2018年长春市事业单位通用知识备考：浅谈古代选官制度的变迁（五篇范文）

第一篇：2018年长春市事业单位通用知识备考：浅谈古代选官制度的变迁

2018年长春市事业单位通用知识备考：浅谈古代选

官制度的变迁

选官制度是维系中国古代封建制度的重要保证，选官制度在很大程度上会影响一个朝代的兴衰和繁盛，因此历代统治者都很重视选官制度的设置，而随着时代的变迁，选官制度也不断变化，日益完善，向着更加严密和科学的方向变迁。

一.禅让制

中国的选官制度最早可以追溯到原始社会末期的禅让制，禅让是指统治者把首领之位让给别人，“禅”意为“在祖宗面前大力推荐”，“让”指“让出帝位”。是五帝时期产生中国领导人的制度，这是一种非血统的或称“拟血统”的王位继承制。从黄帝开始，王位基本上不传于嫡系长子。黄帝姬姓，禅位于嬴姓少昊;少昊禅位于黄帝的孙子颛顼;颛顼先传位于嫡长子(称“孺帝”);孺帝早夭;帝位由颛顼族子喾继承，帝喾是黄帝的曾孙;帝喾传位于儿子帝挚;帝挚禅位于异母弟伊祁姓的尧;帝尧禅位于姚姓的舜;帝舜禅位于姒姓的禹。这种禅让制也就是《礼记》中所说的“选贤举能”，体现的是一种“公天下”的人才选拔的形式。

二.世卿世禄制

禅让制这种“公天下”的相对民主固然是可取的，但是这种制度最终被打破。根据史书记载，禹传位于子启，改变了原始部落的禅让制，开创中国近四千年世袭的先河。中国由“公天下”变为“家天下”，因此中国历史上的“家天下”，从夏朝的建立开始。在选官方面也慢慢形成了世卿世禄的制度，世卿世禄制是古代高级官吏的称呼。世卿就是天子或诸侯国君之下的贵族，世世代代、父死子继，连任卿这样的高官。禄是官吏所得的享受财物。世禄就是官吏们世世代代、父死子继，享有所封的土地及其赋税收入，世袭卿位和禄田的制度在古代曾十分盛行。这种制度虽然稳定，为夏商周所延续，但有很明显的弊端，就是不利于选拔更有能力的人才。

三.军功制

世卿世禄制有很大的弊端，因此最终被废除。据《史记》记载，秦国规定“宗室非有军功论，不得为属籍。明尊卑爵秩等级，各以差次名田宅，臣妾衣服以家次。有功者显荣，无功者虽富无所芬华”。也就是开始按军功来授爵，这种制度就让更多有军事才能的人脱颖而出，打破了奴隶主贵族的世袭制，有利于新兴地主阶级的兴起。

四.察举制和征辟制

军功制在战乱的时代不失为一种好的选官制度，但在相对和平的年代就不太适用了，因此，在两汉时期，察举制和征辟制开始盛行，称为选拔人才的主要形式。为了适应国家统治的需要，汉代建立了一整套选拔官吏的制度，名为察举制。察举是自下而上推选人才的制度，也叫选举。汉高祖刘邦首下求贤诏，要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫，开「察举制」先河。征辟是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问，或委任政事。

五.九品中正制

察举制使汉朝呈现出勃勃生机，但由于汉朝选才之权集中在皇帝以及中央和地方官员之手，人为因素对选才有着决定性的影响，也是这一制度的根本弊端。当时被举者占四分之三是现任官吏，造成平民儒士中之优秀人才被拒之门外。在这种背景下九品中正制应运而生。九品中正制成了魏晋南北朝时期主要的选官制度，它是继汉代察举制和征辟制之后发展起来的一种人才选拔制度.中正，就是负责对某一地区人物进行品评的官员,“品”，就是综合士

人德才、门第所评定的等级，共分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九品。九品中正是察举的改良，主要分别是将察举，由地方官改由任命的官员负责。但是，魏晋时代，世族势力强大，常影响中正官考核人才，后来甚至所凭准则仅限于门第出身。于是造成“上品无寒门、下品无士族”的现象。不但堵塞了从民间取材，还让世族得以把持朝廷取材。因此当士族没落以后，九品中正制也被彻底废除了。

六.科举制

随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起，魏晋以来选官注重门第的九品中正制已无法继续下去。隋文帝即位以后，废除九品中正制，始建进士科，由于采用分科取士的办法，所以叫做科举，科举制形成。唐朝继承和完善科举制度。科举制改善了之前的用人制度，彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断，部分社会中下层有能力的读书人进入社会上层，获得施展才智的机会。而科举制也一直为后世统治者所沿用，直到1905年，由于不适应时代的需要，清政府废除了科举制度。

