第一篇：加强党建建设 打造和谐运管（共）
加强党的建设
打造和谐运管
和谐社会是一曲交响乐，其音符说到底就是社会各阶层的人和物，人和物的融合，才是社会和谐的基础。五声和，刚可听；五色和，则成文；五味和，则可食。推及施政，“和谐”就是要协调各种利益，综合不同意见，化解复杂矛盾，实现和谐共生，这不仅是社会发展的要求，同样也是我们交通运管发展的要求，构建和谐运管就需要我们每一个交通运管人除了尽责尽职外,更需要是人格优化，多一些沟通理解，多一些换位思考，多一些支持奉献。以主人翁的姿态维护我们良好的焦作交通运管形象，才得以让我们的运管之花常开不败。笔者认为，只有从加强党的建设入手，才能更好的打造“和谐”运管。
一、以读书笔记活动为契机，加强思想政治建设。“十一五”规划的落实，现代运输服务综合体系建设要有一支懂科学、会管理、技能高的干部队伍，因此要进一步加强干部职工的科学文化素质教育和培训工作，继续深入开展九年如一日读书自学活动（每人每月完成1800字的读书笔记），要定任务、定学习内容、定期检查；同时鼓励、支持职工参加各种学历教育。广大干部职工要立足本职，树立全面学习、终身学习的意识，形成爱岗敬业、学习创新、认真钻研的良好氛围，打造知识型运管职工队伍，为促进运管事业健康快速发展做出新的更大的贡献。
二、以支部建设和干部队伍建设为重点，切实加强党的组织建设。
重视组织建设，狠抓队伍管理，不断增强党员干部的创造力、凝聚力和战斗力。充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，做到政令畅通，为搞好运输市场管理提供有力的组织保障。
一是学习贯彻科学发展观重要思想，更好地发挥领导班子的核心作用。领导班子是党组织的领导核心，担负着党的事业的组织领导责任。加强和改进党的建设，首要的任务是，把领导班子建设好。好的运管领导班子要能充分认识运输市场的深刻变化，充分认识新形势、新任务的紧迫要求，严格要求自己，坚持群众路线，改进工作方法，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力，提高领导水平和执政水平。要坚持民主集中制原则，完善集体领导的议事和决策机制，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策基本程序，在坚持与时俱进上迈出新步伐，在保持党的先进性上提高新水平，在坚持执政为民上开创新局面，在推动运管大发展、新跨越上取得新成效。
二是紧扣时代需要，构建开放的干部选、育、用、管机制。按照干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和群众公认、德才兼备标准，坚持正确的用人导向，选作风好 的人，用好的作风选人，营造有利于干部成长的政治环境，让“想干事，能干事，干成事”的同志脱颖而出。要进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，建立公开、竞争、择优的干部选拔任用机制；积极推行公开选拔、考察预告、任前公示等制度，进一步坚持和织考察、集体讨论、投票表决的干部选拔任用程序。坚持党管干部的原则，改进干部管理办法，建立科学合理的干部考评体系，建立考核档案，健全干部任期目标责任制、年度述职测评、重大事项报告、诫勉谈话等制度。要加强对干部的教育管理，完善干部交流和轮岗制度。以优化干部队伍结构、提高干部队伍整体素质为目标，贯彻干部队伍建设的方针和德才兼备的原则，不拘一格引进人才,为运管事业发展储备人才资源。
三是要努力造就一支“团结、学习、进取、效率、廉洁”型的运管队伍。团结是运输管理事业兴衰的关键，实践告诉我们，团结氛围好，职工积极性高，单位就有工作活力。要反对自由主义、本位主义、小团体主义，建立畅通的言论渠道，开展有益身心的精神文化活动，所有职工拧成一股绳，形成团结向上的良好建设氛围。在全体党员干部职工中，大力倡导奉献精神、进取精神、艰苦奋斗精神，积极吸收优秀青年入党，不断为党组织补充新鲜血液。增强运管队伍四种意识、大兴五种作风：增强大局意识，做一个有思想的运管人。增强责任意识，做一个负责人的运管人。增强服务意识，做一个能力强的运管人。增强忧患意识，做一个形象好的运管人。大兴求真务实之风，深入基层，深入一线，调查研究，摸实情，查实事，解决实际问题。大兴真抓实干之风，爱岗敬业，尽职尽责，抓具体，抓深入，抓反复，鼓足干劲干事业，凝聚人心谋发展。大兴团结拼搏之风，要思想上同向，工作上同步，事业上同干。大兴雷厉风行之风，说了就干，快事快办，特事特办，只争朝夕，看过程更看结果。大兴艰苦奋斗之风，知难而进，迎难而上，克难攻坚，受得住委屈，耐得住艰苦，经得起磨练。
三、坚持和发扬党的优良传统，不断加强党的作风建设。党的作风是党的性质、宗旨、纲领和路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加强党的作风建设，要从密切党同人民群众的血肉联系做起，从塑造党员干部的良好形象做起，切切实实地解决当前部分党员在思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。要紧紧围绕密切党同人民群众的血肉联系这个核心，努力做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。进一步强化群众观念，增强服务意识，为人民群众多办实事。要深入开展“两个务必”教育，引导全体党员干部始终牢记“两个务必”，保持和发扬艰苦奋斗的优良作风，不畏艰辛，永不懈怠。要进一步建立健全密切联系群众的机制。要围绕运输市场管理改革与发展中的重大 4 问题和职工普遍关心的突出问题开展调查研究，改进领导方式和工作方法，拓展反映职工和群众意愿的渠道，认真听取群众意见，不断改进工作。要坚持立党为公、执法为民，端正对群众的态度、增进对群众的感情，要善于吸取职工智慧，倾听职工呼声，谋求职工利益，关心职工生活，合理安排工作。进一步强化公仆意识、服务意识、群众意识，深入实际、深入群众、求真务实、真抓苦干，要形成“办事讲原则、工作讲奉献、交往讲文明、举止讲规范、生活讲简朴”的优良风尚。
四、坚持“从严治党”方针，全面加强党风廉政建设。我们要充分认识到党风廉政建设的重要性，坚持“标本兼抓好党风廉政建设要深入贯彻中纪委十七届二次全会和市纪检工作会议精神，时刻保持清醒头脑，警钟长鸣。教育全系统广大干部职工充分认识反腐败斗争的重大意义，增强反腐倡廉工作的责任感，始终坚持“廉政责任重于泰山”的永恒主题，常抓不懈，为推进运管事业又快又好发展提供坚强有力的保证。
