假结婚移民猖獗 加拿大移民部拟出台新规（范文大全）

第一篇：假结婚移民猖獗 加拿大移民部拟出台新规

据加拿大《环球华报》报道，近年来申请加拿大配偶移民者越来越多，从诸多案件来看配偶移民类别出现假结婚骗取移民身份的事件数不胜数。故加拿大移民部拟出台新规，要求配偶要有两年或以上共同生活的证明，才能最终移民加国，否则永久居留证会被取消，当事人还可能面临被驱逐出境的下场。这与美国、澳洲等国的移民政策一致。移民部称此举旨在杜绝假结婚、真移民的现象。

联邦公民和移民部表示，通过假结婚渠道非法谋取加国移民身份的现象相当严重，虽然该部门没有提供关于婚姻造假行为的具体数字，但就透露，在2010年，46300个配偶移民申请中，大约有16%因包括虚假关系等各种理由遭拒。

新规定预期将于今年晚些时候公布，大致将参照美国、澳大利亚等国已经实践多年的婚姻类别移民政策之做法。目前在这些国家，在依婚姻移民申请者正式获准成为永久居民前，配偶双方需证明他们已经共同生活了一个指定的时间段。

另外，为了防止有人反复多次利用假结婚手段帮他人办理移民而赚取现金，联邦政府将同时颁布一个禁令，限制之前担保过一个配偶移民加国的人，在5年之内，不得以离婚再结婚的理由，担保另一个新配偶移民加国。

新规定亦将使得渥京较前更容易把在事成之后被发现于申请配偶移民加国过程中撒谎作假者驱逐出境。

新的配偶移民规例的出台，事先已由联邦公民、移民部在加拿大全国范围内进行了广泛的咨询和调研，结果表明，在逾2300个受访者中，多数都支持对现有配偶移民规定做调整。其中，近半数支持在依婚姻移民申请者正式获准成为永久居民前，配偶双方需证明他们已经共同生活两年左右，另有23%支持新规设限“5到10年”的共同生活时间。

迄今为止，渥京并未透露新法有关配偶共同居住时间的具体规定，仅提到相关的期限规定将是“两年，或者更长时间”.然而，对于婚姻移民类别申请人设定共同生活时间段，作为其最终获得加国永久居住权先决条件的做法，已经引起了社会的关注。表示质疑者提出，前来加拿大完成夫妻团聚的任何一方，若在同居期间遭受虐待，因为没有最终的移民身份作保障，很容易成为受伤害者。

联邦新民主党国会议员、移民事务评论员戴伟思（Don Davies）说，设立和实施移民新规是一件大事，需要经国会辩论。他的关注点除潜在的婚姻暴力问题外，还包括希望通过加强海外办事处的甄别辨识能力阻止造假事件，以及呼吁当局正视即使是非欺诈的婚姻，半数亦会离异夭折的事实。“如果婚姻失败了怎

么办？这种情况下你还非得要强迫两人一起生活两年吗？”戴伟思表示，这项新规存在有待健全之处。

第二篇：加拿大投资移民：新公民法和枫叶卡新规实施

加拿大投资移民：新公民法和枫叶卡新规实施加拿大联邦政府最新通过了《加强加拿大公民法》C-24法案和换领枫叶卡的新规定。新规定对于不常在加拿大居住的人士保留枫叶卡，申请国籍，或保留国籍都有更严格的规定。受影响最大的莫过于不常在加拿大居住的移民和公民。

新公民法实施回流华裔恐失国籍

加拿大联邦国会众议院已三读通过《加强加拿大公民法》C-24法案，法案规定，申请人将来必须声明并令入籍官员相信确有意愿在加拿大居住，才能获批准入籍。而入籍者若涉及虚假陈述、或欺诈行为、或故意隐瞒等获得了公民资格，只要部长向联邦法院寻求一个声明，便可剥夺当事人的公民资格。

而这意味着回流或长期在海外居住的华裔海外公民，如果入籍后没有长期居住在加国，即便持有加拿大护照，将来也有可能将被以虚假陈述为理由而被取消加国国籍。联邦移民部目前尚未对此作出正式回应。

移民部新规：换枫叶卡须加拿大自住地址

据世界日报报道，加拿大移民部从2012年5月起，永久居民换发枫叶卡(PRCard)时无须亲自领卡，改为邮寄，但有人不在加拿大境内，于是使用移民顾问或亲友等第三方地址做为邮寄地址。移民部特别修订作业规范，除第一次申请枫叶卡的新移民外，所有换领枫叶卡申请人都要提供自己在境内的居住地址，否则将影响换发，甚至有影响永久居民身分之虞。

移民部实行的新措施是，只将新卡寄给申请人在境内的居住地址，而且不能使用邮箱(P.O.Boxes)号码。

只有第一次申请枫叶卡，即「第一阶段卡」(Phase I Card)的新移民，由于他们初抵加拿大，可能暂时没有永久居所，获允许他们以移民顾问或亲友地址做为新卡的邮寄地址。

