凝聚人心 引领发展

第一篇：凝聚人心 引领发展

县国税局党建工作:凝聚人心 引领发展

近年来，道真自治县国税局以创建“五好”基层党组织为目标，以加强执政能力和先进性建设为主线，认真落实党建工作责任制、强化组织阵地建设、创新党员教育载体，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，广大党员的积极性和主动性得到充分发挥，得到了各级组织的充分肯定：先后荣获贵州省委“机关党建工作先进党委”、遵义市“党建工作先进单位”、道真自治县“先进基层党组织”等称号，连续5年年度工作标考核荣获全市国税系统一等奖。

优化工作机制 激发干部活力

该局切实落实党建工作责任制，成立党建工作领导小组，确立党委书记为第一责任人、各支部书记为直接责任人，形成了领导有力、责任明确、运转有序、保障到位、齐抓共管的党建工作责任机制。

工作中，该局及时将党性强、作风硬、热爱党务工作的党员选拔到党务干部队伍中来，选好配强支部书记。全面推行党建工作目标管理制，把党建工作纳入县局季度工作目标检查考核，工作细化量化，责任具体到人，做到与业务工作同研究、同部署、同检查和同考核，使党建工作融入业务工作中，把党建工作“软任务”变成“硬指标”，抓在平时，确保了党建工作见成效，出成果。将履行党建工作职责的情况纳入局党组成员和支部书记年度述职述廉内容之一，开展群众满意度测评，对群众满意度低的党务干部进行教育培训。党建工作领导小组坚持每半年召开一次调度会，对党建工作进行总结，认真分析工作中存在的问题和不足，研究下步工作措施和办法，推进各项工作顺利开展。

强化教育培训 提升党员素质

“党建工作的首要任务就是要提升党员干部素质，充分发挥他们的模范带头作用。”道真自治县国税局党委书记、局长张文局说：“提升党员干部的素质，必须强化党员干部教育培训工作，创新教育培训工作方式，真正做到入脑入心。”

近年来，该局切实转变工作理念、努力创新工作方式，不断强化党员干部教育培训工作，取得了令人瞩目的成效。

严格执行“三会一课”制度，各党支部坚持每季度至少召开一次党员大会，每月至少召开一次支部委员会，每月至少召开一次党小组会，每半年至少举办一课党课，不断加强支部建设，努力提高党支部战斗力、凝聚力。青年党员陈明勇说：“通过参加‘三会一课’，不仅让我学习了许多知识，而且还让我进一步增强了宗旨意识，时刻不忘自己是一名共产党员。” 为了进一步提高党员干部的政治理论水平，在严格执行“三会一课”的基础上，该局坚持每周开展一次政治学习和业务培训，组织全体党员干部对党员的政治理论、政策法规、时事政治以及业务知识等方面的内容进行集中学习。

“怎样才能让‘三会一课’、政治学习入脑入心？”纪检组长江武明介绍，这些年来，该局不断创新教育方式，改变过去“一言堂”的做法，采用论、知识竞赛以及多媒体教学等方式进行，极大地激发了广大党员干部的学习积极性和主动性。

在切实搞好内部培训的基础上，该局努力搭建平台、创造机会，积极选派党员干部到参加县、市、省以及国家税务总局举办的各种培训班，面提升理论素养、知识水平、业务能力，拓展工作视野、增强创新意识，使之成为“懂党务、懂税收”的复合型人才。半年来，选送干部参加国家税务总局、省国税局、市国税局组织的各类培训8期，培训人数15人次。

自2007年起，该局连续四年在开展“党员读书活动”，有针对性地组织党员阅读了《你在为谁工作》、《有困难不上交》、《责任胜于能力》、《工作就是责任》、《细节决定成败》等书籍，增强了广大党员干部爱岗敬业精神和工作责任意识。加大投入力度 改善工作环境