一是扎实开展反腐倡廉教育，增强干部职工廉洁自律的自觉性。加强反腐倡廉的教育工作，是增强党员干部廉洁勤政、拒腐防变的思想保证。进一步加强对反腐倡廉的宣传教育工作，组织党员干部抓好《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》的学习，提高党员干部带头遵守和执行党纪国法的自觉性，始终自 重、自省、自警、自励。认真学习和宣传先进典型，对全体职工加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育，党纪条规和国家法律法规教育，大力加强廉政文化建设。抓好反腐败形势任务的宣传教育，举办一期专题辅导报告会，不定期观看廉政电教片，开展“反腐倡廉主题教育月”活动，形成良好的廉政氛围。
二是严格执行党风廉政责任制。党风廉政建设责任制是加强党的领导，深入推进反腐倡廉的重要制度保障。落实党风廉政建设责任制要重点抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节：领导班子的正职对党风廉政建设和反腐败工作负总责，领导班子其他成员抓好分管工作的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，各单位要严格执行党风廉政工作的各项规章制度，一级管一级，一级带一级，逐级负责，层层落实。进一步建立完善责任制考核和责任追究制度，实行反腐败工作半年检查和年终考核制度，局政工科认真履行职责，严格执行考核制度，对查出的违法违纪案件，严厉惩处，严肃党政纪律。
三是深入抓好政风行风建设。运管部门作为运输市场的管理部门，负有社会管理和公共服务双重职能，在经济社会发展中举足轻重，与群众切身利益息息相关。切实解决好损害群众利益的突出问题，全面治理公路“三乱”行为，加大监督力度，切实解决执法不规范问题，切实解决少数执法人员办事不公、作风粗暴、吃拿卡要、刁难群众和其他损害群 众利益的突出问题。进一步加强政风、行风建设，继续实行“岗位目标责任制、政务公开和服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、行政过错追究制”六种制度，转变工作作风，提高服务质量。继续开展民主评议政风行风活动，加强社会监督。利用一个月的时间集中开展一次“思想、作风、纪律”三整顿活动，使广大干部职工进一步认清形势，统一思想，振奋精神，增强事业心、责任感，强化服务意识，增强纪律性，提高工作效率，树立运管良好形象。
五、加强行业文化建设，树立运管新形象。
文化,是一个组织、一个行业乃至一个民族、一个国家的灵魂。运管文化是运管行业倡导并实践的价值理念,是运管行业在运管发展与改革实践中逐步形成并不断丰富的各种物质文化、制度文化和精神文化的总和,是运管事业发展的重要成果体现,是现代运管文明的重要组成部分。
(一)培育机关文化理念，加强精神文化建设。以建设学习型、创新型机关为契机，提高干部职工的政治理论素质和工作能力，培育先进的机关文化理念，促进机关核心价值观的形成。通过狠抓干部教育培训，提高综合素质。除参加市里组织的各种讲座、各种活动和主题实践活动外，结合运管自身特点，组织党员干部到革命老区进行红色教育等。
（二）开展丰富载体活动，加强行为文化建设。一是抓好文化体育活动。举办迎“奥运”大型文体节目、开展 “我骄傲我是一名运管人”读书演讲和乒乓球、篮球比赛等活动。二是抓好创建活动。组织开展争创“文明机关”，“文明科室”等活动，充分彰显精神文化的辐射力，凝聚人心，树立形象，提升运管干部职工的责任意识、争先意识、协作意识和大局意识，形成“以单位为家、以事业为重、以奉献为乐、以发展为荣”的浓厚氛围。
（三）健全完善规章制度，加强激励文化建设。严格机关作息制度，实行每天签到，加大考勤力度，杜绝迟到早退现象；严格执行带班值班制度，规范交接班手续，杜绝脱岗、误岗现象；严格遵守车辆管理制度，完善车辆管理，杜绝公车私用、无证驾车、酒后开车现象；严格财务管理制度，领导干部带头勤俭节约，严格控制办公经费支出，杜绝利用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动等铺张浪费行为；严格卫生管理制度，每天清理室内卫生，做到周有督导、月有讲评，创造优美舒适的工作环境。
（四）优化工作服务环境，加强环境文化建设。一是创造文明高雅的工作环境。通过建立“长廊文化”、各类文化活动场所等形式，用先进文化占领干部职工的思想阵地，让运管干部职工时时处处对照检查，耳濡目染，在潜移默化中受到教育，提升境界。二是优化服务环境。健全服务公示、服务承诺和时限制度，全方位实行首问责任制、一次性告知、AB岗等制度，提高依法办事的透明度。开展争创“机关服务品牌”活动，充分调动干部职工的积极性，提高工作质量和工作效率。
六、加强精神文明建设，提高为民服务水平。文明行业创建是精神文明建设的重要组成部分，是提高服务水平，树立行业形象的重要措施。要坚持巩固、深化、创新、提高工作思路，进一步加大文明创建力度，努力使文明行业创建推向一个新的水平。
一是突出行业特点，扎实开展多种形式的文明创建活动。继续深入开展文明单位、文明行业、文明机关、文明科室、文明岗位、“青年文明号”的创建活动。组织开展“学、建、创”活动，学科学理论、学先进典型；建负责任的政府部门、负责任的行业；创人民满意的文明行业，创服务型行业。以“学、建、创”活动为主线，大力实施人才素质工程、文明畅通工程、规范化管理服务工程、廉政阳光工程和争先创优工程，积极采用运管行业管理和服务的新形势新手段，着力构建服务平台体系、诚信建设体系、运管行业宣传体系、典型推广体系和文明行业考核认定体系，不断增强创建工作活力。
二是以诚信教育为主，深化创建活动。围绕诚信这个主题，广泛开展各具特色的教育活动，强化诚信意识。把“窗口”服务作为重点，按照“人人是形象、点点是窗口、处处都闪光”的要求，开展以提高干部职工职业道德水平为核心，以纠正行业不正之风，实现规范服务，树立行业新形象为主要内容，以执行 “诚心服务、便民服务、规范服务”为重点的文明创建活动。总之，新时期运输管理行业党建工作要以科学发展观重要思想为指导，永葆共产党员先进性，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，解放思想，与时俱进，抓住机遇，乘势快上，以饱满的热情，创新的精神，出色的工作，坚定不移地建设新时期和谐运管。
作者：闫海东 焦作市运管局党务秘书
第二篇：打造党建品牌营造和谐氛围.
