草管员考核办法

第一篇：草管员考核办法

草原管护人员考核办法

为了加强草原生态保护，落实草原生态保护补助奖励政策，规范草原管护员行为，保障草原管护员合法权益，根据《中华人民共和国草原法》、《甘肃省草原条例》等法律法规，结合我县实际，现制定如下考核办法：

一、考核范围

我县13个乡镇被正式聘用的全部草原管护人员。

二、考核内容

各乡镇人民政府会同县草原监理站于每年３月份对上年度草原生态管护员履行职责情况进行一次考核，考核结果分为合格和不合格两个档次。

（一）符合以下条件的为合格，否则为不合格： 1.宣传草原法律法规和国家有关草原保护政策； 2.对责任区草原禁牧落实情况进行监督，发现违反制度，侵占、破坏草原资源等行为应当向村委会、乡镇府及县畜牧兽医局报告；

3.保护草原宣传、防火、禁牧标识设施和与畜牧业生产服务有关的设施；

4.配合各级政府及有关部门在本村开展草原资源调查和监督监测工作；

5.协助村委会落实草原补助奖励机制政策和各项管理措施； 6.负责本责任区草原防火、鼠虫病害等情况报告；督促乡规民约、草原防火规章制度的执行，制止各类违章用火行为，有效地组织火情处置；

7.对管护区草原进行定期巡查，每15天巡查一次，认真做好日常管护巡查日志记录；

8.完成县畜牧兽医局交办的其它工作。

（二）草原管护人员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣发劳务费、解聘等处罚。触犯法律的，依法追究法律责任：

1.电话或现场抽查不在的一次扣50元； 2.发生森林火灾一起的扣50元；

3.发生林政案件一起的扣50元，出现较大林政案件(刑事案件)解除聘用合同；

4.巡查记录不全，每少一次扣30元；

5.督查旷工一天扣50元，满五次解除聘用合同； 6.经考核不称职的解除聘用合同。

三、考核方式

各乡镇人民政府对辖区内的草原管护人员负有直接领导责任和监管责任，督促各村委会对草原管护人员从工作态度、履职情况和到岗情况等方面进行督查考核，并将年度考核及任期届满综合考评情况进行公示，接受群众监督，无异议后报乡政府审核，再由各乡镇人民政府汇总后统一报县畜牧局，由畜牧局依据监督检查情况对草原管护员工作进行年度综合考核，考核合格者续聘，不合格者解聘，优秀者予以表彰奖励。

第二篇：协管员考核办法

白银区劳动保障监察协管员考核办法

（一）劳动保障监察协管员的考核应坚持客观公正、公平公开；全面科学、注重实绩；奖惩挂钩、激励为主；日常考核和年终考核相结合的原则。

（二）劳动保障监察协管员的考核工作由劳动保障监察大队及中队负责具体组织实施。

（三）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。

1、德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结等情况。

2、能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。

3、勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。

4、绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。

5、廉：主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。

（四）考核的标准以被考评者所承担的工作目标任务为基本依据。具体分为业务学习、工作纪律、信息采集、协助办案和廉政建设等5个方面。考核总分为100分。考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等次的比例控制在被考核对象总数的20%以内。具体标准：

1、优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，遵纪守法，模范执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，得到用人单位和劳动者的满意。

2、合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好。遵纪守法、执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，得到用人单位和劳动者的基本满意。

3、基本合格：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作主动性、积极性不够，群众观念、服务意识不强，工作标准、工作质量、工作效率不高，用人单位和劳动者评价一般。

4、不合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素质较差，工作责任心不强，不能完成本职工作，不遵章办事，违法违纪，在工作中造成严重失误，受到用人单位和劳动者的投诉并查实。

（五）具备下列情况之一的，确定为不合格等级。

1、无正当理由不参加平时和考核评议，经教育仍拒绝参加考核的；

2、玩忽职守、徇私舞弊、挪用或侵占公共财产的；

3、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被公安机关处罚的；

4、因工作失责给劳动保障监察工作造成恶劣影响的；

5、因个人直接责任造成公共财物损失、群众反映强烈的；

6、经考评委员会认定的其他情况。

（六）考评基本程序和方法

1、被考核人提供个人总结，填写《劳动保障监察协管员考核登记表》。

2、被考核人进行述职。

3、考评委员会在听取个人述职和群众意见的基础上，根据实际情况写出评语，确定考核等次。

4、考核结果于考核结束后一周内以书面形式告知被考核人。考核结果须在劳动保障监察中队政务公开栏予以公示，同时报市人力资源和社会保障局备案。劳动保障监察协管员绩效考核每年进行一次，时间安排在年末或次年初。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位的依据。考核得分在90分及以上为优秀，80分-89分为合格，70分-79分为基本合格，69分以下为不合格。考核为优秀的除兑现年终考核奖外，另予以奖励；合格的全额发给年终考核奖；基本合格的按人均考核奖的80%发放；不合格的不发奖。