该局建立完善了党建工作经费投入保障机制，根据工作需要及时投入相应经费，确保各项工作顺利开展。

投入专项资金，统一为局机关党委、各党支部建立了党员活动室，配备了桌、椅电脑等办公用品，规范设置了党务公开专栏，将党员权利与义务、入党誓词、发展党员规定、党费收缴规定、党务干部工作职责等规范上墙。每年预算了专项经费，为各支部征订了《求是》、《人民日报》、《当代贵州》、《贵州日报》等书籍、报刊，供党员干部学习。在门户网站上建立“党建专栏”，分设组织建设、党纪条规、党建知识、学习资料、工作动态等栏目，将党纪条规、党务基础知识、相关学习内容等及时上网，搭建学习的平台，方便党员学习、查阅资料。

“党建工作做好了，其他各项工作也会跟着好，”该局分管财会的副局长傅忠元说：“只要是需要支出的经费，一定及时拨付到位。”

创新工作载体 促进科学发展

结合“党的基层组织建设年活动”、“服务型党组织创建活动”、“创先争优活动”以及六个一活动”，自2007年起，该局严格按照“组织发动、党员申请、支部审核、党委审批、半年考核”的程序开展“共产党员示范岗”活动，对示范岗党员在学习、工作、廉政、生活等方面明确了标准及目标，使干部学有榜样、赶有目标。到目前为止，已有13名党员申请命名为示范岗党员，充分发挥党员干部的模范带头作用、基层党组织的战斗堡垒作用，推动全县国税系统各项工作顺利开展。

截止6月30日，共组织各项税收收入合计3716.86万元，占年度计划的61.94%，比去年同期增长34.67%，增收956.82万元。其中：国内增值税完成2813.48万元，比去年同增长14.16%，增收348.9万元。消费税完成240.36万元，比去年同期增长843%，增收214.87万元。企业所得税完成568.59万元，比去年同期增长274.21%，增收416.64万元。储蓄存款利息个人所得税完成31.16万元，比去年同期减少57.21%，减收41.66万元。车辆购置税完成63.28万元,比去年同期增长39.96%，增收18.07万元。

自2007年来，该局组织开展“贫困结对帮扶”活动，带领党员干部走进困难家庭，捐款捐物帮助生产、生活困难群众，促进和谐社会建设，特别是通过农村生活状况的对比使党员干部从中受到教育，使其心态得到调整，情感得到升华，进一步增强了税收工作的责任感和使命感。今年来，组织党员深入农村走访2次，结对帮扶困难群众48户，为“四在农家”创建活动捐款2万元，为计生困难户捐款3000元，捐款帮助贫困学生3户4人。

第二篇：活动凝聚人心

活动凝聚人心，组织领引前行

——渝水三小党支部事迹材料

在局党委的指导下，我校党支部切实加强党组织自身的思想建设和队伍建设，不断强化全体党员的党员意识，用先进的思想去教育，用正确的舆论去引领，用多彩的活动去凝聚，增强支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的政治核心和堡垒作用。

一、抓学习，在不断的反思中提升修养

学校党支部在陈忠英书记的带领下，始终发扬团结协作的传统，突出抓党政班子思想理论素质的提高，坚持每月的中心理论学习，不但学理论、学法规，还注重学习过程中的交流与互动，做到有计划、有目标、有实效。隔周的全体教师政治理论学习和党员的“三会一课”制度，做到有内容、有笔记。把几种学习方式结合起来，构成立体的、全方位的学习模式，通过学习，在党员群众中树好“三观”，过好“五关”，特别是结合创先争优工作，通过自学，年级组和全体党员教师等多种形式学习创先争优条例，结合“创先争优”，在全体领导和教师中树立正确的荣辱观，提高觉悟，形成合力。

二、借东风，自律他律双管齐下促师德

学校党支部借“创先争优”工作为契机，建立“创先争优”工作的有效机制，采取层层承诺的办法，支部成员向领导党员做出承诺，党员向全体教师做承诺，为了把这种承诺落到实处，党支部又向全体家长和社会各界发出征求意见函，开通领导热线并推出以师德师风为主线的“十拒绝”。同时针对个别党员和部分教师身上存在的问题，召开了师德师风反思会，这种学校内部的自查自律，家长、社会的参