打造党建品牌 营造和谐氛围 为稳步推进公司各项工作提供有力保证
——在庆祝中国共产党诞辰86周年会议上的讲话
丁亚中 2007年6月29日
同志们：
在即将迎来的中国共产党诞辰86周年之际，我们欢聚一堂，召开这次纪念大会，主要是通过回顾我们党走过的86年光辉历程，按照推进党的建设新的伟大工程的要求，对公司党委2007工作会议以来工作进行总结，提出下半年工作任务；表彰一年来在公司物质文明、政治文明、精神文明建设中涌现出来的“先进党支部”、“先进党小组”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”；表彰了公司首届“感动抚供”爱心人物，并安排了新党员入党宣誓仪式和部分“优秀共产党员”、“感动抚供” 爱心人物事迹宣讲。在此，我代表公司党委，向受到表彰的先进单位和个人，向新加入党组织的同志，向6位先进人物的成功讲演，表示热烈的祝贺！同时，向奋战在各个工作岗位，特别是生产一线的共产党员们表示亲切的慰问，向离退休老领导、老党员表示崇高的敬意！
今年是中国共产党诞辰86周年。回顾党的历史，中国共产党自成立的那一天起，就把解放全中国、解救劳苦大众为己任。在经历了二万五千里长征，八年抗日战争，三年的解放战争后，中国共产党带领全国各族人民解放了全中国。党的十一届三中全会的召开，为中国指明了新的发展方向，改革开放的春风吹遍大江南北。党的十六大以来，以胡锦涛同志为核心的党中央领导集体，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持以科学发展观为指导，继往 1 开来，与时俱进，不断开创中国特色社会主义事业新局面。随着中国加入WTO、成功申办2008年奥运会和“十六大”的胜利召开，一个日益强盛的社会主义中国已矗立于世界的东方。86年的实践昭示我们：中国共产党的领导地位与核心作用是全国人民的共同选择，只有坚持党的领导，才能实现民族振兴、国家富强和人民幸福。
伴随着党的不断发展壮大，我们抚州供电公司也走过了光辉的奋斗历程。一代又一代供电人，撒汗水、献青春，共同铸造起今天抚州供电公司的发展规模。一批批优秀的共产党员发挥着先锋模范作用。在此，让我们共同回忆一下：老一辈省劳模、优秀共产党员罗时富同志、杨清华同志,新一辈省“五一”劳动奖章获得者范全胜同志、全省电力优秀技能人才万来修同志，还有刚刚荣获“江西省电力系统优秀共产党员”称号的、我们的工会主席包建生同志，以及公司刚刚表彰的先进集体和个人。他们是公司系统84个党支部、1500多名共产党员中的优秀代表。充分反映了公司各级党组织和党员队伍的本质和主流，集中体现了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。尤其是刚才六位代表人物的讲演，说得生动具体、实实在在，有特色、有感情，令人感动。他们的事迹，体现了平凡中蕴含伟大、细微中彰显卓著的精神品格，是我们公司系统一笔宝贵的人文资源和精神财富。
希望受到表彰的先进集体和先进个人，戒骄戒躁，再接再厉，再立新功。党委号召，公司系统各级党组织和全体党员向先进学习，向以“强化党组织活动，一板一眼做实务”、2006年精神文明同业对标第一名的调度通信中心党支部等为代表的“先进党支部”学习，学习他们忠实践行“三个代表”重要思想和科学发展观，在公司改革发展稳定中充分发挥战斗堡垒作用的典型经验；向以“以情带人、以情待人、以情感人”的进贤县供电公司池溪党小组为代表的“先进党小组”学习，学习他们党内氛围浓厚、团结协作勇挑重担的团队精神；向以 “用知识技能实践自己人生价值”的全省电力优秀技术人才付宁杰同志为代表 的“优秀共产党员”学习，学习他们爱岗敬业、勇攀高峰的拼搏精神；向以十多年来默默工作在党务岗位上，在平凡的岗位上创造出不平凡业绩的王中秋同志为代表的“优秀党务工作者”学习，学习他们识大体、顾大局、无私奉献的优秀品质，把党内“争先创优”工作推上新的台阶。
下面，我就党委2007工作会以来的工作进行简要回顾，并对下半年如何更好地服务于公司中心工作发挥好党组织、党员的作用谈几点意见。
一、公司党委2007工作会以来工作简要回顾
今年上半年，公司党委在省公司党组和抚州市委的正确领导下，公司系统广大党员在党委的领导下，紧紧围绕企业生产经营中心工作，按照欧阳冶力总经理提出的2007年公司工作目标任务和党委工作会议的总体要求，积极开展工作，较好地发挥了战斗堡垒作用。公司三个文明建设再上新台阶，公司班子建设、党建工作、宣传思想、文明创建、党风廉政和群团工作等方面取得了较好成绩。
1、以创“四好”为目标，领导班子建设取得新成效
今年上半年，公司党委按照“搞好团结是基础，适应发展是核心，提高能力是关键”的总体思路，不断探索“四好”领导班子自身建设的新思路、新方法。一是不断强化领导班子自身的学习提高。安排2位公司领导和12名县公司党政主要领导参加省公司高级管理人员培训班。理论学习制度得到较好的坚持，党委中心学习小组的集中学习制度、中心发言制度得到较好落实。从6月份开始，安排公司领导对管理人员开办专题讲座。二是不断改进领导班子自身的作风建设。3月份，公司党委在认真组织召开以加强和改进领导干部作风为主要内容的专题民主生活会的同时，班子成员分片挂点到各基层单位和县（区）供电公司进行督促指导。公司党委和所有基层单位、各县（区）供电公司都对群众意见进行了归纳汇总，制定了详细的整改落实方案。党委就各单位民主生活会召开情况进行了通报。
继续抓好中层管理人员的教育和管理。一是以“学习卡”为载体，加强学习力建设。上半年，公司选派了3位年轻中层管理人员参加省公司青年干部英语培训班，举办了3期管理人员学习讲座，为中层管理人员购买了《如何当好基层主管》一书。5月18日，组织了学习《细节决定成败》一书的考试。6月27－28日对中层管理人员的读书笔记进行了展示。每次政工例会上都会对“中层管理人员学习推进卡”上交情况进行检查，通过一系列举措，中层管理人员自觉学习和定期学习的意识不断增强。二是以“考核”为抓手，加强执行力建设。4月份，党委对2006中层管理人员考核结果，按照考核流程的要求进行了一对一的反馈。同时，对排名在最后三名(两大体系)的6名中层管理人员，进行了诫勉谈话。