（七）被考核对象对考核结果有异议，可向去人社局申请复核，局在一周内提出复核意见。

第三篇：高中部宿管员岗位职责及考核办法

宿管员岗位职责

宿管员工作职责:全面负责宿舍的安全和卫生管理,保障学生人身、财物的安全，维护宿舍区内财产、设施的安全。具体要求如下: 一.宿管员是学校管理服务工作人员,应有较强的服务意识。要服从分配,善于管理,语言文明；对工作要认真负责，不等、不靠、不推，积极做好本职工作。二.宿管员必须严格遵守学校规定的作息时间和制度,按时上岗,坚守岗位，保证二十四小时有人值班。如发现不在岗者一次扣罚10元。

三.负责按照学校规定的作息时间开、锁大门,不得延误或提前。上课期间,严禁学生随意进入或滞留宿舍(特殊原因者见假条，须由班主任签字、盖章)。四.负责对住宿生的作息、纪律、卫生等方面进行日常检查,并详细登记。每日学生就寝后及时巡查,维持就寝纪律，清查各宿舍人数，若发现夜不归宿等违纪现象，要及时登记、上报；学生起床时督促学生准时起床、整理内务、打扫卫生。并做好检查和登记。不检查或对违纪现象不管理、不制止、不上报者扣10元，管理不力者扣5元。

五.负责督促学生关窗锁门,留意各种可疑现象,保障学生的个人财务安全。六.负责学生各楼层楼道、楼梯、厕所、水房、值班室和宿舍楼周围卫生的打扫和保洁,要求及时、彻底、到位。

七.对学生的违纪行为要敢于管理。对宿舍楼内的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、乱丢等违纪行为要及时发现并制止，对有严重违纪迹象（如吸烟喝酒、玩手机、打架斗殴等）的宿舍要注意盯防。

八.负责检查床、床板、橱柜、门窗、管道、水龙头等财物,发现问题及时采取措施并报修。

九.宿管员须将各类检查登记表于次日8:30报年级组并当面口述。

2012年10月24日

第四篇：楼管员考核办法

学生公寓管理员考核办法

第一条

为进一步规范公寓管理，提高公寓管理水平，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，特制定公寓管理员考核办法。

第二条

公寓管理员考核包括考勤、管理、服务和安全四部分，满分100分。

第三条

公寓管理员考勤办法主要内容是考查公寓管理员遵守作息制度的情况，包括迟到、早退、请假、超假、销假、旷工等，占10分。

1、按照学校要求的作息时间出勤，不得擅自离岗。每发现一次离岗现象扣1分。

2、开会未请假而不参加、中心统一组织安全检查等集体活动未请假而不参加等按照旷工处理，矿工一次扣2分。

3、请假严格按照鲁东大学考勤办法相关规定执行。管理员因故不能正常工作的一律实行请假制度，请假时由本人提出书面申请，履行请假手续，并按规定的审批权限报批，获得批准并安排好工作后，方可休假。

1）事假一天之内由中心主任批假、一天到三天有分管处长批假、三天到五天有处长批假，五天以上报学校。事假每天扣0.5分。

2）病假需持医生诊断书、病假证明，向所在单位申请病假；急诊的职工，未能及时履行请假手续，待病情缓解时，要及时补办请假手续。请假天数及主管审批领导按照事假标准。

第四条 学生公寓管理考核，占50分。

1、办公室人员日常管理服务考核

1）不履行职责，服务意识不强，服务态度差，师生意见大，每投诉一次扣3分。

2）不服从领导，不执行指令，每次扣3分。

3）责任心不强，未及时完成任务或工作质量差，每次扣3分。4）不搞团结，职工之间或与学生发生争吵，每次扣3分。5）业务不熟练，工作经常出现失误。维修项目报修不及时、监督不到位、审核不严格；质检考核不规范、不严格，督查不细，处罚不严； 固定资产和低值易耗物品，保管混乱，擅自外借，账目不清，手续不全，维护不到位，清查不严，损坏严重；公寓文化建设，积极性不高，计划不周，组织不严，效果不佳； 勤工助学招聘、监管不严，服务质量查，登记不细；公寓控电业务不精，操作规范，检修和充电不及时；节水节电工作管理不严，措施不当，抄表不准，监测不细，报修不及时，浪费严重；收费不规范，账目不清，结算上报不及时，违反规定乱收费；服务网点管理不规范、不严格，缴费不及时，卫生安全不达标，；被服行李的统计不细、验收不严、收费不规范、配置不到位，以上每次扣2分。

