持“统一部署、集中破难”与“属地管理、分级负责”相结合～认真分析原因～组织召开协调会议～督促协调解决。牵头单位:市委办公室、市政府办公室、发改局、经信局5/8页