移民部的新措施如下∶

一、第一次申请枫叶卡者∶集中处理中心会继续将新卡寄到申请人所提供的境内地址，但只要发现申请人登陆报到后，短暂停留及回流，所提供的邮寄地址属第三方，移民部将在电脑系统中做注记，显示申请者人在海外。

移民部发出业务通告，换发枫叶卡时新卡只能寄到申请人在加拿大的居所，不能以第三方地址取代。

二、申请换发枫叶卡，即「第二阶段卡」(Phase II Card)者∶当申请是以第三方作为邮寄地址，并附有IMM5476「聘用代表人」(Use of Representative)表格时，移民部的「全球案件管理系统」(GCMS)只会更新申请人的居住地址，第三方的邮寄地址将登录在「授权披露」(Authorized to disclose)项目，新卡只会寄给申请人。

若申请人以第三方地址作为自己的居住与邮寄地址，移民部将去函通知申请人改正，否则不会寄发枫叶卡。

如果申请人所填写地址是已知或被怀疑的第三方，但申请案未附IMM5476表格，案件将按「非法或隐匿顾问」(unauthorized and concealed representatives)的标准作业流程处理。

第三篇：员工福利有新规出台

员工福利有新规出台

你不是老早就翘首期盼着单位能发些福利吗？那就看过来。今天，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：

（一）不准使用工会经费请客送礼。

（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

（六）不准截留、挪用工会经费。

（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。来源：人民日报客户端 记者：李昌禹 人民日报客户端2017-12-21 11:52

第四篇：山东拟出台新规 公共场所电梯扶梯必须安监控

山东拟出台新规 公共场所电梯扶梯必须安监控

《山东省特种设备安全条例(征求意见稿)》面向社会公开征集意见，其中对电梯使用、保养、维修等方面做出了明确要求，电梯维护保养单位应当实行24小时值班制度，学校、幼儿园、商场等公众场所的电梯应当配置监控系统。公众可以通过两种途径和方式提出反馈意见：电子邮件(sd-fzc1234@163.com);信函方式(将意见寄至山东省人民政府法制办公室，地址：济南市历下区省府前街1号，邮编：250011，并请在信封右上角注明“山东省特种设备安全条例征求意见”字样)。意见反馈截止时间为2015年8月27日。

出厂设备存缺陷应召回

征求意见稿中提到，特种设备生产单位发现因生产原因造成特种设备存在危及安全的同一性缺陷的，应当立即停止生产;已生产的不得交付使用;已交付使用的应当立即通知使用单位停止使用，并主动召回。使用单位发现特种设备存在危及安全的同一性缺陷的，应当立即停止使用，并通知生产单位。

安全监督管理部门应当制定监督检查计划，对生产、经营、使用单位和检验、检测机构实施监督检查;对学校、幼儿园、医院、车站、客运码头、商场、体育场馆、展览馆、公园等公众聚集场所的特种设备，实施重点安全监督检查。存在四种情形之一的，特种设备安全监督管理部门应当进行现场检查：接到举报或者取得涉嫌违法证据的;特种设备发生事故或者存在严重事故隐患的;在举办重大活动的场所使用特种设备的;法律、行政法规规定的其他情形。公共场所电梯应配监控

征求意见稿明确提出，客运索道、大型游乐设施和学校、幼儿园、医院、车站、客运码头、商场、体育场馆、展览馆、公园等公众聚集场所的电梯应当配置监控系统，未配置监控系统的，由特种设备安全监督管理部门责令限期改正;逾期未改正的，处2000元以上5000元以下罚款。

在电梯的使用方面，提供给患者使用的医院电梯、速度大于2.5米/秒的旅游观光电梯以及其他应当由司机操作的电梯，须配备电梯司机。电梯轿厢、机房、井道内不得放置影响电梯安全运行的物品。电梯维护保养单位应当对其维护保养的电梯安全性能负责，建立电梯维护保养档案;实行24小时值班制度，及时受理电梯故障报告;发现电梯存在事故隐患时，及时书面通知电梯运营使用单位，并提出处理建议。

此外，电梯更新、改造、维修费用从住宅专项维修资金中列支，列支程序按照住宅专项维修资金使用的有关规定执行;未建立住宅专项维修资金制度或者住宅专项维修资金不足的，由电梯所有权人承担电梯更新、改造、维修费用。青岛电梯率先配监控

记者随后咨询了市质监局特种设备安全监察处相关负责人，2011年3月1日，我市出台实施了政府规章 《青岛市电梯安全监督管理办法》，对电梯生产、销售、使用、维保、救援等进行了全面规范，成为全国第3个就电梯进行单独立法的城市。《办法》第20条规定，安装电梯应当配备视频监控设施。本办法发布前已安装使用的电梯，有条件的应当加装视频监控设施。第52条规定，新安装电梯没有配备视频监控设施的，由电梯安全监督管理部门对责任者责令改正;逾期不改的，责令停止使用电梯，并处以1万元以上3万元以下的罚款。《办法》第37条规定，电梯维护保养单位应当设立24小时值班电话，并安排相应的电梯应急救援值班人员，接到电梯困人故障报告后，应当在规定时间内实施现场救援。昨天下午，记者走访了市区一些商场发现，扶梯、电梯等处都已经安装了监控探头。

