第一篇：党员目标承诺制的实践与思考
关于推行党员目标承诺制 的实践与思考
荣成市审计局党组
在创先争优活动中，围绕充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，荣成市审计局党组通过在全体党员干部中推行工作目标承诺制，着力构建“目标设定、责任分解、公开承诺、目标落实、考核考评、奖惩激励”六位一体的工作推进机制，有效激发了审计人员的创先争优激情，促进了审计工作提速增效。该局党组作为市直部门的唯一代表，在“荣成市创先争优现场观摩会议”上做了典型交流发言。荣成市委创先争优活动领导小组办公室还全文转发了该局《关于推行工作目标承诺促进审计效能提速的实施方案》，并组织了各镇（区、街）、部门和单位分管领导170多人到该局观摩学习。
一、主要做法
（一）坚持高点定位，科学设定目标体系。按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的要求，荣成市审计局党组结合贯彻全国和省、市审计工作会议精神及荣成市委、市政府关于“效能提速年”活动的总体部署要求，研究确定了“努力争创三个一流，切实搞好四项审计、统筹抓好九项重点”的总体工作目标。努力争创三个一流：即服务中心工作争创一流，审计业务工作争创一流，审计队伍建设争创一流；切实搞好 四项审计：即突出抓好本级预算执行审计，重点加强政府投资项目审计，进一步深化领导干部任期经济责任审计，大力开展民生项目审计；统筹抓好九项重点：即党的建设、规范化管理、机关文化、廉政建设、包村扶贫、内审指导、学习培训、信息宣传、青年妇女工作。上述目标的确定，为在更高起点上推进审计事业跨越发展确立了方向。
（二）紧密联系实际，合理分解目标责任。根据市委的统一部署，荣成市审计局党组通过新闻媒体将全局的总体工作目标向社会进行公开承诺。为确保既定的目标顺利实现，局党组要求每位党员对照总体目标，紧密联系岗位实际，充分发挥个人的特长，按照领导干部和普通党员不同、业务科室与行政科室党员相区别的原则，分别制定好各自的创先争优目标及措施打算，拟定好《工作目标承诺书》。承诺内容具体细化到党性修养与履职、审计工作数量和质量、日常学习与培训、党员廉洁自律等方面，确保了承诺内容的真实有效和便于兑现。
（三）实行层级负责，全面公开目标承诺。《工作目标承诺书》由党员个人拟定好以后，按照一般干部对科室负责人负责、科室负责人对分管领导负责、分管领导对局长负责、全体党员对局党组负责的原则，层层审核把关，并签订责任状。在此基础上，制作了大厅看板和桌牌对每个人的承诺目标进行公示。同时，召开“目标承诺大会”，每位党员公开庄重承诺，做到“人人头上有指标，千斤重担大家挑”，形成了“一把手”负总责、分管领导分工负责、各科室负责人分兵把口，2 一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
（四）健全工作机制，强力推进目标落实。一是建立局党组成员及机关支部成员与非党机关干部联系制度。局党组成员和党支部成员带头参与承诺的同时，通过与非党机关干部结对子，强化“传、帮、带”措施，以此带动全局积极认真履行目标承诺。二是落实倒逼提速措施。针对审计项目多、时间要求紧的实际，对每个审计项目倒排时限，制作了“审计项目形象进度表”，督促审计项目限时办结。围绕加强日常督导，坚持“日记实、周例会、月讲评、季调度”，实行以日保月、以月保季、以季保年。三是实行销号管理办法。对所有承诺事项实行动态监控，建立销号管理台账，务求做到承诺一条、兑现一条。四是引入三项竞争机制。实行审计组长竞争上岗，审计组长和组员自主双向选择以及审计项目公开选择和投标，最大限度地实现人与人、人与工作的有机配合，达到了加强审计管理、优化审计资源、提高工作效能的目的。五是实施比对评议机制。即对审计项目进行审计查证结果分类比对、本期与前期比对、全年主审项目比对，结合比对进行党组评议打分，并定期全局通报，力促审计工作创新创优。