2、公寓楼管员日常管理服务考核（50分）

1）不履行职责，服务意识不强，服务态度差，师生意见大，每投诉一次扣3分。

2）不服从领导，不执行指令，完成任务不及时，每次扣2分。3）责任心不强，监管不严，工作质量差，服务不到位，每次扣2分。4）不搞团结，拉帮结派，与职工或学生发生吵架，每次扣3分。5）公寓内外环境和学生公寓内务卫生不达标，检查不严、督促不及时每次扣1分。

6）维修项目检查不到位，报修不及时，监督验收不严，登记不清，不及时落实和督促维修情况，未及时向学生反馈相关信息，每次扣1分。

7）固定资产和低值易耗物品保管混乱，擅自外借，账物不符，维护不到位，检修不及时，清查不严，损坏严重，每次扣2分。8）公寓文化建设工作不积极、不主动、不配合，每次扣1分。9）节水节电工作不重视，管理和检查不严，存在“长流水和长明灯”现象，水电浪费严重，每次扣2分。

10）被服行李的保管不善，账、物不符，私自外借，发生损坏丢失，每次扣2分。

11）送老迎新工作准备不到位，措施不力，发生事件，影响恶劣，每次扣5分。

12）不按要求进行填写登记表、记录表、检查表及各项填报单，信息统计和上报不准确，每次扣1分。

13）发生紧急事件，未采取相应措施，未及时处理和整改，每次扣2分。

第五条 学生公寓服务考核

1、第六条

学生公寓安全，占30分

1、公寓管理员每周至少普查一遍所有宿舍的安全，并且详细记录安全问题在走访记录簿上相关栏目内。

2、检查各种安全制度、安全标牌、《防火检查记录》、《防火巡查记录》、《走访记录》、《巡查记录》、《晚归登记》、《大牌钥匙登记》等记录填写情况，有一处不完备扣1分

3、检查楼内全部消防设施是否正常使用，安全门及通道畅通无阻，检查监管值班员及值班宿舍和学生宿舍，在每次各级部门抽检中，发现违章违规物品及行为，出现消防设施损坏未报，安全门打不开等事件，每次扣1分。管理员日常检查查出的违规物品及行为报中心后，每次加2分。

4、管理员私自出租床位，留宿外人，每人次扣1分。第七条 公寓管理员发生以下行为，本月考核定为不合格。

1、违反规定乱收学生费用，索取学生物品。

2、管理员侵占公寓内勤工助学岗位，冒领工资行为的。

3、被学生投诉，情况属实且负有直接责任。

4、发生安全责任事故，造成损失，对学校声誉造成影响的。第八条 考核结果使用

考核成绩第一名，考核奖励200元；考核成绩第二、三名，考核奖励180元；考核成绩90以上（不包含前三名），考核奖励150元；考核成绩80以上，考核奖励100元；考核成绩70以上，考核奖励50元；考核成绩70以下不奖励。

第五篇：高中部宿管员岗位职责及考核办法

宿管员岗位职责及考核办法

宿管员主要工作职责:负责对宿舍的安全卫生管理、宿舍区域卫生的督查;保障学生人身、物品的安全;维护宿舍区内财产、设施的安全;具体内容如下:

一.宿管员是学校管理服务工作人员,应有较强的服务意识,要服从分配,善于管理,语言文明,不能打骂学生,违者扣20分,情节严重交学校处理。

二.宿管员必须严格遵守学校规定的作息时间和制度,按时到岗、离岗(坚持睡班制,宿舍有学生滞留, 宿管员应在岗),有检查时, 随时在岗做好待查准备。违者扣20分。

四.负责按照学校规定的作息时间开、锁大门,不得延误或提前;上课期间,严禁学生逗留(特殊原因者见假条), 违者扣5分。

五.负责对住宿生的归寝、宿舍纪律等进行日常检查,并详细登记;例行就寝巡查,维持就寝纪律,及时督促,提醒学生睡觉、上课,打扫卫生。不检查或对违纪不管扣20分;管理不力扣10分;学生违纪不制止或不上报扣20分。

六.负责督促学生关窗锁门,并按时开关宿舍门,留意各种可疑现象,保障学生的个人财务安全。凡出现门没有落锁扣10分。

七.负责学生各楼层包括瓷砖、楼梯、楼梯扶手,洗手间大小便池每半个月用清洁剂彻底清洗一次,卫生的打扫和保洁,要求及时到位,发现不合格一处或不及时扣10分。八.负责对宿舍楼的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、乱丢等违纪行为及时发现和制止,并上报教育处和年级,不及时制止或知情不报扣10分。

九.负责检查门窗、管道、关水龙头,发现问题及时采取措施并报修,因延误造成损失扣20分,严重后果者作辞退处理。

十.宿管员须将各类检查表于次日8:30报教育处并口述情况,教育处对宿管员工作实行定期检查和抽查,宿管员服从教育处的管理和考核。

十一.津贴分档发放,每学期根据考核结果评选优秀宿管员。

教育处 2011年9月