24台“申龙”电梯全部整改

记者从市质监局得知，目前青岛市的电梯数量增速加快，每年增幅在20%以上，目前全市电梯达到3.8万台以上，其中住宅电梯接近2万台,商场、车站等公共场所自动扶梯、自动人行道3000余台，整个青岛市电梯数量占到全省的五分之一。7月湖北电梯事故发生后，青岛市停用了事故中涉及的94台“申龙”，其中与事故电梯相同型号(FML)的共有24台。目前，青岛市在用的“申龙”电梯全部完成整改，通过技术改造在内部加装支架，并用螺丝固定第二块板，不会再出现湖北事故中的情况。此外，8月10日前，质监部门已对全市所有扶梯逐一排查，目前青岛市扶梯、自动人行道是安全的，可以放心乘坐。当市民发现电梯间内没有张贴检验合格标志、报警铃不畅通、电梯抖动有杂音、突然掉梯的，或者是没有维保单位的，请及时拨打市质监局12365热线。

来源：青岛早报

第五篇：最高法出台工伤新规[范文]

最高法出台工伤新规 9月1日起施行

昨天上午，最高人民法院对外发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）。为妥善处理工伤保险行政纠纷，统一司法尺度，《规定》明确了双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体，还细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题，明确了由于第三人的原因造成工伤的三种处理方式。《规定》将于2014年9月1日起施行。

工伤认定：工作原因+工作时间+工作场所

工作原因

其认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。

职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。

工作场所

其认定应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。

在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的。

工作时间

其认定应当考虑是否属于因工作所需的时间。

职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

上下班途中工伤认定

合理时间+合理路线

合理时间

(含早一点或晚一点）

工作地

合理路线（含顺路）

住所地

经常居住地

单位宿舍

配偶、父母、子女居住地

日常工作生活所需要的活动

其他

因工外出期间

属于“工作时间”的一种特殊情形，应当从职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑。

（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；

（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。

第三人原因造成工伤处理

获赔不碍工伤认定

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

起诉社保机构支付

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

社保机构不得拒付

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

五类特殊责任主体担责认定

工作单位 职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

派遣单位 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

指派单位 单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

用工单位 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

被挂靠单位 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

权威解读

下班顺路买菜

属于合理路线

对于《规定》中的“合理时间”以及“合理路线”，最高人民法院行政审判庭庭长赵大光也在接受记者采访时做了相应的解释。赵大光表示，法律规定比较原则，只规定“上下班途中”，但在生活当中却可能有多种情况。对于这一问题的理解和认识上的不一致，也会导致各地法院在处理相同或者是相似案件的过程当中也有裁判标准不一致的问题，也就是同案不同判。

赵大光告诉记者，所谓的“合理时间”可以说比较宽泛，但应具有正当性。“上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家。我们认为这些都属于合理时间”。赵大光随后又举了个例子对“合理路线”进行了解释：“比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，是不是合理的路线，是不是日常工作中所需要的必需的活动呢？我们认为都应当包括在内。”赵大光认为，理解“合理时间”“合理路线”这一条规定，要抓住一个关键词就是“合理”。

律师说法

下班顺路接孩子

应算合理路线

昨天下午，记者就《规定》中的一些问题也采访了京都律师事务所合伙人律师贾宝军，贾律师有着多年的劳动争议案件的办案经验。

贾宝军告诉记者，《规定》中关于“合理时间”“合理路线”的规定确实存在一定的自由裁量权，但这种裁量空间有利于保护普通劳动者，可以避免执行中的僵化。“毕竟现实生活中可能遇到的问题多种多样，法律法规不可能全部做出规定，这种裁量权避免了在争议处理中以‘法无明文规定’为由做出不利于劳动者的裁决。”

贾宝军表示，在《规定》发布之初，最高法相关负责人在接受记者采访时也以举例的方式进行了明确，“由此可以推断，‘下班顺路接孩子’，应该也算在‘合理路线’内”，贾宝军说，此外，按照惯例，最高法今后也会通过定期发布典型案例的形式，对类似问题统一认定标准。

对于法律的适用问题，贾宝军告诉记者，尽管我国规定“法不溯及既往”，但作为审理行政案件的标准，《规定》的适用上，除了2014年9月1日及以后发生的工伤肯定适用《规定》外，9月1日前发生的工伤，但9月1日后才产生争议并引发仲裁及诉讼，也应当适用《规定》，不过贾宝军也表示，是否适用最终还要按照相关机构的规定办理。

本版撰文 晨报记者 何欣