（五）实行定量定性考核，客观评价目标履行。一是切实抓好四项定量考核。结合目标承诺，定期对每位党员完成的审计项目数量、质量进行量化考核；定期对每位党员撰写的信息数量进行量化考核；定期对每个党员的学习培训、纪律、卫生和值班等日常工作进行量化考核；根据分管科室人员审计项目、审计信息、学习培训等量化考核情况，对副科 3 级以上党员领导干部的工作实绩进行量化考核。二是认真搞好两项民主评议。一方面，在公开承诺的基础上，由全体机关干部对每位党员承诺目标的定位情况、创新创优意识等进行民主评议打分；另一方面，结合年度总结，每位同志就目标承诺落实情况公开述职，由全体机关干部进行民主评议打分。两项评议结果均在全局公示。通过定量与定性考核相结合，有效解决了干多干少、干好干差缺乏衡量标准的问题。
（六）注重考评结果运用，科学实施目标激励。实行考评结果运用“四个挂钩”：一是考评结果与评先表彰挂钩。将目标承诺情况及落实情况的综合评议结果，作为年终考核评定等次、兑现机关工作人员年度考核奖励的主要依据；审计项目、审计信息、日常管理等定量考核结果作为审计业务标兵、信息写作能手、管理服务明星等各项单项奖励评定的主要依据。二是与干部教育管理监督挂钩。通过目标考评，及时掌握干部职工的思想工作状态，有针对性地开展业务培训、思想教育等管理监督活动，提高大家的履职能力。三是与责任追究挂钩。对履行责任目标较差的科室和个人，通过通报批评、取消评优评先资格、诫勉谈话、调整工作岗位等措施，予以不同程度的责任追究。四是与干部选拔任用挂钩。通过考核评议，要让真正“想干事、能干事、干成事”的同志得实惠，强化“以实绩论英雄”的舆论导向，努力打造有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。
二、主要成效
（一）通过推行目标承诺制，深化了创先争优活动内容。4 创先争优活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。荣成市审计局党组坚持高点定位，将全局的创先争优目标向社会公开承诺，并引导全体党员按岗定责进行个人目标承诺，这一举措使“创先争优”活动进一步具体化、务实化和可操作化。2010年，该局党组确立的争创全市落实目标责任制先进单位、威海市审计工作先进单位、全省审计信息工作先进单位等10项“创先”目标均得以实现，个人确立的争创7个威海市优秀审计项目、3个省级优秀计算机审计实例等70多项“争优”目标90%以上得以实现，优秀审计项目，优秀计算机审计实例总数名列威海市三市三区之首。结合2010年创先争优总结点评会议，该局又对“创先争优活动”进行了再发动、再动员，确立了“绩效审计争创全国一流”等“五个争创”目标和确保“全国审计机关先进集体”、“省级文明机关”等“六个确保”的总体目标，每位审计人员也围绕争创优秀审计项目、考取职业资格证书等，确立了80多项“争优”目标，为创建“五好”党组织，发挥党员“五带头”作用，指明了具体方向。
（二）通过推行目标承诺制，激发了审计人员的积极性和创造性。由于对每位党员的目标承诺进行公示，并对目标定位和承诺落实情况进行打分排队，增强了全体党员的党性意识、责任意识及荣誉感和使命感，大家踊跃挑战自我，敢与快的比、高的攀、强的争，在全局营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，发挥了目标管理的导向和激励作用。2010年，该局共完成各类审计项目120多个，比上年增加57个，5 先后有5个审计专题报告得到市委、政府主要领导的批示，被各级党政机关批转和媒体采用信息稿件129篇次，比上年多60篇次。
（三）通过推行目标承诺制，开创了机关党建工作新局面。通过推行目标承诺制，明确承诺事项、责任人和时限，接受群众监督，并把承诺落实情况作为党员评优的主要依据，一方面，为党组织加强党员管理找到了一个有效的抓手，创新了党支部的工作模式，丰富了党支部工作的内容和形式，较好地解决了过去机关党员管理抓不实、抓不牢的问题。另一方面，通过推行目标承诺，将工作目标分解到每一个人、每一项工作或每一个项目，做到了“人人都管事，事事有人管”，形成了一种党员自我约束、自我管理、自我控制、自我提高的机制。现在目标承诺制已经成为该局党员亮化思想的“公告牌”，展示党员形象的“身份证”。