与、监督，既保证了双评工作的顺利进行，也使学校的师德师风建设又上了一个新的台阶。

三、树品牌，在实践中体现文明服务

学校党支部注重开展特色活动，让党员教师在活动中受教育，在活动中提升党员队伍的整体形象。、挂牌上岗，文明办公。

一名党员就是一面旗帜。党支部本着“以党风带师风，以党建促发展”的原则，实行党员挂牌上岗。党员佩带标志从事日常的教育教学工作，即以此自律自省，又能自觉接受师生的监督。每个月党支部还要组织全体党员进行民主评议，评选党员文明岗，通过政务公开栏向全体师生公示，并将结果纳入月考核。、“生日”之际，反思自我。

每到党员入党纪念日，党支部都要组织全体党员为其过政治生日，过生日的党员向支部成员和全体党员汇报一年中的工作情况、思想动态、认真地查找不足，全体党员认真评议。在“生日”会上，大家在党旗下举起右拳，重温入党誓词。这样的“生日”活动，对大家来说，是一次难得的“精神大餐”，是灵魂上的又一次洗礼，也为党员教师的文明服务提供了精神准备。、走进自然，情系家乡。

教书育人是教师的岗位职责，更要肩负社会责任，因此在“七·一”来临之际，党支部组织党员走进自然，关注渝水发展。通过调查、分析，完成了十余份调查报告，这其中即有事关城市发展的“渝水学校现象的调查”，又有人文景观保护的“渝水污染的分析”等。既放松了党员教师的身心，又使他们感受到自己肩上的责任。

四、重实践，在活动中凸显党员的先进性

通过保持共产党员先进性教育活动，党员的认识有了提高，党组织的凝聚力也在加强，如何把这种强势落实在具体的工作中，处处体现党员的先进性，是支部一直以来着力主抓的一项工作。、奉献爱心，扶弱济困。

大手牵小手，党员与贫困学生结对子活动是支部本重点抓的一项工作之一。每位党员深入班级家庭，了解特困生的需求，在学习上、生活上多加帮助，让每一位学生能真真切切地体会到教师的爱心，也让每位家长感受到党的温暖。在万名党员帮扶下岗职工当中，支部重视、党员踊跃，不但东奔西走想办法安置工作，还购买了大米豆油等生活用品，送到他们手中，实实在在为他们办实事。、立足本岗，抓好教学。

党支部鼓励、支持党员参与到教育教学管理实践当中，在教学巡礼期间和教学开放周以及双语实践、校本课程的开发中，都有党员同志的身影，支部还对党员同志在活动中的表现进行了解、点拨和考核，经过层层选拔产生的五位首席教师中，党员教师就占了三位。、敬老爱老，传承美德。

敬老爱老是中华民族的传统美德。党支部组织党员到敬老院开展敬老主题活动，支部购买了牛奶、饼干，党员自筹资金送上了新鲜的水果，还为老人送去了精彩的节目，一曲“最美不过夕阳红”赢得台上台下掌声一片。春节期间为老教师送上慰问金。

4、创先争优，红满三小。

走进革命胜地，重温入党誓词。支部组织党员来到罗坊会议旧址，温誓词，听旧事，观先物，以老一辈革命家的无私、无畏精神引领党

员教师，在反思中前进，在前进中争先。支部还组织党员唱红歌、颂军情，在红色理念的渲染中，传遍组员，红满三小。

这些活动的开展更好地凸显了党员的先进性，也促进了创先争优活动的深入开展。总之，党支部以学校的发展为本，关注每一位教师的成长，努力营造和谐的氛围，提供发展的机遇，加强积极分子队伍的梯队建设，采取走出去接受教育，实践中掌握本领的办法，真正培养出一支过得硬、叫得响的队伍，真正建设起系统乃至区一流的党支部。