例题

中国古代选官制度的演进的正确顺序是()A.科举制——世官制——察举制 B.世官制——科举制——察举制 C.察举制——科举制——世官制 D.世官制——察举制——科举制

【答案】D。解析：世官制，出现在商周时期的世卿世禄制，察举制始于两汉，科举制是从隋唐开始实行的制度，世官制——察举制——科举制。故本题答案为D。

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第二篇：2018年长春市事业单位通用知识备考：人文常识之古代选官制度

2018年长春市事业单位通用知识备考：人文常识之古代选官制度

一、考试形势分析

古代选官制度，该部分的考点在考试中出现的频次开始逐渐增加，因此需要引起大家的重视，最好进行条理化的梳理学习。

二、相关知识和考点的解析

建立行之有效的选官制度，适时培养和选拔合适的人才，对一个社会的存在和发展而言是一项极为重要的任务，也是古代社会中，历朝历代统治者极为重视的问题。

中国古代形成了相对完备的选官制度体系，对后世乃至世界各国选才用人制度都产生了比较深远的影响。

1、选官标准

标准由重家世、财产、名望到才学的转变，已逐渐趋向公平、客观。

2、古代选官的形式 世袭罔替、征召(天子请京)辟举(相府等机关，僚属自用，布衣和做过高官的人均可)察举(为官之人识才上举)、孝廉(基层官)吏员(各机关先以吏服后效为官)任子(与上恩典相关荐举其子得出身后世为之荫)技员(自有专长或机关中学成擢用相途，仅限一途。如天文、历法、医学等)捐纳(空名)等，此法多选择通常之才。若选非常之才，须借助于学校和科举。

3、选官制度的历史沿革

选官制度是与国家同步出现于人类历史舞台。苏东坡说： “三代以上出于学，战国至秦出于客，汉以后出于郡县吏，魏晋以来出于九品中正，隋唐至今出于科举。”(详见下表)。

重要制度----话说科举

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第三篇：2018年长春市事业单位通用知识备考：夫妻财产制度

2018年长春市事业单位通用知识备考：夫妻财产制度

在当今社会，每个人都在为了各自的生活不断的奋斗。当下的社会房子成为每个人的必需品，然而房价的不断攀升使很多人都是奋斗了一辈子就为了一套房。甚至有些地区将房子作为结婚的首要条件。将房子作为彩礼，那么离婚了这房子属于谁。在工作压力如此大的社会，一段失败的婚姻，不仅仅会使我们名誉下降，甚至还会让我们生活水平急剧下降，很多都是因为离婚的财产分割问题导致的。那么今天我们就来谈谈离婚后的财产分割问题。

夫妻的财产制度，是指夫妻存续期间规定夫妻财产关系的法律制度。分为法定财产制度和约定财产制度。

一、法定夫妻财产制

法定夫妻财产制，是指夫妻双方在婚前、婚后都没有约定或约定无效时，直接适用有关法律规定的夫妻财产制度。

1、夫妻共同财产：(1)工资、奖金(2)生产、经营的收益(3)知识产权的收益(4)因继承或赠与所得的财产(但遗嘱赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除外)(5)其他应当归共同所有的财产。

2、夫妻一方个人财产：(1)一方的婚前财产(2)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人补助费等费用(3)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或者妻一方的财产(4)一方专用的生活用品(5)其他应当归一方的财产。

二、约定的夫妻财产制度

约定的夫妻财产制度是相对法定的夫妻财产制度而言的，是指夫妻双方通过协商对婚前、婚后取得财产的归属，、处分以及在婚姻关系解除后的财产分割达成协议，协议必须采取书面形式，并优先于法定夫妻财产制适用的夫妻财产制度。

在事业单位考试中，夫妻财产制度不是一个非常重要的考点，我们以次重点的内容进行掌握，那么在考试中是如何考查的，接下来我们来看看考查方式。

真题展示：

以下不属于夫妻共有财产的是： A.梁先生婚后的住房公积金 B.雷小姐婚后的工资

C.卢先生婚后因工伤获得的医疗赔偿 D.高小姐婚后按外婆遗嘱确定给她的财产

【答案】CD。解析：根据《婚姻法》及相关司法解释的规定，婚后住房公积金、工资、奖金属夫妻共有财产，因工伤获得的医疗赔偿、确定给个人的遗产为一方个人财产。故本题选择CD。

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第四篇：2018年长春市事业单位通用知识备考：宪法学之民族区域自治制度

2018年长春市事业单位通用知识备考：宪法学之民

族区域自治制度

【考点背景】

民族区域自治制度是事业单位中比较常规的考点，在考试中一般考察的频率很高，考点考察也很细致，所以对于细节的要求很高，需要进行细致的把握，注意不要与其他制度，尤其是特别行政区制度等相混淆。