三、启示与思考
推行党员目标承诺制是荣成市审计局党组在强化党员教育管理、激发党员队伍活力、发挥党员作用等方面进行的有益探索。在实践中，主要有以下三方面启示。
（一）目标设定必须坚持的三个原则。党员目标承诺内容应以“五好、五带头”目标要求为基本标准，结合岗位职责和自身实际，因人因岗制宜，分层分类承诺。首先，目标设定既不能好高骛远，也不能设定过低，通俗地说就是“跳一跳够得着”。设定过于困难、凭借自身条件不可能实现的目标，将会在客观条件限制下不断受到挫折，长此以往，就会丧失 6 前进的勇气。当然，目标定得太低，太简单的、太容易实现的目标没有什么意义。其次，目标设定必须明确、具体，不能似是而非，更不能只是口号或空话。比如说，围绕“创先争优”，要争创哪些“先进单位”和哪些“先进个人”，争创“优秀审计项目”，是本局的，还是威海市级的，还是省级的等必须明确。只有目标清晰，努力方向才会明确，这样才便于操作执行。第三，目标设定要有明确的量化和时限要求。凡是无法量化的东西，就难以衡量。如果目标缺乏时间限制，极易使目标的完成变得遥遥无期。为此，荣成市审计局党组要求每位同志承诺的目标做到最大限度量化，争创几个优秀审计项目、几个优秀审计报告，撰写和发表几篇信息等都要用数字说话。同时，严格执行限时办结制，特别是通过设定审计项目形象进度表，将审计项目完成具体到某年某月某一天，使每名审计人员都充满着实施目标的压力感。
（二）推行目标承诺制必须有一套系统的推进措施。一是要深入宣传发动，积极扶持引导。要通过召开会议、设制宣传栏、下发通报等多种形式，大力发扬“高调做事、追求卓越、敢于担当”的精神品质，努力营造奋发向上的竞争氛围。二是要领导带头、层级负责。所谓领导带头，就是要求党员干部挑重担、打头阵，切实做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。所谓层级负责，就是要层层签定责任状，形成责任到人、一级对一级负责、上下一心抓落实的良好局面。三是加强督导服务，完善工作机制。要成立专门机构，加强组织领导和 7 调度管理，及时研究推行目标承诺中出现的新问题、新情况。要密切关注每位同志目标承诺践行情况，积极帮助克服困难，通过建立定期汇报和销号管理制度，实施倒逼提速机制，不断坚定每位同志履行目标承诺的信心和勇气，努力打造“结果第一，理由第二”的执行文化。四是注重科学考核，建立奖罚互动机制。一个好的考评体系既要突出重点，又要兼顾各个方面。荣成市审计局在设计考评内容时，充分考虑了岗位和分工不同、业务科室和非业务科室的区别、领导干部和一般干部职责不同，在求同存异的基础上，科学制定了综合民主评议内容和标准；按照先量化考核，再公开述职，最后民主评议的步骤严格考评程序；实行考评结果运用“四个挂钩”的办法等，确保了考评工作的客观公正、全面准确、民主科学。
（三）目标承诺制的推行可以在实施领域和范围上纵横延伸拓展。一是向各类组织单位延伸拓展。党员目标承诺制的责任主体是党的基层组织和全体共产党员，因此，除了党政机关以外，还可以将其延伸到国有企业、事业单位、城市社区、两新组织、农村基层等所有“有党组织和党员活动”的各类组织或单位中。要通过强化分类指导，按照“五好、五带头”要求，积极引导各类单位的党组织和党员结合岗位职责和自身实际，着眼于群众急需解决的实际问题，分类承诺，以此充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是向入党积极分子、普通群众延伸拓展。荣成市审计局党组通过建立局党组成员和党支部成员联系非党群众制 8 度，强化帮带措施，引导入党积极分子、普通机关干部参照党员标准，全部实行了目标承诺，进一步深化了创先争优活动。为此，在推行党员目标承诺中，要注重实施好“党员联系群众制度”，最大限度地调动最广大人民群众的工作积极性。三是向其它各种工作领域延伸拓展。目标承诺是组织部门检验党员履职和保持先进性的重要参照系和“对账单”，因此可将其广泛应用于岗位目标责任制落实、领导干部廉洁从政和履行经济责任、行政执法单位依法行政、窗口服务单位效能提速、工程建设领域防治腐败、机关企事业单位包村扶贫、公务员基层挂职锻炼、大学生村官任职等各领域，充分发挥目标承诺的导向机制作用。