2、以质量管理展开图为载体，党建基础得到强夯实
2月份，党委按照工作会议提出的目标和任务，制定下发了《党委工作2007年质量管理（PDCA）展开图》，以标准化、流程化的方式将党委全年的计划、重点等内容予以明确。这种清晰明了、闭环管理的“量化”工程，是党建工作“虚功”实做、务求实效的切实体现，进一步夯实了党建工作基础。
围绕公司安全生产、经营管理、社会形象、员工利益四个重点，公司党委在全体党员中开展 “四学三比”活动。5月15日-17日，机关党总支组织机关党团员60人，输电运行分公司的巡线员工一起巡线，感受了生产一线的辛苦。汽车队党支部将党员“四学三比”活动与安全学习紧密结合起来。调度通信中心党支部号召党员员工向先进典型付宁杰、王志军学习活动，通过身边典型带动、促进共同提高。爱心人物、退休员工何崇义捐出自己平时省吃俭用积攒的1000元给农村“户户通电”工程，表达一位老供电员工情系农村“无电户”最质朴的情感。还有我们身边普普通通的同志，如勤勤恳恳、踏实肯干的线路工江荣平，刻苦专研、孜孜不倦学习的危平、熊致祥等等，“四学三比”学什么？就是向这些典型学习，学习他们的执着、他们的追求，还有对生活、对企业火一般的热爱！
3、强化宣传思想工作，和谐氛围逐渐形成
一是以主题教育凝心聚力。今年上半年，公司党委按照省公司关于开展“创建和谐企业、促进行业和谐、服务社会和谐”主题教育的要求，致力企业和谐发展的需要，在全体员工中开展“迎接党的十七大，共建和谐新抚供”主题教育，集中搞好安全日、政治学习日展示，党日实践活动等六项活动。目前，这些活动在逐步推开。
此外，从去年12月—今年2月，公司以党支部为单位广泛开展了“构建和谐抚供，实现新的发展”建言献策、建功立业活动。面向员工征集建议5个类别、412条，涉及经营、民营、生产、党建、群团方方面面，评出12条优秀建议。5个调研小组对所有建议做到了条条有着落、件件有回馈。
二是以新闻宣传工作营造氛围。今年上半年，公司共印发《抚供简报》5期，增印一期《抚供简报·评选感动抚供人物专刊》。截止到6月20日，公司本部共完成对外稿件226篇（其中纸质稿件113篇，江西电力政工网69篇，其他网络稿件18篇，电视新闻27篇），平均每个工作日对外发稿1.5篇。对公司各项重点工作的跟进及时、宣传到位。如“抚供套餐服务提升服务水平”的新闻稿在江西卫视新闻播出，“江西首个移动营业厅亮相抚州”、抚供“卡”文化开篇等新闻稿在新浪网、《国家电网报》、《江西电力报》等多家报刊刊发。与此同时，各县（区）供电公司的对外稿件数量也有了显著上升。
三是以同业对标载体共促提高。上半年，公司党委对2006年精神文明建设同业对标综合标杆单位和专业标杆单位进行了命名表彰。5月份，针对省公司修订的《江西省电力公司精神文明建设同业对标指标体系》，公司党委按照本部和县公司的不同要求，制定了公司系统精神文明建设同业对标两大指标体系，为公司顺利开展精神文明建设同业对标工作奠定了坚实的基础。通过开展精神文明建设同业对标工作，基层单位党组织规范化管理水平有了新提高，执行力考核评价有了新依据。公司上下已经对精神文明建设同业对标高度认同和广泛遵从，其管理成效初步显现。
4、推进惩防腐败体系建设，全面落实党风廉政建设责任制
公司通过建立和逐步完善宣传教育、制度程序、监督约束、考核评价机制。认真落实党风廉政建设责任制，制定下发了《2007党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》。不断加强警示教育，将《警示与戒鉴－百例典型职务犯罪剖析》书籍发给公司系统所有中层管理人员，并要求组织学习。同时，充分利用抚州电力政工网这个平台，努力办好《廉政之窗》栏目，逐步形成了反腐倡廉宣教大格局。认真落实《中层干部三项谈话制度实施办法》，不断健全完善了中层管理人员廉政档案。围绕公司生产经营等中心工作开展了用电业扩报装、强管理降线损、营业抄核收效能监察及用电抄核收效能监察回头看等活动。同时，参与县城城网改造工程、设备、物资等招投标46次，及时制止不符合规定和程序的项目5次。认真开展“三清理一规范”工作，逐步完善了监督制度体系建设，加大了从源头预防腐败的力度。认真受理来信来访，对乐安县供电公司县城供电所所长徐静浪私设小金库问题进行了严肃查处。
5、工会、共青团群众组织的作用发挥较好
今年上半年，公司 工会、共青团组织发挥各自优势，创造性开展工作。公司工会组织召开了职代会，积极推进厂务公开，民主管理水平得到进一步深化和提高。组织开展群众性经济技术创新、合理化建议、220KV变电站站际竞赛活动、“兴企献计年”活动。关心员工生活，切实维护员工利益，走访、救济工伤、重病等困难职工，举办了广播体操培训。“三八”妇女节期间，组织了呼啦圈“过河”比赛等适合女员工的文化、体育活动。
加强团青工作，深化青年建功、青年人才、青年形象工程。努力提高青年自我发展意识和整体素质。倡导“做一名志愿者”文明风尚，通过开展“助老、助残、助困”志愿服务活动，学雷锋主题日活动，到温泉敬老院为孤寡老人送温暖活动，青春光明行”服务进社区等形式多样的活动，激发了公司广大团员青年对社会的服务意识。公司“号”、“手”活动取得显著成绩：省公司优秀技能人才、调度通信中心继 保综自班班长王志军同志被共青团抚州市委推荐为“江西省优秀青年岗位能手”，东乡县供电公司客户服务中心已经通过了省公司组织的省级“青年文明号”的检查初评。
在总结2007党委工作会以来取得成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中还存在着一些差距和不足：党组织、党员、员工在进一步解放思想、转变思想观念方面有待加强，一些影响员工思想稳定的因素依然存在，“三会一课”有待进一步规范，中层管理人员工作责任感有待进一步加强等等。这些应当引起我们的重视，并在下半年的工作中改进。
二、下半年的工作重点