第三篇：团结凝聚人心

团结凝聚人心

——记中铁十一局集团四公司南昌地铁项目党工委一班人

严茂林

俗话说，众人拾柴火焰高。这就是团结的力量。担负南昌轨道交通一号线一期工程中山西路站施工任务的中铁十一局集团四公司南昌地铁项目党工委，以团结和协作的精神加强班子建设，极大地调动了广大职工的生产积极性。项目职工齐心协力，顽强拼搏，无私奉献，出色地完成了业主下达的施工计划。在三委度综合检查评比中，四公司南昌地铁项目荣获全线第二名。

南昌轨道交通一号线一期工程中山西路站有四大难点：一是拆迁难，工期拖了三年迟迟开不了工；二是车站离江边、干江、抚河近，可谓三面环水，水量大，施工难度相当大；三是开挖深度23米，最深达25米；四是中标标价低，低于全线其他标段25%个点，预亏900万元。如何从容逾越难关？项目经理王泽东于2010年7月走马上任后，面对重重困难，带领项目职工坚持走管理创新、科技创新之路。在分配机制上，打破大锅饭，把全体人员的经济收入与工期目标层层挂钩；在用人机制上，因岗设人，一专多能，一人多用；在成本控制上，严格实行‚劳务、自购材料、设备‛三项招标制度；在技术管理上，攻克了地铁施工中的技术难题，采用精细管理加先进技术，使南昌地铁项目管理工作始终处于高起点、高标准、高效率的状态，整个工程进展顺利，施工进度不断加快。同时，他还狠抓了规章制度的建立和完善，重新修订了行政管理措施，从生活、工作、卫生、休假等18个方面作了40多条规定，使项目各项工作很快步入了制度化、规范化的轨道。他坚持“定目标、定措施、全过程、全要素、全员控制”，形成了一条效果好、操作性强的全员成本管理链。他重点把好“六关”，减少成本管理支出：严把用电关、严把用纸关、严把用水关、严把用车关、严把招待关、严把电话关。一律按职务标准发放手机费，办公电话提倡长话短说，严禁上班“煲电话粥”。严管出高效，从此施工进度大大加快，职工的生产积极性得到了有效发挥，队伍全面建设发生了可喜变化，多次受到业主和公司领导的好评。

党工委书记罗景录，是一位老党员，他在积极做好职工思想政治工作和后勤保障工作的同时，主动协助项目经理抓好施工生产。班子成员说，他是一个“领头雁”。作为一班之长的他，时刻把政治思想工作的“虚”与行政的“实”有机结合在一起，以老大哥的姿态对年轻领导进行传帮带，发挥班长的关键作用，与项目经理形成了思想上互相交流、工作上互相支持的默契关系。每当隧道发生险情，他总是第一个冲在前面，与职工一起战斗。他每天工作都在12个小时以上，有时连续工作几天几夜，经常回来吃冷饭、吃冷菜，但他无任何怨言。平时，他无论走到哪里，职工都把他当知心朋友，有心里话喜欢和他说，只要在政策允许的范围内，他都尽力想办法解决，实在解决不了的，他也能做好解释工作。他既抓大事，也顾小节，职工生病住院，只要他知道，哪怕工作再忙、事情再多，他也要抽出时间去看望，使职工个个深受感动。

在项目经理和书记的带领下，领导班子成员在工作中不扯皮、不推诿，分工明确，相互支持。班子成员个个以身作则，天天深入施工现场，及时解决施工中出现的各种问题。项目总工程师将松柏，严把技术质量关，天天蹲在施工现场，哪里有技术难题，哪里就有他现场解决问题的身影。一次，一施工队在灌注混凝土时，没按施工操作要求施工，出现了蜂窝麻面现象，他发现后在发雷霆：“假如是你们盖房子，施工人员不按你的要求施工，质量上出了问题，你心里又会怎么想？他的一番话，使民工们深受感动，当即打掉重来。不少民工说：“在总身边干活，不仅学到了技术，更学会了做人”。被戏称为‘婆婆嘴’的安全总监田云中，在认真抓好安全工作的同时，积极协助项目经理出主意、想办法，提合理化建议，解决施工难题。