2011年6月3日
第二篇：党员承诺制实施方案
复兴镇六间房村
推行党员承诺制实施方案
六间房村党支部
复兴镇六间房村村推行党员承诺制实施方案
为落实旗委组织部《关于推行党员承诺制的实施意见》精神和要求，保持共产党员先进性，建立保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥共产党员在全村经济社会发展中的模范作用，更好地接受广大人民群众的监督，经村党支部研究，现就在全体党员中开展共产党员承诺制提出以下实施意见。
一、指导思想
实行共产党员承诺制，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以《党章》规定的党员义务、权利为依据，以巩固党的执政地位、提高党的执政能力为根本，以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为目标，通过党员承诺，形成目标明确、监督严格、奖惩分明、操作规范的新型管理机制，激发和调动广大党员的工作主动性、积极性和创造性，增强党组织的凝聚力和战斗力，为促进党支部服务水平新提升提供坚强的组织保证。
二、承诺内容
共产党员承诺制以村党支部为单位组织实施，实行每名党员上对党组织、下对党员和群众双向承诺。党员领导干部侧重承诺内容：坚持民主集中制原则，按照组织议事规则和组织程序办事；带头维护班子团结和集体权威，有看法讲在当面，不同意见的保留，要坚定不移地执行组织通过的决议；坚持正确的政绩观和群众观，转变作风，服务基层群众；坚
持公道正派，对歪风邪气敢抓敢管，坚持德才兼备的标准，正确识人、用人；严格依法行政，树立良好公仆形象；自觉遵守党的政治、组织和工作纪律，坚决抵制腐败。
在职普通党员侧重承诺：认真学习法律、法规，增强竞争意识和发展意识，树立主人翁意识，爱岗敬业，争做新农村建设标兵；遵章守纪、诚信守诺，做遵守职业道德的表率；维护大局，珍惜集体荣誉，带头致富，争当文明户，争做文明村民。
三、实施办法
1、定诺。每个党员要根据工作要求，结合岗位实际，广泛征求意见和建议，制定出符合本村实际和本人能力的承诺书，承诺书要条目清晰，具体可行，杜绝空话、套话，要具有可操作性和可考评性。领导干部的承诺书交党委审核，普通党员的承诺书交党支部审核。对随意应付、搞形式，或不负责任、说大话、乱许愿的，要予以纠正。审核通过后，由党员与所在党支部签订承诺书。《党员公开承诺书》一式三份，本人存一份，党委或党支部存一份，另外一份通过村务公开栏向全体党员、群众公开展示。
2、践诺。每个党员在工作中要认真落实实践自己的各项承诺。为促进党员认真落实各项承诺，年底召开公开承诺兑现会，每个党员都要向党支部和全体党员、群众代表逐项说明公开承诺的落实情况，并接受群众质询。对因客观原因难
以兑现的承诺，必须向群众解释清楚，赢得群众谅解；对无故不履行承诺的党员，视情况做出相应处理。在践诺过程中，每个党员要针对自己的承诺内容制定具体措施，以实际行动履行承诺，确保承诺落实到位。
3、督诺。党支部每季度召开一次党员承诺工作例会，调度党员公开承诺的落实情况，并把党员践诺情况于会后在一定范围内进行公开，接受群众监督。同时，支部要对每个党员践诺情况进行不定期的督促检查，对好的典型、经验和做法，及时加以推广，针对督查中发现的问题形成《党员践诺建议书》，由支部书记或支委对其谈话、打招呼，督促其践行诺言。