今年秋季，举世瞩目的中国共产党第十七次全国代表大会将召开。这是我们全党和全国各族人民政治生活中的一件大事。公司党委将以为党的十七大胜利召开，营造和谐喜庆气氛为主线，以建立保持共产党员先进性的四个长效机制为主线，围绕公司中心任务做好支持保证服务工作，组织、发动各级党组织和共产党员在贯彻落实公司将要召开的年中工作会议精神，特别是在推进公司“四个品牌”建设、民主评议行风工作、贯彻落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》中、安全生产和优质服务“百问百查”活动等重点工作中发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为全面完成公司各项经济指标提供思想组织保证。
1、学习讲话
坚定发展信念
6月25日，胡锦涛总书记党校省部级干部进修班发表重要讲话。他强调，面对新形势新任务，我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。胡锦涛总书记强调，解放思想，改革开放、科学发展、全面建设小康社会，这四个坚定不移，对保持党和国家事业顺利发展的大局至关重要。
胡锦涛总书记的讲话深刻阐述了事关党和国家工作全局的若干 重大问题，对于进一步统一全党的思想认识，更好地为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面而继续奋斗，具有十分重要的指导意义。公司系统各级党组织要通过中心组学习会、党小组会等形式，认真组织学习，深刻领会精神实质。要将学习胡锦涛总书记重要讲话精神作为当前一项重要任务抓紧抓实。
2、筑牢基础，推进党建品牌工程
今年下半年，按照省公司部署，公司党委将全面实施党员“一带二”心桥工程。每一名党员要与两名非党员结对，带思想、共同进步，带安全、共保平安，带技能、共强素质，带作风、共树形象，带业绩、共促发展。要求各单位签订帮带责任书，制定帮带内容，明确帮带目标，使之成为党员发挥先锋模范的战斗集体。
各级党组织要坚持党要管党、从严治党的原则，不断加强党的自身建设，始终保持党组织自身坚强有力。要积极做好新党员的发展工作，加强党员的教育培养，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业优秀的人力资源。要认真抓好党课设计比赛、党日实践活动、抽选党员考党的知识等具体工作。在党的十七大胜利闭幕之后，各单位在认真组织学习贯彻的基础上，公司将举办“十七大”文件学习培训班和“十七大”知识竞赛活动，形成学习贯彻十七大精神的高潮。
当前，各单位党支部“三会一课”有所弱化，这是需要引起高度重视和警惕的现象。党支部“三会一课”作为基层党建工作的重要载体，务必抓实抓好。可以安排党群各职能部室党务干部、党支部书记要给党员上党课。优秀党员、爱心人物的事迹可以组织宣讲。
3、守土有责，确保员工队伍稳定
稳定是做好一切工作的基础。当前，家属工的社保问题、大中专毕业生及复退军人的考试录用工作都因为涉及重大利益调整，涉及员工利益而引起一些员工的思想波动，已经有一些不稳定的苗头。公司系统各级党组织、党员要守土有责，必须把稳定工作作为头等大事，抓实抓好。要通过两个暂行办法宣传教育，使员工认清形势，转变观 念，充分认识企业改革发展面临的艰巨任务，树立忧患意识和竞争意识，正确对待自我、正确对待工作，降低不切实际的期望值。
每一个优秀的管理者，都应该是优秀的思想政治工作者。要善于做人的工作，善于结合实际解决员工群众的思想问题。特别是各单位党政主要负责同志要时刻牢记自己肩负的责任，认真落实“一岗双责”。要根据新形势、新任务、新特点，研究建立“政工一体化”体系，探索思想政治工作新形式，开展“人人有责，共创和谐”主题活动，组织员工进行“我为创建和谐企业做什么”大讨论，不断增强思想政治工作的实效。此外，要认真做好离退休人员的管理和服务工作，从政治上、生活上尊重和关心他们，为他们服好务。
对外，切实加强新闻宣传工作，提高企业的社会美誉度。要坚持整体联动、归口管理制度，规范新闻发布；加强媒体沟通，规避新闻风险，牢牢把握应对热点敏感问题和突发事件的主动权，提高突发事件紧急处理能力，做到新闻舆论的在线监控，确保企业形象安全。
4、加大督导，力争文明创建有突破
目前，县（区）供电公司创建文明单位工作开展不平衡。部分县（区）供电公司依然存在着认识不清、组织不力、措施不当、资料不全、准备不足、考核不严等许多问题。因此，要不断加大对所属县级供电公司文明创建工作的督导，使公司系统文明创建工作能够和谐发展、共同进步。下半年，继续开展精神文明同业对标工作。
2007年是江西省第十一届文明单位申报年，要按照公司2007年工作会议提出的省级文明单位“保七争八”的总体要求，除了公司本部、宜黄、东乡、进贤、南丰等五个第十届文明单位的单位必须组织申报外，其他县（区）供电公司要积极组织申报。同时，各县（区）供电公司要认真做好江西省电力公司文明单位（2006－2007）的申报工作。要通过广泛发动、全员参与，拉动人气，营造氛围，促进本单位思想政治工作、员工文明程度上台阶。
5、突出重点，强化效能监察工作
进一步加强廉洁文化建设。强化廉洁从业教育，从培育“一要干 事、二要干净”的核心理念入手，建设廉洁文化，组织开展廉洁文化主题活动。通过讲授廉政党课、传唱廉政歌曲、《廉洁手册》学习竞答等多种形式，运用先进示范教育和案例警示教育等，增强教育效果，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。
不断强化效能监察工作。要通过扎实开展用电业扩报装、强管理降线损、营业抄核收效能监察及用电抄核收效能监察回头看等活动，切实抓出成效，不断提高公司系统经营管理水平。
进一步提高行业作风水平。严格落实“三个十条”、“四个服务”。坚持“明查暗访”制度，发现问题，坚决查处，如实通报。严格执行《电力监管条例》、《供电服务监管办法》、三公调度“十项措施”，加强执行情况的监督检查。认真做好行风投诉的查处工作，坚持24小时电话受理投诉举报，严肃查处违反规定的人和事。认真组织参加抚州市行风评议活动为省公司行风评议。