【考点结构】

(1)什么是民族区域自治制度? 民族区域自治制度，是指在国家统一领导下，各少数民族聚居的地方实行区域自治，设立自治机关，行使自治权的制度。这是我国有中国特色的制度，在少数民族聚居的地方自主地管理本民族、本地区的内部事务，行使当家做主的权利。

(2)自治地方和自治机关有哪些? 在我国，民族区域自治地方只有三种：自治区、自治州和自治县。自治区相当于省级单位，自治州相当于地级市，自治县相当于县级单位。一般在考试当中可能会出现民族乡或者自治乡之类的表述，均属于混淆项，不要相混淆即可。对于民族自治地方的自治机关通常是当地的人大和人民政府，不包含法院、检察院司法机关。由当地的人大和人民政府行使自治权。

(3)民族自治权有哪些? A民族立法权

民族自治地方的人大有权制定自治条例和单行条例，注意并不包含当地的人大常委会。自治区的人大制定的自治条例和单行条例需要报全国人大常委会批准后才生效。自治州和自治县的人大制定的自治条例和单行条例报省、自治区、直辖市的人大常委会批准后生效，并报全国人大常委会备案。

B变通执行权

上级国家机关的决议、决定、命令和指标，如果不适合民族自治地方实际情况，自治机关可以报经上级国家机关批准，变通执行或者停止执行。如西藏自治区的“一妻多夫制”就是对婚姻法的“一夫一妻制”的变通执行。

C文化、语言文字自主权

民族自治地方的自治机关在执行公务的时候，依照本民族自治地方自治条例的规定，使用当地通用的一种或者几种语言文字。同时使用几种通用的语言文字执行公务的，可以以实行区域自治的民族的语言文字为主。

【考点运用】

对于民族区域自治制度的这个考点，需要注重理解，在理解基础之上需要考生进行区分记忆，这个考点难度并不大，加之近几年对对其考察有所增加，所以要作为一个新的考点重点进行把握。

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第五篇：2018年长春市事业单位通用知识备考：管理成本

2018年长春市事业单位通用知识备考：管理成本

管理效率是现代组织都会研究的一个问题，管理效率是一种特殊的劳动效率，其内涵是以一定的管理成本可以取得的管理收益，为此，管理成本就首先成为了我们要关注的内容，管理成本由四个主要组成部分，即内部的组织成本、外部的交易成本、管理者的机会成本和委托代理成本。

(一)内部的组织成本

内部的组织活动就是合理配置组织所拥有的各项人、财、物，使这些资源能够按照理想的方式组织生产，这种活动在给组织带来效益的同时，也需要付出大量的成本，这就是内部的组织成本。

(二)外部的交易成本

企业是市场中的行为主体，在生产要素的购买或租用中需要签订合同，而在货物和服务的生产中雇用要素的过程则需要有价值的信息，这两者都要付出成本，这就是组织外部的交易成本。例如：组织在购买生产资料的过程中，需要对各个原材料进行比对，以期能够为组织寻找到质优价廉的商品，这个过程中付出的管理成本就是组织的外部交易成本。

(三)管理的机会成本

管理本身是组织使用的一项稀缺性资源，为了获得管理这一特有稀缺性资源，组织必然要付出相应成本。由于管理资源的特殊性(主要是管理者的时间和精力是有限的并且难以计量)，管理者专注于一个组织或一项活动时，必然放弃其他选择，管理的机会成本便是用来衡量放弃其他选择而导致的潜在损失。例如，一个管理者在一家企业负责管理，主要精力放到了协调管理人员之间的摩擦，在这个过程中，由于精力缺乏而导致没有抓住市场商机，而丧失了多次投资机会，由此产生可以预测到的最大损失就是我们管理付出的机会成本。由此可见，机会成本与内部组织成本、组织的外部交易成本不同，管理的机会成本并不意味着真实的成本付出，但我们研究管理机会成本的重要意义在于可以用来判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。

(四)委托代理成本

现代组织的委托代理关系主要包括股东和董事会之间的委托、董事会和总经理之间的委托，无论哪一种委托代理关系，委托人把若干决策权或者具体的执行权托付给代理人，由代理人来履行某些任务，由此所产生的成本就是委托代理成本。

例题1：(多选)管理成本包括：()A、组织的内部成本 B、外部的交易成本 B、机会成本 D、委托代理成本 答案：ABCD 例题2：(判断)管理的机会成本，是在管理中因为缺乏精力，而没有投资其他领域最后实际支出的成本。

答案：错。机会成本是用来衡量放弃其他选择而导致的潜在损失，不是真实付出的成本。

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