4、评诺。支部制定配套考核办法，对公开承诺落实情况实行严格考评，考评结果公开，并作为评先树优的主要依据。评诺采取分类分层的方式进行。对领导干部实行“所在支部、群众代表、班子成员”等三个层次进行评议；对普通党员实行“四评”，即党员互评、群众帮评、领导点评、组织终评，确保民主评诺工作客观公正。评诺时间分半年初评、年终总评。评诺结果分满意、基本满意、不满意三个等次。
5、奖惩。两次评议满意率达85%以上的，按照一定比例确定为优秀党员，由支部给予奖励并推荐到镇党委予以表彰；一次评议不满意率达20%以上的，要求其整改并写出 4
整改承诺办法；两次评议不满意率仍在20%以上的，经党组织调查核实有关情况后，确定其不能参与评先选优。
四、组织领导
根据工作要求，村党支部决定成立共产党员承诺制工作领导小组。
领导小组组长：赵长军 副
组
长：吕庆友成员：于永成、于文平、方晓敏、霍志平
六间房村党支部 5
第三篇：党员承诺制实施方案
霍尔奇镇霍尔奇村（居）推行党员承诺制实施方案
霍尔奇村（居）
霍尔奇镇霍尔奇村（居）推行党员承诺制实施方案
为落实旗委组织部《关于推行党员承诺制的实施意见》精神和要求，保持共产党员先进性，建立保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥共产党员在全村经济社会发展中的模范作用，更好地接受广大人民群众的监督，经村党支部研究，现就在全体党员中开展共产党员承诺制提出以下实施意见。
一、指导思想
实行共产党员承诺制，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以《党章》规定的党员义务、权利为依据，以巩固党的执政地位、提高党的执政能力为根本，以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为目标，通过党员承诺，形成目标明确、监督严格、奖惩分明、操作规范的新型管理机制，激发和调动广大党员的工作主动性、积极性和创造性，增强党组织的凝聚力和战斗力，为促进党支部服务水平新提升提供坚强的组织保证。
二、承诺内容
共产党员承诺制以村党支部为单位组织实施，实行每名党员上对党组织、下对党员和群众双向承诺。党员领导干部侧重承诺内容：坚持民主集中制原则，按照组织议事规则和组织程序办事；带头维护班子团结和集体权威，有看法讲在当面，不同意见的保留，要坚定不移地执行组织通过的决议；坚持正确的政绩观和群众观，转变作风，服务基层群众；坚
持公道正派，对歪风邪气敢抓敢管，坚持德才兼备的标准，正确识人、用人；严格依法行政，树立良好公仆形象；自觉遵守党的政治、组织和工作纪律，坚决抵制腐败。
在职普通党员侧重承诺：认真学习法律、法规，增强竞争意识和发展意识，树立主人翁意识，爱岗敬业，争做新农村建设标兵；遵章守纪、诚信守诺，做遵守职业道德的表率；维护大局，珍惜集体荣誉，带头致富，争当文明户，争做文明村民。
三、实施办法
1、定诺。每个党员要根据工作要求，结合岗位实际，广泛征求意见和建议，制定出符合本村实际和本人能力的承诺书，承诺书要条目清晰，具体可行，杜绝空话、套话，要具有可操作性和可考评性。领导干部的承诺书交党委审核，普通党员的承诺书交党支部审核。对随意应付、搞形式，或不负责任、说大话、乱许愿的，要予以纠正。审核通过后，由党员与所在党支部签订承诺书。《党员公开承诺书》一式三份，本人存一份，党委或党支部存一份，另外一份通过村务公开栏向全体党员、群众公开展示。
2、践诺。每个党员在工作中要认真落实实践自己的各项承诺。为促进党员认真落实各项承诺，年底召开公开承诺兑现会，每个党员都要向党支部和全体党员、群众代表逐项说明公开承诺的落实情况，并接受群众质询。对因客观原因难
以兑现的承诺，必须向群众解释清楚，赢得群众谅解；对无故不履行承诺的党员，视情况做出相应处理。在践诺过程中，每个党员要针对自己的承诺内容制定具体措施，以实际行动履行承诺，确保承诺落实到位。
3、督诺。党支部每季度召开一次党员承诺工作例会，调度党员公开承诺的落实情况，并把党员践诺情况于会后在一定范围内进行公开，接受群众监督。同时，支部要对每个党员践诺情况进行不定期的督促检查，对好的典型、经验和做法，及时加以推广，针对督查中发现的问题形成《党员践诺建议书》，由支部书记或支委对其谈话、打招呼，督促其践行诺言。