6、发挥作用，突出桥梁与纽带功能
工会要认真履行职能，发挥民主管理和民主监督的积极作用。实施员工代表巡视检查工作制度，做好员工代表提案实施、职代会决议落实情况和员工劳动保护的监督检查。以提高员工身体素质和健康水平为目标，坚持群众性、普遍性、自主性、娱乐性的原则，广泛开展好员工文化体育活动。深入开展“兴企献计年”员工合理化建议等群众性经济技术创新活动。认真履行维护基本职责，把“爱心活动”和“送温暖活动”紧密结合起来，推进企业和谐稳定。
青年是企业改革发展中的生力军。要切实加强对团员青年，特别是企业新进员工的思想政治教育、职业道德教育和技能素质教育，帮助他们正确对待事业，正确认识自我，把精力和注意力放在干好工作上，在工作和学习中提高自身素质，积极为企业改革发展做贡献。要开好公司首届团代会，把公司系统团员青年的智慧和力量凝聚到为公司改革、发展、稳定奉献青春热血的大局上来。要继续按照形象规范、服务规范、管理规范的要求，强化“号”、“手”活动。围绕建设节约型社会、和谐社会，继续开展“青春光明行”、扶贫济困、“青年文明号在您 身边”等志愿活动，提高电力青年社会形象。广泛开展创建“青年安全生产示范岗”活动。
7、以文化人，铸造企业灵魂品格
文化是一个企业的灵魂。要按照省公司提出的“既规范统一又富有个性特色”的要求，继续推进公司企业文化建设。通过一段时间的努力，公司“卡”文化建设初具雏形，成为了具有抚州供电特色的文化品牌。公司系统各单位要多种方式、多种渠道地加强公司“卡”文化的传播和培育，使广大员工更加深刻领会“卡”文化内涵，提高广大员工的文化品位，推进“卡”文化的自觉实践。要通过必要的专题培训、载体活动等形式，使我们的“卡”文化深入人心，逐步成为广大员工的价值观念和行为习惯。同时，要努力发掘抚州供电发展历程中的优良传统，展示抚州供电深厚的历史文化底蕴，使之成为回顾发展历程、开展传统教育、展现优秀文化、树立企业形象的有效载体。
要加强典型建设。在公司安全生产、电网建设、电力营销、优质服务、企业管理、多种经营以及思想政治工作和企业文化建设等各方面工作中，多方位地发现、培育和树立富于爱心、重信尚德的典型，实践党章、立场坚定的典型，胸怀大局、无私奉献的典型，创新管理、业绩突出的典型，优质服务、开拓市场的典型，善于学习、岗位成才的典型，厉行节约、增收节支的典型，通过典型人物的树立，明确企业的文化导向，起到明辨是非、弘扬正气、激励引导、学习借鉴的作用。要加强典型人物的宣传，精心总结、提炼他们好的经验做法和先进事迹，通过《抚供简报》、宣传栏、抚州电力政工网等阵地以及各项活动，形成学习典型、争先创优的良好氛围；同时，通过广泛的社会宣传，彰显企业核心价值观和工作理念，树立良好的企业形象。
8、职业训练，提高党务干部的综合能力
从事党务工作的同志，工作难度大、压力大，十分辛苦，工作成绩逐步显现，公司领导班子对大家的工作是认可的。
当前，党务工作面临许多新情况、新问题，公司党务干部要进一步增强工作使命感和责任感，按照公司党委提出的“能讲、能写、能 算、能干”的要求，努力提高自身素质和修养。能讲，就是要具有扎实的理论水平，先进的思想观念，要有较强的语言表达能力；能写，就是要有较高的综合分析水平，较好的文字写作能力；能算，就是要有超前研究、系统思考、统筹协调的能力，不但会算政治账，还要会算经济账；能干，就是要具有较强的执行力。提高自身素质和修养，加强队伍能力建设，党务干部必须做到既要志存高远，又要脚踏实地，加强学习，提高素质，打好理论、思想、政策和业务根底；既要博览群书，拓宽知识面，又要坚持理论联系实际，深入基层，向实践学习，向群众学习。要用心工作，超前思考，主动关心党员、爱护员工，及时向上级党组织、行政反映员工的意愿和呼声，协助党委和行政及时解决员工反映的问题，为员工排忧解难。
三、当前几项重点工作
1、做好民主评议行风工作。今年，省公司将参加全省政风行风评议工作。省公司党组高度重视此次行风评议工作，总经理毛日峰要求公司系统广大干部员工充分认识开展民主评议行风的重要意义，提出了“努力实现在全省民主评议行风中综合排名位列第一梯队”的奋斗目标。
今年开展民主评议行风期间，正值迎峰度夏保供电的关键时刻，各部门要统筹安排，加强协调配合。工作中还要正确处理好行风建设与迎峰度夏、安全生产、反窃电及电费回收的关系，实现行风建设和迎峰度夏等其它生产经营工作“两不误、两促进”。
2、坚决贯彻落实中纪委《规定》。中纪委近日印发《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》（以下简称“规定”），向国家工作人员中的共产党员提出了八条禁止权钱交易行为的措施和认定这些违纪行为的具体政策界限。
省公司党组书记、总经理毛日峰在就公司系统各单位认真贯彻落实《规定》要求，提出了要认真做好五项重点工作。强调加强和改进生产、经营管理，强化用制度管人、管事，堵塞漏洞，加强对常与客户打交道、工程发包、物资采购、招投标等关键岗位的监督，杜绝以 权谋私、以电谋私行为，建立健全治理商业贿赂的长效机制。公司系统各单位一定要按照省公司党组的要求，坚决把中纪委《规定》贯彻落实好。
3、扎实开展安全生产和优质服务“百问百查”活动。开展“百问百查”活动，有利于推动我们解决安全生产、优质服务上存在的薄弱环节和突出问题。公司党委要求各单位从这个高度，深刻认识国家电网公司开展“百问百查”活动的重要性、紧迫性。要增强政治敏感性，在思想上、行动上和国家电网公司党组和省公司党组保持高度一致。不折不扣地落实开展“百问百查”活动方案的要求。要把“百问百查”当作一项长期的工作任务和公司系统的一项基本建设来抓，努力克服短期行为，一个阶段一个阶段地抓，环环相扣，抓出成效。
同志们，加强企业党建工作是一项长期而艰巨的工程。我们必须高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，树立和落实科学发展观，进一步解放思想，与时俱进，不断创新党建工作方式方法，认真贯彻落实省公司党组的工作部署和抚州市委的工作安排，再接再厉，奋发有为，为迎接党的十七大胜利召开，为全面完成今年各项工作任务、为建设“一强三优”现代化抚州电网企业做出新的、更大的贡献！