好班子带出好队伍。项目领导班子团结协作的公而忘私的工作精神，极大地调动了职工的生产积极性和劳动热情，职工的成本意识不断增强，质量观念显著提高，确保了施工生产任务的顺利完成。

通联：江西省同昌市中山西路66号桃花园区c栋二单元203 邮编：330025

电话：*** 审稿人：项目经理 王泽东 情况属实，同意发稿

第四篇：科学管理凝聚人心 励精图治共谋发展

科学管理凝聚人心励精图治共谋发展

南召县太山庙乡第一初级中学

南召县太山庙乡第一初级中学坐落在美丽富饶的鸭河口水库上游，背靠巍雄壮的三丰故里太子山，东连省231公路，西邻英东工业公司和国营红宇机械厂，交通便利，环境优美。学校凭借丰厚的文化底蕴，先进的育人理念，严格的教育管理，优秀稳定的师资队伍，完善的配套设施和令人满意的教学成绩，脱颖而出。目前，学校现有教学班10个，在校学生620人，涵盖走读和寄宿学生，已然形成了自己的形象魅力和较高的社会知名度。底蕴深厚管理科学

太山庙乡第一初级中学于1980年由原来的太山庙联中（高中）改制而成。学校老师的优良传统是：默默无闻，无私奉献，不计得失，拼搏进取，不甘落后。近几年来，学校以“成长、成绩、成人、成功”的“四成”教育为己任，凝聚了一批优秀的管理人才和教师队伍，时刻把“爱”的教育、“养成”教育、“责任”教育贯穿于教育的每一个环节，以管理出成绩，以管理出效益。在管理上学校采用两条腿走路、双线并进的管理模式，即校长→副校长→科室主任→教研组长→教师→学生和校长→年级组长→教师→学生的双线管理模式，同时配套各项规章制度和考核办法以达到科学管理的目的，两条线的交集是教师和学生，管理的目的是教师素质和教学效益的提高，是素质教育质量的提高。理念先进师资优秀

太山庙乡第一初级中学历年来秉承“为每一个孩子的可持续发展奠基”的办学理念，以“让每一个孩子都做最好的自己”为办学愿景，力争达到“县级素质教育先进乡镇中”的办学目标而不解努力。而我们深知，学校要达到这个目标，靠的是教师，因为教育的质量取决于影响人的人（教师）的素养，学校的质量不取决于生源的质量，而是教育附加值的大小。所以我校多年来十分重视教师队伍的管理，尤其是教师素质的提升。

我校现有教师42名，其中50岁以上的同志12名，35—50岁的同志16名，35岁以下的同志14人，其中高级教师9人，中级教师26人，我们通过听讲座、听评课、互动沙龙、案例分析、考察学习、异校锻炼、导师带教等活动，配套严格的督查考评，经过我们的一致努力，共同奋进，我校教师无论位于哪个知识层次和年龄层次，无论师德师风，还是业务素质，都得到较大提升，学校教育教学水平得到整体提升，有85%的教师能够胜任所教学科7-9年级循环教学，且成绩突出，历来在中心校组织的乡级调研测试中，每一次就有多人次获奖，且成绩遥遥领先；在南召县中招考试质量评估中，2011年—2015年学校集体和单科连续受到南召县教育局的表彰奖励，尤其是2015年不但学校受到表彰，而且参考的七个学科也一并受到表彰奖励。

我校教师不但爱岗敬业、无私奉献、努力拼搏，而且还能够积极投身教育教学的改革之中，积极转变观念，转变角色，探索新形势下教育规律、方法和措施。2014年县在教研室“先学后教，当堂训练”的“洋思模式”验收中，我校优质课教师过关率为95%，达标课过关率为100%，在现今推广西峡“三疑三探”教学方法中，县教研室进行督导评估时受到领导和专家的好评。设施配套环境优美