4、评诺。支部制定配套考核办法，对公开承诺落实情况实行严格考评，考评结果公开，并作为评先树优的主要依据。评诺采取分类分层的方式进行。对领导干部实行“所在支部、群众代表、班子成员”等三个层次进行评议；对普通党员实行“四评”，即党员互评、群众帮评、领导点评、组织终评，确保民主评诺工作客观公正。评诺时间分半年初评、年终总评。评诺结果分满意、基本满意、不满意三个等次。
5、奖惩。两次评议满意率达85%以上的，按照一定比例确定为优秀党员，由支部给予奖励并推荐到镇党委予以表彰；一次评议不满意率达20%以上的，要求其整改并写出
整改承诺办法；两次评议不满意率仍在20%以上的，经党组织调查核实有关情况后，确定其不能参与评先选优。
四、组织领导
根据工作要求，村党支部决定成立共产党员承诺制工作领导小组。
领导小组组长：宫家军
副组长：崔正山
成员：庄明星、葛红梅、年吉军
第四篇：党员承诺制实施方案
拜城县林业局党员承诺制实施方案
为进一步深化共产党员先进性教育活动，有效的提高党员的综合素质，加强党风建设、队伍建设和“两个文明”建设。根据《中国共产党章程》及县委、政府的相关要求，局党总支决定全面推行党员承诺制度。为了保证党员承诺制的有效实施，使党员承诺制真正取得明显成效，促进各项工作的健康发展，现制定本实施意见。
一、组织领导
为更好的对本项制度的推行进行统筹指导，我局成立党员承诺制推行领导小组。党总支副书记艾斯卡尔艾麦提同志任组长，负责党员承诺制的落实、督查、考评奖惩兑现等事项，对党员的承诺落实情况实行动态管理与定时定量考核。工作小组，负责活动的检查、评审、考核等日常工作，加强管理和协调，做到活动有组织保障、有创建计划、有考核标准，有过程检查，有推广总结，有复审验收，使党员承诺落到实处，见到实效。
二、指导原则
（一）定义。党员承诺制是按要求把承诺内容、标准、程序、时限、责任公开做出承诺，在党员、群众的共同监督下组织实施，违背承诺要承担一定责任的机制。
（二）指导思想。《中国共产党章程》是推行党员承诺制的指导思想，党员必须严格履行其所规定的所有义务。
（三）意义。推行党员承诺制为群众行使监督权利开辟了新的渠道，是强化党员管理、塑造党员良好形象的切入点。
（四）目的。党员承诺制通过党员必须履行的责任和义务来实施对党员的管理，把被动监督变为主动接受监督的良好载体，在党政统一领导下精心组织，认真实施。通过对承诺的实践，提高党员的素质，端正风气，密切党和群众的联系，把为人民服务的宗旨落到实处。
（五）要求。推行党员承诺制应按照“稳步推进、重在实效、贵在坚持”的要求，健康、有序、规范地逐步推行。防止一哄而起和一阵风，不搞形式主义。
三、承诺范围
全体党员均在承诺范围之内。
四、承诺内容
牢固树立以人为本的思想，提高队伍素质，根据群众的意见，逐步扩大承诺内容，提高承诺标准，使其更好地满足群众的需求，推动承诺制向更高的层次发展。
（一）岗位承诺。党员根据各自的岗位职责，结合自己的实际情况，对自己的学习、工作提出具体目标和实现手段，对加强自身建设、优质高效地完成工作任务做出承诺。
（二）实事承诺。党员积极发扬先进性与责任意识，在内至少做一至二件实事，率先垂范，充分发挥党员的先锋模范作用。所承诺的实事必须对全局及科室或社区的“两个文明”建设有益，必须经过努力可以达到，必须具有明确的内容、标准、程序、时限、责任以求考核公平、公正。
五、严格督查
每位党员结合岗位职责做出承诺后，结合自己的实际情况对承诺内容提出细化方案和实现手段，并按照所做承诺执行。领导小组每月一次对党员承诺的落实情况进行一次督查，通过听取汇报、查看工作实绩，检查党员承诺的具体落实情况，对发现的问题予以反馈，并督促党员本人对照整改。推行党员承诺制，以一年为一个期间，年终要对党员承诺制的执行情况进行总结评比，建立相应的激励机制，严格考核、奖惩结合，对成绩突出的个人给予奖励，同时也找出不足，积累经验。
六、总结考评