第三篇：加强班组建设打造和谐的班组文化
加强班组建设打造和谐的班组文化
安全生产是企业永恒的主题，而班组是企业的细胞，一个班组工作的好坏将决定一个企业的发展。因此，要实现安全生产，加强班组建设尤为重要。而搞好班组建设，重在以情感人，以言服人，以行化人，做职工的贴心人、领路人、带头人和明白人。
做职工的贴心人
安全工作不同于其它工作，涉及工作现场的方方面面、各个角落，它需要基层班组长齐抓共管，需要班组员工群策群力，共同努力。要把先进的安全管理理念贯穿到具体的工作当中，把安全意识渗透到每一名职工的心中，努力营造一种人人重视安全、人人保证安全的良好氛围。班组长不能以一名普通职工的标准来要求自己，所有的工作都要身先士卒，以身作则，用自己的实际行动感召班组成员。如果不能从严要求自己，班组工作就不可能开展好。
当好班长首先要明确自己所负的责任，不但对工作要尽心尽责，还要时刻关心班组成员的生活和工作，及时了解职工的思想动态，要做到“时时处处了解人、真心真意尊重人、实实在在关心人”。在实际工作中，要用道理启迪、用行为召唤、用典型引路。对自己一日三省，靠人格的魅力带动和激励大家。如果班里的成员在某些方面遇到了困难，要想方设法尽自己的能力帮助他们摆脱困境，这样时间久了，职工都把班组长当成他们的知心朋友，工作起来会更有默契。
做职工的领路人
班组需要培养和发扬职工终身学习的风气，不断进行充电，吸收新知识，创新思路。因此培训是班组建设的基础。在抓职工培训上，主要是要结合日常检修工作中出现的一些不安全现象及职工出现的情绪不稳定等实际情况，有针对性地组织开展班前会、座谈会、岗前培训、岗位练兵、案例教育、分析讨论、预案演练等多种形式的学习，做到寓教于乐。同时，班组在培训工作中要改变那种“头痛医头，脚痛医脚”和“不出事故不培训，出了事故才培训”的做法。激发职工兴趣，让班组职工从培训中不断提升素质。
要积极倡导终身学习，提高班组全体成员的综合素质，树立一种不断学习的理念，以知识重塑班组发展，为班组注入不断发展的动力。通过班组全员的互动和学习，提高职工的学习能力和创新能力。
做职工的带头人
抓安全生产工作，必须做好人的工作。事故的发生不仅是人的安全技术素质不高或企业的安全投入不够，更是人的思想在作怪。因此必须清醒地认识到抓人的安全意识是一个长期的工作，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，应从最基础的环节抓起，从转变人的观念抓起。作为班长，应把集体利益放在第一位，要和班组成员搞好团结。班组在进行较大项目的工作以及较为敏感的奖金分配等工作时，应先同班组成员进行商量，将大家的意见集中起来，看有哪些矛盾。工作中无论遇到什么困难，都要充分发扬民主，集思广益，讨论后做出决定。工资、奖金在班务公开栏里公开，让每一位职工心里清楚，以公开和公正的管理模式，使班里的民主管理制度得以体现。
做职工的明白人
企业安全生产、职工的生命安全与企业的改革发展和稳定息息相关，许多事故教训使我们深刻认识到：“预防”是安全生产的一条基本原则。班组长作为一名基层管理者，既要当好领导的助手，又要当好班组的带头人，既要关心职工的安危，又不能辜负领导的重托和职工的信任，站好岗、把好关，要运用好“望闻问切”四诊法，对症下药，标本兼治。
望：注意观察班组职工的情绪。人的情绪会对安全生产造成很大的影响。在班组管理中，班组长要善于观察每位职工，及时发现其情绪的波动。如果发现不安全的情绪因素，要及时采取方法使其工作不受影响。特别是在重大施工操作前，班组成员若有异常情绪，班组长一定不能不闻不问。
闻：倾听班组成员的意见。班组成员是企业生产的主体，班组长要经常听取大家对安全工作的意见和建议，从班组成员的言谈中能得到有益的启发，从而更好地开展工作。
问：多与班组成员进行思想上的交流。班组长要做班组成员的知心朋友，要多与班组成员谈心，多了解他们的困难，并想方设法帮助解决，这样会充分调动起班组职工的积极性。
切：抓住问题，找出解决办法。企业工作千头万绪，都要通过班组落到实处。班组长要准确找出管理中的薄弱环节和存在的问题，积极认真地制定措施和办法。班组长解决问题要切合实际，切忌走形式，走过场，切忌说模棱两可的话，办模棱两可的事。
事故的发生从表面现象上看往往具有偶然性、突发性和不可预见性，但事故的形成必然有一个过程。安全管理是班组工作永恒的主题和头等大事，如何把事故消灭在萌芽状态，班组管理只有做到“有组织、有计划、有布置、有检查、有、有评比”，才能筑起安全生产第一道防线。
班组是一种理念，也是一种习惯行为，更是一种责任。如果我们在日常工作中，能够形成一种讲到工作就会想到工作中的安全问题，并对工作中的安全措施逐一落实的风气，那么工作中的安全系数就会有较大的提升。反之，安全理念没有形成，对待安全问题形成了马虎、满不在乎的思想，再改起来就很困难。事实证明，企业建设与班组建设的相结合，才能充满生机和活力，帮助和推动企业前进发展。
任楼矿高青春
第四篇：打造节约型稽查站建设和谐交通
建设节约型社会，是坚持和落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的必然要求。积极响应建设节约型社会的号召，大力开展节约型交通建设，对交通稽查部门来说，也是提高行政效能、转变工作作风、提升交通行政执法形象的重要措施。为此，今年以来，交通稽查站积极响应局党委开展节约型建设活动，强化领导、深入宣传、健全制度、完善机制，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭
节约的优良传统，积极打造节约型稽查站。
一、明确责任制。对于建设节约型稽查站工作，我单位高度重视，把该项工作列为工作重点，切实加强组织领导，明确稽查站长为第一责任人，对建设节约型机关工作督查考核，确保工作有措施、有检查、有考核、有落实。