2008年以来，学校利用上级资金支持和学校公用经费开支，总计投入700余万元新建教学楼一幢，宿舍楼二幢，少年宫楼一幢，配套物理、化学、生物实验室三个，购置课桌凳、学生床、教师办公桌椅、办公电脑等，教室全部实现白板一体机且班班通，大大改善了师生工作、学习、生活的环境和条件。

我校现在从校门口到校园，绿树成荫，花团锦簇，人们来到学习仿佛置身于花园之中，加上校园内不同区域、不同内容的宣传教育版面内容，可以说相映成趣，相得益彰，校园的一草一木、一砖一瓦无时无处不在体现着那种潜移默化的教育激励作用。

总之，太山庙乡第一初级中学现在无论硬件建设、软件管理、师资力量，还是教育质量，都在呈现出旺盛的生命力，在向着更高更好的目标迈进。

太山庙乡第一初级中学

2016.4.6

第五篇：银达村：文化引领凝聚人心 宣传助力乡村发展

银达村：文化引领凝聚人心

宣传助力乡村发展

近年来，银达村依托深厚的文化底蕴，积极探索新时代理论宣讲和传播模式，打造“文化引领凝聚人心

宣传助力乡村发展”品牌，实现了党员归心、人民同心、干部齐心，群众思想觉悟、道德水平、文明素养、法治观念有了明显提高，先后被中央和省市评为“全国妇联基层组织建设示范村”、“全省文明村标兵”、“省级文明村镇”等荣誉称号。

以文化活动创新理论宣讲

在毛主席光辉按语的引领和鼓舞下，银达村文艺宣传队、农民自乐班、家庭演唱队、农民业余剧团等各类文艺团体遍地开花，一批批农民群众自编自演的紧跟时代步伐、倡导文明风尚、讴歌幸福生活的文艺节目教育和感染着每个人，一个个以宣传党的好政策、弘扬社会主义核心价值观、倡导“好家风”的文艺节目成为了群众茶余饭后哼唱的“小曲”，银达村用接地气、传得开、留得下的文艺宣传精品，用通俗易懂的群众语言和文艺形象宣传普及党的最新理论成果，打通了农村理论宣传“最后一公里”。

以群众需求创新宣传方式

银达村结合自身特点和群众需求，充分发挥乡村大喇叭时效强、受众定位准、内容灵活多样等优势，先后投入4万多元购置乡村“大喇叭”，每天定期播放三次，让党的理论政策以群众听得懂、乐于听的语言在群众中传播，真正做到了党的理论政策在农村落地生根、开花结果。同时，通过向“红色银达”微信公众平台投稿、村组微信群转发等方式，持续深入宣传重要论述、讲话、指示批示精神，把各项理论、政策宣传普及到户，让理论宣讲在统一思想、化解矛盾、凝聚力量、促进发展上发挥积极作用。

以资源融合创新宣讲平台

发挥新时代文明实践站作用，充分利用党员活动室、道德讲堂、文化室、农村大喇叭等载体建立理论宣讲平台。通过线上宣传与线下宣传相结合、党员宣传与群众宣传相结合的服务模式，让更多人了解并积极参与到理论政策宣讲中来，面对面把新时代党的理论政策通俗易懂地传递给广大群众，让党员群众紧紧凝聚在党的周围，为持续推进移风易俗工作，积极培育文明乡风、良好家风、淳朴民风汇聚强大思想文化动力。

以先进典型培育文明新风

将红色文化作为凝聚人心、汇集力量的主要抓手，通过开展“最美银达人”“五星级文明户”“好婆婆、好媳妇”等评选，让身边人讲述身边事、用身边事感染身边人、以身边人教育身边人，推动形成了人人崇德向善的良好氛围。在抓好典型培树的同时，银达镇注重村民素质、移风易俗、乡俗民风等建设，通过制定村规民约，充分发挥道德评议会和红白理事会在遏制婚丧嫁娶铺张浪费、破除封建迷信和陈规陋习方面的作用，进一步促进了全村文明成果进一步巩固提高。