每个党员对承诺践行情况写出个人书面总结，向党支部和全体党员、群众代表逐项说明公开承诺的落实情况，并接受群众质询。考核领导小组根据党员践诺情况分层进行党员自评；群众帮评；领导点评；组织总评等四方面的评议考核。对党员领导干部实行由所在支部；基层单位；群众代表；班子成员分别做出的评议。由党员承诺制领导小组根据以上内
容，对每位党员落实承诺的情况做出最终评价，并根据党员的实际表现进行恰当的奖励或处罚。
七、监督与保障
推行党员承诺制要自觉地置于群众及社会的监督之下，加大宣传力度，对承诺内容、正反典型，及时宣传。设置党员评议箱，接受群众的各项建议和意见，做到有诺必践，违诺必究，保持和维护承诺制的严肃性。“党员承诺制”工作小组及其相关部门要按照确定的承诺方案要求，完善配套规章制度，健全管理机制；明确责任，严格内部管理，建立有效的保障体系；加强对党员的政治思想教育、职业道德教育及岗位技能和相关的知识教育，增强党员服务意识和责任感，以确保兑现承诺。推行党员承诺制要和其它各项行之有效的竞赛、民主评议行风和创建文明单位等活动有机地结合起来，相辅相成，相互促进，共同提高。
第五篇：党员承诺制
党员承诺制
一、指导原则
1、党员承诺制是按要求把承诺内容、标准、程序、时限、责任公开向社会作出承诺，在党员、教职工的共同监督下组织实施，违背承诺要承担一定责任的机制。
2、《中国共产党章程》是推行党员承诺制的指导思想，党员必须严格履行其所规定的所有义务。
3、推行党员承诺制为群众行使监督权利开辟了新的渠道，是强化党员管理、塑造党员良好形象的切入点。其目的就是通过对承诺的实践，提高党员的素质，端正风气，密切党和群众的联系，把为人民服务的宗旨落到实处。
4、推行党员承诺制应按照“稳步推进、重在实效、贵在坚持”的要求，健康、有序、规范地逐步推行。防止一哄而起和一阵风，不搞形式主义。
二、承诺范围
教育局党委全体党员均在承诺范围之内。
三、承诺内容
牢固树立以人为本的思想，提高队伍素质，根据群众的意见，逐步扩大承诺内容，提高承诺标准，使其更好地满足群众的需求，推动承诺制向更高的层次发展。
1、岗位承诺。党员根据各自的岗位职责，结合自己的实际情况，对自己的学习、工作提出具体目标和实现手段，对加强自身建设、优质高效地完成工作任务做出承诺。
2、实事承诺。党员积极发扬先进性与责任意识，在内至少做一至二件实事，率先垂范，充分发挥党员的先锋模范作用。所承诺的实事必须对全局及科室的“两个文明”建设有益，必须经过努力可以达到，必须具有明确的内容、标准、程序、时限、责任以求考核公平、公正。
四、考核
1、每位党员自党员承诺制实施之日起结合自己的实际情况对上述的承诺内容提出细化方案和实现手段，并按照所做承诺执行。年终要进行对比总结，找出不足，积累经验。
2、推行党员承诺制，以一年为一个期间。为使承诺真正有效，每年7～9月间召开党员承诺制推进会，对前阶段的承诺效果进行检查。
3、年底对党员承诺制的执行情况进行总结评比，评比采用个人自评、群众评议、党支部考评相结合的办法，考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四项。建立相应的激励机制，严格考核、奖惩结合，对成绩突出的个人给予必要的奖励。考核结果直接作为党员年终考核重要参考项目，考核优秀的党员可以推荐为优秀党员和年终考核优秀者的候选人。
五、监督与保障
1、推行党员承诺制要自觉地置于群众及社会的监督之下，加大宣传力度，对承诺内容、践诺正反典型，及时宣传。
2、设置党员评议箱，接受群众的各项建议和意见，做到有诺必践，违诺必究，保持和维护承诺制的严肃性。
3、加强对党员的政治思想教育、职业道德教育及岗位技能和相关的知识教育，增强党员服务意识和责任感，以确保兑现承诺。
4、推行党员承诺制要和其它各项行之有效的竞赛、民主评议行风和创建文明单位等活动有机地结合起来，相辅相成，相互促进，共同提高。
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