二、加强宣传教育，营造建设节约型稽查站的良好氛围。为营造建设节约型稽查站的良好氛围，强化节约意识，倡导节约文明，我们逢会必讲节约，深入开展中华民族崇尚节俭的传统美德、党的艰苦奋斗优良传统和作风的教育，引导干部职工从贯彻落实科学发展观、促进交通事业发展的高度，充分认识建设节约型稽查站的重要意义，牢记“两个务必”，增强艰苦奋斗和勤俭节约意识，在稽查站内部营造资源节约的良好氛围，形成崇尚节约的良好风气。
三、加强内务管理。制度是堵塞节约漏洞的重要保障，我们从严格内务管理入手，先后健全完善了《勤政廉洁制度》《车辆管理制度》等各项规章制度和管理办法，规范办公用品及设施的配备、采购、领用管理制度；加强接待管理，对公务接待按照节约适度，不浪费的原则，严格控制食宿标准和陪同人员，禁止超标准超规格接待，千方百计节约办公经费开支；进一步严格车辆使用管理，严禁公车私用，严格公车定点加油，定点维修和定点保养，对驾驶员实行里程、油耗双考核。
四、促进节能降耗，杜绝挥霍浪费。我们本着节能降耗、降低运行成本的原则，从节约每一度电、每一滴水开始，杜绝挥霍浪费。我们制定了《内部管理规定》，对办公设施使用、维护等作出严格的规定，要求办公场所尽量采用自然光照明，用水后及时关好龙头，“人走灯灭、人走电断”，下班时自觉关闭各类设备设施电源，杜绝白昼灯、长明灯以及长流水等现象；规定违章处理大厅、办公室、会议室等在夏季空调温度设置不得低于26摄氏度，无人时不开空调，开空调时不开门窗；为进一步促进节能降耗，还对一些办公常用耗材使用做出严格规定，如在纸张使用方面，严格控制纸质文件的打印复印数量，并提倡双面用纸，注意所有办公用品的节约利用，让稽查人员从身边小事做起，养成自觉节约一度电、一杯水、一张纸、一滴油的良好习惯，做节约的表率。
五、改进工作作风，提高办事效率。我们坚持把创建节约型稽查站同创建服务型稽查站紧密结合起来，不断强化干部职工的效率意识，在全站开展打造“诚信稽查、高效服务”品牌活动，着力打造服务高效、人民满意、肯负责任的行业形象。突出“违章处理室”重要窗口，传播交通文明、展示文明，围绕业户需求，完善服务设施，创新服务理念、服务意识、服务手段，实现硬件、软件更优，做到净化、亮化、美化的节约型稽查站。
滴水亦成河。如果每个人都能做到厉行节约,汇集起来将支撑我们交通事业走向光明的未来!
第五篇：建设平安家庭,打造和谐村庄
建设平安家庭，打造和谐村庄
—记章丘市杨家巷村平安家庭建设
杨家巷是一个回民村，共有281户，1119口人。自开展平安建设以来，该村从抓家庭平安建设入手，不断延伸平安建设的范围，打造了一个和谐、稳定、繁荣的经济强村和文明村庄。先后获得“济南市经济建设先进村”，“济南市明星村”、“济南市民主法制先进村”、“山东省民族进步模范村”、“山东省优秀交通安全村”和“全国计划生育协会先进单位”等荣誉称号。
一、加强领导，明确目标，上下联动构建家庭平安网络
家庭是社会的细胞，家庭的平安直接关系到社会的稳定和谐。在长期的农村工作实践中，杨家巷村的两委干部深深认识到：要想发展经济，就必须有一个和谐的环境，要想建设一个和谐的环境，家庭是最重要的基石。为此，他们把平安家庭建设列入了村里工作的重要议事日程，成立了“平安家庭建设领导小组”，由党支部书记任组长，村里退职的老领导为成员。以“四讲、六个意识、六防、六无”为目标，以“家庭生活文明化、家庭教育科学化、家庭生活环境净化绿化美化”为切入点，不断丰富活动内容，拓展活动领域，强化工作机制，注重活动实效，形成了上下联动的平安家庭建设的网 络体系。近三年以来，全村没有发生一起到上级机关的上访事件，真正做到了“大小事不出村”，为构建和谐村庄奠定了坚实的群众基础。
二、创新载体，寓教于乐，全面构建平安防控体系
在具体的平安家庭创建活动中，该村不断创新活动载体，注意宽严相济，寓教于乐，充分调动各方面的积极性，有力地推动了活动的开展。一是村委与每个家庭签订一份责任书，并与“十佳文明户”的评选紧密联系在一起，明确奖惩；二是利用学校教育阵地的作用，开展学唱“平安童谣”活动，在潜移默化中进行平安教育。针对小学生的记忆特点，寓教于乐，老师和学生把安全教育的知识点编成童谣，让安全知识熟记心中。如《报警电话歌》：“火警电话119，火灾出现就用它；救护电话120，病情严重马上打；报警电话110，急需帮助求救它，三个电话牢牢记，学会自护为大家。”通过这种形式活泼的诵童谣活动，充分调动了学生的积极性，让他们在参与活动的过程中，无形增强了自我防范意识。三是加大评比宣传力度，增强村民的家庭荣誉感和集体归属感。该村围绕“家家学，呼唤美德进农家”、“家家议，点评农家新鲜事”、“家家做，共签治家新协议”、“家家乐，展示农家新生活”、“家家评，争当家庭好成员”等五个环节开展活动；围绕倡导科学、文明、健康的生活方式，该村在妇女和家庭中开 展了以“除陋习，讲公德”为主要内容的主题活动，促进了家庭成员文明素质的提高。
三、完善机制，规范运行，促进平安家庭建设制度化
该村在实践的基础上积极总结探索，他们通过征求广大群众的意见，在充分酝酿的基础上，把活动中创造出来的一些好的做法，用制度的形式固定下来，形成了创建活动的长效机制。一是把开展的 “家庭义工队”、“楼栋联保”、家庭文明承诺等活动形成了《杨家巷村家庭文明承诺》的制度，充分调动了家庭成员的参与积极性，使家庭成员在自觉参与中，实现了自我约束、自我管理、自我教育。二是村内组织的“巾帼风采展示”、“家庭文化调演、家庭演唱会”等活动，为广大妇女和家庭提供了发挥特长、展示才华的舞台，激发了广大群众的参与热情。根据活动的特点，制定了《杨家巷村文化活动计划》。三是在村内建立“邻居节”，引导家庭从关心小家到关心大家，使建设活动走出了家庭，走向了村庄、学校和企业，拓展了创建工作领域，扩大了创建活动的覆盖面。
通过一系列的活动，使得杨家巷这个回民村到处呈现出了和谐向上的新风尚，家庭和谐、邻里和睦成为了该村的主旋律，为该村经济发展提供了良好的社会环境。
埠村街道妇联
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